第一篇：新形勢下保密工作的實踐與思考

文章標題：新形勢下保密工作的實踐與思考

新形勢下保密工作的實踐與思考

**位于臺灣海峽西岸，處于反臺獨、反分裂的前哨，地理位置特殊，社會環境復雜。新形勢下**區保密工作如何在“保安全、保發展”中發揮重要作用，是值得實踐和思考的一個課題。

一、**區保密工作的實踐與成效

**建區以來，區委、區政府緊緊圍

繞實施“以港立區、石化強區、科教興區、依法治區”四大戰略部署，認真貫徹落實《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》和各項保密法律法規，有力地促進我區各項保密工作的落實。

1、加強領導，健全機構

區委主要領導高度重視保密工作，先后多次對全區保密工作提要求、作批示。區委常委會多次召開會議聽取保密工作匯報，協調解決存在的困難和問題。成立區委保密委，并根據人員變動情況，及時調整保密委成員。區委保密委認真履行職責，發揮了具體領導保密工作的作用。把一些政治業務素質較高的干部充實到保密隊伍。現全區各單位和各鎮（街道）均已建立保密組織，配備專兼職保密干部50人。

2、加強宣教，增強意識

圍繞中心，結合實際，注重實效，不斷提高保密宣傳教育水平。一是擴大保密宣傳覆蓋面。通過觀看保密電教片、開辟電視專欄、學刊用刊等形式，開展保密工作宣傳月活動，大力宣傳保密知識，增強廣大干部群眾保密意識，提高做好保密工作的自覺性。幾年來，《保密工作》征訂數量連年增多，2005年征訂106份，2006年達191份。二是突出抓好涉密人員保密教育。區保密部門采取有效措施，強化對涉密人員上崗、在崗、離崗的保密教育，促進涉密人員認真履行保密職責，并經常檢查涉密人員接受保密教育情況，及時掌握思想動態，實施有效的指導和管理。三是重視開展保密業務培訓。采取講座、以會代訓的形式，加強對要害部門涉密人員、保密專（兼）職干部及全區科級干部保密教育培訓，僅2005年全區就已舉行3場較大規模的保密培訓，其中有黨校科級干部保密培訓、全區黨政辦主任、保密專兼職干部和區直機關單位秘書股負責人的保密知識培訓、全區610系統干部保密知識培訓。通過多種形式的培訓，增強了受訓人員的保密知識和法制觀念，提高了保密業務水平。

3、突出重點，狠抓落實

**區重點在秘密載體管理、防范檢查、加大投入上做好三篇文章，把保密管理措施落到實處。一是抓秘密載體保密管理。遵循“嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作”的原則，加強對國家秘密載體的保密管理，從秘密載體的制作、收發與傳遞、使用、保存、銷毀等環節逐一規范，加大檢查力度，定期到涉密部門檢查秘密載體管理情況，幫助找出不符合規定的環節，及時整改，確保秘密載體萬無一失。二是抓保密檢查。保密檢查是保密部門了解掌握各單位保密工作情況、及時發現問題、指導和督促工作落實的有效手段。區保密委、保密局每年底都聯合區委辦、政府辦、公安分局、安全站、電信局等部門對各鎮、區直有關單位進行保密工作檢查。在檢查中把領導干部保密工作責任制落實情況、計算機及其網絡管理情況等作為重點，做到嚴查真查。對檢查中發現的問題抓住不放，發出書面整改通知書，限期整改，并在一定時間內檢查驗收。在此基礎上，形成全區保密檢查情況通報，印發給各單位和區五套班子領導。這些措施對及時發現問題和消除泄密隱患，推動各單位保密工作起到了積極的作用。三是抓要害部門部位防范。首先開展保密要害部門確定工作，在全區確定一批重點保密要害部門。其次，加強保密要害部門管理，督促其健全保密制度，加強保密管理。如區公安分局，建立健全了一整套保密制度，并在實際工作中嚴格執行。第三，認真配置保密技術防范設備。保密要害部門部位根據《福建省保密技術防范、檢查設備必有必備規定》要求，一一對照，補缺補漏，從硬件方面為保密工作順利開展提供保障。近兩年，僅區委保密委辦公室就已投入二十多萬元，配備計算機網絡安全隔離卡、移動通信干擾機、微機視頻信號保護機等保密設備，有效地提高了保密工作的防范能力。

