第一篇：思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑

思想政治工作與企業文化建設相結合 的促進作用及有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是圍繞企業中心工作，調節企業內部關系，培養高素質職工，推動企業發展的思想保證。企業文化以企業價值觀為核心，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業健康發展的精神導向和動力源泉。二者的對象相同、目標一致，是相互依存、相互推進的關系，思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富工作內容，增強工作效果；企業文化建設可以把思想政治工作內容轉化為企業價值觀。在當前企業的新形勢下，思想政治工作與企業文化建設必須緊密相結合，才能更有效地形成企業的生命合力，推動企業健康持續發展。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境的變化，為企業思想政治工作增添了新的難題，以企業價值觀為核心的企業文化是思想政治工作的重要載體，如何把思想政治工作與企業文化建設結合起來，是今后工作實踐中必須認真探索的新課題，具有十分重要的意義。

1、思想政治工作與企業文化建設相結合，是促進企業生產經營活動的基礎保障。企業思想政治工作必須圍繞生產經營活動并為之服務，企業文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產經營管理工作密切結合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業生產經營管理的各個環節，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，培育高質量的職工隊伍，形成統一的價值觀和行為規范，提高企業競爭力，為推動企業科學發展、促進社會和諧穩定作出新貢獻，提高了思想政治工作的針對性和實效性。

2、思想政治工作與企業文化建設相結合，是增強企業凝聚力的有力保證。企業文化建設可以為思想政治工作提供強大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動，融思想性、娛樂性和藝術性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認可并主動追求的方式，各種文化活動都能在一定程度上交流思想，潛移默化地使職工在特定環境中形成特定的意識和行為，實現思想上的凈化和升華。這種廣大職工在活動的參與中自覺受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強思想政治工作的活力，進一步增強企業的凝聚力。

3、思想政治工作與企業文化建設相結合，是營造良好人文環境的基礎條件。為職工提供良好的工作環境、學習環境、活動環境、生活環境，是滿足職工精神需要的前提，增加投資、改善環境、創造條件并從中加以引導，是企業文化建設的有機組成部分。這些文化設施是思想政治工作的物質載體，為順利開展并落實思想政治工作提供了基礎條件。依托這些文化設施，思想政治工作才能發現問題、分析問題、解決問題，才能密切干群之間、職工之間的關系，從而使思想政治工作和企業文化建設起到雙促進、同提高、共發展的良好局面。

4、思想政治工作與企業文化建設相結合，是促進政工干部隊伍素質提升的有效方法。隨著我黨工作重心的轉移和企業改革的深化，思想政治工作不斷發出“政治工作難做，政工干部難當”的感嘆。通過二者相結合，把立足點轉到以人為本的基點上來，把思想政治工作團結群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發揮出來，善于從上級要求和群眾期盼中找到切人點和著力點，提高認識問題能力、組織工作能力、應對復雜局面能力，增強政工干部隊伍的綜合素質。

二、思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑

企業思想政治工作與企業文化建設，應該緊緊圍繞企業深化改革、提高經濟效益、增強職工素質的有效途徑，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值觀，培育具有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好職工形象和企業形象，使之成為順利實現企業改革和發展目標的思想保證。

1、圍繞深化企業改革是思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑。深化改革，建立現代企業制度已經成為企業發展的根本動力和必然要求，這就要充分發揮宣傳、教育、引導作用，更新職工觀念，把解決職工思想問題、維護職工的切身利益有機結合起來，確保職工在企業的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態上的失衡，自覺投身企業改革，保證改革健康順利進行，增強企業的社會競爭力。

2、圍繞提高經濟效益是思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑。要緊緊圍繞經濟建設這個中心，始終把推進企業發展、提高經濟效益作為主線，集中精力，圍繞企業發展中的重點、熱點、難點問題，找準與企業經濟效益結合的著力點，開展豐富多彩的勞動競賽活動、層次各異的技能培訓、職工代表大會等，在制定計劃、組織活動等各個方面都要把提高經濟效益放在首要位置，努力為企業在市場經濟條件下求突破、求發展提供堅實的思想和物質基礎。

