第一篇：加強公安現役部隊審計信息化建設的幾點思考

加強公安現役部隊審計信息化建設的幾點思考

摘要：本文從公安現役部隊信息化建設存在的問題著手，認真剖新成因，提出審計信息化建設要從加強組織領導、明確職責任務、確定奮斗目標的總體建設構想，要求深入研究、細化功能、強化應用，切實發揮審計信息化服務部隊建設作用，并持續抓好應用考核、完善機制建設、培養業務骨干，推進審計信息化建設可持續發展。

關鍵詞：現役部隊 審計 信息化

基礎信息化是公安部黨委關于“四項建設”的重大決策部署的重要內容之一，是一項事關公安審計工作和隊伍建設的基礎性、全局性、戰略性工程。公安現役部隊審計工作是公安審計工作的重要組成部分，在公安現役部隊各項建設中發揮著不可替代的建設性作用。在新的歷史時期，審計部門如何發揮服務保障職能作用，必須樹立和增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識，認真履行職責，創新審計方式，提高審計質量，充分依靠現代科技，進一步提升依法履職能力和水平，著力構建符合實戰要求、體現實戰特點的審計信息化管理機制，為助力審計監督工作提供強有力的技術支撐，為促進公安現役部隊建設發展進步提供強有力的審計保障和服務。針對當前公安現役部隊審計信息化建設現狀，筆者結合審計實踐，提出一些思考和研究。

一、理清現狀，分析原因，切實增強加強審計信息化建設重要性認識

近些年來，隨著地方審計信息化建設的快速發展，公安現役部隊審計信息化建設也隨之有了發展進步，但由于管理體制、會計規則和審計準則等不同，上級主管部門在頂層設計和總體把握不夠，信息化建設“各自為戰”，加之涉及部隊機密，一些地方成熟軟件還不能實現互聯互通“為我所用”，總體呈現出進度不

一、發展不夠平衡的狀態，致使公安現役部隊信息化建設相對滯后。從進度上看，有的已經開發使用，有的已經著手研發、有的尚在摸索。從應用上看，學習不夠不會用、觀念老化不肯用、研究不深不善用的問題不同程度存在，錄入基礎數據不及時、現場作業使用頻率低、標準模板借鑒成效不明顯、系統管理不到位、應用質量不高。從設計上看，面板設計僵化，功能區劃分不清晰，圖標內涵表現不突出、視覺體驗不夠清晰流暢，整體研發質量不高。究其主要原因：一是單位領導重視不夠。沒有意識到信息化能給審計工作帶來的技術上的“革命”，加之認為審計不是單位的“中心”工作，只是讓審計搭上了信息化建設“這班車”，導致投入的人力物力財力和精力都有限。二是審計部門重視不夠，沒有發揮信息化建設“業務部門主導”作用，學習調研不夠，思路不清晰，不知從何下手，組織協調也不到位。三是審計人員學習研究不夠，專兼職審計干部思想認識不到位，部門領導缺乏主動學習、帶頭作用不明顯；一些審計干部習慣老做法、不愿意接受新事物，學習主動性不強，基層兼職人員調動頻繁，既不愿意學、也不肯學更不會用，系統功能作用沒有很好發揮出來等問題。四是系統頂層設計不夠，不是功能與模塊簡單，就是沒有貼近“實戰”，片面要求高大上，與實際需求不符，缺乏前瞻性設計，或者朝令夕改、重復建設，或者照搬照抄其他系統，沒有自己的特點，適用性不強。同時，近年來，公安現役部隊后勤保障標準化、財務管理網絡化建設正在穩步推進，已經取得了良好效果。審計工作如何與之相適應，做到同步發展，尤其是解決好審計信息、審計方法、審計技術層面上滯后的問題，是一項非常重要的任務。在當今社會和審計工作面臨形勢和任務，不會應用計算機審計，不僅落伍直至被淘汰，更不是稱職的審計人員，為此，各級審計部門和審計人員必須清醒認識審計信息化建設是審計適應信息科技高速發展的必然選擇，是提高審計工作質量和效率的重要基礎保證，是發揮審計“免疫系統”功能的重要網絡平臺，以時不待我的緊迫感、只爭朝夕的創業精神和干事氛圍，搞好頂層設計，按照“統籌規劃、頂層設計，突出重點、服務實戰，整合資源、集約高效，因地制宜、循序漸進”的原則，有條不紊地推進審計信息化建設，逐步形成“預算跟蹤+聯網核查”審計信息化監督管理模式，逐步實現由單一事后審計轉變為事后審計與事中審計相結合、由單一靜態審計轉變為靜態審計與動態審計相結合、由單一現場審計轉變為現場審計與遠程審計相結合的審計監督職能“三個轉變”，不斷提高審計工作效率和審計監督質量，有效規避審計風險，最大限度地發揮審計監督服務保障作用。

二、加強領導，界定責任，明晰審計信息化建設發展奮斗目標

各現役管理局和總隊要樹立現役部隊“一盤棋”思想，加深審計信息化建設是開展審計監督取得工作實效的重要手段這一認識，切實加強組織領導，要成立由分管審計工作領導擔任組長的信息化建設領導小組，按照“業務部門主導、技術部門保障”的原則，結合單位業務需求，搞好調研論證，納入總體規劃和年度經費預算予以保障，與信通部門擬定實施方案，明確目標任務，界定責任時限，尤其是要將責任壓實到總隊審計部門、支隊審計科和具體專兼職人頭上，一級帶動一級層層抓好落實，有條不紊地整體推進，以抓鐵留痕的工作作風強力推動審計信息化建設。本人認為，現階段公安現役部隊審計信息化建設的具體任務是，堅持實戰牽引、科技驅動，以公安信息網為平臺，充分利用云計算、大數據、物聯網等現代信息技術手段，提升信息主導、準確研判、主動防控水平，建成審計信息管理平臺、審計作業平臺和審計聯網監控平臺的“三位一體”系統工程，力爭用2至3年時間，實現支隊級以上公安現役部隊審計部門全面利用審計作業系統開展工作，為轉變審計戰斗力生成模式、服務現役部隊全面建設提供支撐，努力實現“業務事務一體化、責任分工明確化、審計分析智能化、業務操作流程化、數據統計電算化、查詢資料快捷化、審計檔案電子化、審計文書規范化、審計資源集約化、審計作業網絡化、監督管理實時化、審計監督遠程化”奮斗目標，最大限度防范資金安全風險、降低審計管理風險，最大限度提高審計工作效率、提升審計工作質量，最大限度促進審計工作的機制和體制創新，促進提高信息化條件下審計監督服務保障能力。

三、深入研究，細化功能，著力提升審計信息化建設的科學化水平

審計信息化建設藍圖已經描繪，還需全體審計人躬身踐行。各級審計部門和審計人員要按照“擴充功能、升級完善、深化應用”原則，全面梳理“十二五”以來已完成的審計信息化建設系統，對業務急需的模塊和影響使用的系統功能進行升級完善，狠抓信息化在審計日常管理、現場作業、整改跟蹤、檔案歸檔等審計實踐工作中的全員、全面、全程應用和一體運作。建立基礎信息源頭動態采集的工作機制，實施全過程協同和動態更新，基礎數據采集率達100%。要深度深化研究開發，形成“一項任務、一次錄入”，“一次采集、全網共用”，“一次變更、全網更新”的工作格局，全面提升審計信息化平臺支撐能力，充分發揮信息主導警務作用，使日常監督更具針對性、分析研判更具科學性、審計報告更具專業性、業務管理更具精確性，完成與其他相關公安警務綜合平臺對接；充分利用公安視頻圖像、其他系統等資源，逐步開展遠程資金安全監控和探索遠程審計示范點建設，積極嘗試內部網絡遠程審計作業與必要的就地審計相結合做法，足不出戶地實施全方位監督，既能減少人力、物力、財力等審計成本，又能達到快捷、便利的審計監督預防效果。要構建審計數據中心，推動審計體系架構升級轉型，充分依托物聯網、云計算和大數據分析技術，按照“物理資源集約、應用邏輯分級”的原則，啟動各個現役部隊警種審計數據中心建設，自下而上、逐級匯總，構建全方位審計業務整合的基礎硬件環境，為大數據應用提供強大的運算、存儲、彈性計算能力，為全覆蓋審計監督提供強有力的技術支撐。

四、強化應用，完善機制，切實發揮審計信息化服務部隊建設作用

要緊緊抓住“應用”這個核心，推動各級領導、審計人員認真學習應用審計信息化成果，既要重點在強化應用上下工夫，學以致用、學用相長，防止建設與應用脫節，又要在與其他分系統有機結合上下工夫，數據互通、資源共享。要更加注重基礎建設，既要做好測試數據調整、相關數據采集、基礎信息錄入、項目檔案歸集等基礎性工作，又要探索建立完善系統值班制度、數據采集準則、項目入庫流程、綜合評價標準、審計結果跟蹤等規范性工作，嵌入無縫對接，不斷提升系統整體效能和規范化水平。要認真遵守保密有關規定，嚴禁使用涉密介質存儲資料，既要加強與財務部門協調安裝相關系統軟件搞好銜接，又要做好數據轉換、銷毀數據工作，切實防止泄露財務數據安全事故。要繼續堅持邊使用、邊完善的指導思想，加強業務技能研究、模板智能化設計，注重審計問題梳理匯總，編制審計問題數據庫，及時嵌入系統，切實增強科技含量，為提高效率、控制風險創造條件。要加強系統管理機制建設，逐步建立健全信息共享機制、信息綜合研判機制、信息數據質量核查通報機制、責任追究機制和激勵獎懲機制，探索出一條簡捷、實用、規范的公安現役部隊審計信息化新路子，充分發揮出信息化服務現役部隊審計工作最大效能。