二、從全區保密工作現狀透視存在的問題

經過幾年的探索和實踐，**區保密工作取得了一定的成績，為經濟社會發展提供了有力的保障和服務。但隨著**區對外開放程度的提高及高科技迅猛發展，以及基礎較差、人員素質整體水平不高等諸多客觀因素的制約，保密工作還存在一些突出問題，主要有：

1、保密干部素質跟不上新形勢的發展。新形勢下保密工作范圍廣、任務重、手段新、技術含量高，對保密干部的素質和能力都提出了更高的要求。從**區目前的隊伍狀況看，從事保密工作的人員大多較為年輕，思想活躍，知識面較寬，接受新事物比較快，但缺乏好的傳統素質，不易耐得住保密工作崗位孤燈清影的寂寞；而年紀大一點的同志雖然政治思想素質比較過硬，傳統保密方法掌握得比較好，但對新情況、新知識了解比較少，跟不上形勢的發展。

2、保密意識淡薄。一

第二篇：新形勢下強化公司保密工作的思考

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。在改革開放的新形勢下，我們黨對保守黨和國家秘密的工作更加重視。1988年9月，第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議審計通過了《中華人民共和國保守國家秘密法 》，至此，新時期保密工作開始走上法制化、規范化、科學化和專業化的軌道。1997年8月14日下發《中共中央關于加強新形勢下保密

工作的決定》，保密工作得到了更進一步的強化。今年，是《保密法》頒布20周年，也是貫徹落實“五五”保密法制宣傳教育規劃的關鍵之年，切實加強基層單位的保密工作，是全面落實中央關于加強新形勢下保密工作的根基。作為全省重點企業，肩負著全省高速公路建設、管理的重要任務，特別是在社會主義市場經濟的新形勢下，公司應該著力加強以下三個方面的保密工作。

一、加強領導、強化保密工作管理。

一是建立和完善各級保密工作領導組織機構，切實實行保密工作領導責任制。按照“抓住龍頭，強化教育，明確責任，落實制度，加強管理，保住秘密”的總體工作思路，從加強保密工作組織建設入手，堅持業務到哪一級，組織就建到哪一級，保密工作就抓到哪一級，形成自上而下的保密工作管理體系網。

二是領導班子要切實賦予本單位的組織人員和紀檢監察部門權力，將保密工作領導責任制和層層負責制的執行情況，納入領導干部和黨員民主生活會和政績考核內容。把保密工作納入目標管理，與其他工作一起布置、檢查和考核，切實把各項保密工作落到實處。從機制上徹底扭轉保密工作長期以來形成的“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動局面。

三是黨委和行政領導班子要定期聽取保密工作情況匯報，及時幫助具體負責這項工作的人員解決實際困難，根據實際需要，添置必不可少的高科技保密防范設備。對于發現或發生的泄密事件，應按規定時間及時匯報，采取有效的補救措施并及時調查。同時在經費、人員、時間上給予必要的支持。

四是要配備好保密工作人員。保密工作人員的配備，必須選用有高度的工作責任心，有較強的政治敏銳性與洞察力，強烈的大局意識、政治意識、責任意識，對一些涉密事件的處理要有靈活的應變能力，才能適應此項工作。

