第一篇：人才工作機制改革與政策創(chuàng)新范文

人才工作機制改革與政策創(chuàng)新

（一）（下）試卷 [考試時限]：60分鐘

[分數(shù)]：80分

1、黨的十八大報告指出：加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

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2、到2011年底，我國15歲以上人口平均受教育年限達到了9年，主要勞動年齡人口平均受教育年限達到11年。

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3、我國人才培養(yǎng)工作成績斐然，人才占總?cè)丝诘谋壤⒉宦浜笥诎l(fā)達國家。

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4、我國實施素質(zhì)教育尚為取得根本的突破，教師隊伍的素質(zhì)和水平需要進一步提高，人才培養(yǎng)需要進一步改進。

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5、我國當前一些關系人民群眾切身利益的教育問題已經(jīng)得到很好的解決，例如上學難、上學貴等問題。

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6、建立健全國民教育體系，應加大對教育的投入，完善教育經(jīng)費的多元化投資機制。正確

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7、學校教育乃個人教育的終點。

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8、各種教育培訓資源和培訓機構應該向所有有學習需求的人開放，打破人才參與學習的各種壁壘和限制。

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9、在提高全體人民的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎上，重點培養(yǎng)人們的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。

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10、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，只注重培養(yǎng)內(nèi)容的全面性即可。

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11、十八大報告提出，努力辦好人民滿意的教育

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12、當今世界，經(jīng)濟成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素。

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13、政府是人才培訓的主體，應該轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵職工進行在職學習。正確

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14、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，要注重人才培養(yǎng)對象的多元化，建立多層次的人才梯隊，優(yōu)化人才資源的結構，形成一個初、中、高不同層次人才分類開發(fā)、逐級提高的塔式結構。

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15、推進人才強國戰(zhàn)略必須切實把基礎教育發(fā)展放到重點。

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16、堅持群眾公認、注重實績是黨政人才工作必須遵循的基本原則。

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17、要制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規(guī)范，建立符合領導要求的干部政績考核體系和考核評價標準。

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18、準確評價企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理水平和經(jīng)營業(yè)績，既是做好經(jīng)營者選拔任用工作的前提和基礎，也是對整個企業(yè)運營進行有效管理的重要手段。

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19、《人才規(guī)劃綱要》強調(diào)指出：“改進完善院士制度，注重院士稱號的精神激勵作用，規(guī)范院士的學術兼職”。

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20、進一步推行和完善黨政領導干部任前公示制，不可以考慮通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告。

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21、健全舉才薦才的社會化機制，對于加速我國進入世界人才強國行列的步伐具有重大意義。

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22、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。

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23、目前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域各類專業(yè)人才數(shù)量充足，整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力顯著提升，人才結構趨于合理。

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24、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出：到2020年，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到4200萬人，培養(yǎng)造就100名左右能夠引領中國企業(yè)躋身世界500強的戰(zhàn)略企業(yè)家。

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25、高技能人才隊伍建設目標就是要適應走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。

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26、積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，通過建立和實行職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度，用統(tǒng)一、規(guī)范的標準來評價職業(yè)經(jīng)理人的任職能力和道德信用。

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27、黨政領導干部的選拔任用的重點是要把民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程，拓寬考試選拔的渠道，改進群眾參與選拔任用工作的方式。

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28、深化黨政領導干部選拔任用制度改革，要時刻按照黨管干部的方針，強調(diào)民主選舉原則，規(guī)范干部考察上的民主推薦程序。

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29、以市場配置為主要特征的選人用人機制重點是引入民主機制、堅持市場選人的原則，擴大市場選人的范圍。

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30、進一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者的任用方式，對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或任命制

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31、建立國民教育體系，以（）為導向，就需要積極調(diào)整學科布局和專業(yè)設置，加快培養(yǎng)經(jīng)濟、社會、文化、國防等方面的高素質(zhì)人才。

政府需求

社會需求

個人需求 學校需求

32、勞動力轉(zhuǎn)移過程當中，整個教育水平不高，那么必須首先是全面普及（）。

學前教育

高等教育

九年義務教育

職業(yè)教育

33、構建終身教育體系是迎接（）挑戰(zhàn)的需要。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟

信息社會

知識經(jīng)濟

工業(yè)經(jīng)濟

34、人才教育培訓的終身化指的是（）應當貫穿于人的一生，應當為人們提供人生各個階段所需要的知識和技能。

職業(yè)培訓

知識培訓

技能培訓

教育培訓

35、人才教育培養(yǎng)的自主化就是人才終身學習，實際上是以（）需求為重點，以提高能力為目標，以自我學習為主導，技能培訓

職業(yè)教育

課堂學習

自我學習

36、人才資源的（）建設，是人才培養(yǎng)的核心。

語言

能力

學歷

電腦

37、知識經(jīng)濟的本質(zhì)特征就是（）。

學習

創(chuàng)新

效率

學歷

38、我國從一個人才大國走向一個人才強國，存在的問題是大而不強，大而不強核心的問題就是（）不強。

實踐能力

學習能力

創(chuàng)新能力

工作能力

39、創(chuàng)新型教育的基本價值導向，更加注重培養(yǎng)學生的（），鼓勵學生的創(chuàng)造性思維，你要讓學生敢想，敢去做，要鼓勵他們。

主動性

個性化

全面化

專一化

40、人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行（）勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

