第一篇：論新形勢下保險公司工會工作的創新

論新形勢下保險公司工會工作的創新

【摘要】保險行業屬于是經營風險的一種特殊行業，在越加激烈的市場競爭中，保險企業內部的員工不僅工作辛苦，還要承擔巨大的思想壓力。因此，在新的形勢下，保險公司的工會工作要不斷創新，使其發揮應有的作用，為保險公司的健康、持續發展提供有力保障。

【關鍵詞】新形勢下 保險公司 工會工作 創新

在新的形勢下，保險行業的競爭日趨白熱化，各個保險企業的規模及員工隊伍都在不斷擴大，這就對保險企業內部的工會組織提出了更高的要求，工會組織必須要加強自身建設，創新工會工作，提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發揮出自身的價值及作用。

一、重視工會自身建設，增強工會干部素質

（一）提升自身政治素養，樂于無私奉獻

工會干部必須具備相當水平的政治素養，要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業中的主人翁地位，工會工作的開展與企業職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅持依靠職工群眾的方針，牢記服務群眾的宗旨，在群眾中樹立博學多能的服務者形象，贏得企業職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業務水平，勤于鉆研學習

工會干部必須要善于學習而且不斷的持續學習、保證自身理論水平得到穩固提升，在更新的理論基礎上促進工會方面的創新。工會有關領導干部必須要了解工會的動態水平，精通業務，履行工會職能，將工會工作與保險企業的中心任務緊密結合起來，不斷增強自身的業務素養及業務能力，在各項活動中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會領導干部在組織具體工作時要對相關特點及其規律進行研究與總結，不斷創新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關系，不斷提升工會工作的質量。工會干部在開展工作的過程中，既要支持企業的決策，又要維護工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業解決實際問題?？傊?，工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業的利益。

（四）依法維權，提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強，要具有運用法律武器來維護工會權益和職工權益的能力。工會組織的重要職責之一，就是組織企業職工學法、知法、用法、護法，因此，工會干部的不斷加強必要的法律意識和專業知識儲備，用來更好的維護廣大職工的切身利益。

二、創新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關鍵是強化民主管理。

首先要促使企業職工代表的綜合素質以及參政議政的能力不斷提高。高素質且參會議事能力強的企業職工代表能夠發表不同意見。當企業與職工的利益發生矛盾時，工會職工代表要能從企業角度看待客觀問題，引導廣大職工群體能夠以大局為重，同時對于損害職工權益的決策也要提出建議并上報至職代會進行審議通過。

其次，強化職代會提案工作。企業職工最關心的問題及職工的意愿都要充分體現在職代會提案中。與職工切身利益相關的事項，應在聽取職工的建議和意見的基礎上確定議題，然后再經審議。提案通過后要務必落實。

第三，創新職代會表決形式。取消傳統的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準確地反映出來。

第四，做好職代會的民主評議，監督領導干部職權的落實。職工要具備從企業視角對領導進行實事求是、客觀、公正地評價，做好職代會的民主評議工作。及時將民主評議領導干部的結果反饋至主管部門，落實職工對領導干部考核知情權與監督權。

三、工會維權工作要創新，維護職工的切身權益

（一）維權理念創新

工會干部在工作中要時刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務。工會不僅要為職工解決困難，更要維護職工的合法權益。職工的滿意度與認可度是判斷工會維權工作是否到位的重要標準。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續發展。

（二）維權內容要不斷拓展

工會要維護職工的經濟、政治、文化利益。最受職工關注的便是職工自身的經濟權益，工會的最基本工作是要維護職工的經濟利益，確保職工得到應有的福利待遇。隨著社會的發展，工會在維護職工經濟權益的基礎上，還要重視職工精神文化權益的維護工作，促進職工文化素質水平及綜合能力的提高，進而加快企業精神文明建設的進程。同時，維護企業職工的民主政治權利，保障職工自身的民主權利的行使提供保障。

（三）維權機制創新

工會要不斷完善、創新自身工作制度和程序，??建制度化、體系化的運行保障機制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯系方式等進行及時、深入的了解。此外還要在職工發展上、職工幫扶上不斷創新，將工會的維權職能充分發揮出來，不斷增強保險企業工會的維權能力。

四、創新工會工作方法，增強企業工會為職工服務的能力

（一）求真務實、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務實，堅持講實話、辦實事、反對形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創新求變，善于借鑒

