久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

時間:2019-05-14 21:49:33下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新》。

第一篇:論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

【摘要】保險行業(yè)屬于是經(jīng)營風(fēng)險的一種特殊行業(yè),在越加激烈的市場競爭中,保險企業(yè)內(nèi)部的員工不僅工作辛苦,還要承擔(dān)巨大的思想壓力。因此,在新的形勢下,保險公司的工會工作要不斷創(chuàng)新,使其發(fā)揮應(yīng)有的作用,為保險公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢下 保險公司 工會工作 創(chuàng)新

在新的形勢下,保險行業(yè)的競爭日趨白熱化,各個保險企業(yè)的規(guī)模及員工隊伍都在不斷擴大,這就對保險企業(yè)內(nèi)部的工會組織提出了更高的要求,工會組織必須要加強自身建設(shè),創(chuàng)新工會工作,提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力,充分發(fā)揮出自身的價值及作用。

一、重視工會自身建設(shè),增強工會干部素質(zhì)

(一)提升自身政治素養(yǎng),樂于無私奉獻

工會干部必須具備相當(dāng)水平的政治素養(yǎng),要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致,還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位,工會工作的開展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅持依靠職工群眾的方針,牢記服務(wù)群眾的宗旨,在群眾中樹立博學(xué)多能的服務(wù)者形象,贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

(二)提高自身業(yè)務(wù)水平,勤于鉆研學(xué)習(xí)

工會干部必須要善于學(xué)習(xí)而且不斷的持續(xù)學(xué)習(xí)、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升,在更新的理論基礎(chǔ)上促進工會方面的創(chuàng)新。工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要了解工會的動態(tài)水平,精通業(yè)務(wù),履行工會職能,將工會工作與保險企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來,不斷增強自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力,在各項活動中身先士卒,成為工作中的多面手。

(三)不斷更新工作方法,擅于交流溝通

工會領(lǐng)導(dǎo)干部在組織具體工作時要對相關(guān)特點及其規(guī)律進行研究與總結(jié),不斷創(chuàng)新工作方式、方法,與職工建立良好的人際關(guān)系,不斷提升工會工作的質(zhì)量。工會干部在開展工作的過程中,既要支持企業(yè)的決策,又要維護工廠員工的正常利益;既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實際問題。總之,工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

(四)依法維權(quán),提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強,要具有運用法律武器來維護工會權(quán)益和職工權(quán)益的能力。工會組織的重要職責(zé)之一,就是組織企業(yè)職工學(xué)法、知法、用法、護法,因此,工會干部的不斷加強必要的法律意識和專業(yè)知識儲備,用來更好的維護廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作,還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會議事能力強的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當(dāng)企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時,工會職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題,引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重,同時對于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報至職代會進行審議通過。

其次,強化職代會提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項,應(yīng)在聽取職工的建議和意見的基礎(chǔ)上確定議題,然后再經(jīng)審議。提案通過后要務(wù)必落實。

第三,創(chuàng)新職代會表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式,積極推行無記名投票表決方式,不僅能夠消除職工代表的各種顧慮,還能更將職工的心聲更客觀、準確地反映出來。

第四,做好職代會的民主評議,監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實。職工要具備從企業(yè)視角對領(lǐng)導(dǎo)進行實事求是、客觀、公正地評價,做好職代會的民主評議工作。及時將民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門,落實職工對領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

三、工會維權(quán)工作要創(chuàng)新,維護職工的切身權(quán)益

(一)維權(quán)理念創(chuàng)新

工會干部在工作中要時刻想著職工,明確一切工作的開展都是為群眾服務(wù)。工會不僅要為職工解決困難,更要維護職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認可度是判斷工會維權(quán)工作是否到位的重要標(biāo)準。只有將職工的利益始終放在首位的工作,才能得到持續(xù)發(fā)展。

(二)維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展

工會要維護職工的經(jīng)濟、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟權(quán)益,工會的最基本工作是要維護職工的經(jīng)濟利益,確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會的發(fā)展,工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益的基礎(chǔ)上,還要重視職工精神文化權(quán)益的維護工作,促進職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高,進而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進程。同時,維護企業(yè)職工的民主政治權(quán)利,保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。

