第一篇：非壽險責任準備金的確認與計量研究報告

與其他行業相比,保險業的負債主要由各種責任準備金組成非壽險責任準備金是對保險合同所承擔的保險責任或經營風險的評估結果,其計算需要依賴保險精算人員運用特定的方法和程序進行計量,這是非壽險責任準備金的確認與計量不同于其他負債的地方,也是初次涉及保險會計的財務人員較難理解的地方。

（一）非壽險責任準備金的含義

非壽險責任準備金中的責任是指保險公司對被保險人或保單持有人的未了責任,準備金是保險公司因承保保險業務而提取的基金,或者說是對因承保保險業務而引起的將來負債或已有負債的提取保險公司的保費收取在先,賠款支付和費用發生在后,所以保險公司要設置一定儲備基金以應付未來的保險責任。

按照中國保監會《保險公司非壽險業務準備金管理辦法》的規定,非壽險責任準備金包括:未決賠款準備金和未到期責任準備金。

1.未決賠款準備金未決賠款準備金是指保險公司在會計期末對已發生保險事故應付未付賠款所提取的一種資金準備,一般包括已發生已報案未決賠款準備金已發生未報案未決賠款準備金和理賠費用準備金已發生已報案未決賠款準備金是指為保險事故已經發生并已向保險公司提出索賠,而保險公司尚未結案的賠案而提取的準備金；已發生未報案未決賠款準備金是指為保險事故已經發生,但尚未向保險公司提出索賠的賠案而提取的準備金；理賠費用準備金是指為尚未結案的賠案可能發生的費用而提取的準備金。

2.未到期責任準備金未到期責任準備金,是指保險人為尚未終止的非壽險保險責任提取的準備金,包括保險公司為保險期間在一年以內(含一年)的保險合同項下尚未到期的保險責任而提取的準備金,以及為保險期間在一年以上(不含一年)的保險合同項下尚未到期的保險責任而提取的長期責任準備金。

（二）未決賠款準備金的確認與計量

1.已發生已報案未決賠款準備金已發生已報案未決賠款準備金評估最常應用的技術是逐案估計法,即由經驗豐富的理賠人員對每一個已報案賠案的未決賠款成本進行估算,同時要考慮索賠自身的特點經濟環境等的變化在進行會計處理時,需要精算部門分別提供再保前和再保后的未決賠款準備金數據。

2.已發生未報案未決賠款準備金對已發生未報案未決賠款準備金評估,通常采用鏈梯法案均賠款法準備金進展法賠付率法和B—F法等通過上述精算方法可以先計算出各事故年的終級損失,從終級損失中減去已決賠款,即得出未決賠款準備金的估計值,然后從未決賠款準備金的估計值中再減去已發生已報案未決賠款準備金金額,就得到了已發生未報案未決賠款準備金。

借:提取未決賠款準備金——已發生未報案未決賠款準備金32 109

貸:未決賠款準備金——已發生未報案未決賠款準備金323 109

3.理賠費用準備金對于保險事故,保險公司除應支付給被保險人按照合同約定的賠償外,還應支付結案過程中發生的理賠費用,所以保險公司應當提取理賠費用準備金其中,直接發生于具體賠案的損失檢驗費律師費等為直接理賠費用,應提取直接理賠費用準備金；而不是直接發生于具體賠案的理賠費用為間接理賠費用,應提取間接理賠費用準備金。

(1)直接理賠費用準備金評估直接理賠費用準備金的常用方法是比例法,該方法假設直接理賠費用與相應的賠款之間存在著一種相對穩定的比例關系,并且該比例關系的發展規律在過去和將來是一致的。

借:提取未決賠款準備金——直接理賠費用準備11 089

貸:未決賠款準備金——直接理賠費用準備金11 089

(2)間接理賠費用準備金間接理賠費用準備金評估,需要首先確定間接理賠費用與已決賠款的經驗比率,然后假設間接理賠費用在立案時發生50%,其余50%在剩余的理賠過程中發生按照上述假設,就可以根據下述經驗公式估計間接理賠費用準備金:

