第一篇：獵聘服務(wù)合同

甲方委托乙方獵聘人才，就有關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．甲方同意委托乙方獵聘________________職位，并付職位年薪的____________％作為傭金；

2．甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫《企業(yè)委托獵聘表》；

3．支付部分尋訪差旅費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測評費(fèi)，甲方必須先付________尋訪定金；

4．如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時(shí)間；

5．甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試；

6．為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面；

7．待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金；

8．甲方選定人才到崗，如在三個(gè)月內(nèi)對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1．乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報(bào)告；

2．乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人；

3．乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；

4．將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個(gè)人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；

5．為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)。

6．乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對人選不滿意，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。

7．乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。

8．協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。

乙方：（簽章）________________

第二篇：人才獵聘服務(wù)合同

人才獵聘服務(wù)合同

合同號：

甲方：

地址：

電話：

乙方：西安千百度企業(yè)管理咨詢有限公司

地址：中國.西安

電話：(86-029)82514948

本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進(jìn)行高級人才獵聘服務(wù)，特簽訂本合同。

一、招聘職位

甲方委托乙方招聘以下職位：

職位名稱：（1），預(yù)計(jì)年薪為： 萬元人民幣；

職位名稱：（2），預(yù)計(jì)年薪為： 萬元人民幣；

職位名稱：（3），預(yù)計(jì)年薪為： 萬元人民幣。

二、搜尋服務(wù)的基本方式

1、甲方需提供與所需搜尋職位有關(guān)的詳細(xì)資料《職位說明書》給乙方，其中主要包括：

1）工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀（規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、目前和將來的投資等）；

2）職務(wù)名稱、職位職責(zé)，個(gè)人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報(bào)路線；

3）所須具備的條件（包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人風(fēng)格）；

4）工作中所需要的獨(dú)立性、工作氛圍，流動性（出差需要）和上班地點(diǎn)等；

5）福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時(shí)數(shù)、工作條件以及合同保險(xiǎn)）。

2、乙方工作程序：

1）搜尋可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人，對這些候選人進(jìn)行初次面試篩選合適人選；

2）將候選人資料提交甲方參考，包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)及對其性格，能力和潛質(zhì)的看法；

3）為雙方安排面談時(shí)間、地點(diǎn)。并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署；

4）為保證乙方的工作順利進(jìn)行，未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不能單獨(dú)約見候選人，否則乙

方有權(quán)放棄已承諾的義務(wù)。面試由乙方安排見面。

5）協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。

3、甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人資料后的3-5小時(shí)內(nèi)，應(yīng)首先明確該候選人是否已經(jīng)接觸或其它第三方已經(jīng)提供資料，否則視認(rèn)為乙方推薦，三日內(nèi)，做出是否需要復(fù)試的判斷。甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方，在復(fù)試后兩周內(nèi)做出是否錄用的判斷。否則視為甲方已錄用乙方所推薦的候選人。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

甲方委托乙方高級人才獵頭服務(wù)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用為該崗位候選人年薪的 25 %。以上年薪是指被錄取者的稅前所有年收入，包括底薪、提成、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等。

2、收費(fèi)方式：

服務(wù)費(fèi)分2次收取，各次收費(fèi)為：

1）本合同簽訂之日起，付 壹萬元 做為尋訪費(fèi)（獵頭尋訪定金）

2）乙方所推薦的確認(rèn)人到位后七個(gè)工作日內(nèi)，甲方付獵頭服務(wù)費(fèi)的70%，滿三個(gè)月后付清余款。

3）甲方對乙方所推薦的確認(rèn)人才進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月，并簽訂試用確認(rèn)書，試用期內(nèi)由于被推薦人原因離職或辭職者，或所推薦人選不稱職的，乙方按合同要求繼續(xù)向甲方推薦，不再收到任何費(fèi)用。但因甲方甲方自身原因（內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因）被辭退，乙方不負(fù)相關(guān)責(zé)任。

四、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)

甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)隨時(shí)要求乙方向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)展情況。

2、甲方有權(quán)決定是否錄用候選人。

甲方的義務(wù)：

1、按本合同有關(guān)付款的規(guī)定，按時(shí)向乙方足額支付人才推薦服務(wù)費(fèi)。

2、在候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為乙方推薦的候選人保密，不將候選人信息透露給任何第三方。