五、加強考核，培養骨干，努力推進審計信息化建設可持續發展

各級審計部門要強化審計信息化建設應用考核工作，把它作為推進審計信息化建設的重要“抓手”抓實抓好，從機制上促進發揮系統效能和審計人員職能作用。要采取網上指導與定期督導、日常工作與審計項目、單項年度考核與年度質量考評相結合方式，逐級建立考核督導工作機制，對工作推動慢、培訓不到位、應用程度低、運行管理差的單位要重點幫扶、實地督導，對系統建設與應用成績突出、提出合理化建議較多的單位和個人要給予表彰、獎勵；要將考核結果與推薦選拔公安現役部隊警種評先選優、處室評先、個人職務晉升結合起來，積極創造“比學趕幫超”氛圍；要創新考核模式，采取定期逐級考核、網上公布成績、結果抄告總隊、查閱瀏覽檔案等方式，實時檢查審計管理系統運行狀態與操控能力，不斷提高審計“實戰”能力。要重視審計信息化人才的培養，既要加強審計政策制度的學習，鉆研審計業務新知識、新方法，又要在計算機知識更新和信息化視野拓展上下功夫，努力做一專多能“復合型”人才。要選好配強各級審計干部，做到年齡結構上“老、中、青”相結合，職級結構上“高、中、低”相結合，知識結構上“專、兼、廣”相結合，大力倡導審計干部“學、思、踐、悟”，著力提高及早發現問題的能力、向黨組織提出意見建議的能力、促進解決重要問題的能力，努力鍛造一支政治堅定、忠于職守、作風優良、紀律嚴明、能力過硬的審計隊伍，為出色完成黨組織賦予的審計任務提供人才支撐。

第二篇：公安現役部隊政治工作心得體會

公安現役部隊政治工作心得體會（共 4 4）

篇）

第 1 篇：公安現役部隊政治工作會議召開公安現役部隊政治工作會議召開 公安現役部隊政治工作會議 11 月 28 日在__召開，深入學_貫徹全軍政治工作會議和重要講話精神，緊密結合公安現役部隊建設實際，聚焦時代主題、圍繞強軍目標，堅持問題導向、貫徹整風精神，就進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作進行研究部署。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱作出批示，國務委員、公安部黨委書記、部長郭聲琨出席會議并講話。

孟建柱在批示中指出，政治工作是我黨我軍的優良傳統，是革命軍隊的生命線，是確保黨對公安現役部隊絕對領導、確保部隊履行職責____、確保打得贏不變質的根本要求。全國公安現役部隊要認真學_領會、堅決貫徹落實重要講話精神，緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，牢牢把握軍隊政治工作時代主題，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警方針不動搖，弘揚優良傳統，突出問題導向，貫徹整風精神，推進改革創新，把政治工作抓得更加扎實有效，確保廣大官兵始終堅定理想信念、強化黨性原則，牢固樹立執法為民宗旨，不斷提升能力水平，努力開創公安現役部隊政治工作新局面，為建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊提供

堅強政治保證，為推進平安中國、法治中國建設作出新的更大貢獻。

郭聲琨在講話時指出，在全軍政治工作會議上的重要講話，站在時代發展和戰略全局高度，深刻闡述了新形勢下黨從思想上政治上建設軍隊的一系列重大問題，提出了許多帶有根本性、方向性、全局性和引領性的重要思想、重要觀點、重要論斷，是我們黨軍事指導理論的重大創新成果，是新形勢下軍隊和公安現役部隊政治工作的行動綱領和科學指南。各級公安機關和公安現役部隊要深入學_領會、堅決貫徹落實重要講話精神，深刻領悟講話的科學內涵和精神實質，準確把握蘊含其中的新思想、新觀點、新論斷，切實把思想和行動統一到重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到和中央軍委作出的重大決策部署上來。

郭聲琨深入分析了當前公安現役部隊特別是領導干部中存在的六個方面的突出問題，要求各級公安機關和公安現役部隊領導干部進一步強化問題導向、增強責任擔當，拿出堅強有力、切實有效的舉措，拿出抓鐵有痕、踏石留印的作風，以整風的精神深入查擺、堅決整治。

郭聲琨強調，各級公安機關和公安現役部隊要堅持以重要講話精神為統領，進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作，充分發揮政治工作的生命線作用，為打造一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊，切實履行好

黨和人民賦予的職責____提供堅強有力的政治保證。要始終把堅持黨的絕對領導作為第一位的政治要求，把對黨絕對忠誠作為永遠不變的警魂，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。要突出抓好鑄魂育人戰略工程，始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大官兵的頭腦，切實增強廣大官兵對中國特色社會主義的制度自信、理論自信、道路自信，大力培育有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人，切實把理想信念的火種、紅色傳統的基因一代代傳下去。

郭聲琨要求，要把戰斗力標準作為部隊建設唯一的根本的標準，圍繞公安現役部隊履職需要和天天在戰斗、隨時面臨血與火的考驗的特點，把戰斗力標準抓得緊而又緊，推動戰斗力建設搞得實而又實，努力打造能打仗打勝仗的過硬部隊。要堅決貫徹軍隊“好干部”標準，堅持黨管干部、靠組織選人，堅持實績導向、憑才德取人，堅持依法辦事、按制度用人，著力提升選人用人的科學性和公信力。要深入推進作風建設和反腐敗斗爭，不斷深化實踐活動成效，加強領導干部日常監督，嚴肅整治突出問題，積極營造風清氣正的政治生態和良好警風。要嚴格執行軍隊條令條例，按條令條例規范和指導部隊建設，進一步提高公安現役部隊建設的正規化水平。

公安部黨委副書記、副部長劉金國，部黨委委員、副部長孟宏偉、黃明、李偉，部黨委委員、部長助理孟慶豐、劉躍進、王儉出席會議，部黨委委員、政治部主任夏崇源主

持會議.第 2 篇：如何開展好公安現役部隊思想政治工作如何開展好公安現役部隊思想政治 工作 隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多樣化趨勢的影響，部隊思想政治工作所處的社會環境和官兵的思想觀念、行為方式都發生了很大變化，一些傳統做法受到了多種因素的沖擊。如何進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，真正滿足廣大官兵“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，必須從貫徹落實科學發展觀與構建和諧警營的高度，緊緊結合消防部隊實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、要按照科學發展觀要求，堅持以人為本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生動局面 科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，做到發展依靠人民，讓發展的成果惠及人民。消防部隊思想政治工作也必須貫徹以人為本，堅持做到一切依靠官兵，一切為了官兵。一是尊重官兵的主體地位，發揮官兵的主觀能動性。隨著消防部隊任務的日益繁重，消防部隊思想政治工作要求越來越高、任務越來越重，只有放手發動群眾、真正依靠官兵搞，最大限度地調動廣大

官兵的自主意識和積極性，才能為思想政治注入無限生機與活力。因此，在堅持正面灌輸的同時，要廣 泛開展群眾性自我，發揮思想骨干隊伍和“三互”小組的作用，鼓勵人人上臺講、人人當教員，充分調動廣大官兵參與政治的積極性和主動性，形成官兵互教互學的生動局面。二是尊重官兵的利益需求，切實維護好官兵的權益。樹立以人為本的理念，就必須把思想政治與解決官兵的實際困難結合起來，想官兵所想、急官兵所需，真心實意地為官兵們辦實事、辦好事。消防部隊主要擔負著國家和人民的生命財產安全的重任，消防官兵可以說是真正意義上的“養兵千日、用兵千日”，因此，必須要按照條令條例規定，落實好休假、輪休等制度，充分尊重維護官兵的休息權和健康權；要依法帶兵、以情帶兵，嚴禁出現打罵體罰、侵犯官兵正當權益的行為。三是要注意著眼長遠發展，為官兵成長創造良好條件。現在有些基層官兵的文化素質與形勢的發展不相適應，文化水平偏低，知識結構不合理。因此，要廣大官兵增強學_的緊迫性，查找自身素質與部隊建設急需人才的差距，從官兵的實際出發，建立健全學_保障機制，制定相應的官兵成才培育計劃，滿足官兵的學_需求；要改善軟硬件設施，特別是在學_場所、學_載體、學_資料等方面，想方設法為官兵創造條件，提供一個成才平臺；要廣泛開展創建學_型警營、培育知識型軍人的活動，大力營造重視學_、崇尚學_、善于

學_的氛圍環境，使一切學_熱情都能夠得到鼓勵，學_活動都能夠得到支持，學_潛能都 能夠得到發揮，學_成果都能夠得到肯定。

二、要按照依法治國基本方略要求，堅持服務中心，服務大局，進一步打牢官兵執法為民思想基礎 消防部隊“忠誠可靠，赴湯蹈火，服務人民”的公安消防精神主題搞得轟轟烈烈。這對消防部隊來說，是盼望已久的大事，是部隊大發展的機遇，更是前所未有的挑戰。在公安消防執法工作中，要牢牢抓住思想政治工作這條“生命線”，通過深入細致的思想政治工作，為學_貫徹各項法律、法規提供強有力的思想政治保障，打牢官兵“立警為公、執法為民”的思想基礎，保證執法執勤中心工作的順利完成。首先，要加強歷史____。廣大官兵充分認清公安消防工作當前面臨的形勢任務，充分認清公安消防部隊的地位作用，把意志和力量凝聚到維護重要戰略機遇期為國家發展經濟保駕護航的神圣____上來，增強服從服務于國家工作大局的自覺性，全面推進新時期消防工作和部隊建設。其次，要加強廣大官兵法治理念。執法為民是社會主義法治的本質要求，是消防工作的出發點和落腳點。為此，要切實加強廣大官兵的執法思想，解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”的問題，引導官兵把執勤執法崗位作為服務人民的平臺，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法；要切實官兵文明執法，自覺改

變冷、硬、橫、推的態度，做到法治與德治并重；要切實加強廉潔執法，引 導官兵主動接受法律監督、社會監督、輿論監督和民主監督，對損害人民群眾利益、傷害人民群眾感情的人和事進行嚴肅查處，切實維護消防部隊良好形象。第三，要加強執法人員的培訓。要執法人員樹立程序意識。組織廣大執法人員認真學_與消防部隊執法工作聯系密切的法律法規，熟悉執法程序，堅決依照法定程序執法。要執法人員強化執法責任。堅持“誰主辦誰負責、誰審核誰負責、誰驗收誰負責”的原則，明確執法責任人，把執法中個人的責任具體化，把集體和領導者的責任明晰化。

