第一篇：2008企業文化建設與思想政治工作相結合推動思想政治工作創新

企業文化建設與思想政治工作相結合推動思想政治工作創新

企業文化，是企業在生產經營活動和適應生存環境變化的過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面。企業文化作為社會主義文化的重要組成部分，優秀的企業文化，具有內強管理、外樹形象，內增凝聚力、外增競爭力的作用，是企業做大、做強的強大文化動力，對企業發展乃至成敗至關重要，越來越受到企業的重視。與企業思想政治工作相比，企業文化是一個相對新鮮的事物，它以貼近企業根本目標、貼近群眾實際等特點，容易為企業領導和員工所接受。然而，在現實中，一些人認為“企業文化時髦了，企業思想政治工作過時了”，還有的甚至認為企業文化可以取代思想政治工作。這些認識和做法把二者割裂開來，無形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。如何認識企業文化與思想政治工作的關系、作用以及加強兩者的有機結合，推進思想政治工作的改革和創新，是擺在廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、企業文化與思想政治工作的關系及其相結合的可能性

企業文化與思想政治工作之間是一種相輔相承的關系，兩者之間有許多共同點：

1.工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作的對象都是企業的全體員工，企業文化強調以人為中心，重視人的價值、心理的、社會的需要。而思想政治工作的對象也是人，是人的政治思想、政治觀點和政治行為，強調說服教育，以理服人。兩者都提倡尊重人、理解人、關心人、愛護人。

2．工作目標一致。企業文化是以形成最佳經營管理為目的，以人的管理為主體，以企業精神的共識為核心，以群體行為為基礎的企業管理學說。企業思想政治工作則以鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀同企業實際相結合，指導企業的振興與發展。企業都圍繞以生產經營為中心的思想，使企業思想政治工作與企業文化建設目標上有了共達一致的前提，二者都將工作目標定位于塑造企業形象，增強企業實力，最終提高企業經濟效益上，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，凝聚力量，為實現企業的共同目標服務；

3．工作內容趨近。企業文化的核心層—精神層的內容，如企業目標、企業精神等都屬于思想政治工作的范圍，其中間層—制度層的形成和貫徹，也離不開思想政治工作的保證和促進作用；企業思想政治工作的主要功能是引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、1道德觀，進行理想、紀律和職業道德教育，提高企業職工的整體素質，保證企業生產任務的完成。這些工作都是緊緊圍繞生產經營這個中心，通過思想政治教育，不斷提高生產效率和經濟效益。

4.手段和途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。企業思想政治工作在長期實踐中摸索出的一整套行之有效的方法和經常采取的一些途徑，也被企業文化建設加以廣泛運用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作所共同使用的，幾乎完全可以通用的。

另一方面，企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

1．性質及其表現的形態不同。企業文化是原產于國外的一種新的管理理論，具有明顯的管理性、經濟性，本質上屬于經濟管理范疇，它的形態不僅有精神形態，而且還體現在制度、行為和物質形態之中。思想政治工作是我們黨的優良傳統，具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，表現為意識形態。

2．內容側重點及其特性不同。企業文化的基本內容是根據企業內外部條件選擇經營哲學、確定管理信條、培育企業精神、確立企業目標、樹立企業形象等，具有鮮明的個性特征。思想政治工作的基本內容是對廣大群眾進行黨的基本理論、基本路線及公民道德等的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產經營過程中所產生的各種思想問題進行疏導，予以及時解決。思想政治工作的任務是立足于全黨思想政治上的高度統一，具有較強的共性特征。

3．運作方式及其主體不同。企業文化建設的活動主體是企業經營者。企業文化的運作特點是以潛移默化的方式，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。思想政治工作的活動主體是企業黨組織。即在黨組織領導下，領導、群眾、人民團體相結合，黨政工團齊抓共管的體制；其運作方式是在黨組織統一領導下開展系統教育、正面灌輸等。

二、企業文化與思想政治工作相結合的必要性及其現實意義

（一）企業文化與企業思想政治工作相結合是加強和改進思想政治工作的重要措施 企業文化是人本文化，強調“人格化管理”，注重營造寬松、和諧、溫馨的氛圍，有助于理順、協調企業內部人財物的關系，最大限度地挖掘出企業的內部潛力。企業文化把人看作是具有多方面需要和發展能力的“文化人”，重在精神激勵和職工價值的體現，有助于管理者

進一步確立職工是企業主人的觀念，真正做到尊重人、理解人、關心人、培養人，增強職工的主人翁責任感。企業文化緊密結合思想政治工作，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門支持并融入企業發展各項工作中，使職工把自己的個人追求與企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻。企業文化是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施，彼此在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。

（二）企業文化建設與思想政治工作相結合是思想政治工作與生產經營工作相融合的需要 在過去，由于體制方面的原因，企業思想政治工作和生產經營工作經常出現“兩張皮”現象，而企業文化能有效地將思想政治工作和精神文明建設與企業的經營管理全過程有機地結合起來，為新時期思想政治工作提供新的載體補充。在加強企業文化建設，實施文化管理中，企業管理的過程變成了用企業精神、企業價值觀來教育、引導員工實施企業目標的過程，企業文化建設搞得好，文化管理推進有效，那么，企業的生產經營、思想政治工作就在其中了。以企業文化為載體，開展思想政治工作，使人人參與，形成每一個員工都是思想政治工作者，也是思想政治工作對象，使思想政治工作貼近時代脈搏，把握員工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。使思想政治工作拓寬視野、增強活力；內容更貼近企業的生產經營活動；目標更具體、內容更豐富，可以不斷提高思想政治工作為生產經營服務的質量和效果，為企業的改革發展提供強大的思想保證和精神動力。

