第一篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的暫行規(guī)定

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的暫行規(guī)定》

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的暫行規(guī)定》

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)令

第119號

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的暫行規(guī)定》于二00七年三月八日經(jīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)第七次主任會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

主任 李勇

二00七年九月十五日

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的暫行規(guī)定

第一章總則

第一條【目的】為促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）節(jié)能降耗和環(huán)境保護(hù)工作，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型城區(qū)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，制定本暫行規(guī)定。

第二條【適用范圍】本規(guī)定適用于在開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊經(jīng)營的從事水資源優(yōu)化及節(jié)約、能源優(yōu)化及節(jié)約、環(huán)境保護(hù)活動(dòng)的企業(yè)以及開展相關(guān)能源審計(jì)、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能示范的企事業(yè)單位。

第三條【重點(diǎn)鼓勵(lì)項(xiàng)目】開發(fā)區(qū)根據(jù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和環(huán)境保護(hù)要求，分批發(fā)布《天津開發(fā)區(qū)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)鼓勵(lì)項(xiàng)目名錄》（以下簡稱《名錄》），在《名錄》中針對不同的項(xiàng)目，確定具體的鼓勵(lì)措施。

第四條【專項(xiàng)資金】設(shè)立“泰達(dá)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金”，支持開發(fā)區(qū)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)工作的開展，每年預(yù)算為1億元，其資金來源主要包括開發(fā)區(qū)財(cái)政撥款、國家和天津市的專項(xiàng)資金、區(qū)內(nèi)企業(yè)繳納的排污費(fèi)、國際組織援助和社會(huì)捐款等。本規(guī)定中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼，均在“泰達(dá)節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金”中列支。

第五條【政策銜接】符合本規(guī)定鼓勵(lì)條件的各企事業(yè)單位，應(yīng)先執(zhí)行國家和天津市的相應(yīng)扶持政策，與本規(guī)定相比不足的部分再補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。

第二章水資源優(yōu)化及節(jié)約

第六條【新水源界定】指以工業(yè)廢水、城市雨污水、海水、苦咸水為水源，由大型集中式工廠處理和生產(chǎn)的可提供給用戶在一定范圍內(nèi)使用的給水水源。

第七條【新水源規(guī)劃】根據(jù)新水源的供水規(guī)模和用戶分布狀況，統(tǒng)一規(guī)劃開發(fā)區(qū)新水源管網(wǎng)建設(shè)，為新水源的推廣使用創(chuàng)造必要條件。開發(fā)區(qū)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目，在進(jìn)行工程設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)有新型水源的專項(xiàng)內(nèi)容，包括適用范圍、用途、配備分質(zhì)供水管道系統(tǒng)等。

第八條【鼓勵(lì)新水源使用】開發(fā)區(qū)按新水源不同產(chǎn)品的水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則，制定相應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)低于相同用途自來水收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但新型水源水質(zhì)高于自來水水質(zhì)的除外。

對開發(fā)區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營、生活用水實(shí)行超計(jì)劃累進(jìn)加價(jià)收費(fèi)。使用新型水源的用戶暫不執(zhí)行上述規(guī)定。

第九條【鼓勵(lì)新水源生產(chǎn)】開發(fā)區(qū)根據(jù)“公共產(chǎn)品、公告價(jià)格、公開補(bǔ)貼”原則，對新水源公告價(jià)格與成本的差價(jià)，按新水源在區(qū)內(nèi)的銷售量補(bǔ)貼給生產(chǎn)企業(yè)。

第十條【水資源節(jié)約】對列入《名錄》的污水原位再生、區(qū)域蒸汽凝結(jié)水回收等水資源節(jié)約項(xiàng)目，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第三章能源優(yōu)化及節(jié)約

第十一條【能源審計(jì)】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)聘請有資質(zhì)的專業(yè)公司，為其開展節(jié)能、節(jié)水方面的審計(jì)，經(jīng)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡稱管委會(huì)）認(rèn)定，對所發(fā)生的審計(jì)費(fèi)用，給予50％的財(cái)政補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過20萬元。

第十二條【工業(yè)節(jié)能】對列入《名錄》的變壓器改造、通用設(shè)備改造等工業(yè)節(jié)能項(xiàng)目，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第十三條【建筑節(jié)能】對列入《名錄》的工業(yè)和公建采暖熱計(jì)量改造項(xiàng)目、熱泵、非電空調(diào)等建筑節(jié)能項(xiàng)目,在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第十四條【可再生能源】對列入《名錄》的離網(wǎng)型太陽能發(fā)電、太陽能照明等可再生能源項(xiàng)目，在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第十五條【十佳節(jié)能項(xiàng)目】開發(fā)區(qū)根據(jù)區(qū)內(nèi)節(jié)能項(xiàng)目的投資狀況、技術(shù)水平、節(jié)能效果和示范效應(yīng)，評選出“十一五”期間“十佳節(jié)能項(xiàng)目”，對獲得上述稱號的單位給予20－50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條【政府節(jié)能工程】在政府采購和政府投資的建設(shè)項(xiàng)目中，要優(yōu)先選用節(jié)能產(chǎn)品、節(jié)能技術(shù)、節(jié)能材料，為區(qū)內(nèi)節(jié)能工作的開展，起到示范作用。

