第一篇：發放綜合治理獎的報告

關于申請發放2014年度綜合治理獎的

報 告

奇臺縣綜治委：

今年以來，奇臺縣文化館綜合治理工作在奇臺縣委綜治委的正確領導下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努力下，認真貫徹落實自治區、州各有關精神，努力完成各項任務，進一步鞏固和完善了綜合治理建設的各項成果，為奇臺縣綜合治理工作做出了積極貢獻。

為進一步調動廣大干部職工參與綜合治理工作的積極性、主動性和創造性，根據文件精神，按照綜合治理獎金的發放標準，特申請為奇臺縣文化館干部職工發放2014年度綜合治理獎。

單位在職干部職工28人，在職干部職工每人發放1500元，共計發放金額42000元。

以上報告，請予批示。附：

1、奇臺縣社會治安綜合治理獎金審批表

2、單位2014年在職干部職工工資明細表（12月份工資表）。

3、單位2014年在職干部職工發放綜合治理獎發放花名冊。

奇臺縣文化館 2015年1月9日

第二篇：關于申請發放安全獎的報告

關于申請發放安全獎的報告

集團公司：

為構建和諧企業，提高安全風險防范能力，緩解交通事故處理的資金壓力，樹立“以安全和諧為榮、以發生事故為恥”的思想，增強全員安全責任意識，按照“互惠互助、自愿幫扶”的原則，集團公司于2011年設立了“安全互助金”。安全互助金由集團公司統一管理，設立專用賬號，除墊付事故借款外，主要用于客運駕駛員購車按揭業務，經積極運作情況較好并產生了一定的收益。因此，在2013年3月提請集團公司同意后，對所有自愿交納安全互助金的職工按兩年、每年10%的比例發放了安全獎。

隨著近兩年全司安全生產形勢持續好轉，車輛按揭業務收益穩定，現申請集團公司發放安全獎，具體建議如下：

一、發放比例：

以每年10%的比例對自愿交納安全互助金的職工給予獎勵，共計發放兩年。

二、發放原則： 1、2013年3月至今發生交通事故并在安全互助金有借款的不予發放。

2、因基層單位管理制度不完善、安全措施未落實，造成生產責任事故的，本單位主要負責人和相關人員不予發放。

二0一五年四月十五日

第三篇：精神文明建設獎發放實施方案

南陽市第二十一中學校 精神文明建設獎發放實施方案

為了鞏固我校精神文明建設成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設不斷取得新成就，再上新臺階，根據《河南省文明單位建設管理條例》和市文明委《關于文明單位評選和管理辦法的規定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設獎的設立和獎勵范圍。

在學校享受文明單位待遇期間，學校設立文明單位獎。文明單位獎獎勵范圍為學校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底發放。

第二條、發放標準和辦法：

1.依據學校各項工作量化辦法，根據教師的德、能、勤、績四個方面的量化情況，分年級分處室分等級年終一次性發放。

2.各年級各處室排名前20%者加5%發放，排名21-80%按100%發放，后20%者減5%發放。

3.一、二、三等級分別按每人每月210元、200元、190元發放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎獎勵： 1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行社會主義核心價值觀。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，積極參加精神文明創建活動，遵守職業道德，自覺抵制不正之風。3.忠誠黨的教育事業，愛崗敬業、為人師表。

4.積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護公共衛生，愛護公物，保護環境，注重個人儀容儀表，講究衛生，舉止文明。

5.崇尚科學文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴格執行黨和國家教育政策法規。7.當年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎獎勵： 1.注重學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；踐行社會主義核心價值觀。擁護黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，恪守社會公德，自覺抵制不正之風。

3.積極支持學校改革、發展和穩定，盡力參加學校的集體活動和精神文明創建活動。

4.講文明、講衛生、講科學、樹新風，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎酌情作相應的扣除。1.曠工的：曠工1天數扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請事假的：按請假天數扣除平均值。3.請病假的：按病假天數扣除平均值的60%。

4.公派外出學習超過6個月者，扣發不在崗期間文明單位獎金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如 備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

