第一篇：XXXX組織辦上半年工作總結

XXXX組織辦上半年工作總結

一、按照建設社會主義新農村的要求，全面加強農村基層組織建設。

1、加強村級班子建設。做好本年度24個行政村的動態評估和民情分析工作，根據評估結果列出3類行政村，并鎖定5個重點關注村和6個關注村。調整村黨支部書記1名，支部委員1名。做好明年換屆年的前期準備工作，走訪各村。加強村級后備干部隊伍建設，確定村級后備干部67個，重點物色、定向培養后備干部培養工作薄弱村的后備干部7名，充實村級干部人才庫，破解“村一把手”選配難的問題。精心組織各類培訓班4次，培訓村干部170人次。

2、健全民主管理制度。認真貫徹落實《XX村級組織工作規則》，進一步完善“兩推一選”、“公推直選”的選舉辦法，總結高潮村試行的“雙推雙選”村黨支部書記的選舉辦法。督促落實各村兩委會、黨員大會、村民代表大會的“三會決策”程序，建立健全村民評議“村官”制度。規范各村黨務、村務、財務“三公開”的內容、形式、程序。

3、深化“三級聯創”工作。建立健全村級為民服務全程代理制等相關配套制度，完善各村基層黨組織工作督導機制，強化街道黨工委在組織建設中的核心作用。抓好第五批4個“五好”行政村黨組織的創建工作。

4、指導村級組織建設。按照省、市委要求，考核到期農村工作指導員，選派15名各級農村工作指導員全面進駐點村幫助開展工作。結合機關干部調任與交流，對機關干部聯村工作進行調整，實現農村工作指導員與駐村任職、聯點聯村工作的相互銜接。按照“四齊十配套”的要求，開展村級組織陣地建設集中督查，切實推進村級組織陣地規范化建設。按照《發展黨員工作規程》的要求，對各村黨員發展工作進行檢查，督促各村切實執行規程要求，規范發展黨員工作。

二、創新工作模式，努力推進社區基層組織黨建工作。

1、構建“區域化”黨建工作模式。適應城市化進程和公共服務向農村的“三延伸、三促進”工作，成立高塘社區綜合服務中心，建立高塘社區黨員服務中心。探索推進“組織設置區域化、黨務干部專職化、作用發揮社區化”為主要內容的區域化黨建工作模式。優化社區“網格化”黨建模式，鞏固樓群支部、行業支部、街區支部等社區下屬黨組織的設置模式。擴展社區黨組織工作范圍，逐步將新社團組織和規模較小的新經濟組織納入社區黨建工作網絡。

2、抓好社區干部隊伍建設。根據每個社區實際情況，按照年齡梯次、學歷結構、居民認可度等要求，對9名社區干部在不同社區間進行交流。面向社會公開招聘文化程度高、思想素質好、年輕優秀的6名社區干部。

3、強化社區黨組織服務功能。積極開展在職黨員進社區、作用發揮進社區、監督管理進社區的“三進”活動。建立健全黨員參與活動情況反饋、黨員評優征求社區黨組織意見等制度。深化“雙聯雙評”和“千名黨員參與社區建設”活動，開展“參與社區建設之星和優秀實例”的評選活動，表彰一批先進典型，總結一批形式活潑、內容豐富、成效顯著的活動實例。

三、著眼規范提高，深化非公企業、機關事業、學校黨建工作。

1、抓好非公企業黨組織規范化建設。調整街道有關科室負責人組成的非公企業黨建工作領導小組，形成各有關科室聯手抓企業黨建的工作格局。新組建非公企業黨組織1家。推進“達標規范、爭創五好”的創建活動，抓好第五批3家企業的創建活動。開展非公企業黨員發展工作檢查，規范企業發展黨員工作。

2、進一步做好機關事業、學校黨建工作。貫徹落實XX“作風建設年”活動的要求以及《關于進一步加強和改進區直機關黨的建設的意見》，圍繞轉變職能、改變作風、改進服務，開展機關事業單位作風建設活動和黨組織建設達標活動，進一步提升機關事業單位黨建水平；圍繞“五個有”，提升學校黨建工作水平。

