第一篇：內度推薦制度

內度推薦制度

一、目的：為加快吸納公司發展所需的人才，開辟和建立多種招攬人才的渠道，倡導和鼓勵公司員工積極推薦外部優秀人才加入公司，特制定本獎勵辦法。

二、適用范圍：除公司CEO、COO、CTO和人事行政部以外的所有員工。

三、鼓勵推薦的人才分類

A類：總監級別及以上人員、高級技術人員、商務經理，以及經公司管理層確認的特殊人才；

B類：經理層/技術主管、營銷主管/專員；

C類：其他一般員工。

四、推薦人才重點范圍：

1、國際、國內知名WAP、廣告聯盟公司從業人員；

2、移動互聯網、通信、互聯網、IT、游戲、傳媒行業人員；

3、其他有良好學歷背景、工作經驗、能力突出者。

五、獎勵推薦崗位范圍： 說明：

1、已被獵頭公司或其他人力資源機構推薦并已成為公司考慮范圍的人員、部門領導推薦本部門下屬空缺崗位人員除外。

2、員工家屬、親戚不在推薦范圍之內。

六、獎勵條件：

1、被推薦人一經錄用并且試用合格，推薦人將獲得推薦獎勵獎金。

2、獎勵標準：

推薦A類人才，獎勵1500元/人次（含稅，下同）；

推薦B類人才，獎勵1000元/人次；

推薦C類人才，獎勵500元/人次。

3、獎勵發放時間標準：分兩次發放，個人所得稅由個人負擔。

（1）被推薦人入職的第7個月：被推薦人入職滿半年后，推薦人可獲得50%的獎勵（若被推薦人入職不滿6個月離職的，則沒有獎勵）；

（2）被推薦人入職的第13個月：被推薦人入職滿一年，推薦人可獲得另外50%的獎勵。

七、推薦人若一年之內（每年1月1日至12月31日為一個周期）推薦的人選中有3人以上被公司正式錄用，推薦人可參與“伯樂獎”的評選：伯樂獎一名，以推薦被錄用最多者獲得。本獎金為2000元，在年會時發放。

第二篇：團 內 獎 勵 制 度

團 內 獎 勵 制 度

鶴崗市第六中學團支部 》《

《 團 內 獎 勵 制 度 》

為了提高團員的素質，增強團組織的戰斗力，激勵團員在學習、工作、生活及其他社會活動中起模范帶頭作用，促進我校學風建設，充分發揮共青團團結，教育青年的橋梁紐帶作用，把共青團真正建設成為黨的助手和后備軍，根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團組織工作條例》，制定本系相關條例。

一、獎勵原則

對在學習、工作及社會活動中作出顯著成績的團員、團干，根據其貢獻大小及表現情況給予不同等級的獎勵，并記入團員檔案。通過表彰先進、樹立典型，激勵廣大團員、團干在學校的各項工作中起模范帶頭作用，激勵他們的責任感和使命感。

二、獎勵種類

對表現突出的團員、團干，視其貢獻大小，給予下列等級的獎勵：⑴通報表揚；⑵上報教育局團委，由局團委授予優秀共青團員或優秀共青團干部稱號。

三、獎勵條件

（一）、政治上要堅強。政治立場堅定，敢于同反對黨的基本路線、破壞安定團結的言行作堅決斗爭。

（二）、學習上要刻苦。積極參加學習黨團章、馬列主義、鄧小平理論小組，認真深入地學習政治理論知識；立足專業，在努力學好專業知識的基礎上，不斷探索新的學科領域。

（三）、工作上要勤奮。有強烈的事業心和責任感，勤于思考，勇于創新，知難而進，認真負責地完成本職工作。

（四）、生活上要勤儉。積極發揚艱苦樸素精神，在生活中勤儉節約，珍惜資源。

（五）、作風上要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，模范遵守校規校紀，積極參與社會活動并努力作出突出貢獻。