3、圍繞提高職工素質是思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑。提高職工的思想覺悟和道德素質，能很好地提高職工的創造性與積極性，同時，要適應科技浪潮的沖擊和知識經濟的發展，必須針對職工在知識、技能等方面的現實情況，不斷創新方法和形式，為職工的學習成才創造更有利的環境和條件，制定適合本企業實際情況和發展規劃的職工教育計劃，認真抓好職工文化教育、技術教育和崗位培訓，促使職工成為新知識、新技術、新技能的主人，努力形成提高職工素質的合力，共同為企業發展、為構建和諧社會做出貢獻。

總之，思想政治工作與企業文化建設相結合，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果。企業文化建設可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，通過文化活動方式，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為全體員工認同和共有的企業核心價值觀，為企業的持續穩定發展提供強大的精神動力，使企業保持旺盛的創新與發展活力。

第二篇：思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑

思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑

王玥

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是圍繞企業中心工作，調節企業內部關系，培養高素質職工，推動企業發展的思想保證。企業文化是以企業價值觀為核心，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業健康發展的精神導向和動力源泉。二者的對象相同、目標一致，是相互依存、相互推進的關系，在當前企業的新形勢下，思想政治工作與企業文化建設必須緊密相結合，才能更有效地形成企業的生命合力，推動企業健康持續發展。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境的變化，為企業的思想建設工作增添了新的難題，如何把思想政治工作與企業文化建設結合起來，是今后工作實踐中必須認真探索的新課題，具有十分重要的促進作用。

1、思想政治工作與企業文化建設相結合，是促進企業生產經營活動的基礎保障。思想政治工作必須圍繞生產經營活動并為之服務，企業文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產經營管理工作密切結合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業生產經營管理的各個環節，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，培育高質量的職工隊伍，形成統一的價值觀和行為規范，提高企業競爭力，為推動企業科學發展、促進社會和諧穩定作出新貢獻，提高了思想政治工作的針對性和實效性。

2、思想政治工作與企業文化建設相結合，是增強企業凝聚力的有

力保證。企業文化建設可以為思想政治工作提供強大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動，融思想性、娛樂性和藝術性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認可并主動追求的方式。各種文化活動都能在一定程度上交流思想，潛移默化地使職工在特定環境中形成特定的意識和行為，實現思想上的凈化和升華。這種廣大職工在活動的參與中自覺地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強共同思想政治工作的活力，進一步增強企業的凝聚力。

3、思想政治工作與企業文化建設相結合，是營造良好人文環境的基礎條件。為職工提供良好的工作環境、學習環境、活動環境、生活環境，是滿足職工精神需要的條件，是企業文化建設的有機組成部分。依托這些文化設施的物質載體，思想政治工作才能發現問題、分析問題、解決問題，才能密切干群之間、職工之間的關系，從而使思想政治工作和企業文化建設起到雙促進、同提高、共發展的良好局面。

４、思想政治工作與企業文化建設相結合，是促進政工干部隊伍素質的有效方法。隨著我黨工作重心的轉移和企業改革的深化，思想政治工作不斷發出“政治工作難做，政工干部難當”的感嘆。通過二者相結合，把立足點轉到以人為本的基點上來，把思想政治工作團結群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發揮出來，進一步從上級要求和群眾期盼中找到切入點和著力點，提高認識問題能力、組織工作能力、應對復雜局面能力，增強政工干部隊伍的綜合素質。

二、思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑

思想政治工作與企業文化建設，應該緊緊圍繞企業深化改革、提高經濟效益、增強職工素質的有效途徑，確立與整個社會的正確價值導

向相符合的企業價值觀，培育具有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使之成為順利實現企業改革和發展目標的思想保證。

1、圍繞深化企業改革。深化改革，建立現代企業制度已經成為企業發展的根本動力和必然要求，這就要充分發揮宣傳、教育、引導作用，更新職工觀念，把解決職工思想問題、維護職工的切身利益有機結合起來，確保職工在企業的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態上的失衡，自覺投身企業改革，保證改革健康順利進行，增強企業的社會競爭力。

2、圍繞提高經濟效益。緊緊圍繞經濟建設這個中心，始終把推進企業發展、提高經濟效益作為主線，集中精力，找準與企業經濟效益結合的著力點，開展豐富多彩的勞動競賽活動、層次多樣的技能培訓等，在制定計劃、組織活動等各個方面都要把提高經濟效益放在首要位置，努力為企業在市場經濟條件下求突破、求發展提供堅實的思想和物質基礎。