3、簽訂協(xié)議一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與被推薦人互相聯(lián)系。甲方在事前沒有以《任職通知書》知會乙方而私下錄用乙方所提交過的候選人，均當(dāng)乙方成功推薦，并甲方必須按本協(xié)議規(guī)定收費(fèi)的二倍向乙方支付人才推薦服務(wù)費(fèi)。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應(yīng)聘者資料進(jìn)行核查，必須書面向乙方提出核查申請，并載明核查內(nèi)容和核查方式，在得到乙方書面同意后，方可進(jìn)行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進(jìn)行核查，由此所引起的、對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復(fù)印件給乙方。任

職通知書上需標(biāo)明任職職位，任職日期和薪酬待遇。

乙方的權(quán)利：

1、乙方有權(quán)與向甲方詳細(xì)了解甲方企業(yè)之運(yùn)營狀況，招聘職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報(bào)關(guān)系等進(jìn)行交流，以確保訪尋的有效性。

2、乙方可通過公眾渠道對甲方所委托的崗位進(jìn)行信息發(fā)布，除非甲方書面要求乙方禁止。

3、按照本合同約定的付款條件向甲方收取費(fèi)用。

乙方的義務(wù)：

1、乙方保證為甲方提供的服務(wù)是合法有效的。

2、乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供候選人材料，在本合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，為甲方尋訪到合格的人才。若由于甲方單方面拖延而造成協(xié)議不能按期履行的，其責(zé)任由甲方獨(dú)自承擔(dān)。乙方尋訪人才的起始時(shí)間，以甲方向乙方支付首期款項(xiàng)之日起計(jì)算。

3、乙方應(yīng)向甲方如實(shí)出具詳細(xì)的候選人面試報(bào)告，不得對候選人的資料加以隱瞞。

4、服務(wù)保證期內(nèi)，由于乙方所推薦候選人違反甲方規(guī)章制度或能力不符而被甲方辭退，甲方應(yīng)及時(shí)將《離職通知》送達(dá)乙方，《離職通知》中注明離職原因。乙方應(yīng)在《離職通知》送達(dá)乙方后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。因甲方原因（組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、薪酬不能兌現(xiàn)等）而導(dǎo)致候選人離職，則乙方免除此項(xiàng)責(zé)任，候選人離職責(zé)任由甲方承擔(dān)。若因推薦候選人原因自動離職，甲方應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，注明離職原因。乙方在接到通知后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。

5、乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，不得在為甲方訪尋的同時(shí)，從甲方員工中為其它公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請。在乙方推薦的人選被甲方正式錄用后兩年內(nèi)，乙方承諾不再獵取任何甲方在職人員給其它客戶。

五、面試，上崗與保證期

1、合同期內(nèi)如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方就繼續(xù)推薦，直至甲方滿 意為止；甲方提出終止尋訪應(yīng)以書面通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后，終止尋訪。

2、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報(bào)到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓(xùn)，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。

3、若乙方推薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，乙方須在接甲方通知后的十五個(gè)工作日內(nèi)，再向甲方推薦候選人。

4、甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)向乙方提供甲方與候選人雙方簽署的錄用確認(rèn)文件副本如：上崗單等，并協(xié)助乙方完成入職確認(rèn)函。錄用確認(rèn)文件副本及入職確認(rèn)函須在候選人上班后三天內(nèi)提交乙方；如甲方無正當(dāng)理由而不提供或延期提供錄用確認(rèn)文件副本及入職確認(rèn)函給乙方，則乙方無須履行保證期的約定。

5、由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起三個(gè)月為試用期，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無關(guān)。

六、保密責(zé)任

1、甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合同履行所獲得的任何結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機(jī)密信息。

2、任何一方在本合同履行過程中獲得的有關(guān)另一方的任何信息、資料，僅限于在本合同履行過程中使用。未經(jīng)合同他方書面同意，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。

3、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得在著作、會議、教學(xué)、媒體、論文等任何公開場合部分或全部引用、發(fā)表因本合同履行所獲得有關(guān)甲方的任何案例、資料、以及所取得的任何結(jié)論。

4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息及聯(lián)系方式，不得將乙方候選人在面試過程中所提供的材料和信息用于任何與該候選人評估無關(guān)的其他用途。

七、互諒條款

1、乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起都將視為甲方的候選人。在此期間內(nèi)（不受合同到期影響），如果甲方雇用乙方的候選人，以上收費(fèi)條款同樣適用。