重復性

創(chuàng)造性

單一性

操作性

41、（）是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。

知識

人才

科技

文化

42、全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須大力提高國民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢的同時，加快形成我國（）比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。

軍事競爭

經(jīng)濟競爭

人才競爭

文化競爭

43、（）逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。

學習型人才

雇傭制人才觀

終身制人才觀

科學人才觀

44、把（）作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙。

高端引導

以用為本

以人為本

深化改革

45、把服務（）作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞科學發(fā)展目標確定人才隊伍建設任務，根據(jù)科學發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。

軍事發(fā)展

政治發(fā)展

經(jīng)濟發(fā)展

科學發(fā)展

46、國有企業(yè)改革的一個重要內(nèi)容就是對企業(yè)實行規(guī)范的（）改造，進一步完善法人治理結構和企業(yè)領導任用的任用制度。

集體制

公司制

國有制

民營

47、加強人才培養(yǎng)，注重理想信念教育和（）建設，培育拼搏奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠實守信、團結協(xié)作精神，促進人的全面發(fā)展。

工作能力

知識技能

職業(yè)道德

人際關系

48、到（）年，我國人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。

2030 2018 2020 2050

49、黨政人才隊伍建設目標：到2020年，具有大學本科及以上學歷的干部占黨政干部隊伍的（），專業(yè)化水平明顯提高，結構更加合理，總量從嚴控制。

70% 30% 50% 85%

50、專業(yè)技術人才隊伍的建設要構建分層分類的專業(yè)技術人才（）體系，加快實施專業(yè)技術人才知識更新工程。

繼續(xù)教育

學校教育

職業(yè)教育

管理教育

51、高技能人才隊伍建設要完善以企業(yè)為主體、（）為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)培訓體系。

高等院校

職業(yè)院校

中等院校

國際名校

52、農(nóng)村實用人才隊伍建設，要圍繞（），以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心。

提高農(nóng)民收入

社會主義新農(nóng)村建設

改善農(nóng)民居住環(huán)境

城鎮(zhèn)化建設

53、社會工作人才隊伍建設目標，應構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎，以（）為重點，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。

高端社會工作人才

初級社會工作人才

中高級社會工作人才

中級社會工作人才

54、社會工作人才隊伍建設，要建立不同學歷層次教育協(xié)調(diào)配套、專業(yè)培訓和（）有機結合的社會工作人才培養(yǎng)體系。

技能培訓

知識普及

理論學習

職業(yè)培訓

55、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要把（）教育貫穿人才培養(yǎng)開發(fā)全過程，不斷提高各類人才的思想道德水平。

政治思想教育

社會主義核心價值體系

技能培訓

理論學習

56、創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機制，要求建立以（）要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。

社會責任

崗位職責

單位要求

集體利益

57、創(chuàng)新人才流動配置機制的主要任務是在建立統(tǒng)一規(guī)范、更加開放的（）基礎上，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。

人力資源市場

學校教育體系

職業(yè)技術教育體系

理論素養(yǎng)學習體系

58、人才激勵保障機制建設的主要任務是要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政機關和國有企事業(yè)單位收入分配，穩(wěn)步推進（）改革。

任命制度

福利制度

人事制度

工資制度

59、我國實施促進人才投資（）的財稅金融政策。

多級審批

嚴格考核

平等競爭

優(yōu)先保證 60、我國實施引導人才向（）和艱苦邊遠地區(qū)流動政策。

東北老工業(yè)基地

中西部

農(nóng)村基層

東部沿海

61、統(tǒng)籌人才教育培育與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，目前存在的問題包括：（）

人才結構和各項事業(yè)的全面發(fā)展需求不相適應；

人才培養(yǎng)機制與各類人才的成長特點不相適應；

人才的素質(zhì)同社會協(xié)調(diào)發(fā)展不相適應。

人才適應的培養(yǎng)與政治發(fā)展要求不相適應

62、很多國家都認識到終身教育體系的建立，必須充分利用現(xiàn)代信息技術，大力推進教育培訓手段的（），開發(fā)網(wǎng)絡教育培訓資源。

網(wǎng)絡化

信息化

多媒體化

法制化

63、構建終身教育的學習體系，必須適應人才的（）學習特征。

自主化

單一化

個性化

專一化

64、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，既要重視理論知識、專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，又要注重（）的培養(yǎng)。政治素質(zhì)

道德品質(zhì)

科技技術

政治素養(yǎng)

65、人才評價發(fā)現(xiàn)機制，包括：（）。

建立知識評價體系

建立科學的人才評價指標體系和社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制

建立道德評價體系

尊重各類人才特點，建立科學的各類人才評價發(fā)現(xiàn)機制

66、在全國人才工作會議上，胡錦濤提出，就是要進一步完善（）相銜接的教育體系，完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)機制，建立健全人才培養(yǎng)機制。

普通教育

職業(yè)教育

成人教育

高等教育

67、隨著知識經(jīng)濟社會的發(fā)展,要建立（）的終身教育體系，促進人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

終身化

網(wǎng)絡化

開放化

自主化

68、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制一定要與時俱進，首先要把重點放在（）等方面。

工作能力 學習能力

實踐能力

創(chuàng)新能力

69、創(chuàng)新型人才，即新型人才，是指具有（）的人

創(chuàng)新精神

創(chuàng)新能力

學習能力

工作能力

70、根據(jù)各類人才的特點研究制定人才資源能力建設的標準，更新教育培訓的觀念，深化教育改革，全面實施（），把教育培訓的著力點放在培養(yǎng)和提高人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力上。