（三）企業文化建設與思想政治工作相結合能促進思想政治工作內容創新

企業文化建設與思想政治工作是一個相互交叉、相互滲透的關系，兩者能夠相互促進。企業文化具有靈活多樣、內涵廣博的特點，可以豐富思想政治工作內容，使思想政治工作由虛到實、由抽象變得更為具體。企業文化建設的一個突出特點就是通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段提高人們的文化、思想與道德素質。這種寓教于文化的方法，對于改進與豐富企業思想政治工作的方法是十分有效的。

（四）企業文化建設與思想政治工作相結合有利于提高干部隊伍素質

隨著我黨工作重心的轉移和企業改革的深化，思想政治工作出現了時冷時熱，被稱為“萬金油”的政工干部，也覺得“政治工作難做，政工干部難當”。其實，改革開放以來，人們對改革承受能力的不足以及腐敗現象，都證明了思想政治工作只能加強而不能削弱。企業文化建設與思想政治工作相結合，為政工干部拓寬職能，施展才能提供了條件和機遇，有利于提

高干部隊伍素質，尤其建設精干高效的政工干部隊伍。

三、探索企業文化建設與思想政治工作相結合的途徑，推動思想政治工作的改革與創新。思想政治工作是企業的生命線。當前，隨著改革的深化和社會經濟成分、物質利益、就業方式等多樣化，人們的思想活動日益呈現獨立性、選擇性、多變性和差異性，給新形勢下企業的思想政治工作帶來了很大的難度。如何把企業文化建設與思想政治工作有機結合起來，是我們今后工作實踐中應該認真探索的新課題，具有十分重要的現實意義。要實現這個創新，必須以企業文化為載體，推動思想政治工作的改革與創新。

（一）借助制度文化建設，推動思想政治工作機制的改革和創新。

制度建設是企業文化建設的中間階層，也叫有形文化。在思想政治工作中屬于有效載體，具有明顯的目標性、穩定性和連續性，在規范執行方面具有權威性和強制性。實現思想政治工作與企業文化建設的結合離不開必要的規章制度和有效的運行機制作保障。因此，借助制度建設，構建企業制度文化，確立企業思想政治工作的法規制度體系將二者有機結合，更有利于保證企業目標的實現。企業文化內容與生產經營密切相關，易于得到企業領導認同和支持，政工部門要抓住開展企業文化建設的契機，積極推進思想政治工作自身機制的創新。一是完善領導體制，建立相應的組織機構和隊伍。確立并明晰企業基層黨組織的地位，由黨政一把手擔任企業文化建設領導小組組長，堅持黨對企業文化和思想政治工作的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，這是探索二者有機結合的組織保證和基礎條件，二者組織的有機結合也是企業機構改革的一種趨勢。從某種意義上講，擴大了思想工作隊伍，提高了工作效率。通過黨政工團齊抓共管，上下一致，全方位、多角度開展工作，發揮作用，形成合力，既推動了企業文化建設，又把思想政治工作這個虛功，變成了有形有物，實實在在的具體工作，有利于思想政治工作的開展。二要營造“一崗兩制”的領導機制，即思想政治工作要促進生產經營發展，生產、經營、技術、行政部門也要擔負思想政治工作責職。三要建立思想政治教育與管理相結合的考核機制，與生產經營管理工作同步進行檢查考核和獎懲兌現，從而使思想政治工作內容由“軟”變“硬”，促使思想政治教育與管理工作各有側重又協調一致、有機結合，把“軟領導”性質的思想政治教育目標與具有“硬規約”性質的企業管理目標有機地結合起來，構建公平合理的考評機制，為思想政治教育與管理工作一體化創造條件。

（二）借助精神文化建設，推動思想政治工作載體上的改革與創新，把思想政治工作同企業文化建設相結合，就是要善于通過多種形式，方法和手段，在內容上借企業文化的“風”行思想政治工作“船”，虛功實做，積極開展有效的思想政治工作，著力建設優秀的企業文化。

一是借助道德教育。道德教育是企業文化與思想政治工作有機結合的重要內容之一。企業文化的核心是企業精神，企業精神是一種人格化的企業群體的心理狀態的外化，是企業群體道德水準和道德風貌的集中體現。培養企業精神，離不開道德教育。道德教育與企業文化建設的某些內容在一定條件下可以互相轉化。道德教育的深入發展，不僅有利于促進企業文化建設，而且加速改變員工的思想情操和道德意識。

二是借助目標教育，企業發展目標不僅是生產經營管理的一項重要內容，同樣是企業文化建設和思想政治工作有機結合的重要內容之一。因為，它是企業員工從事生產經營活動的共同追求和目標所在。企業文化建設也好，思想政治工作也罷，它們共同的目的就是把企業近期和長期的發展目標與員工近期和長期的物質文化追求緊密結合起來，進行思想教育，從而促進員工形成奮發進取的思想觀念，自覺為實現企業發展目標和人生價值而努力。把企業思想政治工作同企業文化建設結合起來，就是要通過企業思想政治工作，構筑企業的價值體系。通過提出的企業經營目標、宗旨、精神，構成一個相互支撐的企業文化體系。

三是借助精神文明建設。精神文明建設分為兩個方面：一是文化建設；二是思想建設。企業文化建設既包含于精神文明的文化建設，又包含于思想建設。同樣，思想政治工作的形式和內容也屬于精神文明的范圍。企業文化建設和思想政治工作中的思想建設又是精神文明建設中的重要組成部分，二者與精神文明建設有著本質的聯系。二者有機結合，既有利于促進精神文明發展，又有利于帶動各自發展水平。

