第一篇：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法(初稿)

2017年員工年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法（初稿）

1.目的：進(jìn)一步健全公司薪酬福利體系，使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本管理辦法。2.適用范圍：捷訊傳動(dòng)輪公司全體員工。3.發(fā)放要求及具體步驟：

3.1 由人事部制定員工年終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)定即本管理辦法明確年終獎(jiǎng)發(fā)放原則；在每年年底與總經(jīng)理確認(rèn)本年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放倍數(shù)（員工基本工資的倍數(shù)N）； 3.2 由人事部統(tǒng)一發(fā)放《員工年終考評(píng)表》到各部門，各部門按期對(duì)本部門員工進(jìn)行年終考評(píng)，并將相應(yīng)的考評(píng)意見(jiàn)和考評(píng)分?jǐn)?shù)寫入考評(píng)表；

3.3 人事部根據(jù)各部門員工的服務(wù)時(shí)間系數(shù)計(jì)算本年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放大致預(yù)算金額，將金額報(bào)給財(cái)務(wù)部提前做資金安排（年前60%，年后40%）； 3.4 人事部根據(jù)各部門員工的考評(píng)分?jǐn)?shù)獲得年終考評(píng)的考核系數(shù)，連同員工的工資系數(shù)、服務(wù)時(shí)間的時(shí)間系數(shù)及行政獎(jiǎng)懲及考勤相關(guān)的紀(jì)律系數(shù)，算出實(shí)際每個(gè)部門每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金金額，包括總額、年前發(fā)放額或年后發(fā)放額，報(bào)總經(jīng)理審批后交給財(cái)務(wù)部；

3.5 財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部提供的各部門員工年終獎(jiǎng)發(fā)放匯總表，安排資金，在春節(jié)前將年前60%的年終獎(jiǎng)發(fā)放到所有員工的工資卡中，另外40%年終獎(jiǎng)在春節(jié)復(fù)工后的第二個(gè)月發(fā)放。

3.6 個(gè)別員工因請(qǐng)假時(shí)間超限或其它原因失去年終獎(jiǎng)資格的員工，除了獲得總經(jīng)理特批，否則跟新入職未轉(zhuǎn)正員工一樣統(tǒng)一發(fā)放一個(gè)撫慰性的100元紅包。4.年終獎(jiǎng)核算原理：

4.1 年終獎(jiǎng)計(jì)算方式：M=N*L*k1*k2*k3 4.2 M為員工當(dāng)年度年終獎(jiǎng)，N為年終獎(jiǎng)月薪倍數(shù)，L為員工工資系數(shù)，K1為員工工齡系數(shù)，K2為員工考核系數(shù)，K3為員工紀(jì)律系數(shù)。4.3 年終獎(jiǎng)各系數(shù)來(lái)源：

4.3.1年終獎(jiǎng)月薪倍數(shù)N：即年終獎(jiǎng)核算年度公司計(jì)劃發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額是以員工月基本工資的多少倍來(lái)計(jì)算，這個(gè)倍數(shù)為N。N不固定，每年年底臨近核算期由總經(jīng)理確定。

4.3.2 工資系數(shù)L：?jiǎn)T工的當(dāng)年度12月份基本工資，即最低保障工資+崗位工資（不含滿勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通話費(fèi)補(bǔ)助及餐補(bǔ)等福利補(bǔ)貼）。

4.3.3 工齡系數(shù)K1：截止2017年12月31日工齡滿一年系數(shù)為1，不滿一年，按在職天數(shù)除以365天的商值作為K1；滿一年后工齡每多一個(gè)整年增加0.1的工齡系數(shù)，滿整年而不滿第二個(gè)完整年的，系數(shù)還加上該年度在職天數(shù)除以365天再除以10的商值（即：K1=1+第二年在職天數(shù)/365/10）；以此類推，工齡系數(shù)最高不超過(guò)1.3。例如：某員工在職3年100天，他的工齡系數(shù)K1=1+0.2+100/365/10=1.227。