二、嚴格建立和執行保密制度、規范保密管理程序。

保密工作的核心在于管理，在于規范的制度和程序，很多涉密案件都是由于管理上的漏洞產生的。建立健全嚴格管理、責任明確、切實可行的保密規章制度，是搞好保密工作的重要環節。要搞好公司的保密工作，一是要建立和完善各級保密領導小組工作職責和各項保密規章制度，如制定《保密委員會工作制度》、《領導干部保密管理制度》，推行保密工作責任制等，通過制度明確責任，強化管理，引起各級領導干部和涉密工作人員的高度重視；二是建立和完善要害部門和重點涉密人員的管理規章制度，如針對計算機和信息技術的快速發展和辦公自動化的普及，應制定計算機信息系統保密管理規定、電子文件管理規定、復印機、傳真機保密管理制度，以及密碼傳真管理制度等，層層簽訂責任書，涉密人員離開崗位應簽訂保密承諾書，并有一定的脫密期，從而完善約束機制，明確責任和義務，使保密工作有章可循，逐步走上制度化軌道；三是嚴格加強公文保密管理規定，根據公司實際制定《公司保密管理制度》、《文件、資料清退銷毀制度》等相關制度，切實履行公文的收發、傳遞、借閱、歸檔和銷毀等各個環節的登記、簽字手續，嚴禁公文隨處丟放。秘密文件嚴格限制知悉范圍，不得隨意擴散、復印。傳達秘密文件按照有關的管理規定，除公務需要外不得擅自攜帶秘密文件外出；四是加強計算機等現代辦公自動化設備的保密管理，切實加強對公司及所屬單位傳真機、復印機等現代辦公設備的管理，指定專人負責并嚴格使用；計算機加入互聯網須嚴格執行有關保密規定，按照“誰上網，誰負責”的原則，嚴格把關，同時要不斷加強網絡管理和防范措施同，做到“涉密不上網，上網不涉密”；增加投入，加強保密技術研究和軟硬件設施的投入，改善保密條件，從技術上提高防范能力。信息中心對服務器、終端和網絡信息要進行經常性的安全檢查，防止非法信息的侵入和泄密事件的發生。

五是要有嚴密的保密工作方案。對于公司涉密事項的管理，如重要會議、重大涉密行動和其它涉密事項，應嚴格按照《保密法》等有關法律法規的規定做好定密工作，并按密級制定嚴密的保密工作方案，做好事前、事中、事后全方位的保密，確保不出紕漏。

三、搞好宣傳、全員樹立保密意識。

保密宣傳教育工作是搞好保密工作的基礎，應把宣傳教育作為保密工作的“開路先鋒”。

在宣傳形式上，要堅持“四個原則”：一是堅持持之以恒的原則，對保密工作的宣傳要統籌安排，有計劃、有組織、有步驟地進行，常抓不懈。二是堅持突出重點的原則，保密宣傳教育工作不僅要

第三篇：做好新形勢下保密工作的實踐探索

做好新形勢下保密工作的實踐探索

戴紅春 胡柏林

新形勢下，保密工作面臨的新情況新問題新挑戰不斷涌現，如何才能把握規律，契合流程，創新方法，破解難題，提升保密工作的質量和水平呢？實踐中，鹽城市政府辦公室主動研究新情況，探索新思路，著力在創新保密工作組織領導、規章制度、監督管理、教育培訓的長效機制上下功夫、創特色、求突破，取得了實實在在的效果，產生了良好的示范輻射效應。

一、力求“三個到位”，在創新保密工作組織領導的長效機制上求突破

推進保密工作，領導重視是關鍵，長效機制是動力源泉和根本保證。近年來，鹽城市政府辦公室著眼“三個到位”，在積極構建和創新保密工作組織領導的長效機制上取得了突破。

一是理念更新到位。在每年的第一季度，開展保密工作理念大思考大討論大解放專題活動，重點是有的放矢地澄清各種模糊認識，將全辦人員的保密意識、保密理念提升到一個嶄新的高度：注意防范和根除畸輕畸重思想，堅決克服重要求輕垂范、重業務輕保密、重制度輕落實的錯誤認識，堅決摒棄竊密泄密與己無關的僥幸心理、無密可保的麻痹思想、有密難保的畏難情緒；注意防范和根除一勞永逸思想，堅決杜絕因循守舊觀念；注意防范和根除一蹴而就思想，堅決消除保密工作可以臨時突擊、一抓就靈的錯誤認識，牢固樹立保密工作是一項環環相扣、步步相連的整體性工作，常態化管理、長效化管理勢在必行的意識。