四是借助形象工程。這里包括企業形象、企業家形象、員工形象、產品形象等，通過樹立典型，宣傳企業，產生感染力和震撼力，通過榜樣來現身解說企業的價值觀。可以說，這是企業文化建設和思想政治工作有機結合的一項戰略舉措。

（四）借助企業文化的物化手段，推動思想政治工作方式方法的改革與創新。

一是運用文化活動。思想政治工作要充分利用企業文化建設所創造的條件把企業精神、價值觀念、經營理念、道德規范等，寓教于各處豐富多彩的文化活動中。包括全面而有側重的教育，健康的娛樂，高尚的享受。從中體現，理論聯系實際的說服力和兩個文明建設成果的凝聚力，以及文化藝術的感染力。這些將無疑起到振奮員工精神，凝聚企業力量的作用。二是領導垂范。企業領導不僅是企業文化建設和思想政治工作有機結合的倡導者，還應該是模范的實踐者。在一定意義上，企業文化是經營者文化，企業思想政治工作也體現了企業經營者的人格魅力。二者有機結合所產生出來的現代文化則是現代企業的靈魂，企業家則

是這一靈魂的塑造者。

三是運用企業文化增強典型思想宣傳工作的信服力。通過培養、樹立先進典型啟發、教育、激勵職工，是思想政治工作的一個基本方法和手段，但由于傳統思維定勢的影響，我們在宣傳方面往往存在著“臉譜化”的程序和現象，且偏重于思想意識、精神覺悟方面的總結宣傳。在人們思想意識日益多元化的今天，這種典型宣傳的感染力和信服力大為下降。通過發揮企業文化的激勵功能，生動形象地宣傳推廣那些集中體現和代表企業精神的先進典型群體和個人，可有效地增強先進典型的信服力

（五）借助物質文化建設，推動思想政治工作手段的改革創新。

近年來，有些企業思想政治工作存在著無所適從、軟弱無為的狀況，其中很重要的一個原因是缺乏必要的物質條件和物化手段。企業文化建設和思想政治工作有機結合，在一定程度上，有助于解決思想政治工作手段落后的問題。企業文化建設的“軟件”和“硬件”，企業文化的“硬件”建設，如攝錄設備、廣播通訊器材、網絡傳播等，為思想教育政治工作提供了行之有效的現代化手段。思想政治工作借助企業文化的物質條件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于樂，看得見，摸得著。工作環境、學習環境、活動環境、生活環境與職工密切聯系，是滿足職工精神需要的條件，增加投資，改善環境，創造條件并從中加以引導，是企業文化建設的有機組成部分。這些文化設施是思想政治工作的物質載體，能為順利開展并落實思想政治工作提供物質條件。事實證明，企業文化的活動形式和健全的物質基礎，一旦被思想政治工作合理利用，就能營造一個生動活潑、具有極強吸引力和感染力的思想政治工作新局面。

綜上所述，把企業文化建設與思想政治工作結合起來，集中到一點就是要以思想政治工作推進企業文化建設，以企業文化建設拓展企業思想政治工作的領域，找到思想政治工作的新方法、新途徑、新思路，才能增強企業思想政治工作的針對性和實效性，才能使文化建設確立正確的方向。把企業文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種改革與創新。

第二篇：關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

關于企業文化建設與思想政治工作相結合的幾點思考

國資委在《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》中指出：企業文化建設要與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等相關工作有機結合，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。本文試從企業文化建設與思想政治工作在企業發展中的重要作用著手，通過探索兩大系統工作的創新發展和有機結合，為企業的可持續發展尋求新的思路。

一、企業文化建設和思想政治工作各自發揮不同的作用

在我國的企業管理工作中，企業文化和思想政治工作雖然是兩個不同的工作系統，在不同的歷史時期發揮著作用不同，作用的側重點也各不一樣，但無論是歷史上，還是現實中，兩大系統對企業的發展都發揮著不可忽視的重要作用。

（一）企業文化在現代企業發展中的靈魂統帥作用。企業文化作為一種新型的企業管理模式，是企業綜合素質的體現，是未來企業的第一競爭力。“以人為本”的企業文化管理思想在企業中的重要體現形式，其作用主要包括五個方面： 一是企業文化具有靈魂支柱作用。一個企業只有以先進的文化觀念為指導，形成良好的文化氛圍，才能產生凝聚力和戰斗力，才能在殘酷的市場競爭中取得最終的勝利。二是企業文化具有激勵約束作用。企業發展的根基始終是人，優秀的企業文化能夠調動和激勵員工的積極性、主動性和創造性，培育出一批先進人物和高素質人才，同時產生帶動后進、約束不良行為的重要作用。三是企業文化維系紐帶作用。企業的發展離不開兩大“軟生產力”，一個是思想政治工作，一個就是企業文化。優秀的企業文化涵蓋了企業的治理結構、產權關系、管理制度、用人機制、生產經營等各個方面，通過“以文化人”盤活各個系統，帶動企業的整體發展。四是企業文化具有凝聚感召力。企業文化所塑造的共同的價值理念、目標追求和現實利益，聚集起了企業員工的群體意識，他們自覺地把自己的思想感情、行為動機與企業緊密聯系起來，在強大的認同感、歸屬感、使命感的指導下，甘愿為企業的發展奉獻一切。五是企業文化具有形象塑造作用。企業形象是企業的寶貴資源和富，企業文化工作實踐中的諸多載體為反映企業形象、宣傳企業形象、優化企業形象提供了最有效途徑，并保證了良好形象的長期效應。