第十七條【節(jié)能服務(wù)體系】鼓勵(lì)相關(guān)能源專業(yè)服務(wù)公司在區(qū)內(nèi)開展業(yè)務(wù)，建立節(jié)能專業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，形成市場化運(yùn)作的節(jié)能新機(jī)制。上述企業(yè)，享受《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)定》中科技服務(wù)業(yè)的政策。

第四章 環(huán)境保護(hù)

第十八條【清潔生產(chǎn)審核】鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)開展清潔生產(chǎn)審核，對所發(fā)生的審核費(fèi)用，給予50％的財(cái)政補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過5萬元。

第十九條【清潔生產(chǎn)改造】鼓勵(lì)企業(yè)推行清潔生產(chǎn)改造，對于完成清潔生產(chǎn)審核并組織實(shí)施的企業(yè)，按其工程的投資金額，給予項(xiàng)目單位30％的財(cái)政補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過20萬元。本條優(yōu)惠和《名錄》中針對項(xiàng)目的優(yōu)惠不得同時(shí)享受。

第二十條【資源綜合利用】 對列入《名錄》的鉛酸蓄電池、電子廢棄物等資源綜合利用項(xiàng)目，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第二十一條【污染物排放削減】對列入《名錄》的煙氣脫硫等污染物排放削減項(xiàng)目，按《名錄》中確定的額度和方式，給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第二十二條【環(huán)保服務(wù)業(yè)】鼓勵(lì)環(huán)保服務(wù)企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)發(fā)展，開展環(huán)境工程設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評價(jià)、環(huán)境信息等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，上述企業(yè)，經(jīng)管委會(huì)認(rèn)定，享受《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)定》中科技服務(wù)業(yè)的政策。

第五章 其他

第二十三條【示范工程】鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)建設(shè)新水源、可再生能源和資源綜合利用和環(huán)境保護(hù)等示范工程。對獲得國家級稱號的上述企業(yè)，開發(fā)區(qū)一次性給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條【宣傳、教育和培訓(xùn)】開發(fā)區(qū)每年安排專項(xiàng)資金開展節(jié)能和環(huán)境保護(hù)的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。引導(dǎo)消費(fèi)者購買、使用環(huán)境友好產(chǎn)品，提倡和促進(jìn)適度消費(fèi)。加強(qiáng)對企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的節(jié)能培訓(xùn)，提高節(jié)能技術(shù)水平和節(jié)能意識。

第二十五條【信息共享】開發(fā)區(qū)通過節(jié)能降耗信息交流平臺(tái)，建立節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)布制度，推廣先進(jìn)的節(jié)能方法和經(jīng)驗(yàn)、發(fā)布企業(yè)再生產(chǎn)品的供求等信息，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)企業(yè)在節(jié)能和環(huán)境保護(hù)方面的合作與交流。

第六章 操作程序

第二十六條【主管部門】申請享受本規(guī)定第二、第三章優(yōu)惠條款的企事業(yè)單位的審核工作由開發(fā)區(qū)節(jié)能辦公室會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)；第四章、五章優(yōu)惠條款的企事業(yè)單位的審核工作由開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)。財(cái)政局負(fù)責(zé)《暫行規(guī)定》中財(cái)政扶持政策的復(fù)核和兌現(xiàn)。

第二十七條【申請程序】開發(fā)區(qū)相關(guān)主管部門每年分兩次集中受理各項(xiàng)優(yōu)惠政策的申請，具體辦事程序?yàn)椋?/p>

1.到相關(guān)的主管部門領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（）該主管部門網(wǎng)頁下載并填寫相關(guān)的“資格認(rèn)定申請表”。

2.準(zhǔn)備“資格認(rèn)定申請表”中所要求提供的所有材料。

3.將“申請表”以及要求提供的所有材料提交相關(guān)部門。

4.相關(guān)主管部門按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織專家進(jìn)行審核，對符合要求的企業(yè)或項(xiàng)目在2個(gè)月內(nèi)出具“資格認(rèn)定書”；對于不符合要求的企業(yè)或項(xiàng)目，在2個(gè)月內(nèi)通知申請單位。

5.對獲得“資格認(rèn)定書”的企業(yè)或項(xiàng)目，主管部門會(huì)同財(cái)政局對具體優(yōu)惠額度進(jìn)行核準(zhǔn)，然后報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)，由財(cái)政局撥付款項(xiàng)。

第二十八條【復(fù)核監(jiān)督】對上述獲得政府扶持、資助的項(xiàng)目和相關(guān)企事業(yè)單位，主管部門要建立定期復(fù)核制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。復(fù)核不合格的，暫停享受優(yōu)惠政策，并限期整改。