4.3.4 考核系數(shù)K2：即為每年年底公司各部門進(jìn)行的以《年終考評(píng)表》的方式進(jìn)行考評(píng)所獲得的系數(shù)，該系數(shù)要求員工先自評(píng)，然后由班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人考評(píng)，最后由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)終評(píng)。系數(shù)換算標(biāo)準(zhǔn)為：綜合評(píng)分100-90，系數(shù)為1；80-89系數(shù)為0.9；70-79系數(shù)為0.8；60-69系數(shù)為0.7；60以下系數(shù)為0.6。

4.3.5 考勤、紀(jì)律系數(shù)K3：包括員工考勤得分及員工年度獎(jiǎng)懲得分（考勤分及獎(jiǎng)懲分各為1），完整的紀(jì)律系數(shù)K3是考勤分與獎(jiǎng)懲分的乘積。員工年度累計(jì)請(qǐng)假（不含加班調(diào)休、年休假）天數(shù)低于5天，則該員工的考勤得分為1；年度請(qǐng)假天數(shù)（不含加班調(diào)休、年休假）達(dá)到5-10天的，扣0.1的考勤得分；請(qǐng)假天數(shù)達(dá)到10-20的扣除0.2系數(shù)，請(qǐng)假大于20天不得享受年終獎(jiǎng)；員工獎(jiǎng)懲得分是由每位員工在整個(gè)服務(wù)年度所曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的獎(jiǎng)懲記錄，其中，被通報(bào)警告一次扣0.05，記小過(guò)一次扣0.1，記大過(guò)一次扣0.2，被通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次加0.1。K3系數(shù)正常完整值為1，最高不得超過(guò)1.2。4.3.6 補(bǔ)充說(shuō)明：公司規(guī)定員工在公司確定的春節(jié)放假期限前后半個(gè)月，均不得請(qǐng)假，每請(qǐng)假一天扣年前或年后的應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)的5%，年前扣光60%為止，年后扣光40%為止。個(gè)別員工因在享有國(guó)家法定假期中（如：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），只要提交相應(yīng)證明材料經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政審批后，可以不扣這一項(xiàng)；因員工來(lái)回路途遙遠(yuǎn)（單程時(shí)間需要24個(gè)小時(shí)以上的），經(jīng)部門主管及總經(jīng)理審批后，可獲1-2天的往返程假期，最多不超過(guò)2天。

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第二篇：?jiǎn)T工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

第一章 目的

第一條 為展示公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本公司所有在職(已轉(zhuǎn)正)員工。

第三章 實(shí)施辦法

第三條 工作服發(fā)放 1.工作服由公司行政部2.員工工作服大小尺碼由行政部3.工作服發(fā)放數(shù)量。（1

冬裝：男式西服1套，長(zhǎng)袖襯衣2件 夏裝：男式短袖襯衣2件,夏褲1條（2）、女員工

冬裝：女式西服1套，長(zhǎng)袖襯衣2件 夏裝：女式短袖襯衣2件,裙子1條 第四條 工作服費(fèi)用承擔(dān)比例

1、工作服購(gòu)置費(fèi)用由公司承擔(dān)70%，員工個(gè)人承擔(dān)30%；

2、員工承擔(dān)部分在購(gòu)買發(fā)放當(dāng)月從員工工資中扣除。

3、員工從工作服領(lǐng)用之日起，若在3個(gè)月內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔(dān)費(fèi)用部分的70%；若在半年內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔(dān)費(fèi)用部分的50%；若在1年內(nèi)離職或被辭退，須向集團(tuán)退還由集團(tuán)承擔(dān)費(fèi)用部分的30%；若超過(guò)1年離職或被辭退，則無(wú)須退還相關(guān)費(fèi)用。