知識教育

素質(zhì)教育

能力教育

職業(yè)教育

71、完善科學的人才評價手段就是要把傳統(tǒng)的考核方法和現(xiàn)在的測評技術結合起來，引進一些國外的先進的技術，利用不同特色的評價方法，逐步建設符合（）特點的測評方法體系。

國際

國家

企業(yè)

機關

72、要進一步完善（）制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。

民主推薦 民主測評

民主評議

民主選舉

73、建立黨政人才的群眾認可評價機制，要完善（）制度，改進考核方法。

定期考核

長期考核

日常考核

年度考核

74、建立專業(yè)技術人才的業(yè)內(nèi)和社會認可評價機制，要構建（）的職稱體系。應以專業(yè)技術人員的職業(yè)分類為基礎，以學術技術水平和專業(yè)技術能力評價為核心。

科學

分類

動態(tài)

符合實際

75、健全科研誠信體系，從嚴治理學術不端行為,應從（）方面入手。

我國已初步形成科研誠信建設體系

加強科研誠信建設的主要目標

加強科研誠信建設的措施

加大懲處力度

76、人才選拔任用要堅持（）原則。

民主

公開 競爭

擇優(yōu)

77、深化黨政領導干部選拔任用制度改革，改革選拔任用機制，要注重（）。

完善選任制，改進委任制

規(guī)范考任制

推行聘任制

78、按照政企分開的要求，對企業(yè)經(jīng)營管理人才實行分層分類管理，逐步建立起一種以產(chǎn)權關系為紐帶、管人與()的新型管理體制。

管資產(chǎn)有機結合符合市場經(jīng)濟規(guī)律

充滿生機與活力

以人為本

79、真正實現(xiàn)所有權和經(jīng)營權的分離，對黨務人員實行（），治理結構按照公司法規(guī)定實行任期制。

選舉制

任命制

推薦制

外調(diào)

80、專業(yè)技術人才隊伍的建設就要適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，以提高（）為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術人才隊伍。

專業(yè)水平

知識儲備 創(chuàng)新能力

職業(yè)技能

第二篇：人才工作機制改革與政策創(chuàng)新(二)(下) 試卷10學時

人才工作機制改革與政策創(chuàng)新

（二）（下）試卷

[考試時限]：60分鐘

[及格分數(shù)]：60分

00 55 13

[考試說明]：

1、從全國的整體情況看，人才流動產(chǎn)生了正效應，促進了經(jīng)濟、社會的發(fā)展。

正確 錯誤

2、市場配置人才資源的作用越來越小，進入市場人才的流動比率越來越低。

正確 錯誤

3、進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，低學歷者逐年減少，高學歷者逐年增多。

正確 錯誤

4、由于戶籍管理制度、人事管理制度、社會保險等涉及身份管理制度體系的約束，人才流動受到種種限制。

正確 錯誤

5、戶籍不是限制人才在全國范圍內(nèi)自由流動的最重要的因素之一。

正確 錯誤

6、我國人才市場建設方面的問題，不包括市場監(jiān)管體系分離，統(tǒng)一協(xié)調(diào)不力。

正確 錯誤

7、競爭淘汰機制給人才流動帶來了生機勃勃的局面。

正確 錯誤

8、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以人才主體與用人主體進入市場為重點。

正確 錯誤

9、打通資格的評定和支撐評定的雙軌制，才能更好地鼓勵專業(yè)技術人員通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式來進行柔性的流動。

正確 錯誤

10、不斷深入戶籍制度改革，就要取消戶籍管理當中存在的對人才使用的種種限制，建立按居住地登記，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的新型戶籍管理制度，推行人才不遷戶口，不轉(zhuǎn)關系，能進能出，雙向選擇的柔性流動模式。

正確 錯誤

11、流動人才結構不斷優(yōu)化，流動方式呈現(xiàn)出多樣化特征。

正確 錯誤

12、改革開放以來，人才流動呈總體上升趨勢。

正確 錯誤

13、由于產(chǎn)業(yè)間人才流動失衡，致使人才過多地流向第二產(chǎn)業(yè)。

正確 錯誤

14、將人才管理從單位管理轉(zhuǎn)換到社會化管理是破除人才流動制度性障礙、實現(xiàn)市場配置人才資源的核心。

正確 錯誤

15、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，需要以政府政策為導向。

正確 錯誤

16、推進政府所屬人才服務機構管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，使公共服務和市場經(jīng)營性的服務分離。

正確 錯誤

17、加快人才市場服務體系的國際化，需要加大對人才市場信息網(wǎng)絡建設的投入。

正確 錯誤

18、完善分配激勵機制，無需適應深化收入分配和干部人事制度改革的需要。

正確 錯誤

19、完善各種分配激勵機制，做好事業(yè)單位實施績效工資工作的要求需要合理確定績效工資總量和水平。

正確 錯誤

20、建立規(guī)范有效的人才獎勵制度，還需進一步規(guī)范各類人才獎項。

正確 錯誤

21、創(chuàng)新人才投入的體制機制，需要增強政府的導向作用。

正確 錯誤

22、在人才投入資金設立中，由于項目審批不科學，造成資金設立不合理。

正確 錯誤

23、完善社會保障制度，健全人才保障機制需要解決的問題不包括統(tǒng)籌退休人員待遇調(diào)整。

正確 錯誤

24、人才投入結構存在不合理不表現(xiàn)為基礎研究經(jīng)費投入相對薄弱。

正確 錯誤

25、整合規(guī)范人才吸引和獎勵政策，需要對各種名目繁多的人才評選、評比、吸引獎勵等活動進行清理、規(guī)范。

正確 錯誤

26、推進政府所屬人才服務機構管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強公共服務的制度建設和工作保障。

