第一篇：天津經濟技術開發區

天津經濟技術開發區

文 件 管理委員會

津開發?2017?57號

天津經濟技術開發區管理委員會關于印發天津開發區促進人才高地建設若干措施的通知

工委、管委會各部門、各單位、各直屬企業，各相關駐區單位，泰達控股公司辦公室：

《天津經濟技術開發區促進人才高地建設的若干措施》業經2017年工委（擴大）會議第33次會議通過，現予印發。請認真遵照執行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進扶持

1.建立海外智力離岸開發利用機制。深入推進海外人才離岸創新創業基地建設，建立多層次離岸創業服務支持系統，探索離岸創業托管模式，為海外人才營造開放便利的創業營商環境。支持有條件的企業在境外設立研發中心、分支機構，利用海外人才智力資源開展服務于開發區企業的創新、創業活動，經核準后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進對接機制。設立“泰達海外人才引進合作組織”，認定一批境外學術機構、華人團組及專業人才機構為成員單位，對成功引進符合開發區產業發展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎獲得者、發達國家院士和行業領軍人才的，每引進1人或1個團隊，經核準后給予20萬元至200萬元的獎勵；對成員單位協助開展海外留學生、外國專家團隊及其他人才、技術、項目對接活動，且上述活動符合開發區產業發展方向，對區域招才引智有明顯促進作用的，經核準后給予經費支持，最高不超過30萬元。

3.發揮駐外機構招才引智作用。在開發區駐境外機構加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持區內企業和社會團體等在境外設立人才工作站，開展招才引智工作，對工作站設立、管理、運營給予經費資助。

大學本科以上學歷的人員和歸國留學人員，連續3年發放租房和生活補貼。其中，大學本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進。鼓勵企業與高校、科研院所開展科研、技術項目合作，對于引進的高校、科研院所在職教師，到企業掛職開展技術交流或項目轉化并通過年度考核驗收的，按照5萬元/人〃年標準給予企業扶持，享受期限最長不超過3年。

9.支持創業項目產品。對由開發區申報并入選國家、天津市“千人計劃”創業人才企業產品及濱海新區領軍人才企業創新產品，協助企業將產品優先納入區域政府采購目錄。

（二）人才培養與交流

10.支持博士后人才培養。對于建立博士后工作站或創新實踐基地的企業，給予20萬元科研經費資助。對在站博士后，給予每人每年15萬元生活補貼，并在住房、科研課題承擔和發表論文等方面給予扶持。對出站后與開發區用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補貼。

11.支持緊缺人才培養。設立“開發區產業緊缺人才培養專項資金”，區財政每年投入不少于1000萬元，用于培養科技型企業和先進制造業企業在生產經營過程中所急需的各類人才。定期發布緊缺人才培養目錄，對于企業推薦參加目錄中所列培訓項目的，按照最高5萬元/人的標準給予扶持，每家企業每年享受

16.人力資源輸送補貼。對向開發區重點用工企業累計成功輸送20人以上的人力資源中介機構、職業學校等，按照輸送人力資源數量給予一定額度補貼。其中對于人力資源中介機構向開發區重點用工企業累計成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標準給予補貼；對于職業學校向開發區重點用工企業累計成功輸送實習生20人以上的，按照100元/人〃月的標準給予補貼，最長不超過6個月。

17.優秀人力資源輸送單位獎勵。對當年為開發區重點用工企業輸送人力資源做出重大貢獻的人力資源中介機構和職業學校給予一次性獎勵，其中輸送500—1000人的人力資源中介機構和職業學校，給予一次性獎勵5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機構和職業學校，給予一次性獎勵10萬元。

18.招聘會補貼扶持。對協助開發區在外省市舉辦500人以上規模的企業專場招聘會的人力資源中介機構，按照1萬元/場標準對人力資源中介機構進行補貼；對協助開發區舉辦500人以上規模企業校園專場招聘會的學校基地，按照5000元/場標準對學校基地進行補貼；對經認定的人力資源中介機構，經備案后舉辦公益性招聘會（免除應聘人員門票費，參會企業不少于200家）的，按照1萬元/場標準給予補貼，全年補貼不超過50場；對經批準后，為開發區重大項目、重點企業組織舉辦的專場招聘會，根據實際支出給予招聘會組織機構專項補貼，補貼標準不超過

5-722.支持建立人才交流協會。鼓勵設立開發區千人計劃專家俱樂部、博士后交流協會、企業經理人聯誼會等各類高層次人才交流組織，對經認定的，每年給予15萬元的活動經費扶持。

23.支持建立人才信息化平臺。鼓勵國內外知名、行業領先的人才服務機構搭建開發區人才信息化平臺，對協助開展優化人才服務辦事流程、定期發布人才統計報告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務活動，給予人才服務機構不超過50萬元的平臺運營費扶持。鼓勵云計算、大數據等新技術在人才信息化平臺中的運用，對明顯提高平臺服務水平的，給予不超過30萬元的平臺技術革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵國內外知名高校、科研院所及學術團組等機構，協助開發區開展各類專項人才課題研究活動或提供專業咨詢服務，對課題研究過程中所發生的費用給予相應扶持。

（五）人才獎勵

25.人才專項獎勵。對符合開發區產業發展方向的企業中具有本科及以上學歷或中級及以上職稱的，年薪15萬元以上的經營管理人才和年薪10萬元以上的專業技術人才，經管委會核準，五年內比照其個人所得對開發區的貢獻給予一定的扶持。

26.推薦當選獎勵。開發區人才被推薦當選為“兩院”院士，給予一次性獎勵100萬元。

33.建立重大人才項目決策機制。針對具有國際影響、突破核心技術、實現技術跨越、帶動戰略性新興產業發展的領軍人才或團隊實施項目，建立專門決策工作機制，有針對性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實現重大人才項目快速落地。設立人才工作專家咨詢委員會，由開發區相關職能部門及具有較高科學技術水平、實踐經驗豐富的科技、經濟、金融、投資、管理和法律等行業領域專家組成，負責對重大人才項目進行評審。

