第一篇：組織辦（xiexiebang推薦）

組織辦

組織辦工作職責

一、黨建工作

1.在黨委的領導下，組織協調各總支（支部）開展工作，負責全鎮黨建日常工作。

2.認真貫徹執行黨的各項方針、政策，組織實施黨委的決議。負責黨建工作計劃、總結、決議、請示、報告等文件的起草，努力完成上級黨組織交給的各項任務，當好黨委的參謀。

3.加強對各黨支（總支）工作的聯系和指導，健全黨的組織生活，檢查、督促各黨總支（支部）嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，開展“五個好村黨支部”活動，增強黨組織的戰斗力。

4.做好黨員教育和黨員管理工作，經常深入各黨總支（支部）進行調查研究，對黨員的思想狀況，進行分析、研究，做好思想教育工作。5.做好發展黨員工作,了解入黨積極分子情況,負責對入黨積極分子進行培養、教育。確定預備黨員及預備黨員的轉正。做好接轉組織關系及黨費收繳、黨內統計工作。

6.搞好統戰工作，增進黨與民主黨派和黨外人士的聯系，發揮協商共事小組的作用。

7.積極組織農村黨員、基層干部及機關企事業單位黨員、干部職工參加縣委黨校的培訓及學習。

二、人事管理

1.負責本鎮范圍內，政府的機構設置與人員編制的呈報或核定。

2.負責職工獎懲、工資福利、人事調配工作。

3.負責本鎮事業站所專業技術人員專業技術職務的評聘、資格認定等呈報核定工作。

4.負責干部教育培訓、目標管理考核等工作。

三、遠程教育站點管理

1.負責向縣級遠程教育辦公室及時匯報各基站的情況。2.負責管理本鎮范圍內的各個遠程教育站點的工作。

3.負責各個遠程教育站點的日常維護修理工作。

4.負責組織對各個站點的操作員進行學習、培訓，對各個站點的遠程教育軟件的及時進行更新。

組織工作辦

首頁

基本情況

政務信息 基本情況 組織工作辦公室主要職責

（一）機構說明

組織工作辦公室是鎮委、鎮政府主管組織、干部工作和機關事業單位人事編制工作的內設機構，依法行使組織、編制、公務員主管部門職權。鎮機關黨總支部掛靠在鎮委組織工作辦公室。

（二）職責調整

將原鎮委組織紀檢工作辦公室的企業大中專畢業生轉正定級及企業國家干部的調動管理職責劃給鎮人力資源和社會保障局，組織開展績效考評職責劃給鎮監察審計辦公室，其余職責有鎮委組織工作辦公室負責。

（三）內設架構

組織工作辦公室設2個職能股： 1.組織股

指導各級黨組織健全和完善黨組織生活制度。協助各級領導班子抓好思想作風建設及黨員經常性教育和管理；在主管范圍內制定基層黨組織的設置規劃，理順黨組織的管理隸屬關系，承辦黨內支委以上職務任免；管理屬下黨組織，負責吸收新黨員的審批工作，及對黨員進行組織處理的審批工作；負責黨內民主監督、黨務公開和黨的建設創新；負責兩新組織黨的建設。負責鎮機關黨總支部的日常工作。2.人事股

負責鎮屬單位的招考、錄用、調配交流及考核工作；協助上級做好公務員的招考、錄用、轉（調）任及考核工作；負責各辦、局（分局）、鎮屬單位工資福利待遇政策的擬定和待遇的審核工作；負責各辦、局（分局）、鎮屬單位工作職能、工作崗位及人員編制的審核和日常監督管理工作；負責干部人事任免工作；負責鎮年度性的干部、編制、工資等方面的統計工作；負責軍隊轉業干部的屬地管理；負責干部慰問工作；負責老干部和關心下一代成長工作；負責本辦日常文電和資料的收發整理、檔案、保密、會務、后勤工作。

組織辦工作職責

索引號:EB240-1100-2009-00005 發布日期:2009-9-17 發布機構:

一．組織辦基本職能

組織辦在鄉黨委的領導下具體負責全鄉的黨建工作和人事工作工作。負責基層黨組織建設、黨員教育管理以及發展黨員工作。

二．組織辦主要工作職責 1．黨員教育管理

⑴負責全鄉的黨員教育工作。制定和實施組織生活計劃并進行督促、檢查，并組織全鄉黨課等黨員教育活動。

⑵負責全鄉民主評議黨員的工作和黨內先進集體、先進個人的評選工作。

⑶負責接轉黨員的組織關系，收繳、管理黨費，訂、發黨報黨刊。負責流動黨員的管理、黨員因公因私出國（境）的有關工作。

⑷建立黨員管理信息系統，做好黨內的統計工作。

2．發展黨員工作

⑴負責全鄉的發展黨員工作。對各黨支部的發展黨員工作進行指導、督促和檢查，規范發展黨員工作的程序和手續。負責接受預備黨員和預備黨員轉正的審核工作。

⑵負責全鄉入黨積極分子的教育培養工作。利用鄉黨校開展黨員干部、入黨積極分子、入黨申請人的集中培訓工作。

3．基層黨組織建設

⑴負責指導各黨支部按期做好換屆選舉工作；

⑵負責對各黨支部進行目標管理和工作考核；

⑶負責對基層干部的教育培養。

4、干部隊伍建設

⑴負責股級干部的推薦、考察、選拔、調整和辦理任免手續等工作。

⑵負責股級干部的教育培養工作，對股級干部進行思想政治教育和理論培訓；

⑶負責股級干部的考核、獎勵工作。

⑷負責后備干部的選拔、考察、培養等工作。

⑸負責向上一級推薦、輸送干部。

5、鄉黨委領導班子建設

⑴配合上級部門做好鄉黨政領導班子思想政治建設方面的具體工作；

⑵配合上級部門做好鄉黨政領導班子的換屆以及干部的推薦、考察等工作。

辦公地點：托里鄉黨委三樓

第二篇：組織辦工作總結

岳家莊鄉組織辦2009工作總結

2009的組織工作，切實按照鄉黨委和市委組織部的統一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利。現將主要工作總結如下：

一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。今年年初，根據鄉黨委總結要求和市委組織部工作部署，按照“改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鄉2009年組織工作要點》，并在鄉黨建工作會議上，對全鄉組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。鄉領導班子率先垂范，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯系實際，都研究制定了爭創規劃，并付諸實施，營造了上下聯動、鄉村聯創的良好氛圍。

二、加強基層組織建設，提高干部隊伍素質。年初以來，岳家莊鄉以干部作風建設為重點，以爭創“好班子”活動為抓手，大力加強基層組織建設。

1、配齊配強村兩委班子。通過對村兩委班子的考察，根據各村的實際情況，選好配強村兩委領導班子特別是村黨組織書記，通過內選、下派、選聘等形式，加強農村黨組織書記隊伍建設，不斷增強黨組織的領導核心地位。

2、積極探索農村黨員干部的激勵保障機制。建立健全村主要干部的報酬最低保障制度。對集體經濟薄弱、無力支付村主要干部最低報酬的村，鄉政府要幫助解決。要逐步健

全村主要干部社會養老保險統籌制度。

3、籌集資金，改善辦公條件。為聶家莊等村蓋起了嶄新的辦公室，對其他年久失修的村委辦公室進行了修繕，有效的改善了辦公環境，工作效率大大提高。

4、創新開展黨建工作。開展雙述雙評活動。去年年底，在村干部中開展了以“述職、述廉和班子滿意度測評、干部民主測評”為主要內容的“雙述雙評促和諧”活動。通過這一活動的開展，進一步擴大了群眾對村務管理的知情權、選擇權和監督權，消除了群眾的猜疑和誤解，融洽了黨群干群關系，促進了社會和諧穩定。加強干部教育培訓。3月初，組織辦會同鄉黨校舉辦了村兩委干部培訓班，本期培訓班創新干部培養方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現干部、培養干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。

5、加強制度建設，規范量化考核，強化績效考核。結合2008年目標責任狀的要求和工作中出現的各類問題，研究制定并實行了工作量化考核制度，把村干部管理工作納入規范化、制度化軌道。在加強組織監督和責任追究、加強自我約束的同時，抓好全年工作任務的落實。同時以制度為準繩，加強督查，規范各項工作流程。設立領導小組，負責檢查考核。對全年各項工作的開展情況進行不定期的督查，限期對工作中的不足之處進行整改，促進各項工作規范有序地開展。