7.出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領導工作安排的，不配合領導解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的50%。

第六條、個人有下列情形之一的，扣發當事人三個月的文明獎：（1）有一次及以上借故不參加學校組織的各種文明創建活動的。依據學校組織活動的工作記錄和考評。

（2）經常搬弄是非，平時說粗話、臟話和服務忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據領導班子值班記錄。

（3）有故意損壞學校公共設施的，損壞花草樹木的。依據領導班子值班記錄。

（4）在公私場所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂停現象的。依據學校工作通報。

（5）在工作時間干與工作無關事情及違反《學校工作十不準》的。依據領導班子值班記錄和學校工作通報。

（6）有其它不文明或違規行為，經學校處理有整改且收效好的，依據學校處理決定和學校工作通報。

第七條、個人有下列情形之一的，且情節較輕的，扣發二個月文明獎，取消評優評先資格：

（1）違反黨和國家教育政策法規的；

（2）不服從領導工作分配，不完成工作任務的；（3）組織紀律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀行為，受到紀律處分的；

（6）因個人原因，或個人責任心不強出現安全責任事故，造成嚴重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現象的；（8）不贍養、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當事人當半年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發生責任事故情節較輕，未超過國家有關部門規定的人身傷亡、經濟損失指標的。

4.當年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當事人當全年文明單位獎獎勵：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。2.受到嚴重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。5.違犯上級教育政策的。6.當年考核不合格的。

7.其他經校精神文明建設工作領導小組研究認定，對學校精神文明建設造成較大不良影響的。

第十條、扣發的文明獎從個人每月發放的文明獎內扣除，扣發部分納入學校文明創建獎勵基金。

第十一條、在學校精神文明創建中表現突出或做出重大貢獻者，酌情給予獎勵。從學校文明創建獎勵基金中列支。

第十二條、本辦法自學校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權歸學校精神文明建設工作領導小組。

南陽市第二十一中學校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學精神文明建設工作領

導

小

組

組長：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：年終精神文明獎發放辦法

年終精神文明獎發放辦法

年終獎

一、發放范圍：

1、全院在崗教職員工及離退休人員；

2、脫產攻讀學位、學歷人員，在學院擔負一定工作的，按在崗教職工標準發放，未擔負工作的減半發放；

3、年內到崗、辦理帶薪離崗的人員根據實際工作時間按同條件人員的月標準發放；

4、年內辦

理退休、返聘手續的人員工作期間按同條件人員的月標準發放,其余時間按退休人員的月標準發放；

5、累計請事假在5-7天以內，病假在12-15天以內的減半發放；

6、精神文明獎按十個月發放。

二、不予發放人員：

1、出國留學一年以上未歸人員；

2、年終考核基本合格及以下人員；

3、累計事假7天以上、病假15天以上、有曠工現象的人員；

4、停薪、帶薪離崗人員；

5、調離、辭職等人員；好范文版權所有

6、因各種原因停發工資人員；

7、臨時聘用人員；

8、自收自支部門人員。

三、獎勵標準：

院級干部每人1000元；

正處級干部每人700元；

副處級干部每人600元；

副高以上職稱人員每人600元；

科級（中級）以下人員每人500元；好范文版權所有

離休人員每人300元；

退休人員每人200元。

四、各學院、系、部、處（室）根據個人的考核情況及日常表現拉開等次，重新分配，要體現鼓勵先進、獎勤罰懶原則，不能搞平均主義。

第五篇：安全獎發放申請報告2015-3-18

安全獎發放申請報告

公司領導：

根據公司對于安全獎發放的要求：駕駛員需入職連續工作滿一年方可享受該獎勵，現我車隊申請針對2014入職連續工作滿一年且全年生產運行中未發生責任以上交通事故的駕駛員進行安全獎勵。結合我公司與白堿灘區政府協商的有關協議：對未發生事故的駕駛員進行不低于1000元的獎勵，近期白堿灘區政府多次過問此事，建議公司按1000元/人的標準盡早發放。

妥否，請批示。

白堿灘車隊 二〇一五年三月十六日