第一篇：關于教職工績效考核獎及福利發放的實施細則

為加快教育現代化進程，著力推進教育均衡發展，強化績效考核，增強辦學活力，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，確保教師隊伍的生機和活力，根據富陽市人民政府富政函[2007]43號文件精神，以及富陽市教育局、財政局富教[2008]78號文件精神，按照統一政策、規范發放的原則，就我校教職工績效考核獎及福利發放工作提出以下實施細則：

一、考核類別及標準

根據學校教育教學工作實際，將市政府統一按月發放的增收節支獎和季度績效獎共1000元/人·月，作為教職工績效考核獎標準。考核獎分兩塊：一是月度考核獎，獎金額度按人均每月800元計算；二是學期考核獎，獎金額度按人均每學期1200元（200元×6）計算。

二、考核項目與辦法

（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎金按月考核發放。

1、考德：考核教師的師德師風（含一票否決要求），師德師風優良，按人均每月300元計算發放。如有下列情形的，實行一票否決：

（1）參與賭博被查處或情節嚴重；（2）體罰與變相體罰；

（3）以贏利為目的的家教；（4）其他違反政策法規的情節。

以上情形，經查實扣發當月人均300元師德考核獎，情節嚴重的（如被上級主管部門、效能監督部門等查處的），直至扣完當月人均800元月度考核獎。

2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計算發放。

（1）按有關規定請的病假、事假不計缺勤（如國家規定的婚、喪、產假）。病假應出示本人病歷卡或市級醫院出具的相關證明，考慮方便、就近原則，新義衛生院出具的證明也一并認同。

（2）其他事假按每天100元計算扣發。

（3）上下班實行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內按每次10元扣發，三次及以上扣發當月人均200元出勤考核獎；曠工半天扣發100元出勤考核獎；情節特別嚴重者，一并扣發當月人均300元師德考核獎。

（4）原學校發放的全勤獎和月出勤獎廢止。

3、考量：考核教師的相關工作量。學年初由學校根據相關規定，結合本校及各學科（崗位）實際確定教師的工作量。能按規定完成指定工作量的按人均每月300元計算發放。

（二）學期考核：主要考核教師崗位實績，包括平時（月度）考核成績、期末綜合考核成績、競賽成果等，獎金按學期考核人均1200元（200元×6）計算發放。

1、學期考核參照教師學年崗位目標考核辦法實施，得分在前15%的，獎金系數為1.1，其余的獎金系數為1；

2、違反師德師風（含一票否決要求），經查實扣發300元學期考核獎，情節嚴重的，直至扣完人均1200元的學期考核獎。

三、教職工福利及標準

為規范教職工在重大節日的福利發放，核定全年人均福利開支標準為2000元，其中：春節500元，五一節300元，教師節300元，中秋節300元，國慶節300元，元旦300元。學校原有福利（如課時補貼等）相應取消。

四、學校實行績效考核后，必須嚴格規范公用經費管理，嚴格規范各類津補貼的發放。

五、本實施細則經學校教職工大會審議通過，并報市教育局人事科審核批準后實施。

第二篇：關于教職工績效考核獎及福利發放的實施細則

關于教職工績效考核獎及福利發放的實施細則

為加快教育現代化進程，著力推進教育均衡發展，強化績效考核，增強辦學活力，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，確保教師隊伍的生機和活力，根據富陽市人民政府富政函[2007]43號文件精神，以及富陽市教育局、財政局富教[2008]78號文件精神，按照“統一政策、規范發放”的原

則，就我校教職工績效考核獎及福利發放工作提出以下實施細則：

一、考核類別及標準

根據學校教育教學工作實際，將市政府統一按月發放的增收節支獎和季度績效獎共1000元/人·月，作為教職工績效考核獎標準。考核獎分兩塊：一是月度考核獎，獎金額度按人均每月800元計算；二是學期考核獎，獎金額度按人均每學期1200元（200元×6）計算。

二、考核項目與辦法

（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎金按月考核發放。

1、考德：考核教師的師德師風（含一票否決要求），師德師風優良，按人均每月300元計算發放。如有下列情形的，實行一票否決：

（1）參與賭博被查處或情節嚴重；（2）體罰與變相體罰；

（3）以贏利為目的的家教；（4）其他違反政策法規的情節。

以上情形，經查實扣發當月人均300元師德考核獎，情節嚴重的（如被上級主管部門、效能監督部門等查處的），直至扣完當月人均800元月度考核獎。

2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計算發放。

（1）按有關規定請的病假、事假不計缺勤（如國家規定的婚、喪、產假）。病假應出示本人病歷卡或市級醫院出具的相關證明，考慮方便、就近原則，新義衛生院出具的證明也一并認同。

（2）其他事假按每天100元計算扣發。

（3）上下班實行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內按每次10元扣發，三次及以上扣發當月人均200元出勤考核獎；曠工半天扣發100元出勤考核獎；情節特別嚴重者，一并扣發當月人均300元師德考核獎。