2、甲方保證招聘過程中，非經(jīng)乙方同意，不直接同乙方所提供的候選人接觸。甲方在12個(gè)月內(nèi)由候選人處得到的相關(guān)該職位的任何人選信息，均視為乙方所提供。

3、錄用乙方所薦候選人后，如因甲方企業(yè)內(nèi)部重組、裁員或職位、錄用條件產(chǎn)生變化等因素造成候選人的其它變動，乙方享有免責(zé)權(quán)利。

八、其它費(fèi)用

1、如甲方到人才所在地或乙方公司所在地進(jìn)行面試，甲方的差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)；如甲方要求人才到甲方所在地、或甲方指定地點(diǎn)進(jìn)行長途異地面試，則推薦人才的差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方陪同顧問人員的交通費(fèi)用和住宿費(fèi)由甲方支付。

2、如客戶為陜西省以外的企業(yè)，獵頭顧問到客戶企業(yè)的前期考察的交通費(fèi)用和住宿費(fèi)用，由客戶企業(yè)承擔(dān)。如人才的面試地點(diǎn)是客戶企業(yè)所在地，則人才的差旅費(fèi)和陪同獵頭顧問的交通費(fèi)用和住宿費(fèi)用，由客戶企業(yè)承擔(dān)。

九、糾紛處理

因本合同履行和解釋所發(fā)生的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交是西安市人民法院裁決。

十、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、本合同有效期為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

十一、附件

本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后生效，協(xié)議、附件一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

收款銀行帳號：

戶 名：西安千百度企業(yè)管理咨詢有限公司開戶行：西安

帳 號：6100 1734 1000 5250 3170

甲方：公司

<蓋 章> <蓋 章>

甲方代表：地址：電話：傳真：年 月 日 年 月 日

乙方：西安千百度企業(yè)管理咨詢有限

乙方代表：地址：

電話：(86-029)傳真：(86-029)

第三篇：獵聘合同書

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

甲方委托乙方獵聘人才，就相關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個(gè)月的正式月薪作為人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)（分二次付款）。

2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個(gè)工作日內(nèi)未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經(jīng)雙方協(xié)商同意也可以適當(dāng)延長尋訪時(shí)間；如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時(shí)不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，甲方不能單獨(dú)約見應(yīng)聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內(nèi)必須付清其余70%的人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)。

8、乙方應(yīng)在合同簽訂之日起的二十個(gè)工作日內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方選中人才上崗三個(gè)月內(nèi)對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在二十個(gè)工作日內(nèi)完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費(fèi)舉薦人才，合同自行結(jié)束。

9、在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、甲方在半年以內(nèi)，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、雙方簽訂獵聘合同后五個(gè)工作日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報(bào)告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，確定預(yù)備候選人，對預(yù)備候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關(guān)資料提供給甲方（資料包括候選人基本情況，對其經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法的推薦報(bào)告）。

4、為甲方和正式候選人安排面談時(shí)間和地點(diǎn)，如甲方要求正式候選人赴企業(yè)所在地面試，將由甲方負(fù)責(zé)旅途及住宿等相關(guān)費(fèi)用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細(xì)地跟蹤，提供給甲方《服務(wù)反饋表》，由甲方填寫，并將回執(zhí)反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業(yè)信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協(xié)調(diào)甲方與擬聘人才之間的關(guān)系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事

宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

第四篇：獵聘協(xié)議書

獵聘協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方尋訪中高級人才。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方有權(quán)要求乙方提供人選的詳細(xì)資料；

2.甲方應(yīng)按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性； 3.在委托期內(nèi)，尋訪要求出現(xiàn)任何變更或終止，應(yīng)及時(shí)書面通知乙方； 4.按協(xié)議要求，負(fù)責(zé)向乙方支付人才尋訪委托費(fèi)用；

5.甲方應(yīng)及時(shí)與乙方就人選的面試情況及下一步安排與乙方進(jìn)行深入溝通； 6.甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程；

7.未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與人選聯(lián)系；

8.甲方應(yīng)保證乙方提供的人才信息不轉(zhuǎn)送其它單位，否則該人選視同被甲方錄用；

9.甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方將該人選不作為推薦的人選，否則視同甲方已接受乙方推薦的人選； 10.甲方應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;11.甲方應(yīng)確保乙方提供的人選信息的安全性，保證人選信息在甲方可控制的范圍內(nèi)，以免給人選現(xiàn)有工作帶來麻煩；