四、豐富載體形式，大力改進黨員教育管理工作。

1、發揮遠程教育工作平臺作用。全面完成農村黨員干部現代遠程教育建點工作，落實各站點硬件維護和軟件操作工作。在遠程教育“建”“管”中，突出抓好了“示范引路、規范建設、站點維護”三項工作。在確?；菊军c順利運行的基礎上，將工作重心向“管”“學”“用”轉移，進一步發揮現代遠程教育在新農村建設中的重要推動作用。

2、提升黨員服務咨詢中心功能。以建設區域化、開放式黨員教育管理主陣地為要求，進一步推進黨員服務咨詢站建設，具體做好了建好服務隊伍、建全規范服務制度、精選服務載體等工作，探索延伸了“會隨人走”等服務咨詢站功能。新建了xx社區黨員服務中心，規劃了中心今后工作方向、內容。依托黨員服務咨詢站，做好外來流動黨員排摸、服務、管理工作。進一步延伸“新向家人”黨支部的工作內容，探索做好外來人口集中居住地黨建工作的有效途徑。

3、進一步改進黨員教育管理。建立健全組織生活每月定期制、“微型黨課”、“錯時學習制”，提高了組織生活質量。貫徹落實區委組織部《發展黨員工作規程》，規范了基層黨組織黨員發展工作。探索黨員分類管理、分類刺激、統一評價的有效途徑，使民主評議更具科學性、可操作性。舉辦1期入黨積極分子培訓班，確定72名入黨積極分子。發展黨員29名，其中女黨員10名，1970年1月以后出生的22名，大專以上學歷的12名，較好的改善了黨員隊伍結構。

五、落實基層“三真”，完善農村基層黨組織的關懷機制。

1、繼續實行困難黨員扶助制度和養老金制度。按照xx區對困難黨員扶助試行辦法，對街道困難黨員扶助對象進行動態調整，確定2006年困難黨員扶助對象54名，做好每人500元的扶助資金發放工作。按照xx區原村級正職負責人養老金實施試行辦法，對街道老農村正職干部享受對象進行動態調整，保證養老金發放落實。

2、做好評優工作。組織開展各項評優評先工作，xx村獲得06年度遠程教育優秀示范點稱號，xx同志為優秀操作員。向區委組織部推薦xx為現代遠程教育省級學用示范點，xx社區、xx村、xx社區為現代遠程教育學用示范點。

第二篇：組織辦工作總結

岳家莊鄉組織辦2009工作總結

2009的組織工作，切實按照鄉黨委和市委組織部的統一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利?，F將主要工作總結如下：

一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。今年年初，根據鄉黨委總結要求和市委組織部工作部署，按照“改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鄉2009年組織工作要點》，并在鄉黨建工作會議上，對全鄉組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。鄉領導班子率先垂范，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯系實際，都研究制定了爭創規劃，并付諸實施，營造了上下聯動、鄉村聯創的良好氛圍。

二、加強基層組織建設，提高干部隊伍素質。年初以來，岳家莊鄉以干部作風建設為重點，以爭創“好班子”活動為抓手，大力加強基層組織建設。

1、配齊配強村兩委班子。通過對村兩委班子的考察，根據各村的實際情況，選好配強村兩委領導班子特別是村黨組織書記，通過內選、下派、選聘等形式，加強農村黨組織書記隊伍建設，不斷增強黨組織的領導核心地位。

