第一篇：獵聘網實習報告

獵聘網實習報告

轉眼就要步入大四了，周圍的同學們都忙著考研、考公務員，而我依舊對自己的職業發展方向沒有一個明確的規劃，我不知道要進哪一個行業，也不清楚什么職位更適合自己去奮斗。于是，我進入了獵聘網南京分公司實習，我相信在這里我可以看到各行各業人才的職業生涯，也希望能夠借此機會更好地定位自己。

作為GCDC招聘項目執行(RPO）金融組的實習生，我工作的主要內容有：

1、協助項目負責人收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

2、根據甲方公司的職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，然后進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

3、收集潛在候選人的簡歷，協助項目負責人進行相關侯選人資料的收集、分類、整理；

4、聯絡候選人，安排候選人面試；

5、與客戶以及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

6、協助項目負責人完成業績指標，有效執行領導的其他工作安排。在實習期間，我認認真真的做好每一件事，不斷提高自己。

記得剛剛進入這個公司工作的時候，職場菜鳥的我面臨著很多亟待解決的問題：

1、對金融行業的各個工作的職責以及薪酬水平一點概念都沒有；

2、對金融公司了解甚少，不清楚各公司的業務，不知道它們的發展狀況；

3、前面兩個問題直接導致了簡歷篩選的匹配度不太高；

4、電話溝通太片面，缺乏溝通技巧，而且經常不能很好回答人選的問題。于是在實習的這兩個月里，我一直在尋找各種途徑、各種方法解決這些問題。

為了有效的解決這些障礙，我養成了許多良好的小習慣。每天早晨在地鐵上刷財經新聞，遇到不懂得就百度；習慣了早半個小時左右到公司，然后閱讀每天的東方衛報；在開始做項目前，先大致了解一下甲方公司的情況，以及崗位信息，包括任職要求、工作職責、工作時間、工作地點、薪資待遇等等。這些將都將對我未來的職業生涯產生積極的影響。

總而言之，在獵聘網南京分公司實習的這段時間里，我受益匪淺。我不僅僅養成了良好的學習習慣、生活習慣，還漸漸了解了企業招聘的流程、面試的技巧、金融行業所需求的人才類型以及部分行業較好的職業規劃，并逐步掌握了工作的基本技能，能夠有效的解決部分問題。結合我近兩個月參與的項目，我主要有以下幾點心得體會：

1、要想候選人與甲方公司的崗位匹配度較高，必須對各種崗位職責有明確的了解，與甲方HR溝通時必須了解崗位職責、任職條件、薪酬等信息，確保全面、詳細；與候選人溝通時不能一昧傳達信息，應把握主動權，注意溝通技巧，不能順著候選人的話說，否則溝通信息很容易出現差錯。

2、做項目時，必須對甲方公司進行全面的了解，要熟知工作地點，腦子里有城市的大致布局，便于與候選人溝通。例如，我在做華泰證券（客戶服務崗位）項目時，我必須知道南京各個地區到玄武區魚市街華泰證券大樓的大致時間；做江蘇銀行消費金融公司項目時，必須腦子里有一張地圖，這樣不論人選在哪里你都能快速反應出人選的匹配度高不高。

3、做項目時要注意文件整理和信息的記錄。

首先，我每做一個項目必然先建一個以甲方公司命名的文件夾，然后根據崗位的不同再新建各個文件夾，以此類推。其次，我每個項目都會有一份溝通記錄表，里面有多個工作簿，工作簿必然以崗位名稱來命名。最后，在制作Excel表格的時候，我會盡量統一格式，并對不同意向的候選人用不同的色彩進行標記，并保證能夠快速有效的進行篩選。

4、學無止境。

做金融行業的項目，就要深入了解這個行業，全方位擴充自己的知識庫。做哪個地區的項目，就要對這個地區的薪資水平、地理分布、社保醫療等情況有所了解。

5、以人為鏡，可明得失。

了解某些行業的職業發展路徑，這是絕大部分大學生到畢業之后幾年都搞不明白的事情，而通過這份實習，我卻可以在短短幾個月之內有比較清楚的了解。在這里我會看到很多牛人的簡歷，而他們的簡歷，就是我最好的學習范本。他們的職業發展路徑是怎樣的？有什么樣的教育背景？起點在哪里？那些起點比較差的人又是通過哪段經歷后來居上的呢？大部分人什么階段開始走上領導/專家崗位？哪段工作經歷使他在能力/經驗上領先同齡人？哪段經歷含金量最高？哪段經歷含金量最低？在這個行業發展或者從事這個職業哪一個公司平臺比較好？