12.甲方不得未經(jīng)乙方和人選同意對人選當(dāng)前任職單位進(jìn)行背景調(diào)查。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)在簽定協(xié)議10個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦相應(yīng)職位適合人選1-3人（以通知面試人選數(shù)量為準(zhǔn)），如果乙方推薦人選不符合甲方要求，乙方應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)另行推薦1-3位，直至甲方滿意。2.乙方保證對從甲方獲得的資料及事務(wù)予以保密，不得對外流傳。

3.乙方應(yīng)在尋訪過程中，對于尋訪情況及時(shí)與甲方進(jìn)行溝通，在征得同意后，將人選的書面資料發(fā)送甲方； 4.乙方應(yīng)將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機(jī)密的企業(yè)信息，如實(shí)轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；

5.乙方有權(quán)要求參與甲方的所有面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進(jìn)行溝通；

聘用前五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；

? 對于乙方提供的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托其人選做兼職或代理或其它短期服務(wù)，乙方同樣視為已完成提供該人選的工作并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；

? 甲方瞞報(bào)人選年薪或甲方與人選配合簽定虛假年薪，甲方除支付服務(wù)費(fèi)差額和每天0.5%滯納金外，并向乙方另外支付該職位總服務(wù)費(fèi)2倍的違約金；

? 乙方推薦的人選被甲方聘用，在兩年之內(nèi)乙方又將在甲方處任職的該人選推薦給另一公司，則視為乙方違約，并向甲方支付該崗位3倍服務(wù)費(fèi)的違約金；

? 乙方為甲方提供服務(wù)期間，甲方不得聘用乙方任何員工或委托乙方員工個(gè)人為其提供服務(wù)，如有違反則視為甲方違約，并向乙方支付該員工在乙方12個(gè)月月薪作為違約金。

六、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ禾崞鹪V訟。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

八、本協(xié)議有效期為 1年，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

年 月 日

第五篇：獵聘網(wǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告

獵聘網(wǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告

轉(zhuǎn)眼就要步入大四了，周圍的同學(xué)們都忙著考研、考公務(wù)員，而我依舊對自己的職業(yè)發(fā)展方向沒有一個(gè)明確的規(guī)劃，我不知道要進(jìn)哪一個(gè)行業(yè)，也不清楚什么職位更適合自己去奮斗。于是，我進(jìn)入了獵聘網(wǎng)南京分公司實(shí)習(xí)，我相信在這里我可以看到各行各業(yè)人才的職業(yè)生涯，也希望能夠借此機(jī)會更好地定位自己。

作為GCDC招聘項(xiàng)目執(zhí)行(RPO）金融組的實(shí)習(xí)生，我工作的主要內(nèi)容有：

1、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；

2、根據(jù)甲方公司的職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，然后進(jìn)行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

3、收集潛在候選人的簡歷，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；

4、聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；

5、與客戶以及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

6、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。在實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)認(rèn)真真的做好每一件事，不斷提高自己。

記得剛剛進(jìn)入這個(gè)公司工作的時(shí)候，職場菜鳥的我面臨著很多亟待解決的問題：

1、對金融行業(yè)的各個(gè)工作的職責(zé)以及薪酬水平一點(diǎn)概念都沒有；

2、對金融公司了解甚少，不清楚各公司的業(yè)務(wù)，不知道它們的發(fā)展?fàn)顩r；

3、前面兩個(gè)問題直接導(dǎo)致了簡歷篩選的匹配度不太高；

4、電話溝通太片面，缺乏溝通技巧，而且經(jīng)常不能很好回答人選的問題。于是在實(shí)習(xí)的這兩個(gè)月里，我一直在尋找各種途徑、各種方法解決這些問題。

為了有效的解決這些障礙，我養(yǎng)成了許多良好的小習(xí)慣。每天早晨在地鐵上刷財(cái)經(jīng)新聞，遇到不懂得就百度；習(xí)慣了早半個(gè)小時(shí)左右到公司，然后閱讀每天的東方衛(wèi)報(bào)；在開始做項(xiàng)目前，先大致了解一下甲方公司的情況，以及崗位信息，包括任職要求、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資待遇等等。這些將都將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。

總而言之，在獵聘網(wǎng)南京分公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我受益匪淺。我不僅僅養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣，還漸漸了解了企業(yè)招聘的流程、面試的技巧、金融行業(yè)所需求的人才類型以及部分行業(yè)較好的職業(yè)規(guī)劃，并逐步掌握了工作的基本技能，能夠有效的解決部分問題。結(jié)合我近兩個(gè)月參與的項(xiàng)目，我主要有以下幾點(diǎn)心得體會：

