第一篇：新形勢下電力企業工會建設的實踐與思考

新形勢下電力企業工會建設的實踐與思考

【摘要】維護職工權益、開展職工活動是企業工會的重要任務，在企業發展過程中工會組織的地位越來越高，發揮的作用越來越明顯。電力企業發展過程中必須要加強對傳統管理模式和經營模式的創新，不斷調動員工的工作積極性，在管理創新過程中工會組織發揮了十分重要的角色。本文對電力企業工會的作用以及工會建設的方法進行分析與探討，旨在提高電力企業發展水平。

【關鍵詞】電力企業；工會建設；職工管理；策略

引言

隨著經濟建設水平的不斷提升，我國電力企業在市場經濟中的地位越來越高，企業發展面臨的機遇和挑戰都逐漸增大。電力企業的生產經營環境面臨著很多不確定因素，電力企業的工會的工作領域不斷擴大，工作對象也逐漸復雜，在這種情況下對員工的工作積極性有很大影響。職工在工作過程中很注重個人權益，隨著人才市場的不斷開放，員工在工作過程中的主體性越來越高，為了要確保員工基本權益得到保護，同時對員工進行激勵，激發起工作積極性，對工作過程中的各種問題進行有效解決，必須要積極發揮工會在企業中的作用，加強工會組織建設，對工會組織功能進行完善。企業工會的主要作用就是組織職工活動，并且對職工的基本權益進行保護，在企業發展中占據十分重要的地位，在現代社會背景下，工會工作人員應該要積極發揮主動性，對員工的需求進行解決，滿足員工的物質以及精神需求，減少員工權益受損的情況，從而促進員工對電力企業工會忠誠度的提升，為電力企業工會發展創造更大的經濟效益。

一、工會在電力企業發展過程中的作用

工會是指那些為了共同利益而自發組織的社會團體，隨著企業不斷發展，企業員工管理過程中的問題越來越多，為了對員工的利益進行保障，企業也產生了工會組織。

企業工會組織是對企業員工的基本權益進行保護，組織相關活動幫助員工放松身心的組織與團體，隨著企業管理理念的不斷創新，企業對員工的工作狀態、工作積極性、工作能力的重?程度越來越高，傳統的強硬管理手段已經不適用于當前的時代發展要求，尤其是在電力企業發展過程中，生產環境復雜、條件比較艱苦，有的員工在工作過程中會產生微詞，為了對企業員工的工作積極性進行調動，電力企業越來越重視工會建設。國電電力內蒙古新能源開發有限公司近年來不斷轉變發展思想，對工會建設的重視程度不斷提高，在企業發展過程中賦予工會組織更多權利，在引導員工積極工作、保護員工基本權益等方面發揮了重要作用。

在電力企業發展過程中，工會也是組織員工活動的主要團體，工會是面向企業所有員工服務的，在企業發展過程中應該要積極吸引員工，最大限度地將員工組織到工會中來，通過工會組織的各種活動，激發員工的積極性，對員工日常生活中的各種問題進行慰問和解決，從而使得員工能夠以更好的狀態投入到工作中。

此外，工會建筑還可以促進電力企業的和諧發展。在電力企業發展過程中，尤其是一些新能源企業，例如國電電力內蒙古新能源開發有限公司主要利用風力資源和太陽能資源進行發電，在新能源電力生產過程中必須要招聘更多新的技術人才，為了留住人才，不斷壯大企業的技術人才隊伍，企業必須要注重對職工權益的維護，而在職工權益保護過程中，工會發揮了重要意義，對員工的基本權益進行保護，可以減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾，使得電力企業員工之間的關系更友好、更和諧，從而促進企業的快速發展。

二、電力企業工會建設策略

在電力企業快速發展過程中，加強對工會地位的提升具有十分重要的作用，尤其是要突出電力企業工會的維護職能，并且強調工會在企業管理中的綜合性職能。

（一）加強對工會組織隊伍的建設

工會隊伍建設是工會組織職能不斷完善的過程，工會人員是工會工作組織、協調與開展的主要角色，由于工會組織在企業發展過程中的地位越來越高，因此在電力企業發展過程中必須要加強對工會組織的建設，應該要培養一支高素質的人才隊伍，對企業發展過程中的各種員工權益問題、員工組織問題進行解決，提高員工參與生產經營工作的積極性。例如國電電力內蒙古新能源開發有限公司當前很注重工會組織隊伍的壯大，與高校進行合作，招聘更多大學生參與到企業工會工作中，在工會組織中注入更多新鮮的血液，使得傳統的老齡化隊伍的思想可以得到創新，提高工會組織的工作水平，切實解決員工在日常工作中遇到的各種問題。

（二）對工會工作進行創新

1、做好與員工的溝通。在新時期，企業工會人員應該要積極加強與員工之間的溝通和交流，采用人性化管理方式，經常與員工進行溝通和交流，對員工的心理訴求進行了解，工會人員應該要參與到企業管理中，傳遞企業的發展精神，并且將員工的訴求轉達給上級部門，從而使得員工的各項基本權益能夠得到保護。另外，在企業發展過程還應該要加強新媒體平臺、信息技術的應用，促進各種溝通機制與反饋機制的完善，對員工在工作中遇到的權益受損問題進行落實。