(三)維權(quán)機制創(chuàng)新

工會要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序,??建制度化、體系化的運行保障機制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯(lián)系方式等進行及時、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新,將工會的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來,不斷增強保險企業(yè)工會的維權(quán)能力。

四、創(chuàng)新工會工作方法,增強企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

(一)求真務(wù)實、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務(wù)實,堅持講實話、辦實事、反對形式主義,將工作的中心放在基層,深入基層,廣泛開展調(diào)研,讓職工暢所欲言、出謀劃策,充分利用集體的智慧,達到“眾人捧柴火焰高”的效果。

(二)創(chuàng)新求變,善于借鑒

工會工作在創(chuàng)新求變的同時要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來,對先進的理念和做法進行選擇,尋找適合自身的東西,并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗,要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進行大膽借鑒。將社會難點、黨政重點、職工群眾熱點進行有機結(jié)合,形成工會工作重心,生成新的工作方法和理念,不斷總結(jié)成功經(jīng)驗,形成先進的工作思路,使工會的工作更富成效。

(三)開拓思維,融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進行思考與反思。所以,工會要在關(guān)注主體的同時,善于對其關(guān)聯(lián)部分進行研究,尋找具有價值的信息。創(chuàng)新工會工作,要善于總結(jié)和剖析,梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn),尋找其中的契合點,融會貫通,達到創(chuàng)新工作的目的。

五、結(jié)束語

在新的形勢下,市場競爭愈加激烈,創(chuàng)新保險公司工會的工作,有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力,使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價值,最終促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻

[1]王嘉梓.論工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容[J].山東工會論壇,2016(2).[2]張益梅.對新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].無限互聯(lián)科技,2013(11).[3]陸明.談工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和條件[J].天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報,2016(6).[4]諸笑宇.新時期加強保險企業(yè)工會工作的思考[J].工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報),2011(10).

第二篇:淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求,就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入,國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化,勞動關(guān)系的復(fù)雜化,給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢,就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作,談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè),努力提高自身素質(zhì),是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,促進企業(yè)和諧,既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求,又是工會組織擔(dān)負的使命和責(zé)任,工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化,要不斷加強學(xué)習(xí),不斷提高工作能力和自身素質(zhì),掌握工作技巧,要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí),掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中,用新的知識去解決新的問題,去創(chuàng)新工作方法,使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下,以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè),創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作,做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”,這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù),法律援助是服務(wù),組織活動也是服務(wù),工會工作的立足點就是服務(wù),全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式,開展豐富多彩的職工文體活動,增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工,要經(jīng)常聯(lián)系,做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”,建立困難職工檔案,盡力為他們解決實際困難,對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù),對患大病的職工,積極為他們辦理大病醫(yī)療互助,以滿腔的熱情去關(guān)心他們,以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工,要傾聽他們的訴求,協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題,以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去,認真傾聽職工的意見和呼聲,努力為職工排憂解難,讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益,是工會的基本職責(zé),也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系,促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā),積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗,創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心,最現(xiàn)實的利益問題為重點,認真聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,解決

職工的困難,努力做好“哪里有職工被侵權(quán),哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益,要在這方面找準“結(jié)合點”和“平衡點”,要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為,代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論,協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項,在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系,促進勞動關(guān)系法制化,規(guī)范化。同時,要充分調(diào)動職工的積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,才能使職工權(quán)益得到維護,企業(yè)利益不受傷害,職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢,努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn),只有不斷創(chuàng)新工作方法,才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用,工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手:首先,工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素,工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo),開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次,工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型,工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織,做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等,引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次,工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證,是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系,進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度,推進企業(yè)認真貫徹落實《勞動合同法》,同時,加強對職工的職業(yè)道德教育,使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道,形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之,面對新的形勢,工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā),堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作,就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口,使工作求得實效。

第三篇:新形勢下加強和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

新形勢下加強和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

常德電業(yè)局工會

張 俊

前言:

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,中國國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政國家的經(jīng)濟組織,黨和國家是國有企業(yè)的投資者和資產(chǎn)所有者,國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子,是國家委托對國有資產(chǎn)保值、增值的經(jīng)營者,國有企業(yè)的職工是國有企業(yè)的“主人”。從上述的關(guān)聯(lián)關(guān)系中不難看出,國有企業(yè)和職工沒有根本的利益沖突,國有企業(yè)工會組織的職責(zé),隨著國有企業(yè)改革的深化而變化,要能適應(yīng)企業(yè)改革和職工雙方需要,必須要在新形勢下不斷進行研究與探討。

一、計劃經(jīng)濟時期國有企業(yè)工會工作的老傳統(tǒng)

計劃經(jīng)濟時期,黨號召全國人民為社會主義建設(shè)貢獻力量,國有企業(yè)的職工作為新中國建設(shè)的主力軍,只講奉獻不講報酬,在大批像王進喜那樣“為了祖國建設(shè),寧愿少活二十年”英雄們影響下,職工個人利益單一,工資標(biāo)準國家統(tǒng)一制定,福利待遇企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放,全社會的價值觀導(dǎo)向是奉獻。工會組織的主要職責(zé)是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù),開展勞動競賽;針對落后生產(chǎn)工藝,組織技術(shù)革新;活躍職工文化,組織文、體活動。可以概括為:福利分房打分,年終肉魚秤斤,文藝演出掌燈,體育比賽翻分,探病慰問溫馨,靈堂吊唁當(dāng)孫。

二、市場經(jīng)濟時期國有企業(yè)工會面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,國有企業(yè)工會組織也經(jīng)受著新的考驗和挑戰(zhàn),影響較大的幾項改革措施有:

一是組織領(lǐng)導(dǎo)的變化。過去國有企業(yè)是黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制,現(xiàn)在實行的是廠長負責(zé)制。黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制,企業(yè)行政和工會都在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開工展工作。廠長負責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)體制下的工會,地位有了微妙的變化。

二是工資制度的改革,企業(yè)自主權(quán)增大,職工工資差距拉大,職工個人利益訴求增多,國家、企業(yè)、職工三者間利益矛盾顯現(xiàn)。

三是《勞動合同法》的頒布實施,企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生明顯變化,國有企業(yè)職工從企業(yè)主人,變成了企業(yè)的“打工者”,職工個人“主人翁”意識消亡。“打工者”與“主人翁”最大的心理區(qū)別在于,“打工者”對企業(yè)漠不關(guān)心,總想以最少的勞動獲取最多的利益。“主人翁”以企業(yè)為榮辱,把自己的一切與企業(yè)緊密聯(lián)系。兩者的變化是職工最大、最痛的變化。

四是《勞動合同法》中,企業(yè)重大事情需經(jīng)職代會通過后才能實施,改變?yōu)椤巴ㄟ^職代會”后就可以實施,職代會僅是一個程序而已,極大的削弱了職代會的權(quán)威,影響了職工參與企業(yè)管理的積極性。

五是房改政策的實施,企業(yè)福利房停建;財務(wù)制度改革,企業(yè)福利費的停止提留;企業(yè)后勤體制改革,市場性物業(yè)公司的成立,企業(yè)工會計劃經(jīng)濟時期大部分工作被邊緣化,職工還停留在計劃經(jīng)濟時期的需求上,企業(yè)已經(jīng)上了改革的快車,不能再滿足職工需要,工會組織兩頭為難。

六是職工自購房增多,原有的福利房外賣增多,帶來的是職工文體活動難集中,原家屬宿舍難管理,工會調(diào)解工作更困難。

七是職工對企業(yè)工會組織信賴度下降。老同志最關(guān)心的子女就業(yè)問題,國家政策不支持。改革以后住房產(chǎn)權(quán)屬個人所有,修整、補漏企業(yè)不再出資。子女就業(yè)、住房維修找工會出面協(xié)調(diào)不能解決,西方國家工會的報道,國人對中國工會組織的期待破滅,導(dǎo)致對企業(yè)工會組織的信賴度下降,認為工會組織沒有作用,有事不找工會,直接找行政領(lǐng)導(dǎo)解決問題。

