第一篇：人力資源會計的確認與計量透視(一).

人力資源會計的確認與計量透視(一)

一、人力資源會計的確認

資產是指由過去的交易或事項形成并由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。人力資源完全符合資產的定義。首先，資產的本質是“預期會給企業帶來經濟利益”。人力資源無疑能為企業帶來經濟利益，在知識經濟時代，生產的核心要素是知識。經濟的發展、企業效益的高低，將取決于人的能力的充分發揮，取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產的人力資源是為企業所擁有或者為企業所控制的。當勞動者與企業簽訂勞動合同建立雇傭關系時，企業通過支付工資等報酬，也就獲得了對該人力資源的控制權。最后，資產是在過去發生的交易、事項中獲得的。當企業聘用某一勞動者時，企業就應向受聘者支付相關費用，這就意味著人力資源已經成為企業的現實資產。因此，可以將人力資源確認為企業的一項資產。

盡管如此，是否將人力資源確認為資產還面臨著兩個問題：第一，如何理解“控制”的含義以及人力資源帶來的未來經濟利益是否可以為企業所控制；第二，如何理解“預期”這個限制性的表述。

從法律意義上來說，企業對人力資源所貢獻的未來經濟利益是缺乏控制的，任何一個企業都不能像控制物品一樣，強行限制其員工終身不得離開該企業，所以人力資源能否成為資產就失去了嚴格的法律依據。但我們不應該僅僅拘泥于法律或者契約性限制，而應該從經濟本質角度進行審視。隨著專業化的發展，企業對人力資源所有者投入增加，一方面人力資源價值在增加；另一方面人力資源的專用性也在與日俱增，所謂專用性是指一旦人力資源所有者脫離企業，其人力資源價值將無從體現或因其對其他主體的非專用性而發生貶值。所以可以認為，隨著人力資源專用性的提升，人力資源所有者將會有與企業合作的傾向，這樣，人力資源貢獻的未來經濟利益其實已經為企業所控制。

關于“預期”一詞，筆者認為，只要事前認為一個項目有價值而且愿意付出代價去進行交換，該項目就符合資產的定義，而不論最終結果是否能夠證明其有價值。“預期”一詞并不是資產定義的一個必要組成部分。其實任何一項資產，即使是有形資產如存貨或固定資產，其給企業帶來的未來經濟利益都蘊涵著不確定的成分，所以我們同樣也不能僅僅因為人力資源帶來的未來經濟利益具有不確定性，就斷然將其排除在會計系統之外。

二、人力資源會計的計量

（一）人力資源成本計量

人力資源成本是指為取得和開發人力資源而發生的費用支出，包括人力資源的取得成本、使用成本、開發成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個新員工所必須付出的代價，包括招募、選拔、雇傭和安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過程中發生的支出，包括工資、津貼、獎金、醫療保健費用及社會保險等；人力資源的開發成本是指為提高人力資源的產出能力，提高員工的工作效率而發生的支出或付出的代價，包括崗前指導費、在職培訓費和脫產培訓費等；人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時支付給個人的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等。目前人力資源成本的計量方法主要有：歷史成本計量法、重置成本計量法、機會成本計量法。

１．歷史成本計量法。歷史成本法是以人力資源的取得、開發、安置、遣散等實際支出為依據，并將其予以資本化的計價方法。歷史成本法具有客觀性、可信賴性及可驗證性等特點，而且符合傳統會計的客觀要求，其計量基礎易被操作者所接受。但應注意的是，該方法確定的人力資源的歷史成本并不能代表人力資源的實際經濟價值，同時人力資源的增值或攤銷與人力資源的實際生產能力的增減也不一致，例如，一個新員工，通過長期的培訓和多年工作經驗的積累會成為一個更優秀的員工。另外，其也與傳統會計對物質投資可取得所有權不同，投資的結果僅是取得人力資源使用權，而不是獲得人力資源所有權。

２．重置成本計量法。重置成本法是假定在當前市場條件下，重新取得、開發與現有人力資源狀況相當的員工所發生的支出并予以資本化的方法。人力資源的重置成本分為兩種情況：一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務的員工現在必須花費的代價，亦稱職務重置成本；另一種是指重新配備現有員工必須與原有員工在能力、覺悟、個性及估計在職年限等方面相同或相似所付出的代價，稱為個人重置成本。該方法的主要優點是可以反映人力資源的實際經濟價值，而且數據比較容易估計。但是，由于重置成本法對人力資源價值的預計帶有較強的主觀性，對其準確預計是很困難的，因而缺乏可信度。所以，這種方法應僅適用于對人力資源的預測和決策。

３．機會成本計量法。機會成本法是以員工離職或離崗使某個組織所蒙受的經濟損失作為人力資源成本的計價依據。這種方法確定的機會成本比較接近于人力資源的實際經濟價值，便于正確核算人力資源成本，但是，機會成本法與傳統會計模式相距較遠，因而會導致工作量繁重。這種方法適用于員工素質較高、流動性較大且機會成本易于獲得的企業，如律師事務所、會計師事務所等。

（二）人力資源價值計量

人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告。人力資源價值是蘊涵于人體內的能夠帶來經濟利益的潛在勞動能力，人所具有的內在勞動能力價值只能推測而無法準確計量，這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價值和非貨幣性價值兩種計量模型。

１．人力資源價值的貨幣性計量方法。

（１）人力資源個人價值的計量方法。①未來工資報酬折現法。該方法是將一個員工從錄用到退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的報酬按一定的折現率折成現值，作為人力資源價值。這種計量方法是以工資為計量依據的，其計算結果反映的只是人力資源的交換價值，并不是人力資源價值的全部。②調整的未來工資報酬折現法。由于人力資源素質不同，企業之間盈利水平會存在差別，因而企業員工的未來工資報酬的現值應乘以一個效率系數，這個系數反映了企業盈利水平與本行業平均盈利水平的差異，這種方法仍然是以工資為計量基礎。對于盈利水平高于同行業平均盈利水平的企業來說，效率系數大于１，其計算結果大于未來工資報酬折現法計算的結果，因為這個計算結果不僅包含了人力資源的交換價值，還包括了部分剩余價值，即企業超過同行業平均盈利水平的部分。但對于那些低于同行業平均盈利水平的企業，計算結果則相反。