第五條 員工應(yīng)妥善保管好工作服，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

第四章 著裝管理規(guī)定

第七條 員工在上班時(shí)間（周一至周五）內(nèi)，必須著統(tǒng)一工裝。總體要求：得體、大方、整潔。

第八條 著裝要求：?jiǎn)T工著工作服時(shí)，須按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮

第六條 工作服原則上每三年更換一次,其發(fā)放及費(fèi)用分?jǐn)偡绞讲蛔儭?/p>

鞋。

第九條 員工上班應(yīng)注意儀容儀表。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡須；

第十條 夏、冬裝換季時(shí)間：每年原則上以勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)后為換裝時(shí)間，實(shí)際依據(jù)當(dāng)時(shí)公司統(tǒng)一著裝要求。

第十一條 確因工作需要不方便穿著工作服的，須形成書面報(bào)告，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部登記。未經(jīng)登記的，一律視為違反公司管理規(guī)定。

第十二條 對(duì)于違反規(guī)定不穿著工作服的員工，由行政部進(jìn)行負(fù)激勵(lì)記錄。普通員工20元/次，中層干部30元/次，其罰款直接在當(dāng)月工資扣除。

第五章 附則

第十三條 維保部員工由公司統(tǒng)一發(fā)放工裝一套，在8小時(shí)正常工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工裝，其余緊急招修服務(wù)時(shí)間可以穿著便裝，其他可結(jié)合實(shí)際情況，參照本辦法執(zhí)行。

重慶施澳頓電梯銷售有限公司 2014年4月24日

第三篇：關(guān)于超市員工績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的請(qǐng)示報(bào)告

關(guān)于超市員工績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的請(qǐng)示報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

2006年，商場(chǎng)的銷售一直處于逐月上升趨勢(shì)，特別是超市部，每月都完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，并略有超額，為百家的經(jīng)濟(jì)效益、廣告效益、社會(huì)效益都做出了較大貢獻(xiàn)，這一切都與超市員工的辛勤工作是分不開的，但由于超市的一些特殊性，造成超市員工沒(méi)有獎(jiǎng)金和提成，在某種程度上對(duì)員工的穩(wěn)定性和積極性有一定的影響。鑒于此，超市部特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)對(duì)超市理貨員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)的請(qǐng)求，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

致

禮！

超市部 2007年2月3日

第四篇：精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

南陽(yáng)市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號(hào)，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺(tái)階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和市文明委《關(guān)于文明單位評(píng)選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)的設(shè)立和獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎(jiǎng)。文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評(píng)定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項(xiàng)工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的量化情況，分年級(jí)分處室分等級(jí)年終一次性發(fā)放。

2.各年級(jí)各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級(jí)分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

2.自覺(jué)遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。3.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動(dòng)，自覺(jué)遵守公共場(chǎng)所秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，注重個(gè)人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家教育政策法規(guī)。7.當(dāng)年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.注重學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.自覺(jué)遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，恪守社會(huì)公德，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎(jiǎng)酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請(qǐng)事假的：按請(qǐng)假天數(shù)扣除平均值。3.請(qǐng)病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎(jiǎng)金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽(tīng)課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒(méi)有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎(jiǎng)的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎(jiǎng)的50%。

第六條、個(gè)人有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月的文明獎(jiǎng)：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動(dòng)的。依據(jù)學(xué)校組織活動(dòng)的工作記錄和考評(píng)。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時(shí)說(shuō)粗話、臟話和服務(wù)忌語(yǔ)的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場(chǎng)所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂停現(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報(bào)。

（5）在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準(zhǔn)》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報(bào)。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報(bào)。

第七條、個(gè)人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個(gè)月文明獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：

（1）違反黨和國(guó)家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，無(wú)故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分的；

（6）因個(gè)人原因，或個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)半年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)較輕，未超過(guò)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失指標(biāo)的。