二是責任明確到位。狠抓三個環節：1.及時調整組織機構，全面落實保密工作的管理責任。根據人事變動情況，隨時調整和充實辦公室保密工作領導小組、保密工作職能處室（文電處）組成人員和專兼職保密員，明確各自的領導和管理職責，為扎實有序推進辦公室保密工作提供了堅強的組織保障。2.扎實推進“一崗雙責”制，全面落實保密工作的領導責任。在全面履行領導班子成員保密工作責任制的同時，將保密工作納入辦公室中層干部“一崗雙責”的內容，明確各處室（中心）的正職為該處室（中心）保密工作第一責任人，根據不同處室職能，分類明確保密要求，由辦公室主要領導與全體中層正職簽訂保密工作責任書，年終績效考核一并考核其保密工作責任制和崗位目標責任制落實情況。3.整體構建三級聯動工作機制，全面落實保密工作崗位責任。遵循“誰主管，誰負責；誰在崗，誰盡責”的原則，構建起了辦公室保密工作領導小組、文電處和各處室（中心）三級聯動工作機制，各司其職，層層抓落實，使辦公室保密工作責任橫向到邊、縱向到底，步入了正常化、規范化發展的良性軌道。

三是工作落實到位。辦公室領導不但率先垂范，嚴格履行自己的保密義務，而且切實履行領導和管理職責，逢會必講保密工作，切實把分管范圍內的保密工作抓細抓實抓到位。保密工作領導小組定期開展活動，研究解決辦公室保密工作的一些重大問題。辦公室主任辦公會、處室負責人例會多次會辦、研究保密工作，真正實現了保密工作與業務工作同計劃、同部署、同推進、同檢查、同考核、同落實。2011年10月，針對市政府幾位副秘書長變動較大的情況，辦公室舉辦專題講座，由分管主任就公文處理工作、保密工作需要注意和改進的問題進行宣講，對發文審簽、信息公開中的保密審查和公文運轉中的涉密文件不“橫傳”，不自行復印、傳真、抽取、留存等問題作了進一步規范；針對工作中、檢查中發現的保密隱患，由分管主任牽頭，分別召開文電處和其他相關處室（中心）全體人員座談會，排查、搜集、整理辦公室保密工作存在的問題及整改措施，報經保密工作領導小組和主任辦公會研究同意后，逐一整改落實到位。

二、力求“三個注重”，在創新保密工作規章制度的長效機制上求突破

鹽城市政府辦公室著眼于“三個注重”，健全完善保密規章制度，使保密工作的各個環節有章可循，構建和創新了自成—體的保密規范長效機制。

一是注重建章立制的前瞻性。應對瞬息萬變的新情況、，新要求，因勢利導，重點建立泄密隱患預警制度，研究制定一整套科學適用的泄密分析報告、排查整改、教育督查制度，提前研析隱患、預警隱患、揭秘隱患、杜絕隱患、消除隱患，防患于未然，確保不失密、不泄密。制訂了《市政府辦公室信息公開保密審查制度》，重新印制擬文稿紙，將公開屬性納入公文流轉環節，在公文審簽的同時即明確該公文是否涉密、能否公開，將保密審查的關口前移到經辦處室，將保密審查的責任分解到處室負責人、分管領導和保密職能處室，確保定密準確、涉密信息和敏感信息不上網公開。

