第一篇：南粵獵頭顧問機構獵聘合同書

南粵獵頭顧問機構

獵 聘 合 同 書

甲方(委托方):_______________________________________ 乙方(受托方):汕頭市南粵人力資源市場獵頭顧問機構

甲方委托乙方獵聘人才，就有關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委托乙方獵聘___________________職位，并付職位年薪的＿＿＿％作為傭金（傭金總額為元）；

2、甲方必須提供營業執照復印件、公司簡介并填寫《企業獵聘人才需求意向表》；

3、支付部分尋訪差旅費用及保證人才質量的測評費，甲方必須先付_____尋訪定金；

4、如乙方在規定的合同有效期內未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間；

5、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才,可要求乙方重新推薦面試；

6、為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；

7、待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內必須付清其余的傭金；

8、甲方選定人才到崗，如在到崗三個月內對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的權利和義務

1、乙方根據甲方提供的尋訪資料獵聘適合職位的人選；

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人；

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評, 選出符合甲方所列條件的候選人；

4、將經過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法；

5、為雙方安排面談時間和地點。

6、乙方應在合同規定的日期內完成獵聘任務。如甲方面試后對人選不滿意, 甲方都有權要求乙方再次舉薦人選,乙方都應在合同工作日內完成。

7、乙方必須保證甲方企業的商業保密。

8、協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份,具同等法律效力,方可協商另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽章)：

乙方：(簽章)：汕頭市南粵人力資源市場獵頭顧問機構

年月日

對未盡事宜,雙

第二篇：獵聘合同書

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

甲方委托乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務（咨詢服務）費（分二次付款）。

2、甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務（咨詢服務）費總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間；如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內必須付清其余70%的人才獵聘服務（咨詢服務）費。

8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經濟補償。

10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務（咨詢服務）費。

二、乙方的權利和義務

1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關資料提供給甲方（資料包括候選人基本情況，對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法的推薦報告）。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，并將回執反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協調甲方與擬聘人才之間的關系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事

宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

第三篇：獵聘協議書

獵聘協議書

甲方： 乙方：

甲方因業務需要，委托乙方尋訪中高級人才。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方有權要求乙方提供人選的詳細資料；

2.甲方應按乙方要求提供企業信息：企業簡介、企業組織結構、企業以往業績、企業發展目標、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性； 3.在委托期內，尋訪要求出現任何變更或終止，應及時書面通知乙方； 4.按協議要求，負責向乙方支付人才尋訪委托費用；

5.甲方應及時與乙方就人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通； 6.甲方應允許乙方參與面試過程；

7.未經乙方同意，甲方不得直接與人選聯系；

8.甲方應保證乙方提供的人才信息不轉送其它單位，否則該人選視同被甲方錄用；

9.甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發現該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應于收到乙方資料后24小時內通知乙方，乙方將該人選不作為推薦的人選，否則視同甲方已接受乙方推薦的人選； 10.甲方應通過乙方向錄用人選發出“錄用通知書”;11.甲方應確保乙方提供的人選信息的安全性，保證人選信息在甲方可控制的范圍內，以免給人選現有工作帶來麻煩；

12.甲方不得未經乙方和人選同意對人選當前任職單位進行背景調查。

二、乙方的權利和義務

1.乙方應在簽定協議10個工作日內向甲方推薦相應職位適合人選1-3人（以通知面試人選數量為準），如果乙方推薦人選不符合甲方要求，乙方應于7個工作日內另行推薦1-3位，直至甲方滿意。2.乙方保證對從甲方獲得的資料及事務予以保密，不得對外流傳。

3.乙方應在尋訪過程中，對于尋訪情況及時與甲方進行溝通，在征得同意后，將人選的書面資料發送甲方； 4.乙方應將甲方提供的聘用要求、非商業機密的企業信息，如實轉告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質、環境等；

5.乙方有權要求參與甲方的所有面試過程，并就面試過程中出現的問題與甲方進行溝通；

聘用前五個工作日內通知乙方，并向乙方支付全額服務費；

? 對于乙方提供的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托其人選做兼職或代理或其它短期服務，乙方同樣視為已完成提供該人選的工作并向乙方支付全額服務費；