“人總是要有點精神的。”對于企業而言，這點精神就是企業文化。實踐證明，企業的發展最終還是繞不過企業文化這個重要路口，要以國情基礎、文化傳統、企業實際為立足點，結合思想政治工作，發揮企業文化作用，把企業文化工作落到實處，真正形成核心競爭力。

（二）思想政治工作在傳統企業發展中的生命線作用。江澤民同志在中央思想政治工作會議上指出：“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”

改革開放20多年來，隨著經濟體制的不斷變化，國有企業職工構成由上世紀80年代清一色的全民職工演變成各種合同工、臨時工、農民工混合而成的隊伍。特別是戰斗在施工生產最前線的，大多由農民工和各類協作隊伍構成。他們長年流動在外，工作條件非常艱苦，承受著物質和精神的雙重壓力，農民中舊有的小生產習慣勢力和各類不良風氣時有表現，思想政治工作不僅不能削弱，還要增強，使之逐漸具備工人階級最先進、最有紀律、最大公無私的素質水平。這不但能在短時期內凝聚隊伍的向心力，提高隊伍的戰斗力，加快項目的施工生產，從長遠看，無形中還將提高國民素質，改善中華民族的整體構成，真正把中隧集團“忠于國家，奉獻社會”的企業理念從思想認識落實到了具體實踐中。

時代變了，思想政治工作的巨大作用不變。強大的思想政治工作優勢始終是國有企業的一大法寶，越是改革開放、發展經濟，就越要加強思想政治工作。這既是歷史經驗的總結，更是實踐“三個代表”重要思想，推動企業快速發展，加強黨的執政能力建設，全面建設小康社會的重要內容。

二、企業文化與思想政治工作相結合的可行性

企業文化與思想政治工作一個是現代管理理念，一個是傳統工作方法，雖然屬于不同的工作系統，但二者既相互區別又相似相通，仔細考察二者的哲學關系、歷史淵源和現實需要，可以發現這兩大工作系統完全有結合起來的可能性。

（一）企業文化與思想政治工作存在著辨證的哲學關系。企業文化與思想政治工作兩者既相互區別，又有一定的結合點，相互依存、相互作用。企業文化中無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的形成、優良傳統的發揚、還是典型人物的造，都與思想政治工作堅持尊重人、理解人、關心人，調動人的積極性的原則是一致的。企業文化建設和思想政治工作都強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，兩個相似、相通、相互交叉的系統工作具有兼容互補性，共同為企業生產力的發展服務。企業文化建設工作具有鮮明的時代特征、企業個性和國際互動性，通過企業文化建設可以用最新的工作方式和載體革新思想政治工作，實現思想政治工作在經營生產中的目標，進而提高思想政治。

（二）企業文化與思想政治工作存在著一定的歷史淵源。計劃經濟制度下，國家就像個特大型企業，通過思想政治工作把黨和國家的理念與意志融入企業管理經營中，在實現企業發展目標的同時，實現國家目標。作為中國特色社會主義制度下一種特殊的企業管理模式，眾多的國有企業中的思想政治工作是一種泛企業文化，具有較強抽象的同一性，而缺乏具體的個性。因此，可以說，在市場經濟條件下，施工企業中的企業文化是部分建立在原有思想政治工作基礎上的以人為本的高層次管理科學，它的許多內容都是思想政治工作曾經創造運用、堅持并取得明顯效果的做法和經驗，是企業全部歷史和現實精神財富的科學匯總，它在完成由政治主導型向企業競爭型過渡的同時，為企業建立了成套的理論體系和執行標準，具有極強的個性和可操作性。

（三）企業文化與思想政治工作結合存在著現實需要。自2001年中鐵隧道集團成功改制以來，我們相繼完成了集團企業文化視覺識別、理念識別、行為識別三個系統的構建工作，搭建起了企業文化建設的整體框架，順利實現企業文化建設第一階段目標。但企業文化工作在落地實踐中還存在一些困難和問題，在推動企業文化建設的過程中，我們應積極導入思想政治工作，發揮起我們的傳統優勢，利用我們具有豐富經驗和較強的組織實施能力政工干部，促使他們加強對企業文化的學習和掌握，運用企業文化和思想政治兩大系統工作相似、相通、相互交叉的有利條件，積極做好宣傳、教育和發動工作，澄清廣大員工對企業文化的誤解誤判，促使他們為企業文化盡快度過磨合期，為企業文化建設落地生根發揮積極促進作用。

三、如何把企業文化與思想政治工作結合起來

在國有企業中開展企業文化建設工作，就必須根據國情，把企業文化與思想政治工作這一傳統優勢結合起來，通過學習—消化—吸收—創新，逐漸從表層的“物質文化”、淺層的“行為文化”、達到深層的“精神文化”，形成富有我國國有企業特色的現代化文化管理模式。

（一）發揮思想政治工作的宣傳發動作用，堅決落實表層的“物質文化”。在市場濟不斷完善，競爭逐步規范化的今天，企業要想在殘酷的競爭中取勝，除了產品的質量和效用外，更重要的是品牌，是企業文化。我們要千方百計抓住當前建筑行業大發展和企業上升時期的有利時機，立足企業文化建設和思想政治兩大系統工作的結合，在干好在建工程的同時，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，通過各種形式的視覺沖擊，做到有集團活動的地方就有中隧集團的名字，有集團駐地的地方就有中隧集團的旗幟，有集團資產的地方就有中隧集團的徽標，有集團員工的地方就有集團的歌曲，使業主、工程界同仁、工程所在地政府和社會各界對企業產生良好印象，從而提升企業的知名度和影響力。