2、加強各種活動的開展。在工會建設過程中應該要積極加強對各種活動的開展，將員工組織到活動中，使得員工能夠在活動中加強自我調整、自我建設，提高員工綜合能力水平，例如國電電力內蒙古新能源開發有限公司在工會建設過程中針對公司所在地址的實際情況，為了豐富員工的生活，在工作業余時間組織了很多休閑活動，如體育比賽、徒步、藝術教育等，這些活動都可以對員工的日常生活進行豐富，以此提高員工的工作積極性以及對生活的積極性。

3、做好各個部門之間的協調。在電力企業發展過程中，各個部門的員工都有自己的訴求，不同的部門有不同的發展要求和發展目標，企業的工會組織要發揮協調作用，對員工與企業之間的矛盾進行協調，對企業各個部門之間的工作進行協調，從而減少員工的不滿情緒。例如要引導企業形成科學完善的薪酬待遇體系，使得員工能夠在工作以及獲得的報酬中體現出自己的價值，在現代社會中，薪酬并不是簡單對員工貢獻的承認和回報，而應該要將職工權益維護當做促進公司戰略發展的具體行動方案，在電力企業工會管理過程中必須要加強對薪酬體系的合理設計，拓展電力企業工會薪酬的范圍，要從職位薪酬體系轉變為技能和能力薪酬體系，實現公平待遇。

結語

綜上所述，在新時期，電力企業快速發展的過程中也必須要加強對工會組織的建設，工會在企業發展過程中具有十分重要的意義，一方面可以對員工的工作積極性進行調動，培養員工的興趣愛好和綜合能力素養，另一方面也可以對員工的基本權益進行保護，協調員工與企業之間的矛盾，促進企業實現可持續發展。在企業發展過程中要加強對工會作用的發揮，不斷強化工會組織的作用，尤其是對于電力企業而言，在新時期面臨的壓力越來越大，要加強工會組織的建設，促進工會人員發揮積極性對工會活動進行組織，提高員工的工作積極性。

參考文獻

[1]丁玲.新形勢下電力企業工會建設的實踐與思考[J].東方企業文化，2014（09）

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[4]莫洋波.新形勢下電力企業工會建設的實踐與思考[J].中國電子商務，2013（13）

第二篇：新形勢下電力企業黨群建設的幾點思考

新形勢下電力企業黨群建設的幾點思考

摘要：伴隨著我國經濟的發展，社會的進步，電力企業體制的不斷完善，電力企業也獲得了更好的發展，但是電力企業內部的黨群建設工作卻不能跟上電力企業發展步伐，電力企業要想在激勵的市場競爭中站穩腳跟，就必須強化電力企業黨群建設工作。目前電力企業在黨群建設工作中還存在著很多不足的地方，需要電力企業進一步的完善。本文針對目前電力企業黨群建設的現狀，結合電力企業自身的實際情況，進一步探索電力企業黨群建設工作的有效措施。

關鍵詞：電力企業;黨群建設;新形勢;現狀;措施;

中圖分類號：D262.2

文獻標識碼：A

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

黨群建設對于電力企業來說具有非常重要的作用，黨群建設同電力企業建設發展、電力企業工作的開展都有著密切的聯系，而黨群工作能否順利的開展對于電力企業的生產經營和未來發展都具有極大的影響。提升對電力企業黨群建設工作的重視，積極發揮黨的宣傳作用，充分發揮出黨群組織在電力企業建設中價值，完善電力企業黨群隊伍建設，已經成為電力企業工作的重要任務。

一、電力企業黨群建設中存在的問題

（一）缺乏對黨群工作的認識。目前，我們國家電力企業的黨群組織工作開展中，存在消極懈怠的態度對待黨群工作的開展，這種思想的存在主要因為工作人員缺乏對黨群組織工作認識的深度。這種觀念的存在一方面的因素是由于工作人員在開展黨群工作時自身缺乏自信心，并且，平常在開展黨群工作時參與的深度及力度都不夠，使得黨群組織不能在電力企業中發揮出應用的效用、另一個影響因素則是，部分地區的電力企業沒有將黨群組織工作的開展放在一定的高度，黨群工作的地位及作用受到了弱化，并且，還要企業存在只關注生產經營的效益，將黨群工作放在一個可有可無的狀態、這造成了黨群隊伍的斷層，人才流失的現象接連發生。

（二）黨群工作內容較枯燥。我國推行市場經濟已經很多年了，并且改革開放30多年來的發展使得不少企業得到了長足的發展進步，電力企業也在積極的應對市場環境，做出了很大的改革，但是目前來看，不少工作的開展還套用的是傳統的模式，尤其是當前工作的開展，仍然采取的是過去計劃經濟管理企業的方式，對企業的黨員群眾采取灌輸式的教育思想，沒有積極面對新形勢下的觀念、這也使得黨群工作的開展不是很順暢，并且宣傳工作方式也非常單一，理論知識內容枯燥，黨群活動的開展也是傳統的模式，比如讀報紙、學習文件、寫心得等等，沒有將網絡信息時代的多媒體利用起來.使得不少年輕的黨員群眾失去了主動性以及積極性，不能將黨群組織的作用發揮出來。