（六）、品德上要高尚。團結同學，助人為樂，誠實謙虛，有自我批評精神，積極樹立“見義勇為、舍己為人、維護國家集體財產和社會治安”的意識，并積極付諸實施。

（七）、在某方面有突出貢獻者.四、獎勵申報及審批

（一）、每年11月份，團委組織團員進行學年團員教育和民主評議工作，分別評出本支部的“優秀團員、合格團員、經幫助能夠合格的團員、不合格團員”，由團委審批后在學校通報表揚。

（二）、在“五四”前夕，分團委結合每年11月份的團員評優活動，在支部“優秀團員”等級范圍內評定院系級優秀團員、優秀團干，同時推選校級優秀團員、優秀團干候選人。

（三）、優秀團員、團干人數控制在學校團員總數的2%以內，由學校團委審批，將名單備案。

第三篇：內 科 學習制 度（模版）

內 科 學習制 度

為不斷提高科室醫護人員的政治素質和思想道德品質，提高業務水平，大力倡導終身學習理念，科室把業務學習作為科室的工作重點，內科定本制度。

一、內科醫護人員要加強政治學習，堅持四項幕本原則、樹立全心全意為人民服務的思想，刻苦鉆研業務，不斷提高政治和業務技術水平，科窒要在醫院統一部署下每月抽出時間，組織業務學習，舉辦各種形式的講學講座，并做好考勤和學習記錄。

二、內科每年年底要根據實際情況，制定各級科室人員學習計劃，根據計劃，打針對性安排學習輔導，培訓考核等，在考核中如遇不適，可及時修正。

三、青年醫師及新畢業醫師要加強基礎理論和外語的學習，加強基礎操作技能的訓練。

四、主治醫師以上醫師應加強高層次專業理論的學習。

五、主任醫師要不斷學習國內外先進理論和先進技術，結合實際，開展新技術新項目的研究工作。

六、在科室統一計劃下、科室堅持每周專題講座、學術交流、病例討論、術前討論，學習輔導等多種形式進行學術討論與相關業務學習，促進共同提高、共同進步。各級醫師要定期舉行不同層次的業務技術座談。

七、學習以科室為單位，組織集體學習。科室負責人主持學習。專題講座每月一次，主題為更新的指南解讀等。

八、無特殊情況，學習時間要求全體參加，不缺席、不遲到、不早退、不會客、不做與學習無關的事情。討論時，要積極發言。

九、鼓勵科室各級醫師根據自身情況外出學習，外出學習需科主任批準。外出學習期間認真學習、做好學習筆記。外出學習注意安全，定時向科主任匯報行程，遵守科室時間安排，不得以學習為借口影響科室排班及人員安排。學習后返回科室，組織座談會，匯報學習或學術會議內容，介紹新技術、新進展，促進科室業務及管理水平的提高。