（二）發揮思想政治工作的引導教育作用，嚴格規范淺層的“行為文化”。思想政治工作要在企業文化的具體實踐中起作用，必須緊密關注施工生產和員工生活的動向，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，嚴格員工責任意識，激活員工工作動力；遵循崗位職業道德，規范員工自身形象、禮儀和行為，培育企業發展的“四有”新人，塑造企業主體形象；發揮系統管理優勢，對內開展好各種勞動競賽活動、學習培訓活動、文化娛樂活動等各種群體活動；對外處理好協作與競爭關系，優化集團與外界各方合作關系，規范各種對外經營、業務和社會公關行為，發揮集團各成員單位的梯隊作用和團隊力量，以行為規范全員，創造出中隧集團統一有序的群體行為方式。

（三）發揮思想政治工作的價值導向作用，全面構建深層的“精神文化”。繼續推動思想政治與企業文化建設的共建工作，把思想政治工作中黨和國家的大政方針與企業文化中的核心理念緊密結合起來，通過對員工進行宣傳教育、開展各類實際工作、舉行各種活動，把三大手冊融入到員工的頭腦中，完成“三個文化階段”的過渡，形成集團共同的價值觀念和群體意識，激發出員工的積極性、主動性和創造性，并落實到企業的經營生產實踐中去，為企業發展提供強大的動力和無盡的資源，全面實現中隧集團“國內領先、世界著名”的發展目標。

第三篇：探索與企業文化建設相結合的思想政治工作

探索與企業文化建設相結合的思想政治工作

[摘要]企業思想政治工作和企業文化的建設有許多共同點，企業文化本身的獨特優勢也為企業思想政治工作的創新奠定了基礎。企業思想政治工作和企業文化的結合是企業政工發展的必然選擇。廣東省公路建設有限公司在實踐中對此作了嘗試。把企業思想政治工作向深度和廣度發展。

[關鍵詞]思想政治工作；企業文化；實踐；方法

[作者簡介]王學鋒，廣東省公路建設有限公司，廣東 廣州，510600

[中圖分類號]F272.9

[文獻標識碼]A

[文章編號]1007-7723(2009)09-0074-0002

當前，我國正處在深刻的社會變革時期，經濟社會成分、生活方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。在新的形勢下，企業的物質形態文化、制度形態文化和觀念形態文化所具有的時代魅力，與思想政治工作的傳統優勢有機結合起來，通過開展職工喜聞樂見的各種活動，使黨的路線方針、國家政策、企業宗旨、發展戰略和企業精神，成為廣大員工的價值準則和行為規范，為加強和創新企業思想政治工作提供了有力的實踐支持。

廣東省公路建設有限公司(以下簡稱公路建設公司)是廣東省交通集團有限公司下屬以高速公路建設、運營為主營業務的國有企業，近10年來，公司規模不斷擴大，擁有粵港合作公司、股份合作公司、全資分公司、項目籌建管理處等二級單位15家，資產規模達360億元，有4500多名員工，年路費收入超過60億元。目前，受益于國家宏觀政策，新的高速公路項目仍在籌建中，公司員工數量急劇增加，資產規模不斷增大。隨著公路建設公司的發展，公司下屬單位的合作方式、組織形式、經濟利益、甚至運行方式已經日益多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，思想政治工作對象發生了巨大變化：一是員工隊伍構成多元化。如有國企管理人員和老職工，有港方股東派來的高級管理人員，有珠三角地區和貧困山區的農民子弟等；二是員工收入多元化。除工資收入外，有的員工有村集體分紅，財產性收入比重逐漸增加；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念、信仰多元化。公路建設公司以國有企業文化色彩為主，同時具有多元化文化色彩，經過多年的探索和努力，形成了獨特的企業文化氛圍。公司先后榮獲廣東省思想政治工作優秀企業、全國模范職工之家、廣東省交通系統創建文明行業先進集體、全國“安康杯”競賽優勝組織單位、全國優秀質量管理小組等稱號，下屬單位榮獲全國職工職業道德百佳班組、廣東省工人先鋒號、五一勞動獎狀、省模范職工之家、省模范職工小家、南粵巾幗文明示范崗等榮譽稱號。面對所屬不同業務、不同類型的企業，以文化統領思想，提升企業核心競爭力已迫在眉睫。

一、以黨的路線方針為企業文化導向，強化思想政治工作

思想是行動的指南。只有“思想領先”，才能觀念創新，行動一致，目標同向。要注重強化輿論宣傳和文化引領的作用，加強對內宣傳以增強內部和諧度，適度對外宣傳以提升外部美譽度。公路建設公司通過辦好《延伸》雜志、組織開好思想政治工作研討會、建立內外部網站和生活區宣傳櫥窗等宣傳文化陣地，營造了良好的人文環境和輿論氛圍，搭建了展示企業軟實力的平臺。同時，結合生產經營管理和員工思想狀況，堅持融入生產經營中心，有針對地開展主題教育和形勢任務教育，以引導、激發、調動廣大員工的主動性、積極性、創造性，逐步把員工的個人目標引導到企業發展的總體目標上來。