（三）管理體系不健全。電力企業黨群組織昔理體系的不健全主要表現在兩方面：一是黨群組織的思想建設不是很理想，部分工作沒有落實到位，二是業績考核的標準及辦法缺乏合理性以及科學性，同樣，部分電力企業也沒有建立起完善的約束激勵制度，不能充分調動工作人員的積極主動性，部分企業在干部的選拔上民主公認度不足，存在重視選拔、輕視培養，重視使用、輕視監督的問題。

（四）黨群組織人才缺乏。電力企業近年來不斷開展的改革也為企業注入了新的活力，推動了電力企業的發展，但是，改革帶來的不單是發展，還未黨群工作的開展帶來一定的阻礙作用、企業在進行結構的精簡合并后，工作人員一般都是身兼數職，這也在一定程度上增加了黨群工作的負擔，提高了工作的強度，并且影響了工作開展的效率，使得黨群組織不能在企業中順利開展。

二、電力企業黨群建設工作的建議

良好的黨群建設對企業的發展起著舉足輕重的作用。針對電力企業黨群建設中存在的問題，本文有以下建議：

（一）努力適應新形勢，加強政策學習。成功的黨群建設要樹立起企業政治核心的地位，努力適應現代企業制度的新形勢，要站在宏觀、全面的角度，總結成功經驗和個例，制定新形勢下的黨群建設的工作機制、工作體制。同時不忘堅持對黨的經典理論和習總書記“中國夢”的偉大構想的思想政治學習，在企業員工內部加強思想建設的力度，把中國夢歸根到底落實到每一個企業員工的夢。具體到工作實踐中，企業生產要堅定不移的貫徹好黨的方針路線，發展黨干人才，補充好黨群建設的后備力量。黨群建設與企業的生產經營管理定期開展活動，已形成形成良好的互動，形成企業內部和諧的氛圍。

（二）增強黨群領導者的管理能力。針對黨群建設存在滯后性的問題，要增強黨群領導者的管理能力，黨群領導者要積極參加對科學、民主決策的研究，定期舉辦政策學習活動，在黨群工作中，要始終牢記企業的黨群領導責任，不能僅僅關注企業的生產經營活動忽略了黨群建設，對企業重大發展決策以及政策變化要做到規范化、制度化管理。在實踐中難免會發現錯誤決策或者思想問題，對于發現的錯誤決策和思想問題要及時糾正，最大限度地確保企業的平穩發展。

（三）轉變思想政治觀念。只有讓電力企業的工作人員明確黨群工作的重要性，才能使工作人員認真對待黨群工作所面臨的問題，進而解決問題。黨群建設工作中要把思想教育與社會教育相結合，共同為轉變思想政治觀念服務。不斷完善電力企業黨群發展中的制度，將黨群工作積極的融入到社會的管理中，通過這種引導，使企業員工思想和行為都能得到規范，同時黨群的工作能力也同步得到提升。在電力企業的日常工作中，對優秀的員工要進行嘉獎和鼓勵，樹立勞動模范，引導其他員工向其學習提高整體的工作能力。

總而言之，在電力企業飛速發展的現在，黨群工作是強化企業管理力度，優化企業管理方向的基礎和前提，黨群組織建設工作開展能夠保證企業工作順利開展，強化企業內部政治思想建設。完善電力企業黨群建設工作，充分發揮黨組織的指導作用，積極協調電力企業內部存在的矛盾和問題，為電力企業員工提升一個良好競爭的工作環境，進一步推動電力企業自身生產經營工作和黨建工作的開展至關重要。通過精細化管理策略，可以確保黨群建設工作的有效落實，優化黨群關系，促進電力企業的持續穩定發展。

參考文獻：

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第三篇：建設“服務型”工會的實踐與思考

建設“服務型”工會的實踐與思考

當前，要實現工會工作的新發展，就必須“找準切入點、著力落腳點、把握需求點”，才能有效推進“服務型”工會建設。

一、應找準切入點，積極打造三個服務平臺

應通過找準切入點，積極為廣大基層提供有效服務載體。一是構建網站服務平臺。要以工會網站為依托，利用現代信息技術，發布工會信息、文件、最新政策法規等資訊，開通網上入會、網上求職等服務功能，并將不同部門的網站鏈接到工會網站，切實為基層企業特別是廣大職工提供公益性的“數字文化”服務。二是建立手機信息互動平臺。要拓展工作思路，開通手機信息互動平臺，面向全縣工會干部免費發送各類信息；并建立突發性群體勞資糾紛等突發事件的手機預警機制，及時消除企業和職工隊伍不穩定因素。三是打造維權服務中心平臺。根據實際，應建設體現時代特色的縣級職工服務中心，積極打造“一站式”服務窗口；同時，要拓展現有鎮鄉職工維權站在維權、法律、幫扶、活動等服務功能，并在構建和諧社會建設中努力提升工會維權新形象。