2、積極探索農村黨員干部的激勵保障機制。建立健全村主要干部的報酬最低保障制度。對集體經濟薄弱、無力支付村主要干部最低報酬的村，鄉政府要幫助解決。要逐步健

全村主要干部社會養老保險統籌制度。

3、籌集資金，改善辦公條件。為聶家莊等村蓋起了嶄新的辦公室，對其他年久失修的村委辦公室進行了修繕，有效的改善了辦公環境，工作效率大大提高。

4、創新開展黨建工作。開展雙述雙評活動。去年年底，在村干部中開展了以“述職、述廉和班子滿意度測評、干部民主測評”為主要內容的“雙述雙評促和諧”活動。通過這一活動的開展，進一步擴大了群眾對村務管理的知情權、選擇權和監督權，消除了群眾的猜疑和誤解，融洽了黨群干群關系，促進了社會和諧穩定。加強干部教育培訓。3月初，組織辦會同鄉黨校舉辦了村兩委干部培訓班，本期培訓班創新干部培養方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現干部、培養干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。

5、加強制度建設，規范量化考核，強化績效考核。結合2008年目標責任狀的要求和工作中出現的各類問題，研究制定并實行了工作量化考核制度，把村干部管理工作納入規范化、制度化軌道。在加強組織監督和責任追究、加強自我約束的同時，抓好全年工作任務的落實。同時以制度為準繩，加強督查，規范各項工作流程。設立領導小組，負責檢查考核。對全年各項工作的開展情況進行不定期的督查，限期對工作中的不足之處進行整改，促進各項工作規范有序地開展。

三、加強對聶家莊、馮村、車往峪等后進村的整頓。深入排查摸底，明確整頓任務目標。通過排查摸底，摸準后進村和難點村存在的問題。分類實施整治，推進后進村、難點村徹底轉化。一是抓班子，二是保穩定，三是促發展。堅持為民辦實事，解決實際問題。建立長效機制，鞏固整治成果。配合各包村工作組做好十七屆四中全會精神宣講工作，扎實推進相對后進村集中整頓。

四、認真貫徹落實科學發展觀。

根據中央、省委、泰安市和新泰市委指示精神，結合實際，就開展好第二批學習實踐活動，制定了一系列實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部和村兩委班子集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會，在全鄉上下掀起一股深入學習實踐科學學發展觀的熱潮。

在過去的工作中，組織辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現象；二是開展系統學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。

下一步的工作計劃如下：

（一）認真做好村級組織換屆籌備工作，為明年的村兩委班子換屆選舉工作奠定基礎。加強領導，完善機制，科學考察，優化結構，切實選準選好干部。扎實做好村級組織選舉工作的宣傳教育，營造良好的選舉輿論氛圍，形成風清氣

正的換屆選舉環境，為換屆工作奠定堅實群眾和思想基礎，確保形成風清氣正的換屆環境。

（二）規范發展黨員工作程序，提高發展黨員質量，在發展黨員工作中要嚴格把好“四關”：一是嚴把推薦關。在確定入黨積極分子時，堅持“兩推一公示”，廣泛接受群眾監督。二是嚴把考試關。開設入黨積極分子和預備黨員培訓班，培訓結束后進行閉卷考試。三是嚴把表決關。在支部大會討論接收預備黨員或預備黨員轉正時，實行無記名投票表決，表決通過后，方可發展。四是嚴把審查關。對發展對象嚴格把關，加強政治審查，對其入黨材料逐項審核，確保程序規范、內容齊全。

（三）把遠程教育工作與農村經濟文化發展緊密結合起來，做到學以致用。一是與調整農村產業結構相結合。堅持把搞好遠程教育學習成果運用、轉化，作為遠程教育工作的落腳點和出發點。圍繞農村產業結構調整和農產品銷售信息的需求，有針對性的調整遠程教育收看內容，合理安排學習時間，有效地促進全鄉農村產業結構的調整，增加農民的收入。二是與服務科技示范基地相結合。根據村黨員干部和群眾的實際需求，及時組織黨員干部和群眾收看相關科技片，解決生產經營中的技術問題，使他們真正成為示范基地的行家里手，真正發揮好遠程教育對農村經濟文化的推動作用。