第七章 附則

第二十九條【政策解釋】 本規(guī)定由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十條【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條如企業(yè)享受多重財(cái)政扶持，則當(dāng)財(cái)政扶持的最高限額（不包括建設(shè)扶持和初期運(yùn)營扶持）為該企業(yè)當(dāng)上繳的所有稅收開發(fā)區(qū)留成部分的80%，當(dāng)未能兌現(xiàn)的那部分財(cái)政扶持可累計(jì)并順延到以后兌現(xiàn)，但總的優(yōu)惠時(shí)間以五年為限。

第三條《規(guī)定》第四條“主管部門”所稱的經(jīng)濟(jì)主管部門是指開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，貿(mào)易主管部門是指貿(mào)易發(fā)展局，會(huì)展主管部門是指貿(mào)促中心，文化主管部門是指社會(huì)發(fā)展局、新聞辦和廣播電視局，科技主管部門是指科技發(fā)展局，綜合執(zhí)法部門是指綜合執(zhí)法局，財(cái)政部門是指財(cái)政局。

第四條《暫行規(guī)定》第二條所提“在開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊經(jīng)營”是指在天津開發(fā)區(qū)管委會(huì)行政管轄范圍內(nèi)的區(qū)域里注冊、生產(chǎn)經(jīng)營，包括母區(qū)（東區(qū)）、微電子小區(qū)、逸仙園小區(qū)、化工小區(qū)以及西區(qū)。

第五條《暫行規(guī)定》第五條的含義為：一個(gè)企業(yè)同時(shí)享受國家、天津市以及開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠時(shí)，應(yīng)先執(zhí)行國家和天津市的政策，執(zhí)行期間，國家或天津市的優(yōu)惠與開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠相比不足的部分補(bǔ)充執(zhí)行開發(fā)區(qū)的優(yōu)惠政策。

第六條企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地的建筑容積率（建筑面積/撥地面積）必須不低于0.7；建設(shè)項(xiàng)目用地內(nèi)嚴(yán)禁建造公寓、招待所等商業(yè)服務(wù)和娛樂設(shè)施，以及其它和生產(chǎn)無關(guān)的各種服務(wù)設(shè)施。

第七條企業(yè)繳納土地出讓金后可向主管部門提出建設(shè)扶持申請，主管部門會(huì)同建發(fā)局在規(guī)定時(shí)限內(nèi)核準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)支付（一般建設(shè)項(xiàng)目一次性支付，分期建設(shè)項(xiàng)目分期支付）。

第八條《暫行規(guī)定》第七條所提“中心商務(wù)區(qū)”的范圍是指津塘四號路以北、南海路以東，泰達(dá)大街以南，北海路以西的區(qū)域。中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃范圍的調(diào)整和確定以開發(fā)區(qū)管委會(huì)正式下發(fā)的文件為準(zhǔn)。

第九條享受初期運(yùn)營補(bǔ)助的企業(yè)和機(jī)構(gòu)不能重復(fù)享受《暫行規(guī)定》第七條所提的“辦公用房補(bǔ)貼”。

第十條《暫行規(guī)定》第三章所提“跨國公司地區(qū)總部”，特指財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)或福布斯上市公司2000強(qiáng)企業(yè)以獨(dú)資的投資性公司、管理性公司等企業(yè)組織形式在開發(fā)區(qū)設(shè)立的地區(qū)總部。并應(yīng)符合下列條件：①具有獨(dú)立法人資格；②母公司的資產(chǎn)總額不低于30億元人民幣；③母公司已在中國投資累計(jì)總額不低于2億元人民幣；④在中國境內(nèi)外投資或者授權(quán)管理的企業(yè)不少于3個(gè)，且對其負(fù)有管理和服務(wù)職能；⑤實(shí)行統(tǒng)一核算，并匯總繳納企業(yè)所得稅。

第十一條《暫行規(guī)定》第三章所提“國內(nèi)大企業(yè)（集團(tuán)）”以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的“中國大企業(yè)集團(tuán)”名錄為準(zhǔn)。大企業(yè)（集團(tuán)）總部是指大企業(yè)（集團(tuán)）以投資或授權(quán)形式，在開發(fā)區(qū)設(shè)立的、對多個(gè)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)行使管理或服務(wù)職能的唯一法人機(jī)構(gòu)。

第十二條《暫行規(guī)定》第三章所提的初期運(yùn)營補(bǔ)助分期五年支付，每年支付20%。

第十三條《暫行規(guī)定》第十一條所提的“扶持”是指三年內(nèi)按照簽訂的補(bǔ)貼協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)給予最高20元/平米·月的租金扶持。

第十四條申請享受《暫行規(guī)定》第十五條所提運(yùn)輸類、倉儲(chǔ)類、綜合類物流企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參見下表：