（２）人力資源群體價值的計量方法——經濟價值法。該方法通過預測未來各期收益，并將預測的盈利折成現值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例計算人力資源的價值。這種計量方法以未來盈余作為評價人力資源價值的基礎，比較符合資產定義中的“提供未來經濟收益”這一重要屬性特征；而且將全部盈余作為人力資源價值的基礎，這樣反映比較全面。

人力資源的個人價值計量模型與群體價值計量模型是互相補充的，不能相互替代。個人價值計量模型是群體價值計量模型的組成部分；群體價值不是個人價值的簡單相加，也不能將群體價值簡單地分解為個人價值。人力資源會計既要反映群體的經濟價值，以便在財務報表中對外提供人力資源總價值的信息，又要為企業內部管理決策，如招工、考核、培訓、晉級等提供有關個人價值的信息。

２．人力資源價值的非貨幣性計量方法。人力資源價值的非貨幣性計量方法是使用模糊計量和定性描述的方法加以分析和說明來計量某一組織員工的凝聚力、協作力等。常用的計量方法有：①技能詳細記載法，是通過對各位員工的教育水平、知識水平、工作經驗以及專門技術等素質構成和能力特征編制一覽表進行分等衡量，以評價人力資源價值；②績效評價法，是對員工的工作狀況通過打分進行具體評價，并按一定順序進行級別排列；③潛力評價法，是確定員工在工作中的發展和職務提升的可能性，是為了計量員工能為組織提供多大的潛在服務；④工作態度測定法，衡量工作人員的態度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾向，以便估計工作人員對他們的工作、報酬、環境以及整個組織的看法。

人力資源價值的非貨幣性計量方法，作為人力資源價值計量的輔助方法，彌補了貨幣性計量方法的不足，可以反映貨幣性計量所不能提供的信息。但由于企業決策中普遍采用的是以貨幣為計量單位的信息，會計信息的主要特征之一也是采用貨幣性計量，因此應盡量采用貨幣性計量方法。

第二篇：會計學論文：人力資源 會計核算 會計確認 會計計量 會計記錄和報告

會計學論文：高校人力資源會計核算研究

【中文摘要】高等學校作為整個社會鏈條中的一個很重要的環節,承擔著發展科學、培養人才、為社會服務三大職能。隨著知識經濟的到來,高校生產出的科學技術、科技人才的質量,對整個社會的發展進步具有至關重要的影響。而高校自身擁有一支高素質的教學科研隊伍又是高校能夠持續健康發展和生產出高質量產品的根本保障。對高校的人力資源進行會計核算能夠促進人力資源的合理配置,提高人力資源使用效率,增加效能。高校人力資源會計核算研究涉及到人力資源的會計確認、人力資源的會計計量、人力資源的會計記錄和報告三方面內容。人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支,本文定位于高等學校的人力資源會計,系統地研究了高校人力資源的會計核算問題。首先緒論部分分析我國高校人力資源現狀:我國高校人力資源存量大,在高校中占有絕對比重,但一直沒有實現一種科學的管理,實現人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激勵機制。造成這種情況的原因之一就在于未考慮人力資源的價值,把在高校資源中占相當比重的人力資源僅僅當成是普通的勞動者。由此提出本文的研究問題:對高校的人力資源進行會計核算。只有進行了會計核算,才能切實掌握人力資源的價值,才能對這種價值的流動與管理有一個科學的規劃;...【英文摘要】Universities, as an important link in the whole chain of society, are responsible for the development of science, the training of talents and serving the society.With

the advent of knowledge economy, the quality of science and technology and talents produced by universities has a crucial impact on the development and progress of the society as a whole.Universities owning a high quality of teaching and research team are the fundamental guarantee of the sustained and healthy development and high-quality pro...【關鍵詞】人力資源 會計核算 會計確認 會計計量 會計記錄和報告

【英文關鍵詞】human resource accounting accounting recognition accounting measurement accounting records and reports

【目錄】高校人力資源會計核算研究5-7Abstract7-9

摘要

1.1 研究

第1章 緒論12-18背景12-131.2 國內外研究現狀13-14

1.2.2 國內研究現狀14

1.2.1 國外相1.3 研究的1.5 1.5.2 關研究綜述13-14目的和意義14-15研究方法與創新點創新點17-1818-25區分18-19

1.4 研究內容與結構安排15-1616-18

1.5.1 研究方法16-17

第2章 人力資源會計核算的相關理論

2.1.1 三個基本概念

2.2 人2.1 人力資源理論18-19

2.1.2 “人力”如何成為“資源”19

力資源價值論19-2020-25

2.3 人力資源會計理論

2.3.2 2.3.1 高校人力資源會計的定義20-21

21-25高校人力資源會計核算的前提和原則資源的會計確認25-3025-2825-2626-28

第3章 高校人力

3.1 人力資產的會計確認3.1.1 高校人力資源應當確認為資產3.1.2 高校人力資源應作為一項專門資產加以確認3.2 人力負債的會計確認

3.3 人力基金的會計確認28-3030-47

第4章 高校人力資源的會計計量

4.2 高校4.1 高校人力資源價值的內涵30-31人力資源會計計量模式31-3231-32

4.2.1 成本計量模式

4.3 高校人力4.2.2 人力資源價值計量模式32資源定價方法及現有模型評價32-38值計量方法32評價32-3838-473838-41II41-4646-4747-56設置47-49