間接理賠費用準備金=(已發生已報案未決賠款準備金×50% 已發生未報案未決賠款準備金)×間接理賠費用與已決賠款的經驗比率

借:提取未決賠款準備金——間接理賠費用準備金

貸:未決賠款準備金——間接理賠費用準備金

（三）未到期責任準備金的確認與計量

未到期責任準備金作為保險公司履行未來賠付責任的資金準備,任何一家保險公司都要按照規定計提而且保險公司在評估未到期責任準備金時,還要對其進行充足性測試,如果未到期責任準備金不能 滿足未來賠付費用等的需要時,還必須提取保費不足準備金未到期責任準備金的評估方法通常分為比例法和風險分布法其中比例法又可以分為1/24th法1/365th法等,主要適用于被評估險種或險類的風險分布比較均勻的狀況；而風險分布法分為七十八法則逆七十八法則流量預期法等,主要適用于保險期間較長的險種下面分別就上述方法予以介紹: 1.月平均估算法(1/24th法)

月平均估算法的理論依據是假定一個月所有承保的保險單是30天內逐日開出的,并且保險單數量保額保費服從均勻分布,這樣可以近似的認為所有的保單從月中開始生效,即對于每張保單當月僅能賺得半月的保費對一年期的保單,當月已賺保費僅是年保費的1/24。

以一年期的保單為例,采用1/24th法評估未到期責任準備金,每年末的12月31日,可以根據下表所示的未賺保費因子來評估:

(1)2005年12月該公司提取的再保前的未到期責任準備金計算如下:

P12=1248*1/24 1296*3/24 1200*5/24 … 1164*23/24=1115.5 則2005年12月提取未到期責任準備金的會計分錄如下:

借:提取未到期責任準備金1 115.5

貸:未到期責任準備金1 115.5

(2)2005年12月該公司再保后的未到期責任準備金計算如下:

A12=998.4*1/24 1036.8*3/24 960*5/24 … 913.2*23/24=892.4

2005年12月該公司應收分保未到期責任準備金計算如下:

應收分保未到期責任準備金=P12-A12=223.1

則2005年12月應收分保未到期責任準備金的會計分錄如下: 借:應收分保未到期責任準備金223.1

貸:提取未到期責任準備金223.1

2.逐日估算法(1/365th法)1/365th法是以日為基礎逐單評估未到期責任準備金的一種方法,所以又稱逐日估算法1/365th法是根據有效保單的天數來計算未到期責任準備金的,將所有保險期間在一年以下(包括一年)保單的未到期責任準備金進行加總,即可得到短期險未到期責任準備金；將所有保險期間在一年以上保單的未到期責任準備金進行加總,即可得到長期險未到期責任準備金通常情況下,保險公司采用1/24th法,1/365th法或者其他更為謹慎合理得方法評估未到期責任準備金特別是對于機動車輛法定第三者責任保險,根據《保 險公司非壽險業務準備金管理辦法實施細則》規定,必須采用1/365th法評估其未到期責任準備金,而且采用1/365th法,其精確程度明顯要比1/24th法高得多。

1/365th法未到期責任準備金計算公式為:

未到期責任準備金=保單未賺保費天數/保險期間涵蓋天數×保費收入

3.七十八法則與逆七十八法則對于某些特定的險種,隨著承保時間延長,風險逐漸降低或增大此時保險公司考慮近似選用七十八法則與逆七十八法則,評估未到期責任準備金例如,對于個人抵押商品住房保證保險,由于貸款余額的減少,風險分布呈現遞減的趨勢,可考慮采用七十八法則；而對于車輛保修期延長保險的風險在承保期內逐漸增加,則考慮采用逆七十八法則。

七十八法則的計算公式為:

P12=∑（13-N）* X N /78

N =1

逆七十八法則的計算公式為:

P12=∑N* XN /78

N=1

N——表示月份數

P12——表示年底提取的未到期責任準備金

X——表示年度各月的保費收入。

上述公式適用于一年期保單,分母78=12 11 … 1；如果為兩年期的保單,分母則是24 23 … 1=300。

1)該公司2004年12月31日提取的再保前未到期責任準備金計算如下:

P12=∑(13-N)*X N/78=1233.1

N=1

借:提取未到期責任準備金1 233.1

貸:未到期責任準備金1 233.1

2)該公司2004年12月31日提取的再保后的未到期責任準備金計算如下:

S12=∑(13-N)*Z N/78=986.5

N=1

應收分保未到期責任準備金=P12-S12=246.6

借:應收分保未到期責任準備金246.6

貸:提取未到期責任準備金246.6

4.流量預期法流量預期法是以承保業務的實際風險分布為基礎計算未到期責任準備金的,這需要根據歷史經驗數據,對風險分布狀況和已賺保費比例分布進行估計。

5.保費不足準備金按照保監會第13號令《保險公司非壽險業務準備金管理辦法(試行)》中第12條規定:保險公司在提取未到期責任準備金時,應當對其充足性進行測試未到期責任準備金不足時,要提取保費不足準備金因此,在按前述方法評估未到期責任準備金后,保險公司還需要預期未來發生的賠款與費用,就是用未到期責任準備金去乘以估計的賠付率與費用率,扣除投資收入的差額,與未到期責任準備金的賬面余額進行比較,檢查未到期責任準備金是否足夠充分并且按照《保險公司非壽險業務準備金管理辦法實施細則》的規定,未到期責任準備金的提取金額應大于或等于以下兩者中的較大值:

I.預期未來發生的賠款費用及再保支出的余額；

II.在準備金評估日假設保單退保時的退保金額。

從會計核算的角度來看,保險公司提取責任準備金的目的是為了按照權責發生制的基本原理來核算損益反映盈虧,而從保險公司經營的角度來看,準備金評估的準確性將會影響公司的經營策略產品設計償付能力以及公司之間盈利能力的可比性等等因此,保險會計對保險負債的確認與計量,尤其是對責任準備金的確認與計量應遵循謹慎的估價原則目前,各家保險公司也在通過不斷努力,尋求適合于自己保險公司實際情況的責任準備金的計提方法,力求計提的責任準備金充分合理筆者希望通過本文能為保險公司的準備金核算提供一些有益的探討。

第二篇：計量保證確認總結

計量保證體系運行情況匯報

企業概況

公司地處江蘇省大豐市西團鎮，為國家定點農藥生產企業之一。在國家一類口岸——大豐港建有樂果、稻豐散、草甘磷、氟樂靈、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8條合成生產線，年產原藥3萬多噸，擁有殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列近30個品種。其中，樂果生產規模全國最大；稻豐散為農業部重點推廣產品，國內獨家生產；酚菌酮擁有2項國家發明專利。公司已通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證，公司商標“威力士”為江蘇省著名商標。先后榮獲省重合同守信用企業、省循環經濟示范型企業、省民營科技企業、省農業科技型企業、省節能減排科技創新示范企業和省級企業技術中心等榮譽稱號。公司與清華大學、中國農業大學、青島農業大學等多家高校院所建有長期的、良好的合作關系，建有設施齊全的研發中心。

公司以產品研發和項目建設為核心，逐年加大資金投入，取得了可喜的成績。2003年，噻磺隆原藥合成工藝的研究獲江蘇省科技進步三等獎、列入國家第八期國債項目，獲得科技部中小型企業創新基金；2004年稻豐散原藥列入替代高毒農藥的品種專題國債項目；2005年新開發的植物源農藥天然除蟲菊酯，列入國家“星火計劃”；2007年，酚菌酮被評為江蘇省重點科技成果轉化項目。60%稻豐·唑膦被評為江蘇省高新技術產品。2008年，公司在大豐港投資的污水處理廠項目列為國家基礎設施補助項目，目前正在進行二期技改擴能，將繼續申報國債項目資金補助。2009年，10%吡蟲啉可濕性粉劑被評為江蘇省高新技術產品，與清華大學合作的“催化還原處理技術與裝置研究”項目被列為國家863計劃項目。2010年，樂果、稻豐散、草甘膦、吡蟲啉、氟樂靈等原藥和制劑7個產品被評為江蘇省高新技術產品；年產1000噸10%吡蟲啉可濕性粉劑項目被列為國家星火計劃項目；樂果、稻豐散順利通過江蘇省名牌產品復審。2011年，公司重點計劃申報中國馳名商標、江蘇省高新技術企業，繼續申報江蘇省名牌產品。