正確 錯誤

27、培育專業(yè)化人才服務機構需要健全服務功能，為各類人才提供基本的人事服務。

正確 錯誤

28、加快人才市場服務體系的國際化，就是要把開發(fā)和利用國際人才資源擺在人才工作的重要戰(zhàn)略地位。

正確 錯誤

29、人才激勵保障方面所存在的最主要的問題在于競爭機制。

正確 錯誤

30、完善公務員制度，要求大幅拉開不同職務和職級之間的收入差距。

正確 錯誤

31、繼續(xù)深化（）改革，才能推動人才供求主體到位，完善人才流動市場機制。

戶籍管理制度 干部人事制度 社會保險制度 各類人力資源服務機構

32、（）就是通過人才市場價格、競爭、供求等因素的相互影響及其調(diào)節(jié)功能，使人才資源優(yōu)化配置。

政府調(diào)控人才市場運行機制 人才流動機制 人才市場的運行機制 政府主導人才市場

33、人才流動實質(zhì)上就是在（）之間的轉(zhuǎn)換。

體制和機制 不同國家 不同組織 不同地區(qū)

34、調(diào)控人才的流向，規(guī)范人才的市場秩序，提供流動平臺，調(diào)節(jié)人才分配，創(chuàng)新流動機制，關鍵就是要適應（）需要。

人才流動 人才和經(jīng)濟發(fā)展 政府、社會改革 經(jīng)濟、社會發(fā)展

35、從發(fā)展趨勢來看的話，東中西部人才的省內(nèi)流量有突變性的（）。

降低 增長 弱化

以上均不正確

36、（）建設的前景將吸引和留住大量的基層的實用人才。新農(nóng)村 城鎮(zhèn)化 城市化 現(xiàn)代化

37、人才流動和體制改革的體制障礙主要是（）。

政出多門 多頭管理 各自為政 政策不協(xié)調(diào)

38、競爭當中的企業(yè)對（）的追求是人才流動形成的恒久的動力。

價值 人才 利潤 發(fā)展

39、利用法律的機制實行法規(guī)的監(jiān)控，為解決一些爭議和社會保障提供依據(jù)，保障人才流動的（）方向。

法制化、法律化 法規(guī)化、法律化 法制化、法規(guī)化 社會化、法律化

40、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、項目、資金、技術為（）。

重點 依托 手段 前提

41、全面推進（）改革，能夠為人才流動提供一個可靠的保障。

戶籍管理制度 干部人事制度 各類人力資源服務機構 社會保險制度

42、我國各地在公積金超上限繳納要征收個人所得稅的政策上的（），造成了人才流動時在處理此問題上的困難。

一致化 協(xié)調(diào)性 不一致 差距

43、人才流動的（），要求在全社會的范圍內(nèi)為每個人的才能發(fā)揮作用提供平等的機會和條件。

普遍性 持久性 自發(fā)性 連續(xù)性

44、（）成為科技人才流動的增長點，高層次人才流動將成為人才流動的主體。

知識型行業(yè) 電子行業(yè) 信息行業(yè) 高技術行業(yè)

45、我國當前進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，（）趨勢明顯。

老年化 年輕化 低學歷化 以上均不正確

46、建立規(guī)范有效的人才獎勵制度要堅持（）的原則。

精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合 升職獎勵和物質(zhì)獎勵 升職獎勵和精神獎勵 以上均不正確

47、在社會保障制度的發(fā)展階段中，改革開放至十七大之前這個階段被稱為（）。

勞動保險階段 社會保障制度新階段 社會保險探索階段 以上均不正確

48、加快福利制度改革，要求變傳統(tǒng)的單位福利為（）。

經(jīng)濟福利 社會福利 政治福利 文化福利

49、在人才投入成效方面，社會對人才的投入持續(xù)（）。

增長 降低 穩(wěn)定 停滯

50、創(chuàng)新人才投入的體制機制，要堅持“（）”的原則。

統(tǒng)籌兼顧，全面覆蓋 統(tǒng)籌兼顧，突出重點 全面覆蓋，突出重點 以人為本，統(tǒng)籌兼顧

51、構建多元化人才投入體系，需要鼓勵（）投入，實現(xiàn)人才投入主體多元化。

科技力量 市場力量 政府力量 社會力量

52、優(yōu)化政府投入結構，需要優(yōu)化教育投入結構，加大（）教育的投入。

高等 普通 職業(yè) 成人

53、整合各類人才投入資源，需建立培訓資源的（）機制，優(yōu)化培訓資源配置。

市場 競爭 法律 宏觀調(diào)控

54、強化人才投入管理，需完善（）。

資金管理制度 人才投入資金管理體制 人才投入的考評監(jiān)督機制 以上均不正確

55、優(yōu)化政府投入結構需（）對農(nóng)村人才的投入。減少 增加 維持

以上均不正確

56、創(chuàng)新人才投入的體制機制，發(fā)揮（）導向作用，構建多渠道人才投入新格局。

市場政策 文化政策 財稅政策 價格機制

57、確立人才投入的戰(zhàn)略指導思想要堅持以“（）”為指導，增加對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的投入。