第四篇：店 內 規 章 制 度 表

店 內 規 章 制 度 表

迎賓

1、門口要隨時保持迎賓人員，聲音響亮喊（歡迎光臨后街，謝謝光臨后街），不說1次罰款10元，店長不說罰款20元。

2、細致服務，跟單到門口，走后禮貌用語（請慢走，謝謝光臨后街）。

遲到：

1、5分鐘1次記名1次，遲到2次罰款10元，遲到5次開除。

2、10分鐘以上要打電話請假。

辭職：

1、店員辭職提前1個月寫辭職信，打辭職報告。

2、店長辭職提前3個月寫辭職信，打辭職報告。打電話：

1、接單不準打電話；

2、打電話不準超過5分鐘

3、接待客人時接打電話超過3次以上罰款50元。店員：

1、店員不準與顧客私下有聯系，電話或QQ都不準。陳列：

模特上貨每人負責一星期，色彩搭配、互換，搭配，每天一套，拍照入檔。

找貨考核標準：

①貨品存放處考核每月都有，不定期考核； ②每款貨品找貨不能超過30秒。

換班：

每次換班須上報，不得私自調班。

第五篇：內鏡中心制度

內鏡中心人員崗位管理制度

一、內鏡中心工作人員基本素質

二、內鏡中心醫師崗位職責

三、內鏡中心進修醫生職責

四、內鏡中心護士（師）崗位職責

五、內鏡中心公務員職責

六、內鏡中心洗消護士崗位職責

七、內鏡中心蘇醒室護士崗位職責

八、內鏡中心保安崗位職責

一、內鏡中心工作人員基本素質

政治思想

1.熱愛黨，熱愛人民，以“三個代表”和“科學發展觀”為指導，執行黨、政府和醫院的各項方針

和政策。

2.發揚主人翁精神，自覺奉獻，擁護醫院榮譽，不做有損醫院形象的事。

3.發揚愛國主義精神，不做有損國格人格的事。

職業道德

1.樹立“一切為了患者”的服務思想，以防病治病、救死扶傷為己任。

2.廉潔行醫，不以權謀私，不受“紅包”，不拿“回扣”，謝絕吃請、饋贈等，自覺抵制行業不

正之風。

3.愛崗敬業，刻苦鉆研，精益求精，努力提高業務水平和工作能力。

規范服務

1.按規定著裝，衣著整潔，佩帶胸卡，儀表端莊。

2.實施文明規范服務，自覺遵守服務規范，做到語言文明、禮貌待人、態度誠懇。

3.對患者一視同仁，主動關心，幫助患者排憂解難，杜絕“冷、硬、等、推、拖”現象，做到“有

問必答”。

遵紀守法

1.遵守勞動紀律，不遲到、早退，不擅自離崗、竄崗，上班時間不做與本職工作無關的事情。

2.認真學習法律法規，遵紀守法，遵守院規院紀，服從組織分配，完成上級交給的各項任務。

3.自覺遵守保密規定和保護性醫療制度，維護醫院安定秩序。

社會公德

1.加強修養，嚴于律己。實事求是，光明正大。真誠待人，團結友愛。遵守“七不規范”，不在院

內吸煙，不穿工作服進食堂。

2.樹立節約光榮，浪費可恥的思想，節約辦公用品及一切消耗品，杜絕長流水、長明燈現象。愛護

儀器設備及其他公共財物。

3.維護醫院安全，認真做好防火防盜，敢于同違法亂紀現象作斗爭。

二、內鏡中心醫師崗位職責

基本要求

1.具有大學或大學以上學歷。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求。

3.在科主任的領導下，團結同事，齊心協力搞好內鏡中心工作。協助科主任做好內鏡中心管理工作。

4.通曉內鏡理論，有豐富的臨床或技術工作的經驗。

工作要求

1.每年完成內鏡診療 1500人次；急診內鏡診療 20人次。

2.做好急診、平診和其他的咨詢工作。

3.全面指導下級醫生業務，指導疑難病例的內鏡診療。

4.每年完成教學6課時（研究生、本科生）。

5.主持或參加編寫新教材、教學參考書或專著，參加評審內鏡方面的學術論文或專業書刊。

6.協助帶好博士研究生，指導碩士研究生及進修生，做好青年醫生的培養工作。

7.積極主持或參與內鏡相關的科研基金的申請，協助教授或獨立領導一個專題的科研工作，每年發

表1篇與自己職務相稱的學術水平較高的論文或作出科研成果，研究周期長的重大課題，應按階段提供研究成果。

能力要求

1.熟練地掌握內鏡診療操作，處理內鏡診療工作中的疑難問題，全面指導本科業務。

2.系統閱讀中外文獻，了解內鏡方面的一個或幾個國內外最新動態和發展方向，主持科內業務學習，培養下級醫生業務能力，提高或保持科室在學術領域中的地位。

3.完成繼續教育學分。

4.達到國家規定英語、計算機職稱考試相應級別。

三、內鏡中心進修醫生職責

基本要求

1.原則具有大學或大學以上學歷，從事醫療工作2年以上。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求，上班不遲到、不早退。