? 甲方瞞報人選年薪或甲方與人選配合簽定虛假年薪，甲方除支付服務費差額和每天0.5%滯納金外，并向乙方另外支付該職位總服務費2倍的違約金；

? 乙方推薦的人選被甲方聘用，在兩年之內乙方又將在甲方處任職的該人選推薦給另一公司，則視為乙方違約，并向甲方支付該崗位3倍服務費的違約金；

? 乙方為甲方提供服務期間，甲方不得聘用乙方任何員工或委托乙方員工個人為其提供服務，如有違反則視為甲方違約，并向乙方支付該員工在乙方12個月月薪作為違約金。

六、未盡事宜，經雙方協商解決。協商不成，任何一方均可向對方所在地法院提起訴訟。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

八、本協議有效期為 1年，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

年 月 日

第四篇：獵頭經驗談-重慶獵聘人力資源管理有公司

獵頭經驗談 － 獵頭博客

－ 獵頭博客不記得什么時候發現公司里的Maggie開始利用Blog(http://spaces.msn.com/pingaer/)來發布招聘信息的了。Maggie的主攻方向是半導體、制造類的高級職位，這是她從一開始就選定的方向。隨著時間推移和Maggie自己的努力，她在行業里的積累也慢慢豐富了起來。這里我不是要夸她會如何成為一個優秀的獵

頭顧問，而是想談談她利用Blog發布職位給我啟發。

Blog是Web 2.0技術的主要應用。不管你是否知道Web 2.0與否，大多數人現在都有寫過或看過博客的經歷。據新華社2005年12月底的報道，中國內地網民超過1億，其中的博客大概有近1000萬。iResearch艾瑞市場咨詢調查數據顯示，平均每個博客用戶創建1.5個博客，推算可知2004年中國博客數量為150萬，2007年可達近4300萬個。據估計，從2006年起，3年內，中國的博客用戶將達6000萬～8000萬，占網民總數一半。還看到一篇報道，說城市（好像是上海），有50％以上的白領擁有自己的博客。這個數字把我也嚇了一跳。博客的內容也開始被各大搜索引擎捕捉。

搜索引擎Google和百度的威力大家都知道，可是一旦博客的內容可以被網上任何一個人搜索到，事情就變得有趣起來了（英語里面應該是Searchable Blog，這也是Web 2.0的主要特點)。日前我在自己的Blog里面轉載了一篇關于“網絡招聘的文章”，過幾天以后發現原作者（一個小記者）就在我的Blog下面留下到此一游的記號（暗慶自己還注明了出處，否則不會也被罵成‘無恥的饅頭’吧？）。

我也注意到Maggie博客上的廣告也慢慢吸引了許多潛在的高級候選人，有不少人留下了評議（應該還有不少直接和Maggie已經聯系了）。我相信她作為一個行業專注的獵頭顧問的口碑通過Blog已經在慢慢形成。國外主要搜索引擎例如Google還在考慮開發Blog職位分類廣告(Job Ad Listing)的應用，相信在不久的將來我們就能感受到它的出現和影響。

博客會怎么幫助我們來獵頭呢？

首先，由于上面談的兩點（廣泛使用人群，可以被搜索），利用博客發布職位信息已經是成為并且將成為一個很好的免費廣告途徑。微軟和許多公司的HR也開始利用Blog來發布招聘信息(http://blogs.msdn.com/ausjobblog/archive/2006/02/01/521076.aspx)這個會逐漸成為趨勢。它的優點除了免費以外，快速、方便、容易修改也使得它變得非常有吸引力。

其次，作為一個專業的獵頭顧問，打造企業和個人的品牌都是至關重要的事。建立一個個人博客，定期發布一些獵頭機會和幫助候選人或HR經理的信息，是一個長期品牌打造和市場推廣的辦法。

