第一篇：論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

【摘要】保險行業(yè)屬于是經(jīng)營風(fēng)險的一種特殊行業(yè)，在越加激烈的市場競爭中，保險企業(yè)內(nèi)部的員工不僅工作辛苦，還要承擔(dān)巨大的思想壓力。因此，在新的形勢下，保險公司的工會工作要不斷創(chuàng)新，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，為保險公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢下 保險公司 工會工作 創(chuàng)新

在新的形勢下，保險行業(yè)的競爭日趨白熱化，各個保險企業(yè)的規(guī)模及員工隊伍都在不斷擴大，這就對保險企業(yè)內(nèi)部的工會組織提出了更高的要求，工會組織必須要加強自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作，提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發(fā)揮出自身的價值及作用。

一、重視工會自身建設(shè)，增強工會干部素質(zhì)

（一）提升自身政治素養(yǎng)，樂于無私奉獻

工會干部必須具備相當(dāng)水平的政治素養(yǎng)，要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位，工會工作的開展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅持依靠職工群眾的方針，牢記服務(wù)群眾的宗旨，在群眾中樹立博學(xué)多能的服務(wù)者形象，贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業(yè)務(wù)水平，勤于鉆研學(xué)習(xí)

工會干部必須要善于學(xué)習(xí)而且不斷的持續(xù)學(xué)習(xí)、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升，在更新的理論基礎(chǔ)上促進工會方面的創(chuàng)新。工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要了解工會的動態(tài)水平，精通業(yè)務(wù)，履行工會職能，將工會工作與保險企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，不斷增強自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，在各項活動中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會領(lǐng)導(dǎo)干部在組織具體工作時要對相關(guān)特點及其規(guī)律進行研究與總結(jié)，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關(guān)系，不斷提升工會工作的質(zhì)量。工會干部在開展工作的過程中，既要支持企業(yè)的決策，又要維護工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實際問題。總之，工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

（四）依法維權(quán)，提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強，要具有運用法律武器來維護工會權(quán)益和職工權(quán)益的能力。工會組織的重要職責(zé)之一，就是組織企業(yè)職工學(xué)法、知法、用法、護法，因此，工會干部的不斷加強必要的法律意識和專業(yè)知識儲備，用來更好的維護廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會議事能力強的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當(dāng)企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時，工會職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題，引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重，同時對于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報至職代會進行審議通過。

其次，強化職代會提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項，應(yīng)在聽取職工的建議和意見的基礎(chǔ)上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過后要務(wù)必落實。

第三，創(chuàng)新職代會表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準確地反映出來。

第四，做好職代會的民主評議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實。職工要具備從企業(yè)視角對領(lǐng)導(dǎo)進行實事求是、客觀、公正地評價，做好職代會的民主評議工作。及時將民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門，落實職工對領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

三、工會維權(quán)工作要創(chuàng)新，維護職工的切身權(quán)益

（一）維權(quán)理念創(chuàng)新

工會干部在工作中要時刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務(wù)。工會不僅要為職工解決困難，更要維護職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認可度是判斷工會維權(quán)工作是否到位的重要標(biāo)準。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。

（二）維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展

工會要維護職工的經(jīng)濟、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟權(quán)益，工會的最基本工作是要維護職工的經(jīng)濟利益，確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會的發(fā)展，工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益的基礎(chǔ)上，還要重視職工精神文化權(quán)益的維護工作，促進職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高，進而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進程。同時，維護企業(yè)職工的民主政治權(quán)利，保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。

（三）維權(quán)機制創(chuàng)新

工會要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，??建制度化、體系化的運行保障機制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯(lián)系方式等進行及時、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來，不斷增強保險企業(yè)工會的維權(quán)能力。

四、創(chuàng)新工會工作方法，增強企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

（一）求真務(wù)實、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務(wù)實，堅持講實話、辦實事、反對形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調(diào)研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒

工會工作在創(chuàng)新求變的同時要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來，對先進的理念和做法進行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗，要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進行大膽借鑒。將社會難點、黨政重點、職工群眾熱點進行有機結(jié)合，形成工會工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗，形成先進的工作思路，使工會的工作更富成效。

（三）開拓思維，融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進行思考與反思。所以，工會要在關(guān)注主體的同時，善于對其關(guān)聯(lián)部分進行研究，尋找具有價值的信息。創(chuàng)新工會工作，要善于總結(jié)和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，尋找其中的契合點，融會貫通，達到創(chuàng)新工作的目的。