3.熟悉內鏡理論，有較豐富的臨床或技術工作的經驗。

4.愛護內鏡中心的醫療設備，注意節約，未經許可不得查閱、帶走中山醫院內鏡中心的醫療資料（如

照片、病例和醫療數據等）。

工作要求

1.按規定著裝，按時上下班，遵守內鏡中心的相關規章制度。

2.熱情接待患者，檢查前應詳細了解患者的各種病史資料，熟悉患者病情，并記錄在案。

3.進修醫生第一個月不參加內鏡操作（除自帶設備外），第二個月必須在本院醫生的指導下進行內

鏡診療操作。

4.進修醫生的醫療安排必須服從科主任，原則上內科進修醫生只能在胃鏡室工作。

5.檢查時態度和藹，操作仔細，盡量減輕患者痛苦，認真負責地完成各種內鏡檢查工作，對特殊患

者應錄像或拍照，以便會診。

6.操作過程中應愛護儀器設備，遇到突發情況及醫療差錯及時向上級醫生匯報，以便迅速處理。

7.術中注意觀察患者情況，如發現異常情況，應立即中止檢查，及時處理。

8.檢查后應詳細書寫或打印內鏡報告，經本院醫生審閱并簽名后方可發出，向患者或家屬交代病情、檢查治療后的注意事項及進一步治療的建議。

能力要求

1.熟練地掌握內鏡診療操作，了解內鏡的使用方法和內鏡配件規格。

2.閱讀中外文獻，了解內鏡方面國內外最新動態和發展方向。

3.完成繼續教育學分，進修期間完成一篇論文或綜述。

四、內鏡中心護士（師）崗位職責

基本要求

1.原則具有中專及以上學歷。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求。

3.熟悉內鏡護理理論和器械保養要求，有較豐富的護理或技術工作的經驗。

工作要求

1.內鏡中心護士（師）應配合醫生完成各種內鏡的檢查和治療工作。內鏡中心護士（師）除要掌握

臨床護士必須掌握的基礎護理技術外，還必須掌握內鏡專業方面的知識和技術。

2.做好患者的接待工作，對患者進行預約、登記、宣教，負責內鏡中心各種資料及檔案的收集、整

理、統計并進行保存。每天必須整理抽屜、臺面和各種單據。保證內鏡各室的環境整潔。

3.做好各項檢查前準備工作，包括內鏡和附件使用前的準備，以及患者的術前準備（核對姓名、解

釋檢查目的、術前用藥等），保證內鏡檢查和治療的順利進行。

4.配合醫生進行內鏡檢查及治療，包括安排患者體位，準備口墊和彎盤，術中協助插鏡，配合取活

檢、刷取細胞、息肉摘除、乳頭切開、食管靜脈硬化劑注射等。

5.檢查治療過程中隨時注意患者情況，及時發現異常情況并報告醫師，協助醫師處理患者。

6.收集病理標本并及時送檢，并負責發送內鏡報告，交代報告中的醫生建議，解答患者咨詢。

7.按上海市內鏡質控中心要求，完成檢查治療后的內鏡及附件的清洗、消毒和保管。

8.進修護士必須在本院護士的指導下完成以上工作。

9.完成科主任交給的各項工作（內鏡保養、配件保養等）。

10.對有故障的機器設備立即請有關部門維修，發現醫療問題，立即向科主任匯報。

能力要求

1.有多年的護理經驗，熟悉一般的護理技能。掌握內鏡及各種附件設備的性能和使用方法，了解各

種內鏡檢查的適應征、禁忌征及并發癥。

2.熟悉各種內鏡診療過程及所使用的器械，能密切配合醫生完成檢查操作。

3.做好內鏡前診療準備工作及患者的術前處理、術中護理、術后觀察患者可能出現的并發癥。

五、內鏡中心公務員職責

基本要求

1.原則具有初中或高中以上學歷，會電腦打字。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求，上崗前需培訓2w。