三、加強對聶家莊、馮村、車往峪等后進村的整頓。深入排查摸底，明確整頓任務目標。通過排查摸底，摸準后進村和難點村存在的問題。分類實施整治，推進后進村、難點村徹底轉化。一是抓班子，二是保穩定，三是促發展。堅持為民辦實事，解決實際問題。建立長效機制，鞏固整治成果。配合各包村工作組做好十七屆四中全會精神宣講工作，扎實推進相對后進村集中整頓。

四、認真貫徹落實科學發展觀。

根據中央、省委、泰安市和新泰市委指示精神，結合實際，就開展好第二批學習實踐活動，制定了一系列實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部和村兩委班子集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會，在全鄉上下掀起一股深入學習實踐科學學發展觀的熱潮。

在過去的工作中，組織辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現象；二是開展系統學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。

下一步的工作計劃如下：

（一）認真做好村級組織換屆籌備工作，為明年的村兩委班子換屆選舉工作奠定基礎。加強領導，完善機制，科學考察，優化結構，切實選準選好干部。扎實做好村級組織選舉工作的宣傳教育，營造良好的選舉輿論氛圍，形成風清氣

正的換屆選舉環境，為換屆工作奠定堅實群眾和思想基礎，確保形成風清氣正的換屆環境。

（二）規范發展黨員工作程序，提高發展黨員質量，在發展黨員工作中要嚴格把好“四關”：一是嚴把推薦關。在確定入黨積極分子時，堅持“兩推一公示”，廣泛接受群眾監督。二是嚴把考試關。開設入黨積極分子和預備黨員培訓班，培訓結束后進行閉卷考試。三是嚴把表決關。在支部大會討論接收預備黨員或預備黨員轉正時，實行無記名投票表決，表決通過后，方可發展。四是嚴把審查關。對發展對象嚴格把關，加強政治審查，對其入黨材料逐項審核，確保程序規范、內容齊全。

（三）把遠程教育工作與農村經濟文化發展緊密結合起來，做到學以致用。一是與調整農村產業結構相結合。堅持把搞好遠程教育學習成果運用、轉化，作為遠程教育工作的落腳點和出發點。圍繞農村產業結構調整和農產品銷售信息的需求，有針對性的調整遠程教育收看內容，合理安排學習時間，有效地促進全鄉農村產業結構的調整，增加農民的收入。二是與服務科技示范基地相結合。根據村黨員干部和群眾的實際需求，及時組織黨員干部和群眾收看相關科技片，解決生產經營中的技術問題，使他們真正成為示范基地的行家里手，真正發揮好遠程教育對農村經濟文化的推動作用。

第三篇：組織辦工作匯報

組織辦2011年上半年工作總結及下半年工作計劃

2011年，街道組織辦緊密圍繞黨工委的中心工作，結合“十二五”開局謀篇，不斷加強和創新基層黨建工作，引領廣大黨員干部在創先爭優和“三思三創”活動中，不斷實踐“服務發展、服務基層、服務群眾”工作理念，努力提升黨建工作水平。

上半年工作總結

一、夯實基礎，平穩有序地做好村級組織換屆選舉工作。根據區委、區政府的統一部署，在去年完成村級黨組織換屆選舉工作基礎上，今年上半年，順利完成第九屆村民委員會和村經濟合作社、村務監督委員的換屆選舉工作，實現了村級組織班子的選優配強。在換屆選舉過程中做到了準備充分、部署周密、注重細節、程序到位、秩序平穩，使各項目標、要求都得到較好實現。

在完成村級組織換屆選舉工作后，我們還花大力氣做了兩件事。一是加強對行政村新一屆專職工作人員的培訓。6月份集中三天時間，街道對新一屆村級組織工作人員和撤銷村董事長進行一次全面培訓，進一步提高基層工作人員的綜合素質和工作能力，培訓內容主要包括工作紀律、財務監管、村務管理、村鎮建設、社會保障等。8月中旬組織全體村委會主任參加了由區委組織部、區民政局和區委黨校聯合舉辦的的全區村委會主任培訓。在做好培訓工作的基礎上，各行政村兩委會制訂了任期發展規劃-1-

和書記、主任的履職承諾。二是在此基礎上，進一步選優配強村級班子隊伍，完成了對等行政村黨支部班子的調整及結構優

化工作，順利完成了拖延了多年的撤村并居工作，完成了等撤銷村股份經濟合作社換屆工作。

二、大力推進區域化黨建工作，不斷創新基層社會管理

根據區委統一部署要求，為主動適應全域城市化建設新形

勢，街道黨工委積極推進區域化黨建工作，加快構建條融于塊、雙向受益、優勢互補的城鄉基層區域化黨建工作新格局。于2010年規劃設置了覆蓋、輻射24個行政村、10個撤銷村股份經濟合作社的8個區域化管理片區，積極探索基層社會管理創新之路。

