第一篇：電子商務運營人員配置以及崗位要求

電子商務運營人員配置以及崗位要求

一 網絡組

網絡推廣 1名

崗位職責: 負責制定廣告投放策略;負責網站各類專題模板的搭建;負責網站廣告的構思及設計;負責網站各類活動的宣傳廣告,標語的設計;負責整個網站的頁面美觀優化;負責網站專題項目頁面美工部分;負責相關項目方案的美工設計

熟悉百度,google,搜購,soso等廣告的后臺操作.并且每天對于投放的廣告后臺進行監督和維護的客服人員進行溝通.根據實際情況對于帳戶進行合理的優化.開拓網絡推廣,投放方式,并對其進行后期效果數據分析;隨時關注行業動態,制訂相應的網絡推廣策略 崗位要求

二年以上網站,界面設計經驗 任職要求: 具有較強的媒體硬廣運作經驗,善于整合內外資源;對皮具有一定的興趣和了解,并喜歡網絡推廣工作;有良好的溝通表達,協作及執行力,有較好的文字策劃功底;具有較強的團隊意識,責任心和進取心 有一定媒介資源,人脈關系優先, 能熟練使用Dreamweaver,Fireworks,Flash制作動畫效果,至少熟練使用平面設計工具中的一種

有較強的設計感和對色彩的把控能力,美術及視覺相關專業學習經驗的優先考慮 熟練使用CSS+DIV編寫代碼控制頁面布局,熟悉JAVA者可優先考慮;具有較強的創作能力熟悉網站建設流程,有獨立網站設計和制作經驗;良好的溝通能力和協調能力,有團隊合作精神

二、客服銷售組 1.電話銷售 1名

崗位職責: 負責回答客戶關于產品信息的電話咨詢,現場幫助解決客戶對于產品的咨詢的相關問題;為客戶提供技術咨詢,產品選型,產品知識介紹等服務;負責收集與傳達客戶需求,并且根據需求給客戶配置合適的產品規格和型號并且引導客戶購買產品達成訂單.適當處理服務的故障和客戶的投訴,控制消費者滿意度的跟蹤及分析;全方位優化客戶服務質量

任職資格: 男女不限,年齡在20—35歲之間.學歷高中以上;有較強的客戶服務能力,溝通能力,表達能力,深度分析解決問題能力,沖突管理能力;性格和善,耐心細致;普通話標準;語言表達流暢,音質具有感染力;工作態度務實,學習能力強,能夠承受壓力;具備良好的傾聽能力,溝通協調能力,自控能力和應變能力,有較強的責任心,良好的團隊協作精神和服務意識,善于學習,有高度的工作熱情,良好的職業道德;積極進取,為人樂觀,開朗,能持之以恒.有服務意識,具有較強的團隊配合能力,能較快的融入團隊.一年以上工作經驗,有電話銷售工作經驗者優先

2、網絡咨詢 3名

崗位職責:

負責回答客戶關于產品配制的網絡咨詢,現場幫助解決客戶對于產品的咨詢的相關問題;為客戶提供技術咨詢,產品選型,產品知識介紹等服務;負責收集與傳達客戶需求,并且根據需求給客戶配置合適的產品規格和型號并且引導客戶購買產品達成訂單.任職資格:

男女不限,年齡在20—35歲之間,學歷不限;性格和善,耐心細致;打字速度快;懂得網絡咨詢禮儀,咨詢要有熱情具有感染力;工作態度務實,學習能力強,能夠承受壓力;具備良好的傾聽能力,溝通協調能力,自控能力和應變能力,有較強的責任心, 良好的團隊協作精 神和服務意識,善于學習,有高度的工作熱情,良好的職業道德;積極進取,為人樂觀,開朗,能持之以恒;有服務意識,具有較強的團隊配合能力,能較快的融入團隊;一年以上工作經驗,有淘寶客服工作經驗者優先.3、售后服務1名 崗位職責: 負責處理好客戶的積分處理,退貨處理,換貨處理,退款處理,以及前臺的客戶投訴處理,客戶開發票處理.任職資格: 大專及以上學歷,普通話標準,熟練使用OFFICE辦公軟件;具備較強的責任心,敏捷的反應能力,良好的傾聽,理解,表達能力及服務意識;較強的語言表達能力及較強的溝通能力;做事細致耐心,個人學習,自律能力強;良好的團隊合作精神,能較快的適應工作環境;

第二篇：急診科人員配置要求

急診科人員配置要求 第一條 急診科應當根據每日就診人次、病種和急診科醫療和教學功能等配備醫護人員。

第二條 急診科應當配備足夠數量，受過專門訓練，掌握急診醫學的基本理論、基礎知識和基本操作技能，具備獨立工作能力的醫護人員。

第三條 急診科應當有固定的急診醫師，且不少于在崗醫師的75%，醫師梯隊結構合理。

除正在接受住院醫師規范化培訓的醫師外，急診醫師應當具有3年以上臨床工作經驗，具備獨立處理常見急診病癥的基本能力，熟練掌握心肺復蘇、氣管插管、深靜脈穿刺、動脈穿刺、心電復律、呼吸機、血液凈化及創傷急救等基本技能，并定期接受急救技能的再培訓，再培訓間隔時間原則上不超過2年。

第四條 三級綜合醫院急診科主任應由具備急診醫學副高以上專業技術職務任職資格的醫師擔任。二級綜合醫院的急診科主任應當由具備急診醫學中級以上專業技術職務任職資格的醫師擔任。