34.專項資金。管委會每年撥出不超過可支配財政收入的3%設立“泰達人才發展專項資金”。本規定中所指的各種政策、資助和獎勵均在“泰達人才發展專項資金”中列支。企業和個人獲得的各項扶持資金應按照本規定的相關要求專款專用，不得擅自改變用途。

（八）附則

35.解釋權。本措施由管委會負責解釋。

36.扶持期限延長。對于開發區重大項目及對重大項目起關鍵核心作用的人才及團隊，經管委會及人才工作專家咨詢委員會核準后，扶持期可適當延長。

37.以上凡涉及濱海新區資助資金，開發區對資助資金的50%予以匹配。

38.實施時間。本措施自2018年1月1日開始執行，有效期三年。

第二篇：天津經濟技術開發區工傷保險辦法

天津經濟技術開發區工傷保險辦法

（二00年十二月十九日經天津經濟技術開發區管理委員會第24次主任會議審議通過，自二00二年四月一日起實施。）

第一條 【依據】為了保障天津經濟技術開發區（以下簡稱開發區）職工在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據《天津經濟技術開發區勞動管理規定》及其它法律、法規，制定本辦法。

第二條【宗旨】工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。用人單位和職工必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第三條 【工傷的范圍】職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

㈠在用人單位從事日常生產、工作，或者本單位負責人臨時指定的工作的，或者在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

㈡經用人單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

㈢在用人單位生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

㈣在用人單位生產工作的時間和區域內，由于本單位的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善造成意外傷害（包括急性中毒）的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

㈤因履行職責遭致人身傷害的；

㈥從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

㈦因公、因戰致殘的軍人復員轉業到用人單位工作后舊傷復發的； ㈧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

㈨在上下班規定的時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

㈩法律、法規規定的其他情形。

第四條 【工傷排除】 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

㈠犯罪或違法；

㈡自殺或自殘；

㈢斗毆；

㈣酗酒；

㈤法律、法規規定的其他情形。

第五條 【工傷申報】用人單位發生職工負傷事故或者職業病確診后，應于二十四小時內將負傷職工的負傷和救治情況報告開發區勞動管理部門，同時向開發區社會保險經辦機構備案。其中屬于職工重傷、死亡、重大死亡事故的，必須按照職工傷亡事故報告處理的規定，于二十四小時內報告開發區勞動管理部門和其他有關部門。

用人單位應于職工負傷或者職業病確診之日起十五日內，向開發區勞動管理部門提出工傷認定申請，提交以下材料：

㈠《天津經濟技術開發區職工工傷情況報告表》；

㈡指定的醫療機構初次治療工傷的診斷書或職業病診斷證明；

㈢工傷職工的身份證明； ㈣工傷職工與用人單位存在勞動關系的證明；

㈤其他相關證明材料：

1.屬于統計范圍職工傷亡事故的，提交勞動管理部門的結案批復；2.屬于道路交通事故的，提交《道路交通事故責任認定書》；3.屬于因工作緊張突發疾病的，提交用人單位出具的工作緊張證明材料；4.屬于從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動或者因履行職責遭致人身傷害的，提交政府主管部門或用人單位出具的證明；5.屬于因公、因戰致殘的軍人復員轉業到用人單位后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構舊傷復發的診斷證明； 6.屬于因公外出期間由于工作原因失蹤的，提交人民法院宣告死亡的文書；7.屬于突發疾病經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，應通過勞動能力鑒定，提交鑒定結論。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工以及工傷職工的法定或委托代理人可以直接向開發區勞動管理部門提出工傷認定申請，基層工會組織也可代表工傷職工提出申請。提出申請時，也需按照上述規定提交材料；屬于由用人單位保存或出具的材料，經開發區勞動管理部門批準，可以免交。

用人單位因需由政府部門、人民法院出具的相關證明材料尚未做出而不能在十五日內提出工傷確認申請的，申請時限延長至相關證明材料做出后十五日。

非由用人單位提出申請的，申請時限在用人單位申請時限的基礎上延長十五日。

職工負傷或者職業病確診之日起六個月內，用人單位、工傷職工及其法定或委托代理人、用人單位基層工會組織均未向開發區勞動管理部門報告工傷情況的，開發區勞動管理部門不再受理工傷認定申請。

第六條 【工傷認定】 開發區勞動管理部門對接到的工傷認定申請，認為材料齊全、真實可靠且未超出規定時限的，應當受理；認為材料不全的，應做出暫不受理的書面通知，同時要求工傷認定申請提出方限期補齊應提交的材料，補齊后予以受理。

開發區勞動管理部門自受理之日起七個工作日內做出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十個工作日。需要開發區勞動管理部門調查核實的，應當及時開展調查，并根據需要組織開發區社會保險經辦機構及其他有關部門共同進行。調查結束后七個工作日內做出是否認定為工傷的決定。

工傷認定的結論應以書面形式做出，并告知用人單位和工傷職工或其親屬。

開發區勞動管理部門開展調查時，用人單位、工傷職工及其親屬、相關當事人應當予以配合，如實提供情況。

第七條 【保險費計征】

用人單位必須按照職工本人上月平均工資為職工按時、足額繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按月優先代為扣繳；

職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標準的，按天津市最低工資標準作為繳費基數。職工本人上月平均工資超過天津市上職工月平均工資百分之一百五十以上的部分，不作為繳納工傷保險費的基數，也不作為計發工傷保險待遇的基數。

第八條【差別費率】工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度，按照行業差別費率征繳。

㈠黨的機關、國家行政機關和其他參照國家公務員制度管理的社會團體，按照職工上月平均工資的百分之零點零五繳納；

㈡事業單位及商業、餐飲、旅游、文教、衛生、金融、郵電、環衛等服務性用人單位及園林、種植、養殖單位，按照職工上月平均工資的百分之零點三繳納；

㈢電子、紡織、食品、飲料、糖、煙、酒、冷凍、自來水、醫藥、糧食、印刷、皮革等輕工生產單位，按照職工上月平均工資的百分之零點六繳納；

㈣本條㈠至㈢項規定以外的用人單位，按照職工上月平均工資的百分之零點九繳納。

工傷保險行業差別費率需要調整時，由開發區勞動管理部門提出，報開發區管理委員會批準并發布。第九條 【浮動費率】 用人單位繳納工傷保險的費率，根據該用人單位上一職業安全衛生狀況和工傷保險費支出情況，在上一費率基礎上，實行浮動費率（費率上浮、維持不變或者下浮）。