三、要按照建設創新型國家的要求，堅持創新發展，不斷開創消防部隊思想政治工作的新局面 在繼承中創新、在創新中發展，這也是思想政治建設的永恒追求。隨著國家經濟的快速發展和消防部隊履行的新任務、新____的客觀要求，給部隊的執法素質和思想政治素質都提出了更高的要求。一是要創新內容，大力弘揚新時期公安消防精神。英雄的部隊造就英雄的精神，公安消防部隊自組建以來，一代又一代消防官兵繼承和發揚我黨、我軍和公安機關的光榮傳統、優良作風，始終保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，為保護國家和人民生命財產安全立下了不朽的功勛。特別是“7.16”火災的撲救事跡，正詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。學_和弘揚_____的“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的公安消 防精神，為消防部隊思想政治注入了新的內容，有助于進一步增強官兵凝聚力，始終保持昂揚向上的精神狀態，為推進消防部隊全面建設提供強有力的思想保證和精神動力。二是要創新手段，提高的科技含量。隨著現代科技的高速發展和大眾傳媒的普及，官兵獲取信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大，“一根粉筆一塊板，一張嘴巴講半天”的傳統手段已遠遠跟不上形勢，也無法滿足官兵的知識需求。運用現代科技成果、更新手段是大勢所趨、人心所向，是部隊思想政治改革的必由之路。因此，必須不斷加大手段的科技含量，依托局域網建立健全政工信息網絡，廣泛運用多媒體開展教學，充分利用大眾傳媒對官兵進行開放式、多渠道、多角度的理論灌輸和知識熏陶，用新思想、新知識、新信息說服人、啟迪人，提高思想政治的時效性，擴大覆蓋面，增強吸引力。

四、要按照社會主義文化大發展大繁榮的要求，堅持文化育警，打造富有特色的消防警營文化 警營文化是社會主義文化的一個組成部分。加強文化育警工作，既是現代部隊管理的需要，又是培養和塑造高素質消防隊伍的重要環節。消防官兵經常處于高負荷的工作狀態下，在加上工作環境相對艱苦，個別同志產生厭戰、郁悶、煩躁

等心理問題是正常的。因此，在思想政治工作中，緊扣消防部隊特點，打造富有特色的消防警營文化，以先進、精 巧的“紅色”文化占領官兵的思想陣地，滿足官兵的精神文化需求顯得尤為重要。一是要更新觀念，加強文化建設的組織領導。樹立“大文化”觀念，正確把握文化建設與部隊管理、、訓練、執勤等方面相互交融、相互促進的關系，把文化建設與部隊日常各項任務同規劃、同部署，尤其要注重把文化活動與思想政治工作、業務工作和日常培訓結合起來，增強文化工作的滲透力和影響力；要加大文化建設的硬件投入，發揮其文化娛樂主陣地作用，確保官兵隨時能了解國內外大事、休閑娛樂、讀書學_和鍛煉健身。二是推進廉政文化建設，筑牢官兵的思想防線。隨著經濟的快速發展，消防官兵面對的各種誘惑也隨之增大。面對“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娛樂圈”等種種誘惑，能不能保持人格尊嚴不失節，是對消防官兵的嚴峻考驗。為此，我們在加強廉政的同時，要立足消防部隊實際，以警營為“小陣地”、“小課堂”、“小舞臺”，開展廉政知識競賽、演講等各類官兵樂于參加、易于接受的活動，在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒變的籬笆。

第 3 篇：如何開展好公安現役部隊思想政治工作[全文]如何開展好公安現役部隊思想政治 工作

隨著經濟社會的發展，特別是經濟全球化、文化多樣化趨勢的影響，部隊思想政治工作所處的社會環境和官兵的思想觀念、行為方式都發生了很大變化，一些傳統做法受到了多種因素的沖擊。如何進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，真正滿足廣大官兵“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，必須從貫徹落實科學發展觀與構建和諧警營的高度，緊緊結合消防部隊實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、要按照科學發展觀要求，堅持以人為本，努力形成思想政治工作大家做、成果大家享的生動局面 科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，做到發展依靠人民，讓發展的成果惠及人民。消防部隊思想政治工作也必須貫徹以人為本，堅持做到一切依靠官兵，一切為了官兵。一是尊重官兵的主體地位，發揮官兵的主觀能動性。隨著消防部隊任務的日益繁重，消防部隊思想政治工作要求越來越高、任務越來越重，只有放手發動群眾、真正依靠官兵搞，最大限度地調動廣大官兵的自主意識和積極性，才能為思想政治注入無限生機與活力。因此，在堅持正面灌輸的同時，要廣泛開展群眾性自我，發揮思想骨干隊伍和“三互”小組的作用，鼓勵人人上臺講、人人當教員，充分調動廣大官兵參與政治的積極性和

主動性，形成官兵互教互學的生動局面。二是尊重官兵的利益需求，切實維護好官兵的權益。樹立以人為本的理念，就必須把思想政治與解決官兵的實際困難結合起來，想官兵所想、急官兵所需，真心實意地為官兵們辦實事、辦好事。消防部隊主要擔負著國家和人民的生命財產安全的重任，消防官兵可以說是真正意義上的“養兵千日、用兵千日”，因此，必須要按照條令條例規定，落實好休假、輪休等制度，充分尊重維護官兵的休息權和健康權；要依法帶兵、以情帶兵，嚴禁出現打罵體罰、侵犯官兵正當權益的行為。三是要注意著眼長遠發展，為官兵成長創造良好條件。現在有些基層官兵的文化素質與形勢的發展不相適應，文化水平偏低，知識結構不合理。因此，要廣大官兵增強學_的緊迫性，查找自身素質與部隊建設急需人才的差距，從官兵的實際出發，建立健全學_保障機制，制定相應的官兵成才培育計劃，滿足官兵的學_需求；要改善軟硬件設施，特別是在學_場所、學_載體、學_資料等方面，想方設法為官兵創造條件，提供一個成才平臺；要廣泛開展創建學_型警營、培育知識型軍人的活動，大力營造重視學_、崇尚學_、善于學_的氛圍環境，使一切學_熱情都能夠得到鼓勵，學_活動都能夠得到支持，學_潛能都能夠得到發揮，學_成果都能夠得到肯定。

二、要按照依法治國基本方略要求，堅持服務中心，服務大局，進一步打牢官兵執法為民思想基礎

消防部隊“忠誠可靠，赴湯蹈火，服務人民”的公安消防精神主題搞得轟轟烈烈。這對消防部隊來說，是盼望已久的大事，是部隊大發展的機遇，更是前所未有的挑戰。在公安消防執法工作中，要牢牢抓住思想政治工作這條“生命線”，通過深入細致的思想政治工作，為學_貫徹各項法律、法規提供強有力的思想政治保障，打牢官兵“立警為公、執法為民”的思想基礎，保證執法執勤中心工作的順利完成。首先，要加強歷史____。廣大官兵充分認清公安消防工作當前面臨的形勢任務，充分認清公安消防部隊的地位作用，把意志和力量凝聚到維護重要戰略機遇期為國家發展經濟保駕護航的神圣____上來，增強服從服務于國家工作大局的自覺性，全面推進新時期消防工作和部隊建設。其次，要加強廣大官兵法治理念。執法為民是社會主義法治的本質要求，是消防工作的出發點和落腳點。為此，要切實加強廣大官兵的執法思想，解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”的問題，引導官兵把執勤執法崗位作為服務人民的平臺，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法；要切實官兵文明執法，自覺改變冷、硬、橫、推的態度，做到法治與德治并重；要切實加強廉潔執法，引導官兵主動接受法律監督、社會監督、輿論監督和民主監督，對損害人民群眾利益、傷害人民群眾感情的人和事進行嚴肅查處，切實維護消防部隊良好形象。第三，要加強執法人員的培訓。要執法人員樹立程序意識。組織廣

大執法人員認真學_與消防部隊執法工作聯系密切的法律法規，熟悉執法程序，堅決依照法定程序執法。要執法人員強化執法責任。堅持“誰主辦誰負責、誰審核誰負責、誰驗收誰負責”的原則，明確執法責任人，把執法中個人的責任具體化，把集體和領導者的責任明晰化。

三、要按照建設創新型國家的要求，堅持創新發展，不斷開創消防部隊思想政治工作的新局面 在繼承中創新、在創新中發展，這也是思想政治建設的永恒追求。隨著國家經濟的快速發展和消防部隊履行的新任務、新____的客觀要求，給部隊的執法素質和思想政治素質都提出了更高的要求。一是要創新內容，大力弘揚新時期公安消防精神。英雄的部隊造就英雄的精神，公安消防部隊自組建以來，一代又一代消防官兵繼承和發揚我黨、我軍和公安機關的光榮傳統、優良作風，始終保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，為保護國家和人民生命財產安全立下了不朽的功勛。特別是“7.16”火災的撲救事跡，正詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。學_和弘揚_____的“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的公安消防精神，為消防部隊思想政治注入了新的內容，有助于進一步增強官兵凝聚力，始終保持昂揚向上的精神狀態，為推進消防部隊全面建設提供強有力的思想保證和精神動力。二是要創新手段，提高的科技含量。隨著現代科技的高速發展和大眾傳媒的普

及，官兵獲取信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大，“一根粉筆一塊板，一張嘴巴講半天”的傳統手段已遠遠跟不上形勢，也無法滿足官兵的知識需求。運用現代科技成果、更新手段是大勢所趨、人心所向，是部隊思想政治改革的必由之路。因此，必須不斷加大手段的科技含量，依托局域網建立健全政工信息網絡，廣泛運用多媒體開展教學，充分利用大眾傳媒對官兵進行開放式、多渠道、多角度的理論灌輸和知識熏陶，用新思想、新知識、新信息說服人、啟迪人，提高思想政治的時效性，擴大覆蓋面，增強吸引力。