五、結(jié)束語

在新的形勢下，市場競爭愈加激烈，創(chuàng)新保險公司工會的工作，有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價值，最終促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻

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第二篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔(dān)負的使命和責(zé)任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準“結(jié)合點”和“平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第三篇：新形勢下加強和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

新形勢下加強和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

常德電業(yè)局工會

張 俊

前言：

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，中國國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政國家的經(jīng)濟組織，黨和國家是國有企業(yè)的投資者和資產(chǎn)所有者，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子，是國家委托對國有資產(chǎn)保值、增值的經(jīng)營者，國有企業(yè)的職工是國有企業(yè)的“主人”。從上述的關(guān)聯(lián)關(guān)系中不難看出，國有企業(yè)和職工沒有根本的利益沖突，國有企業(yè)工會組織的職責(zé),隨著國有企業(yè)改革的深化而變化,要能適應(yīng)企業(yè)改革和職工雙方需要，必須要在新形勢下不斷進行研究與探討。

一、計劃經(jīng)濟時期國有企業(yè)工會工作的老傳統(tǒng)

計劃經(jīng)濟時期,黨號召全國人民為社會主義建設(shè)貢獻力量,國有企業(yè)的職工作為新中國建設(shè)的主力軍,只講奉獻不講報酬,在大批像王進喜那樣“為了祖國建設(shè)，寧愿少活二十年”英雄們影響下，職工個人利益單一，工資標(biāo)準國家統(tǒng)一制定，福利待遇企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放，全社會的價值觀導(dǎo)向是奉獻。工會組織的主要職責(zé)是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，開展勞動競賽；針對落后生產(chǎn)工藝，組織技術(shù)革新；活躍職工文化，組織文、體活動。可以概括為：福利分房打分，年終肉魚秤斤，文藝演出掌燈，體育比賽翻分，探病慰問溫馨，靈堂吊唁當(dāng)孫。

二、市場經(jīng)濟時期國有企業(yè)工會面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)工會組織也經(jīng)受著新的考驗和挑戰(zhàn)，影響較大的幾項改革措施有：

一是組織領(lǐng)導(dǎo)的變化。過去國有企業(yè)是黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制，現(xiàn)在實行的是廠長負責(zé)制。黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制，企業(yè)行政和工會都在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開工展工作。廠長負責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)體制下的工會，地位有了微妙的變化。

二是工資制度的改革，企業(yè)自主權(quán)增大，職工工資差距拉大，職工個人利益訴求增多，國家、企業(yè)、職工三者間利益矛盾顯現(xiàn)。

三是《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生明顯變化，國有企業(yè)職工從企業(yè)主人，變成了企業(yè)的“打工者”，職工個人“主人翁”意識消亡。“打工者”與“主人翁”最大的心理區(qū)別在于，“打工者”對企業(yè)漠不關(guān)心，總想以最少的勞動獲取最多的利益。“主人翁”以企業(yè)為榮辱，把自己的一切與企業(yè)緊密聯(lián)系。兩者的變化是職工最大、最痛的變化。

四是《勞動合同法》中，企業(yè)重大事情需經(jīng)職代會通過后才能實施，改變?yōu)椤巴ㄟ^職代會”后就可以實施，職代會僅是一個程序而已，極大的削弱了職代會的權(quán)威，影響了職工參與企業(yè)管理的積極性。

五是房改政策的實施，企業(yè)福利房停建；財務(wù)制度改革，企業(yè)福利費的停止提留；企業(yè)后勤體制改革，市場性物業(yè)公司的成立，企業(yè)工會計劃經(jīng)濟時期大部分工作被邊緣化，職工還停留在計劃經(jīng)濟時期的需求上，企業(yè)已經(jīng)上了改革的快車，不能再滿足職工需要，工會組織兩頭為難。

六是職工自購房增多，原有的福利房外賣增多，帶來的是職工文體活動難集中，原家屬宿舍難管理，工會調(diào)解工作更困難。

七是職工對企業(yè)工會組織信賴度下降。老同志最關(guān)心的子女就業(yè)問題，國家政策不支持。改革以后住房產(chǎn)權(quán)屬個人所有，修整、補漏企業(yè)不再出資。子女就業(yè)、住房維修找工會出面協(xié)調(diào)不能解決，西方國家工會的報道，國人對中國工會組織的期待破滅，導(dǎo)致對企業(yè)工會組織的信賴度下降，認為工會組織沒有作用，有事不找工會，直接找行政領(lǐng)導(dǎo)解決問題。