開發區勞動管理部門和社會保險經辦機構每年初對用人單位上一職業安全衛生狀況和工傷保險費支出情況進行綜合評估。根據評估結果，由開發區勞動管理部門做出工傷保險費率調整決定，由開發區社會保險經辦機構通知需要調整費率的用人單位，并自用人單位繳納首月工傷保險費時實行。

㈠用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險費率相應上浮：

1.發生職工重大死亡事故，每起上浮0.3個百分點；2.發生職工死亡事故，每滿2起上浮0.3個百分點；3.發生職工重傷事故，每滿4起上浮0.3個百分點；4.內工傷保險費支出額超過繳納總額的80%（不含），上浮0.3個百分點；超過繳納總額的200%（不含），上浮0.6個百分點。㈡用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險費率相應下浮：

1.內工傷保險費支出額低于繳納總額的20%（不含），下浮0.3個百分點；2.因發生職工重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上浮費率的，按上浮總額下浮；3.用人單位建立職業安全衛生管理體系并獲得國家認證，認證次年工傷保險費率下浮0.3個百分點。㈢用人單位同一內同時存在費率上浮和費率下浮情況的，折抵后執行。

㈣工傷保險費率可連續上浮或下浮，但上浮后不得超過3.0個百分點，下浮后不得低于0.3個百分點。㈤用人單位所屬行業標準費率為0.05個百分點的，不做下浮。第十條【支付期間】 工傷保險基金支付工傷保險待遇的期間是指自用人單位在勞動關系存續期間為工傷職工首次投繳工傷保險費之日起至末次投保的工傷保險費之日止。

已經參加開發區工傷保險的用人單位招用的新職工，在按照規定實際投繳工作首月工傷保險費之前發生工傷的，用人單位需提交工傷發生日之前由開發區勞動管理部門鑒證的《勞動合同》文本或開具的《天津經濟技術開發區勞動人事關系介紹信》，經審核可由工傷保險基金支付各項待遇。

第十一條【支付項目】 工傷保險基金按照下列項目支出： ㈠統籌項目支付的待遇，包括：

1.工傷職工的醫藥費用（掛號費、醫療費、藥品費、住院費）2.工傷醫療期津貼3.一次性傷殘補助金4.傷殘一至四級職工傷殘撫恤金5.評定護理等級傷殘職工的護理費6.喪葬補助金7.一次性工亡補助金8.供養親屬撫恤金9.傷殘一至四級職工退休后養老待遇10.殘疾輔助器具費㈡傷殘一至四級職工醫療待遇、生育及子女醫療待遇

㈢事故預防費，安全生產宣傳、獎勵費

㈣勞動能力鑒定費

第十二條 【工傷醫療待遇】 職工因工負傷或患職業病后，應立即送往開發區勞動管理部門指定的醫療機構救治。情況緊急時，可到就近醫院或者醫療機構救治，脫離危險時，應及時轉回指定的醫療機構繼續治療。

工傷職工治療工傷所發生的掛號費、住院費、治療費、藥品費用先由用人單位墊付，待醫療終結后向開發區社會保險經辦機構結算規定范圍內的醫藥費用。

首次就醫交通費、轉院（出院）交通費、門診治療期間所需交通費由用人單位承擔，其中門診治療期間所需交通費的標準和支付辦法由用人單位根據實際需要確定。

住院治療期間的伙食補貼由用人單位按照本市財政部門制定的國家行政機關工作人員因公出差伙食補助標準（一般地區）發給。

工傷職工住院治療期間因傷情需要生活護理的，由用人單位安排生活護理或支付生活護理費。生活護理費不低于天津市最低工資標準。

工傷職工必須轉外地治療的，須由原治療機構提出建議、開發區社會保險經辦機構批準，所需交通費、住宿費由用人單位承擔。

職工治療非工傷范圍的疾病，其醫藥費用按照《天津經濟技術開發區醫療保險辦法》執行。第十三條 【工傷醫療期】職工因工負傷或者患職業病停止工作進行治療期間，實行工傷醫療期待遇。

開發區勞動管理部門制定和頒布開發區職工工傷醫療期的確定標準。

職工因工負傷或者患職業病后，工傷醫療期的時間應按照開發區頒行的工傷醫療期標準中與本人傷（病）情相對應的條款確定。工傷傷情或職業病癥狀嚴重、工傷醫療期滿仍需停止工作繼續接受治療的，經開發區勞動鑒定委員會批準，其工傷醫療期可以延長，但最長不得超過三十六個月。

工傷醫療期滿仍需治療工傷的，繼續享受工傷醫療待遇。

第十四條【工傷醫療期津貼】 工傷職工在規定的工傷醫療期（需滿一個月）內，用人單位停發工資，改由開發區社會保險經辦機構發給工傷醫療期津貼，用人單位和工傷職工按照工傷醫療期津貼標準繼續繳納各項社會保險費。工傷醫療期不滿一個月的，由用人單位按照不低于工傷職工負傷或職業病確診時上一月工資的標準支付工資。

工傷醫療期津貼由用人單位按照工傷職工負傷或職業病確診時的月繳費工資墊付。開發區社會保險經辦機構審核用人單位提供的工傷職工工資臺帳后支付。

職工工傷醫療期滿或者工傷醫療期內治愈或傷情相對穩定并恢復工作后，開發區社會保險經辦機構停發工傷醫療期津貼，職工由用人單位恢復工資待遇或依法享受傷殘撫恤金。工傷醫療期經批準延長至三十六個月后，開發區社會保險經辦機構不再發給工傷醫療期津貼。