第三篇：2011組織辦工作總結

2011組織部門工作總結 及2012年工作計劃

2011年鎮組織部門在市委組織部和鎮黨委、政府的正確領導下，在上級的支持指導和同事們的緊密配合下，以科學發展觀為指導，扎實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：

一、工作完成情況

第一、嚴格標準，認真做好黨員發展工作

注意黨員隊伍建設，加強對入黨積極分子的培養考察，嚴格組織發展程序，按照“十六字”方針嚴格把好“入口關”，努力做到成熟一個吸收一個；加強對團員青年的培養教育，做好推優工作。黨支部在民主評議黨員和組織學習中，邀請優秀團員青年列席支部會議；加大對婦女黨員的發展力度；對流動黨員進行了管理和聯系，全鎮建立流動黨員服務站點。

我鎮現在黨員1491名，下設一個二級黨委，11個黨總支，46個黨支部。今年我鎮黨委共發展黨員26名，其中優秀團員青年8名，婦女黨員 4 名，35周歲以下的10名，占三分之一以上，擁有本科學歷的6名，高中及中專學歷的10名，進一步壯大了黨員隊伍，優化了黨員結構，為黨組織輸入了“新鮮血液”，更好地為新一輪創業提供組織保證。

第二、加強黨員先進性建設

加大黨員教育力度。堅持不懈地組織黨員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀、社會主義榮辱觀，以及建設社會主義新農村的重

大決策等。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習；加大黨員管理力度。結合專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。把黨內評議與群眾評議結合起來，做好對不合格黨員的教育轉化和處置工作；重視發展黨員工作。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，嚴把入口關，積極引導、吸收青年致富能手和返鄉高中、大中專畢業生入黨，注重發展35周歲以下的優秀青年和婦女同志入黨；加強教育培養工作，建立了一支數量充足、素質優良、結構合理的入黨積極分子隊伍。2011年結合建黨90周年大慶，鎮黨委對有代表性的黨組織、黨務工作者及黨員進行表彰，共表彰先進黨支部14個，先進黨小組12個，優秀黨務工作者34名，優秀共產黨員46名，受表彰的優秀黨員中青年黨員占63%。第三、扎實推進村級活動場所建設

在村級組織活動場所建設中，在鎮黨委、政府大力支持下，各村支部對黨員活動室進行了統一規劃、統一改造，適度超前、規范建設、美觀實用。會議火桌椅、檔案柜都已備齊，室內所需各類上墻制度入宣傳圖版均設計完成。目前，各村建設工程都已全部投入使用。其中，楊樹房村和李家村作為示范村支部黨員活動陣地得到了上級部門的認可。第四、認真做好遠程教育站點管理工作

我鎮現有8個遠程教育站點，各站點遠程教育設備齊全，遠程技術管理人員配齊配強。每月，各站點技術管理人員上報設備運行使用情況和培訓工作信息。各村黨支部負責組織群眾進行培訓，通過對黨員干部、群眾進行培訓，使他們從中獲得農業科技信息，學到農業實用技術，為廣大農民群眾開辟了致富途徑，聯通市場，積極地進行農業產業結構調整，使農民群眾得到了真正實惠。

基層黨組織有了帶領群眾致富的實實在在的資源，黨員帶頭管、帶頭干，先進性到了體現和提升，農民入黨的積極性也得到增強，黨在基層組織的凝聚力、戰斗力得到了明顯加強，基層組織建設得到全面推進。

第五、加強對非公有制企業的建設及管理

全鎮現有非公有制企業49個，成立黨組織36個，其中今年新成立17個，黨覆蓋面73.5%，主要做法是：

1、堅持部門聯運，努力形成齊抓共管的工作局面，堅持黨委統一領導，組織部門牽頭協調，通過多種方式推進非公有制企業黨建和群團共作，形成了“黨建強勢推進、相關部門乘勢跟進”的良好態勢。

2、堅持分類指導，形成多點開花的工作模式。把“培樹英武、示范引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法，通過大膽探索實踐，及時發現、總結、推廣非公有制企業黨建工作好的做法和經驗，不斷推進黨建工作取得實效。