6、溝通技巧的把握。

每次在與人選溝通前我都會準備詳細的話術，并不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話溝通中，我經常會遇到各種問題，也常常被拒絕或是被直接掛斷，這些都沒有什么，關鍵告訴自己，下一個電話就是轉折點。對于溝通中自己不理解的內容，我會主動去了解，爭取不在同一個地方犯相同的錯誤。讓目標顧客對我們公司有好感是我現在所能練習的最大的進步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是一直以來我孜孜不倦的努力方向。

7、人際關系的維護。

獵頭這份工作帶給我的不僅是工作本身知識技能的積累，更是人脈圈的拓展。近兩個月的時間，我認識了好多人，我積極的展開人際交往，從不同的人身上看到了不一樣的精彩。漸漸地我發現，良好的人際交往與溝通是一門藝術。

這段為期兩個月的實習經歷，為我人生的轉折做了鋪墊。后面我將繼續在獵聘網實習，希望我能收獲更多的知識和技能，體會更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的職業方向。

第二篇：獵聘協議書

獵聘協議書

甲方： 乙方：

甲方因業務需要，委托乙方尋訪中高級人才。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方有權要求乙方提供人選的詳細資料；

2.甲方應按乙方要求提供企業信息：企業簡介、企業組織結構、企業以往業績、企業發展目標、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性； 3.在委托期內，尋訪要求出現任何變更或終止，應及時書面通知乙方； 4.按協議要求，負責向乙方支付人才尋訪委托費用；

5.甲方應及時與乙方就人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通； 6.甲方應允許乙方參與面試過程；

7.未經乙方同意，甲方不得直接與人選聯系；

8.甲方應保證乙方提供的人才信息不轉送其它單位，否則該人選視同被甲方錄用；

9.甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發現該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應于收到乙方資料后24小時內通知乙方，乙方將該人選不作為推薦的人選，否則視同甲方已接受乙方推薦的人選； 10.甲方應通過乙方向錄用人選發出“錄用通知書”;11.甲方應確保乙方提供的人選信息的安全性，保證人選信息在甲方可控制的范圍內，以免給人選現有工作帶來麻煩；

12.甲方不得未經乙方和人選同意對人選當前任職單位進行背景調查。

二、乙方的權利和義務

1.乙方應在簽定協議10個工作日內向甲方推薦相應職位適合人選1-3人（以通知面試人選數量為準），如果乙方推薦人選不符合甲方要求，乙方應于7個工作日內另行推薦1-3位，直至甲方滿意。2.乙方保證對從甲方獲得的資料及事務予以保密，不得對外流傳。

3.乙方應在尋訪過程中，對于尋訪情況及時與甲方進行溝通，在征得同意后，將人選的書面資料發送甲方； 4.乙方應將甲方提供的聘用要求、非商業機密的企業信息，如實轉告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質、環境等；

5.乙方有權要求參與甲方的所有面試過程，并就面試過程中出現的問題與甲方進行溝通；

聘用前五個工作日內通知乙方，并向乙方支付全額服務費；

? 對于乙方提供的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托其人選做兼職或代理或其它短期服務，乙方同樣視為已完成提供該人選的工作并向乙方支付全額服務費；

? 甲方瞞報人選年薪或甲方與人選配合簽定虛假年薪，甲方除支付服務費差額和每天0.5%滯納金外，并向乙方另外支付該職位總服務費2倍的違約金；

? 乙方推薦的人選被甲方聘用，在兩年之內乙方又將在甲方處任職的該人選推薦給另一公司，則視為乙方違約，并向甲方支付該崗位3倍服務費的違約金；

? 乙方為甲方提供服務期間，甲方不得聘用乙方任何員工或委托乙方員工個人為其提供服務，如有違反則視為甲方違約，并向乙方支付該員工在乙方12個月月薪作為違約金。

六、未盡事宜，經雙方協商解決。協商不成，任何一方均可向對方所在地法院提起訴訟。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