3、圍繞提高職工素質。提高職工的思想覺悟和道德素質，能很好地提高職工的創造性與積極性，同時，要適應科技浪潮的沖擊和知識經濟的發展，必須針對職工在知識、素質、技能等方面的現實情況，不斷創新方法和形式，為職工的學習成才創造更有利的環境和條件，促使職工成為新知識、新技術、新技能的主人，努力形成提高職工素質的合力，共同為企業發展、為構建和諧社會做出貢獻。

總之，思想政治工作與企業文化建設相結合，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果，解決企業重點難點問題。企業文化建設可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，通過文化活動方式，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教

育內容轉化為全體員工認同和共有的企業核心價值觀，為企業的持續穩定發展提供強大的精神動力，使企業保持旺盛的創新與發展活力。均是精品，歡迎下載學習！！

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第三篇：探索與企業文化建設相結合的思想政治工作

探索與企業文化建設相結合的思想政治工作

[摘要]企業思想政治工作和企業文化的建設有許多共同點，企業文化本身的獨特優勢也為企業思想政治工作的創新奠定了基礎。企業思想政治工作和企業文化的結合是企業政工發展的必然選擇。廣東省公路建設有限公司在實踐中對此作了嘗試。把企業思想政治工作向深度和廣度發展。

[關鍵詞]思想政治工作；企業文化；實踐；方法

[作者簡介]王學鋒，廣東省公路建設有限公司，廣東 廣州，510600

[中圖分類號]F272.9

[文獻標識碼]A

[文章編號]1007-7723(2009)09-0074-0002

當前，我國正處在深刻的社會變革時期，經濟社會成分、生活方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。在新的形勢下，企業的物質形態文化、制度形態文化和觀念形態文化所具有的時代魅力，與思想政治工作的傳統優勢有機結合起來，通過開展職工喜聞樂見的各種活動，使黨的路線方針、國家政策、企業宗旨、發展戰略和企業精神，成為廣大員工的價值準則和行為規范，為加強和創新企業思想政治工作提供了有力的實踐支持。

廣東省公路建設有限公司(以下簡稱公路建設公司)是廣東省交通集團有限公司下屬以高速公路建設、運營為主營業務的國有企業，近10年來，公司規模不斷擴大，擁有粵港合作公司、股份合作公司、全資分公司、項目籌建管理處等二級單位15家，資產規模達360億元，有4500多名員工，年路費收入超過60億元。目前，受益于國家宏觀政策，新的高速公路項目仍在籌建中，公司員工數量急劇增加，資產規模不斷增大。隨著公路建設公司的發展，公司下屬單位的合作方式、組織形式、經濟利益、甚至運行方式已經日益多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，思想政治工作對象發生了巨大變化：一是員工隊伍構成多元化。如有國企管理人員和老職工，有港方股東派來的高級管理人員，有珠三角地區和貧困山區的農民子弟等；二是員工收入多元化。除工資收入外，有的員工有村集體分紅，財產性收入比重逐漸增加；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念、信仰多元化。公路建設公司以國有企業文化色彩為主，同時具有多元化文化色彩，經過多年的探索和努力，形成了獨特的企業文化氛圍。公司先后榮獲廣東省思想政治工作優秀企業、全國模范職工之家、廣東省交通系統創建文明行業先進集體、全國“安康杯”競賽優勝組織單位、全國優秀質量管理小組等稱號，下屬單位榮獲全國職工職業道德百佳班組、廣東省工人先鋒號、五一勞動獎狀、省模范職工之家、省模范職工小家、南粵巾幗文明示范崗等榮譽稱號。面對所屬不同業務、不同類型的企業，以文化統領思想，提升企業核心競爭力已迫在眉睫。

一、以黨的路線方針為企業文化導向，強化思想政治工作

思想是行動的指南。只有“思想領先”，才能觀念創新，行動一致，目標同向。要注重強化輿論宣傳和文化引領的作用，加強對內宣傳以增強內部和諧度，適度對外宣傳以提升外部美譽度。公路建設公司通過辦好《延伸》雜志、組織開好思想政治工作研討會、建立內外部網站和生活區宣傳櫥窗等宣傳文化陣地，營造了良好的人文環境和輿論氛圍，搭建了展示企業軟實力的平臺。同時，結合生產經營管理和員工思想狀況，堅持融入生產經營中心，有針對地開展主題教育和形勢任務教育，以引導、激發、調動廣大員工的主動性、積極性、創造性，逐步把員工的個人目標引導到企業發展的總體目標上來。