第十五條【勞動鑒定】 工傷職工在本人工傷醫療期內治愈或傷情處于相對穩定狀態、需要評定傷殘等級，或者本人工傷醫療期滿仍不能工作需要延長工傷醫療期的，應當進行勞動能力鑒定，并根據需要定期復查傷殘情況。

開發區勞動鑒定委員會按照國家制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（國家標準GB／T 16180－1996，以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。對疑難和有爭議的案例，可以根據勞動鑒定工作的規定委托上一級勞動鑒定機構鑒定。第十六條【護理依賴】 工傷職工經勞動鑒定評定傷殘等級并被確認需要護理的，由開發區社會保險經辦機構按月發放護理費。評定護理等級時，根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。

護理等級由開發區勞動鑒定委員會評定或認可。

按月發放的護理費標準為天津市上職工月平均工資的百分之五十至百分之三十，其中：全部護理依賴為百分之五

十、大部分護理依賴為百分之四

十、部分護理依賴為百分之三十。

第十七條 【傷殘待遇】職工因工負傷或者患職業病致殘，享受如下傷殘待遇：

㈠職工因工致殘被鑒定為一至十級的，由開發區社會保險經辦機構發給一次性傷殘補助金，標準為二十四個月至六個月的天津市上職工月平均工資，其中：一級二十四個月，傷殘等級每降低一級，支付標準減少兩個月。

㈡職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與用人單位的勞動關系，由開發區社會保險經辦機構按月發給傷殘撫恤金，標準為天津市上職工月平均工資的百分之九十至百分之七十五，其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

傷殘一至四級、戶口不在天津市的職工提出終止勞動關系后回原籍的，由用人單位一次性發給六個月天津市上月平均工資的安家補助費，旅途所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費按照本單位職工因公出差標準由用人單位承擔；開發區社會保險經辦機構一次性計發一百二十個月的傷殘撫恤金，并同時終止工傷保險關系。

㈢傷殘一至四級的職工患病時，其醫療費由開發區工傷保險基金擔負百分之九十五，醫療費的審核按照《天津經濟技術開發區醫療保險辦法》的規定執行。職工生育及其子女醫療費用，按照《天津經濟技術開發區生育醫療保險辦法》審核，由開發區工傷保險基金支付。

傷殘一至四級的職工達到法定退休年齡后，其每月領取的傷殘撫恤金參照本人享受的相應基本養老保險待遇，按“就高不就低”的原則，由工傷保險基金補足差額部分。開發區社會保險經辦機構同時將該職工基本養老保險個人帳戶中的個人繳費部分轉入工傷保險基金。㈣職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作。

㈤職工因工致殘被鑒定為五級和六級，因傷殘難以完成用人單位安排的工作或者用人單位難以安排適當工作的，可脫離生產工作崗位，由用人單位按月支付傷殘撫恤金并以此為基數繼續投繳各項社會保險金。按月支付的傷殘撫恤金標準均為天津市上職工月平均工資的百分之七十。

傷殘五至六級、戶口不在天津市的職工提出終止勞動關系返回原籍的，由用人單位一次性發給六個月天津市上職工月平均工資的安家補助費，并一次性計發一百二十個月的傷殘撫恤金，終止勞動關系。

㈥職工因工致殘被鑒定為五級和六級的，非因本人原因（嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，嚴重失職對用人單位利益造成重大損害，被追究刑事責任，或者本人提出解除勞動合同等）用人單位不得解除勞動合同或勞動合同期滿時終止勞動合同。

如因用人單位瀕臨破產或者生產經營狀況發生嚴重困難不能履行勞動合同時，用人單位應一次性支付一百二十個月的傷殘撫恤金（標準參照本條第㈤項）。如傷殘職工年齡距離法定退休年齡不足一百二十個月時，按照實際差距月份數計發。

㈦職工因工致殘被鑒定為七至十級，本人愿意解除勞動合同并經用人單位同意的，或者勞動合同期滿、用人單位按照規定的勞動合同終止程序終止勞動合同的，由用人單位發給一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系同時終止。

一次性傷殘就業補助金標準為二十個月至五個月的天津市上職工月平均工資，其中：七級為二十月、八級為十五個月、九級為十個月、十級為五個月。

一次性傷殘就業補助金的領取，不影響工傷職工按照失業保險規定應當享受的失業保險待遇。

第十八條 【工亡待遇】

職工因工死亡，其遺屬可以領取相當于六個月天津市上職工月平均工資的喪葬補助金和相當于六十個月天津市上職工月平均工資的一次性工亡補助金。因工致殘被鑒定為一至四級的職工按月享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金標準減半。

開發區勞動管理部門制定因工死亡職工供養親屬撫恤金發放范圍和條件，開發區社會保險經辦機構按照下列標準發放供養親屬撫恤金：配偶每月按天津市上職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按天津市上職工月平均工資的百分之三十發給。供養親屬系孤寡老人或者孤兒的，每人每月在上述標準的基礎上加發天津市上職工月平均工資的百分之十。按月發放的供養親屬撫恤金總額不得超過因工死亡職工死亡前一個月的實得工資。

第十九條 【交通事故】 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行。

㈠交通事故損害賠償已給付了醫藥費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾用具費、喪葬費的，用人單位或者開發區社會保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故損害賠償的誤工費相當于工傷醫療期津貼）。用人單位先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故損害賠償后應當予以償還。

㈡交通事故損害賠償給付的死亡補償費或者殘疾者生活補助費，已由傷亡職工或其親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾者生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由用人單位或者開發區社會保險經辦機構補足差額部分。

交通事故損害賠償給付的被扶養人生活費（相當于供養親屬撫恤金）標準低于工傷保險中供養親屬撫恤金標準的，由開發區社會保險經辦機構補足差額。

㈢職工因交通事故死亡或者是致殘的，除按照本條㈠、㈡項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。

㈣由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位和開發區社會保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。㈤用人單位應當幫助職工向交通事故責任者索賠，獲得賠償前可墊付醫藥費、工傷補助等費用。