四、要按照社會主義文化大發展大繁榮的要求，堅持文化育警，打造富有特色的消防警營文化 警營文化是社會主義文化的一個組成部分。加強文化育警工作，既是現代部隊管理的需要，又是培養和塑造高素質消防隊伍的重要環節。消防官兵經常處于高負荷的工作狀態下，在加上工作環境相對艱苦，個別同志產生厭戰、郁悶、煩躁等心理問題是正常的。因此，在思想政治工作中，緊扣消防部隊特點，打造富有特色的消防警營文化，以先進、精巧的“紅色”文化占領官兵的思想陣地，滿足官兵的精神文化需求顯得尤為重要。一是要更新觀念，加強文化建設的組織領導。樹立“大文化”觀念，正確把握文化建設與部隊管理、、訓練、執勤等方面相互交融、相互促進的關系，把文化建設與部隊日常各項任務同規劃、同部署，尤其要注重把文化活

動與思想政治工作、業務工作和日常培訓結合起來，增強文化工作的滲透力和影響力；要加大文化建設的硬件投入，發揮其文化娛樂主陣地作用，確保官兵隨時能了解國內外大事、休閑娛樂、讀書學_和鍛煉健身。二是推進廉政文化建設，筑牢官兵的思想防線。隨著經濟的快速發展，消防官兵面對的各種誘惑也隨之增大。面對“工作圈”、“生活圈”、“交友圈”、“娛樂圈”等種種誘惑，能不能保持人格尊嚴不失節，是對消防官兵的嚴峻考驗。為此，我們在加強廉政的同時，要立足消防部隊實際，以警營為“小陣地”、“小課堂”、“小舞臺”，開展廉政知識競賽、演講等各類官兵樂于參加、易于接受的活動，在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，筑牢防腐拒變的籬笆。

第 4 篇：部隊政治工作心得體會部隊政治工作心得體會

學_梁志能同志在全省思想政治工作 會議上講話的心得體會 一是全省消防部隊政治效果明顯、保障得力。在深入學______“三句話”主題基礎上，通過邀請專家、地方學者，官兵深入了解消防部隊的性質宗旨和職責____，牢固獻身消防的理想信念。尤其是在大隊的“五大”活動開展、“四個”能力建設、執法規范化建設等方面，中隊的滅火救援、正規化建設等工作中，政治保障作用在穩固軍心、促進工作開展、堅定理想等方面作用明顯，保障有力。基層官兵在省總隊“文化育警”工作中拼搏進取，奮發向上。消防隊伍中擁有一種奮發向上的主旋律。先進文化的、引導作用，感染、熏陶能力不斷加強。我們的特色文藝隊伍建設、優秀作品、典型人物不斷涌入警營中，無不見證消防的發展和成就，即豐富官兵的業余文化生活，又增強戰士投身消防的決心和毅力。

二是環境復雜，任務艱巨，____感和責任感有待加強。當前，在國際國內形勢十分復雜，消防安全保衛任務日益繁重的新形勢下，消防部隊要履行好職責____，必須始終保持堅定的政治立場，確保部隊政治上永遠合格。一要搞好理論武裝。黨的十七大指出：思想理論建設是黨的根本建設。我們必須要加強對馬列主義、毛澤東思想、理論、“”重要思想和黨的路線方針政策的系統學_，真正用黨的科學理論武裝官兵頭腦，尤其要注意組織廣大官兵學_好科學發展觀，并結合實際解決消防現實斗爭中的實際問題，切實把黨的科學理論貫徹和運用到消防工作和部隊建設的具體實踐中去，確保廣大官兵具有準確把握政治方向的能力、準確分析研判形勢和問題的能力、準確理解上級領導意圖并創造性開展工作的能力。二要永葆政治本色。消防部隊無論從工作性質還是從工作職責看，都必須堅持和踐行“人民消防為人民”的根本宗旨，真誠信奉當代革命軍人核心價值觀，把本職崗位作為踐

行當代革命軍人核心價值觀的基礎平臺，始終做到拒腐防變，不出現腐敗現象、不濫用權力、不做傷害老百姓感情的事、不做影響經濟社會發展的事，使 廣大官兵始終與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民甘愿犧牲奉獻，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三是凝心聚力、奮發圖強，全面提升政治工作的保障力度。政治工作的開展是全方位、多層次、立體式的過程，需要基層認真領會、深刻把握、全面提高。消防部隊思想政治工作就要緊跟形勢任務需要，及時掌握官兵對消防部隊變革的思想變化，充分利用各種有利條件，創新思想政治工作的內容、制度、機制和方法、手段等，使思想政治工作充滿生機和活力。一要加強消防部隊的組織建設，就是要加強組織能力建設、領導班子建設和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子的領率能力和隊伍的整體素質，提升部隊的整體戰斗實力。二要加強領導班子建設。思想政治工作的道理千條萬緒，歸結到底就是一句話，領導干部帶頭。就抓班子建設而言，就是要不斷提高班子的決策能力、改革創新能力和團結干事能力，把班子建設成想干事、謀干事、干成事的班子。三要加強干部素質建設。建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的干部隊伍，是消防事業長遠發展的根本大計。當前，消防部隊面臨的新形勢、新任務以及隊伍建設面臨的新課題，迫切需要一大批既懂理論、又精

業務，既能說、又會做的高素質的人才隊伍。在干部隊伍素質建設上，要培育優良的政治素質，使我們的干部隊伍經得起任何 風浪的考驗，始終保持人民軍隊的性質不變。要培育深厚的理論水平，不斷增強理性思維和運用理論觀察、分析和處理問題的能力，永葆共產黨員的先進性。要培育精湛的業務能力，做到既懂軍事，又懂政治、后勤，既懂部隊建設，又懂國家建設，成為業務尖子和復合型人才，以適應形勢任務需要。

四是深入廉政工作建設，確保“打得贏、不變質”。

部隊要完成好各項任務，必須以紀律作保證，充分發揮紀律制度的約束作用。在紀律建設中，核心是要加強制度建設，關鍵是抓好落實，就是既要建立制度，營造抓落實的良好風氣，又要雙輪驅動，發揮紀檢監察部門督促檢查作用，保證各項工作得到落實。清廉為政，是為官的內在品格，是從政的根本要求，是消防部隊保持榮譽、固本強基的堅強鑄石。保持清正廉潔，關鍵是要約束好自己，強化自我管理，強化底線意識，守好底線。所謂底線，就是為人做官最起碼的原則。就消防部隊黨員干部來講，底線就是應遵循的最基本的紀律法規道德規范，是一條紀律紅線和高壓線，如果守不住底線，就要受到紀律的約束，受到黨紀法紀的懲處。黨員干部特別是領導干部要嚴于律己，正確對待手中的權力，躬身做“官”，挺腰做人，干凈做事，始終堅持秉公用權、陽光用權、為民

用權，確保權力服務于人民。

學_在全軍政治工作會議上的重要講話 心得體會 “槍桿子里出政權”,毛澤東同志在“八七會議”上的這一重要論斷對中國歷史產生了深遠的影響,體現出了黨和軍隊主要締造者對政權建設和軍隊建設認識的創造性智慧。時光荏苒,軍隊依舊是黨領導的先鋒隊伍。中央歷史,再次來到關系中國軍隊生死攸關的古田會議舊址,瞻仰革命前輩的豐功偉績,確定治軍興軍的重大思想方略。

1929 年 12 月 28 日至 29 日,毛澤東同志在福建龍巖上杭縣古田村召開了紅四軍黨的第九次代表大會,史稱“古田會議”。毛澤東同志當時召開古田會議,是建立在對軍隊建設的深刻認識的前提下而組織的,當時隨著革命隊伍的不斷擴大,紅四軍及其黨組織吸收了大量農民及其他小資產階級出身的同志,加上環境萬分險惡、生活艱苦、部隊條件匱乏,導致戰士得不到及時有效的軍事思想,使得極端民主化、重軍事輕政治、不重視建立鞏固的根據地、流寇思想等錯誤思想在紅四軍內滋長嚴重。因此,毛澤東同志在這個生死攸關的轉折點,旗幟鮮明地召開古田會議,明確強調了黨對軍隊的絕對領導,奠定了我軍政治工作的優良傳統。

年后,主席在古田召開全軍政治工作會議,意在傳承古田會議精神。新的歷史時期,“小米加步槍”的時代已一去不

復返,但軍隊的政治建設的重要作用絲毫不減當年。擔任以來一直在強調不能忘記歷史,要加強軍隊建設,特別要牢牢把握政治工作 是軍隊生命線這一重大內容,是歷史的必然要求,也是強軍夢的客觀需要。

主席強調,把堅定官兵理想信念作為固本培元、凝魂聚氣的戰略工程,把握新形勢下鑄魂育人的特點和規律,著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。這是對革命軍人認識的新突破。“四有”軍人,哪一條離開政治政治問題是總根源。這條沒解決,裝備再先進,官兵文化素質再高,戰斗力不一定就強。人民軍隊的歷史早就證明了這一點。案留給部隊的教訓,是深刻的。主席多次到古田思考著,作為全軍統帥,召集軍中高級將領來到古田為的就是從歷史啟迪智慧,從現實找尋教訓。

主席此次在古田召開全軍政治工作會議是新時期國家發展對軍隊建設的現實要求。中國正在為實現民族的偉大復興而前進,強軍夢是中國夢的重大組成部分,一個民族的偉大復興必須要有強大的軍隊作為保障,中國近代以來飽受西方列強的侵略是歷史銘記的教訓,民族的興旺發達需要部隊的戰斗力不斷提升作為震懾,軍隊的強大不僅是武器裝備和科技實力的較量,還是軍人思想世界的較量。主席選擇在古田召開此次會議深層次是希望軍隊能夠加強政治工作建設,強大