第十五條《暫行規(guī)定》第十九條所提“重點(diǎn)扶持的新設(shè)立文化企業(yè)”是指從事新聞出版業(yè)、文藝演出業(yè)、影視業(yè)、音像業(yè)、文化娛樂業(yè)、文化旅游業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)業(yè)等行業(yè)，年?duì)I業(yè)收入不少于200萬元的文化企業(yè)。

第十六條《暫行規(guī)定》第二十條所提的“從事高技術(shù)含量的文化資源創(chuàng)作和加工的企業(yè)”是指以下三類企業(yè)：

1、從事動(dòng)畫、漫畫創(chuàng)作、出版和生產(chǎn)以及動(dòng)畫片制作的企業(yè)；

2、從事出版物、影視、劇目作品、音樂、美術(shù)作品及其他文化資源數(shù)字化加工的企業(yè)；

3、從事移動(dòng)電視、手機(jī)電視、網(wǎng)絡(luò)電視、視頻點(diǎn)播等視聽節(jié)目業(yè)務(wù)的企業(yè)。

第十七條《暫行規(guī)定》第二十二條所提“品牌展會(huì)”是指符合下列條件之一的展會(huì)：

1、經(jīng)過國際展覽聯(lián)盟（UFI）認(rèn)證的展覽公司所舉辦的展會(huì)和經(jīng)過國際展覽聯(lián)盟（UFI）認(rèn)證的展會(huì)，2、展會(huì)規(guī)模在300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展位以上，國際展商所占比例在15％以上、國際展位所占比例在20％以上、國際觀眾達(dá)到5％以上的展會(huì)；

3、在國內(nèi)具有影響力大、權(quán)威度高、業(yè)界普遍認(rèn)可的展會(huì)。

第十八條《暫行規(guī)定》第二十二條所提“專業(yè)展會(huì)”是指同時(shí)符合下列四個(gè)條件的展會(huì)：

1、展會(huì)主題為電子信息、汽車及機(jī)械制造、生物醫(yī)藥、化工、環(huán)保、新能源、新材料、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等；

2、在業(yè)內(nèi)具有一定知名度和辦展實(shí)力，并且對展會(huì)進(jìn)行市場化運(yùn)作的承辦單位；

3、展會(huì)規(guī)模在200個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展位以上；

4、行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)以及跨國企業(yè)參展面積占總參展面積比例不低于25％或行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)以及跨國企業(yè)參展商數(shù)占參展商總數(shù)比例不低于25％。

第十九條《暫行規(guī)定》第二十二條所提的扶持的標(biāo)準(zhǔn)為：規(guī)模為200（含）至350個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展位的展會(huì)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展位給予600元/展期的租金扶持；規(guī)模為350個(gè)（含）以上標(biāo)準(zhǔn)展位的展會(huì)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展位給予800元/展期的租金扶持；對每個(gè)展會(huì)的最高扶持兩屆，每屆扶持金額最高為80萬元。

第二十條《暫行規(guī)定》第二十八條所提“國際知名”是指在行業(yè)品牌國際排名中位于前20名。第二十一條本細(xì)則由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

文 件 管理委員會(huì)

津開發(fā)?2017?57號

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)天津開發(fā)區(qū)促進(jìn)人才高地建設(shè)若干措施的通知

工委、管委會(huì)各部門、各單位、各直屬企業(yè)，各相關(guān)駐區(qū)單位，泰達(dá)控股公司辦公室：

《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)人才高地建設(shè)的若干措施》業(yè)經(jīng)2017年工委（擴(kuò)大）會(huì)議第33次會(huì)議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進(jìn)扶持

1.建立海外智力離岸開發(fā)利用機(jī)制。深入推進(jìn)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立多層次離岸創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持系統(tǒng)，探索離岸創(chuàng)業(yè)托管模式，為海外人才營造開放便利的創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境。支持有條件的企業(yè)在境外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)，利用海外人才智力資源開展服務(wù)于開發(fā)區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，經(jīng)核準(zhǔn)后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進(jìn)對接機(jī)制。設(shè)立“泰達(dá)海外人才引進(jìn)合作組織”，認(rèn)定一批境外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、華人團(tuán)組及專業(yè)人才機(jī)構(gòu)為成員單位，對成功引進(jìn)符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國家院士和行業(yè)領(lǐng)軍人才的，每引進(jìn)1人或1個(gè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)核準(zhǔn)后給予20萬元至200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對成員單位協(xié)助開展海外留學(xué)生、外國專家團(tuán)隊(duì)及其他人才、技術(shù)、項(xiàng)目對接活動(dòng)，且上述活動(dòng)符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對區(qū)域招才引智有明顯促進(jìn)作用的，經(jīng)核準(zhǔn)后給予經(jīng)費(fèi)支持，最高不超過30萬元。

3.發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用。在開發(fā)區(qū)駐境外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等在境外設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作，對工作站設(shè)立、管理、運(yùn)營給予經(jīng)費(fèi)資助。