工會工作在創新求變的同時要注意將傳統的優良的思想和理念繼承下來，對先進的理念和做法進行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經驗，要在結合自身現狀的基礎上進行大膽借鑒。將社會難點、黨政重點、職工群眾熱點進行有機結合，形成工會工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結成功經驗，形成先進的工作思路，使工會的工作更富成效。

（三）開拓思維，融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進行思考與反思。所以，工會要在關注主體的同時，善于對其關聯部分進行研究，尋找具有價值的信息。創新工會工作，要善于總結和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經驗教訓，尋找其中的契合點，融會貫通，達到創新工作的目的。

五、結束語

在新的形勢下，市場競爭愈加激烈，創新保險公司工會的工作，有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發揮出內在價值，最終促進企業的穩定、健康發展。

參考文獻

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第二篇：淺議新形勢下企業工會工作如何創新

淺議新形勢下企業工會工作如何創新

工會工作要適應時代的發展和要求，就必須以科學發展觀統領工會工作，把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業產品結構調整、職工隊伍結構、利益關系和分配方式等都發生了很大變化，勞動關系的復雜化，給企業工會工作帶來新的挑戰。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質是工作創新的基礎加強工會隊伍自身建設，努力提高自身素質，是創新工會工作的基礎。學習實踐科學發展觀，促進企業和諧，既是企業黨組織和企業生產經營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔負的使命和責任，工會干部要主動適應新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學習，不斷提高工作能力和自身素質，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規、工會業務所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學習，掌握新形勢下為職工、為企業服務的本領，帶領職工積極投身企業的生產工作中，用新的知識去解決新的問題，去創新工作方法，使自己真正成為學習的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發展變化的形勢下，以改革創新的精神加強工會隊伍自身建設，創新工會工作。

二、創新工會服務工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創新服務內容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一要創新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業的凝聚力和向心力。二要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經常聯系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫療互助，以滿腔的熱情去關心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協調并解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創新維權方法，做好職工權益的維護者

維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關系，促進企業和諧做為維護工作的著力點。

勞動關系的和諧是企業和諧的基礎，工會要從自身的性質和特點出發，積極探索新形勢下維權工作的方法、經驗，創造性地做好維權工作。要以解決職工最直接、最關心，最現實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”。工會既要維護職工合法權益又要維護企業整體利益，要在這方面找準“結合點”和“平衡點”，要創新維權載體。以維護職工權益為重點為，代表職工 企業圍繞勞動關系進行討論，協商、簽定集體合同等關系職工切身利益的事項，在職工與企業之間建立起有序、健康、和諧勞動關系，促進勞動關系法制化，規范化。同時，要充分調動職工的積極性，激發職工的創造力，使之自覺投身于企業的生產經營中，為企業的持續發展貢獻力量。工會只有不斷創新維權方法，才能使職工權益得到維護，企業利益不受傷害，職工隊伍保持穩定。

四、適應新形勢，努力創新工會工作方法隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：首先，工會應當調動職工生產積極性。職工是企業生產經營中的能動因素，工會組織要圍繞企業生產經營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導職工積極投身到企業的生產中并發揮其各自的優勢。

其次，工會應注重職工素質工程建設。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續深入開展“創新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是企業生產經營和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護企業整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度和集體協商制度，推進企業認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，使企業走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業的實際出發，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第三篇：新形勢下加強和創新國有企業工會工作的探討

新形勢下加強和創新國有企業工會工作的探討

常德電業局工會

張 俊

前言：

中國工會是中國共產黨領導下的群眾組織，中國國有企業是中國共產黨執政國家的經濟組織，黨和國家是國有企業的投資者和資產所有者，國有企業的領導和領導班子，是國家委托對國有資產保值、增值的經營者，國有企業的職工是國有企業的“主人”。從上述的關聯關系中不難看出，國有企業和職工沒有根本的利益沖突，國有企業工會組織的職責,隨著國有企業改革的深化而變化,要能適應企業改革和職工雙方需要，必須要在新形勢下不斷進行研究與探討。

一、計劃經濟時期國有企業工會工作的老傳統

計劃經濟時期,黨號召全國人民為社會主義建設貢獻力量,國有企業的職工作為新中國建設的主力軍,只講奉獻不講報酬,在大批像王進喜那樣“為了祖國建設，寧愿少活二十年”英雄們影響下，職工個人利益單一，工資標準國家統一制定，福利待遇企業統一發放，全社會的價值觀導向是奉獻。工會組織的主要職責是圍繞企業生產、經營任務，開展勞動競賽；針對落后生產工藝，組織技術革新；活躍職工文化，組織文、體活動?？梢愿爬椋焊＠址看蚍?，年終肉魚秤斤，文藝演出掌燈，體育比賽翻分，探病慰問溫馨，靈堂吊唁當孫。