三、新時期國有企業(yè)和職工的新需要

隨著我國法制建設(shè)的加強,職工個人的維權(quán)意思不斷增強;互聯(lián)網(wǎng)全球一體化加速,職工資訊獲取速度加快,職工思想更加活躍;老職工、新員工在企業(yè)的不同經(jīng)歷,對企業(yè)有著不同訴求等等,企業(yè)和職工雙方對企業(yè)工會組織都提出了新要求。

一是老同志關(guān)心的子女就業(yè)問題仍然強烈,需要工會去宣傳;二是職工違反企業(yè)規(guī)章制度,受到處罰后要找工會維權(quán),需要工會去解釋;三是職工房改房維修、補漏要找工會協(xié)調(diào)解決,需要工會去說服;四是職工對企業(yè)管理的參與、知情、監(jiān)督的要求更高,需要工會去落實;五是職工經(jīng)濟需求、政治要求、價值要求并存,需工會去滿足;六是職工對企業(yè)的民主管理、職代會制度不滿足于形式,要求真實有用,需要工會去解決;七是職工

落實訴求講權(quán)利,完成義務(wù)講條件,需要工會去教育;八是企業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)應(yīng)用,新辦法、新手段的推廣,職工技能水平的再提高,需要工會去培訓(xùn);九是職工“打工者”心態(tài)與企業(yè)的“主人翁”呼喚,需要工會去溝通。

只有徹底解決和解答了上述問題,工會組織在職工中就才有威信、有號召力、有影響力,在企業(yè)里才會有地位、有作為。

四、加強和創(chuàng)新新時期國有企業(yè)工會工作的新思路

新時代國有企業(yè)工會工作面臨這么多新挑戰(zhàn),需要解決企業(yè)和職工這么多新問題,國有企業(yè)工會組織,一定要有更多的新思路和新辦法,才能適應(yīng)企業(yè)、職工的新需求。

一要加強法律法規(guī)宣傳,共同樹立依法維權(quán)理念。企業(yè)工會組織維權(quán),只能在法律框架內(nèi)進行,并且只能依照現(xiàn)行的法律規(guī)定。比如,計劃經(jīng)濟時期的福利分房政策現(xiàn)在成為了違紀違規(guī),還當(dāng)作訴求來申請,是法律觀念淡薄。職工個人明顯違反法律、法規(guī)的行為,還當(dāng)作訴求申請,也是不妥的。比如,職工個人行為經(jīng)查實嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,并給企業(yè)造成損失,被企業(yè)解除勞動合同,工會依法維權(quán)沒有法律依據(jù)。工會要加強宣傳,教育、引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。

同時,企業(yè)明顯違反國家法律、法規(guī)要求,莫視職工生命安全,不落實職工勞動保護條件,不按《勞動合同》提供報酬和休息休假,工會組織要對企業(yè)行政管理者進行法制宣傳,幫助企業(yè)管理者樹立依法治企的理念,自覺糾正侵權(quán)行為,自覺依法治企。

二要廣泛進行企業(yè)行政負責(zé)人培訓(xùn),樹立民主治企理念。國有企業(yè)的行政負責(zé)人,在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位前經(jīng)過許多的培訓(xùn),大多是怎樣利用行政手段管理企業(yè),但企業(yè)民主管理、職代會制度、廠務(wù)公開等知識涉及不多,沒有完整的民主治企的理念。因此,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部上崗培訓(xùn)前,要到各地的工會干部學(xué)校進行專題學(xué)習(xí),工會干部學(xué)校不能只培訓(xùn)工會干部,更重要的任務(wù)是培訓(xùn)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),各級黨委把培訓(xùn)企業(yè)行政負責(zé)人工會常識制度化,是對工會工作的最大支持。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的行政負責(zé)人,把工會組織只能當(dāng)成企業(yè)文體活動的組織者,經(jīng)過培訓(xùn)的行政負責(zé)人,就會把工會組織當(dāng)作聯(lián)系職工的扭帶,培訓(xùn)教育職工的學(xué)校。