大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。其中，大學(xué)本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進(jìn)。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所開展科研、技術(shù)項(xiàng)目合作，對于引進(jìn)的高校、科研院所在職教師，到企業(yè)掛職開展技術(shù)交流或項(xiàng)目轉(zhuǎn)化并通過考核驗(yàn)收的，按照5萬元/人〃年標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)扶持，享受期限最長不超過3年。

9.支持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)品。對由開發(fā)區(qū)申報(bào)并入選國家、天津市“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)產(chǎn)品及濱海新區(qū)領(lǐng)軍人才企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，協(xié)助企業(yè)將產(chǎn)品優(yōu)先納入?yún)^(qū)域政府采購目錄。

（二）人才培養(yǎng)與交流

10.支持博士后人才培養(yǎng)。對于建立博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，給予20萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。對在站博士后，給予每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，并在住房、科研課題承擔(dān)和發(fā)表論文等方面給予扶持。對出站后與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補(bǔ)貼。

11.支持緊缺人才培養(yǎng)。設(shè)立“開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金”，區(qū)財(cái)政每年投入不少于1000萬元，用于培養(yǎng)科技型企業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所急需的各類人才。定期發(fā)布緊缺人才培養(yǎng)目錄，對于企業(yè)推薦參加目錄中所列培訓(xùn)項(xiàng)目的，按照最高5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予扶持，每家企業(yè)每年享受

16.人力資源輸送補(bǔ)貼。對向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送20人以上的人力資源中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校等，按照輸送人力資源數(shù)量給予一定額度補(bǔ)貼。其中對于人力資源中介機(jī)構(gòu)向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對于職業(yè)學(xué)校向開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)累計(jì)成功輸送實(shí)習(xí)生20人以上的，按照100元/人〃月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最長不超過6個(gè)月。

17.優(yōu)秀人力資源輸送單位獎(jiǎng)勵(lì)。對當(dāng)年為開發(fā)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)輸送人力資源做出重大貢獻(xiàn)的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中輸送500—1000人的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

18.招聘會(huì)補(bǔ)貼扶持。對協(xié)助開發(fā)區(qū)在外省市舉辦500人以上規(guī)模的企業(yè)專場招聘會(huì)的人力資源中介機(jī)構(gòu)，按照1萬元/場標(biāo)準(zhǔn)對人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼；對協(xié)助開發(fā)區(qū)舉辦500人以上規(guī)模企業(yè)校園專場招聘會(huì)的學(xué)校基地，按照5000元/場標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)校基地進(jìn)行補(bǔ)貼；對經(jīng)認(rèn)定的人力資源中介機(jī)構(gòu)，經(jīng)備案后舉辦公益性招聘會(huì)（免除應(yīng)聘人員門票費(fèi)，參會(huì)企業(yè)不少于200家）的，按照1萬元/場標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，全年補(bǔ)貼不超過50場；對經(jīng)批準(zhǔn)后，為開發(fā)區(qū)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)組織舉辦的專場招聘會(huì)，根據(jù)實(shí)際支出給予招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過

5-722.支持建立人才交流協(xié)會(huì)。鼓勵(lì)設(shè)立開發(fā)區(qū)千人計(jì)劃專家俱樂部、博士后交流協(xié)會(huì)、企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)誼會(huì)等各類高層次人才交流組織，對經(jīng)認(rèn)定的，每年給予15萬元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)扶持。

23.支持建立人才信息化平臺(tái)。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名、行業(yè)領(lǐng)先的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建開發(fā)區(qū)人才信息化平臺(tái)，對協(xié)助開展優(yōu)化人才服務(wù)辦事流程、定期發(fā)布人才統(tǒng)計(jì)報(bào)告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務(wù)活動(dòng)，給予人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不超過50萬元的平臺(tái)運(yùn)營費(fèi)扶持。鼓勵(lì)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才信息化平臺(tái)中的運(yùn)用，對明顯提高平臺(tái)服務(wù)水平的，給予不超過30萬元的平臺(tái)技術(shù)革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名高校、科研院所及學(xué)術(shù)團(tuán)組等機(jī)構(gòu)，協(xié)助開發(fā)區(qū)開展各類專項(xiàng)人才課題研究活動(dòng)或提供專業(yè)咨詢服務(wù)，對課題研究過程中所發(fā)生的費(fèi)用給予相應(yīng)扶持。

（五）人才獎(jiǎng)勵(lì)

25.人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)中具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的，年薪15萬元以上的經(jīng)營管理人才和年薪10萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)，五年內(nèi)比照其個(gè)人所得對開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)給予一定的扶持。

26.推薦當(dāng)選獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)區(qū)人才被推薦當(dāng)選為“兩院”院士，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