（4）原學校發放的全勤獎和月出勤獎廢止。

3、考量：考核教師的相關工作量。學年初由學校根據相關規定，結合本校及各學科（崗位）實際確定教師的工作量。能按規定完成指定工作量的按人均每月300元計算發放。

（二）學期考核：主要考核教師崗位實績，包括平時（月度）考核成績、期末綜合考核成績、競賽成果等，獎金按學期考核人均1200元（200元×6）計算發放。

1、學期考核參照“教師學年崗位目標考核辦法”實施，得分在前15%的，獎金系數為1.1，其余的獎金系數為1；

2、違反師德師風（含一票否決要求），經查實扣發300元學期考核獎，情節嚴重的，直至扣完人均1200元的學期考核獎。

三、教職工福利及標準

為規范教職工在重大節日的福利發放，核定全年人均福利開支標準為2000元，其中：春節500元，五一節300元，教師節300元，中秋節300元，國慶節300元，元旦300元。學校原有福利（如課時補貼等）相應取消。

四、學校實行績效考核后，必須嚴格規范公用經費管理，嚴格規范各類津補貼的發放。

五、本實施細則經學校教職工大會審議通過，并報市教育局人事科審核批準后實施。

第三篇：學校教職工績效考核獎發放暫行辦法

學校教職工績效考核獎發放暫行辦法

（征求意見稿）

為優化完善考評機制，強化綜合考核評估，充分發揮激勵導向作用，遵照上級有關文件精神及工作要求，參照兄弟縣市做法，決定自2015年起，結合全市公辦學校已實施的教職工績效工資，進一步統籌設立教職工績效考核獎。特制訂本辦法。

一、績效考核獎統籌數

義務教育和學前教育階段按市人社局、財政局原已下達的專項總額度作為統籌數，高中階段學校參照義務教育階段的統籌數，在績效工資中統籌設立績效考核獎。今后若有遞增的，則相應增加統籌。

二、績效獎勵的基本原則

（一）堅持考核為先的原則。績效考核獎必須以績效考核為前提，按考核結果發放。未進行績效考核或績效考核不合格的單位，均不得發放績效考核獎。

（二）堅持績效為重的原則。全市不同學校之間，同一學校內部人員之間，均要根據績效考核結果合理、適度拉開獎勵的額度。各學校的獎勵總額度由教育局根據考核結果核定下達，各學校的內部考核發放辦法須報局審核備案。

（三）堅持公正透明的原則。局成立績效考核工作領導小組，負責全市學校層面的考核和組織實施工作。各學校也要成立考核小組，制訂和完善教職工績效考核方案，確保教職工的知情權、參與權和監督權。考核程序、考核過程、考核結果等要公開透明。

三、績效考核辦法

（一）局對學校的績效考核 局以上一學年學校集體工作考核結果和局全體班子成員、科室長、直屬單位主要負責人對學校一年來工作的綜評聯評結果為基本依據，再結合上級崗位目標責任制考核并聯獎懲的有關情況，確定各直屬學校和鎮鄉（街道）中心學校的績效考核等第。學校集體工作考核細則和相關綜評聯評辦法另行公布，上級崗位目標責任制考核原則依照每局下達的有關重點工作任務分解表執行。

考核按鎮鄉（街道）中心學校系列、普職高學校系列和其他直屬學校（幼兒園）系列分類設獎，根據考核結果分別確定一、二、三等獎三個等次。各系列一等獎單位比例一般不超過20%，二、三等獎不設定名額比例。

若在上級崗位目標責任制考核中出現黨風廉政、計劃生育、平安創建、安全生產等“一票否決”事項的，學校績效考核原則上直接定為三等獎。

（二）局對學校干部的考核

所有局任命學校干部的考核，統一由局按《諸暨市學校領導班子集體工作和學校干部考核辦法》負責考核，確定相應等第，核發考核獎。

（三）學校對教職工的考核

教職工個人的考核結果以上一學年的學年考核結果為主要依據。教職工的學年考核由學校按事業單位人員考核要求和學校的績效考核辦法實行。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核等次為優秀的比例一般不超過15%。

四、績效考核獎分配辦法

市人社局、市財政局將全市教職工績效考核獎的總額下達到市教育局，由教育局統籌管理，并與各學校的考核結果掛鉤發放。各學校應根據市教育局下達的考核獎總額度及經局審核的考核發放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎發放額度。局任命的學校干部考核獎，由局整合原學校干 部考核規定統籌發放，不參與校內分配。

（一）學校考核獎發放系數。一、二、三等獎學校的獎金發放系數分別為1.15、1和0.8。

（二）學校考核獎發放基數。

假設考核獎發放基數為x，則其計算公式為：

X?學校績效考核獎總額度?局任命學校干部考核獎總額度

一等獎學校總人數?1.15?二等獎學校總人數?三等獎學校總人數?0.8其中，學校總人數中不包括局任命學校干部人數（下同）。

（三）各學校（單位）考核獎總額度。

學校考核獎總額度＝學校領導干部考核獎總額度＋教職工考核獎總額度。其中，教職工考核獎總額度＝總人數×發放基數×等第系數。

（四）不同考核等次人員的考核獎額度。

各學校根據局下達的考核獎總額度及經局審核的考核發放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎額度。考核優秀人員與考核合格人員之間的考核獎系數差距一般控制在0.1—0.2之內，基本合格人員的考核獎按合格人員考核獎的一半發放，考核不合格的不發給考核獎。