官兵的精神世界;軍隊的作風建設與部隊的政治建設是密切相關的,政治工作許多人看似“虛”,實際上政治工作是軍隊建設的首要任務,只有政治立場堅定,思想純潔的部隊才能出真正的戰斗力。一支部隊如果在政治上出現偏差就會迷失方向,一個軍隊的將領如果不增強 政治修養,那么違法亂紀的現象還會層出不窮。主席在古田召開這次全軍政治工作會議恰到其時,如果再不統一部隊意識形態,不徹底肅清案件的影響,人民軍隊就無法履行黨和人民賦予的重大____。

古田會議的精神是確認黨對軍隊的絕對領導,這是中國軍隊建設永恒的主題,也是軍隊建設永久的生命線。軍隊要發展,軍隊要強大,必須牢固樹立“黨指揮槍”的思想。我們人民軍隊因這次古田會議將開辟一個新的天地。如果說 85 年前的那次古田會議精神永放光芒,那么這次的古田會議精神一樣會永載史冊。

心得體會 在總隊領導的精心安排和南京政治學院領導的親切關懷下，全省公安消防部隊**名學員度過了緊張充實的十天。在這段時間里，我們學_了全軍政治工作會議和公安現役部隊政治工作會議精神。在培訓中，全體學員始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心投入到學_中去，認真地完成了培訓任務，更受到了很多和啟發。回顧十天的培訓經歷，現將一些認識

和感受總結如下：

一、“三個特點”，保證了此次學_培訓收獲豐碩 （一）各級領導高度重視。赴南京政治學院學_之前，總隊及支隊首長對參訓學員提出了明確要求。學_伊始，總隊和南京政治學院組織召開了開訓典禮，###等領導出席了會議，并對參訓學員的學_、生活、紀律提出了很高的要求。

（二）培訓內容豐實。總隊和政治學院邀請了各級領導、院校教授以及專業老師進行了授課，主要學_了全軍政治工作會議和公安現役部隊政治工作會議精神等重大課題，先后與總隊領導及全省各地的培訓學員進行了工作交流，學_了好的經驗，受到了許多啟發，老師們帶給我的不只是知識，更是一種影響深遠的正能量。

（三）紀律嚴明。培訓期間，南京政治學院嚴格要求，嚴格管理，進一步加強和規范了學員的一日生活制度，明確了操課的程序，并以鞏固“條令條例學_月活動”成果為契機，以“抓管理、強作風、促學風”為主線，堅持“以查促管、以管促訓”的管理方法，推動培訓工作積極有效地進行，同時不斷加大督察力 度，對學員的警容風紀、內務衛生、課堂紀律、一日生活制度落實情況進行不定時檢查，積極創建了正規、和諧、有序的培訓環境。全體參訓學員嚴格遵守培訓班的各項管理規定，珍惜此次難得的學_機會，專心聽講、認真領會、相互交流、取長補短，積極參加各項集體活動，真正實現了學有所獲、學有所得、學以致用的目的。

二、“五點認識，三點收獲”，為做好各項工作奠定了基礎 認識一：理想信念不動搖，爭做新時期“四有”軍人 主席強調，把堅定官兵理想信念作為固本培元、凝魂聚氣的戰略工程，把握新形勢下鑄魂育人的特點和規律，著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。強軍目標是我們全體革命軍人的共同目標和追求，實現強軍目標，需要新一代“四有”革命軍人的共同努力和不懈奮斗。我認為做一名合格的軍人，就必須要鑄牢軍魂、聽黨指揮，苦練本領、敢打勝仗，有血有肉、英勇無畏，作風優良、品德高尚，從一點一滴做起，自覺堅定正確理想信念，牢固樹立宗旨意識，維護公平正義，嚴明紀律作風。

認識二：政治思想不動搖，時刻維護政治工作生命線地位強調，革命的政治工作是革命軍隊的生命線。我們消防部隊要堅持黨指揮槍的根本原則和制度，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持實事求是的思想路線，堅持群眾路線的根本作風，堅持用科學理論武裝官兵，堅持圍繞黨和軍隊中心任務發揮服務保證作用，堅持公道正派，堅持官兵一致、發揚民主，堅持實行自覺的嚴格的紀律，堅持艱苦奮斗、犧牲奉獻的革命精神，堅持黨員干部帶頭、以身作則。我們一定要深刻認

識我軍政治工作的重要地位和重大作用，把先輩們用鮮血和生命鑄就的優良傳統一代代傳下去。

認識三：政治立場不動搖，堅持黨對軍隊的絕對領導 堅持黨對軍隊絕對領導是強軍之魂，鑄牢軍魂是我軍政治工作的核心任務，任何時候都不能動搖。堅持黨對軍隊絕對領導具有顛撲不破的科學真理性，要鑄牢聽黨指揮這個強軍之魂，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，一切行動聽從黨中央、中央軍委和指揮。我們要充分認清形勢，保持清醒頭腦，強化憂患意識、危機意識、____意識，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝官兵，持續培育當代革命軍人核心價值觀，大力發展先進軍事文化，有的放矢加強意識形態工作，組織官兵認真學_國史黨史軍史，著力增強思想政治的時代性和感召力，堅定黨對軍隊絕對領導的政治自信和政治自覺，打牢官兵高舉旗幟、聽黨指揮的思想政治基礎。要保持黨員隊伍的先進性和純潔性，把各級黨組織建設成為堅強領導核心和戰斗堡壘。認識四：堅持標準不動搖，未雨綢繆強基固本 我們要有坐不住、吃不好、睡不香的緊迫感，勤學苦練，努力彌補差距。切實加強理論學_、專業知識的學_，從難從嚴從實戰出發刻苦磨練，熟練掌握手中武器和技術裝備，不斷更新知識結構，增長實際才干，要堅持戰斗力標準。要確保部隊拉得出、打得贏，必須嚴格戰斗力標準，立足實戰，提

升本領。消防工作 一刻也不能松懈，我們必須時刻保持和發揚敢打敢拼的思想狀態，積極克服解決問題。

認識五：____意識不動搖，切實彰顯軍人血性 戰爭年代，軍人們懷著為實現共產主義而奮斗的偉大理想，憑著他們的血性，在極其惡劣的條件下，打敗了無數敵人，取得了無數勝利，造就了新中國。這種充滿血性、敢于亮劍的戰斗精神，是我們應該世代繼承的優良傳統。戰斗精神是部隊信念、信心、勇氣、意志和高昂士氣等精神狀態的集中反映。缺少戰斗精神的隊伍，也就缺少了靈魂。作為新一代消防軍人，必須一不怕死、二不怕苦，必須時刻保持枕戈待旦的戰斗思想，始終充滿高昂的戰斗激情，在戰場敢于赴湯蹈火、不退縮，英勇無畏、不怕犧牲。

三點收獲（一）收獲了關愛，進一步增加了工作信心。此次培訓，規格層次之高、內容安排之豐、教學形式之活、組織安排之周，前所未有，對于我們這些長期處于基層的干部，可謂久旱逢甘雨，是千載難逢的學_機遇，充分體現了總隊黨委對基層消防部隊和官兵的關心和關愛，體現了總隊黨委對基層領導干部的厚望和期待。

（二）收獲了政策信息，進一步開闊了眼界和視野。全軍政治工作會議以及公安現役部隊政治工作會議精神教導我們

用全局眼光、戰略思維，敏銳地把握形勢的發展變化，清醒認識維護消防安全和社會穩定工作的艱巨性、復雜性，有效應對新形勢、新任務對消防工作提出的新要求、新挑戰。使我們更加深刻地認識到總隊黨委對消防工作戰略決策部署的科學性、時代性，也更加堅定了我們自覺服從大局、服務大局、維護大局的責任感、____感，保障了我們在今后的工作實踐中更加講政治、顧大局、識大勢，從而開闊了我的眼界，拓展了我的視野。

（三）收獲了知識和先進經驗，進一步彌補了自我不足。這次培訓，系統學_了總隊領導和專家對消防工作形勢、目標、任務、措施的精彩論述，分享了各先進省市消防工作的先進做法，從一件件鮮活的典型案例中吸取了大量活生生的教訓和有益經驗，開闊了思路，提供了借鑒，彌補了不足，是一筆值得珍藏的資源財富。

總之，參加此次培訓工作使我在各個方面得到了升華，拓展了視野，也更加堅定了我獻身消防的堅強決心，同時也使我明白，作為一名消防部隊干部，應始終保持一種“本領恐慌感、知識匱乏感、時代落伍感”，牢固樹立長期學_、終身學_的理念，把學_作為一種態度、一種責任、一種追求、一種境界，應該全方位掌握各類科學文化知識，充分利用這些知識指揮任務圓滿實施。因此，領導素質和領導能力是擺在我們每一位干部面前的重要課題，只有不斷學_，才能應對當前日益復雜多變的工作局面，才能成為一名優秀的消防軍人。

公安現役部隊工作會議心得體會 部隊政治心得體會 政治工作干部心得體會（共 19 篇）

部隊安全管理心得體會 部隊安全工作心得體會（共 6 篇）

第三篇：公安現役部內部審計

公安現役部內部審計的幾點思考

摘要：公安現役部隊審計要以科學發展觀為統領，緊緊圍繞新時期公安現役部隊所擔負的特殊職能使命，以服務部隊中心工作為導向，以規范審計機制為重點，以創新審計技術為關鍵，以推進審計成果共享為途徑，結合公安工作的實際，找準審計工作的立足點，推進審計工作改革創新。全面提升公安現役部隊審計監督水平

關鍵詞：公安現役部隊；內部審計；轉型

我國公安現役部隊審計是指公安部審計局和公安現役部隊各級審計部門，依法對公安現役部隊各單位、各部門和所屬單位的財務收支和有關經濟活動的真實性、合法性和效益狀況獨立進行審查的監督活動。其目的是客觀公正地評價經濟責任，維護財經法紀，改善管理，保證提高效益，促進公安現役部隊經濟活動健康有序的開展和各項工作目標的實現。

一，內部審計作為內部控制的重要組成部分，應是一個隸屬于本單位但又與業務控制系統相對獨立的控制系統，公安現役部隊內部審計要發揮應有的作用，必須是隸屬于本單位的經常性組織，同時又必須獨立于后勤部門