4.3.1 高校人力資源價

4.3.2 人力資源價值計量的現有經典模型及其4.4 高校人力資源綜合計量模型的設計與應用4.4.1 高校人力資源綜合計量模型設計的基本思路4.4.2 設計高校人力資源外在顯性價值計量模型Ⅰ4.4.3 確定高校人力資源績效調整模型4.4.4 高校人力資源綜合計量模型最終確立第5章 高校人力資源會計記錄與報告5.1 高校人力資源核算記錄47-52

5.1.2 核算舉例49-52

5.1.1 賬戶

5.2 高校人力資源

5.2.2 會會計信息披露52-565.2.1 會計報表52-54

計報表附注5456-58

5.2.3 補充報表54-56結語參考文獻58-60致謝60

第三篇：碳會計確認、計量和披露研究

碳會計的確認、計量和披露研究 目 錄 摘 要 1 引言 3 一、碳會計的內涵、特點及相關理論 3（一）碳會計的內涵與特點 3（二）碳會計相關理論 3 二、碳會計的確認與計量與披露研究 4（一）碳會計要素及其確認 4 1.碳資產及其確認 4 2.碳負債及其確認 5 3.碳所有者權益及其確認 5 4.碳損益及其確認 5（二）碳會計的計量 6（三）碳會計的信息披露 6 1.碳會計信息披露的原則 6 3）滿足特定需求原則 7 2.碳會計信息披露的內容 7 3.碳會計信息披露的方式 7 三、完善碳會計的確認、計量和披露的建議 8（一）碳會計研究中的問題 8 1.相關法律的制定滯后，缺乏可操作性 8 2.我國企業對碳會計缺乏足夠的認識 8 3.缺乏碳會計方面的復合人才 9（二）我國實施與發展碳會計的建議 9 1.健全法律法規，制定高質量的碳會計準則 9 2.企業引入低碳績效評價指標 10 3.培養碳會計所需的復合型人才 10 結語 10 參考文獻 12 碳會計的確認、計量和披露研究 摘 要 由于世界各國的快速發展，環境問題成為當今不可避免的問題，因此越來越多的學者更愿意把精力投入到碳會計的研究中。碳會計準則一定要與國家企業的發展趨勢相適應，然而在我國企業日趨國際化的今天，碳會計準則的缺乏嚴重影響了大量相關的經濟事項，不僅不利于企業碳會計部門的業務確認，還耽誤了計量與信息披露的功能。所以，創建一套有關碳會計的理論并且設計出具體的實踐體系成為當前的主要任務。本文基于相關理論，探討碳會計的確認與計量以及碳會計的信息披露，并結合實踐分析碳會計研究中的問題，提出我國實施與發展碳會計的建議，以期為相關人員提供有價值的參考。

關鍵詞：碳會計；

確認；

計量；

信息披露 Abstract As environmental issues in various countries become more and more prominent, carbon accounting, as a branch of environmental accounting, has gradually attracted more attention from scholars at home and abroad.With the increasing internationalization of Chinese enterprises, the economic issues related to corporate carbon information are increasing.However, the current lack of carbon accounting standards has seriously affected the ability of enterprises to confirm, measure and disclose carbon accounting business.Therefore, it is increasingly important to construct a carbon accounting theory and practice system.Based on relevant theories, this paper discusses the confirmation and measurement of carbon accounting and the information disclosure of carbon accounting, and analyzes the problems in carbon accounting research in combination with practice, and puts forward suggestions for the implementation and development of carbon accounting in China, in order to provide valuable reference for relevant personnel.Key words:Carbon accounting;confirmation;measurement;information disclosure 碳會計的確認、計量和披露研究 一、碳會計的內涵、特點及相關理論（一）碳會計的內涵與特點 碳會計顧名思義，是將有關碳排放的交易和理念通過有機結合的方式與會計體系融合在一起。首先，碳會計主要負責的不僅是企業的碳匯，還要將碳排放和碳排放權等事務進行會計的確定和計量，并且把它提交報告；

其次，碳會計還要對不確定的碳排放風險進行計算，管理碳會計的相關資料并且披露相關信息。碳會計的任務應該適應現代社會的發展，本文認為：碳會計應該以貨幣為計量單位，堅持可持續發展與低碳經濟發展共同進行，采取多種方法，針對企業當中碳資金的運做情況開展較為的全面的確認、計量、系統、連續、記錄以及報告等等，從而去促進企業增強經營的效率和效益，與此同時，去履行其環保社會的責任，進而促進低碳發展。

（二）碳會計的特點 碳會計是以貨幣為主要計量單位，主要是對企業履行低碳責任、節能降耗和污染減排進行確認、計量、報告，其目的是幫助企業實現節能減排。既滿足國家對企業低碳責任的要求，又樹立良好的社會形象。其主要特點是從低碳角度出發進行的。

（三）碳會計相關理論 從世紀年代到現在，對于環境保護與污染治理方面存在的問題世界各個國家已經付出了很大的努力。在人類在研究經濟發展與環境保護之間的協調關系的過程之中，可持續發展理論體系漸漸出現和發展了起來。從可持續發展的這一理念的定義上來說，實現可持續發展一定是發展重要性了的，但是我們常說的可持續指的是我們所釆取的發展形式一定的能在當代人的發展的需要得到滿足的同時，又不能損害對我們后代人去滿足其發展能力需求的發展模式。所以這就要我們讓在根本上轉變過去固有的粗放形態發展模式，從而去正確的認識，協調好發展與自然之間關系，去釆取節約資源，提升效率，減少污染物排放的綠色發展；

社會的經濟發展不應該是以犧牲大自然為代價，而是在經濟發展的同時保護和創建良好生態，二者 的發展模式應該相互同步；

創建社會、環境和經濟相適應的價值觀以及行為準則。

碳信息的確認、披露和計量關乎著企業的經濟行為，碳會計作為企業環境信息系統的一部分，要對碳信息的內容進行深入研究，這樣可以去滿足信息的使用者的要求，構建企業完整的碳會計信息系統能幫助企業的管理者們開展企業中碳相關行為的抉擇，將會在推動并落實我國所提倡的可持續發展模式起到重大作用。