4.當(dāng)年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)全年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成較大不良影響的。2.受到嚴(yán)重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動(dòng)的。5.違犯上級(jí)教育政策的。6.當(dāng)年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，對(duì)學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎(jiǎng)從個(gè)人每月發(fā)放的文明獎(jiǎng)內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽(yáng)市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽(yáng)市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長(zhǎng)：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第五篇：獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式講話

同學(xué)們，剛才林老師宣布了獲得國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的學(xué)生名單，在這里我代表學(xué)院黨總支對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和資助的同學(xué)表示熱烈的祝賀！

資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，這是黨和政府對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的最及時(shí)也是最切合實(shí)際的關(guān)心和支持。大家知道，我們的國(guó)家還不富裕，有很多領(lǐng)域的建設(shè)迫切需要資金，但是，黨中央國(guó)務(wù)院本著教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，克服重重困難，拿出大筆資金，資助高校、中職和普通高中的家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，新的資助政策資助面更廣、資助范圍更寬、資助額度更大，在注重獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)更突出了助困，從制度上保證不使一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)貧困而掉隊(duì)。這是黨中央、國(guó)務(wù)院是繼農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革之后，促進(jìn)教育公平的又一件大好事。

今天，我們?cè)谶@里舉行獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式，希望大家能真正認(rèn)識(shí)到：黨和政府在關(guān)愛(ài)著大家，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師在關(guān)心著大家，社會(huì)各界在關(guān)注著大家。借此機(jī)會(huì)，我想對(duì)大家提出幾點(diǎn)希望：

第一、希望同學(xué)們倍加珍惜國(guó)家和社會(huì)對(duì)你們的關(guān)心，倍加珍惜學(xué)院對(duì)你們的關(guān)愛(ài)，正確合理地使用好助學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金。把這筆錢用在關(guān)鍵之處，用在有意義的事情上。獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放以后，請(qǐng)有貸款的同學(xué)抓緊時(shí)間先償還貸款。我們會(huì)對(duì)同學(xué)們的獎(jiǎng)助學(xué)金使用情況進(jìn)行摸底調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有同學(xué)領(lǐng)到獎(jiǎng)助學(xué)金后有請(qǐng)客吃飯、亂消費(fèi)等現(xiàn)象，上報(bào)停發(fā)。

第二、希望大家學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)首先要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，同學(xué)們應(yīng)該明白：最有價(jià)值的知識(shí)是關(guān)于方法的知識(shí)：“會(huì)學(xué)”比“學(xué)會(huì)”更重要，只有會(huì)學(xué)，我們才能在一定程度上無(wú)師自通，提高學(xué)習(xí)效率。希望大家通過(guò)各種渠道或活動(dòng)提高自己的能力，成為全面發(fā)展的人，真正實(shí)踐國(guó)家設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金的意義。

第三、要常懷感恩之心。常言道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，這是人格升華一種基本要求。今天大家得到的不只是一份獎(jiǎng)、助學(xué)金，不僅僅是一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的支持，在這些金錢的背后所蘊(yùn)涵的是一份愛(ài)心，一份期待，它帶給我們的其實(shí)更多的是責(zé)任感。我希望我們的同學(xué)擁有一顆感恩的心，回報(bào)社會(huì)，回報(bào)他人，積極參與到志愿服務(wù)活動(dòng)中去，為學(xué)校、給社會(huì)做一些力所能及的事，為同學(xué)們提供一些力所能及的志愿服務(wù)。

另外，根據(jù)國(guó)家資助政策，嚴(yán)禁用現(xiàn)金發(fā)放、必須用銀行卡發(fā)放國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金。所以要提示大家：一是盡快到中國(guó)銀行柜面激活銀行卡；二要妥善保管好銀行卡和密碼，這是提取國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的唯一方式。千萬(wàn)不要出現(xiàn)“錢來(lái)了，卡掉了” “卡還在，密碼忘了”的“杯具”。

最后，祝同學(xué)們?cè)隈R上將要迎來(lái)的期末考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，向自己、向老師、向家長(zhǎng)交上一份滿意的答卷！

謝謝！