除道路交通事故外，航運、航空、鐵路等交通事故和其他適用民事責任賠償的職工因工傷亡事故，首先按照民事責任賠償程序辦理。民事賠償低于本辦法所規定的開發區工傷保險待遇標準的，參照本條規定執行。

第二十條 【出境人員】出境人員的工傷保險待遇按以下規定執行：

㈠每月享受傷殘撫恤金或者供養親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續領取撫恤金，也可一次性領取有關待遇，并同時終止保險關系。生存證明應每年向社會保險經辦機構提供一次。

㈡出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，國內用人單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還用人單位墊付的費用。對于獲得境外傷害賠償的，開發區工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由開發區社會保險經辦機構補足差額部分。

參加開發區工傷保險的用人單位外派勞務或者到外國承包工程的，按照國家規定辦理有關證明。

第二十一條 【再次治療】工傷或職業病職工原傷病復發需要再次治療的，需事先向開發區社會保險經辦機構備案，按照本規定享受工傷醫療待遇。

需要住院再次治療的，須事先向開發區勞動鑒定委員會申請并獲核準。住院治療期間按照本辦法第十四條享受工資或工傷醫療期津貼。

未事先備案或住院治療未經核準的，開發區社會保險經辦機構不予支付各項費用。

第二十二條 【輔助器具】 工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具的，需經開發區勞動鑒定委員會鑒定并批準，在開發區社會保險經辦機構審定的醫療康復單位安裝，其費用由社會保險經辦機構按國內中檔產品標準（由開發區勞動管理部門確定）擔負。

第二十三條【待遇調整】 開發區工傷保險待遇支付標準由開發區勞動管理部門根據天津市上職工月平均工資的變動每年調整一次。

第二十四條 【用人單位責任】 用人單位有下列情形之一的，職工應享受的工傷保險待遇，由用人單位全部或部分擔負：

㈠用人單位未按規定繳納工傷保險費的，全部工傷保險待遇由用人單位按本辦法標準擔負；

㈡用人單位未按本辦法規定履行備案、申請、審批、核準手續的，相應工傷保險待遇由用人單位按本辦法標準擔負。

第二十五條 【職工權利喪失】 職工有下列情形之一的，不享受全部或部分工傷保險待遇：

㈠蓄意加重傷、病情或無正當理由拒絕配合醫療機構檢查治療的；

㈡工傷已治愈或傷情處于穩定狀態、可以出院但拒不出院的；

㈢工傷醫療期滿，因拒絕參加勞動鑒定而未獲得相應資格批準的；

㈣非緊急情況下，自行決定接受需預先辦理申報、審批、核準手續的治療內容，或未向用人單位提出，自行安排治療方案以及自行轉院治療的。

第二十六條【爭議處理】

工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的規定辦理。工傷職工及其家屬或者用人單位，對勞動管理部門做出的工傷認定和開發區社會保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定辦理。

職工對開發區勞動鑒定委員會做出的勞動鑒定結論不服的，可以向開發區勞動鑒定委員會申請復查；對開發區勞動鑒定委員會復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定機構申請重新鑒定。

第二十六條【專項支出】 每年按照上工傷保險征收額的3％在開發區工傷保險基金中提取費用，用于事故預防、安全生產宣傳、獎勵以及勞動能力鑒定，專款專用，結余滾存。

第二十七條【解釋權】 本辦法由開發區管理委員會負責解釋。

第二十八條 【實施時間】 本辦法自二○○二年四月一日起施行。

第三篇：F7天津經濟技術開發區養老保險辦法

天津經濟技術開發區養老保險辦法

一九九六年十月三十日天津經濟技術開發區管理委員會會議通過。

一九九八年六月二十四日天津經濟技術開發區管理委員會會議修訂）

第一條 [宗旨和依據] 為了保障天津經濟技術開發區（以下簡稱開發區）職工退休后的基本生活，根據《天津市城鎮企業職工養老保險條例》和《天津經濟技術開發區社會保險規定》，制定本辦法。

第二條 [保險待遇] 基本養老保險待遇包括以下范圍：

（一）職工退休后按月領取的基本養老金；

（二）職工依法享受的補貼；

（三）按有關規定應享受的其他待遇。

基本養老保險個人帳戶儲存額，每個能考核銀行同期城鄉居民儲蓄存款利息率計算利息。本辦法實施前，后記入基本養老保險個人帳戶的儲存額合并計算。

第七條 [個人帳戶管理] 職工在本市范圍內流動的，不更換基本養老保險個人帳戶，職工因各種原因停止工或者失業而間斷繳納基本養老保險費的，基本養老保險個人帳戶予以保留，儲存額不間斷計息；職工跨省、自治區、直轄市流動的，按照國家、天津市和開發區的有關規定辦理。

第八條 [基本養老金給付] 職工按照國家規定的退休年齡辦理退休手續后，按照本辦法的規定享受基本養老保險待遇。勝仗單位和職工繳納基本養老保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續 的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡為止。實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經開發區勞動和社會保障行政保障行政部門審核，視為繳納基本養老保險費的年限。第九條 [基本養老金計發] 本辦法實施后參加工作的職工，退休后基本養老金由基礎養老金和基本養老保險個人帳戶養老金組成，從基本養老保險基金中支付并按照以下規定的月標準計發：

（一）基礎養老金，以職工退休時天津市上職工月平均工資為基數，按照百分之二十計發。

（二）基本養老保險個人帳戶養老金，以記入基本養老保險個人帳戶的儲存額（包括本金和利息）為基數，按照一百二十分之一計發。

本辦法實施前參加工作、實施后的人員，在按照前款規定發給基礎養老金和基本養老保險個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金，過渡性養老金基金中支付。

第十條 [一次性養老支會] 本辦法實施之日起用人單位和職工繳納基本養老保險費不滿十五年的，職工退休后不享受基礎養老待遇，其基本養老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費不滿十五年的人員，在按照前款規定經給基本養老保險個人帳戶儲存額的基礎上，再根據其在辦法實施前的繳費年限給予一次性養老補償金，一次性養老補償金從養老保險基金中支付。