二、碳會計的確認、計量與披露分析（一）碳會計要素及其確認 1.碳資產及其確認 對碳資產來說，可以有以下兩個理解方面：（1）給企業所帶來的能夠間接或直接的預期到。（2）企業降低的碳排放量是碳資產。在不參考從外部購買的狀態之下，企業如果要是可以開展碳排放杈有關交易，就一定要去實行碳減排有關措施。從實質來說，碳資產其實就是企業實行低碳技術等從而促使的碳排放量的降低。企業對其生產出的每一種商品的單位碳排放量都要開設一個標準，如果其實際碳排放量不大于這條標準，就將產生碳資產；

如果其實際碳排放量不小于這一標準，就要產生碳負債。就目前來看，碳排放權和碳匯是目前比較多見的碳資產，由企業自身投資并研發、買入的低碳技術與設備同樣比較常見。

碳資產的確認不僅要符合它的定義，還要遵守以下要求：

（1）從這種碳資產相關的經濟利益是很可能進入到企業有碳資產的定義可得知，能夠為企業帶來間接的或直接的經濟效益是碳資產的一個最基本特性。

（2）可計量就是這種碳資產的主要成本可能有可計量性的會計因素確定的一個基本條件，碳資產也當然不除外。只有當其成本可以得到有效的計量碳資產才能得到確定。這樣以來，會計信息就得到較為真實的反饋，只有這樣才能為利益相關者提出有效的決定依據。

可以根據碳資產的特殊性將會計科目分為多個類，諸如“碳固定資產”、“碳無形資產”、“碳消耗性生物資產”以及“碳可供出售行金融資產”、“碳存貨”和“碳交易性金融資產”等等，具體要計入到哪一個科目則需要依據具體的事項等去進行有效確認。

2.碳負債及其確認 碳負債的定義是企業因為沒有實行節能減排標準，沒有達到規定的運行效果，從而形成的現時義務，而且企業在履行這一現時義務時很可能發生經濟利益的減少。主要有企業購買碳排放權、改進低碳技術和進行節能減排而背負的長、短期貸款，以及碳排放的稅費、碳排放超標支付的罰金等。

對碳負債的確認，除了要滿足以上基本條件外，還要滿足幾個要求：一是企業為履行與碳負債相對應的義務可能會造成經濟利益的流出；

二是義務的出現與企業發展低碳經濟、實行節能減排等相關；

三是與碳負債相關的經濟利益的流出可以準確地計量。

3.碳所有者權益及其確認 碳所有者權益就是指碳資產減去碳負債剩余的權益凈額。碳損益賬戶中結轉的所有者權益，實質上是企業在之前的碳交易中的獲得或者損失。來源主要有從環保機構和政府部門等獲得的相關項目基金，接受的國外合作企業在節能項目中的技術投資或資金支持等。

企業在接受國外對節能項目的技術投資時，應該按照雙方在協議里達成的價格確定為“碳無形資產——低碳減排技術”，并且根據雙方持有的股份比例計入“碳所有者權益——碳減排技術投資（股本）”，假如雙方約定的價格與市場價格不符，則用其公允價值來確認；

此外，在轉讓過程中發生的所有費用都計入“碳管理費用”。

4.碳損益及其確認 碳損益包括碳利潤、碳費用以及碳收入三部分，這是與傳統會計中的利得和損失是一致的。

（1）碳收入。

企業在改進節能減排技術或者進行碳交易等活動時，獲得的碳排放權以及減排限度等可以用貨幣準確計量的收入就是碳收入。企業在碳排放權的交易中獲得的收益計入“碳收益”；

企業從政府以及環保部門得到的碳排放配額的分攤銷售計入“營業外收入”。

（2）碳費用。

企業在改進節能減排技術或者進行碳交易等活動時，損失的碳排放權以及減排限度等可以用貨幣準確計量的費用就是碳費用。碳費用主要包括碳成本和碳期間費用。

（3）碳利潤。企業在某一個會計期間內的碳收入減去碳費用之后的凈額就是碳利潤。碳利潤在一定程度上反映了企業的低碳績效。因此，對于高碳排放、高污染的企業的碳利潤，應該從中抽取一定金額，作為支持低碳經濟發展的專項基金。這部分基金計入“盈余公積——碳基金”這一會計科目。

（二）碳會計的計量 傳統的財務會計將貨幣計量作為假設，碳會計也遵循這一原則，來保持會計信息的可比性和可理解性。

歷史成本和公允價值是碳會計經常采取的兩種計量屬性。在實際的業務活動中，采取哪種計量屬性，要根據碳排放權和碳交易活動的不同性質決定，以便科學合理地計算會計信息，反映真實的業務實質。

1.碳資產的計量 碳資產是指在強制碳排放權交易機制或者自愿碳排放權交易機制下，產生的可直接或間接影響組織溫室氣體排放的配額排放權、減排信用額及相關活動。碳資產是一個企業獲得的額外產品，不是貸款，是可以出售的資產，同時還具有可儲備性；

碳資產的價格是隨行就市，每年呈上漲趨勢；

其支付方式是外匯現金交割，“貨到付款”外匯現金結算。

2.碳負債的計量 碳負債是基于溫室氣體排放的總量控制及配額交易政策（Cap-Trade Scheme，簡稱排放權交易制度）下涉及的一個概念。在一定期限內 , 這些獲得排放配額的企業必須將污染物或溫室氣體的排放限制在限額之內 ,否則將受到經濟懲罰,就超標排放部分繳納罰金，而此時超過配額的排放量就稱之為碳負債。