三、新時期國有企業(yè)和職工的新需要

隨著我國法制建設(shè)的加強，職工個人的維權(quán)意思不斷增強；互聯(lián)網(wǎng)全球一體化加速，職工資訊獲取速度加快，職工思想更加活躍；老職工、新員工在企業(yè)的不同經(jīng)歷，對企業(yè)有著不同訴求等等，企業(yè)和職工雙方對企業(yè)工會組織都提出了新要求。

一是老同志關(guān)心的子女就業(yè)問題仍然強烈，需要工會去宣傳；二是職工違反企業(yè)規(guī)章制度，受到處罰后要找工會維權(quán)，需要工會去解釋；三是職工房改房維修、補漏要找工會協(xié)調(diào)解決，需要工會去說服；四是職工對企業(yè)管理的參與、知情、監(jiān)督的要求更高，需要工會去落實；五是職工經(jīng)濟需求、政治要求、價值要求并存，需工會去滿足；六是職工對企業(yè)的民主管理、職代會制度不滿足于形式，要求真實有用，需要工會去解決；七是職工

落實訴求講權(quán)利，完成義務(wù)講條件，需要工會去教育；八是企業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)應(yīng)用，新辦法、新手段的推廣，職工技能水平的再提高，需要工會去培訓(xùn)；九是職工“打工者”心態(tài)與企業(yè)的“主人翁”呼喚，需要工會去溝通。

只有徹底解決和解答了上述問題，工會組織在職工中就才有威信、有號召力、有影響力，在企業(yè)里才會有地位、有作為。

四、加強和創(chuàng)新新時期國有企業(yè)工會工作的新思路

新時代國有企業(yè)工會工作面臨這么多新挑戰(zhàn)，需要解決企業(yè)和職工這么多新問題，國有企業(yè)工會組織，一定要有更多的新思路和新辦法，才能適應(yīng)企業(yè)、職工的新需求。

一要加強法律法規(guī)宣傳，共同樹立依法維權(quán)理念。企業(yè)工會組織維權(quán)，只能在法律框架內(nèi)進行，并且只能依照現(xiàn)行的法律規(guī)定。比如，計劃經(jīng)濟時期的福利分房政策現(xiàn)在成為了違紀違規(guī)，還當(dāng)作訴求來申請，是法律觀念淡薄。職工個人明顯違反法律、法規(guī)的行為，還當(dāng)作訴求申請，也是不妥的。比如，職工個人行為經(jīng)查實嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，并給企業(yè)造成損失，被企業(yè)解除勞動合同，工會依法維權(quán)沒有法律依據(jù)。工會要加強宣傳，教育、引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。

同時，企業(yè)明顯違反國家法律、法規(guī)要求，莫視職工生命安全，不落實職工勞動保護條件，不按《勞動合同》提供報酬和休息休假，工會組織要對企業(yè)行政管理者進行法制宣傳，幫助企業(yè)管理者樹立依法治企的理念，自覺糾正侵權(quán)行為，自覺依法治企。

二要廣泛進行企業(yè)行政負責(zé)人培訓(xùn)，樹立民主治企理念。國有企業(yè)的行政負責(zé)人，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位前經(jīng)過許多的培訓(xùn)，大多是怎樣利用行政手段管理企業(yè)，但企業(yè)民主管理、職代會制度、廠務(wù)公開等知識涉及不多，沒有完整的民主治企的理念。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部上崗培訓(xùn)前，要到各地的工會干部學(xué)校進行專題學(xué)習(xí)，工會干部學(xué)校不能只培訓(xùn)工會干部，更重要的任務(wù)是培訓(xùn)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委把培訓(xùn)企業(yè)行政負責(zé)人工會常識制度化，是對工會工作的最大支持。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的行政負責(zé)人，把工會組織只能當(dāng)成企業(yè)文體活動的組織者，經(jīng)過培訓(xùn)的行政負責(zé)人，就會把工會組織當(dāng)作聯(lián)系職工的扭帶，培訓(xùn)教育職工的學(xué)校。