二、應著力落腳點，積極服務經濟社會發展大局

應以“服務發展、服務基層、服務職工”為落腳點，進一步發揮工會在服務經濟社會發展中的作用。一是服務發展。在服務社會過程中，要突出抓好“工人先鋒號”、“創三優一滿意”、重大節慶競賽、縣級職工技能比武等活動。在服務企業工作中，全面深化“謀企業發展、立兩創新功”和諧企業創建主題活動，著重落實“企業文化節”活動，深入推進“律師進企業”開展法律服務活動，外樹企業品牌，內聚企業人心。二是服務基層。結合“政企聯動、解困突圍”活動，應深入開展“企業有困難，職工怎么辦”主題大討論、“我與企業共謀發展”合理化建議、節能減排金點子評選等活動，積極引導職工與企業共度難關。三是服務職工。要不斷強化服務意識，在抓好縣級職工培訓基地建設、開展群眾性技術培訓、深化“創爭”活動、推進困難幫扶、開展職工安康保障等工作的同時，還要積極探索建立會員本文來源：文秘11

4http://www.tmdps.cn優惠服務制度，才能使廣大工會會員得到切實服務。

三、應把握需求點，積極推動工會服務體系建設

要有效把握需求點，在豐富活動載體、創新服務內容、完善服務手段上做好文章。一是突出企業文化建設。要深入開展企業文化建設，著力推進“六個一”、“共享”、“送文化”、“種文化”四大工程，并在廣大企業職工中深入開展“八榮八恥”、“忠誠與誠信”等思想道德建設，努力營造“共建共享、共促和諧、共享成果”的企業文化氛圍。二是強化“3520”幫扶工作。要以細化具體措施、籌措專項資金為保證，全面實施以“達到三項工作目標、完善五個主要內容、落實二十條幫扶途徑”（簡稱“3520”工程）為主要內容的多層次困難職工幫扶機制，進一步推動工會幫扶工作的經常化與制度化。三是突出重點工程競賽。要以重大工程建設為契機，以“安康杯”競賽為推手，在重點工程建設保質保量保安全的基礎上，全面推動立功競賽活動深入開展。

我們認為，要在“服務型”工會建設中取得新進展，在服務大局中展現新作為，在職工群眾中樹立新形象，還應進一步關注四個層面的建設：

一是要注重服務意識培養。要加大培訓力度，以“送出去”、“請進來”為抓手，通過工作例會、專家授課、工作現場會、學習考察等辦法，積極提升工會干部的服務意識，使工會干部真正做到“心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾”。

二是要注重服務能力建設。要積極倡導“深入調查研究勤于思考、密切聯系職工勤于學習、解決實際問題做深、做細、做實”的工作作風，加大對工會干部的針對性教育，使工會干部服務基層的能力得到全面提升。同時，還要健全干部聯系基層制度和干部激勵機制，培養工會干部“會干事、干成事”的工作能力。

三是要注重設計服務載體。要以有形的載體和品牌組織職工，有效設計豐富的服務載體。只有這樣，才能進一步得到職工參與、黨政支持、社會認可，就會有工會地位和作用的提升。

四是要注重因地制宜開展工作。在具體工作中，要因地制宜地開展工會工作，才能使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能切實解決好建設“服務型”工會這一歷史性課題。

第四篇：智慧工會建設的實踐與思考

“智慧工會”建設的實踐與思考

秦思

陜西陜煤榆北煤業有限公司

陜西省榆林市

719000

摘要：“智慧工會“是正在建設的一座為職工提供服務的新園區。建設工會宣傳新戰線,引導職工網上輿論;搭建工作交流新平臺,促進基層優秀成果綻放;創造新的方式來收集信息和獲得更準確的聯盟信息;運用新的數據分析手段,為工業運輸等方面的發展提供數據支持,促進工會工作的創新。為此,需要搭建服務人員平臺、新媒體宣傳平臺、媒體管理平臺、辦公自動化平臺、數據集成實施平臺、財務管理平臺六個平臺。隨著“智慧工會“的建設和發展,各級工會必將在組織體制、運行機制、活動模式等方面產生深遠的變革和創新,“智慧工會“將成為新形勢下工會工作的新引擎。

智慧工會的建設，也會助力公司發展智慧煤炭建設，通過科技的手段改變傳統的煤炭企業運營模式，利用科技創建智慧煤炭開采工作，對于開采的工人，煤礦的勘探，井下的工作，都采用先進的技術手段去解決。

關鍵詞：智慧工會

創建

發展

引言：

黨的十九大和中國工會十七大對新時期的工會建設做了明確的要求,工會應該順應時代的發展,在當今互聯網和信息化的時代下,工會各方面的工作也應該緊跟時代發展,進行創新,建設智慧型和創新型工會,帶動員工積極參與工會活動和建設。智慧型的工會可以利用互聯網技術和信息化技術去管理工會,管理公司工作人員。在展開工作的方面更急快捷和方面。本論文是在工會和黨的領導精神下,對新時期創建智慧型工會進行了思考和分析。