二、充分發揮企業文化和企業思想政治工作的共性，事半功倍地為黨的政治路線和社會政治制度服務

企業文化與企業思想政治工作的共性表現在四個方面：一是工作目標一致，都是通過發揮自身的特點和優勢對生產和服務起重要的推動作用；二是工作任務一致，都是服務企業、服務員工，實現企業最大的經濟效益和社會效益。三是工作方法一致，都是“曉之以理、動之以情、示之以范、約之以紀”；四是研究對象一致，都是講求以人為本，研究人的思想意識和行為。一直以來，公路建設公司企業文化部部長，由黨群工作部部長兼任，由黨群工作部抓企業文件建設具體工作，從組織形式上實現了無縫結合。通過文化育人，搭建提高員工職業素質的平臺。通過采取學習、培訓、考試、考核、考評等手段，堅持政治理論學習與崗位技能提高相結合，把“素質工程”滲透到每一項工作中去，激發廣大員工的學習熱情，促進人才的成長與選拔。比如，重視員工的智力投資，鼓勵和促進員工崗位成才；定期開展崗位技能競賽和職業技能競賽，營造學技術、學技能的氛圍；鼓勵廣大青年員工參加在職學歷教育，勤奮學習、實踐成才；在人才培養機制上設立了管理、技術、技能三條員工成才路線，為員工開辟多條職業發展途徑。

三、通過參與企業文化活動，使思想政治工作成為企業管理的重要組成部分

企業文化的活動形式和健全的文化設施，與思想政治工作相結合，就能營造一個生動活潑，具有較強吸引力和感染力的思想政治工作新局面，思想政治工作與企業的生產經營融為一體，共同提高企業核心競爭力。首先，建立與企業經營管理相融的思想政治工作體制，把思想政治工作納入以企業生產經營為中心的軌道公路建設公司在建設項目單位開展的以“六比六賽”為主題的施工勞動競賽，在營運單位開展的“陽光之路”文明服務為主題的“文明示范崗”、“百萬元(百日)無差錯”勞動競賽等活動，使思想政治工作做到向崗位滲透、目標滲透、制度滲透。其次，在參與活動的過程中，思想政治工作要有針對性和實效性，立足于公司這種國有性質為主導，多種經濟體制并存的實際，加強企業傳統教育，挖掘公司豐富的歷史文化，提煉和大力弘揚公司“只爭第一”等企業精神。

四、加大制度文化建設力度，提高思想政治工作成效

堅持制度建設與思想政治工作相融合，通過以科學發展觀為指導，建立一個規范有序、結構合理、務實高效、科學管用的制度體系。同時，強化員工嚴格執行制度的理念，并滲透到員工日常行為之中，自覺用制度約束自己的言行；督促各級管理人員帶頭貫徹執行，持續提升制度執行力和管理績效。公路建設公司將思想政治工作與生產經營管理工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核，將思想政治工作情況納入公司績效考核管理體系之中；注重應用星級績效管理的理念，探索建立思想政治工作績效考核體系，促進思想政治工作規范化、精細化、標準化。

五、加強和改進作風建設，提高士氣、增加凝聚力

作風是人們思想、工作和生活態度的集中體現。公路建設公司堅持以人為本，將作風建設與企業文化建設有機結合，激發員工敬業愛崗之情，營造和諧融洽、充滿友愛、蓬勃向上的文化氛圍；加強領導班子的團結；發揮管理人員的示范引領作用，用黨員的正氣、激情來感染和提升群眾的士氣；注重員工的心理疏導和人文關懷，及時掌握和分析員工思想動態和情緒變化。通過加強和改進作風建設，不斷增強團隊凝聚力。

六、培育廉潔文化，推進反腐倡廉建設

加強廉潔文化建設，是構建懲防體系、深化反腐倡廉建設的重要內容，是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。一要通過反腐倡廉建設與企業文化建設融合，開展廉潔文化建設，構建懲防體系和良好的廉潔從業內外部環境。二要吸取歷史教訓，總結提煉出富有企業特色的廉潔文化價值觀和廉潔文化愿景，以及廉潔從業行為準則。三要大力宣傳廉潔文化價值觀，促使員工樹立廉潔理念。四要采取多種形式強化反腐倡廉教育。公路建設公司堅持“廠務公開”制度，在每年召開的“職代會”上，總經理作工作報告，公司領導班子成員作述職，接受大會代表的民主評議；堅持每年集中一段時間開展反腐倡廉紀律教育月活動等，營造廉潔氛圍。通過開展黨員民主評議、紀律教育月等活動，緊扣黨員的思想實際和群眾的愿望要求，引導黨員樹立科學發展觀，鉆研業務，使黨員真正起到先鋒模范作用。

企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的有效載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感；堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法將企業文化建設與思想政治工作緊密結合起來，就能夠把企業黨組織的政治優勢轉化為推動安全生產、經營管理、科學發展的核心競爭力，也就一定能夠成就優秀的企業和優秀的員工。

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第四篇：淺談思想政治工作與企業文化建設相結合

淺談思想政治工作與企業文化建設相結合

摘要 企業思想政治工作和企業文化建設都對企業的發展起著重要的作用，企業文化與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，是抓住國有企業突出的特點進行的可行性措施。堅持以人為人本，堅持科學性建設，增強企業文化的和諧力度，充分發揮國有企業思想政治工作的優點，促進兩者之間的結合，為企業創造更加有利的發展條件。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化建設 相結合企業思想政治工作是黨的政治優勢，是我們的傳家寶、光榮傳統。企業文化是一種深層次的企業管理理論，它的產生與發展，為新形勢下加強與改進企業思想政治工作提供了重要契機，把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑，不斷提高企業綜合素質。

一、思想政治工作與企業文化相結合

（一）思想政治工作與企業文化相結合的可行性

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。他們對象相同、方向一致、目的相近、途徑相通、環境相似，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。思想政治工作和企業文化根據各自的特點和優勢，選擇思想政治工作的重點和突破點，確定建設自己的企業文化起點和程序，以求兩項工作同步獲取成果。思想政治工作起到提升員工的思想意識，而企業的文化是通過加強培訓的方式才融入到企業的制度中，最終形成兩者之間的價值觀與準則。