二、充分發揮企業文化和企業思想政治工作的共性，事半功倍地為黨的政治路線和社會政治制度服務

企業文化與企業思想政治工作的共性表現在四個方面：一是工作目標一致，都是通過發揮自身的特點和優勢對生產和服務起重要的推動作用；二是工作任務一致，都是服務企業、服務員工，實現企業最大的經濟效益和社會效益。三是工作方法一致，都是“曉之以理、動之以情、示之以范、約之以紀”；四是研究對象一致，都是講求以人為本，研究人的思想意識和行為。一直以來，公路建設公司企業文化部部長，由黨群工作部部長兼任，由黨群工作部抓企業文件建設具體工作，從組織形式上實現了無縫結合。通過文化育人，搭建提高員工職業素質的平臺。通過采取學習、培訓、考試、考核、考評等手段，堅持政治理論學習與崗位技能提高相結合，把“素質工程”滲透到每一項工作中去，激發廣大員工的學習熱情，促進人才的成長與選拔。比如，重視員工的智力投資，鼓勵和促進員工崗位成才；定期開展崗位技能競賽和職業技能競賽，營造學技術、學技能的氛圍；鼓勵廣大青年員工參加在職學歷教育，勤奮學習、實踐成才；在人才培養機制上設立了管理、技術、技能三條員工成才路線，為員工開辟多條職業發展途徑。

三、通過參與企業文化活動，使思想政治工作成為企業管理的重要組成部分

企業文化的活動形式和健全的文化設施，與思想政治工作相結合，就能營造一個生動活潑，具有較強吸引力和感染力的思想政治工作新局面，思想政治工作與企業的生產經營融為一體，共同提高企業核心競爭力。首先，建立與企業經營管理相融的思想政治工作體制，把思想政治工作納入以企業生產經營為中心的軌道公路建設公司在建設項目單位開展的以“六比六賽”為主題的施工勞動競賽，在營運單位開展的“陽光之路”文明服務為主題的“文明示范崗”、“百萬元(百日)無差錯”勞動競賽等活動，使思想政治工作做到向崗位滲透、目標滲透、制度滲透。其次，在參與活動的過程中，思想政治工作要有針對性和實效性，立足于公司這種國有性質為主導，多種經濟體制并存的實際，加強企業傳統教育，挖掘公司豐富的歷史文化，提煉和大力弘揚公司“只爭第一”等企業精神。

四、加大制度文化建設力度，提高思想政治工作成效

堅持制度建設與思想政治工作相融合，通過以科學發展觀為指導，建立一個規范有序、結構合理、務實高效、科學管用的制度體系。同時，強化員工嚴格執行制度的理念，并滲透到員工日常行為之中，自覺用制度約束自己的言行；督促各級管理人員帶頭貫徹執行，持續提升制度執行力和管理績效。公路建設公司將思想政治工作與生產經營管理工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核，將思想政治工作情況納入公司績效考核管理體系之中；注重應用星級績效管理的理念，探索建立思想政治工作績效考核體系，促進思想政治工作規范化、精細化、標準化。

五、加強和改進作風建設，提高士氣、增加凝聚力

作風是人們思想、工作和生活態度的集中體現。公路建設公司堅持以人為本，將作風建設與企業文化建設有機結合，激發員工敬業愛崗之情，營造和諧融洽、充滿友愛、蓬勃向上的文化氛圍；加強領導班子的團結；發揮管理人員的示范引領作用，用黨員的正氣、激情來感染和提升群眾的士氣；注重員工的心理疏導和人文關懷，及時掌握和分析員工思想動態和情緒變化。通過加強和改進作風建設，不斷增強團隊凝聚力。

六、培育廉潔文化，推進反腐倡廉建設

加強廉潔文化建設，是構建懲防體系、深化反腐倡廉建設的重要內容，是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。一要通過反腐倡廉建設與企業文化建設融合，開展廉潔文化建設，構建懲防體系和良好的廉潔從業內外部環境。二要吸取歷史教訓，總結提煉出富有企業特色的廉潔文化價值觀和廉潔文化愿景，以及廉潔從業行為準則。三要大力宣傳廉潔文化價值觀，促使員工樹立廉潔理念。四要采取多種形式強化反腐倡廉教育。公路建設公司堅持“廠務公開”制度，在每年召開的“職代會”上，總經理作工作報告，公司領導班子成員作述職，接受大會代表的民主評議；堅持每年集中一段時間開展反腐倡廉紀律教育月活動等，營造廉潔氛圍。通過開展黨員民主評議、紀律教育月等活動，緊扣黨員的思想實際和群眾的愿望要求，引導黨員樹立科學發展觀，鉆研業務，使黨員真正起到先鋒模范作用。