二、市場經濟時期國有企業工會面臨的新挑戰

隨著國有企業改革的不斷深化，國有企業工會組織也經受著新的考驗和挑戰，影響較大的幾項改革措施有：

一是組織領導的變化。過去國有企業是黨委領導和黨委領導下的廠長負責制，現在實行的是廠長負責制。黨委領導和黨委領導下的廠長負責制，企業行政和工會都在黨委領導下開工展工作。廠長負責制領導體制下的工會，地位有了微妙的變化。

二是工資制度的改革，企業自主權增大，職工工資差距拉大，職工個人利益訴求增多，國家、企業、職工三者間利益矛盾顯現。

三是《勞動合同法》的頒布實施，企業與職工的關系發生明顯變化，國有企業職工從企業主人，變成了企業的“打工者”，職工個人“主人翁”意識消亡?！按蚬ふ摺迸c“主人翁”最大的心理區別在于，“打工者”對企業漠不關心，總想以最少的勞動獲取最多的利益。“主人翁”以企業為榮辱，把自己的一切與企業緊密聯系。兩者的變化是職工最大、最痛的變化。

四是《勞動合同法》中，企業重大事情需經職代會通過后才能實施，改變為“通過職代會”后就可以實施，職代會僅是一個程序而已，極大的削弱了職代會的權威，影響了職工參與企業管理的積極性。

五是房改政策的實施，企業福利房停建；財務制度改革，企業福利費的停止提留；企業后勤體制改革，市場性物業公司的成立，企業工會計劃經濟時期大部分工作被邊緣化，職工還停留在計劃經濟時期的需求上，企業已經上了改革的快車，不能再滿足職工需要，工會組織兩頭為難。

六是職工自購房增多，原有的福利房外賣增多，帶來的是職工文體活動難集中，原家屬宿舍難管理，工會調解工作更困難。

七是職工對企業工會組織信賴度下降。老同志最關心的子女就業問題，國家政策不支持。改革以后住房產權屬個人所有，修整、補漏企業不再出資。子女就業、住房維修找工會出面協調不能解決，西方國家工會的報道，國人對中國工會組織的期待破滅，導致對企業工會組織的信賴度下降，認為工會組織沒有作用，有事不找工會，直接找行政領導解決問題。

三、新時期國有企業和職工的新需要

隨著我國法制建設的加強，職工個人的維權意思不斷增強；互聯網全球一體化加速，職工資訊獲取速度加快，職工思想更加活躍；老職工、新員工在企業的不同經歷，對企業有著不同訴求等等，企業和職工雙方對企業工會組織都提出了新要求。

一是老同志關心的子女就業問題仍然強烈，需要工會去宣傳；二是職工違反企業規章制度，受到處罰后要找工會維權，需要工會去解釋；三是職工房改房維修、補漏要找工會協調解決，需要工會去說服；四是職工對企業管理的參與、知情、監督的要求更高，需要工會去落實；五是職工經濟需求、政治要求、價值要求并存，需工會去滿足；六是職工對企業的民主管理、職代會制度不滿足于形式，要求真實有用，需要工會去解決；七是職工

落實訴求講權利，完成義務講條件，需要工會去教育；八是企業新設備、新技術應用，新辦法、新手段的推廣，職工技能水平的再提高，需要工會去培訓；九是職工“打工者”心態與企業的“主人翁”呼喚，需要工會去溝通。

只有徹底解決和解答了上述問題，工會組織在職工中就才有威信、有號召力、有影響力，在企業里才會有地位、有作為。

四、加強和創新新時期國有企業工會工作的新思路

新時代國有企業工會工作面臨這么多新挑戰，需要解決企業和職工這么多新問題，國有企業工會組織，一定要有更多的新思路和新辦法，才能適應企業、職工的新需求。

一要加強法律法規宣傳，共同樹立依法維權理念。企業工會組織維權，只能在法律框架內進行，并且只能依照現行的法律規定。比如，計劃經濟時期的福利分房政策現在成為了違紀違規，還當作訴求來申請，是法律觀念淡薄。職工個人明顯違反法律、法規的行為，還當作訴求申請，也是不妥的。比如，職工個人行為經查實嚴重違反企業規章制度，并給企業造成損失，被企業解除勞動合同，工會依法維權沒有法律依據。工會要加強宣傳，教育、引導職工自覺遵守企業規章制度。