科學發(fā)展 人才強國戰(zhàn)略 科技創(chuàng)新 科教興國戰(zhàn)略

58、（）是指社會為改善人民的物質(zhì)文化生活而舉辦的一切事業(yè)和采取的一切措施，面向全體社會成員。

單位福利 物質(zhì)福利 社會保險 社會福利

59、做好事業(yè)單位實施績效工資工作，要求對（）主要領導逐步建立激勵約束機制。

事業(yè)單位 機關單位 私企 國企

60、引導人才市場服務體系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，推動公益性業(yè)務向（）方向發(fā)展。

標準化、規(guī)范化 規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化 標準化、產(chǎn)業(yè)化 規(guī)模化、規(guī)范化

61、全國各類人才服務機構共設立固定人才交流場所2620個，人才服務領域和服務內(nèi)容進一步多元化，人才服務業(yè)務已拓展到了（）和人才派遣等各類業(yè)務。

人事代理 人才信息網(wǎng)絡 人才培訓 人才測評

62、人才流動機制是一個（）的機制。

連續(xù)性 自發(fā)性 普遍性 持久性

63、人才個體期待個人價值進一步實現(xiàn)和不斷升值，將會向（）的地區(qū)遷移。

工資報酬機會較多 工作環(huán)境相對較好 工作匹配的質(zhì)量相對較高 工作需求量相對較大

64、社會保障體系不完善主要表現(xiàn)在社會保障運行機制不完善、（）和保險的覆蓋面小等。

監(jiān)督體系不健全 社會保險統(tǒng)籌層次不高 社保政策的連續(xù)性較差 社會保障社會化程度較低

65、中國人才流動機制的形成不僅需要政府的促進，更重要的是要依靠（）的發(fā)揮。

競爭機制

市場機制“無形的手”的力量 價格機制

企業(yè)用人主體作用

66、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，就要以人才資源的（）為重點。

基礎性開發(fā) 流動性管理 結構性梯次性集聚 整體性利用

67、人才資源配給的基本原理包括：（）。

人才資源配給的機會成本原理 人才資源配置的邊際效用原理 人才資源最佳配置原理 人才資源配置的乘數(shù)原理

68、當前和今后的一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：（）高端引領、整體開發(fā)。

服務發(fā)展 人才優(yōu)先 以用為本 創(chuàng)新機制

69、現(xiàn)有的人才流動法律規(guī)范存在（）等問題。

覆蓋面小 系統(tǒng)性 協(xié)調(diào)性差 規(guī)范的剛性不足

70、由于（）在很多部門、行業(yè)之間不一致、不協(xié)調(diào)，從而給人才流動帶來一些阻力。

工資待遇 職稱評定 工齡計算 工資福利

71、大力發(fā)展網(wǎng)上人才服務業(yè)務，要求重點開發(fā)（）等業(yè)務。

在線培訓 在線人才測評 網(wǎng)站建設 遠程面試

72、引導人才市場服務體系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，需要充分發(fā)揮各類人才中介機構的優(yōu)勢，逐步形成人才市場（）的格局。

規(guī)模化運作 集約化擴張 一體化服務 產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

73、發(fā)達國家人才市場特征包括：（）。

人才的社會化程度很高，流動性大 高度發(fā)達的人才信息 遍布全球的人才交流機構 軟弱的政府政策調(diào)控

74、《人才規(guī)劃綱要》明確提出：“完善分配、激勵、保障制度，建立健全（）的激勵保障機制。” 與工作業(yè)績緊密聯(lián)系 充分體現(xiàn)人才價值 有利于激發(fā)人才活力 維護人才合法權益

75、加快福利制度改革，需要逐步實現(xiàn)福利待遇（）。

法制化 規(guī)范化 制度化 貨幣化

76、完善公務員制度需逐步建立綜合體現(xiàn)工作的（）等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度。

職責 能力 業(yè)績 年功

77、完善社會保障制度，健全人才保障機制的具體改革內(nèi)容包括（）等。

實行省級統(tǒng)籌 加強基金管理 建立職業(yè)年金制度

逐步建立重要人才國家投保制度

78、結合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，從而逐步建立起（）的企業(yè)薪酬制度。

市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 政府監(jiān)控指導 79、人才投入方面存在（）等問題。

人才投入總量偏低 人才投入結構不合理 人才投入管理存在薄弱環(huán)節(jié) 資金使用毫無效益

80、整合各類人才投入資源，需要（）。

整合與優(yōu)化人才培養(yǎng)資源 減弱資金項目間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 整合各類專項資金

整合規(guī)范人才吸引和獎勵政策

第三篇：創(chuàng)新人才工作體制機制

創(chuàng)新人才工作體制機制

激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情

摘要：人才工作是強軍興國之重要戰(zhàn)略，人才工作的活力取決于體制機制，體制機制創(chuàng)新對于人才工作至關重要。創(chuàng)新人才工作機制，重在創(chuàng)新，難在實用。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須更好實施人才強軍戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

關鍵詞：人才工作 機制創(chuàng)新 創(chuàng)造活力熱情

一、人才工作機制創(chuàng)新的現(xiàn)實背景

長期以來，人才工作從屬于人事管理，沒有成為管理者議事的中心。人才工作機制受到舊管理體制限制，受到計劃經(jīng)濟條件下人事管理模式影響，以致我國人才工作累積呈現(xiàn)出一些問題。