1、要想候選人與甲方公司的崗位匹配度較高，必須對各種崗位職責(zé)有明確的了解，與甲方HR溝通時(shí)必須了解崗位職責(zé)、任職條件、薪酬等信息，確保全面、詳細(xì)；與候選人溝通時(shí)不能一昧傳達(dá)信息，應(yīng)把握主動權(quán)，注意溝通技巧，不能順著候選人的話說，否則溝通信息很容易出現(xiàn)差錯(cuò)。

2、做項(xiàng)目時(shí)，必須對甲方公司進(jìn)行全面的了解，要熟知工作地點(diǎn)，腦子里有城市的大致布局，便于與候選人溝通。例如，我在做華泰證券（客戶服務(wù)崗位）項(xiàng)目時(shí)，我必須知道南京各個(gè)地區(qū)到玄武區(qū)魚市街華泰證券大樓的大致時(shí)間；做江蘇銀行消費(fèi)金融公司項(xiàng)目時(shí)，必須腦子里有一張地圖，這樣不論人選在哪里你都能快速反應(yīng)出人選的匹配度高不高。

3、做項(xiàng)目時(shí)要注意文件整理和信息的記錄。

首先，我每做一個(gè)項(xiàng)目必然先建一個(gè)以甲方公司命名的文件夾，然后根據(jù)崗位的不同再新建各個(gè)文件夾，以此類推。其次，我每個(gè)項(xiàng)目都會有一份溝通記錄表，里面有多個(gè)工作簿，工作簿必然以崗位名稱來命名。最后，在制作Excel表格的時(shí)候，我會盡量統(tǒng)一格式，并對不同意向的候選人用不同的色彩進(jìn)行標(biāo)記，并保證能夠快速有效的進(jìn)行篩選。

4、學(xué)無止境。

做金融行業(yè)的項(xiàng)目，就要深入了解這個(gè)行業(yè)，全方位擴(kuò)充自己的知識庫。做哪個(gè)地區(qū)的項(xiàng)目，就要對這個(gè)地區(qū)的薪資水平、地理分布、社保醫(yī)療等情況有所了解。

5、以人為鏡，可明得失。

了解某些行業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑，這是絕大部分大學(xué)生到畢業(yè)之后幾年都搞不明白的事情，而通過這份實(shí)習(xí)，我卻可以在短短幾個(gè)月之內(nèi)有比較清楚的了解。在這里我會看到很多牛人的簡歷，而他們的簡歷，就是我最好的學(xué)習(xí)范本。他們的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的？有什么樣的教育背景？起點(diǎn)在哪里？那些起點(diǎn)比較差的人又是通過哪段經(jīng)歷后來居上的呢？大部分人什么階段開始走上領(lǐng)導(dǎo)/專家崗位？哪段工作經(jīng)歷使他在能力/經(jīng)驗(yàn)上領(lǐng)先同齡人？哪段經(jīng)歷含金量最高？哪段經(jīng)歷含金量最低？在這個(gè)行業(yè)發(fā)展或者從事這個(gè)職業(yè)哪一個(gè)公司平臺比較好？

6、溝通技巧的把握。

每次在與人選溝通前我都會準(zhǔn)備詳細(xì)的話術(shù)，并不斷地給自己信心和堅(jiān)持的勇氣。在電話溝通中，我經(jīng)常會遇到各種問題，也常常被拒絕或是被直接掛斷，這些都沒有什么，關(guān)鍵告訴自己，下一個(gè)電話就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。對于溝通中自己不理解的內(nèi)容，我會主動去了解，爭取不在同一個(gè)地方犯相同的錯(cuò)誤。讓目標(biāo)顧客對我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的進(jìn)步點(diǎn)，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是一直以來我孜孜不倦的努力方向。

7、人際關(guān)系的維護(hù)。

獵頭這份工作帶給我的不僅是工作本身知識技能的積累，更是人脈圈的拓展。近兩個(gè)月的時(shí)間，我認(rèn)識了好多人，我積極的展開人際交往，從不同的人身上看到了不一樣的精彩。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，良好的人際交往與溝通是一門藝術(shù)。

這段為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為我人生的轉(zhuǎn)折做了鋪墊。后面我將繼續(xù)在獵聘網(wǎng)實(shí)習(xí)，希望我能收獲更多的知識和技能，體會更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的職業(yè)方向。