企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的有效載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感；堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法將企業文化建設與思想政治工作緊密結合起來，就能夠把企業黨組織的政治優勢轉化為推動安全生產、經營管理、科學發展的核心競爭力，也就一定能夠成就優秀的企業和優秀的員工。

[參考文獻]

[1]亞伯拉罕?馬斯洛，調動人的積極性的理論[M]，北京：商務印書館,1990

[2]朱成全，企業文化概論[M]，大連：東北財經大學出版社，2005

[3]馬俊才，企業文化與企業思想政治工作[M]，北京：中國廣播電視出版社，1991

第四篇：淺談思想政治工作與企業文化建設相結合

淺談思想政治工作與企業文化建設相結合

摘要 企業思想政治工作和企業文化建設都對企業的發展起著重要的作用，企業文化與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，是抓住國有企業突出的特點進行的可行性措施。堅持以人為人本，堅持科學性建設，增強企業文化的和諧力度，充分發揮國有企業思想政治工作的優點，促進兩者之間的結合，為企業創造更加有利的發展條件。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化建設 相結合企業思想政治工作是黨的政治優勢，是我們的傳家寶、光榮傳統。企業文化是一種深層次的企業管理理論，它的產生與發展，為新形勢下加強與改進企業思想政治工作提供了重要契機，把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑，不斷提高企業綜合素質。

一、思想政治工作與企業文化相結合

（一）思想政治工作與企業文化相結合的可行性

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。他們對象相同、方向一致、目的相近、途徑相通、環境相似，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。思想政治工作和企業文化根據各自的特點和優勢，選擇思想政治工作的重點和突破點，確定建設自己的企業文化起點和程序，以求兩項工作同步獲取成果。思想政治工作起到提升員工的思想意識，而企業的文化是通過加強培訓的方式才融入到企業的制度中，最終形成兩者之間的價值觀與準則。

（二）企業文化與思想政治工作相結合的必要性

企業文化與思想政治工作的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

二、思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑

（一）方式上的結合

思想政治工作與企業文化運作方式不同，這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。企業文化建設所倡導的企?I精神，是企業員工群眾的共同價值觀念，是企業之魂，能把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化。企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。

（二）內容上的結合

企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新，為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。在市場經濟體制中，企業文化建設的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

（三）功能上的結合

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（四）人員與結構上的結合

企業的領導者為企業思想政治工作和企業文化的關鍵因素起到了有效的推動作用。將企業的宣傳部門作為組織結構，將兩者整合的工作事項進行處理。并在企業的生產經營過程中，培養整合的目標，促進在思想政治工作與企業文化之間做出的假設與實際的整合后目標一致，尋找出兩者之間相同的地方，實現兩者共同服務于企業的發展。

在當前時期隨著國企的不斷改制，國企面臨的機遇和挑戰都越來越大，企業思想政治工作和企業文化建設都對企業的發展起著重要的作用，企業文化與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，是抓住國有企業突出的特點進行的可行性措施。堅持以為人本，堅持科學性建設，增強企業文化的和諧力度，充分發揮國有企業思想政治工作的優點，促進兩者之間的結合，為企業創造更加有利的發展條件。

第五篇：關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

國資委在《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》中指出：企業文化建設要與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等相關工作有機結合，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。本文試從企業文化建設與思想政治工作在企業發展中的重要作用著手，通過探索兩大系統工作的創新發展和有機結合，為企業的可持續發展尋求新的思路。

一、企業文化建設和思想政治工作各自發揮不同的作用

在我國的企業管理工作中，企業文化和思想政治工作雖然是兩個不同的工作系統，在不同的歷史時期發揮著作用不同，作用的側重點也各不一樣，但無論是歷史上，還是現實中，兩大系統對企業的發展都發揮著不可忽視的重要作用。