三要完善和改進企業(yè)考核制度，把企業(yè)民主管理納入考核。企業(yè)內(nèi)工作千頭萬緒，什么工作最重要？納入上級組織考核的工作最重要。國有企業(yè)工會工作不能被重視，一個重要原因就是企業(yè)工會工作，沒有納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核目標(biāo)，或者考核權(quán)重不大，做好了沒成績，不做或做不好沒影響。企業(yè)行政負責(zé)人是否支持工會工作，要交職工打分評價，企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到80%，企業(yè)不能評先、評號，不能授予獎狀。企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達不到90%，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能評先、評模。各級黨委把企業(yè)民主管理考核制度化，是支持工會工作最有效的措施。

四要賦予工會更多資源，使工會組織有依法維權(quán)的權(quán)威。職工有維權(quán)訴求，必有合法權(quán)利受到侵害之實。在國有企業(yè)里，職

工權(quán)益沖突方唯有企業(yè)行政，當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，工會組織的維權(quán)只有指出和要求改正的權(quán)利，沒有強制糾正的手段，當(dāng)企業(yè)行政不糾正、不作為時，事事都付諸法律執(zhí)行，工會的維權(quán)已經(jīng)失去了主導(dǎo)作用。《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，國有企業(yè)工會主席由同級副職擔(dān)任，就確定了企業(yè)職代會制度的干部評議、重大事項審議、提案的落實辦理、質(zhì)詢制度的執(zhí)行，較人大會制度大打折扣，要彌補這方面的不足，唯有企業(yè)工會主席由企業(yè)黨委負責(zé)人擔(dān)任，才能從根本上提升工會工作在企業(yè)中的地位，也能把黨委監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機的結(jié)合起來。工會在企業(yè)內(nèi)維權(quán)資源，必須要在法規(guī)條款中加認明確，才能具有合法性和權(quán)威性。

五要做實企業(yè)民主管理工作，提升企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)的民主管理、職代會制度，在形式已經(jīng)程序化、制度化了，但職工普遍認為形式重于實質(zhì)，職工代表提案答復(fù)的多，落實的少；合理化建議表彰的多，應(yīng)用的少；廠務(wù)公開公開的多，職工想知道的東西少；領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研會召開的多，職工參加的少；問卷調(diào)查填寫的多，問題解決的少等等，工會組織開展這些活動時，職工參與的積極性不高，認為這是“花架子”的程序民主。

國有企業(yè)職工除了經(jīng)濟利益的訴求，大多數(shù)更看重政治權(quán)益的保障，個人價值的體現(xiàn)。職工的提案、建議得到采納和應(yīng)用，是對自己價值的肯定；職工的意見、困難得到解決，職工感受的是尊重和關(guān)愛；職工參加了企業(yè)管理的過程，就有了“主人翁”的感受。企業(yè)只有扎實開展“實質(zhì)民主管理”，讓職工實實在在感悟到尊重和價值，沒有“玩弄和利用”的感受，就會自覺與企業(yè)同心同德，企業(yè)的凝聚力就會自然增強。

國有企業(yè)“實質(zhì)民主管理”不僅是程序的規(guī)范，而是要讓職工和職工代表擁有實質(zhì)性知情、參與、監(jiān)督、審議、質(zhì)詢權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)在辦任何一件涉及企業(yè)發(fā)展、職工利益、安全效益的大事時，首先想到是否需要職工參與，怎樣讓職工參與，才能實現(xiàn)企業(yè)的“實質(zhì)民主”。

六要把握國有企業(yè)特性，培養(yǎng)職工保持“主人翁”精神。《勞動合同》雖然確定了勞動者與企業(yè)的勞動合同關(guān)系，民營企業(yè)的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有，但國有企業(yè)的職工，不是一般意義上的“打要者”，是黨的階級基礎(chǔ)，創(chuàng)造的剩余價值歸國家所有，有個人價值更有社會價值，企業(yè)的發(fā)展與己有關(guān)，與國有關(guān)，在國有企業(yè)工作不能只講個人利益，還要盡社會責(zé)任，國有企業(yè)職工“主人翁”精神永遠不會過時，不能過時。

企業(yè)要建立起職工崗位成才通道，讓職工在每個崗位上工作都有發(fā)展的空間和機會，崗位工作好壞與企業(yè)發(fā)展和個人利益掛鉤，使職工感受到只有愛崗敬業(yè)，積極主動為企業(yè)創(chuàng)造性勞動，才能實行企業(yè)與自己的雙贏。