公司將秉承“科技興企、人才強企”的經營理念，充分利用現有基礎和環保優勢，以附加值高、市場前景好、資金回籠快和科技含量高的高新產品為目標，延長產業鏈，全面提升經濟效益。以創新管理為基礎，以重組盤活資產為抓手，以環保產業和新材料、新能源為重點，突出行業優勢，大力發展綠色經濟、循環經濟、低碳經濟。堅持科技創新，加大自主創新，進一步加深與高等院校、科研院所的合作關系，運用新技術和新裝備，加快實施產業結構調整轉型與提升擴能，迅速提高抗風險和盈利綜合能力，實現生產連續化、控制自動化、設備現代化、管理精細化，優化經營環境，提升職工待遇，傾力打造科技創新型、人才聚集型、環境友好型的現代化企業。

一、思想重視，組織落實

計量工作是企業現代化生產和經營活動中一項不可缺少的技術和管理基礎，貫穿與企業生產、經營活動的全過程，為新產品開發、原材料檢驗、生產工藝監控、產品質量檢驗、物料能耗、安全生產、環境監測、成本核算、責任制考核提供準確可靠的數據，以達到強化管理、指導生產、實現安全、優質、低耗、高效益的目的，我公司各級負責人對該工作極為重視，思想統一，投入巨大的人力、財力和物力。對計量工作實行四個優先，即：計量方案優先討論，計量措施優先安排，計量資金優先解決，計量計劃優先落實。從而有力的促進了企 業基礎工作的管理。

二、加強計量器具的配備和檢測，為生產、經營提供準確的數據。

生產工藝的安全運行，離不開準確可靠的計量器具，在計量器具的配備上。我公司根據工藝技術文件的要求，對計量器具的檢測能力進行分析并加以配備，使之向智能化發展，滿足了安全生產的需要，在質量檢測、經營管理、能源管理、安全環保等方面繪制了計量網絡圖，配齊各工序。管理環節的計量器具，使我公司安全、煤、水、電、汽等能源一級計量器具配備率達100％；二級計量配備率達90％，經營管理、工藝檢測、質量檢測、安全環保計量檢測率分別達100％，保證了計量檢測數據為生產、經營提供準確的數據，有效地實行了目標成本管理。各車間、部門根據指標精打細算，增產節支，降低消耗，使企業的經濟效益穩步提高。在定額考核中，以計量數據說話，設立了多種考核獎、逐日統計，嚴格考核，獎罰兌現，調動了廣大員工的生產積極性。

計量工作的加強，使我公司基礎管理工作走上正軌，推動著經濟效益和產品質量的提高，同時，計量自身也為企業創造了效益，在這方面，我們主要控制“兩關”，一是大宗物資進貨關，其次抓產品出廠關。我公司主要能源方面的原料是汽、電，配備了由鹽城計量測試所監測和供電部門監測的流量計和電能表，進行準確計量核算。大型液體原料、固體原料均經過由大豐計量測試所監測的電子汽車衡進行準確嚴格稱重計量核算。

三、加強計量法制觀念，增強質量意識。

堅持以人為本，將各類計量人員的管理和培訓作為重點來抓。歷年來多次派員參加省、市技術監督局組織的計量體系內審員培訓班，系統地學習了ISO標準及國家標準，通過考核有4名同志獲得了企業計量確認內審員審核員證書。在企業計量保證體系文件頒布實施后，為保證全公司職工能在計量方面按體系文件執行，全質辦協同計量科根據管理層的要求相關中層管理人員及其專(兼)職計量員等進行計量保證體系文件的宣貫；各車間結合自身的特點、各類人員的工作性質和要求，分類貫標及組織學習培訓，使全公司職工熟悉計量基本知識，掌握其

崗位基本要求及應承擔的責任，更好地在實際工作中得到貫徹落實應用。

四、堅持計量和質量的統一，推進安全、環保達標創優。

計量和質量是密不可分的整體，計量工作和各項措施的到位，為我公司的產品質量提供了有力的保證。質量是企業的生命，是競爭中的王牌，沒有準確可靠的計量檢測作保證，就不可能有穩定、高水平的產品質量，這已成為公司職工的共識。企業推行質量一票否決權，注意從宏觀上把握質量和效益的關系，要求在生產、經營中的每個環節都要執行指標，在關鍵工序上設立工序控制點。為確保產品的質量，對每班產出的產品均進行質量抽查和產品抽重，堅持不合格產品不出廠的原則，從而保證了產品質量。