20世紀初，資本主義發展進入壟斷階段，托拉斯、康采恩等壟斷組織獲得迅速發展，在主要資本主義國家經濟生活中占據了統治地位。這時壟斷企業經營規模龐大，經營地點分散，經營業務復雜，最高層管理人員再也不能像以前那樣親自觀察和控制所有的經營活動，只有實行分權管理和多級控制，即依靠企業內部建立的各種各級管理機構履行日常管理職責，作為一個與業務控制并列的相對獨立的控制系統-內部審計就是在這種大環境中形成的。西方企業內部審計部門是本企業的一個獨立于經濟業務部門日常組織，是對本企業日常經營管理和經濟活動進行監督和客觀評價，形成信息反饋給管理部門，從而提高管理層對本企業的控制水平。

而從我國公安現役部隊內部審計工作特點來看，內部審計是上級對下級單位的審計，通常表現為常規審計、離任審計和專項審計，內審機構并不是一個隸屬于本級單位的日常組織，不能對本級單位重點經濟業務進行迅速有效的跟蹤監督，其審計的往往是經濟業務發生后的結果，沒有介入經濟業務的具體過程，也就是說審計關口沒有做到前移，審計在很大程度上滯后于經濟業務的發生，失去了審計的本質意義。所以，公安現役部隊有必要借鑒西方企業經驗，至少應在支隊級以上單位設入內審部門以對本單位的經濟活動進行監督管理和綜合評價，為本單位黨委理財提供科學決策依據，從而杜絕不規范的經濟活動，提高管理風險防控水平。并且內審部門必須獨立于后勤部門，以充分發揮審計部門的職能監督作用，有效避開業務部門的制約。

二、增加內部審計編制，提高內審機構的組織地位，內部審計機構不僅隸屬于本單位黨委，其負責人也應是黨委成員，以確保審計的獨立性、權威性和效益性

為了獨立、迅速地開展審計工作，第二次世界大戰后西方許多企業都建立了專門的、延伸至重要職能部門和國內外分支機構的內部審 計組織系統，配備了數量充足的審計人員。為了保證內部審計工作的獨立性和權威性，順利拓寬審計范圍并有效地落實審計結論和實施審計建議，西方國家企業又日益注重提高內審的組織地位，這突出表現在越來越多的內審部門轉為直接隸屬于高層管理當局。據國際內部審計師協會對美國大公司的調查，1959年由副總裁級以上管理人員領導的內審機構只占30％，到1979年已上升到70％。

由此可見，隨著時間的推移，內審組織日益受到西方企業的重視，不僅逐步增加了內審編制，還大幅提高了內審組織的地位。增加編制就是要保證審計力量與審計任務量相匹配，杜絕因審計力量不足而導致的審計風險。公安現役部隊內部審計具有相當的復雜性，一是因其經濟活動具有非營利性，其勞動耗費表現為貨幣支出，勞動成果則表現為提高部隊戰斗力；二是公安現役部隊經濟成果的計算具有不可計量性，各種耗費是一種直線消耗非循環的運動過程，其結果是產生部隊的執勤戰備能力，這些成果不能直接有貨幣表示，不能用數學方法準確計算。其復雜性的特點產生了審計任務的艱巨性，然而，作為編制力量最大的公安現役部隊——消防部隊，其實際編制力量也非常有限。如一個消防總隊才四個審計人員編制，而審計對象卻有幾十個甚至上百個下屬單位(所有副團級以上單位)，審計力量相對審計任務量而言是何等的薄弱。所以，增加內部審計人員編制(特別是增加到支隊一級)已到了刻不容緩的地步。另外，從組織地位上來講，也沒有得到足夠的重視，盡管審計部門已獨立于后勤部門隸屬于政治部門，但其地位相對于后勤部門顯而易見是其不相稱的，要低到半級，不僅 審計的意見下達會受到后勤部門的制約，督促整改也會相當泛力，更不論什么后續審計了。審計部門權威性的缺失導致的直接結果就是審計煞有其事地“走走過場”，甚至不痛不癢地“擦擦屁股”。所以，指定黨委成員直接負責審計工作，以確保審計工作的權威性和獨立性就顯得尤其必要了。只有提高內審組織的地位才能使其有足夠權力和能力下達審計意見并督促審計意見的落實，從而鞏固審計成果。

三、要積極拓展審計范疇，既要審計經濟活動的真實性、合法性，更要審查其效益性、全局性，要引入“績效審計和管理審計”的理念

20世紀初，西方企業管理當局主要關心的是分支機構編報的會計資料的真實性和財務收支的合規性，因而授權內審人員執行的是會計帳目審計和財務收支審計，以查錯防弊，并評價各附屬單位履行受托經營責任的狀況。這種事后進行的直接以財會資料和財務收支為對象的審計只能查處問題，不能有效地消除錯弊隱患，既費時費力又難以治本。于是，內審人員改進工作，轉而從審查和評價作為企業可靠會計信息生成基礎和資產保護重要措施的內部會計控制的健全性和有效性出發，進行財務審計，直接幫助企業增強內部控制功能，從而提高了內部審計的預防性。第二次世界大戰后，隨著科學技術日新月異的革命和經濟國際化的蓬勃發展，西方國家企業不僅內部分權管理關系更加復雜，而且企業之間的競爭也更加激烈。為了增強國內外市場的競爭能力，企業迫切需要對影響管理水平和經營業績的一切因素都進行深入分析、客觀評價和嚴密控制。這就要求內審部門突破傳統的財務審計范疇，進一步深入到企業生產經營活動的廣闊領域開展審 計工作，以協助管理當局改善經營管理，提高經濟效益。這時，雖然強調內部審計的根本職能是審查會計和財務問題，但已拋棄內部審計師是會計監督人員的傳統形象，開始涉足經營審計領域，從增強企業整個內部控制系統的效能著眼，為企業的董事會和經理人員提供實現經營目標所需的顧問服務。可見內審部門更少開展制約性的財務收支審計，而是將工作重點致力于改進管理效率、增加企業利潤的建設性審計上。

以上事實告訴我們，審查會計信息是否失真不再能滿足內部審計的需要，而綜合審計、管理審計逐漸成了內部審計的代名詞。按照公安現役部隊經濟活動特點和其目標，公安現役部隊內部審計要重點抓好績效審計和管理審計，要突出審計消除錯弊隱患、增加單位內部控制功能的預防性作用。所謂績效審計，就是按照經濟、效率和效果三項指標，對財經活動的各階段進行審計，從而確認被審計單位投入的各種經濟資源是否合理使用，確定被審計單位運用的資源是否在最短的時間獲得最大的成效，確定被審計單位預算、計劃、方案的執行結果是否實現了預期目標。所謂管理審計，就是對被審計單位的財經管理狀況進行客觀公正的評價，幫助被審計單位發現問題，堵塞漏洞，改善管理，提高管理效益。要著重抓好三個方面：一是審查被審單位決策機能是否有明確的管理目標，是否考慮了各種環境因素和是否切實可行；二是審查被審單位計劃機能是否有與管理目標相通應的計劃體制，有無落實計劃的具體措施和計劃的實現程度：三是審查被審單位的組織機能，機構職能、分工和其設置的合理性。

四、積極改變傳統審計觀念，大力發展參與性審計，提升審計的服務職能

早期內審人員按照管理當局檢查錯弊的意圖強制而神秘地執行審計程序，詳細地檢查帳目和交易事項，最后將所發現的問題全部向上報告。審計人員成了居高臨下、不近人情的角色，受到被審部門的抵觸。隨著內部審計范圍的拓寬，特別是富有建設性的經營審計工作的開展，這種傳統的審計觀念和方式就不再適宜了，無法滿足管理當局的需要，必須向現代審計觀念和方式轉變。這是因為要有效地開展內部控制和經營審計，提供建設性服務，就要深入調查內控制度和經營管理的現狀，找出薄弱環節和經營不善之處，并尋求改進或改正的措施，而這就需要取得被審部門和人員的理解、參與和合作。正如內部審計大師勞倫斯·索耶指出：在對復雜的經營活動進行深入、全面的審計時，被審人員的技術專長和內審人員的業務專長相結合是唯一可行和有效的方法。據此，審計人員不僅要善于發現問題，而且更要善于解決問題，并將所提建議當作本部門的服務產品向管理當局積極推銷。這就是現代內部審計方式的精髓所在——參與性審計，即在整個審計過程中努力與被審人員維持良好的人際關系，共同分析錯誤和問題的實際和潛在影響并探討改進的可行性和應采取的措施，從而充當經營管理人員加強內部控制、改善經營管理、實現企業經營目標的熱心顧問和有力助手。

由此可以推斷，審計的根本目的不是發現問題，而是要解決問題，并防止類似問題再次發生。這就要求內審人員積極降低身階，主動參 與到經濟業務管理過程當中，建言獻策，幫助管理部門優化管理程序和職能，提高管理效益。公安現役部隊審計部門自身具有經濟々業優勢和熟悉部隊業務、貼近部隊工作實際的特點，通過圍繞部隊工作中心和隊伍建設的總體目標開展的審計活動，既能迅速揭示部隊經濟裂活動中存在的弊病或薄弱環節，又能肯定和推廣好的經驗和做法。所以，審計入員積極與后勤管理人員深入探討審計中發現的問題，尋找解決問題的辦法，全面提高部隊經濟活動的效率和擴大經濟管理的效果，是充分發揮審計部門職能作用的最好詮釋。