三要完善和改進企業(yè)考核制度,把企業(yè)民主管理納入考核。企業(yè)內(nèi)工作千頭萬緒,什么工作最重要?納入上級組織考核的工作最重要。國有企業(yè)工會工作不能被重視,一個重要原因就是企業(yè)工會工作,沒有納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核目標(biāo),或者考核權(quán)重不大,做好了沒成績,不做或做不好沒影響。企業(yè)行政負責(zé)人是否支持工會工作,要交職工打分評價,企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到80%,企業(yè)不能評先、評號,不能授予獎狀。企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到90%,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能評先、評模。各級黨委把企業(yè)民主管理考核制度化,是支持工會工作最有效的措施。

四要賦予工會更多資源,使工會組織有依法維權(quán)的權(quán)威。職工有維權(quán)訴求,必有合法權(quán)利受到侵害之實。在國有企業(yè)里,職

工權(quán)益沖突方唯有企業(yè)行政,當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時,《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定,工會組織的維權(quán)只有指出和要求改正的權(quán)利,沒有強制糾正的手段,當(dāng)企業(yè)行政不糾正、不作為時,事事都付諸法律執(zhí)行,工會的維權(quán)已經(jīng)失去了主導(dǎo)作用。《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定,國有企業(yè)工會主席由同級副職擔(dān)任,就確定了企業(yè)職代會制度的干部評議、重大事項審議、提案的落實辦理、質(zhì)詢制度的執(zhí)行,較人大會制度大打折扣,要彌補這方面的不足,唯有企業(yè)工會主席由企業(yè)黨委負責(zé)人擔(dān)任,才能從根本上提升工會工作在企業(yè)中的地位,也能把黨委監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機的結(jié)合起來。工會在企業(yè)內(nèi)維權(quán)資源,必須要在法規(guī)條款中加認明確,才能具有合法性和權(quán)威性。

五要做實企業(yè)民主管理工作,提升企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)的民主管理、職代會制度,在形式已經(jīng)程序化、制度化了,但職工普遍認為形式重于實質(zhì),職工代表提案答復(fù)的多,落實的少;合理化建議表彰的多,應(yīng)用的少;廠務(wù)公開公開的多,職工想知道的東西少;領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研會召開的多,職工參加的少;問卷調(diào)查填寫的多,問題解決的少等等,工會組織開展這些活動時,職工參與的積極性不高,認為這是“花架子”的程序民主。

國有企業(yè)職工除了經(jīng)濟利益的訴求,大多數(shù)更看重政治權(quán)益的保障,個人價值的體現(xiàn)。職工的提案、建議得到采納和應(yīng)用,是對自己價值的肯定;職工的意見、困難得到解決,職工感受的是尊重和關(guān)愛;職工參加了企業(yè)管理的過程,就有了“主人翁”的感受。企業(yè)只有扎實開展“實質(zhì)民主管理”,讓職工實實在在感悟到尊重和價值,沒有“玩弄和利用”的感受,就會自覺與企業(yè)同心同德,企業(yè)的凝聚力就會自然增強。

國有企業(yè)“實質(zhì)民主管理”不僅是程序的規(guī)范,而是要讓職工和職工代表擁有實質(zhì)性知情、參與、監(jiān)督、審議、質(zhì)詢權(quán),行政領(lǐng)導(dǎo)在辦任何一件涉及企業(yè)發(fā)展、職工利益、安全效益的大事時,首先想到是否需要職工參與,怎樣讓職工參與,才能實現(xiàn)企業(yè)的“實質(zhì)民主”。

六要把握國有企業(yè)特性,培養(yǎng)職工保持“主人翁”精神。《勞動合同》雖然確定了勞動者與企業(yè)的勞動合同關(guān)系,民營企業(yè)的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有,但國有企業(yè)的職工,不是一般意義上的“打要者”,是黨的階級基礎(chǔ),創(chuàng)造的剩余價值歸國家所有,有個人價值更有社會價值,企業(yè)的發(fā)展與己有關(guān),與國有關(guān),在國有企業(yè)工作不能只講個人利益,還要盡社會責(zé)任,國有企業(yè)職工“主人翁”精神永遠不會過時,不能過時。