（三）碳會計的信息披露 1.碳會計信息披露的原則 1）全面性原則 對碳會計信息的多方面理解，可以通過兩個方面看出碳會計在信息披露中影響，一是低碳經濟的發展對以后全人類的未來有著決定性作用，因此，作為信息披露中的主體，不僅僅是在企業中開展碳信息披露，還要與碳排放、碳能源消耗相關的機構以及團體更應當開展碳會計信息的披露，公開發布信息，自覺接受監督；

二是對碳會計信息的沒有正確理解，以為碳會計信息會給企業帶來負面影響，認為這些信息會造成聲譽損失，抵制這種信息的披露，通常隱瞞真實數據，弄虛作假。因此，必須全面開展對企業和組織的碳會計信息揭露。

2）成本效益原則 一般說的“成本效益原則”是因為信息不對稱引起的，結構或個人利用所知道會計信息，實施內部活動引起成本或者效益的變化，這種變化需要控制在一定范圍內，所得收益要大于成本，便于對成本的控制，否則容易引起成本的增加。

在現有的經濟體制中，企業作為一種經營性質的社會組織，主要目的就是實現收益，利潤最大化，作為企業中的經營管理者，在進行碳會計信息披露中，會考慮到付出的成本和取得收益的大小，不會因為碳會計信息的披露影響到收益的降低，通常會使用最小的成本實現收益最大化的結果。

3）滿足特定需求原則 會計信息主要是為了向取得利益的有關方提供有效的數據信息，對于碳會計信息也同樣如此。特定的需求者通常會建立會計信息制度來達到需求的目的，不同使用者的需求可能會不同，因此有必要建立起多層次的會計信息披露模式，適應不同環境下的使用需要。

2.碳會計信息披露的內容 根據以上碳會計信息披露的原則，結合現在企業在碳會計信息中披露的實際情況，本文的主題：一是通過可以有效計量的碳會計信息，主要包含一些數據的數據，比如碳資產負債表、碳損益表等，二是通過不可計量的碳會計信息，主要是經營業績的過程控制信息來揭露碳會計信息。為了便于計量和考核，應當使用具體可以量化的碳要素信息評價績效，主要包企業經營的財務報表，具體表現收入、稅收、利潤等數據，考量碳信息的有效性，如果不能量化，可以采取其他方式披露，保證披露信息的完整性。

3.碳會計信息披露的方式 1）財務會計報告內的披露 財務會計報告內的披露一般是由表內中的信息披露和附注之中的披露組成。其中表內的披露主要是建立碳會計信息與財務報表數據之間的信息聯系，將碳會計信息的內容加入到企業財務報表中，分析碳會計信息發揮的作用，以總結報告的形式披露相關信息，企業在實際的信息批露中，可以結合業務具體過程，把和碳信息有關系的業務單獨列出來，可以直觀看出有關的內容；

為了加強對碳會計信息理解，可以在報表的的附注中進一步說明碳會計信息的詳細內容，分析碳會計信息的表現形式，兩者互相結合，互為補充，互相完善。

2）財務會計報告外的披露（1）低碳總結分析報告。和現有的企業環境報告形式相似，企業可以通過多種形式來披露碳會計信息的有關內容，包括圖像、文字、聲音、視頻等各種表現方法，由于碳會計信息披露報告還沒有固定的模式和準則，所以企業可以采取適當的方式對碳會計信息展開披露，自由度比較高。

（2）另外的披露方式。企業不僅僅能通過低碳分析總結報告的形式披露碳會計信息，還可以通過其他方式對與碳會計有關的信息披露和報告，主要是包括招股說明書、董事會報告、監事會報告、企業經營業績報告、上市公司公告書、社會調查報告、和重大問題報告等。

三、完善碳會計的確認、計量和披露的建議（一）完善碳會計確認的建議 碳排放權對于企業來說是一種十分特殊的資產，它與一般的資產不同之處在于它是一種權利，而這種權利的使用能夠為企業帶來更多的經濟效益和企業收入。對于碳排放權來說，它目前擁有著一個較為基本的交易市場，可以在市場上進行流通和交易。我們也可以預見，碳排放權未來不僅僅僅有即期的交易功能，更可以實現遠期的交易可能。因此，本文將碳排放權作為一種金融資產來進行界定。碳排放權作為一種金融資產在市場上流通，能夠更好進行價值的計算與估量。同時它具有類債券的特征，能夠幫助企業更好地執行投資等金融行為，進而為企業帶來更多的市場利益。所以在進行確認時候，需要從三個角度出發進行確認。

（二）完善碳會計計量的建議 對于碳排放權來說，確定其計量屬性是十分關鍵的。在進行具體的會計計算的過程中，會根據計算目標對象的不同而采取的不同的計量屬性，更加具有針對性地來完成計量。根據現有的研究成果來看，適用的計量屬性主要有以下三種：

其一，歷史成本計量屬性。這種計量屬性的最突出的特點就是根據已經發生的歷史交易記錄來進行相應的成本計量。對于已經發生的歷史交易來說，存在著一些具體的交易憑證等，這些都是能夠為當下的成本計量帶來具有重要參考價值的依據，根據歷史交易時產生的金額來入賬是一種相對來說更為客觀的成本計量方式。但這種計量方式也存在一定的局限，比如說一些價格在一定時間內不夠穩定的資產。對于碳排放權而言，其市場交易價格并未能長期處于一個較為穩定的狀態，較大的波動性導致了其在進行成本計量的過程中的價值匯總不具有穩定的可比基礎。且碳排放權因其初期多為政府的饋贈，因此在初始陳本的和算上也通常不能選取一個合適的初始值。