五、在審計類型上，從合法性審計向效益性審計轉變

公安現役部隊內部審計工作發展到今天，如果仍僅僅滿足于對經費真實性、合法性的審計，只關注預算資金是否被真實、合法地花掉了，而不去評價資金的使用效果、效率和效益，那么這樣得出的審計結論無疑帶有較大的局限性，審計監督也難免偏離根本目標，審計工作的實際價值就要大打折扣。《審計法》第2條明確規定，審計機構依法對財務收支的真實、合法和效益進行審計監督，已把效益審計作為審計機構的法定職責，因此開展效益審計，是全面履行審計職責的必然需要和主要內容。強調公安現役部隊內部審計類型由監督型向效益型審計轉變，目的是要彌補合法性審計的局限性，并不是對合法性審計的否定．相反合法性審計是基礎是前提，而效益審計則是對合法性審計的強力延伸和擴展。一是加大預算執行審計力度，確保經費使用效益。預算經費審計要按照劉金國副部長提出的“預算不經審計不得提交黨委審批，決算不經審計不得批準核銷”的指示精神，切實加 大對單位預算編制、執行情況的審計監督力度。堅決杜絕無預算或預算編制不規范、執行不嚴格的問題，嚴查經費使用隨意、造成損失浪費的問題，促進提高預算編制的科學性、優化經費投向投量，確保有限經費用在推進部隊建設的“刀刃”上。二是強化領導干部經濟責任審計，提高經濟決策的科學性。加強對領導干部經濟責任審計工作，進一步規范領導干部決策行為，提高經費管理水平和使用效益，把經濟責任審計重點內容放在單位內控制度建設和落實上，使審計工作在查錯糾弊的基礎上向促進單位管理水平和經濟效益的提高上發展。全面評價領導干部決策的可行性、科學性和經濟性，引導領導干部樹立科學發展觀和正確的政績觀。三是深化專項審計力度，增強對經濟運行的管理。規范公安現役部隊基本建設和物資采購行為，加大對執行有關規定和履行操作規程的審計力度，狠抓細節管理，嚴格依法照章辦事，認真貫徹執行公安現役部隊基本建設審計實施辦法和公安邊防消防警衛部隊審計工作規定的要求，確保各類工程建設及物資采購項目全過程的公開、科學、透明，堵塞管理漏洞．有效預防商業賄賂行為的發生，不斷把公安現役部隊的黨風廉政建設引向深入。

六、在審計手段上。從手工型審計向信息化審計轉變

信息化審計是現代審計的“利器”，在西方發達國家已經是審計的基本技術手段。傳統審計以手工為主，資源耗費多，作業時間久，成本花費高，管理戰線長，已遠遠無法滿足審計工作的發展要求。審計手段的創新是審計創新體系中最為迫切的環節，是網絡技術發展條件下審計賴以生存的基礎。沒有了審計手段的創斷，審計將不知何去 何從。審計手段刨新重點是要通過推進以計算機審計為主要內容的信息化審計，促進傳統審計的手工、自由、裁量作業向現代審計的規范、高效、智能化轉型，從根本上提高審計工作效率和質量。一是加快審計數據庫建立。通過開發審計信息管理系統，完善審計法規庫、審計專家經驗庫、被審計單位資源庫以及審計統計資料、審計檔案等數據庫的建設，對審計資源有效的整合，實現審計資源的共享。二是在現有網絡平臺基礎上進行聯網審計。目前．審計署及各省市審計機關相繼建立了與困務院辦公廳和財政結算中心以及其他有關部門的網絡連通。公安現役部隊也具備了依托公安網絡平臺開展聯網審計的條件。在不違反保密規定的前提下，嘗試實現與被審計單位的網絡連接，積極開展聯網審計。三是探索建立、運用遠程預警功能，根據設定條件，對所屬單位的大項開支、重點科目、關鍵開支事項等進行預警．滿足設定條件的開支，記賬憑證內容在窗口進行提示，并自動生成工作底稿，審計人員可以根據需要通過系統平臺向該單位發出函證，列出需調閱的財務資料予以審核，經審核后或取消預警或采取進一步審計手段，做到審計對所屬單位經濟行為的“無縫化”覆蓋。

參 考 文 獻

【l】保羅·希森，《內部審計師手冊》．煤炭工業出版社，2012.6 【2】【美】格雷厄蒙·約翰斯．《公用行業的內部審計師》．《內部審計師》(英文)．2011(6)【3】勞倫斯·索耶．《現代內部審計實務》．中國商業出版社，2010 【4】約翰·法萊赫蒂【美】．《集中解決問題型的審計報告編寫》． 《內部審計師》(英文)．2011(10)10

第四篇：公安現役部隊出臺士官建設調研報告

為加強公安現役部隊士官隊伍建設，提高士官隊伍整體素質和戰斗力，根據有關規定精神，現提出如下意見：

一、高度重視抓好士官隊伍建設

(一)深化對士官隊伍建設重要性的認識。士官作為公安現役部隊管理教育訓練的基本骨干、裝備和技術保障的一線人才、密切官兵關系的重要紐帶，在完成邊防管理、滅火救援、搶險救災和警衛執勤等公安保衛任務中做出了突出貢獻。當前，公安現役部隊的警務機制、勤務方式和管理模式發生了很大變化，執勤裝備的科技含量明顯提升，對士官隊伍建設提出了新的更高要求。各級公安機關黨委要從有效履行新世紀新階段歷史使命的高度，切實把士官隊伍建設作為一項戰略工程抓實抓好。

(二)把握加強士官隊伍建設的目標要求。深入貫徹落實科學發展觀，堅持戰斗力標準；把增強素質能力作為核心要求，靠健全法規制度規范各項工作，以改革創新精神解決矛盾問題，從加強人文關懷入手激發內在動力，在實施分類指導中提高建設水平，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨干作用突出的士官隊伍。

(三)強化對士官隊伍建設的組織領導。重視研究解決士官隊伍建設中的重大問題，建立完善相關制度，適時充實管理力量，更好地適應形勢任務和士官隊伍建設發展的需要。總隊級單位每 年至少全面分析一次士官隊伍建設形勢，搞好經常性檢查指導，解決帶有普遍性、傾向性的矛盾問題。支隊級單位要扎實做好士官選取配備、培養使用、教育管理、服務保障等工作，指導基層單位抓好士官經常性教育、訓練和管理，全面落實各項政策規定。

二、高標準做好士官選取晉級工作

(四)黨委加強統一領導。把士官選取晉級工作作為重要事 項，納入黨委集體研究范圍。總隊、支隊級單位黨委要著重指導 基層黨組織搞好教育引導，按編制數量、專業結構、標準條件和 規定程序做好士官選取對象的推薦工作，嚴把初、中級士官審批 關。總隊級以上單位黨委對士官選取工作適時提出指導意見，抓 好檢查督導，對下級推薦的高級士官要認真組織考核，充分尊重，群眾公論，做到優中選優。士官的使用崗位，必須與選取命令相 符，不得隨意安排專業技術士官改行，機關不得借用基層單位的士官。

(五)規范士官選取程序。嚴格落實公開公平公正選取士官 的規定要求，把民主推薦作為士官選取的必經程序。中隊級單位 要組織召開軍人大會，搞好無記名推薦投票。基層黨組織要在軍 人大會選出的推薦人選中研究確定推薦選取對象。未經民主推薦 和基層黨組織集體研究的，不得列入選取范圍。總隊、支隊級單 位要完善各類士官選取的專業技術考核標準，嚴密組織考核，公 正實施評判。進一步規范選前公示制度，按照審批權限對選取對象逐級進行公示，廣泛聽取群眾意見。支隊級以上單位紀委要全程參與士官選取工作并實施監督。

(六)改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道，逐步增加大專 以上學歷義務兵的征接比例，提高士官選拔起點。根據士官編制 崗位和實際需求，積極從地方普通高等學校畢業生和其他具有專 業技能的公民中直接招收士官。全面推行考核與考試相結合的方 法選取士官，逐步建立選取高級士官專家評議制度。

三、努力提高士官隊伍的素質能力

(七)嚴格落實“先訓后選”制度。士官選取前必須經過培訓，累計培訓時間不得少于3個月，每次集中培訓時間不得少于1個月；選取初級士官，需經支隊級以上單位相應訓練機構或院校進行資格培訓；晉升中、高級士官，需經總隊級以上單位訓練機構或院校進行升級培訓；直招士官，需經士官學校或訓練機構進行任職培訓。對部隊自身難以承訓的新裝備專業，總隊級以上單位應協調安排到軍地院校或科研機構和生產單位培訓。未經培訓的，不得選取、晉級。

(八)鼓勵士官在職自學提高。引導士官著眼部隊建設需要，立足本職崗位，充分利用業余時間學習科學文化，提倡和支持士官參加自考、函授、電大、遠程教育等，進一步提升學歷層次，改善知識結構。在同等條件下，獲得國家承認大專以上學歷的，優先選取高一級士官。總隊、支隊級單位要充分發揮訓練和管理的育人功能，廣泛開展崗位練兵、業務競賽等活動，建立士官自 學成才的激勵機制，視情在經費上予以傾斜。

(九)認真做好士官技能鑒定工作。實行專業技術士官任職 技能資格制度，把士官職業技能鑒定作為士官選取、晉級的必要 條件和激勵士官學習成才、提高素質的重要手段。目前尚未開展 技能鑒定的專業，要盡快建立健全組織機構、規章制度、考試題 庫和考評員隊伍，按專業系統落實相關經費、物資保障。對不具 備鑒定條件的專業，可依托軍隊(武警)或地方有關機構進行評 定。規范職業技能鑒定程序，按照個人申請、資格審查、等級考 核、等級認定、核發證書等步驟，科學組織實施。選取初、中、高級專業技術士官，分別應達到初級、中級和技師以上技能等級，未達到規定技能等級的不得選取。適時增設士官技臺邑等級津貼。

四、著力構建士官隊伍管理長效機制

(十)建立健全齊抓共管的聯動機制。總隊、支隊級單位要把士官管理作為部隊經常性管理的重要內容，堅持黨委議管，按級施管，常抓不懈。相關職能部門要明確職責，分工負責，把士官管理融入政治教育、執勤訓練、綜合保障過程中，針對不同時期士官管理存在的傾向性問題，適時開展教育整頓。基層單位要嚴格落實制度，大膽管理，管用結合，努力形成齊抓共管的聯動機制。