穩步實施，扎實推進。在推進區域化黨建、社區化管理進程

中，我們實施了三步走策略，第一步是在去年年初制訂規劃，8個片區全部成功獲批成為全區首批實施區域化管理片區，目前全街道有6個三類區域化管理片區，二類、一類片區各一個；第二步在深入實施“三位一體”區域化管理體制試點，其余5個片區按照“先融合后完善”的實施策略，同步探索以區域化黨建為核心的基層社會管理新體制；第三步適時啟動另兩大片區區域化管理。

雪中送炭，破解難點。“三位一體”基層社會管理體制，是

在基層社會結構發生的深刻變化的新形勢下應運而生的。區域協商議事組織的設立，實現了民意訴求渠道的暢通和區域利益的整合，為區域統籌規劃、資源共享、環境衛生、綜合治理、矛盾調解等矛盾問題的有效解決提供了平臺。如社區建立的區域企企聯防協調機制，社區在無物業管理小區實施的“居民自治

五自訣”等基層社會管理的新模式，有效破解了社會管理難點問題。

順水推舟，融合資源。區域性黨組織的統籌能力得到不斷提

高，“三位一體”基層社會管理體制最大程度整合了區域各類資源，真正實現了“區域資源為我所用，用我所長服務群眾”。7月召開了街道區域化黨建工作推進會，在深入排摸區域資源的基礎上，9月底前完成了兩個片區區域性黨組織設置調整和區域性協商議事組織組建。三個片區區域性黨組織設置調整和區域協商議事組織的組建工作正在實施中。

強化服務，促進和諧。區域公共服務中心作為基層社會管理

主體，在全面整合政府下延的社會管理和公共服務職能，為區域內各類群體提供一站式服務, 已經初步形成城鄉均等的公共服

務網絡，服務領域得到進一步拓展，服務水平不斷提升。如等服務品牌，都深受居民歡迎和稱贊。

三、積極實施非公企業黨組織“百日集中組建”專項行動

自規模以下企業黨組織百日集中組建活動開展以來，我們以

深入推進創先爭優活動和企業“雙強爭先”示范創建活動為契機，采取多種形式，以黨建工作、組織全覆蓋為目標，集中排摸、強化服務，采取各種措施，積極推進非公企業黨建工作。

一是深入排摸，掌握動態。根據市區組織部有關要求，我們

迅速行動，組織力量對全街道非公企業黨建工作進行了拉網式排查，重點對對規模以上企業建立黨組織以及運行情況、規模以下企業職工人數80人以上建立黨組織情況、規模以下企業職工人數30人以上黨員情況進行全方位調研排摸。在調查摸底的基礎

上，9月底前新組建了四家非公企業黨組織。

二是多措并舉，夯實基礎。在活動推進中，我們緊密結合創先爭優，建立完善社區干部包片聯系工作機制，組織社區干部深入企業，以服務促組建、以服務推黨建。在此基礎上，有效利用會議、座談等形式，充分發揮 “3T大課、“黨員QQ群”、“網上黨校”的作用，努力擴大黨組織在企業中的影響力。積極抓好社區黨務工作者、企業黨務工作者和非公企業黨建工作指導員三支隊伍建設和企業黨員發展力度，進一步夯實非公企業黨建工作基礎。同時繼續深化雙強爭先活動，對非公企業黨建示范點進行特色挖掘、品牌培育，較好地實現了非公企業黨建示范點的榜樣引領作用。

四、組織“我為黨旗添光彩，創先爭優促發展”系列活動 今年是建黨90周年，街道黨工委以“我為黨旗添光彩、創先爭優促發展”為主題，組織開展了一系列主題教育。組織開展“學黨史、強黨性”百場宣講活動；組織大學生村官走進紅色根據地，組織基層黨支部書記考察社會主義新農村建設成果，組織新老黨員進行集體入黨宣誓活動；6月份啟動新一輪入黨積極分子培訓活動；在“七一”前對老黨員和困難黨員開展走訪慰問活動；結合“三服務”專項行動和“美好家園”建設百日攻堅行動，組織黨員開展各種志愿服務活動；繼續做好“創先爭優”公開承諾、亮諾、評諾、踐諾活動；認真做好評先薦優、培樹典型工作，今年“七一”期間表彰街道優秀黨員207名。

