第一篇：獵頭顧問一天的工作

獵頭顧問一天的工作

獵頭每天的工作是什么呢？這里和大家分享獵頭顧問每天必做的功課，幫助精英人才判斷評估和自己通電話的獵頭狀態，并選擇適合的溝通方式。以下以敏睿獵頭公司的顧問工作為例哦：每天看人才的簡歷每天和選中的簡歷主人通電話，在合適的時間談工作的話題每天和客戶HR 業務部的負責人溝通；關于人才的需求（經歷性格 國籍 英文 業務 綜合評估 面試時間 反饋 薪水 offer時間 上崗時間 入職流程等等）和進入不同職位階段的人才深入誠懇地溝通，確認其真實的需求為他/她提供恰當的支持 5 尋訪合適的高端人才；尋訪和人才推薦；與信息員的溝通不停的郵件，溝通有時會輾轉于和不同人才的見面交流

獵頭在全方位的付出，為不錯的企業推薦合適的人才； 為優秀的人才推薦合適的職位；獵頭像蜜蜂一樣忙碌；像是一個高級顧問的角色，他/她在企業高端職位的成功錄用合適人才過程中起到了非常重要的作用……

第二篇：獵頭顧問工作職責（集錦14篇）

篇1：獵頭顧問的職責內容

職責

1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;

崗位要求

1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

篇2：獵頭顧問的職責內容

職責：

1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

篇3：獵頭顧問的職責內容

職責：

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導監督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

篇4：獵頭顧問的職責內容

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業經驗;

3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

5.具有強烈實現個人成就的意愿;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

篇5：獵頭顧問的職責內容

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先;

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達交流

篇6：獵頭顧問的主要職責

職責：

1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

篇7：獵頭顧問的崗位職責

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標。

篇8：獵頭顧問的主要職責

職責：

1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

篇9：獵頭顧問的主要職責

職責：

1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

2、分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團隊協作精神，善于挑戰;

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

篇10：獵頭顧問的主要職責

職責：

1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導和監督下屬人員工作。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

篇11：獵頭顧問的主要職責

職責：

1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

我們希望你：

1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;

2、一年以上獵頭經驗;

3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;

4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;

5、熟練操作office辦公軟件;

6、英語熟練者優先。

篇12：獵頭顧問的崗位職責

職責

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

篇13：獵頭顧問的崗位職責

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

篇14：獵頭顧問的崗位職責

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;

2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

第三篇：獵頭顧問助理工作職責

獵頭顧問助理

崗位職責：

1、協助顧問尋找合適的候選人，并一起完成每年的業績指標；

2、了解本人所負責的行業的人才狀況，能夠根據行業狀況和客戶公司狀況，能較準確地判

斷客戶職位所要求的人才質量；

3、判斷有可能符合客戶職位要求的候選人群，能夠通過閱讀簡歷，與候選人交談，和進行背景調查收集真實有用的信息；

4、能在較短時間內建立候選人對新職位的興趣，展現公司和本人的專業形象，并與其保持

緊密聯系。

第四篇：獵頭顧問的工作職責范本

獵頭顧問的工作職責范本

職責：

1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：

手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的工作職責范本2

職責:

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、協助制作推薦報告;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡___歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......獵頭顧問的工作職責范本3

職責：

1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1.全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

2.有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4.善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6.良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的工作職責范本41、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

獵頭顧問的工作職責范本5

1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用___化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6.主管安排的其他工作事宜。

第五篇：獵頭顧問工作總結2015

獵頭顧問工作總結2015

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。2008年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的2016年，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內功修煉，畢竟獵頭行業從業經驗有限，很多行業知識和專業技能有待學習提高和規范

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發，使資源很好的優化和利用，希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

2016年受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然需要人力資源去支撐和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，2016!

好了，這篇獵頭顧問工作總結的精彩內容就給大家介紹到這里了。