3、堅持創新驅動，形成良性互動的工作氛圍。全鎮非公有制企業黨組織緊緊圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好即“五個好”的工作目標，注重載體創新，搭建有形舞臺，讓黨組織和黨員充分展示先進性。

二、工作中存在的不足

一年以來，我鎮黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著許多問題和困難。

（一）村級集體經濟薄弱，黨支部帶富能力需進一步增強。

（二）黨建經費投入不足，影響了黨建工作的整體水平和效果。

（三）黨員素質有待于提高。

（四）遠程教育經費投入不足。

三、2012年工作計劃

1、創新黨員教育管理方式。抓好理論培訓，不斷完善黨員隊伍的吸納更新機制，著力解決改善黨員隊伍的年齡、知識和能力結構問題。進一步抓好無職黨員“設崗定責”制度的落實。

2、加強領導，強化督查。繼續建立健全保持共產黨員先進性長效機制，責任到人，一級抓一級，層層抓落實；把長效機制的貫徹落實情況納入黨建工作責任制進行考核，狠抓制度的貫徹落實。

3、加強村、社區黨支部班子和黨務干隊伍建設，提高黨員素質。通過組織專題培訓，安排外出考察，開展各種主題教育等形式提高支部班子和黨務干部隊伍的素質。

4、積極爭取上級部門和鎮黨委、政府加大對遠程教育的經費投入，在鎮內培訓和建設水平高、技術硬、思想好的三支隊伍，以便搞好站點設備故障的排除與維修，進一步把遠程教育推向健康、穩步發展。

第四篇：鄉鎮組織辦工作總結

工作總結

作為初任公務員，回顧過去一年的工作，在XX黨委、政府的堅強領導、關懷下，自己努力工作、認真學習、不斷總結，能力有所提升，心態更加成熟，但百尺竿頭應更進一步，現本著實事求是的原則對自己這一年的工作予以總結。

一是刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，積極參加理論學習。不斷加強黨性修養，堅定為人民服務的根本宗旨，自覺踐行黨章、機關管理制度，工作積極主動，勤奮努力，以共產黨員的身份時刻要求自己，永葆黨員先進性。堅持每天閱讀各類報紙和文章，學習有關經濟、政治、科技、法律方面的新知識，努力做到融會貫通，把政治理論知識、業務知識和其它新知識與實際工作結合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進工作，提高適應新形勢和完成新任務的能力，增強做好本職工作的主動性和自覺性。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。

二是嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉

黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。一年來，我始終堅持馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。我還鄭重的向黨組織遞交了入黨申請書，希望黨組織在實踐中考驗我！雖然我現在還不是一名黨員，但我始終以黨員標準嚴格要求自己，自覺學習共產黨員先進性教育活動的相關內容，做到思想上始終與黨中央保持高度一致。

三是在工作中，負責各村黨員干部遠程教育管理，按時督查收看記錄情況，主動排查設備、線路等硬件問題，指導管理員完善檔案、五薄一冊，完成上級檢查及日常黨員電教任務。網絡宣傳服從上級安排，按時完成，及時收集上報，不斷提高宣傳效果。服務會議，各項檢查，起草文件、資料、講話；收集資料、協調各科室關系，按時完成總結上報，季度報表等。

四是深入基層，做好包點工作，全心全意為人民服務，在協調好、傳達好黨委、政府對農村的工作同時，搞好調查研究，解決問題。不斷改變工作作風，重心下沉，心系群眾，業務工作得到了老百姓的一致好評。

回顧一年的工作，我還存在以下問題：一是政治理論學習存在薄弱環節；二是如何創造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我一定會發奮工作，再接再厲，更上一層樓。

第五篇：工作總結（鄉鎮組織辦）

2018年工作總結（鄉鎮組織辦）

2018年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，XX鄉組織辦全面加強基層組織建設、黨員隊伍建設和干部隊伍建設，努力提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度，不斷提高基層組織建設水平，為推進全鄉中心工作提供了堅實的組織保障。