二是注重建章立制的規范性。按照“全面、規范、有效”的原則，辦公室健全完善了《安全保密制度》《領導干部保密工作責任制規定》《定密工作程序規定》 《涉密人員管理規定》《保密要害部門部位管理規定》《國家秘密載體管理規定》《涉密會議制度》《公務郵件交換系統管理暫行規定》《計算機信息系統安全保密規定》《涉密存儲介質保密管理規定》《文印室保密管理規定》《檔案資料室保密管理規定》等10多項規章制度，范圍基本涵蓋了辦公室工作的各個方面。辦公室把這些規章制度張貼上墻，并編印成冊，辦公室相關工作人員人手一冊，這成為保密工作的行動指南、行為規范和操作手冊。

三是注重建章立制的針對性。針對一些同志對禁止內外網U盤交叉使用、內外網機混用要求不夠了解的實際，專門出臺《內網管理規定》《保密工作“五不準’》等制度，加強內網接入審核和業務系統接入內網的技術審查，強化保密管理中的薄弱環節；針對領導批示件、一些重要會議文件資料存放、辦理中可能存在散失、外泄等隱患，專門出臺《關于進一步做好上級和市領導同志批示件管理工作的通知》《關于進一步加強文件資料收集和保密管理工作的通知》，將重要、敏感文件材料納入保密管理范疇，消除保密工作的盲區和死角；(范文網　www.tmdps.cn)針對辦公室涉外工作、活動多的特點，專門出臺了《涉外人員守則》，嚴格外事活動中的保密要求，確保外事工作零失誤、保密工作零差錯；針對檢查、考核中發現的工作失誤和保密隱患，專門出臺誡勉談話制度和一票否決制度，視輕重程度和影響大小，分別進行誡勉談話和行使保密工作失誤在績效考核中的一票否決權，不姑息、不遷就，牢固樹立保密工作“萬無一失、一失萬無”的意識。

三、力求“三個突出”，在創新保密工作監督管理長效機制上求突破

遵循“抓重點、保核心”的工作思路，鹽城市政府辦公室以“三個突出”為抓手，構建了規范完善的保密工作長效監督管理機制。

一是突出源頭管理。注重從源頭抓起，堵源塞流，將失泄密扼殺在萌芽狀態。主要是加大保密經費投入，加強各處室（中心）、重點保密要害部位的保密管理。為各處室（中心）配備了文件保密柜、光盤碎紙一體機，為辦公室領導配備了保險柜，確保紙質文件、涉密磁介質管理及銷毀的安全。配置一批電腦，為各處室（中心）和辦公室領導都配備內部機，與外部機嚴格分開使用，嚴防發生網上泄密事件。購置一批涉密U盤，統一登記，采用“密級編號”樣式標識密級，實行全過程監管，防止存儲的秘密信息失泄。購買掃描儀和光盤，發放到各處室（中心），外網信息和其他外部信息導入內網時，一律使用光盤。購買了一套國瑞信安保密檢查工具，定期檢查內網上的泄密隱患，對各處室（中心）保密工作常提醒、促整改，實現保密工作零疏漏。

二是突出全方位管理。著重強化對涉密人員、涉密載體、保密信息系統、政府網站、保密要害部門部位、涉密會議活動等的管理，強化對從事涉密業務的印刷廠，自動化設備經銷、維修商等“體制外力量”的管理。，加強對涉密人員的監督和管理，既嚴格在崗期間的管理，又加強上崗前審核、離崗后監管，實行嚴格的上崗保密資格認證、在崗履職考核和失瀆職調離管理；加強對涉密載體制作、傳閱和使用、復制、保管、清退、銷毀等環節的管理，重點是對密級文件嚴格按照程序定密，嚴格按照規定傳閱、傳送、存放、復印，涉密文件資料、計算機、U盤等載體登記造冊、專人管理，嚴格按照規定程序扎口處理、定點銷毀；加強對涉密文件資料的傳輸管理，涉密文件必須通過加密傳真機傳輸、機要通信部門傳遞；加強對辦公室自動化設備、計算機網絡和上網信息的管理，對辦公室所有微機分類加貼標簽，重點加強對內部機和涉密機的管理，做到定人定機；嚴格遵守內、外網分開的原則，內、外網物理隔離，兩網之間無交叉點，不共享；加強對《中國鹽城》‘網站上網信息發布的管理，技術中心對上網信息嚴格進行保密審查，并經辦公室分管領導同意后方可發布；加強對保密要害部門、部位和崗位的管理，重點是重新明確崗位職責，嚴格執行人員準入規定。