一、“智慧工會”的發展趨勢

2012年,國家宣布90個第一批“智能城市“試點名單,探索使用信息和通信技術探測、分析和集成城市運營的核心系統的關鍵化建設,用來應對包括民生、環境保護、公共安全、城市服務和工業和商業活動等的活動。截至2016年底,支付寶/微信城市服務、政府微信公眾號、網站、微博、移動應用等政府網絡服務用戶2.39億人,占互聯網用戶總數的32.7%。基于大數據的應用、數據集成和共享和其他條件,在中國500多個城市開展了“智能城市“的探索和實踐,大大簡化了行政程序,提高了工作效率,全面提高人民的收購和幸福的感覺。隨著智能技術在生活各個方面的廣泛應用,越來越多的行業加入了“智能“建設的大潮,如智能醫療、智能交通、智能電力、智能食品、智能民政、智能土地、智能農業等。

近年來,上海、貴州、湖北、安徽、杭州、南京等地的工會在“互聯網+工會“工作中進行了有益的探索和嘗試,相繼提出了建設“智慧工會“的理念。集成的主要方法和實踐,歐盟“智慧“主要是使用大數據、物聯網、云計算、移動互聯網等新一代信息技術,將所有工作聯盟的“數字“,吸引智能響應的工人,促進工會組織體系、運行機制和活動模式的改變和創新。一方面,實現工會數據的集成與共享,利用好大數據,實現工會大數據的可視化和精確化,為科學決策和準確服務提供數據支持。另一方面,有必要建立一萬平方,2組數據服務廣大的工人和基層工會在互聯網上,通過服務人員的“最后一公里“,并顯示新形象和新工會的行動。

二、創建“智慧工會”的必要性

以習近平同志為核心的黨中央高度重視網絡安全和信息化建設,提出了建設網絡強國的戰略目標。《中共中央關于加強和改進黨的群眾組織工作的意見》明確提出,要形成線上線下相互促進、有機融合的新型群眾組織工作格局。國務院制定了“互聯網+“行動計劃和國家大數據戰略,加快互聯網與實體經濟融合,拓展經濟發展新空間,推動社會治理方式轉變。聯合會提出要大力推進“互聯網+工會“普及服務工作,努力實現哪里有工人,哪里就有工會組織服務的熱情。作為一個煤炭企業單位，工會的職責是為廣大礦工和相關工作人員的切身利益考慮。通過建設智慧公司，服務于公司的相關工作人員，讓我們的工人兄弟在以后的工作更加的安心和舒適，也為了公司以后建設智慧煤炭企業助力發展。廣大職工隊伍希望能夠在“手指間“與工會組織進行溝通,在網上找到職工的家;各市縣工會組織和干部迫切希望搭建一個聯系緊密、便捷高效的“智能工會“平臺。

三、對于公司創建“智慧工會”的實踐建議

搞好建設“智能工會“的工作,各級工會組織需要思考,為創建智慧工會的平臺建設、內容建設、應用程序管理、在線和離線交互等作出貢獻,促進“智能工會“建設項目的實施。

1.相互融合,各司其職

充分調動總工會和分支機構的積極性,努力形成工會統一發展、總工會運維管理、分工積極參與的工作格局。所有分支機構都應該高度重視促進“智能工會“建設項目,以它為“頂級“項目,盡快建立領導小組,主要負責同志為組長,個人計劃,作為一個整體做一份好工作的網絡建設項目協調、推廣、操作和維護工作;負責領導依靠對工作的把握,及時協調解決工作中的困難和問題;建立網絡工作部門或專門機構,推進“智慧工會“建設工程,做好各項工作。

只有把智慧工會項目真正的落實到建設中去，在以后的工會發展和管理中更加高效的處理工人們遇到的問題。這也是作為煤礦企業，為員工利益考慮，為使更多的員工們的利益得到保障。

2.信息一體化和資源共享

互聯網的本質在于互聯互通,信息的價值在于溝通。自2017年以來,公司一直在推動政府信息系統的集成與共享。打破“信息孤島“和“數據煙囪“是未來信息化建設的必然要求。2018年以后,總工會信息化建設項目將由總工會審批。不再允許建設一些與融合共享精神相沖突的信息化項目。新信息項目必須滿足集成共享的要求,在公司層面實施基于云平臺的建設和部署,將數據資源整合到省級政府數據資源系統的統一管理中,按照統一的要求進行共享和開放。聯盟系統必須按照工作需求的供應公司,聯盟的整體規劃和資源整合,系統和網絡平臺的工會和絕大多數的成員“一個網絡覆蓋率和數據集成通過使用聯盟系統,結合數據的服務標準化、資本化,并真正實現聯盟數據共享數據和政府部門。