下半年主要工作

一、繼續推進區域化管理，完善“三位一體”組織框架

借全國區域化黨建和社會管理創新研討會的東風，進一步深入推進區域化黨建工作，切實加強區域管理體制和機制的通盤籌劃。年底前，同時在這三個片區組建區域協商議事組織。不斷完善以區域性黨組織為領導核心、公共服務組織為依托、協商議事組織為基礎的“三位一體”城鄉基層組織新體系。

二、繼續加強非公企業黨建工作，提高組建率、覆蓋率

下步我們將鞏固和擴大非公企業百日集中組建的做法與經驗，以社區區域化黨建工作推進為契機，以公共服務中心、行業協會和產業鏈為依托，按照“量上擴張、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的工作思路，采取區域覆蓋、行業覆蓋、街道統籌等多種辦法，通過網格聯建、行業統建、社區共建等多種形式努力實現區委下達年底新建10家黨建非公企業黨組織，非公企業黨組織組建率達到25%以上，未建立黨組織的非公企業黨的工作覆蓋率達到50%的目標任務。

三、做好黨代表換屆選舉工作，創新黨代表作用發揮途徑。根據區委統一部署要求，做好區第七屆黨代會代表的推選工作。落實省委提出的黨代表提案、提議、調研視察、列席黨內重要會議、學習培訓等五項制度。完善黨代表聯片工作制度，在每個區域性黨組織中設立黨代表工作室。

四、進一步加強基層組織建設，做好專職工作人員考核工作 繼續加強村級組織換屆選舉后續工作，做好屆期已滿的撤銷

村股份經濟合作社換屆選舉工作，10月底前做好行政村超齡工作人員的清退工作。積極創新社區干部培養、使用機制，年底前對部分社區副職以上職位進行公開競聘。按照 區基層組織建設領導小組《關于做好2011基層組織專職工作人員考核工作細則》要求，認真做好行政村、公共服務中心專職工作人員考核工作，做到規范操作，公正、公平、公開。

五、深入開展“創先爭優”活動，穩步推進“三服務”活動 按照省委省政府關于加強政府自身建設電視電話會議精神要求，以“重心下移、保障攻堅”為主題，牢牢把握“破難促調、創新開局”的主基調，穩步推進“三服務”活動。繼續選派優秀干部參與支大支重工作，加快推進重點項目的實施；進一步完善機關干部“一崗雙責”制度，健全領導干部聯點包片制度和機關干部聯村（社區、企業）制度。主動幫助村級班子尋求發展村級集體經濟之路，幫助社區不斷提升公共服務水平，幫助企業提高核心競爭力，實現轉型升級。

第四篇：2011組織辦工作總結

2011組織部門工作總結 及2012年工作計劃

2011年鎮組織部門在市委組織部和鎮黨委、政府的正確領導下，在上級的支持指導和同事們的緊密配合下，以科學發展觀為指導，扎實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：

一、工作完成情況

第一、嚴格標準，認真做好黨員發展工作

注意黨員隊伍建設，加強對入黨積極分子的培養考察，嚴格組織發展程序，按照“十六字”方針嚴格把好“入口關”，努力做到成熟一個吸收一個；加強對團員青年的培養教育，做好推優工作。黨支部在民主評議黨員和組織學習中，邀請優秀團員青年列席支部會議；加大對婦女黨員的發展力度；對流動黨員進行了管理和聯系，全鎮建立流動黨員服務站點。

我鎮現在黨員1491名，下設一個二級黨委，11個黨總支，46個黨支部。今年我鎮黨委共發展黨員26名，其中優秀團員青年8名，婦女黨員 4 名，35周歲以下的10名，占三分之一以上，擁有本科學歷的6名，高中及中專學歷的10名，進一步壯大了黨員隊伍，優化了黨員結構，為黨組織輸入了“新鮮血液”，更好地為新一輪創業提供組織保證。

第二、加強黨員先進性建設

加大黨員教育力度。堅持不懈地組織黨員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀、社會主義榮辱觀，以及建設社會主義新農村的重