在安全、環保上，企業投入了大量資金，配齊了各種檢測設備。對事關安全的檢測項日，堅持定時、定點檢測，消除各種事故隱患。積極改善環境設施，對環保項目及時分析，提出處理方案，使車間生產安全穩定地進行。

五、改善計量設施，強化計量管理。

為確保計量檢測設備提供準確的數據和量值溯源的要求，本著合理、經濟、實用的原則，企業投入了大量資金，改造和擴建了原有的計量檢定設施，在日常管理中，對全公司所有的計量器具進行跟蹤管理，使計量器具的帳、管、物相符，嚴格把好計量器具采購、入庫、驗收關，杜絕不合格計量器具使用。

為保證全公司計量器具準確，有效的服務于生產、經營。我公司建立了壓力表、小容量檢定等五個計量標準，同時配齊了所需的標準器具，從硬件上保證了計量工作的正常開展。

通過各級領導的悉心指導和全公司干部職工的共同努力，我公司的計量工作有了長足的進步。企業將計量管理貫穿于生產、經營的全過程，一切以計量數據為依據，計量工作在企業管理中發揮著越來越多的功能，計量管理水平不斷提高。

但由于水平有限，在實施過程中還有不少的問題和缺陷存在，我們將繼續努力，以使我公司計量工作登上新的臺階。

江蘇騰龍生物藥業有限公司

第三篇：中國保險監督管理委員會關于非壽險業務保費收入確認的通知(保監

【發布單位】中國保險監督管理委員會 【發布文號】保監發〔2002〕79號 【發布日期】2002-07-22 【生效日期】2002-07-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監督管理委員會

中國保險監督管理委員會關于非壽險業務保費收入確認的通知

(保監發〔2002〕79號)

各保險公司：

近年來，一些保險公司對應收保費不入財務賬進行核算的行為屢見不鮮，這不僅違反了《保險公司會計制度》，使保險公司財務核算不真實，準備金提取不足，影響公司的償付能力，而且容易導致小金庫、賬外賬、截留保費等違法行為。為此，現就非壽險業務保費收入的確認問題通知如下：

一、各保險公司要高度重視應收保費的管理，嚴格執行保險公司各項財務會計制度規定，認真確認和計量各項保費收入。

二、各保險公司在保險合同簽發后，應將所有的保費收入全部入賬。

三、我會將按照有關規定對非壽險業務保費收入確認進行嚴格檢查。

特此通知

二OO二年七月二十二日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：人力資源會計的確認與計量透視(一).

人力資源會計的確認與計量透視(一)

一、人力資源會計的確認

資產是指由過去的交易或事項形成并由企業擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。人力資源完全符合資產的定義。首先，資產的本質是“預期會給企業帶來經濟利益”。人力資源無疑能為企業帶來經濟利益，在知識經濟時代，生產的核心要素是知識。經濟的發展、企業效益的高低，將取決于人的能力的充分發揮，取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產的人力資源是為企業所擁有或者為企業所控制的。當勞動者與企業簽訂勞動合同建立雇傭關系時，企業通過支付工資等報酬，也就獲得了對該人力資源的控制權。最后，資產是在過去發生的交易、事項中獲得的。當企業聘用某一勞動者時，企業就應向受聘者支付相關費用，這就意味著人力資源已經成為企業的現實資產。因此，可以將人力資源確認為企業的一項資產。

盡管如此，是否將人力資源確認為資產還面臨著兩個問題：第一，如何理解“控制”的含義以及人力資源帶來的未來經濟利益是否可以為企業所控制；第二，如何理解“預期”這個限制性的表述。