3.共建共享,創新發展

“智慧工會“建設工程作為工會制度的一項重要基礎工程,就像一座建筑。工會聯合會應該把房子建好,并修建必要的基礎設施,如水、電和暖氣。在房屋設計和建設中,要充分吸收城市和基層的意見和建議,實現各種基礎資源的互聯互通。將根據自己的勞動分工條件來裝修房屋,配備必要的電器、家具,裝修時應考慮當地的實際情況,滿足用戶的需要;基層工會和廣大職工是房間的主人,都利用上一級工會提供基礎設施和服務,充分體驗作為工會成員的溫暖和幸福,也想現實生活中上升,有一個很好的平臺和服務,在線服務職工工作做得好,創造一個生動、獨特的案例和工作經驗。構建“智慧聯盟“,需要整個聯盟系統,在公司上下的共同努力下,實現“智慧聯盟“扎根于公司,茁壯成長,花團錦簇,碩果累累。

4.做好培訓工作,加強考核

推動將“智慧工會“課程納入工會干部教育培訓體系的必修課程,定期組織培訓;各級工會組織要充分利用會議、講座、在線視頻等多種形式,加強工會干部的日常訓練,加強“智慧聯盟“涉及應用技術開發、操作和維護,和數據統計,等,理解和掌握知識,指導各級工會干部建立互聯網思維,提高使用的能力“智慧“工會開展工作和水平。建議將“智慧工會“建設項目的實施納入總工會重點檢查內容,定期組織專項監督。建立健全“智慧工會“工作考核評價機制,制定量化考核指標,接受廣大職工和社會各界的監督;利用網絡資源,加強第三方評估和績效評估,確保網上工會服務質量。

四．總結

隨著“智慧工會“的建設和發展,各級工會必將在組織體制、運行機制、活動模式等方面發生深遠的變革和創新。“智慧工會“將成為新形勢下工會工作的新引擎,所有工作將線上線下同步開展,相互補充、相得益彰。開展工作的服務人員將更加準確和方便;“員工網上家園“讓員工更容易接近;將不斷引領廣大職工始終傾聽黨的話語,追隨黨的步伐,鞏固黨的執政基礎,為工會組織作出更大貢獻。

第五篇：新形勢下加強村級班子建設的實踐與思考

新形勢下加強村級班子建設的實踐與思考

村級班子處于農村工作的第一線，是黨和政府聯系農民群眾的橋梁和紐帶，肩負著帶領廣大黨員群眾加快農村經濟發展、全面建設小康社會的艱巨任務。加強村級班子隊伍建設是當前農村各項工作的重中之重。建設高素質的村級領導班子隊伍是加強農村基層黨建、推進社會主義新農村建設、統籌城鄉一體化科學發展的關鍵所在。

一、加強村級班子建設的重要意義。

隨著改革開放的進一步深入，農村工作面臨著新一輪的嚴峻挑戰。發展農村生產力，壯大農村經濟實力，增加農民收入，成為新形勢下農村各項工作的首要任務。建設一支適應新時期的村級領導班子隊伍，對推動農村改革發展具有舉足輕重的作用。

（一）村級班子是農村方針政策的實踐者。村干部是黨在農村政策的具體執行者，是農村改革和發展第一線的指導員和作戰員。國家的涉農政策及法律法規，諸如計劃生育、土地承包、征地拆遷等都是通過農村“兩委”干部的言傳身教來貫徹落實的，通過他們以身作則、依法施政、按章辦事引導群眾學法、懂法、守法，從而保證農村各項工作順利開展。

（二）村級班子是農村和諧穩定的維護者。村干部每天都和村民打交道，能夠及時發現群眾中的各種苗頭性、傾向性的問題。構建和諧村組是構建和諧社會的基礎性工程，也是構建和諧社會的必然要求。和諧的村班子，可以消除成員之間的阻力，形成工作合力，提高村班子的整體戰斗力，營造一種“以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事”的氛圍，從而促進各村和諧，進而實現整個農村和諧穩定。

（三）村級班子是農村經濟發展的推動者。“村看村、戶看戶、群眾看干部”，發展農村經濟的關鍵是要有一個好的村級班子。有了好的“領頭羊”，就能抓住經濟結構調整和新農村建設帶來的機遇，因地制宜地制定完善農村發展規劃，并發揮組織協調和引領示范作用，以自身致富的成果引導群眾謀發展促致富。

(四)村級班子是農村文明建設的促進者。在移風易俗、弘揚社會公德和家庭美德，積極開展群眾性的文化娛樂活動等方面，村干部起著主力軍的作用。各村借助以黨員干部現代遠程教育這個大平臺，充分利用文化室、農家書屋、宣傳欄等陣地，有效發揮村文化俱樂部的作用，用科學健康、文明向上的思想占領農村思想文化陣地，豐富農村黨員群眾的精神生活，樹立良好的村風民風，推進農村文明建設，描繪農村政通人和的美麗畫卷。

二、村級班子建設的現狀。

當前村級班子建設在推動農村各項事業發展中起到了積極的作用，但與經濟工作面臨的新形勢、和諧社會發展的新需要、人民群眾的新期盼相比，村級班子建設仍存在一些不相適應的問題。