大決策等。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習；加大黨員管理力度。結合專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。把黨內評議與群眾評議結合起來，做好對不合格黨員的教育轉化和處置工作；重視發展黨員工作。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，嚴把入口關，積極引導、吸收青年致富能手和返鄉高中、大中專畢業生入黨，注重發展35周歲以下的優秀青年和婦女同志入黨；加強教育培養工作，建立了一支數量充足、素質優良、結構合理的入黨積極分子隊伍。2011年結合建黨90周年大慶，鎮黨委對有代表性的黨組織、黨務工作者及黨員進行表彰，共表彰先進黨支部14個，先進黨小組12個，優秀黨務工作者34名，優秀共產黨員46名，受表彰的優秀黨員中青年黨員占63%。第三、扎實推進村級活動場所建設

在村級組織活動場所建設中，在鎮黨委、政府大力支持下，各村支部對黨員活動室進行了統一規劃、統一改造，適度超前、規范建設、美觀實用。會議火桌椅、檔案柜都已備齊，室內所需各類上墻制度入宣傳圖版均設計完成。目前，各村建設工程都已全部投入使用。其中，楊樹房村和李家村作為示范村支部黨員活動陣地得到了上級部門的認可。第四、認真做好遠程教育站點管理工作

我鎮現有8個遠程教育站點，各站點遠程教育設備齊全，遠程技術管理人員配齊配強。每月，各站點技術管理人員上報設備運行使用情況和培訓工作信息。各村黨支部負責組織群眾進行培訓，通過對黨員干部、群眾進行培訓，使他們從中獲得農業科技信息，學到農業實用技術，為廣大農民群眾開辟了致富途徑，聯通市場，積極地進行農業產業結構調整，使農民群眾得到了真正實惠。

基層黨組織有了帶領群眾致富的實實在在的資源，黨員帶頭管、帶頭干，先進性到了體現和提升，農民入黨的積極性也得到增強，黨在基層組織的凝聚力、戰斗力得到了明顯加強，基層組織建設得到全面推進。

第五、加強對非公有制企業的建設及管理

全鎮現有非公有制企業49個，成立黨組織36個，其中今年新成立17個，黨覆蓋面73.5%，主要做法是：

1、堅持部門聯運，努力形成齊抓共管的工作局面，堅持黨委統一領導，組織部門牽頭協調，通過多種方式推進非公有制企業黨建和群團共作，形成了“黨建強勢推進、相關部門乘勢跟進”的良好態勢。

2、堅持分類指導，形成多點開花的工作模式。把“培樹英武、示范引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法，通過大膽探索實踐，及時發現、總結、推廣非公有制企業黨建工作好的做法和經驗，不斷推進黨建工作取得實效。

3、堅持創新驅動，形成良性互動的工作氛圍。全鎮非公有制企業黨組織緊緊圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好即“五個好”的工作目標，注重載體創新，搭建有形舞臺，讓黨組織和黨員充分展示先進性。

二、工作中存在的不足

一年以來，我鎮黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著許多問題和困難。

（一）村級集體經濟薄弱，黨支部帶富能力需進一步增強。

（二）黨建經費投入不足，影響了黨建工作的整體水平和效果。

（三）黨員素質有待于提高。

（四）遠程教育經費投入不足。

三、2012年工作計劃

1、創新黨員教育管理方式。抓好理論培訓，不斷完善黨員隊伍的吸納更新機制，著力解決改善黨員隊伍的年齡、知識和能力結構問題。進一步抓好無職黨員“設崗定責”制度的落實。

2、加強領導，強化督查。繼續建立健全保持共產黨員先進性長效機制，責任到人，一級抓一級，層層抓落實；把長效機制的貫徹落實情況納入黨建工作責任制進行考核，狠抓制度的貫徹落實。

3、加強村、社區黨支部班子和黨務干隊伍建設，提高黨員素質。通過組織專題培訓，安排外出考察，開展各種主題教育等形式提高支部班子和黨務干部隊伍的素質。

4、積極爭取上級部門和鎮黨委、政府加大對遠程教育的經費投入，在鎮內培訓和建設水平高、技術硬、思想好的三支隊伍，以便搞好站點設備故障的排除與維修，進一步把遠程教育推向健康、穩步發展。

第五篇：黨政辦組織生活會

三汊鎮黨政綜合辦機關支部專題組織生活

會議記錄

時間：2009年6月8日 地點：鎮一樓會議室

參加人員：全體黨政領導、全體機關支部黨員、主持人：李漢國

李漢國：按照科學發展觀工作日程安排，黨今天召開政綜合辦機關黨支部專題組織生活會。參會對象有全體黨政領導，黨政綜合辦機關支部全體黨員，會議邀請了區學習實踐活動指導檢查組組長魏前方同志到會指導會議。會議共有六項議程，首先請黨委書記李明發言。