（一）企業文化在現代企業發展中的靈魂統帥作用。企業文化作為一種新型的企業管理模式，是企業綜合素質的體現，是未來企業的第一競爭力。“以人為本”的企業文化管理思想在企業中的重要體現形式，其作用主要包括五個方面： 一是企業文化具有靈魂支柱作用。一個企業只有以先進的文化觀念為指導，形成良好的文化氛圍，才能產生凝聚力和戰斗力，才能在殘酷的市場競爭中取得最終的勝利。二是企業文化具有激勵約束作用。企業發展的根基始終是人，優秀的企業文化能夠調動和激勵員工的積極性、主動性和創造性，培育出一批先進人物和高素質人才，同時產生帶動后進、約束不良行為的重要作用。三是企業文化維系紐帶作用。企業的發展離不開兩大“軟生產力”，一個是思想政治工作，一個就是企業文化。優秀的企業文化涵蓋了企業的治理結構、產權關系、管理制度、用人機制、生產經營等各個方面，通過“以文化人”盤活各個系統，帶動企業的整體發展。四是企業文化具有凝聚感召力。企業文化所塑造的共同的價值理念、目標追求和現實利益，聚集起了企業員工的群體意識，他們自覺地把自己的思想感情、行為動機與企業緊密聯系起來，在強大的認同感、歸屬感、使命感的指導下，甘愿為企業的發展奉獻一切。五是企業文化具有形象塑造作用。企業形象是企業的寶貴資源和富，企業文化工作實踐中的諸多載體為反映企業形象、宣傳企業形象、優化企業形象提供了最有效途徑，并保證了良好形象的長期效應。

“人總是要有點精神的。”對于企業而言，這點精神就是企業文化。實踐證明，企業的發展最終還是繞不過企業文化這個重要路口，要以國情基礎、文化傳統、企業實際為立足點，結合思想政治工作，發揮企業文化作用，把企業文化工作落到實處，真正形成核心競爭力。

（二）思想政治工作在傳統企業發展中的生命線作用。江澤民同志在中央思想政治工作會議上指出：“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”

改革開放20多年來，隨著經濟體制的不斷變化，國有企業職工構成由上世紀80年代清一色的全民職工演變成各種合同工、臨時工、農民工混合而成的隊伍。特別是戰斗在施工生產最前線的，大多由農民工和各類協作隊伍構成。他們長年流動在外，工作條件非常艱苦，承受著物質和精神的雙重壓力，農民中舊有的小生產習慣勢力和各類不良風氣時有表現，思想政治工作不僅不能削弱，還要增強，使之逐漸具備工人階級最先進、最有紀律、最大公無私的素質水平。這不但能在短時期內凝聚隊伍的向心力，提高隊伍的戰斗力，加快項目的施工生產，從長遠看，無形中還將提高國民素質，改善中華民族的整體構成，真正把中隧集團“忠于國家，奉獻社會”的企業理念從思想認識落實到了具體實踐中。

時代變了，思想政治工作的巨大作用不變。強大的思想政治工作優勢始終是國有企業的一大法寶，越是改革開放、發展經濟，就越要加強思想政治工作。這既是歷史經驗的總結，更是實踐“三個代表”重要思想，推動企業快速發展，加強黨的執政能力建設，全面建設小康社會的重要內容。

二、企業文化與思想政治工作相結合的可行性

企業文化與思想政治工作一個是現代管理理念，一個是傳統工作方法，雖然屬于不同的工作系統，但二者既相互區別又相似相通，仔細考察二者的哲學關系、歷史淵源和現實需要，可以發現這兩大工作系統完全有結合起來的可能性。

（一）企業文化與思想政治工作存在著辨證的哲學關系。企業文化與思想政治工作兩者既相互區別，又有一定的結合點，相互依存、相互作用。企業文化中無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的形成、優良傳統的發揚、還是典型人物的造，都與思想政治工作堅持尊重人、理解人、關心人，調動人的積極性的原則是一致的。企業文化建設和思想政治工作都強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，兩個相似、相通、相互交叉的系統工作具有兼容互補性，共同為企業生產力的發展服務。企業文化建設工作具有鮮明的時代特征、企業個性和國際互動性，通過企業文化建設可以用最新的工作方式和載體革新思想政治工作，實現思想政治工作在經營生產中的目標，進而提高思想政治。