其二，可變現凈值計量屬性。對于許多企業來說，碳排放權被作為一個投資的資產在市場中進行相關的金融經濟交易。對于碳排放權而言，其市場交易價格并未能長期處于一個較為穩定的狀態，較大的波動性導致了在短時間內，碳排放權的交易價格很可能存在著較大的出入，碳排放權的價值不能夠被進行一個穩定的具體估量，特別是采取可變現凈值來進行價值計算時，該種資產的價值估量很可能會造成很大 的偏差，不能夠真正客觀的反映該種資產對于企業整體經營效益的改變與影響。

其三，公允價值計量屬性。此種價值的計量方法主要就是基于市場成熟發展的前提下，市場普遍對于該種資產形成的一種得到廣泛認可的公允價值。這也是比較適合本文研究對象碳排放權的一種計量屬性。以目前碳排放交易比較發達的西方國家來說，其目前現有的相關市場運行機制較為先進，定價機制更為成熟。西方發達國家對碳排放權交易行業所廣泛采取的就是運功價值計量的方法。我國初步試點包括北京、上海在內的7大交易市場，已經初步取得了不錯的成績。公允價值計量屬性大大助力未來我國積極建立一個科學合理的碳排放權交易市場。

（三）完善碳會計披露的建議 我國新能源碳排放會計信息披露應當是全方位的新能源碳排放會計信息披露，不僅包括環境會計信息，還應包括非財務環境信息。上市公司信息披露問題研究無處不在的獨特的職業優勢，以及法律賦予的特別權利，把第一時間得到的消息傳遞給社會以促進信息的對稱，特別是把消息傳遞給社會監管體制的各個層面，使各種制衡機制能無間地合作有效地運轉，迅速達到約束和控制的效果。

如果說完善的公司治理結構是解決會計信息質量的內在保障機制，那么高效有用的注冊會計師的審計則是會計信息質量的外在保障機制，注冊會計師的執業質量在很大程度上決定著會計信息披露的質量。所以本文提出從以下兩個方面完善注冊會計師審計制度：會計師事務所如果要做到真正意義上的“脫鉤”，避免主管部門的行政干預，就必須從實質上將會計師事務所改制為由注冊會計師出資發起設立，承辦業務并負有有限責任的社會中介機構，形成自主執業，自主經營、自負盈虧、自我發展、自擔風險的機制。否則會計師事務所就很難以為上市公司會計信息的披露做出獨立、客觀、公正的鑒證服務。另外一個方面，面對國外大型會計師事務所的日益全球化，我國小型的會計師事務所面臨的競爭壓力也越來越大。因此，中國注冊會計師協會應大力提倡我國會計師事務所之間的聯合，只有會計師事務所自身力量的加強，才能為高效地完成大型、超大型企業集團的審計業務提供保障，才能增強其獨立性及其防范風險意識和法律責任意識。

由此，本文提出可以設立四種新能源碳排放會計信息披露方式：一是以環境報告書的形式披露環境信息，此種形式應為企業首先考慮的披露方式，因其符合《上市公司新能源碳排放會計信息披露指引》中的披露文件要求；

二是以社會責任報告書形式披露環境信息內容，此種方式可以為企業考慮第二種方式的選擇，因其也符合《上市公司新能源碳排放會計信息披露指引》中的相關文件要求；

三是編制單獨的環境會計報告書，此報告書可以有環境資產負債表、環境利潤表、環境現金流量表及相關附表等內容，此種形式國家目前還沒有進行專門的規范，但可以借鑒國外相關做法；

四是在企業財務會計報告中披露相關環境信息，主要應以附注報表的形式披露。

四、結論與啟示 碳交易市場的試點工作在我國已經初步取得成效且處于快速的發展和成熟階段，目前我國也已經準備在全國范圍內進行碳排放權的交易。未來，該領域必然會為我國的經濟發展貢獻出重要的力量。碳排放權的交易會計理論的相關研究能夠更好地助力該行業的長足發展。于我國而言，進一步完善相關核算體系，深入地對攤牌返券的確認與計量問題進行相關剖析和研究能夠更好地促進市場機制的進步和企業的發展，最終促進我國節能減排重要目標的實現。

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第四篇：對人力資源會計確認問題的探討

對人力資源會計確認問題的探討-會計論文

會計論文

人力資源會計是會計學科的一個新分支，本文將從人力資源會計的確認角度，就人力資源是否屬于企業的資產和是否屬于企業的無形資產作如下探討。

一、人力資源屬于企業資產

根據《企業會計準則——或有事項》的規定，資產的確認必須符合三項條件：首先，由過去的交易或事項形成的；其次，能為企業擁有或控制；最后，預期會給企業帶來經濟利益。目前，理論界對人力資源爭論的焦點在于企業對其是否能夠擁有或控制。反對者認為人力資源具有流動性，企業擁有的只是人力資源的使用權而非所有權，因而不能將人力資源作為一項資產進行確認。但筆者卻認為企業是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會計不僅擴充了傳統會計的內容，還極大地沖擊了傳統會計思想。雖然傳統會計對人力資源也進行核算，但那是一種在“資本雇用勞動者”觀念下的零星核算。直到現在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創新的職工股、技術股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產要素的稀缺性決定了企業內部各締約方誰擁有剩余索取權及其份額。隨著知識經濟時代的到來，知識必將成為最稀缺的生產要素，這使得最先進知識載體——人力資本者成為企業的剩余權益索取者。人力資源會計正是在這一前提下認可人是企業的人力資本投資者，是企業的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業的風險。但二者承擔風險的程度有所不同。隨著直接的實物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉化，非人力資本者越來越靈活采用“用腳投票”的方式轉移風險，以獲取企業剩余價值為主轉向以賺取股票差價為主，這種投資方式和目的的轉變使得他們可以迅速轉移和脫離企業。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專用性有效地制約了人力資本者進入或退出企業。因為一旦進入一個適合自己專長的企業，人力資本者就會對該企業產生依賴，希望自己投入企業的時間和精力能得到回報。因此，人力資本的專用性激發了其承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。可見，伴隨著非人力資本者與企業關系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業關系卻在逐步強化和直接化，并使其逐漸成為企業的主要風險承擔者。由于風險與收益是成正比的，因而企業的收益分配也會傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業的所有者，同樣有資格成為企業風險的真正承擔者。