一是村干部的產生和交流受到現行制度的制約。當前的村干部大多數由本村黨員群眾選舉產生，自然必須從本村村民中產生，雖然也有上級黨組織外派來掛職的，但畢竟是少數。為了加強村黨組織在農村基層組織尤其是領導經濟發展的核心地位，要求村黨支部書記兼任村委會主任，來領導經濟的發展。但在現行機制下，村書記通常無法跨村任職，客觀上造成了村書記離任難、交流難。導致村干部的選用面狹窄。

二是村干部能力素質與現實需要之間不相適應。村委會除了具有社會管理和服務功能外，更重要的是承擔著管好用好老百姓的錢袋子，發展壯大經濟實力。與之相對應的是，村干部能力素質與當前形勢、上級要求不相適應的矛盾日益凸顯。目前，村干部全日制大學生少，取得的大專學歷也多為證書學歷，文化程度不高，法律意識、自我約束能力不強等問題突出。有的思路不廣、辦法不多，真正把矛盾和問題解決在基層一線的能力還不夠強，有的經營意識、競爭意識、風險意識不強等。

三是對發展黨員和培養后備干部內在動力不足。從能力和素質上考量，近期可直接任用的后備干部匱乏。后備干部和黨員隊伍結構不合理，造成干部選拔難度大。由于村干部政治待遇、經濟利益等綜合因素影響，村干部一旦落選，思想顧慮多，落差非常大。這種情況下，村干部一旦在位，往往不愿退出。發展黨員，推進后備干部隊伍建設，被認為是培養自己的掘墓人，由此進一步產生對發展黨員、培養后備干部內在動力不足，有的只培養發展自己的親信，甚至不再培養發展優秀的黨員和干部。

四是村級民主管理的工作運行機制不夠健全。在個別村，民主管理和民主決策沒有很好地融入到村務工作中去，公開度和透明度不夠，書記“說了算”的現象很多村仍然存在。有的村沒有嚴格執行村務公開、財務公開等方面的規定，監督制約相對缺位。有的村民代表大會、村民監事會、村民理財小組等組織沒有真正發揮監督制約作用。有的村在開展班子民主評議時，參評人員每年都是“老面孔”、“老好人”，評議結果不能體現真實性。有的村在重大事務決策運行中，不按規定程序辦事，對必經的民主程序省略不做或簡化處理，導致在經營管理過程中干群矛盾突出，甚至引發不安定因素等等。

三、加強村級班子建設的對策與建議。

近年來，中央出臺了一系列建設社會主義新農村的重大決策，對進一步加強農村基層組織建設提出了新的要求。如何把中央的戰略部署落到實處，關鍵是要建設好農村基層黨組織，緊緊圍繞抓黨建促發展這一中心，大力加強農村干部隊伍建設，充分發揮農村基層黨組織的領導核心作用，為建設社會主義新農村提供組織和政治保障。

（一）實施“龍頭帶動工程”，選優配強村級班子。

要建設一支適應形勢發展需要，順利推動農村改革進程的服務隊伍，必須拓寬選人用人視野，選優配強村級班子。首先，要拓寬選人渠道。結合“十百千萬”干部下基層駐農村工作，從機關中選派一批素質好，有培養前途的干部去村任職；從當地鄉鎮超編的事業單位中選調一批中青年干部，充實村級班子；從本村的種田大戶、致富能手、退伍軍人和大中專畢業生中選拔素質高、能力強、有奉獻精神的年輕黨員進入村級班子；面向社會公開招聘一批作風正派、遵紀守法，志愿扎根農村工作的同志進入村級班子。其次，要提高選人質量。按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，堅持“德才兼備、辦事公道、樂于奉獻”的標準，實施“三培養”工程（即把農村黨員培養成致富能手，把優秀的致富能手培養成黨員，把致富能手中的優秀黨員培養成村干部），使那些政治素質好、帶領群眾致富能力強的農村能人進入村級班子，解決好村級班子后繼乏人的問題。此外，要創新選人方法。要以民主選舉為主渠道，積極探索村級班子成員的選任機制，全面推行“兩推一選”制度，探索實行群眾直推、黨員直選等方式，將政治素質強、群眾公認度高的優秀黨員選拔進入村級班子，實施黨支部和村委會交叉任職，試行村支部書記異地任職，優化村級干部隊伍。

（二）實施“管理增效工程”，建立健全工作機制。

農村工作涉及面廣，是紛繁復雜而又非常艱巨的。要做好農村工作，就必須整合各種資源，健全和完善各項工作機制。一是加強村務公開工作。把加強推進村務公開工作作為保民生、保穩定、促發展、促和諧的重要舉措來抓，加強領導，落實機制，強化督查，使村務公開工作促進黨群關系更加融洽、黨風廉政建設更好推進、社會大局更加穩定。二是建立目標管理機制。要建立和完善村級干部崗位責任制、述職述廉制度、村級組織任期目標責任制和村級干部目標管理責任制，定期考核，加強督查，進一步強化村級干部的責任感和事業心。三是規范村級管理職能。通過建立健全村“兩委”成員聯席會議制度、村委會向村黨組織報告工作制度、村“兩委”議事規則等，進一步規范村黨支部和村委會的職權。四是建立監督約束機制。認真落實村干部述職述廉、干部離任審計、村帳鎮管、“一事一議”等制度。把“上促”與“下督”有機結合，即采取自上而下的方式對村級干部進行工作督促和采取自下而上的方式進行監督，進一步提高農村工作的民主化程度，努力營造創先爭優的良好氛圍。