（二）企業文化與思想政治工作存在著一定的歷史淵源。計劃經濟制度下，國家就像個特大型企業，通過思想政治工作把黨和國家的理念與意志融入企業管理經營中，在實現企業發展目標的同時，實現國家目標。作為中國特色社會主義制度下一種特殊的企業管理模式，眾多的國有企業中的思想政治工作是一種泛企業文化，具有較強抽象的同一性，而缺乏具體的個性。因此，可以說，在市場經濟條件下，施工企業中的企業文化是部分建立在原有思想政治工作基礎上的以人為本的高層次管理科學，它的許多內容都是思想政治工作曾經創造運用、堅持并取得明顯效果的做法和經驗，是企業全部歷史和現實精神財富的科學匯總，它在完成由政治主導型向企業競爭型過渡的同時，為企業建立了成套的理論體系和執行標準，具有極強的個性和可操作性。

（三）企業文化與思想政治工作結合存在著現實需要。自2001年中鐵隧道集團成功改制以來，我們相繼完成了集團企業文化視覺識別、理念識別、行為識別三個系統的構建工作，搭建起了企業文化建設的整體框架，順利實現企業文化建設第一階段目標。但企業文化工作在落地實踐中還存在一些困難和問題，在推動企業文化建設的過程中，我們應積極導入思想政治工作，發揮起我們的傳統優勢，利用我們具有豐富經驗和較強的組織實施能力政工干部，促使他們加強對企業文化的學習和掌握，運用企業文化和思想政治兩大系統工作相似、相通、相互交叉的有利條件，積極做好宣傳、教育和發動工作，澄清廣大員工對企業文化的誤解誤判，促使他們為企業文化盡快度過磨合期，為企業文化建設落地生根發揮積極促進作用。

三、如何把企業文化與思想政治工作結合起來

在國有企業中開展企業文化建設工作，就必須根據國情，把企業文化與思想政治工作這一傳統優勢結合起來，通過學習—消化—吸收—創新，逐漸從表層的“物質文化”、淺層的“行為文化”、達到深層的“精神文化”，形成富有我國國有企業特色的現代化文化管理模式。

（一）發揮思想政治工作的宣傳發動作用，堅決落實表層的“物質文化”。在市場濟不斷完善，競爭逐步規范化的今天，企業要想在殘酷的競爭中取勝，除了產品的質量和效用外，更重要的是品牌，是企業文化。我們要千方百計抓住當前建筑行業大發展和企業上升時期的有利時機，立足企業文化建設和思想政治兩大系統工作的結合，在干好在建工程的同時，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，通過各種形式的視覺沖擊，做到有集團活動的地方就有中隧集團的名字，有集團駐地的地方就有中隧集團的旗幟，有集團資產的地方就有中隧集團的徽標，有集團員工的地方就有集團的歌曲，使業主、工程界同仁、工程所在地政府和社會各界對企業產生良好印象，從而提升企業的知名度和影響力。

（二）發揮思想政治工作的引導教育作用，嚴格規范淺層的“行為文化”。思想政治工作要在企業文化的具體實踐中起作用，必須緊密關注施工生產和員工生活的動向，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，嚴格員工責任意識，激活員工工作動力；遵循崗位職業道德，規范員工自身形象、禮儀和行為，培育企業發展的“四有”新人，塑造企業主體形象；發揮系統管理優勢，對內開展好各種勞動競賽活動、學習培訓活動、文化娛樂活動等各種群體活動；對外處理好協作與競爭關系，優化集團與外界各方合作關系，規范各種對外經營、業務和社會公關行為，發揮集團各成員單位的梯隊作用和團隊力量，以行為規范全員，創造出中隧集團統一有序的群體行為方式。

（三）發揮思想政治工作的價值導向作用，全面構建深層的“精神文化”。繼續推動思想政治與企業文化建設的共建工作，把思想政治工作中黨和國家的大政方針與企業文化中的核心理念緊密結合起來，通過對員工進行宣傳教育、開展各類實際工作、舉行各種活動，把三大手冊融入到員工的頭腦中，完成“三個文化階段”的過渡，形成集團共同的價值觀念和群體意識，激發出員工的積極性、主動性和創造性，并落實到企業的經營生產實踐中去，為企業發展提供強大的動力和無盡的資源，全面實現中隧集團“國內領先、世界著名”的發展目標。