一、以從嚴治黨為出發點，全力抓好基層黨建基礎工作

一是嚴格細致，夯實基層黨建基礎。

堅持標準，嚴格程序，按照發展黨員工作程序嚴把入口關，按照縣委組織部的規定程序認真做好確定入黨積極分子、預備黨員發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等環節的把關審核，全年發展黨員X人。按照上級部門要求，認真開展黨員組織關系集中排查，抽調精干力量，成立工作指導小組，按照應查盡查、全員覆蓋的要求，對全鄉XX多名黨員進行統一梳理，解決黨員管理中存在多年的“頑疾”，XX多名黨員與支部取得了聯系，XX名黨員檔案進行了補辦，XX名黨員的檔案進行了規范化建設，對XX名失聯黨員進行了脫黨除名處理，一系列的“組合拳”有效加強了黨員與基層黨組織之間的聯系。不斷提升基層黨建水平，認真做好黨組織信息庫建設和黨建信息調研等工作。為使全鄉黨建工作進一步走向正軌，以省基層黨建工作檢查考核為契機，對全鄉XX個黨支部的黨建檔案進行了拉網式排查，對黨建檔案和資料進行了全面的規范和整理；運用現代信息技術，扎實做好黨務系統黨員信息的錄入更新工作。

二是仔細核查，對黨員違規零容忍。

扎實推進黨員干部違法違紀大排查，首選是基層黨組織內部自查自糾，支部對所屬黨員進行了全面調查摸底，上報自查報告；其次是部門聯動核查，聯合鄉紀委、人大、派出所等相關部門，建立清風督查小組，對黨代會代表、黨員人大代表、黨員政協委員進行全面排查，逐一核實是否存在違法違規等問題；最后根據排查情況和核實結果，依規依紀處理。目前，已排查出XX例黨員干部違規事件，鄉紀委已作出嚴肅處理，堅決做到違規事件零容忍。

三是對標落實，扎實開展自查自糾。

針對全鄉黨員人數較多，黨費收交情況不一的情況，鄉黨委立足實際認真開展黨費的自查整改工作。各支部對黨員交納黨費情況逐個進行了解核算，并下發到黨員個人手中，使黨員個人做到心中有數，對少交漏交的及時催收，保障了黨費收交工作的順利進行和收交任務的圓滿完成。目前，已按照縣委組織部的部署，上繳了黨費XX萬元。

四是充分準備，組織換屆順利完成。

鄉黨委、政府專門成立村級組織換屆選舉領導小組，由鄉黨委書記擔任組長，親自主抓，實行聯片領導“包干”制，負責片區的換屆選舉工作，進行全程指導，做到程序規范、責任到人；通過干部座談、走訪黨員、群眾推薦等形式，全方位聽取群眾對現任支委班子工作情況、后備干部人選及換屆選舉工作的意見，對基層動態基本做到了“四清”，為在換屆選舉工作中做到組織意圖與群眾意愿有機統一打下扎實基礎；因村制宜，先難后易。按照村情制定個性化的村級組織換屆選舉工作方案，把“重點、難點村”作為工作重點，深入挖掘存在的矛盾隱患，特別是村級班子內部不和、宗族派性斗爭、征地拆遷補償等問題，針對重點難點問題進行科學研判，制定工作方案和應急預案。在換屆選舉過程中，采取全面推進，先易后難的方法，逐個擊破，確保順利完成選舉任務。

二、以提升“黨建動力”為突破點，著力提高黨建工作成效

一是“兩學一做”活動深入人心。

按照縣委組織部統一部署，在機關全體黨員中推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育，把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨章黨規不斷推向深入。在“七一”前，組織全體黨員開展以“XX”為主題的專題會議，同時，鄉黨委書記為全體黨員上黨課。堅持“三會一課”制度，認真組織黨員干部開展集中學習，把學習宣傳貫徹十九大會議精神和習近平總書記重要講話精神作為機關黨的建設的重大政治任務抓緊抓好。做到每月至少安排X次集中學習。通過學習、講座等形式對機關黨員干部進行理論輔導、政策解讀、形勢分析，進一步統一思想、形成共識、振奮精神、凝聚力量。