本辦法實施后五年內退休繳費滿十年不滿十五年的人員，可按照前款規定領取基本養老保險個人帳戶儲存額和一次性養老補償金；也可按月領取按照本辦法第九條第一款規定的基礎養老金和基本養老保險個人帳戶養老金。

第十一條 [其他待遇] 符合本辦法按月領取基本養老金的人員，依法享受國家和天津市規定的退休人員基本養老金以外的待遇。

第十二條 [養老金調整] 開發區管理委員會根據天津市人民政府關于養老金的調整比例進行調整。

第十三條 [已退休職工] 本辦法實施前退體質職工，在原退休待遇的基礎上，每年可以按照本辦法第十二條的規定調整養老金。第十四條 [出境人員] 職工獲準離境定居的，其基本養老保險個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人。

第十五條 [個人繳費部分繼承] 職工或者退休人員死亡的，其基本養老保險個人帳戶資金個人繳費部分的儲存余額，發給其指定的受益人或者法定繼承人。

第十六條 [補充養老保險] 提倡用人單位根據其經濟能力為職工建立補充養老保險。鼓勵職工自愿參加個人儲蓄性養老保險。補充養老保險和個人儲蓄養老保險，可由用人單位和職工自主選擇經辦機構。

第十七條 [外地職工] 戶籍不在天津市、但已按本辦法參加了養老保險的外省籍職工，達到退休年齡后，其戶籍與糧食關系轉入天津市的，經開發區勞動和 社會保障行政部門批準退休，按本辦法享受基本養老保險待遇。

職工申請回原籍的，按照國家、天津市和開發區有關規定，由開發區社會保險基金管理分中心辦理社會保險金轉移手續；當地無相應機構的，由開發區社會保險基金管理分中心將職工基本養老保險個人帳戶的儲存額本息一次性支付給職工本人，并終止養老保險關系。

第十八條 [解釋權] 本佃法由開發區管理委員會負責解釋，由開發區勞動和社會保障行政部門具體組織實施。

第十九第 [實施時間] 本辦法自一九九八年七月一日起實施。

本辦法未涉及的養老保險問題，按照天津市有關養老保險的規定執行。

第四篇：60-天津經濟技術開發區社會保險規定

天津經濟技術開發區社會保險規定（開發區管委會令第71號）

2008年09月05日

天津經濟技術開發區勞動人事局

（二○○一年十二月十九日經天津經濟技術開發區管理委員會第24次主任會議審議通過,自二○○二年四月一日起實施。）

第一章 總則

第一條【宗旨和依據】 為促進天津經濟技術開發區（以下簡稱開發區）的社會經濟發展，進一步完善開發區的社會保險制度，依法維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《天津經濟技術開發區勞動管理規定》及有關法律、法 規和規章，制定本規定。

第二條【社會保險項目】開發區實行社會保險制度，建立社會保險基金，建立社會保險項目。基本社會保險包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育及子女醫療保險。第三條【適用范圍】開發區內的用人單位和與之形成勞動關系的職工，適用本規定。

開發區國家公務員的社會保險參照本規定執行。

第四條【遵循原則】開發區社會保險制度的建立應遵循下列原則：

（一）國家、用人單位和職工個人共同承擔并與其承受能力相適應；

（二）社會保險的強制性和普遍適用性；

（三）社會共濟與自我保障相結合；

（四）符合和促進開發區經濟及社會全面發展；

（五）符合國際慣例。

第五條【社會保險體系】 開發區實行以基本社會保險為基礎，用人單位補充保險及個人儲蓄性保險為補充的多層次的社會保險體系。基本社會保險實行強制繳納，用人單位和職工必須參加。用人單位補充保險和個人儲蓄性保險采取自愿參加的原則。

第六條【職工權利義務】 參加社會保險的職工享有下列權利：

（一）按照法律、法規和有關規定，領取社會保險金和享受社會保險待遇；

（二）查詢與本人有關的社會保險繳費記錄；

（三）就與本人有關的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟；

（四）對開發區社會保險經辦機構和用人單位的社會保險工作提出意見和建議。

職工應履行的義務是：遵守社會保險法律、法規和有關規定，按時、足額繳納社會保險費。第七條【用人單位權利義務】參加社會保險的用人單位享有下列權利：

（一）向開發區社會保險經辦機構查驗本單位繳費記錄；

（二）要求開發區社會保險經辦機構提供政策和業務咨詢；

（三）就與本單位有關的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟；

（四）對開發區社會保險經辦機構的工作提出意見和建議。用人單位應履行的義務是：必須按照規定參加開發區社會保險，為職工辦理社會保險手續，繳納社會保險費，承擔規定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規規定的其他義務。第八條【政府支持】開發區管理委員會支持和幫助開發區社會保險事業的健康和持續發展，并在政策、資金和設施等方面給予必要的幫助。社會保險基金入不敷出、直接影響社會保險待遇支付時，實行社會保險基金統籌的同級財政給予支持。

第九條【用語含義】本規定所用下列用語是指；

（一）用人單位－－是指開發區企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織。

（二）職工－－是指依法與用人單位形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入的從業人員。

（三）工資--是指國家統計局規定每月列入工資總額統計范圍內支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。

（四）個人帳戶－－指由開發區社會保險經辦機構為職工個人建立的存儲社會保險金的帳戶。第二章 管理機構與職責 第十條【管理機構】開發區勞動管理部門履行下列管理社會保險工作的職責：