（三）實施“素質提升工程”，提高干部服務水平。

農村“兩委”班子處在基層組織建設的最前沿，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾和把黨的路線方針政策落實到基層的重任，村干部素質高低直接影響黨在農村的形象和執政基礎。因此，要采取多種辦法提高村級班子的素質。一是加強干部培訓。要充分利用縣、鎮黨校陣地和現代遠程教育等手段，加強村干部政策法規、實用技術、現代管理等方面的教育，使村級班子成為科學發展觀的實踐者、勤勞致富的先行者。二是推進繼續教育。組織選派年輕的村干部參加學歷培訓，不斷提高村干部的專業知識和理論水平，以適應新農村建設的需要。同時，健全干部培訓激勵和約束機制，把干部參加教育培訓和理論學習情況，作為考核領導干部的重要內容和選拔任用的重要依據。三是探索實踐鍛煉。要采取挑選村干部到鄉鎮、企業和機關掛職，窮村與富村之間交流任職，到發達地區進行跟班學習等方式，不斷開闊村干部的視野，培養解決問題的能力和駕馭全局的能力。

（四）實施“激勵保障工程”，激發干部工作活力。

良好的運行機制對農村工作的順利開展起到潤滑劑的作用。要充分調動村干部的工作積極性，就必須堅持以人為本的理念，建立健全村干部的激勵保障機制。一是在經濟上給“甜頭”。要根據當地經濟發展的實情，逐步提高村干部的工資待遇。探索建立村干部工資分配激勵機制，打破“干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣”的僵局。二是在政治上給“奔頭”。要打破身份限制，堅持多渠道推薦選任干部，積極探索從優秀村干部中選任鄉鎮領導干部的有效途徑，對工作突出、群眾公認的優秀村支部書記，根據鄉鎮領導班子建設需要，可通過法定程序進入鄉鎮領導班子，事業單位優先從杰出的村干部中選人，真正讓優秀村干部政治上有“奔頭”。三是退休后給“盼頭”。要進一步完善村干部養老保險制度，加大養老保險金額度。對一些實績明顯，任職時間長的村支部書記實行養老金額度與任職時間相掛鉤，切實解決村干部特別是村支部書記的后顧之憂。四是落選后給“靠頭”。對落選村干部基本情況進行調查摸底，建立健全落選村干部臺帳。建立鄉鎮領導掛鉤聯系落選村干部制度、定期走訪制度和定期談心制度，通過走訪談心、召開座談會、到落選干部家慰問等方式，及時溝通思想，傾聽他們的意見和建議，幫助引導其擺正心態。切實關心落選村干部的生活，對符合政策條件的落實定期補助和養老保險待遇，使他們落選不失志。

（五）實施“環境優化工程”，營造良好工作氛圍。

要進一步營造重視、關懷、愛護村干部的濃厚氛圍，為他們開展工作創造良好環境。一是營造良好的工作環境。采取“上級財政撥一點、地方鄉鎮貼一點、村組干群出一點、其它渠道籌一點”的辦法籌措資金，積極改善村級辦公場所和活動場所，為村級組織建設創造良好條件。二是營造良好的發展環境。以實施固本強基工程和扶貧開發“規劃到戶、責任到人”為契機，幫助各村找準發展路子。對有一定工業基礎的村，要進一步加大招商引資力度，加快發展步伐，以工哺農，以工富村；對有一定資源的村，要進一步盤活資源，通過“公司+基地+農戶”的經營模式，培育一批先進典型，通過發揮典型的示范帶動作用，實現村集體經濟與農民收入“雙贏”。探索建立村干部創業基金，通過免息或低息貸款等形式，為他們提供創業啟動資金，幫助他們發家致富。三是營造良好的治安環境。完善信訪維穩排查工作機制，及時化解農村的各類矛盾。充分發揮綜治信訪維穩中心的職能，深入開展“強綜治、保平安、促發展”的各項專治活動，加大“嚴打嚴治嚴管嚴防”的力度，打擊農村地痞惡霸、偷摸扒搶等擾亂農村公共安全、破壞農村生產經營的犯罪分子和犯罪行為。同時，對那些因觸動少數人利益而遭抵觸和人身攻擊的村干部，旗幟鮮明地為其保駕護航。四是營造良好的輿論環境。通過廣播電視、網絡媒體及召開表彰大會等，大力宣傳村干部中的先進典型和優秀分子，使其他村干部學有榜樣，趕有目標，干有勁頭。營造“人人支持村干部干事，個個村干部想干事”的良好氛圍。

新形勢下進一步加強村級班子建設，是全國各地都普遍面臨的一個重大課題。各地村級班子建設，既有共性也有自身的個性。只要我們從實際出發，積極大膽探索與實踐，就一定能找出一條適合各村班子建設的新路子，不斷提高村級班子的執行力，推進農村各項事業又好又快發展。