中國工會組織有別于西方國家工會組織，國有企業(yè)有別于民營企業(yè)，國有企業(yè)工職工，在熱愛崗位、忠誠企業(yè)上也應(yīng)有別于民營企業(yè)，怎樣分析、挖掘職工潛能，是工會探討的永恒課題。

第四篇：淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

隨著公路養(yǎng)護與管理運行機制改革工作的不斷深入，給我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌墓ぷ魈岢隽说男碌恼n題。工會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個重要環(huán)節(jié)，在公路養(yǎng)護發(fā)展中具有不可低估的作用。為此，怎樣才能做好新形勢下的工會工作呢？

一、工會工作者觀念必須轉(zhuǎn)變

必須樹立維護職工合法權(quán)益是工會工作者的天職，轉(zhuǎn)變畏懼權(quán)勢，怕這怕那的觀念。作為一名工會工作者，為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益，是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹。

必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，有權(quán)對段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，有權(quán)對生產(chǎn)經(jīng)營，資金運作等重大問題進行參與或管理。

必須樹立職工代表是職工的代言人，轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負著反映職工心聲，審議段重大決策，維護職工切身利益等重大使命，是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之

間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領(lǐng)頭雁，貼心人。必須樹立依法維權(quán)，依法辦事的思想，轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識淡薄的觀念。工會工作者參與依法，政策監(jiān)督是機制改革進一步深化和社會必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會關(guān)系的廣泛調(diào)整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護他們的合法利益。因而工會工作者必須加強理論學(xué)習(xí)，夯實理論功底，加強對法律、法規(guī)的理解。

二、工會工作者的作風(fēng)必須轉(zhuǎn)變

首先要樹立深入實際，調(diào)查研究的作風(fēng)。工會是職工的“娘家人”，它不僅要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)完成公路段的生產(chǎn)任務(wù)，更重要的是要時時刻刻把職工的冷暖放在心上，維護好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影，求真務(wù)實的作風(fēng)。在處理職工突發(fā)事件時，工會工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風(fēng)。能解決的馬上解決，暫時不能解決的要認真負責(zé)的說明情況，對無法解決或要求不合理的，要耐心細致地做好勸導(dǎo)、說服工作，決不能回避。提高工作質(zhì)量，講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風(fēng)。工會工作者不能指手畫腳，應(yīng)用“三個代表”思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么，要求什么，要關(guān)心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦

實事中去。第四、是要樹立開拓進取、敢想敢干的作風(fēng)。工會工作者應(yīng)有一種精神，有一股創(chuàng)勁，要勇于創(chuàng)造性地開展工作。

三、工會自身建設(shè)必須加強

在當(dāng)前形勢下，工會應(yīng)該進一步拓寬工作領(lǐng)域，充實工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變活動方式，注重實際效果。眼下，加強工會工作的業(yè)務(wù)建設(shè)，我認為主要應(yīng)該作到以下三點：

一是要調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方法。新的形勢和任務(wù)，要求我們工會組織和工會干部，必須明確工作的指導(dǎo)思想，具體思路，工作作風(fēng)和工作方法。在工作作風(fēng)和工作方法上，要盡快實現(xiàn)四個變：即變?yōu)榉?wù)型、指引型、事務(wù)型工作為研究型、封閉型為開放型。

二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。公路養(yǎng)護與管理運行機制和市場經(jīng)濟的新形勢，對工會組織和工會干部提出了更高的要求。這就要求我們，只有通過不斷的實踐探索，學(xué)習(xí)鉆研和知識更新，才能進一步提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

三是要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高工作能力。在新形勢下，工會組織和工會干部要想更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，肩負起參與管理本單位的事務(wù)、協(xié)助黨政開展工作的職能，自覺地使自己的能力和水平來一個較大的提高。我認為，工會干部，應(yīng)該使自己具備四種能力：即組織協(xié)調(diào)能力，綜合調(diào)研能力，參政議政能力和宣講表達能力，這樣，才能適應(yīng)新形勢，適應(yīng)改革和發(fā)展，促進工會工作創(chuàng)新水平，上新臺階。

尉犁公路段張明新

王春艷

第五篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，也是新世紀以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份，經(jīng)濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導(dǎo)致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系。當(dāng)前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風(fēng)險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導(dǎo)好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到

維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責(zé)任，推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實加強工會組織建設(shè)，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。