（一）編制開發區社會保險事業發展規劃；

（二）貫徹實施社會保險的法律、法規和規章，并監督檢查執行情況；

（三）定期向上級部門報告開發區社會保險工作；

（四）應當履行的其他職責。第十一條【經辦機構】開發區社會保險經辦機構具體承辦開發區各項社會保險業務。其職責是：

（一）負責社會保險費的籌集、管理、支付工作，并保證社保基金的安全、保值、增值；

（二）定期編制社會保險基金預算、決算草案；

（三）核查用人單位與繳納社會保險費有關的報表和帳目；

（四）接受用人單位和職工以及退休人員對社會保險的查詢，做好服務工作。

（五）應當辦理的其他社會保險事宜。第三章 社會保險費征收管理

第十二條【繳費分擔】 養老保險費、失業保險費、醫療保險費由用人單位和職工繳納，工傷保險費、生育及子女醫療保險費由用人單位繳納。用人單位和職工必須按時、足額繳納社會保險費。第十三條【用人單位繳費】 用人單位應按照下列比例繳納社會保險費：

（一）養老保險為百分之二十；

（二）失業保險百分之二；

（三）工傷保險按照行業類別和危險程度實行差別費率，自百分之零點零五至百分之零點九；

（四）醫療保險為百分之十；

（五）生育及子女醫療保險為百分之三。

第十四條【個人繳費】 職工按照下列比例繳納社會保險費；

（一）養老保險為百分之七；

（二）失業保險為百分之一；

（三）醫療保險為百分之一。第十五條【繳費基數】 用人單位以職工個人繳費基數之和為基數繳納社會保險費；職工按照本人上月平均工資繳納社會保險費。誤餐補助、冬季取暖補貼、國家規定五類工種的勞動保護費、計劃生育獨生子女補貼不列入工資，但以上項目不得超過工資的百分之二十。職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標準的，以天津市最低工資標準作為繳納社會保險費的基數。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之三百的，以天津市上職工月平均工資百分之三百作為繳納養老保險費、醫療保險費的基數，超過百分之三百的部分不作為繳納養老保險費、醫療保險費的基數，也不作為計發相應社會保險項目待遇的基數。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之一百五十的，以天津市上職工月平均工資百分之一百五十作為繳納失業保險費、工傷保險費、生育及子女醫療保險費的基數，超過百分之一百五十的部分不作為繳納失業保險費、工傷保險費、生育及子女醫療保險費的基數，也不作為計發相應社會保險項目待遇的基數。

退休人員不繳納社會保險費。

職工本人上月平均工資無法確定的，以上天津市職工月平均工資為繳納社會保險費的基數。第十六條【費率調整】用人單位和職工個人繳費比例隨天津市人民政府規定的繳費比例變化進行調整。

用人單位繳納工傷保險費的比例，按照浮動費率的原則，由開發區社會保險經辦機構提出開發區勞動管理部門批準后調整。

第十七條【按時繳費】用人單位和職工應按月繳納社會保險費。每月的社會保險費應在次月十日前由用人單位向開發區社會保險經辦機構統一繳納。

職工個人繳納部分由其所在的用人單位按月代為扣繳。用人單位和職工應自職工與用人單位形成勞動關系并獲得一個月以上工資收入之月起，繳納社會保險費。

用人單位和職工自解除勞動關系后的次月起，用人單位和職工停止繳納社會保險費。

用人單位的工會有權對本單位繳納社會保險費的情況進行監督。第十八條【列支渠道】用人單位繳納的基本社會保險費按下列規定列支：

（一）企業和個體經濟組織在生產成本（費用）中列支；

（二）國家機關、事業單位和社會團體在行政費或事業費中列支；

（三）法律、法規規定的其他途徑。

職工按規定繳納的基本社會保險費和所享受的社會保險待遇，不計征個人所得稅。

第十九條【繳費記錄】開發區實行統一的社會保險號碼（國家標準GB11643-89），職工的社會保險號碼終身不變。

第二十條【保險轉移】用人單位與職工的勞動關系終止后，由用人單位提出終止社會保險關系申請；開發區社會保險經辦機構核實后，負責辦理社會保險轉移手續，并保存職工的繳費記錄。第二十一條【破產優先清償】用人單位解散或者破產以及由于其他原因宣布終止時，應當在資產清算處理中根據有關規定，按照第一清償順序償付所欠職工工資后，清償欠繳的社會保險費。

第二十二條【保險登記】用人單位應自辦理工商登記注冊或批準成立之日起三十日內，向開發區社會保險經辦機構辦理社會保險登記，并在開發區社會保險經辦機構指定的銀行開設社會保險基金專戶。用人單位發生終止或變更與社會保險有關事項時，應在終止或變更前三十日內向開發區社會保險經辦機構辦理注銷或變更手續。第四章 社會保險基金的管理和作用

第二十三條【基金來源】 開發區社會保險基金的來源：

（一）用人單位和職工繳納的社會保險費；

（二）滯納金收入；

（三）基金存儲利息；

（四）對基金的捐贈；

（五）政府對基金的補貼；

（六）法律、法規規定的其他收入。

第二十四條【分立帳戶】社會保險基金按照以支定收、部分積累和適當儲備的原則建立，按不同保險項目分別設立基金帳戶，獨立核算，專款專用。

開發區養老保險和醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合制度。第二十五條【個人帳戶】 開發區社會保險基金管理分中心按照國家技術監督局發布的社會保險號碼，為每位參加社會保險的職工建立基本養老保險、醫療保險個人帳戶。個人帳戶的權益屬于職工本人。第二十六條【個人帳戶資金來源】基本社會保險個人帳戶包括：

（一）個人繳納的全部保險費；

（二）用人單位繳納的基本保險費劃入的部分；

（三）個人帳戶存儲額的利息。

第二十七條【個人帳戶資金比例】基本養老保險個人帳戶按照職工本人月工資的百分之十一計入。用人單位繳納的基本醫療保險費按照國家有關規定的比例根據職工的年齡階段劃入醫療保險個人帳戶。第二十八條【資金存儲利息】社會保險統籌基金和個人帳戶存儲額，每年按照國家規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計算利息，所得利息并入社會保險基金和個人帳戶。