33.建立重大人才項(xiàng)目決策機(jī)制。針對具有國際影響、突破核心技術(shù)、實(shí)現(xiàn)技術(shù)跨越、帶動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)實(shí)施項(xiàng)目，建立專門決策工作機(jī)制，有針對性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實(shí)現(xiàn)重大人才項(xiàng)目快速落地。設(shè)立人才工作專家咨詢委員會(huì)，由開發(fā)區(qū)相關(guān)職能部門及具有較高科學(xué)技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科技、經(jīng)濟(jì)、金融、投資、管理和法律等行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，負(fù)責(zé)對重大人才項(xiàng)目進(jìn)行評審。

34.專項(xiàng)資金。管委會(huì)每年撥出不超過可支配財(cái)政收入的3%設(shè)立“泰達(dá)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”。本規(guī)定中所指的各種政策、資助和獎(jiǎng)勵(lì)均在“泰達(dá)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”中列支。企業(yè)和個(gè)人獲得的各項(xiàng)扶持資金應(yīng)按照本規(guī)定的相關(guān)要求專款專用，不得擅自改變用途。

（八）附則

35.解釋權(quán)。本措施由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

36.扶持期限延長。對于開發(fā)區(qū)重大項(xiàng)目及對重大項(xiàng)目起關(guān)鍵核心作用的人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)管委會(huì)及人才工作專家咨詢委員會(huì)核準(zhǔn)后，扶持期可適當(dāng)延長。

37.以上凡涉及濱海新區(qū)資助資金，開發(fā)區(qū)對資助資金的50%予以匹配。

38.實(shí)施時(shí)間。本措施自2018年1月1日開始執(zhí)行，有效期三年。

第四篇：節(jié)能降耗暫行規(guī)定

為進(jìn)一步明確責(zé)任，規(guī)范管理，達(dá)到節(jié)能降耗、增加經(jīng)濟(jì)效益的目的，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定：

一、節(jié)水規(guī)定

（一）全體員工都要樹立起節(jié)約用水意識，用水隨用隨關(guān)，防止出現(xiàn)長流水和跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；

（二）服務(wù)部門在工作時(shí)要嚴(yán)格控制用水量，能少用則少用并注意廢水的再利用，切實(shí)節(jié)約用水開支；

（三）技術(shù)部門要定期檢查供水管道及相關(guān)設(shè)備，杜絕管道跑水及設(shè)備計(jì)數(shù)錯(cuò)誤的情況；

（四）保安部負(fù)責(zé)在巡視過程中檢查各供水點(diǎn)水龍頭的關(guān)閉情況；

二、節(jié)電規(guī)定

（一）全體員工都要樹立起節(jié)電意識，切實(shí)節(jié)約用電；

（二）各崗位人員要養(yǎng)成無人時(shí)隨手關(guān)燈的良好習(xí)慣，下班時(shí)關(guān)閉電腦及室內(nèi)其他用電器，不經(jīng)總經(jīng)理允許不得使用功率超過200w的用電器（電暖氣、電風(fēng)扇、電爐子等），經(jīng)允許使用的要嚴(yán)格控制時(shí)間并指定專人負(fù)責(zé)關(guān)閉；

（三）辦公區(qū)域的走廊照明燈及熱水器按照就近原則由各辦公室工作人員負(fù)責(zé)在下午下班時(shí)予以關(guān)閉；

（四）技術(shù)人員及服務(wù)人員工作時(shí)，在保證亮度的前提下盡量少開燈，結(jié)束后及時(shí)關(guān)閉；

三、辦公電話使用規(guī)定

（一）不得將辦公電話作聊天之用；

（二）辦公電話盡量長話短說，嚴(yán)格控制辦公電話費(fèi)用，按原辦公電話定額標(biāo)準(zhǔn)超出部分由個(gè)人自理。

四、各崗位人員要注重利用技術(shù)革新節(jié)能降耗，對于節(jié)能降耗有明顯效果的，經(jīng)核實(shí)后對個(gè)人和部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

五、員工在工作中結(jié)合本崗位實(shí)際提出節(jié)能降耗合理化建議的，一經(jīng)采納即予獎(jiǎng)勵(lì)；

六、辦公室在采購設(shè)備及其他用品時(shí)，需嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，在不影響效果的前提下盡量采用新型節(jié)能型材料和設(shè)備；

第五篇：環(huán)境保護(hù)和節(jié)能降耗

第八章 環(huán)境保護(hù)和節(jié)能降耗

一、環(huán)境保護(hù)

（一）酒店面臨狀況

由于全球生態(tài)環(huán)境的日益惡化，保護(hù)環(huán)境、保障人類健康已受到全世界的關(guān)注。旅游業(yè)的發(fā)展依賴于當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境狀況，飯店業(yè)作為旅游業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，在有效保護(hù)環(huán)境和合理利用資源方面的努力直接關(guān)系到旅游業(yè)的健康發(fā)展，所以，飯店的環(huán)境管理工作被提上議事日程，而創(chuàng)建“綠色旅游飯店”是飯店環(huán)境管理的重要環(huán)節(jié)。