企業(yè)要建立起職工崗位成才通道,讓職工在每個崗位上工作都有發(fā)展的空間和機會,崗位工作好壞與企業(yè)發(fā)展和個人利益掛鉤,使職工感受到只有愛崗敬業(yè),積極主動為企業(yè)創(chuàng)造性勞動,才能實行企業(yè)與自己的雙贏。

中國工會組織有別于西方國家工會組織,國有企業(yè)有別于民營企業(yè),國有企業(yè)工職工,在熱愛崗位、忠誠企業(yè)上也應(yīng)有別于民營企業(yè),怎樣分析、挖掘職工潛能,是工會探討的永恒課題。

第四篇:淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

隨著公路養(yǎng)護與管理運行機制改革工作的不斷深入,給我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌墓ぷ魈岢隽说男碌恼n題。工會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個重要環(huán)節(jié),在公路養(yǎng)護發(fā)展中具有不可低估的作用。為此,怎樣才能做好新形勢下的工會工作呢?

一、工會工作者觀念必須轉(zhuǎn)變

必須樹立維護職工合法權(quán)益是工會工作者的天職,轉(zhuǎn)變畏懼權(quán)勢,怕這怕那的觀念。作為一名工會工作者,為職工說話辦事,依法維護職工的合法權(quán)益,是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時,作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護,決不能熟視無睹。

必須樹立職工是企業(yè)的主人,轉(zhuǎn)變仆人說了算,主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人,是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者,有權(quán)對段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求,有權(quán)對生產(chǎn)經(jīng)營,資金運作等重大問題進行參與或管理。

必須樹立職工代表是職工的代言人,轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負著反映職工心聲,審議段重大決策,維護職工切身利益等重大使命,是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之

間溝通的橋梁,是職工的脊梁骨,領(lǐng)頭雁,貼心人。必須樹立依法維權(quán),依法辦事的思想,轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令,單一地說教,法律意識淡薄的觀念。工會工作者參與依法,政策監(jiān)督是機制改革進一步深化和社會必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會關(guān)系的廣泛調(diào)整,利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段,從源頭上代表和維護他們的合法利益。因而工會工作者必須加強理論學(xué)習(xí),夯實理論功底,加強對法律、法規(guī)的理解。

二、工會工作者的作風(fēng)必須轉(zhuǎn)變

首先要樹立深入實際,調(diào)查研究的作風(fēng)。工會是職工的“娘家人”,它不僅要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,配合黨政領(lǐng)導(dǎo)完成公路段的生產(chǎn)任務(wù),更重要的是要時時刻刻把職工的冷暖放在心上,維護好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影,求真務(wù)實的作風(fēng)。在處理職工突發(fā)事件時,工會工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風(fēng)。能解決的馬上解決,暫時不能解決的要認真負責(zé)的說明情況,對無法解決或要求不合理的,要耐心細致地做好勸導(dǎo)、說服工作,決不能回避。提高工作質(zhì)量,講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風(fēng)。工會工作者不能指手畫腳,應(yīng)用“三個代表”思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么,要求什么,要關(guān)心職工的疾苦,傾聽他們的呼聲,把工作貫穿于為職工辦

實事中去。第四、是要樹立開拓進取、敢想敢干的作風(fēng)。工會工作者應(yīng)有一種精神,有一股創(chuàng)勁,要勇于創(chuàng)造性地開展工作。

三、工會自身建設(shè)必須加強

在當(dāng)前形勢下,工會應(yīng)該進一步拓寬工作領(lǐng)域,充實工作內(nèi)容,轉(zhuǎn)變活動方式,注重實際效果。眼下,加強工會工作的業(yè)務(wù)建設(shè),我認為主要應(yīng)該作到以下三點:

一是要調(diào)整工作思路,轉(zhuǎn)變工作方法。新的形勢和任務(wù),要求我們工會組織和工會干部,必須明確工作的指導(dǎo)思想,具體思路,工作作風(fēng)和工作方法。在工作作風(fēng)和工作方法上,要盡快實現(xiàn)四個變:即變?yōu)榉?wù)型、指引型、事務(wù)型工作為研究型、封閉型為開放型。