1．人才現(xiàn)狀不符合國家發(fā)展對人才的需求

人才資源是第一資源，人才問題事關國家綜合競爭力的核心，我國人才問題已逐漸成為約束國家發(fā)展的軟肋。

2．人才工作機制制約人才工作開展

現(xiàn)有的人才工作缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，沒有充分把握宏觀，缺少計劃性，沒有真正將人才工作納入黨政工作的要務

中。

二、人才工作機制創(chuàng)新的熱點與難點分析研究

根據(jù)胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出的“創(chuàng)新人才工作體制機制、激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面”的目標要求，進一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，探索實踐人才工作體制機制創(chuàng)新的新路子、新方法、新途徑。

1．轉(zhuǎn)變觀念，推進人才工作體制機制的創(chuàng)新與實踐 要牢固確立“人才資源是第一資源”的理念，根據(jù)科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略目標，用優(yōu)秀人才工作機制、人才服務體制、人才管理體制吸引人才，古語云：良禽擇木而棲。沒有好的機制，是吸引不了優(yōu)秀人才的，壞的不全的機制只會吸引畸形人才。

2．解放思想，推進體制內(nèi)外人才的整體性開發(fā)和學習運用

改革開放30年來，“人才資源是第一資源”的理念已深入人心，形成共識。但是，在人盡共才、才盡其用上，缺失和漏洞現(xiàn)象依然存在。因此，必須以創(chuàng)新發(fā)展的思路，用實際效能檢驗標準，打破不適應新時期軍隊國家人才開發(fā)模式，打破陳舊的人才開發(fā)思維模式，打破體制內(nèi)外人才整體性統(tǒng)一模式，使各類人才的活動迸發(fā)，潛能涌流。

三、創(chuàng)新人才開發(fā)機制，重在培養(yǎng)、任用與激勵

“千里馬常有，而伯樂不常有”。把人才找出來，用好，激勵他們充分發(fā)揮潛能，為國家、社會和軍隊發(fā)展做出最大貢獻，這才是人才工作的最終目標。

1．創(chuàng)新人才選拔任用機制

公開、平等、競爭、擇優(yōu)，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選撥任用機制。

2、創(chuàng)新人才分配與激勵機制

一是要建立以專業(yè)技術為主體，多元化為輔的人才分配制度。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。二是要建立人才成果業(yè)績的獎懲機制。三是要完善人才保障機制。馬斯洛需求層次講到“人的自我實現(xiàn)的需要是在滿足各項基礎需求上的”。四是以事業(yè)成就 激勵人才。真正使人才在對社會貢獻和事業(yè)成功中獲得成就感，贏得尊重，體會歸屬感。

科學發(fā)展要靠科技，科技發(fā)展要靠人才，人才發(fā)揮作用要靠充滿活力、富有效率的體制機制。要結合人才發(fā)展規(guī)劃，深入研究人才培養(yǎng)機制存在的突出問題。部隊是所大學校，培養(yǎng)人才也培育人才培養(yǎng)機制和人才培養(yǎng)理念，進一步完善人才培育工作新格局，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，重點抓好黨管人才、強軍興國戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、重點人才的培養(yǎng)、先進典型的宣傳。

要進一步加大對人才工作的宣傳力度，充分調(diào)動全社會

和各級部門單位方方面面發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、保護人才的積極性，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。

第四篇：創(chuàng)新人才工作機制加強人才隊伍建設

創(chuàng)新人才工作機制加強人才隊伍建設

人才隊伍是現(xiàn)代社會管理與公共服務的重要力量。加強人才隊伍建設，是完善社會保障體系、促進社會公平正義的內(nèi)在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段，是建設和諧文化、營造誠信友愛良好社會氛圍的重要保障。近年來，師宗縣以“三個代表”重要思想和十七大等會議精神為指導，深入貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》和全國、全省、全市人才工作會議精神，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，營造人才工作環(huán)境，創(chuàng)新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智力支持和人才保證。目前，全縣擁有各類人才9317人，其中：黨政領導人才1431人，企業(yè)經(jīng)營管理人才1066人，專業(yè)技術人才5335人，高層次人才195人，農(nóng)村實用技術人才1290人。

一、營造“三個環(huán)境”，奠定人才工作基礎

全縣各級黨委牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識，把人才工作擺上重要議事日程，強化措施，狠抓落實，努力奠定良好的人才工作環(huán)境。

一是建立工作機制，強化輿論宣傳，努力營造良好的工作環(huán)境。為了確保人才工作各項目標任務的落實，按照省、市委的要求，師宗縣成立了由縣委副書記、縣政府分管副縣長分別擔任正、副組長，組織、人事、勞動、計劃、經(jīng)貿(mào)、科技、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等相關部門主要領導為成員的人才工作領導小組，在組織部門專設了辦公室，并制定各成員單位和人才辦公室的工作職責，進一步理順了人才工作機制，形成了縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，為全縣人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。同時，各級黨委通過召開人才工作專題會議、各類新聞媒體和網(wǎng)絡宣傳等形式，深入學習和傳達黨和國家及省市的人才政策，并對典型人物的先進事跡進行大張旗鼓的宣傳報道，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。