二是軟弱渙散黨組織轉整有效。

整合了XX村支委會力量，進一步理順支部工作思路，健全內部管理制度，確保支部各項工作全面開展；由黨委書記、鄉長親自督導整改，加強幫扶，指導班子內部開展談心交心活動，積極開展民生實事項目，改善村居環境；配備黨建指導力量，抽調農村經驗豐富的機關干部作為黨建指導員，指導村里開展各項工作，聯片領導每月召開任務推進會，開展黨建工作督查。

三是深化黨代表工作室品牌效應。

按照鄉域實際，實行固定服務和個性需求相結合，將敬老服務、導醫服務、學校服務等作為固定項目，為孤寡老人提供家政服務、為待業人員提供技能培訓、調解鄰里糾紛等作為個性訂單，不斷提升志愿服務實效。黨內關愛細水長流。由“任務式”走訪變成“感情式”關愛，帶著感情和心意走訪老干部和黨內弱勢群體。拓展黨代表工作室職能，對農村基層黨組織讀報式的組織生活進行個性指導，先對支部生活進行動態評估，給支部書記布置責任清單和整改清單，協助參與策劃開展豐富的組織生活，繼而帶動激發周邊支部的組織活力。有效孵化人才培養。

三、以轉變作風為落腳點，著力造就干事創業的干部隊伍

一是機關干部隊伍建設全面升級。

在機關黨員干部中開展以“新崗位、新思路、新成效”為主題的干事創業比拼活動，大力整治工作作風浮、工作效率低等現象，著力提高機關干部工作積極性和主動性、提高各項工作貫徹執行力度；創新選拔任用機制。以用人導向為出發點，打破內部僵局，形成充滿活力的干部任用機制，確保干部能上能下。推行“聯村精準法”。為將聯村工作做得更細更實，要求在了解村情概況以外，全力發掘村內有影響力的人物，包括重點戶、信訪戶、各領域人才等，熟悉掌握村情，成為聯村“活字典”。

二是基層干部隊伍建設穩步提升。

對全鄉XX個行政村班子開展動態評估，嚴格評定標準，把握關鍵環節，使各基層黨組織和黨員對自身有了正確的認識和定位;堅持以評促改的原則，強化分類指導，引導各黨支部制定整改措施，明確整改任務，落實工作責任，促進整改提高，有效激發了黨員帶頭致富、干事創業的熱情，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力，推動了基層黨組織的整改提升、晉檔升級。主抓領頭雁隊伍。嚴格動態管理。加大對基層干部的管理力度，通過“對標落實”黨建督查，確保正常上班和值班；加強黨風廉政教育，運用好“農村小微權力”，做到嚴以用權；組織村干部、黨務工作者進行輪訓，提高專業技能。加強后備干部培養。以內部推優和外部培養相結合挖掘后備干部，通過基層事務性工作加強對優秀人才的選拔，為組織提供人才保障。

四、存在問題

一是組織教育活動創新性不夠。

對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，黨員的集中學習形式單一，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。

二是黨員先鋒意識“淡化”。

有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和積極性，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活。

五、下一步工作打算

一是繼續抓好學習教育。

結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強黨員干部的宗旨意識和廉潔意識，時刻保持清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的能力。

二是繼續抓好隊伍建設。

加強新入黨同志的思想教育培訓，關心、重視結對村各項工作。充分發揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的積極性，發揮黨員模范帶頭作用。積極主動做好非公企業的黨建工作。

三是繼續抓好服務管理。

進一步完善組織體系，形成支部—黨員—群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作服務主線，及時了解掌握群眾最關心、最迫切解決的事情，熱情為群眾辦實事、辦好事。