李 明：我講兩個方面。

一是對專題組織生活會的要求。專題組織重要環節之一，組織生活會是以交流思想、開展批評與自我批評為主要內容的黨內政治生活的一項重要制度，是增強黨性、端正黨風、改進作風的一項重要措施，是統一思想、增進團結、強化監督、提高黨組織解決自身問題能力和執政能力的有效途徑。開好專題組織生活會，有利于全體黨員進一步認識自身存在的問題、明確整改目標、制定整改方案，是保證下階段整改落實工作取得實效的關鍵。大家要以高度的責任感，切實開展批評與自我批評，客觀公正的發言，只說問題，不談成績，不搞清算，不搞人人過關，但要人人發言。

二是談一下自己工作上和生活中存在的問題。

表支部通報了學習實踐活動開展以來，政府辦支部征求意見、建議及梳理情況；其次支部書記李興隆同志就班子及個人情況進行了剖析總結；第三項支部副科級以上領導進行了發言；第四項參會人員相互評議；第五項出席會議人員對支部專題組織生活會進行了測評；第六項列席會議人員講話。

易昕能：個人方面存在的問題：

一是個人性格較直，在工作中說話、辦事有時沒有注意別人的想法。

二是自己認定的事之后沒有接受大家的建議。三是批評同志們的時候比較急燥了點。四是工作上發揮班子成員的主動性還不夠

吳火清：通過對科學發展觀的學習，使我對今后如何研究工作、如何開展工作有了更為清晰的思路。同時也在此次學習中發現了我個人工作中存在的一些問題，主要表現在：

一、對工作缺乏深入的研究。有扎實開展好工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的創新精神，年復一年，日復一日，只是走過去的老路，沒有形成自己的風格和特色。

二、工作狀態混沌。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。

三、學習程度不夠。一是沒有認真深入的研究黨在農村的方針政策，走馬觀花，只是獲得了一些比較膚淺的感性認識，而沒有把它內化為自己的理性并用以指導工作。二是知識面窄。個人認為，領導干部要學點哲學、歷史、經濟，要研究黨的重要理論文獻，但是很多閑暇時間都浪費在一些無意義的事情上，而沒有用來學習這方面的知識。

以上是我個人認為在工作中存在的最主要的問題，當然肯定還有其他問題。期望在以后的工作中逐一加以解決。

借助此次深入學習實踐科學發展觀活動，我打算著重做好以下兩個方面的事情，并堅持下去，培養形成良好的個人工作、學習和生活習慣。

一、加強學習。在學習途徑上，要向書本學、向班子成員學、向廣大干部職工學、向群眾學，積累方方面面的經驗。在學習范圍上，要深入研究黨在農村的方針政策，深入研究法律，要學習點哲學、經濟學、歷史。要把讀“有用之書”和“無用之書”結合起來，拓展思維深度和廣度。在學習方法上，要采取“精讀”和“泛讀”相結合，做好學習筆記。

二、深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全鎮方方面面工作的認識程度。在此基礎上，要發揮創新精神，創新工作方式方法，創新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調研，及時解決問題，推進工作按照正確的發展思路前進。在研究工作的過程中要擅于抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。我想一個一直擅于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的人，他的進步也應該是迅速的。

李浩然：

一、存在問題的表現

在這次科學發展觀學習教育活動中，認真學習，結合自己工作、思想實際認真查擺，存在的問題主要有：

（一）在學習的過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中工作量工作多，擔負了非常繁重的工作任務，于是在頭腦便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。

二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。因此，對于本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統，學習停留在表面上。

三是學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

二、存在問題的原因分析

對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我本著實事求是的態度，主要對自身存在的主觀原因進行了深刻剖析，主要是：