三是突出歸零管理。一方面，各處室（中心）嚴格按照保密工作的各項規章制度，認真組織本處室（中心）和個人的自查自糾工作，及時發現和解決存在的問題。另一方面，每半年組織一次“處處到”保密檢查、每年邀請市保密局進行一次全辦保密工作大檢查，采取問情況、查臺賬、看現場、上機查相結合等方式，開展拉網式的徹底檢查，認真查找薄弱環節、存在問題，列出整改清單、提出整改要求，限期要求各處室（中心）整改，整改到位的予以銷賬、實行歸零管理，切實做到防患于未然。同時，將檢查和整改結果與辦公室的績效考核掛鉤，最大程度地增強和放大保密監督檢查工作的效應。

四、力求“三個結合”，在創新保密工作教育培訓的長效機制上求突破

做好保密工作，關鍵是做好人的工作，尤其是涉密人員的教育培訓工作。鹽城市政府辦公室堅持把對全體人員的保密教育培訓作為重中之重來抓，注重“三個結合”，常抓不懈，構建了良好的保密工作教育培訓長效機制。

一是將保密工作與業務工作相結合。在辦公室組織的歷次規范公文處理工作培訓活動中，培訓班都設置保密教育專題，邀請市保密局領導作專題講座，培訓資料中不僅有保密法律、法規全文，而且有市保密局提供的保密形勢教育材料。在為期三年的辦公室能力提升培訓活動中，專門安排保密工作主題教育培訓，重點介紹保密工作面臨的新威脅、竊密新技術和新手段、竊密動態和趨勢，重點宣傳保密紀律、工作規范、任務要求等。

二是將日常性教育和重大活動、重要節假日前的教育相結合。重大活動、重要節假日往往是保密安全防范的薄弱點。除了在日常工作中不斷進行常規保密教育、保密培訓，強化保密工作政策、原則、程序、規范及任務要求的宣傳教育外，辦公室還在一些重大活動和節假日前強調保密工作、宣布保密紀律、組織保密檢查，力戒麻痹大意的思想和行為。

三是將正面教育與反面案例警示教育相結合。近幾年，辦公室都會在年初開展保密形勢分析和保密工作宣傳專題培訓活動，邀請專家、學者剖析、講解，使大家筑牢保密工作的思想防線。特別是新《保密法》出臺后，辦公室立即組織學習、討論，邀請市保密局領導圍繞新《保密法》的立法背景、主要內容和需要處理好的幾個關系等作專題輔導，從理論與實踐的結合上對新《保密法》的落實工作作了部署。同時，積極開展竊密泄密案例警示教育，運用一些失泄密典型案例，以案說法，教育引導全辦工作人員認清失泄密案造成的嚴重危害和后果，居安思危，警鐘長鳴。通過多種形式的宣傳、教育、培訓，全辦人員的保密意識大大提升。

（作者單位：江蘇省鹽城市政府辦公室

第四篇：淺談新形勢下如何做好保密工作

淺談新形勢下如何

做好科研院所的科技保密工作

貴州省生物研究所向立容

隨著高科技的發展日新月異，科研院所的交流和合作日益增多，大大推進了科技的進步，促進了經濟的發展。但是，科技領域保密與竊密的斗爭也日趨復雜，保密工作面臨著全新的復雜形勢。在新形勢下如何做好科研院所的科技保密工作，是擺在眾多科研研所面前的一個重要課題。