二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。公路養(yǎng)護與管理運行機制和市場經(jīng)濟的新形勢,對工會組織和工會干部提出了更高的要求。這就要求我們,只有通過不斷的實踐探索,學(xué)習(xí)鉆研和知識更新,才能進一步提高自身素質(zhì),適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

三是要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),提高工作能力。在新形勢下,工會組織和工會干部要想更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,肩負起參與管理本單位的事務(wù)、協(xié)助黨政開展工作的職能,自覺地使自己的能力和水平來一個較大的提高。我認為,工會干部,應(yīng)該使自己具備四種能力:即組織協(xié)調(diào)能力,綜合調(diào)研能力,參政議政能力和宣講表達能力,這樣,才能適應(yīng)新形勢,適應(yīng)改革和發(fā)展,促進工會工作創(chuàng)新水平,上新臺階。

尉犁公路段張明新

王春艷

第五篇:新形勢下如何做好工會工作(模版)

新形勢下如何做好工會工作

構(gòu)建社會主義和諧社會,是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù),也是新世紀以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求,也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ),也是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見,黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求,因此,我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)的發(fā)展觀,按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署,充分發(fā)揮各級工會組織在維護穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用,促進社會主義和諧社會的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展,改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份,經(jīng)濟利益,社會生活方式,社會組織形勢,就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢,工會工作遇到了不少新情況、新問題,主要表現(xiàn)為:一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化,近幾年來,國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少,第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加,職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化,外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化,社會生活多樣化,使社會分解出多種利益群體,各種思想,文化相互激蕩,使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題,對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視,忽視了工會的教育職能,思想認識存在偏見,導(dǎo)致工會干部配備減弱,活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅階段,在勞動關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢下,如何進一步改進和加強工會工作,我淺析以下自己的幾點看法:

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程,從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度,深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性,以科學(xué)的理論武裝職工,以正確的輿論引導(dǎo)職工,以高尚的精神塑造職工,以優(yōu)秀的作品鼓勵職工,不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實,進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能,保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性,主動性和創(chuàng)造性,堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會,唱響主旋律,打好主動仗,占領(lǐng)職工思想文化陣地,最大限度地把職工組織到工會中來,加強對職工理想信念教育,使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益,局部利益和整體利益,當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系。當(dāng)前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念,包括市場經(jīng)濟意識,風(fēng)險競爭意識,權(quán)利義務(wù)意識,命運共同意識,反對拜金主義,自私自利,悲觀失望,貪圖安逸的消極思想,提倡無私奉獻,自強自立的積極向上的精神,加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用,肩負著引導(dǎo)好、保護好,發(fā)揮好廣大職工的積極性,團結(jié)和動員職工群眾,為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè),充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任,工會是工人階級的群眾組織,是職工合法權(quán)益的代表者、維護者,工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表,是黨的階級基礎(chǔ),社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此,任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明,工會工作緊緊圍繞黨的中心工作,充分發(fā)揮職代會的職能,加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度,充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用,以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去,團結(jié)和動員廣大職工為深入改革,促進發(fā)展,維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能,推進工會工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入,非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快,已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分,非公有制經(jīng)濟的發(fā)展,吸納安置了大批勞動力,為國民經(jīng)濟注入了活力,為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻,但在一些非公有制經(jīng)濟組織中,特別是一些私營企業(yè)中,勞動關(guān)系緊張,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢,甚至倒閉破產(chǎn),職工的合法權(quán)益得不到

維護,再者國有企業(yè)體制改革,致使部分職工下崗,生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào),實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益,始終是我們黨最大最重要的政治,工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,維護職工的合法權(quán)益,是工會的神圣職責(zé),當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織,是新形勢下提出的新的要求,是法律賦予職工權(quán)利,是維護職工合法權(quán)益,共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作,帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工,多做深入、細致的具體工作,不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好,維護好,做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作,團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施,既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障,也使工會肩負著更大的社會責(zé)任,推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求,我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口,突出工會的維護職能,充分發(fā)揮民主參與,民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用,不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè),依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利,把廣大職工吸引和組織到工會中來,依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件,保障工會組織依法獨立自主地開展工作,充分運用法律手段,保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設(shè),把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實加強工會組織建設(shè),增強工會組織的吸引力和凝聚力,以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題,是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織,在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中,我們一定要清醒地認識到,加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系,而是一項嚴肅的政治斗爭,它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固,國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾,工會和職工是他們爭奪的重要對象,能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來,關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系,鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位;關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針,保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性,創(chuàng)造性;關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定;關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展;我們堅信,在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,通過我們共同努力,堅決貫徹黨的“依靠”方針,以黨建帶工建,以工建促黨建,進一步改進和加強工會工作,把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍,就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進,為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。