二是制定措施，完善制度，努力營造良好的政策環(huán)境。縣委把制定政策和完善制度作為做好人才工作的基礎性工作來抓，在深入調(diào)查研究的基礎上，縣委先后制定下發(fā)了《中共師宗縣委師宗縣人民政府關于進一步加強人才工作的實施意見》、《師宗縣人才隊伍建設目標任務分解》，對創(chuàng)新人才理念、優(yōu)化人才資源配置、形成良好的機制和體制，以及人才的學習、培養(yǎng)、開發(fā)、培訓、使用、引進、管理、流動、激勵、評價等方面，提出了具體的目標任務和措施辦法。結合省、市委制定“十一五”人才規(guī)劃有關文件精神，由組織、人事部門牽頭，對全縣各類人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題等方

面進行了深入系統(tǒng)地調(diào)研，建立了包括黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、高層次人才等在內(nèi)的人才資源信息庫，制定了《師宗縣“十一五”人才規(guī)劃》。

三是搭建平臺，加大投入，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為充分調(diào)動各類人才積極投身到全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展中，一是制定出臺了引才引智的“九項優(yōu)惠”政策，采取產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才等多種方式，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才。二是設立了人才工作專項資金，并列入財政預算，每年撥出20萬元專款，用于人才的培養(yǎng)、引進、獎勵，同時，按照“誰用人、誰受益、誰投入”的原則，初步構建了政府、企業(yè)、社會多元化的投資機制，為人才工作奠定了堅實的物質(zhì)基礎。三是建立了《領導干部聯(lián)系專業(yè)技術人才制度》和《縣級領導聯(lián)系高層次人才工作制度》，實行縣級領導聯(lián)系高層次人才，科級干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導聯(lián)系農(nóng)村實用人才，2005年以來，各級領導走訪慰問各類人才730余人次，解決各方面困難問題60余件。

第五篇：關于創(chuàng)新人才工作機制的思考與研究

關于創(chuàng)新人才工作機制的思考與研究

人才資源是第一資源，是一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。黨的十七大明確提出:“要創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。”全面貫徹落實黨的十七大精神，實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作，為推動海城經(jīng)濟跨越發(fā)展提供有力的人才和智力支持，當務之急，就是要在創(chuàng)新人才工作機制上下功夫，逐步建立和完善與新的要求相適應的人才工作新機制。

一、當前在人才工作機制方面存在的問題

近年來，海城市委按照中央、省、市委的統(tǒng)一部署，牢固樹立“大人才”理念，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)搭建發(fā)展平臺，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。但在人才工作機制建設方面仍然存在一些問題。主要表現(xiàn)在：

一是人才成長的運行機制不夠完善。在工作中，盡管我們積累了很多寶貴經(jīng)驗和可行方法，但是在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才等環(huán)節(jié)上，還沒有形成一整套系統(tǒng)科學的工作機制，人才成長的運行機制還不夠健全，在創(chuàng)新人才工作新機制方面還要進一步完善和提高。

二是人才引進的環(huán)境氛圍不占優(yōu)勢。海城市地處遼寧南部，自然條件、生態(tài)環(huán)境、人文環(huán)境、資源環(huán)境、生活條件與沿海發(fā)達地區(qū)相比有明顯差距，城鄉(xiāng)基礎設施建設、園區(qū)建設、重大項目建設仍然沒有形成強大的聚才、引才優(yōu)勢，人才發(fā)展空間和創(chuàng)業(yè)平臺還不夠廣闊，人才充

分發(fā)揮作用的“洼地”聚集效應不夠明顯，難以吸引高層次、高技能、高素質(zhì)的人才。

三是人才激勵的機制建設還不科學。現(xiàn)行的人才激勵制度仍延用傳統(tǒng)干部考核制度，在激勵標準上線條較粗，量化較少，激勵機制作用體現(xiàn)的不夠明顯，有些企業(yè)和單位沒有將收入分配與業(yè)績貢獻相掛鉤，不能很好地體現(xiàn)按勞分配的原則。

二、創(chuàng)新人才工作機制的幾點建議

機制是事業(yè)成功的杠桿，人才問題的關鍵是機制問題。只有創(chuàng)新人才工作機制，才能從根本上營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍。由此可見，人才工作機制的創(chuàng)新，對加強人才工作具有重要的意義和作用。

一要堅持黨管人才，構建全新的人才領導機制。在科技進步日新月異的今天，人才已經(jīng)成為一個國家、一個地區(qū)快速發(fā)展的關鍵因素，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合實力競爭的焦點。各級相關部門必須牢固樹立人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁、出人才就是出政績的觀念，把人才工作擺上重要議事日程。按照“黨管人才”的原則，切實加強對人才工作的領導，在組織部門牽頭抓總的前提下，人事、科技、教育、計劃、財政等有關職能部門要緊密配合，各司其職，形成齊抓共管的工作格局。要積極推行一把手抓“第一資源”的工作目標責任制，把人才工作納入領導班子和領導干部綜合考核體系。同時，健全人才工作機構，保證人才工作管理機制規(guī)范運作，更好的適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