第三，博客可以幫助建立獵頭顧問和候選人、HR經理之間的理解和互動，成為一個有效的溝通渠道。獵頭的工作在中國許多人眼里還是有些神秘感，博客的作用可以幫助你更快地建立信任。

在使用建立獵頭博客的時候，應該考慮什么呢？

1)博客內容的公開性。博客的特點中包括隨意性、公開性。不同于自己的私人日記，你必須考慮博客內容，以免你個人的隱私泄漏。

隨著博客的日益普及，公司的員工也可能在不小心中泄漏的公司的秘密。所以許多公司開始設立關于博客的政策（Corporate Blog Policy）。目前我感覺德卡公司還沒有必要設立相關制度，但是每個公司員工必須對此有一定注意。

2)博客的結構設計。你是想建立一個工作為主題的博客呢，還是生活為主，或者兩者兼備？這是每個人的選擇，生活主題的Blog我就不談了。工作為主題的Blog特點是，主題鮮明。你的讀者可能也就是你目標的客戶群體，讓你比較方便決定博客的內容。混合型的博客（包括工作和生活），可以讓你的博客變得豐富，有趣，是你的讀者在了解你工作的進展的同時發現你還有工作以外的情趣。另外一點就是，學會利用建立不同博客類別，這樣可以把許多博客的內容進行分類，幫助你的讀者找到他們感興趣的內容。對于一個獵頭來說，你的關注點可能不僅僅在一個行業，那么按照行業或者關注點來分類是個不錯的想法。Maggie的博客如果多是半導體行業的職位，那么它給我一個非常專注的印象，如果還有其它行業的職位（一個獵頭關注2、3個行業也很正常），那么分類就是必須的了。如果你還是對把工作和生活混合在一起不舒服的話，那么建立多個博客也是一種選擇。

3)博客的維護。要利用博客獵頭，經常維護和關心是必不可少的。你更新的頻率，直接導致你觀眾的訪問頻率。貴在堅持，這個是獵頭的應該具備的素質。博客里面的內容可以考慮加相關鏈接 a)鏈接到公司的其它熱招職位 b)鏈接到其它相關內容。書寫博客的過

程也是一個學習的過程，我個人感覺比每天看電視連續劇要有趣（不同意我觀點也沒關系）。

4)推廣你的博客。網上的人可以搜索你的博客，但是如果你注意使用一些推廣的小技巧，你的博客讀者就會大大增加。MSN Messenger是德卡公司內部交流的主要工具之一，也是獵頭顧問和候選人或HR經理溝通交流的工具。如果你是一個熱愛工作的人，你會動很躲腦筋來悄悄地提醒你MSN的朋友，‘我是一個獵頭顧問，需要幫忙來找我’。想象一下Maggie在MSN的名字的兩種情況：a)每天表示自己心情，“炎熱的天氣讓我憂郁”或“誰偷了我的錢包？” b)顯示你的工作內容，“Maggie: Seeking Sr.Equipment Manager in Semiconductor” 或 “Maggie: 急聘財務總監”。兩種名字表達的效果截然不同，給她在MSN的朋友留下的印象也是大相徑庭。MSN 名字和博客一樣也是獵頭的工具之一，巧妙地利用和堅持不懈的努力會給你帶來很好的回報。

如果你的MSN給人的印象是一個資源豐富的獵頭顧問，而不是心情多變的小女孩，那么通過MSN來訪問你的讀者對你的博客也就會有不同。

再有，就是可以考慮把你的博客地址留在 a)Email 簽名檔 b)名片里 c)和別人交換博客地址（當你的博客出名以后，也許很多人都會加個鏈接）好了，關于博客獵頭的內容就寫到這里，以后再聊點其它有科技含量的獵頭工具。

第五篇：獵頭顧問工作總結2015

獵頭顧問工作總結2015

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。2008年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的2016年，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內功修煉，畢竟獵頭行業從業經驗有限，很多行業知識和專業技能有待學習提高和規范

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發，使資源很好的優化和利用，希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

2016年受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然需要人力資源去支撐和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，2016!

好了，這篇獵頭顧問工作總結的精彩內容就給大家介紹到這里了。