從法律意義上來說，企業對人力資源所貢獻的未來經濟利益是缺乏控制的，任何一個企業都不能像控制物品一樣，強行限制其員工終身不得離開該企業，所以人力資源能否成為資產就失去了嚴格的法律依據。但我們不應該僅僅拘泥于法律或者契約性限制，而應該從經濟本質角度進行審視。隨著專業化的發展，企業對人力資源所有者投入增加，一方面人力資源價值在增加；另一方面人力資源的專用性也在與日俱增，所謂專用性是指一旦人力資源所有者脫離企業，其人力資源價值將無從體現或因其對其他主體的非專用性而發生貶值。所以可以認為，隨著人力資源專用性的提升，人力資源所有者將會有與企業合作的傾向，這樣，人力資源貢獻的未來經濟利益其實已經為企業所控制。

關于“預期”一詞，筆者認為，只要事前認為一個項目有價值而且愿意付出代價去進行交換，該項目就符合資產的定義，而不論最終結果是否能夠證明其有價值。“預期”一詞并不是資產定義的一個必要組成部分。其實任何一項資產，即使是有形資產如存貨或固定資產，其給企業帶來的未來經濟利益都蘊涵著不確定的成分，所以我們同樣也不能僅僅因為人力資源帶來的未來經濟利益具有不確定性，就斷然將其排除在會計系統之外。

二、人力資源會計的計量

（一）人力資源成本計量

人力資源成本是指為取得和開發人力資源而發生的費用支出，包括人力資源的取得成本、使用成本、開發成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個新員工所必須付出的代價，包括招募、選拔、雇傭和安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過程中發生的支出，包括工資、津貼、獎金、醫療保健費用及社會保險等；人力資源的開發成本是指為提高人力資源的產出能力，提高員工的工作效率而發生的支出或付出的代價，包括崗前指導費、在職培訓費和脫產培訓費等；人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時支付給個人的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等。目前人力資源成本的計量方法主要有：歷史成本計量法、重置成本計量法、機會成本計量法。

１．歷史成本計量法。歷史成本法是以人力資源的取得、開發、安置、遣散等實際支出為依據，并將其予以資本化的計價方法。歷史成本法具有客觀性、可信賴性及可驗證性等特點，而且符合傳統會計的客觀要求，其計量基礎易被操作者所接受。但應注意的是，該方法確定的人力資源的歷史成本并不能代表人力資源的實際經濟價值，同時人力資源的增值或攤銷與人力資源的實際生產能力的增減也不一致，例如，一個新員工，通過長期的培訓和多年工作經驗的積累會成為一個更優秀的員工。另外，其也與傳統會計對物質投資可取得所有權不同，投資的結果僅是取得人力資源使用權，而不是獲得人力資源所有權。

２．重置成本計量法。重置成本法是假定在當前市場條件下，重新取得、開發與現有人力資源狀況相當的員工所發生的支出并予以資本化的方法。人力資源的重置成本分為兩種情況：一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務的員工現在必須花費的代價，亦稱職務重置成本；另一種是指重新配備現有員工必須與原有員工在能力、覺悟、個性及估計在職年限等方面相同或相似所付出的代價，稱為個人重置成本。該方法的主要優點是可以反映人力資源的實際經濟價值，而且數據比較容易估計。但是，由于重置成本法對人力資源價值的預計帶有較強的主觀性，對其準確預計是很困難的，因而缺乏可信度。所以，這種方法應僅適用于對人力資源的預測和決策。

３．機會成本計量法。機會成本法是以員工離職或離崗使某個組織所蒙受的經濟損失作為人力資源成本的計價依據。這種方法確定的機會成本比較接近于人力資源的實際經濟價值，便于正確核算人力資源成本，但是，機會成本法與傳統會計模式相距較遠，因而會導致工作量繁重。這種方法適用于員工素質較高、流動性較大且機會成本易于獲得的企業，如律師事務所、會計師事務所等。

（二）人力資源價值計量

人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告。人力資源價值是蘊涵于人體內的能夠帶來經濟利益的潛在勞動能力，人所具有的內在勞動能力價值只能推測而無法準確計量，這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價值和非貨幣性價值兩種計量模型。