同時，企業明顯違反國家法律、法規要求，莫視職工生命安全，不落實職工勞動保護條件，不按《勞動合同》提供報酬和休息休假，工會組織要對企業行政管理者進行法制宣傳，幫助企業管理者樹立依法治企的理念，自覺糾正侵權行為，自覺依法治企。

二要廣泛進行企業行政負責人培訓，樹立民主治企理念。國有企業的行政負責人，在走上領導崗位前經過許多的培訓，大多是怎樣利用行政手段管理企業，但企業民主管理、職代會制度、廠務公開等知識涉及不多，沒有完整的民主治企的理念。因此，國有企業領導干部上崗培訓前，要到各地的工會干部學校進行專題學習，工會干部學校不能只培訓工會干部，更重要的任務是培訓企業行政領導，各級黨委把培訓企業行政負責人工會常識制度化，是對工會工作的最大支持。沒有經過培訓的行政負責人，把工會組織只能當成企業文體活動的組織者，經過培訓的行政負責人，就會把工會組織當作聯系職工的扭帶，培訓教育職工的學校。

三要完善和改進企業考核制度，把企業民主管理納入考核。企業內工作千頭萬緒，什么工作最重要？納入上級組織考核的工作最重要。國有企業工會工作不能被重視，一個重要原因就是企業工會工作，沒有納入企業領導人和領導班子的考核目標，或者考核權重不大，做好了沒成績，不做或做不好沒影響。企業行政負責人是否支持工會工作，要交職工打分評價，企業民主管理職工群眾滿意率達不到80%，企業不能評先、評號，不能授予獎狀。企業民主管理職工群眾滿意率達不到90%，企業領導不能評先、評模。各級黨委把企業民主管理考核制度化，是支持工會工作最有效的措施。

四要賦予工會更多資源，使工會組織有依法維權的權威。職工有維權訴求，必有合法權利受到侵害之實。在國有企業里，職

工權益沖突方唯有企業行政，當職工權益受到侵害時，《工會法》、《企業工會工作條例》規定，工會組織的維權只有指出和要求改正的權利，沒有強制糾正的手段，當企業行政不糾正、不作為時，事事都付諸法律執行，工會的維權已經失去了主導作用?！镀髽I工會工作條例》規定，國有企業工會主席由同級副職擔任，就確定了企業職代會制度的干部評議、重大事項審議、提案的落實辦理、質詢制度的執行，較人大會制度大打折扣，要彌補這方面的不足，唯有企業工會主席由企業黨委負責人擔任，才能從根本上提升工會工作在企業中的地位，也能把黨委監督和群眾監督有機的結合起來。工會在企業內維權資源，必須要在法規條款中加認明確，才能具有合法性和權威性。

五要做實企業民主管理工作，提升企業凝聚力。國有企業的民主管理、職代會制度，在形式已經程序化、制度化了，但職工普遍認為形式重于實質，職工代表提案答復的多，落實的少；合理化建議表彰的多，應用的少；廠務公開公開的多，職工想知道的東西少；領導調研會召開的多，職工參加的少；問卷調查填寫的多，問題解決的少等等，工會組織開展這些活動時，職工參與的積極性不高，認為這是“花架子”的程序民主。

國有企業職工除了經濟利益的訴求，大多數更看重政治權益的保障，個人價值的體現。職工的提案、建議得到采納和應用，是對自己價值的肯定；職工的意見、困難得到解決，職工感受的是尊重和關愛；職工參加了企業管理的過程，就有了“主人翁”的感受。企業只有扎實開展“實質民主管理”，讓職工實實在在感悟到尊重和價值，沒有“玩弄和利用”的感受，就會自覺與企業同心同德，企業的凝聚力就會自然增強。

國有企業“實質民主管理”不僅是程序的規范，而是要讓職工和職工代表擁有實質性知情、參與、監督、審議、質詢權，行政領導在辦任何一件涉及企業發展、職工利益、安全效益的大事時，首先想到是否需要職工參與，怎樣讓職工參與，才能實現企業的“實質民主”。

六要把握國有企業特性，培養職工保持“主人翁”精神。《勞動合同》雖然確定了勞動者與企業的勞動合同關系，民營企業的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有，但國有企業的職工，不是一般意義上的“打要者”，是黨的階級基礎，創造的剩余價值歸國家所有，有個人價值更有社會價值，企業的發展與己有關，與國有關，在國有企業工作不能只講個人利益，還要盡社會責任，國有企業職工“主人翁”精神永遠不會過時，不能過時。