二、人力資源不屬于無形資產

無形資產的確認需滿足三個條件：①符合無形資產的定義。無形資產是指企業為生產商品、提供勞務。出租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產；②產生的經濟利益很可能流入企業；③成本能夠可靠的計量。雖然現在很難準確的將人力資源貨幣化，但這個技術問題必將會在未來得到解決。所以，從無形資產的確認條件來看，人力資源很符合無形資產。但是，筆者認為，如果人力資源歸屬于無形資產，那么就應提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關理論。理由如下：

1．固定資本和流動資本的回顧。馬克思認為生產資本按照其在生產過程執行職能的資本機制或價值周轉方式的不同，可分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值可以在一個較長時間內保持它獨立的、原有的物質形態，并在多次生產過程中反復執行相同的職能；而且其使用價值根據它在使用中的社會平均損耗程度，一部分一部分地轉移到新產品中去，并隨著產品的出售以貨幣的形式陸續收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執行職能的物質形式中，另一部分則與它的物質形式相分離而轉化為貨幣形式。可見，固定資本就是指在生產資本中，物質形態全部參加生產過程，而價值逐漸轉移到新產品中去的那部分資本。與此對應，流動資本則在一次生產過程中被全部消耗掉，價值也一次性全部轉入到新產品中去，并通過產品的流通，以貨幣的形式收回。好范文版權所有

2．無形資產屬于固定資本。無形資產無論是企業自創一次性注冊申請完畢的，還是從外購入的，都可以使企業長期受益。就專利權來說，為獲得此項專利權而支付的代價完畢后，這項專利權就會在法律或合同規定的期限內受到保護。在此期限內無論企業生產多少商品，都可以無償享有專利權的使用。在生產過程中，它具有雙重性質：一部分價值始終處于生產領域，繼續發揮著作用，另一部分價值處于流通領域，轉化為貨幣。可見，其與固定資產類似，在企業中長期使用，使產品獲益，并逐步從商品銷售收入中得到補償。正是由于無形資產總有一部分價值固定在生產領域，執行著生產職能，我們才能得出無形資產屬于固定資本的結論。因此，我們才對無形資產提取折舊。好范文版權所有

3．人力資源是企業的流動資本。人力資本的使用具有特殊性，如果企業無力補償人力資本者所消耗的，就無法延續企業的生產力。工資就是企業彌補人力資本者所消耗的，維持企業生產力延續的形式。它是人力資本者內在價值的體現，故而人力資本者必然就會按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執行過程中，不僅將他們價值的等價物加到產品中去，而且還將剩余

價值，即無酬勞動的化身，加到產品中去。這個等價物和剩余價值隨著產品的流通轉化為貨幣。可見，人力資本者擁有的人力資本同產品一起經過了流動領域的兩個形態變化，并且往復循環。鑒于此，人力資本者投入的人力資本應屬于流動資本，并且無需提取折舊。

從以上分析可知，人力資源是企業的流動資本，而無形資產則屬于固定資本。我們不能將人力資源歸屬于無形資產，亦不能提取折舊，而應將人力資產單獨核算。人力資產也會出現有形損耗和無形損耗。有形損耗主要表現為勞動者身體素質的下降、反應能力的遲鈍；無形損耗主要表現為因未及時更新、補充知識而引起的知識老化等。當然這不是絕對的，很多人力資產隨著時間推移卻表現為有形損耗的增加和無形知識價值的增長。為反映這種情況，應定期對人力資源進行價值評估，來確定人力資源的損耗或增

第五篇：計量保證確認總結

計量保證體系運行情況匯報

企業概況

公司地處江蘇省大豐市西團鎮，為國家定點農藥生產企業之一。在國家一類口岸——大豐港建有樂果、稻豐散、草甘磷、氟樂靈、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8條合成生產線，年產原藥3萬多噸，擁有殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列近30個品種。其中，樂果生產規模全國最大；稻豐散為農業部重點推廣產品，國內獨家生產；酚菌酮擁有2項國家發明專利。公司已通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證，公司商標“威力士”為江蘇省著名商標。先后榮獲省重合同守信用企業、省循環經濟示范型企業、省民營科技企業、省農業科技型企業、省節能減排科技創新示范企業和省級企業技術中心等榮譽稱號。公司與清華大學、中國農業大學、青島農業大學等多家高校院所建有長期的、良好的合作關系，建有設施齊全的研發中心。

公司以產品研發和項目建設為核心，逐年加大資金投入，取得了可喜的成績。2003年，噻磺隆原藥合成工藝的研究獲江蘇省科技進步三等獎、列入國家第八期國債項目，獲得科技部中小型企業創新基金；2004年稻豐散原藥列入替代高毒農藥的品種專題國債項目；2005年新開發的植物源農藥天然除蟲菊酯，列入國家“星火計劃”；2007年，酚菌酮被評為江蘇省重點科技成果轉化項目。60%稻豐·唑膦被評為江蘇省高新技術產品。2008年，公司在大豐港投資的污水處理廠項目列為國家基礎設施補助項目，目前正在進行二期技改擴能，將繼續申報國債項目資金補助。2009年，10%吡蟲啉可濕性粉劑被評為江蘇省高新技術產品，與清華大學合作的“催化還原處理技術與裝置研究”項目被列為國家863計劃項目。2010年，樂果、稻豐散、草甘膦、吡蟲啉、氟樂靈等原藥和制劑7個產品被評為江蘇省高新技術產品；年產1000噸10%吡蟲啉可濕性粉劑項目被列為國家星火計劃項目；樂果、稻豐散順利通過江蘇省名牌產品復審。2011年，公司重點計劃申報中國馳名商標、江蘇省高新技術企業，繼續申報江蘇省名牌產品。