（二）酒店環(huán)境保護(hù)要求

1、飯店污水排污、鍋爐煙塵排放、廢熱氣排放、廚房大氣污染物排放、噪音控制達(dá)到國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2、洗浴與洗滌用品不能含磷，使用和用量正確，對于環(huán)境的影響降到最低。

3、冰箱、空調(diào)、冷水機(jī)組等積極采用環(huán)保型設(shè)備用品。

4、室內(nèi)綠化與環(huán)境相協(xié)調(diào)，無裝飾裝修污染，空氣質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

5、室外可綠化地的綠化覆蓋率達(dá)到100%。

（三）噪音標(biāo)準(zhǔn)

國家規(guī)定的噪音標(biāo)準(zhǔn)：高級賓館區(qū)等特別需要安靜的區(qū)域，按嚴(yán)于0類標(biāo)準(zhǔn)5dB執(zhí)行。即晝間≤50db 夜間≤40db

（四）綠色飯店

1、綠色旅游飯店定義：

以可持續(xù)發(fā)展為理念，堅(jiān)持清潔生產(chǎn)，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境的飯店，其核心就是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中加強(qiáng)對環(huán)境的永續(xù)保護(hù)和資源的合理利用。

2、創(chuàng)建綠色飯店的必要性

綠色旅游飯店是一種新的理念，它要求飯店將環(huán)境管理融入飯店經(jīng)營管理中，以保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)整飯店的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、管

理模式、服務(wù)方式，實(shí)施清潔生產(chǎn)，提供符合人體安全、健康要求的產(chǎn)品，并引導(dǎo)社會(huì)公眾的節(jié)約和環(huán)境意識、改變傳統(tǒng)的消費(fèi)觀念、倡導(dǎo)綠色消費(fèi)。它的實(shí)質(zhì)是為飯店賓客提供符合環(huán)保要求的、高質(zhì)量的產(chǎn)品，同時(shí)，在經(jīng)營過程中節(jié)約能源、資源、減少排放，預(yù)防環(huán)境污染，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。綠色飯店是一種方向和目標(biāo)，是一個(gè)不斷發(fā)展的概念。綠色旅游飯店的創(chuàng)建、實(shí)施與保持是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，在實(shí)踐過程中應(yīng)于飯店其它管理體系的運(yùn)行相協(xié)調(diào)，是一個(gè)與飯店各方面的發(fā)展相互促進(jìn)的過程。

二、節(jié)能降耗

（一）工作的必要性

設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作它直接關(guān)系到酒店經(jīng)營的正常開展，能直接提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益，能全面提升酒店的整體管理水平，保證酒店穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展，為創(chuàng)建綠色飯店打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

（二）節(jié)能降耗管理小組職責(zé)

1、各部門需成立部門經(jīng)理為主節(jié)能降耗管理小組，負(fù)責(zé)本部門員工節(jié)能降耗的意識培養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、措施落實(shí)、檢查考核、獎(jiǎng)懲等工作。

2、負(fù)責(zé)確定本部門本班組的節(jié)能負(fù)責(zé)人，要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求,做好巡視檢查記錄。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)區(qū)域責(zé)任人和部門耗能設(shè)備管理責(zé)任人制度。對所屬區(qū)域進(jìn)行責(zé)任分區(qū)，落實(shí)節(jié)能降耗工作的區(qū)域責(zé)任人、耗能設(shè)備責(zé)任人，每個(gè)區(qū)域、每臺(tái)設(shè)備都要有詳細(xì)的設(shè)備責(zé)任人。負(fù)責(zé)對該區(qū)域設(shè)備節(jié)能降耗措施的制定和實(shí)施工作。

4、每月對部門的節(jié)能進(jìn)行時(shí)時(shí)管理；每月對區(qū)域責(zé)任人,耗能設(shè)備責(zé)任人的工作進(jìn)行督導(dǎo)、抽查，查擺區(qū)域內(nèi)節(jié)能工作存在的問題，制定實(shí)施整改措施。

5、建立部門內(nèi)部節(jié)能管理考核體系，保持本部門節(jié)能降耗工作持續(xù)有效;每月30日前進(jìn)行月度節(jié)能降耗工作匯總并報(bào)工程部。

6、工程部負(fù)責(zé)組織各部門節(jié)能負(fù)責(zé)人及重要設(shè)備操作人員的培訓(xùn)。

（三）節(jié)能降耗工作措施方面

1、根據(jù)每個(gè)區(qū)域和每臺(tái)設(shè)備的具體情況編寫節(jié)能工作標(biāo)準(zhǔn)，要求工作人員做到人走燈滅，人走空調(diào)關(guān)，節(jié)約用電。堅(jiān)決杜絕“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生，隨手關(guān)閉水龍頭。

2、操作人員必須熟練掌握設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，對新來員工應(yīng)該加強(qiáng)節(jié)能方面的培訓(xùn)工作。