1、工作作風不夠深入的問題，主要是依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。

2、落實以人為本的精神不夠，主要是對發揮教群群眾的作用認識不足。

三、今后的努力方向和整改措施

在今后的工作中，確定以下工作目標：

1、按照科學發展觀的要求，認真謀劃本職工作，形成有特色的教學思路。

2、堅持以人為本，加強黨風廉正建設，形成良好的干部作風。

3、全心全意為人民務，促進社會全面發展。

黃金堂；

一、存在的問題及原因分析

1.對科學發展觀的學習還要進一步加強和深入

科學發展觀作為馬克思主義中國化的最新成果，反映了我們黨對發展問題的新認識，是我們發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。通過這一階段的學習，雖然對科學發展觀有了一定的認識，也做了一些思考。但結合實際進行理性思考遠遠不夠，精讀細研差距較大，認識還很膚淺，離應該達到的要求還有很大的差距。特別是以科學發展觀為指導解決實際問題的能力不強，針對新的工作模式，在及時轉變工作理念，改進工作思路，跟上新的工作要求方面，還有一定的差距。

2．對新形勢下如何做好工作的研究不夠。近來，政府工作的要求發生了很大的變化。經濟發展進入提速階段，政府各項工作的壓力越來越大，對適應新工作體制有些不適應。

二、下一步的整改措施

通過這次查找和交流，體會很深。同志們的意見和建議都能從我社區實際出發，認真思考我社區改革發展中的熱點和難點，對我提出了殷切的期望，自己倍感責任重大而能力有限，轉變觀念，找準定位，盡職盡責，將是自己下一步的重點。

1、將對科學發展觀的學習貫徹始終。始終把對科學發展觀的學習放在首位，克服思想上的模糊認識，堅持不懈地刻苦學習。反復學，結合實際不斷學，在吃透精神的前提下，積極進行理性思考，著重學會解決現實中的問題。做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬”，通過學習形成新的想法、新的思路、新的辦法，更好地指導工作實踐。

2.從全局出發，系統思考問題。緊緊把握保穩定、保民生、這一工作的大局，嚴格執行各項制度。要抓大事，謀大利，不計較一時的利害得失。在觀察和分析問題的時候，要有一種用“大”看“小”的全局觀念、整體觀念，考慮到與決策問題相關的方方面面的因素、聯系、影響；要學會用“長”看“短”，面向未來看現在，用長遠和發展的觀點去看眼前的問題和現實的問題；要做到“正”“負”兼顧，既看到問題有利的一面，又要看到不利的一面，尤其要看到不利轉化為有利的一面，增強戰勝困難的勇氣和信心。

徐義剛：一是存在的主要問題。

（一）思想上存在有懶隋性的現象。主要表現學習上：作為年輕干部，應該在學習上有興趣，對新生事物有好奇心。可是自己有時認為在鄉鎮工作了有幾年了，一些農村工作掌握了，沒什么必要去學習那些理論，實際上卻是給自己懶得去學找借口。例：對鄉鎮搞黨員教育當初存在的一些模糊想法，致使當時學習不深入而落后于人。面對具體工作時，不愿沉下去摸清情況，總想甩手安排下級去做。平時工作不想考慮在前，總成了臨時抱佛腳，認為事情多要慢慢來。如村陣地建設，搞得很被動，沒有趕上區里的進度。

（一）工作上存在有依賴性的現象。

認為自己剛到三汊來，不清楚情況，自己找借口說其它同志熟悉，讓別人去做。李漢國同志完成的，自己也沒有去關心。

認為還有分管的書記在，有些事依賴領導，自己不主動想辦法找點子去解決問題。如畜牧站的人員問題

認為有些事村里去擺平就行了，不用自己出面。

（二）組織上存在有隨意性的現象。

認為有些事是小事，沒有養成多匯報多請示的工作習慣。造成有的工作比較被動。如上報材料幾次返回，沒有向組織部領導多匯報溝通。協調工作時通氣不夠，工作被動了。領導安排的工作有時不及時去落實，有時落實了卻不及時匯報，結果事情領導安排下來了，卻不知道后面的情況。組織紀律性有待改進。說話時沒有注意到場合。

二、改進的想法

（一）時刻提醒自己，找準自己的位置，與時俱進，創造性的開展工作。

1、是不斷強化自己的理論水平，提高自己的素質，做一名合格的共產黨員。三學：學理論知識，學身邊的領導工作藝術，學基層同志的實干精神。

2、是當好參謀，多想點子，多下基層，切實抓好自己的工作，并要抓出特色。

（二）講團結講大局講奉獻

一是不利于團結的話不說、事不做、態不表。二是一切工作以三汊的發展為目的。三是嚴于律己，寬以待人。

會上，支部黨員踴躍發言，就自身存在的問題深刻分析，作出了整改措施，會議取得圓滿成功。