一、落實領導責任制，進一步健全和完善保密工作機制各科研院所領導必須保持高度警醒，將保密工作放到確保國家安全、維護人民利益的政治高度來認識，放到“彎道超車、科學跨越”的理論高度來認識，放到維護社會穩定、服務發展大局的思想高度來認識，堅定不移地做好保密工作。保密工作是科研院所領導干部必須承擔領導責任的一項重要工作，應定期對涉密領導干部進行保密談話，將保密工作形勢、任務、管理對象、上級要求、應當知悉的情況和應當明確的保密職責通過談話提醒的方式明確告知各級領導，推動各級領導了解、思考、抓好保密工作。同時要加強組織領導，進一步健全和完善保密工作機制，真正做到保密工作與科研工作同研究、同布置、同檢查、同落實，要嚴格執行保密責任制追究制，確保各項保密工作落到實處。要統籌兼顧，把保密工作納入單位工作計劃，切實抓緊抓好；要

按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實保密工作領導責任制，強化保密領導小組作用，切實履行保密工作職責，形成齊抓共管的合力；要與所有涉密人員簽訂責任書，落實責任。

二、加強保密宣傳教育，提高涉密人員保密意識與保密素質

科研院所在做好科研項目外，還要按照保密工作的要求，組織保密知識學習活動，以掌握保密知識，增強保密觀念，遵守保密規定，養成保密習慣。有針對性地加強對涉密人員的保密宣傳教育，尤其要重點抓好涉密人員的保密教育工作，切實增強涉密人員政治敏銳性和政治鑒別力。要結合國際國內形勢，充分利用竊密與反竊密斗爭的形勢和案例，把竊密與反竊密斗爭教育同愛國主義教育、國防意識教育等有機結合起來，廣泛開展保密法制宣傳教育，使全體涉密人員充分認識到國家秘密安全與國家安全和利益是一個有機整體，進一步自覺地站在保證國家整體利益的高度，確保國家秘密安全。

三、提高科技管理人員的保密工作能力

科研院所的科技保密工作是一項長期而復雜的工作，而信息化條件下的保密工作更是一項專業性、技術性極強的工作。對于管理人員而言，僅僅具有保密意識還不夠，還需要通過長期不懈的學習，掌握最新的保密知識與技能，不斷提

高自身的保密素質，從而提高保密工作能力。科研院所應該努力建設一支高素質的保密工作隊伍，可以通過送出培訓、與兄弟院所交流經驗等多種方式來提高保密管理人員的工作水平，從而保證科研院所科技保密工作的質量。

四、加強保密工作的有效監督和管理

保密管理是關鍵，完善保密制度能有效加強保密管理。科研院所要結合自身實際，認真對照檢查，查找制度上漏洞和不足，要從保密責任制、保密組織建設、保密工作重點和具體保密工作等方面建立和完善保密制度，建立健全有關保密制度，努力推進保密工作制度化和規范化。對本單位保密教育培訓、人員管理、辦公自動化設備管理、移動存儲介質管理、計算機管理等要制定細致有效的管理制度，對保密工作進行全方位的監督管理。建立信息使用管理制度，上網信息和信息傳輸必須經過保密審查和領導審批；建立存儲介質使用管理制度，突出抓好存儲介質的制作、分發、登記、管理、回收和銷毀程序；完善病毒預防清除制度，定期對網絡運行情況進行檢查殺毒和登記備案；建立保密員登記備案制度，簽訂《保密承諾書》，強化保密責任和義務。要通過制訂規章制度加以規范，對不合實際工作的制度，要通過不斷修改加以完善，切實做到人防與技防相結合，確保保密工作在每一個環節都有章可循，有法可依。

第五篇：淺談新形勢下如何做好保密工作

淺談新形勢下如何

做好科研院所的科技保密工作

貴州省生物研究所 向立容

隨著高科技的發展日新月異，科研院所的交流和合作日益增多，大大推進了科技的進步，促進了經濟的發展。但是，科技領域保密與竊密的斗爭也日趨復雜，保密工作面臨著全新的復雜形勢。在新形勢下如何做好科研院所的科技保密工作，是擺在眾多科研研所面前的一個重要課題。