第二十九條【管理經費來源】 開發區社會保險經辦機構開展業務工作所需要的經費，由財政部門在預算中安排。

第三十條【基金使用監督】社會保險基金必須專項管理、專款專用，嚴禁挪用社會保險基金。社會保險基金實行審計制度。第五章 社會保險金的待遇及發放

第三十一條【待遇發放】社會保險金的發放由開發區社會保險經辦機構統一管理并實施。開發區社會保險經辦機構應當依照本規定按時、足額向參加社會保險的職工發放社會保險待遇。第三十二條【養老保險待遇】基本養老保險待遇包括職工退休后領取的基礎養老金、基本養老保險個人帳戶養老金、職工依法享受的補貼和按照有關規定應該享受的基本養老金以外的其他待遇。

第三十三條【失業保險待遇】失業保險待遇包括失業保險金，領取失業保險金期間的醫療補助金、女性失業人員的生育補助、死亡的失業人員的補助金及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。

第三十四條 【工傷保險待遇】工傷保險待遇包括治療工傷的醫藥費、工傷醫療期津貼、一次性傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助費、因工傷完全喪失勞動能力人員的養老待遇、職業康復費用等。

第三十五條【醫療保險待遇】醫療保險待遇包括藥品費、檢查費、治療費、住院費、職工死亡喪葬費。

第三十六條【生育及子女醫療保險待遇】生育及子女醫療保險待遇包括女職工的生育醫療待遇、產假津貼、哺乳假期補助和職工子女的醫療待遇。

第三十七條【待遇改善】社會保險待遇應確定在合理的水平，并根據社會及經濟發展狀況逐步改善。

第三十八條【管理服務】開發區社會保險經辦機構應當協同有關部門對領取社會保險金的職工進行管理與服務。第六章 補充保險和個人儲蓄性保險

第三十九條【保險原則】提倡用人單位根據其經濟能力為職工建立補充保險，鼓勵職工自愿參加個人儲蓄性保險。補充保險和個人儲蓄性保險，可由用人單位和職工自主選擇經辦機構。

第四十條【保險項目】個人儲蓄性保險和包括補充養老保險、補充醫療保險的補充保險。

補充養老保險金在職工工資總額百分之四以內的部分，從成本中列支。

補充醫療保險金在職工工資總額百分之四以內的部分，從成本中列支。

第四十一條【基金存儲】個人儲蓄性保險和補充保險連同利息分別記入職工個人補充養老保險帳戶和補充醫療保險帳戶。第七章 法律責任

第四十二條【管理機構責任】開發區勞動管理部門或開發區社會保險經辦機構違反本規定，有下列行為之一的，由其上一級機關責令改正；情節嚴懲的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）拒絕辦理用人單位和職工的社會保險手續；

（二）擅自改變用人單位和職工繳費基數或繳費比例；

（三）延期或者不按照規定支付社會保險待遇；

（四）違反社會保險基金的管理規定，未將社會保險基金及利息存入社會保險基金專戶；

（五）挪用社會保險基金；

（六）違反社會保險基金管理有關規定進行投資造成嚴重損失；

（七）其他違反國家法律、法規和有關規定的行為。

第四十三條【用人單位責任】用人單位違反本規定，無故欠繳、拒繳社會保險費的，由開發區勞動管理部門責令限期繳納。逾期仍未如數繳納的，由開發區勞動管理部門按日加收千分之二的滯納金，并可向開發區人民法院申請強制執行。

第四十四條【負責人責任】對違反本規定，挪用社會保險金及有弄虛作假行 為的用人單位的直接負責主管人員和其他直接責任人員，由開發區勞動管理部門依照有關規定，處五千元以上二萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條【非法獲取保險待遇責任】任何單位和個人，以非法手段獲得社會保險待遇的，由開發區社會保險經辦機構追回其全部非法所得，并由開發區勞動管理部門依據有關規定，處以非法所得二倍以下罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十六條【妨礙公務責任】對妨礙開發區勞動管理部門和開發區社會保險經辦機構工作人員依法執行公務，致使社會保險工作不能正常進行的人員，由開發區公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條【復議訴訟】當事人對開發區勞動管理部門行政處罰決定不服的，在接到處罰決定書之日起十五日內，可以向開發區管理委員會申請復議，也可以向開發區人民法院起訴。對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起十五日內，向開發區人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由開發區勞動管理部門向開發區人民法院申請強制執行。

第四十八條【爭議處理】用人單位和職工之間發生社會保險爭議的，可以依法向開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向開發區人民法院起訴。第八章 附則

第四十九條【解釋權】本規定由開發區管理委員會負責解釋。第五十條【實施時間】本規定自二00二年四月一日起施行。

第五篇：天津經濟技術開發區西區辦公室領導信息

天津經濟技術開發區西區辦公室領導信息

開發區西區辦主任：池長貴

主管工作：領導西區辦全面工作，分管綜合事務部。

個人簡歷：池長貴，男，滿族，1963年2月生，遼寧省鐵嶺開原縣人，蘭州大學經濟系畢業，研究生學歷，碩士學位，1983年5月加入中國共產黨，1988年6月參加工作。現任開發區西區辦主任。

1988年6月起，先后任開發區管委會國際經濟政策研究科科長，管委會辦公室秘書科科長，計劃統計局物價局局長，管委會辦公室主任，社會發展局局長，教衛社區機關委員會委員、副書記（兼），05年12月起任開發區西區辦公室主任。開發區西區辦副主任：馮竺

主管工作：分管企業服務部。

個人簡歷：馮竺，男，漢族，1949年3月生，天津市人，畢業于天津大學，本科學歷，1991年6月加入中國共產黨，1969年4月參加工作。現任開發區西區辦副主任。

1996年3月起，先后任開發區規劃設計院副院長、院長，1999年任開發區電力公司經理，2003年5月任開發區西區辦公室副主任。

開發區西區辦副主任：李富元

主管工作：分管建設開發部及總工室，征地拆遷部。

個人簡歷：李富元，男，漢族，1963年5月生，天津市人，本科學歷，1995年6月加入中國共產黨，1982年12月參加工作。現任開發區西區辦副主任。

2003年10月任開發區控股公司建設管理部副經理，2005年1月任開發區西區辦副主任。