公司將秉承“科技興企、人才強企”的經營理念，充分利用現有基礎和環保優勢，以附加值高、市場前景好、資金回籠快和科技含量高的高新產品為目標，延長產業鏈，全面提升經濟效益。以創新管理為基礎，以重組盤活資產為抓手，以環保產業和新材料、新能源為重點，突出行業優勢，大力發展綠色經濟、循環經濟、低碳經濟。堅持科技創新，加大自主創新，進一步加深與高等院校、科研院所的合作關系，運用新技術和新裝備，加快實施產業結構調整轉型與提升擴能，迅速提高抗風險和盈利綜合能力，實現生產連續化、控制自動化、設備現代化、管理精細化，優化經營環境，提升職工待遇，傾力打造科技創新型、人才聚集型、環境友好型的現代化企業。

一、思想重視，組織落實

計量工作是企業現代化生產和經營活動中一項不可缺少的技術和管理基礎，貫穿與企業生產、經營活動的全過程，為新產品開發、原材料檢驗、生產工藝監控、產品質量檢驗、物料能耗、安全生產、環境監測、成本核算、責任制考核提供準確可靠的數據，以達到強化管理、指導生產、實現安全、優質、低耗、高效益的目的，我公司各級負責人對該工作極為重視，思想統一，投入巨大的人力、財力和物力。對計量工作實行四個優先，即：計量方案優先討論，計量措施優先安排，計量資金優先解決，計量計劃優先落實。從而有力的促進了企 業基礎工作的管理。

二、加強計量器具的配備和檢測，為生產、經營提供準確的數據。

生產工藝的安全運行，離不開準確可靠的計量器具，在計量器具的配備上。我公司根據工藝技術文件的要求，對計量器具的檢測能力進行分析并加以配備，使之向智能化發展，滿足了安全生產的需要，在質量檢測、經營管理、能源管理、安全環保等方面繪制了計量網絡圖，配齊各工序。管理環節的計量器具，使我公司安全、煤、水、電、汽等能源一級計量器具配備率達100％；二級計量配備率達90％，經營管理、工藝檢測、質量檢測、安全環保計量檢測率分別達100％，保證了計量檢測數據為生產、經營提供準確的數據，有效地實行了目標成本管理。各車間、部門根據指標精打細算，增產節支，降低消耗，使企業的經濟效益穩步提高。在定額考核中，以計量數據說話，設立了多種考核獎、逐日統計，嚴格考核，獎罰兌現，調動了廣大員工的生產積極性。

計量工作的加強，使我公司基礎管理工作走上正軌，推動著經濟效益和產品質量的提高，同時，計量自身也為企業創造了效益，在這方面，我們主要控制“兩關”，一是大宗物資進貨關，其次抓產品出廠關。我公司主要能源方面的原料是汽、電，配備了由鹽城計量測試所監測和供電部門監測的流量計和電能表，進行準確計量核算。大型液體原料、固體原料均經過由大豐計量測試所監測的電子汽車衡進行準確嚴格稱重計量核算。

三、加強計量法制觀念，增強質量意識。

堅持以人為本，將各類計量人員的管理和培訓作為重點來抓。歷年來多次派員參加省、市技術監督局組織的計量體系內審員培訓班，系統地學習了ISO標準及國家標準，通過考核有4名同志獲得了企業計量確認內審員審核員證書。在企業計量保證體系文件頒布實施后，為保證全公司職工能在計量方面按體系文件執行，全質辦協同計量科根據管理層的要求相關中層管理人員及其專(兼)職計量員等進行計量保證體系文件的宣貫；各車間結合自身的特點、各類人員的工作性質和要求，分類貫標及組織學習培訓，使全公司職工熟悉計量基本知識，掌握其

崗位基本要求及應承擔的責任，更好地在實際工作中得到貫徹落實應用。

四、堅持計量和質量的統一，推進安全、環保達標創優。

計量和質量是密不可分的整體，計量工作和各項措施的到位，為我公司的產品質量提供了有力的保證。質量是企業的生命，是競爭中的王牌，沒有準確可靠的計量檢測作保證，就不可能有穩定、高水平的產品質量，這已成為公司職工的共識。企業推行質量一票否決權，注意從宏觀上把握質量和效益的關系，要求在生產、經營中的每個環節都要執行指標，在關鍵工序上設立工序控制點。為確保產品的質量，對每班產出的產品均進行質量抽查和產品抽重，堅持不合格產品不出廠的原則，從而保證了產品質量。

在安全、環保上，企業投入了大量資金，配齊了各種檢測設備。對事關安全的檢測項日，堅持定時、定點檢測，消除各種事故隱患。積極改善環境設施，對環保項目及時分析，提出處理方案，使車間生產安全穩定地進行。

五、改善計量設施，強化計量管理。

為確保計量檢測設備提供準確的數據和量值溯源的要求，本著合理、經濟、實用的原則，企業投入了大量資金，改造和擴建了原有的計量檢定設施，在日常管理中，對全公司所有的計量器具進行跟蹤管理，使計量器具的帳、管、物相符，嚴格把好計量器具采購、入庫、驗收關，杜絕不合格計量器具使用。

為保證全公司計量器具準確，有效的服務于生產、經營。我公司建立了壓力表、小容量檢定等五個計量標準，同時配齊了所需的標準器具，從硬件上保證了計量工作的正常開展。

通過各級領導的悉心指導和全公司干部職工的共同努力，我公司的計量工作有了長足的進步。企業將計量管理貫穿于生產、經營的全過程，一切以計量數據為依據，計量工作在企業管理中發揮著越來越多的功能，計量管理水平不斷提高。

但由于水平有限，在實施過程中還有不少的問題和缺陷存在，我們將繼續努力，以使我公司計量工作登上新的臺階。

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