3.熟悉內鏡和配件的消毒、保養。

工作要求

1.服從科主任和護士長的領導，做到隨叫隨到。

2.及時清除各檢查室、準備室、觀察室和侯診室的污物及垃圾，做到完成工作后打掃1次，每周全

面打掃1次，保持整個內鏡中心的清潔衛生。每次衛生檢查必須優秀。

3.協助護士清洗及消毒內鏡、附件和吸引瓶，定期更換內鏡消毒液、消毒瓶等。

4.每日檢查結束后及時送檢病理，取回病理報告單，并交醫生登記，由服務臺統一發放。

5.每日定時對檢查室、準備室及觀察室進行空氣和地板消毒，注意臺面清潔無污。

6.每日一次外勤：領取物品，更換衣單、無菌器械包及敷料。

7.侯診室保證環境清潔整齊，衛生間無異味、每天必須清掃一次。

8.接送患者，服務熱情，代有困難的患者交費、取藥等。

能力要求

1.身體健康，能完成各項工作。

2.會清洗內鏡及使用清洗設備。

3.工作認真，熱忱為患者服務。

六、內鏡中心洗消護士崗位職責

基本要求

1.原則具有中專及以上學歷，在護士長安排下進行工作。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求。

3.熟悉內鏡清洗消毒技術的基本理論及實踐，有較豐富的護理或技術工作的經驗。

4.愛護內鏡中心的醫療設備，注意節約。

工作要求

1.嚴格按照衛生部《內鏡清洗消毒技術操作規范（2004年版）》的要求管理洗消室工作。

2.測試并記錄所有水槽和機器內的消毒液濃度，不合格的及時更換。

3.清點消毒柜內物品，按消毒的有效日期排列，過期物品及時消毒或至供應室更換。

4.清點止血裝置并做好記錄。

5.合理安排內鏡的使用，發現內鏡故障時，若不能自行排除故障須及時與負責同志聯系，以便得到

及時修理。

6.合理安排并準確登記所有內鏡的清洗消毒。

7.發現內鏡清洗消毒機故障時，若不能自行排除故障須及時與有關公司聯系，以便得到及時修理。

8.清點并分類供應室送回的已消毒配件，及時送到各檢查室以便使用。

9.清點并登記打包好的配件，及時送供應室消毒。

七、內鏡中心蘇醒室護士崗位職責

基本要求

1.原則具有中專及以上學歷，在護士長安排下進行工作。

2.敬業愛崗，具有良好職業道德，遵守中山醫院職工基本素質要求。

3.熟悉麻醉蘇醒基本理論及實踐，有較豐富的護理或技術工作的經驗。

4.愛護內鏡中心的醫療設備，注意節約，關愛病人。

工作要求

1.按規定著裝，按時上下班（8：00～12：30；14：00～17：00），遵守內鏡中心的相關規章制度。

麻醉病人未離開蘇醒室，護士不能下班。

2.熱情接待病人及家屬，注意觀察病人情況，如發現異常，及時處理，必要時迅速向麻醉醫生匯報。

3.協助病人預約、登記、宣教，每天必須整理臺面、推床及地面衛生，保證蘇醒室的環境整潔。上、下午工作結束后保持蘇醒室整潔（床、椅等放回原處），床上用品更換一新。按質控中心及護理部要求，管理醫療用品及醫療廢品的安放。

4.合理安排蘇醒病人，關注病人的隱私，做到及時疏散病人及家屬，保證蘇醒室的床位及空床的周轉。每位病人起床后，均要保持床單位整潔。

5.一定范圍內對病人及其家屬做好術后解釋及注意事項，必要時指導其掛號、付費等就醫流程。

6.注意節約，減少手套、紗布、紙、水電等不必要的浪費。

7.特殊情況下離開蘇醒室，需請人代為看管，謹防意外事故發生。

8.住院病人檢查結束后，及時聯系接送組，確保其安返病房。

八、內鏡中心保安崗位職責

1.按規定著裝，按時上下班（7：30～11：30；13：30～17：00），遵守內鏡中心的相關規章制度。

2.確保候診大廳安靜整齊，按病人先后次序排隊辦理登記、預約、取病理報告等手續。

3.高度警惕病人及家屬的錢物，防止小偷作案。

4.為確保候診廳整潔，制止任何人員在候診廳內發放非法廣告等宣傳品。

5.必須按預約單顏色：白色（7：30）、綠色（9：00）、紅色（10：30），安先后次序分區排隊。

6.指導病人付費、就診等醫療程序。

7.協助醫護人員有序做好各項工作。