二要堅持源頭活水，推行靈活的人才培養(yǎng)機制。人才培養(yǎng)是人才隊伍建設的基礎，是做好人才工作的根本。針對海城市與發(fā)達地區(qū)相比引進人才環(huán)境不占優(yōu)勢的實際情況，要重點圍繞提升“三支隊伍”素質(zhì)，強化對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)教育。一是抓好黨政人才培養(yǎng)。積極選派各級領導干部參加省、市集中培訓，依托鞍山、海城市委黨校進行黨政領導人才崗位培訓，鼓勵干部在職自學和參加學歷教育，全面提高黨政領導人才駕馭市場經(jīng)濟能力、依法行政能力和實際工作能力。二是重視企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。圍繞海城市東、西、南、北中五大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，分類型、分層次對鎂業(yè)、滑石、鋼鐵、服裝加工及等重點企業(yè)經(jīng)營人才隊伍進行培訓，鼓勵和引導企業(yè)適應發(fā)展需求，采用多種形式培養(yǎng)各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，提高其科學預測決策、適應市場規(guī)則、規(guī)避市場風險的能力和水平。三是加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)。針對海城市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，抓緊培養(yǎng)城市化建設、農(nóng)產(chǎn)品深加工、棚菜園區(qū)生產(chǎn)、果業(yè)無公害培育等領域的人才，重點培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，造就一大批能夠適應和發(fā)展新農(nóng)村建設的生力軍。

三要堅持柔性引才，打造新型的人才引進機制。引進人才是整合人才資源的主要途徑，能夠不斷提高人才的自主創(chuàng)新能力。針對海城市高層次、高技能、高素質(zhì)人才總量偏少的實際情況，要采取“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，大膽引進各方面緊缺人才。一是鼓勵借“腦”生“智”。要全方位、廣領域、多形式，鼓勵國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動方式來海城市從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股或從事其他專業(yè)服務，鼓勵用人單位通過市場手段，積極采取載體

引進、團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等多種方式引進高層次人才。二是堅持招商引智。要按照“項目+人才，產(chǎn)業(yè)+人才”的方式，充分發(fā)揮“人才捆幫項目、人才捆幫資金”作用，不拘一格引進各類人才，實現(xiàn)項目建設與引進人才的雙贏。三是開辟“綠色通道”。在引才過程中，組織、人事、財政、勞動和社保、公安等部門要打破編制、體制、身份、增人指標、工資總額的限制，統(tǒng)一辦理職稱評聘、工資調(diào)檔、養(yǎng)老保險、落戶等手續(xù)，為高層次人才提供全方位的服務。各用人單位在保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等問題的前提下要允許引進人才兼職或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦啤Ｋ氖菢嫿ㄈ瞬攀袌觥３浞职l(fā)揮市人才交流中心的職能作用，不斷拓寬人才供求信息渠道，強化人才儲備與管理，為各類人才到海城創(chuàng)業(yè)提供便利條件。要進一步發(fā)揮勞動力市場的主渠道作用，規(guī)范服務、強化管理，為盤活技能人才提供保證。

四要堅持績效標準，建立規(guī)范的人才考核機制。人才是一個發(fā)展的概念，需要不斷豐富其內(nèi)涵。實踐證明：以學歷、職稱劃線的人才標準已很難適應現(xiàn)實需要，以能力、業(yè)績評價人才現(xiàn)已成為大多數(shù)人的共識，績效工作已成為衡量人才標準的重要砝碼。因此，在人才考核過程中要注重以下三個方面：一是建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的人才評價體系。在人才考核過程中，要以市場對人才的認可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績的大小為重點，以薪酬水平的高低為重要參照，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價量化指標體系。二是根據(jù)不同類型人才的特點實施分類考核。對黨政人才要堅持群眾公認、注重實績的原則，以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀進行評價。對專業(yè)技術人才要實行資格

考試、考核和同行業(yè)評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法。對農(nóng)村實用人才要將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益、個人技能和當?shù)赜绊懥ψ鳛樵u價的主要依據(jù)。三是要重視考核結果的運用。要把考核結果作為各類人才精神鼓勵與物質(zhì)獎勵的主要依據(jù)，進一步調(diào)動人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。堅持“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的原則，對考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先提拔重用，對考核較差的及時給予處理。及時分析考核結果，找出各類人才知識、經(jīng)驗、能力、修養(yǎng)等方面存在的共性問題，有針對性地組織開展教育培訓活動。

五要堅持以人為本，完善科學的人才激勵機制。良禽擇木而棲，人才激勵則活。在人才工作機制創(chuàng)新中，激勵作用是不可替代的，它是促進人才工作的重要保障。在人才激勵機制建設中，要堅持以人為本，將人才的收入與崗位職責、工作績效、實際貢獻及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤，建立責、權、利相掛鉤的人才激勵機制，鼓勵引導一流人才作出一流貢獻，獲得一流報酬。一是強化競爭力。打破論資排輩晉升技術職稱和技術等級的傳統(tǒng)模式，實行專業(yè)技術職務競爭聘任和上崗。對科研成果和工作成績突出的人員，可破格晉升專業(yè)技術職務。二是改革分配方式。鼓勵事業(yè)單位結合自身特點，采取靈活多樣的分配形式，激活內(nèi)部分配，實現(xiàn)實際收入與檔案工資的分離。鼓勵高層次人才以專利、發(fā)明、技術、管理等要素參與分配。企業(yè)要建立技術、專利等知識產(chǎn)權入股制度和技術創(chuàng)新人員持股制度。對特殊人才可采取協(xié)議工資、項目年薪等特殊的分配方式。三是提升獎勵標準。海城市每三年開展一次優(yōu)秀人才表彰大會，對全市優(yōu)秀專家、專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才進行

表彰獎勵。同時，不斷擴大評選范圍，提高優(yōu)秀人才待遇，給予相應的精神、物質(zhì)等獎勵，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感，有效調(diào)動現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。