（五）考核獎發放有關規定。

1.本市公立學校之間調動人員由調入學校依據其上一學年的考核結果和原學校的考核等第全額發放。調往本市行政機關、其他事業單位的人員，按市人社局相關文件執行。

2.當年就業人員（含調入人員）根據其本的實際工作月份計算發放考核獎。調往民辦學校、外縣市和當年解聘、亡故的，按實際工作月份由原學校計算發放考核獎。當年退休的人員，工作不到半年的按半年發給，超過半年的按一年發給。

3.凡有下列情況之一者，不發給考核獎：

（1）離職學習6個月以上的；

（2）累計曠工5天以上；事假20天以上；病假6個月以上的；

（3）當年受政紀記過以上、黨紀嚴重警告以上處分的； 上一年受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍處分的。

（4）黨員除名或評議為不合格黨員的；

（5）因個人原因出現上級對系統崗位目標責任制考核實行“一票否決”情形的。

4.凡有下列情況之一者，只發一半考核獎：

（1）當年受政紀、黨紀警告處分的；

（2）因個人原因造成上級對系統崗位目標責任制考核扣分情形的。

5.根據考核的有關規定，除前已明確的情形外，凡有下列情況之一者，按實際工作時間發給考核獎：

（1）按規定享受哺乳假的（哺乳假與產假不同，產假全發）；

（2）事假20天以下的；病假6個月以下的；

（3）離職學習未滿6個月的；

五、考慮到規范管理和優化考核的雙重需要，高中段學校核定預算內人均考核獎統籌部分，除用于本項統一考核外，其余部分仍保留設立為辦學質量（發展業績）考核獎，根據各校考核結果與可發額度，按實發放。

六、本辦法自2015起試行，由局黨建室負責解釋。去年實施的局校崗位目標責任制并聯考核制度予以終止。若本文件精神與市人社、財政等單位其后所發之文件精神發生沖突時，以后者為準。

諸暨市教育局

2015年3月10日

第四篇：福利發放方案

福利管理方案（試運行）

【原則】

為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。【福利對象】

公司正式在職員工 【假期】

具體假期見考勤管理規定 【保險、公積金】

醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金 【福利類別與標準】

1、全年節日福利發放標準：1000+/人/年

生日：100紅包

春節：300紅包

元宵節：100紅包

端午節：100紅包+50粽子

中秋節：200紅包+50月餅/蛋糕券

圣誕節：100紅包+1人1-2個蘋果

2、全勤獎：200/人/月，指對公司員工在當月工作滿勤的一種獎勱。

3、帶徒費：100，指員工入職，師傅指導徒弟，徒弟轉正給予師傅的獎勵。

4、伯樂獎：500，指公司內部員工推薦熟人入職且轉正的，給予推薦者的獎勵。

5、團建費：88元/月，指5人以上公司內部員工進行團建可享受的福利，費用可在季度內累計，季度末清零。

6、帶新就餐：50元/人，指個人/部門帶新伙伴就餐，每人均享有50元的餐補，以部門內按人數計算。

7、加班伙餐補：20/人/頓，指員工工作日/周末加班超過一定時間按照標準進行補貼，餐補發放條件：（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小時以上的（含2小時）；

（2）中餐：周末全天加班的。

8、話費補貼：100-200/人/月（市場、運營、行政、人力、財務），指對公司員工在工作中使用私人電話給予補助一部分電話費。

9、交通補貼：（1）乘坐4-7站點的，每月補貼100元；

（2）乘坐8—9個站點的，每月補貼150元；

（3）乘坐10個站點以上的，每月補貼200元。指員工住宿地址離公司有一定距離的，按照標準進行補貼。

10、部門獎勵：按照總金額的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根據考核結果進行評估，結果排名前3的部門按照標準分別進行獎勵。獎金金額來源于員工遲到的“存款”。

（備注：以上福利涉及到需要報銷的，詳情咨詢財務部。）

第五篇：春節福利發放請示

春節福利發放請示范文一

尊敬的公司領導：

春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈送時間：2014年12月29日，預計1-3天(省外3天時間)內快遞至目的地址;

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。以上，妥否，請領導裁決。

xxx

2015-1-25

春節福利發放請示范文二

公司領導(或者××董事長、總經理)：

春節是我國傳統節日，為在春節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。特申請在今年春節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準附后。

特此申請，請批示

×××××(部門)(蓋章)

2015年x月x日

春節福利發放請示范文三

公司領導(報社領導等等，根據實際情況來)：

為調動大家工作積極性，體現領導對員工的關心和關懷，按照單位以前制定的福利發放標準，同時參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發放某某節過節補助某某元。妥否請批示。

以上這篇是春節福利發放請示。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。