（二）企業文化與思想政治工作相結合的必要性

企業文化與思想政治工作的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

二、思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑

（一）方式上的結合

思想政治工作與企業文化運作方式不同，這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。企業文化建設所倡導的企?I精神，是企業員工群眾的共同價值觀念，是企業之魂，能把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化。企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。

（二）內容上的結合

企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新，為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。在市場經濟體制中，企業文化建設的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

（三）功能上的結合

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（四）人員與結構上的結合

企業的領導者為企業思想政治工作和企業文化的關鍵因素起到了有效的推動作用。將企業的宣傳部門作為組織結構，將兩者整合的工作事項進行處理。并在企業的生產經營過程中，培養整合的目標，促進在思想政治工作與企業文化之間做出的假設與實際的整合后目標一致，尋找出兩者之間相同的地方，實現兩者共同服務于企業的發展。

在當前時期隨著國企的不斷改制，國企面臨的機遇和挑戰都越來越大，企業思想政治工作和企業文化建設都對企業的發展起著重要的作用，企業文化與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，是抓住國有企業突出的特點進行的可行性措施。堅持以為人本，堅持科學性建設，增強企業文化的和諧力度，充分發揮國有企業思想政治工作的優點，促進兩者之間的結合，為企業創造更加有利的發展條件。

第五篇：2012.5以企業文化建設推動思想政治工作創新

以企業文化建設推動思想政治工作創新

[摘要]本文從中國中鐵一局城軌公司入手，探討了如何以企業文化建設推動思想政治工作創新。

[關鍵詞]城軌公司 企業文化建設 思想政治工作

城市軌道交通工程有限公司（公司）作為中國中鐵一局集團有限公司（集團公司）直屬的專業公司，主要以地鐵盾構施工為主。近年來，以“質量、效率、誠信”的公司文化帶動企業發展，通過企業文化建設推進思想政治工作創新，促進和實現了公司的跨越發展。公司自2002年5月成立的近10年時間里，承建城市軌道交通工程盾構項目38個（包括互換區間項目）、車站27座，已完成盾構掘進96.11公里。從當初年產值不足200萬元，到2011年的14.45億元。截至2011年底，在建合同總額達98.22億元。經濟效益呈跨越式發展趨勢，綜合競爭力位居國內前三。先后被中華全國總工會授予“工人先鋒號”；被陜西省委、省政府授予“陜西省先進集體”、陜西省國資委授予“國有企業五好黨支部”；被集團公司評為“紅旗黨支部”、“三工建設”先進集體、“四好班子”、“優秀企業”。這其中，凝結著思想政治工作與企業文化相結合的探索與實踐，在加強和改進企業思想政治工作中，走出了一條具有城軌特色的創新之路。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的必要性 當前，企業傳統的思想政治工作與新形勢的發展已有所不適應，迫切需要尋找新的途徑和載體，而企業文化適應市場經濟發展的要求，更貼近生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，它是一種特殊的“粘合劑”，是加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。

企業文化能夠與時俱進，不斷修正完善企業理念和價值觀，用共同的價值觀和企業精神，把企業思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足，克服與生產經營“兩張皮”的現象，更有利于與現代企業管理有機地結合，從而增強企業思想政治工作的主動性、針對性和實效性。同時，企業思想政治工作還可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

二、思想政治工作在企業文化建設各層面的切入點 企業文化包含了企業物質文化和精神文化的全部內容，可以劃分為四個不同的層次，首先是表層的所謂“物質文化”，這是最可變的部分；其次是淺層的“行為文化”；第三層是中層的“制度文化”；最后是深層的“精神文化”，這是企業文化的精髓部分。思想政治工作要選擇好有效的切入點，發揮其獨特的作用。

1．思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”。“物質文化”是企業品質與形象的表現，它要求企業在生產經營的各個環節中強化“精品文化”意識，其中重要的一方面就是企業品牌的鍛造與形成，它是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，公司把“質量、效率、誠信”作為企業文化進行宣傳，并要求大家：在質量上，一是要注重自身的工作質量，工作要有效率、有結果；二是注重工程實體的質量，必須100%把工程干好，這是我們的面子，是我們滿足業主滿意度最為關鍵的一步。在效率上，要時刻牢記公司在2002年成立時，定位為技術密集型土建企業。為此，我們追求的是效率，代表世界最先進技術的隧道掘進。在誠信上，由于誠信是后天的利潤，關系到公司未來發展的成敗；我們要求所有員工對人對己，對企業對個人，對內對外，時時處處信守諾言、講求誠信。以此，建立起與業主（客戶）深厚的友誼，為招攬后續任務奠定堅實的信譽基礎，促進企業不斷的向前發展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，為企業形象的提升創造了條件。

2．思想政治工作在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”。企業的行為文化主旨是把企業的愿景化為員工的奮斗目標，是通過每個員工具體共同努力來實現的，這里起作用的因素主要有企業制度、員工素質和思想觀念，思想政治工作應該從思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和增強對改革的承受能力。公司的員工，主要從各兄弟公司調入和從渭南與哈爾濱工程學校招入部分，以及部分農民工，怎樣將來自五湖四海的員工的心凝聚在一起，融合在共同為企業發展的大目標上，是公司面臨的主要難題，這就要求我們必須思想觀念先行，如何教育啟發員工，樹立起超前創新的思想觀念，成為公司黨委思想政治工作的首要任務。在發展過程中，公司黨委在公司內首家推行半軍事化管理，以此約束員工的日常行為，公司機關、廣州地鐵621項目、西安地鐵二號線TJSG-4標項目分別組織員工與農民工到野外進行拉練、拓展訓練，鍛煉員工的吃苦奉獻和團隊協作、合作意識，凝聚員工力量，提升企業形象，強化了團隊觀念，增強了合作意識。