１．人力資源價值的貨幣性計量方法。

（１）人力資源個人價值的計量方法。①未來工資報酬折現法。該方法是將一個員工從錄用到退休或死亡停止支付報酬為止預計將支付的報酬按一定的折現率折成現值，作為人力資源價值。這種計量方法是以工資為計量依據的，其計算結果反映的只是人力資源的交換價值，并不是人力資源價值的全部。②調整的未來工資報酬折現法。由于人力資源素質不同，企業之間盈利水平會存在差別，因而企業員工的未來工資報酬的現值應乘以一個效率系數，這個系數反映了企業盈利水平與本行業平均盈利水平的差異，這種方法仍然是以工資為計量基礎。對于盈利水平高于同行業平均盈利水平的企業來說，效率系數大于１，其計算結果大于未來工資報酬折現法計算的結果，因為這個計算結果不僅包含了人力資源的交換價值，還包括了部分剩余價值，即企業超過同行業平均盈利水平的部分。但對于那些低于同行業平均盈利水平的企業，計算結果則相反。

（２）人力資源群體價值的計量方法——經濟價值法。該方法通過預測未來各期收益，并將預測的盈利折成現值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例計算人力資源的價值。這種計量方法以未來盈余作為評價人力資源價值的基礎，比較符合資產定義中的“提供未來經濟收益”這一重要屬性特征；而且將全部盈余作為人力資源價值的基礎，這樣反映比較全面。

人力資源的個人價值計量模型與群體價值計量模型是互相補充的，不能相互替代。個人價值計量模型是群體價值計量模型的組成部分；群體價值不是個人價值的簡單相加，也不能將群體價值簡單地分解為個人價值。人力資源會計既要反映群體的經濟價值，以便在財務報表中對外提供人力資源總價值的信息，又要為企業內部管理決策，如招工、考核、培訓、晉級等提供有關個人價值的信息。

２．人力資源價值的非貨幣性計量方法。人力資源價值的非貨幣性計量方法是使用模糊計量和定性描述的方法加以分析和說明來計量某一組織員工的凝聚力、協作力等。常用的計量方法有：①技能詳細記載法，是通過對各位員工的教育水平、知識水平、工作經驗以及專門技術等素質構成和能力特征編制一覽表進行分等衡量，以評價人力資源價值；②績效評價法，是對員工的工作狀況通過打分進行具體評價，并按一定順序進行級別排列；③潛力評價法，是確定員工在工作中的發展和職務提升的可能性，是為了計量員工能為組織提供多大的潛在服務；④工作態度測定法，衡量工作人員的態度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾向，以便估計工作人員對他們的工作、報酬、環境以及整個組織的看法。

人力資源價值的非貨幣性計量方法，作為人力資源價值計量的輔助方法，彌補了貨幣性計量方法的不足，可以反映貨幣性計量所不能提供的信息。但由于企業決策中普遍采用的是以貨幣為計量單位的信息，會計信息的主要特征之一也是采用貨幣性計量，因此應盡量采用貨幣性計量方法。

第五篇：國家稅務總局關于保險企業非壽險業務未到期責任準備金稅前扣除問題的通知

國家稅務總局關于保險企業非壽險業務未到期責任準備金稅前扣除問題的通知

國稅函[2007]889號

頒布時間：2007-8-15發文單位：國家稅務總局

各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局：

現將保險企業非壽險業務提取未到期責任準備金所得稅前扣除問題通知如下：

一、保險企業非壽險業務在本期依據保險精算結果計算提取的未到期責任準備金，大于上期提取的未到期責任準備金的余額部分，準予在所得稅前扣除；小于上期提取的未到期責任準備金的差額部分，應計入當期應納稅所得額。

未到期責任準備金是指保險企業非壽險業務在準備金評估日為尚未終止的保險責任而提取的準備金，包括保險企業非壽險業務為保險期間在一年以內（含一年）的保險合同項下尚未到期的保險責任而提取的準備金，以及為保險期間在一年以上（不含一年）的保險合同項下尚未到期的保險責任而提取的長期責任準備金。

二、本規定從2007年1月1日起執行，《國家稅務總局關于保險企業所得稅若干問題的通知》〈國稅發〔1999〕169號）第九條關于按當期自留保費收入的50%提取未到期責任準備金在稅前扣除的規定同時廢止。

國家稅務總局

二○○七年八月十五日