急診科主任負責本科的醫療、教學、科研、預防和行政管理工作，是急診科診療質量、病人安全管理和學科建設的第一責任人。

第五條 急診科應當有固定的急診護士，且不少于在崗護士的75%，護士結構梯隊合理。急診護士應當具有3年以上臨床護理工作經驗，經規范化培訓合格，掌握急診、危重癥患者的急救護理技能，常見急救操作技術的配合及急診護理工作內涵與流程，并定期接受急救技能的再培訓，再培訓間隔時間原則上不超過2年。

第六條 三級綜合醫院急診科護士長應當由具備主管護師以上任職資格和2年以上急診臨床護理工作經驗的護士擔任。二級綜合醫院的急診科護士長應當由具備護師以上任職資格和1年以上急診臨床護理工作經驗的護士擔任。

護士長負責本科的護理管理工作，是本科護理質量的第一責任人。

第七條 急診科以急診醫師及急診護士為主，承擔各種病人的搶救、鑒別診斷和應急處理。急診患者較多的醫院，還應安排婦產科、兒科、眼科、耳鼻喉科等醫師承擔本專業的急診工作。

第八條 急診科可根據實際需要配置行政管理和其他輔助人員。

第三篇：衛生部人員配置及要求

衛生部人員配置要求

護理人員配備： 醫療機構護士總數至少達到衛生技術人員的50%。病房護士與實際開放床位至少達到0.4：1，三級甲等醫院達到0.6：1。3 ICU護士與實際開放床位比達到2.5-3：1，三級甲等醫院達到3：1，有創呼吸機使用超過30%時護理人數適當增加。CCU護士與實際開放床位比達到2.5：1。供應室護士與醫療機構實際開放床位比達到2.5：100。手術室護士與實際開放手術床位比達到3.5：1。急診流水護士與流水量（300/日時）比達到 0.1：1。7 急診留觀護士與實際留觀人數比達到0.5：1?？谇豢谱o士與醫生比達到1：2。產房分娩量大于800/年，配備護士 12人。血液凈化室護士與實際開放血透機比達到1：4。門診護士與門診醫師比達到2：1。三級醫院護士具有大專及以上學歷者應不低于50%，二級醫院護士具有大專及以上學歷者應不低于30%。在各?？谱o理領域中，固定的?？谱o士比例不低于80%，護師以上人員不低于50%，年選送?？谱o士培養比例不低于所在專科護理領域護士的5%。

第四篇：電廠生產人員崗位配置情況

電廠生產崗位人員配置情況

一．運行

主任：楊洪勝

1值：李鐵孫宇劉彬

2值：苑冬冬馬書革劉軍

3值：李延慶董爽鄒來友

4值：楊濟舟常守鋒

5值：苘茂偉陳日奎施野

漁場：付左生王永斌劉延威

變電所：張杰王大勇

李立剛梁照明

樂濤陳洪巖

二檢修

主任： 宋明波

機檢： 牛余新王國山李玉明王秀艷李誠 電檢： 隋振清萬國暉李淑霞魏東升

監理人員：王守利高洪波蘇振江丁強李振福吳曉旭洪偉程建秋華東寶辛培和

袁剛王喜文

第五篇：財務部人員配置及各崗位職責、要求

財務部人員配置及崗位職責、要求

一、會計1名

崗位職責：

1、負責聯盟月度、季度和的財務營運分析工作；負責與各部門進行關于運營及預算的交流與溝通；負責聯盟固定資產的財務管理。

2、結合聯盟業務狀況，及市場發展情況，負責聯盟財務管理分析建議，為聯盟戰略規劃制定和執行提供財務數據依據；

3、負責聯盟全面預算管理工作，編制預算，按月整理并分析預算執行情況，分析預算差異，提出改善建議及措施；

4、制定并完善單一項目成本核算和管理制度，定期取得損益數據，對聯盟運行情況進行分析，并出具報告；

5、協助有關部門開展財務審計和年檢。負責會計監督；

6、正確計算收入、費用、成本，正確結算和處理財務成果，負責編制聯盟月度，會計報表，會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

崗位要求：

1、具有相關行業3年以上工作經驗，專業技能過硬。

2、能夠熟練運用主流財務軟件及常用計算機辦公軟件；

3、性格穩重、作風嚴謹、責任心強、工作穩定性強；

4、熟練掌握中國會計準則和財稅法律法規和相關政策；

5、有中級會計職稱或注冊會計師資格優先考慮；具有中大型企業相關工作經驗者優先考慮。

二、出納1名

崗位職責：

1、負責日常收支的管理和核對；辦公室基本賬務的核對。

2、整理、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性。

3、負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行存款余額調節表。

4、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；負責開具各項票據。

5、辦理現金收付和銀行結算業務，協助聯盟做好各種賬務處理工作。

崗位要求：

1、財會類或相關類專業，大專以上學歷；二年以上相關工作經驗，有會計證，本地人。

2、能獨立處理日常財務核算、結算工作。

3、熟悉使用辦公軟件，開票系統及相關的財務軟件。

4、嚴格遵守聯盟財務制度，具備財務人員基本職業素質與道德；工作細致認真，品行優良；

善于溝通，為人誠懇，保密及原則性強。

5、熟悉工資薪酬福利的計算和發放，各項社會保險的計算和繳納。