八、本協議有效期為 1年，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

年 月 日

第三篇：獵聘合同書

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

甲方委托乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務（咨詢服務）費（分二次付款）。

2、甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務（咨詢服務）費總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間；如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內必須付清其余70%的人才獵聘服務（咨詢服務）費。

8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經濟補償。

10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務（咨詢服務）費。

二、乙方的權利和義務

1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關資料提供給甲方（資料包括候選人基本情況，對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法的推薦報告）。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，并將回執反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協調甲方與擬聘人才之間的關系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事

宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

第四篇：中高級人才獵聘會

10月11日湖南省（第3屆）中高級人才獵聘會

隨著湖南省企業轉型升級的逐步推進，企業對中高級人才保持強勁需求，有著3年以上的工作經驗、良好的教育背景和職業素養的中高級人才成為湖南各大企業追棒的對象，傳統的“釣魚”式招聘會，已經無法滿足中高級人才招聘的需求，而獵頭因招聘費用高昂，很多中小企業難以承受，中高級人才的招聘難題已嚴重制約了湖南企業的發展速度。

智通人才連鎖集團長沙公司依托全國連鎖覆蓋的優勢，已成功為數百家企業提供預約式中高級人才招聘服務，本土知名企業三

一、大湖股份、中國南車、迅達、富士康、廣汽菲亞特、步步高、口味王檳榔等逾百家企業均有參加，在借鑒智通人才連鎖集團總部知名品牌“領秀”中高級人才招聘會的成功經驗以及全國32家連鎖站點的龐大數據庫優勢，采取“一對一”貼身預約模式，2014年在成功舉辦2屆湖南省中高級人才獵聘會的基礎上，智通人才連鎖集團長沙公司于2014年10月11日（周六8：00-12：00）在銀華大酒店隆重舉辦“2014年湖南省（第3屆）中高級人才獵聘會”，讓您以“招聘會的價格”享受“獵頭式的服務”，誠邀品鑒！

【獵聘會企業】精選注冊資金300萬以上，工作平臺好、發展空間大、管理制度科學且有著成熟的企業文化，所提供崗位年薪至少在5萬以上（3-5個崗位）的優質企業。

【獵聘會人才】集中鎖定大專3年以上、本科2年以上、碩士1年以上、博士及海外歸國人才；以及擁有各類中高級職稱、技術技能證書或特殊專長的中高級人才。

【獵聘會時間】10 月11日（周六 8：00-12：00）

【獵聘會地址】銀華大酒店7樓多功能廳（長沙市五一大道618號）

【獵聘會熱線】0731-83885080

【獵聘會主辦】智通人才連鎖集團獵頭公司、智通人才連鎖集團長沙公司

【獵聘會路線】： 火車站：坐立珊專線、312路、12路、105路、317路、401路、117路、旅1路、118路到五一大道韭菜園站下； 南站：坐7路、102路、103路轉6路到五一路韭菜園站下； 河西：坐旅1、6路、12路、117路、202路、401路、118路、312路、325路到五一路韭菜園站下

第五篇：獵聘人才委托協議書

獵聘人才委托協議書

獵聘人才委托協議書1

甲方：________

乙方：________

甲方委托乙方獵聘人才，就有關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委托乙方獵聘________職位，并付職位年薪的____%作為傭金;

2、甲方必須提供營業執照復印件、公司簡介并填寫《企業委托獵聘表》;

3、支付部分尋訪差旅費用及保證人才質量的測評費，甲方必須先付______尋訪定金;

4、如乙方在規定的工作日內未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間;

5、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試;

6、為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面;

7、待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內必須付清其余的傭金;

8、甲方選定人才到崗，如在三個月內對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的'權利和義務

1、乙方根據甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告;

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人;

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人;

4、將經過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法;

5、為雙方安排面談時間和地點。

6、乙方應在合同規定的日期內完成獵聘任務。如甲方面試后對人選不滿意，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在合同工作日內完成。

7、乙方必須保證甲方企業的商業保密。

8、協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止，共____天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方：________(簽章)

乙方：________(簽章)

獵聘人才委托協議書2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方委托乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務費。

2、甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務費總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間;如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內必須付清其余70%的人才獵聘服務費。

8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的.經濟補償。

10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務費。

二、乙方的權利和義務

1、雙方簽訂獵聘合同后_________個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關資料提供給甲方。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，并將回執反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協調甲方與擬聘人才之間的關系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期

自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日