下載論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新word格式文檔
下載論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

相關(guān)范文推薦

    創(chuàng)新工會工作

    創(chuàng)新工會工作,共建模范之“家” ——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料 我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級甲等醫(yī)院,現(xiàn)有在職職工1036人,下......

    論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

    論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作摘要:在國際金融風(fēng)暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據(jù)筆......

    論新形勢下勞動競賽活動的創(chuàng)新

    論新形勢下勞動競賽的創(chuàng)新 自貢職業(yè)技術(shù)學(xué)校工會 范學(xué)銀 [摘要] 社會主義勞動競賽是調(diào)動職工群眾生產(chǎn)、工作積極性,推進各項生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成的有效載體。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展......

    論工會工作之創(chuàng)新發(fā)展與協(xié)調(diào)

    公司訴 訟理由是什么?論工會工作之創(chuàng)新論工會工作之創(chuàng)新作者張喜亮中國社會業(yè)已站在了新的歷史的起點上。這個新的歷史起點就是黨中央部署的貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建......

    以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作

    隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善,企業(yè)改革改制工作的不斷深入,工會工作也面臨著許多新的問題和考驗,如何適應(yīng)新的形勢,切實發(fā)揮好工會組織維權(quán)作用、搞好民主管理,如何保持旺盛的生機......

    新形勢下高校工會工作思考

    新形勢下高校工會工作思考劉法貴 數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院分工會我國高等教育已進入了國際公認的大眾化階段,規(guī)模達到世界第一,實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新形勢下,教育部要求全國高校貫徹......

    淺談如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作

    淺議如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作 社會不斷發(fā)展,企業(yè)不斷成長,在新的歷史階段。企業(yè)工會的橋梁作用顯得尤為重要,這就顯示出做好工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護......

    淺談新形勢下如何做好基層工會工作

    淺談新形勢下如何做好基層工會工作工會組織是一個企業(yè)的重要組織機構(gòu),如何做好基層工會工作,是目前面臨的緊迫任務(wù)。基層工會必須服從公司工會的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)于行政和黨支部的領(lǐng)......

主站蜘蛛池模板: 国产精品色吧国产精品| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 玩弄人妻少妇500系列网址| 亚洲春色在线视频| 综合激情丁香久久狠狠| 中国极品少妇videossexhd| 日韩一区二区三区射精-百度| 亚洲国产精品成人久久| 欧美成人精品a∨在线观看| 国产成人亚洲综合网站小说| 五月综合缴情婷婷六月| 2022久久国产精品免费热麻豆| 午夜国产精品视频在线| 国产99视频精品免费视看6| 波多野结衣50连登视频| 亚洲欧美日韩综合一区在线观看| 亚洲国产欧美在线观看| 少妇被粗大的猛烈进出| 一区二区三区无码按摩精油| 亚洲中文字幕久久精品无码2021| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 99久热re在线精品99 6热视频| 在线播放免费播放av片| 最新69成人精品视频免费| 51久久国产露脸精品国产| 色欲av永久无码精品无码蜜桃| 女被啪到深处喷水gif动态图| 欧美亚洲国产一区二区三区| 综合色天天鬼久久鬼色| 少妇高潮毛片色欲ava片| 欧美另类高清zo欧美| 国产精品特级露脸av毛片| 亚洲精品国产成人99久久| 永久黄网站色视频免费无下载| 国产一区二区怡红院| 国产精品偷窥熟女精品视频| 亚欧色一区w666天堂| 2020天堂在线亚洲精品专区| 国产成人无码免费看视频软件| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 久久av无码aⅴ高潮av喷吹|