3．思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、從企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固定的規則總和。比如職責分工、工作標準、業務流程等。毫無疑問，制度文化的建立和完善是企業各方面工作長期總結的結果，不是思想政治工作所能包辦的，思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，辨識現行制度文化體系中的不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度，對制度體系提出優化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。公司把思想政治工作貫穿于生產經營全過程，根據城軌施工“三高”（高資金、高技術、高風險）與“系統性”強的特點，在一切制度的制定上首先考慮安全的可行性、員工的團隊、協同作戰能力，重點強化員工的責任意識，不斷加強城軌追求“精細化管理、低成本競爭”能力的塑造和崇尚“團隊、協作”的管理理念，使員工了解企業的特點、追求、管理理念等，達到了解企業、認同企業、支持企業的目的，為企業發展保駕護航，使企業發展、改革力度與員工形成有機的統一，正確處理改革、發展、穩定的關系，營造企業發展的良好氛圍。

4．思想政治工作在“企業文化”層面的切入點是“企業作風”。企業作風是企業文化建設的核心內容之一，是企業文化建設的重要體現，是企業文化建設的靈魂。城軌的企業作風是：“精、準、細、嚴”，這是思想政治工作的又一切入點。企業思想政治工作要結合企業文化，就要把企業作風的塑造作為中心環節，在企業作風的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上下功夫，使企業作風成為深入人心，推動企業發展的動力。

城軌公司是一支既古老又年輕的團隊。古老是從一局的范疇出發，傳承有一局優良的傳統；年輕是從成立時間來看，年輕意味著發展、充滿活力。公司黨委十分注重強化、弘揚“誠信創新、永爭一流”的企業精神，并及時將與企業精神相適應的一系列觀念不斷灌輸給員工，把員工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的發展目標融為一體，使企業精神成為企業發展的基石，激勵著城軌人為之而奮斗、拼搏，將個人榮辱與城軌利益聯系在一起，為企業發展貢獻聰明才智，并為城軌有更加美好、輝煌的明天而努力奮斗！

三、適應公司發展創新和改進企業思想政治工作 企業思想政治工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指針，緊緊圍繞企業經濟發展這個中心，充分發揮思想政治工作的優勢，促進公司實現快速、跨越式發展。圍繞企業文化建設，企業思想政治工作應在以下兩個方面進行創新和改進。

1．把經濟效益的增長作為企業思想政治工作的主要目標 發展是硬道理。在企業生產經營全過程發揮思想政治工作的優勢，實現城軌公司快速、跨越式發展，這是公司思想政治工作的主要目標。

在企業文化建設中，公司黨委將生產經營工作中的難點，作為思想政治工作的重點，融思想政治工作于企業文化建設和生產經營的各個環節。在實際運行中，黨委號召全體黨員和廣大員工群策群力完成企業的各項工作，促進了企業的快速、健康發展。公司黨委通過領導干部“七不準”自查、自糾，樹立了良好的形象，在職工中的威信得到了空前的提升。特別是西安試驗段項目的黨員骨干和入黨積極分子充分發揮其模范帶頭作用，在整個盾構掘進施工過程中，項目員工在黨員骨干的團結帶領下，采用兩班倒，人停機不停，24小時不間斷作業，以單班掘進14環21m、日掘進40.5m，創濕陷性黃土地質日盾構掘進全國最高記錄后，不斷加快施工進度，以月掘進485環727.5m再創全國盾構月掘進最高記錄，為中國中鐵一局在西安地鐵建設史上譜寫了新的輝煌！

2．把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點 管理從本質上說就是對人的管理，通過調動人的積極性來實現企業的目標。思想政治工作根本立足點也是尊重人、調動人的積極性、創造性。公司一直把“以人為本”作為思想政治工作的核心，圍繞“人”來做文章。

一是扎實開展送溫暖活動。公司黨委把思想政治工作的落腳點放在傾聽群眾呼聲，關心群眾的疾苦上，針對需要幫助的弱勢群體，積極實施扶貧幫困，廣泛開展送溫暖活動，一年來共補助、幫助困難員工15人次，發放救濟、慰問金4萬多元，用實際行動體現了“員工之家”的責任和溫暖。二是組織開展文化活動。公司工會還積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等企業需要、基層滿意、員工歡迎的活動，不僅豐富員工的文化生活，同時也在社會上樹立起良好的企業形象，一年來先后組織開展了 諸如“創先爭優”、“高揚黨旗”、“創崗建區”、“我是黨員我帶頭，我是團員我爭先”等一系列主題活動，激發廣大黨團員和員工建功城軌、爭創一流的熱情和干勁，公司安全、質量、進度、成本完全受控。三是組織開展群眾性文娛活動，公司各項目為員工建立了籃球場、麥當勞式的職工餐廳、標準化的員工浴室、統一安裝了閉路電視，豐富了員工的業余文化生活，企業凝聚力明顯增強。

四、結語

展未來，公司提出了“做一流的城軌建設者”的總目標；看當下，提出了2012年完成產值16.5億元的目標，這個目標的實現，需要企業思想政治工作的不斷創新來保障。只有把企業文化建設作為思想政治工作的新載體、新途徑，才能為思想政治工作開辟更加廣闊的前景，為實現公司健康、持續、跨越發展發揮更大的作用。

楊

林

單

位：中鐵一局城軌公司；

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