(十一)建立健全從嚴管理的約束機制。貫徹依法從嚴治警 的方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，建立健全士官管理約束機制。根據不同職級、不同專業士官的實際情況，堅持分類施教、因人施管，增強管理工作的實效。加強法制教育，引導士官知法、守法、用法，養成依法辦事的良好習慣。重視對士官“八小時”以外的管理，純潔士官的生活和交往圈。切實抓好小散遠直單位士官的管理，防止出現重用輕管、只用不管現象。對精神狀態不好、骨干作用不強的士官要批評教育，對作風紀律松散、發生違紀問題的要嚴肅處理。

(十二)建立健全自我管理的養成機制。尊重士官的主體地位，注重通過談心交流、對話研討等方式，在平等互動中幫助士官明辨是非、啟發自覺。要發揮士官管理士官的作用，采取老帶新、強幫弱的方法，高中級與初級士官、黨員與非黨員士官、部隊生長與地方直招士官之間要開展“結對子”活動，在互幫互學、互教互管中共同進步。

(十三)完善士官激勵機制。認真落實“雙爭”活動有關規定，將士兵分為土官和義務兵兩個層次組織評比，對評為先進的士官，頒發喜報和證書。在“雙爭”評比的基礎上，公安部組織開展“公安現役部隊優秀士官”和“公安現役部隊士官優秀人才獎”評選活動。進一步完善優秀士官獎勵辦法，加大獎勵力度，對思想作風過硬、專業技術精湛、工作成績突出的優秀士官予以獎勵，對作出重大貢獻的予以重獎，并在晉級、送學、休假、療養等方面給予優先考慮。大力培養、宣傳、表彰士官先進典型，營造學先進、當模范的濃厚氛圍。改進士官考評辦法，有效運用考評結果，推行有條件全程退役制度。

五、切實增強士官思想政治工作的實效性

(十四)建立適應士官特點的思想政治教育體系。針對士官服役時間長、崗位責任重、業務要求高、實際困難多等特點，圍繞強化崗位認同感、職業光榮感和使命責任感，改進士官思想政治教育的內容和方法。一些重要的思想政治教育，應把士官與義務兵區別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。支隊級單位主要抓好中高級士官教育的組織實施；大隊級單位主要抓好初級士官教育的組織實施；中隊級單位主要搞好對士官的經常性教育。堅持不懈地用黨的最新理論成果特別是科學發展觀武裝士官頭腦，大力培育當代革命軍人核心價值觀。有的放矢地搞好婚戀、消費、交往等方面的專題教育，積極開展心理健康教育，解決士官的現實思想問題。總隊級以上單位應適時組織編寫教育材料，為搞好士官教育創造條件。

(十五)建設過硬的士官黨員隊伍。堅持黨員發展的標準條件，從源頭上保證土官黨員隊伍的質量。士官黨員發展比例，控制在非黨員士官總數的30％以內。從嚴格組織生活入手，加大對士官黨員教育管理的力度。支隊級以下單位每年要組織一次士官 黨員公開述職和民主測評，激勵士官愛崗敬業、奮發進取。成立支委的基層單位應至少吸收一名士官黨員擔任委員，支隊級單每年應對擔任支委的士官進行一次集中培訓，提高士官支委參與 集體領導、開展思想工作、執行組織決議等方面的能力。

六、積極解決士官實際困難和問題

(十六)適當放寬士官在駐地擇偶年齡。提倡士官回原籍擇偶。回原籍擇偶確有困難、男士官年齡超過28周歲、女士官超過26周歲的，經總隊級以上政治機關批準，可以在駐地或部隊內部找對象結婚。

(十七)積極構建士官社會保險體系。建立健全士官相關保險制度，協調完善警地保險關系銜接辦法。結合公安現役部隊實際，有針對性地拓寬士官參保范圍，積極構建“總額適度、結構合理、賠償快捷、補償有效”的社會保險體系。認真做好傷殘士官治療、評殘和優撫工作，建立健全移交安置長效機制，解決好傷殘士官長期滯留部隊問題。

(十八)重視做好士官住房保障工作。嚴格落實初、中級士 官住用集體宿舍，高級士官比照營、團職干部住房待遇實施住房 保障，士官按規定享受住房補貼和住房公積金。進一步加大經費投入，確保士官家屬臨時來隊住房標準達到每5人周轉一套，并及時完善、更新相關配套設施，不斷改善基本生活條件，保障士官家屬臨時來隊住用。住房條件達不到規定要求的單位，應通過 租房等方式予以保障。加強對士官公寓住房的管理，防止出現擠 占、挪用、租借等現象。

(十九)認真落實士官探親休假制度。嚴格執行士官探親休 假規定，對符合探親休假條件的士官，應根據部隊任務、人員在位率等情況有計劃地進行安排，保證士官休假制度落到實處。有條件的單位可組織士官進行療養。

七、大力加強士官管理信息化建設

(二十)提高士官管理信息化水平。針對士官編配、選取、培訓、待遇、退役等管理工作內容多、要求高、工作量大等特點，切實把信息化作為推動士官管理的重要手段，不斷提升士官管理保障水平。要堅持以信息化推動士官隊伍體制機制創新，推動士官管理由傳統粗放型向集約高效型轉變，實現動態跟蹤、精確管理、資源共享，有效提高士官管理的質量和效能。

(二十一)建立士官注冊制度。運用信息化手段建立士官注 冊軟件系統，對士官的基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，實行統一規范的士官身份認證，并作為士官晉級退役、發放工資、被裝和享受退役安置待遇的基本依據。未經注冊的，按規定退出現役。

(二十二)完善士官人才管理信息庫。總隊級以上單位要建立完善士官人才管理信息庫，切實將專業技術尖子和訓練管理骨干納入人才庫。跟蹤掌握重點崗位士官及各類優秀士官人才的思想作風、專業類別、任職崗位、技能水平、培訓經歷等情況，加強對士官人才的實時動態管理，指導用人單位做好選才用才工作，努力推動士官人才隊伍的可持續發展。

第五篇：公安現役部隊政治工作會議召開

公安現役部隊政治工作會議召開

公安現役部隊政治工作會議11月28日在北京召開，深入學習貫徹全軍政治工作會議和習主席重要講話精神，緊密結合公安現役部隊建設實際，聚焦時代主題、圍繞強軍目標，堅持問題導向、貫徹整風精神，就進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作進行研究部署。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱作出批示，國務委員、公安部黨委書記、部長郭聲琨出席會議并講話。

孟建柱在批示中指出，政治工作是我黨我軍的優良傳統，是革命軍隊的生命線，是確保黨對公安現役部隊絕對領導、確保部隊履行職責使命、確保打得贏不變質的根本要求。全國公安現役部隊要認真學習領會、堅決貫徹落實習主席重要講話精神，緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，牢牢把握軍隊政治工作時代主題，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警方針不動搖，弘揚優良傳統，突出問題導向，貫徹整風精神，推進改革創新，把政治工作抓得更加扎實有效，確保廣大官兵始終堅定理想信念、強化黨性原則，牢固樹立執法為民宗旨，不斷提升能力水平，努力開創公安現役部隊政治工作新局面，為建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊提供堅強政治保證，為推進平安中國、法治中國建設作出新的更大貢獻。

郭聲琨在講話時指出，習主席在全軍政治工作會議上的重要講話，站在時代發展和戰略全局高度，深刻闡述了新形勢下黨從思想上政治上建設軍隊的一系列重大問題，提出了許多帶有根本性、方向性、全局性和引領性的重要思想、重要觀點、重要論斷，是我們黨軍事指導理論的重大創新成果，是新形勢下軍隊和公安現役部隊政治工作的行動綱領和科學指南。各級公安機關和公安現役部隊要深入學習領會、堅決貫徹落實習主席重要講話精神，深刻領悟講話的科學內涵和精神實質，準確把握蘊含其中的新思想、新觀點、新論斷，切實把思想和行動統一到習主席重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到習主席和中央軍委作出的重大決策部署上來。

郭聲琨深入分析了當前公安現役部隊特別是領導干部中存在的六個方面的突出問題，要求各級公安機關和公安現役部隊領導干部進一步強化問題導向、增強責任擔當，拿出堅強有力、切實有效的舉措，拿出抓鐵有痕、踏石留印的作風，以整風的精神深入查擺、堅決整治。

郭聲琨強調，各級公安機關和公安現役部隊要堅持以習主席重要講話精神為統領，進一步加強和改進新形勢下的公安現役部隊政治工作，充分發揮政治工作的生命線作用，為打造一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的公安現役部隊，切實履行好黨和人民賦予的職責使命提供堅強有力的政治保證。要始終把堅持黨的絕對領導作為第一位的政治要求，把對黨絕對忠誠作為永遠不變的警魂，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。要突出抓好鑄魂育人戰略工程，始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大官兵的頭腦，切實增強廣大官兵對中國特色社會主義的制度自信、理論自信、道路自信，大力培育有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人，切實把理想信念的火種、紅色傳統的基因一代代傳下去。

郭聲琨要求，要把戰斗力標準作為部隊建設唯一的根本的標準，圍繞公安現役部隊履職需要和天天在戰斗、隨時面臨血與火的考驗的特點，把戰斗力標準抓得緊而又緊，推動戰斗力建設搞得實而又實，努力打造能打仗打勝仗的過硬部隊。要堅決貫徹軍隊“好干部”標準，堅持黨管干部、靠組織選人，堅持實績導向、憑才德取人，堅持依法辦事、按制度用人，著力提升選人用人的科學性和公信力。要深入推進作風建設和反腐敗斗爭，不斷深化教育實踐活動成效，加強領導干部日常監督，嚴肅整治突出問題，積極營造風清氣正的政治生態和良好警風。要嚴格執行軍隊條令條例，按條令條例規范和指導部隊建設，進一步提高公安現役部隊建設的正規化水平。公安部黨委副書記、副部長劉金國，部黨委委員、副部長孟宏偉、黃明、李偉，部黨委委員、部長助理孟慶豐、劉躍進、王儉出席會議，部黨委委員、政治部主任夏崇源主持會議.