一、落實領導責任制，進一步健全和完善保密工作機制 各科研院所領導必須保持高度警醒，將保密工作放到確保國家安全、維護人民利益的政治高度來認識，放到“彎道超車、科學跨越”的理論高度來認識，放到維護社會穩定、服務發展大局的思想高度來認識，堅定不移地做好保密工作。保密工作是科研院所領導干部必須承擔領導責任的一項重要工作，應定期對涉密領導干部進行保密談話，將保密工作形勢、任務、管理對象、上級要求、應當知悉的情況和應當明確的保密職責通過談話提醒的方式明確告知各級領導，推動各級領導了解、思考、抓好保密工作。同時要加強組織領導，進一步健全和完善保密工作機制，真正做到保密工作與科研工作同研究、同布置、同檢查、同落實，要嚴格執行保密責任制追究制，確保各項保密工作落到實處。要統籌兼顧，把保密工作納入單位工作計劃，切實抓緊抓好；要按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實保密工作領導責任制，強化保密領導小組作用，切實履行保密工作職責，形成齊抓共管的合力；要與所有涉密人員簽訂責任書，落實責任。

二、加強保密宣傳教育，提高涉密人員保密意識與保密素質

科研院所在做好科研項目外，還要按照保密工作的要求，組織保密知識學習活動，以掌握保密知識，增強保密觀念，遵守保密規定，養成保密習慣。有針對性地加強對涉密人員的保密宣傳教育，尤其要重點抓好涉密人員的保密教育工作，切實增強涉密人員政治敏銳性和政治鑒別力。要結合國際國內形勢，充分利用竊密與反竊密斗爭的形勢和案例，把竊密與反竊密斗爭教育同愛國主義教育、國防意識教育等有機結合起來，廣泛開展保密法制宣傳教育，使全體涉密人員充分認識到國家秘密安全與國家安全和利益是一個有機整體，進一步自覺地站在保證國家整體利益的高度，確保國家秘密安全。

三、提高科技管理人員的保密工作能力

科研院所的科技保密工作是一項長期而復雜的工作，而信息化條件下的保密工作更是一項專業性、技術性極強的工作。對于管理人員而言，僅僅具有保密意識還不夠，還需要通過長期不懈的學習，掌握最新的保密知識與技能，不斷提高自身的保密素質，從而提高保密工作能力。科研院所應該努力建設一支高素質的保密工作隊伍，可以通過送出培訓、與兄弟院所交流經驗等多種方式來提高保密管理人員的工作水平，從而保證科研院所科技保密工作的質量。

四、加強保密工作的有效監督和管理

保密管理是關鍵，完善保密制度能有效加強保密管理。科研院所要結合自身實際，認真對照檢查，查找制度上漏洞和不足，要從保密責任制、保密組織建設、保密工作重點和具體保密工作等方面建立和完善保密制度，建立健全有關保密制度，努力推進保密工作制度化和規范化。對本單位保密教育培訓、人員管理、辦公自動化設備管理、移動存儲介質管理、計算機管理等要制定細致有效的管理制度，對保密工作進行全方位的監督管理。建立信息使用管理制度，上網信息和信息傳輸必須經過保密審查和領導審批；建立存儲介質使用管理制度，突出抓好存儲介質的制作、分發、登記、管理、回收和銷毀程序；完善病毒預防清除制度，定期對網絡運行情況進行檢查殺毒和登記備案；建立保密員登記備案制度，簽訂《保密承諾書》，強化保密責任和義務。要通過制訂規章制度加以規范，對不合實際工作的制度，要通過不斷修改加以完善，切實做到人防與技防相結合，確保保密工作在每一個環節都有章可循，有法可依。