企業要建立起職工崗位成才通道，讓職工在每個崗位上工作都有發展的空間和機會，崗位工作好壞與企業發展和個人利益掛鉤，使職工感受到只有愛崗敬業，積極主動為企業創造性勞動，才能實行企業與自己的雙贏。

中國工會組織有別于西方國家工會組織，國有企業有別于民營企業，國有企業工職工，在熱愛崗位、忠誠企業上也應有別于民營企業，怎樣分析、挖掘職工潛能，是工會探討的永恒課題。

第四篇：淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

淺議新形勢下如何加強改進工會工作

隨著公路養護與管理運行機制改革工作的不斷深入，給我們如何做好新形勢下的工會工作提出了的新的課題。工會工作作為現代企業管理體制的一個重要環節，在公路養護發展中具有不可低估的作用。為此，怎樣才能做好新形勢下的工會工作呢？

一、工會工作者觀念必須轉變

必須樹立維護職工合法權益是工會工作者的天職，轉變畏懼權勢，怕這怕那的觀念。作為一名工會工作者，為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益，是首當其沖要做好的“份內事”。因而當職工的合法權益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹。

必須樹立職工是企業的主人，轉變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業的主人，是物質財富和精神財富的創造者，有權對段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，有權對生產經營，資金運作等重大問題進行參與或管理。

必須樹立職工代表是職工的代言人，轉變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負著反映職工心聲，審議段重大決策，維護職工切身利益等重大使命，是群眾與領導之

間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領頭雁，貼心人。必須樹立依法維權，依法辦事的思想，轉變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識淡薄的觀念。工會工作者參與依法，政策監督是機制改革進一步深化和社會必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會關系的廣泛調整，利益格局發生了重大變化。職工在利益調整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護他們的合法利益。因而工會工作者必須加強理論學習，夯實理論功底，加強對法律、法規的理解。

二、工會工作者的作風必須轉變

首先要樹立深入實際，調查研究的作風。工會是職工的“娘家人”，它不僅要當好領導的參謀，配合黨政領導完成公路段的生產任務，更重要的是要時時刻刻把職工的冷暖放在心上，維護好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影，求真務實的作風。在處理職工突發事件時，工會工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風。能解決的馬上解決，暫時不能解決的要認真負責的說明情況，對無法解決或要求不合理的，要耐心細致地做好勸導、說服工作，決不能回避。提高工作質量，講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風。工會工作者不能指手畫腳，應用“三個代表”思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么，要求什么，要關心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦

實事中去。第四、是要樹立開拓進取、敢想敢干的作風。工會工作者應有一種精神，有一股創勁，要勇于創造性地開展工作。

三、工會自身建設必須加強

在當前形勢下，工會應該進一步拓寬工作領域，充實工作內容，轉變活動方式，注重實際效果。眼下，加強工會工作的業務建設，我認為主要應該作到以下三點：

一是要調整工作思路，轉變工作方法。新的形勢和任務，要求我們工會組織和工會干部，必須明確工作的指導思想，具體思路，工作作風和工作方法。在工作作風和工作方法上，要盡快實現四個變：即變為服務型、指引型、事務型工作為研究型、封閉型為開放型。

二是要加強業務學習，提高自身素質。公路養護與管理運行機制和市場經濟的新形勢，對工會組織和工會干部提出了更高的要求。這就要求我們，只有通過不斷的實踐探索，學習鉆研和知識更新，才能進一步提高自身素質，適應新形勢發展的需要。

三是要培養領導藝術，提高工作能力。在新形勢下，工會組織和工會干部要想更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，肩負起參與管理本單位的事務、協助黨政開展工作的職能，自覺地使自己的能力和水平來一個較大的提高。我認為，工會干部，應該使自己具備四種能力：即組織協調能力，綜合調研能力，參政議政能力和宣講表達能力，這樣，才能適應新形勢，適應改革和發展，促進工會工作創新水平，上新臺階。

尉犁公路段張明新

王春艷

第五篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，也體現了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是我們工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發揮各級工會組織在維護穩定、發展經濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發展，改革開放中出現的經濟成份，經濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業崗位和就業形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現為：一是職工隊伍的構成發生了明顯變化，近幾年來，國有企業職工人數逐漸減少，第三產業從業人員增加，職工隊伍的年齡結構日趨年輕化，外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業職工隊伍發展較快。二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。三是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到

維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。