3、每班次結(jié)束后要對區(qū)域內(nèi)設(shè)施進(jìn)行排查一遍，相關(guān)閥門是否關(guān)閉，開關(guān)電源是否斷開，空調(diào)、門窗是否關(guān)閉，并落實(shí)責(zé)任人做好記錄。

4、辦公區(qū)域降低室內(nèi)溫度標(biāo)準(zhǔn)，夏季空調(diào)溫度調(diào)節(jié)在26℃以上，冬季暖氣溫度調(diào)節(jié)在18度以下。避免能源浪費(fèi)。

5、酒店各使用區(qū)域馬桶定期做是否有長流水的檢查，杜絕漏水的現(xiàn)象。

6、凌晨2：00以后停用一部主樓客梯，早6：00在投入運(yùn)行。

7、各辦公室下班后，辦公設(shè)施設(shè)備的電源插線板電源插頭拔（關(guān)）掉；天氣晴朗時(shí)，各辦公室不開照明燈；值班室、操作間等辦公場所在保證照明亮度前提下，盡量使用節(jié)能燈；地下室22時(shí)以后，除機(jī)房運(yùn)行開燈外，其余照明燈均關(guān)閉。

8、充分使用中央空調(diào)系統(tǒng)，加強(qiáng)對立柜式空調(diào)使用管理。

9、走廊、消防樓梯采用感應(yīng)節(jié)能燈，防止出現(xiàn)長明燈。

10、電腦暫時(shí)不使用時(shí)，可設(shè)置為節(jié)電休眠狀態(tài)。

11、定期清洗冷熱水管線、空調(diào)管壁。中央空調(diào)系統(tǒng)每年清洗一次，分體式空調(diào)每周清洗一次。

12、保持酒店室內(nèi)空氣流通，少用機(jī)械通風(fēng)，多用自然通風(fēng)，每天至少開兩次窗，既省電又可降低有害氣體。

13、冰箱內(nèi)存放容積80%為宜。

14、各區(qū)域吸塵器需要及時(shí)清理。

15、經(jīng)營區(qū)域按四星標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行溫度控制要求。

三、在節(jié)能降耗獎(jiǎng)懲方面

（一）、工作要求

1、酒店維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗檢查小組將定期、不定期進(jìn)行專業(yè)性、經(jīng)常性的檢查，并匯總檢查情況及時(shí)反饋至各部門。

2、各部、室、公司對所屬責(zé)任區(qū)，每周不少于一次檢查；班組每天班前、班后應(yīng)對所屬責(zé)任區(qū)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗的檢查，對檢查出來的問題要及時(shí)整改。

3、各部門設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對所屬設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，每周不少于一次全面檢查，每天班前、班后應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)檢查，使用時(shí)嚴(yán)格按規(guī)定操作，如有異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

4、工程部對檢查出來的不合格項(xiàng)逐條記錄，并向被檢查部門下發(fā)《整改通知書》；被檢查部門應(yīng)認(rèn)真按照《整改通知書》的有關(guān)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢。

5、工程部要加強(qiáng)對外來施工單位的管理，對不符合維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗要求的操作，要及時(shí)予以制止或責(zé)令停工，并按照相關(guān)規(guī)定對施工單位進(jìn)行處罰。

6、各部門應(yīng)對所屬員工進(jìn)行經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗培訓(xùn)，加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗管理，對不符合操作要求的人員，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)懲。

7、工程部每月匯總檢查情況和整改情況，在酒店會(huì)議上進(jìn)行公布。

8、酒店每年年底評選維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗先進(jìn)部門和個(gè)人，對認(rèn)真貫徹酒店維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗管理制度，在全年維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作中做出顯著成績的部門及個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

工程部要以維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗檢查記錄為依據(jù)，對各部門及員工的維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰意見，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并根據(jù)以下獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣：

1、部門獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)

錯(cuò)誤！未找到引用源。對認(rèn)真執(zhí)行、模范遵守酒店維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗管理規(guī)定突出的部門進(jìn)行書面表彰。

錯(cuò)誤！未找到引用源。對認(rèn)真執(zhí)行自查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗隱患的部門，進(jìn)行書面表彰。

錯(cuò)誤！未找到引用源。對在搶修壓力容器、鍋爐管道等重大設(shè)備故障時(shí)團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，有效避免酒店人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的部門，進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300--2000元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。對年終被評為“維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗先進(jìn)部門”的集體，進(jìn)行店內(nèi)表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300--1000元。

⑸對連續(xù)兩個(gè)月節(jié)能和維護(hù)保養(yǎng)考核排名第一且分?jǐn)?shù)均在95分以上的部門進(jìn)行店內(nèi)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)部門現(xiàn)金200元。

2、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)

錯(cuò)誤！未找到引用源。對模范遵守維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗責(zé)任制，在日常維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行書面表彰。錯(cuò)誤！未找到引用源。對在工作期間及時(shí)采取有效措施，節(jié)能挖潛方面做出突出貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100--500元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。對及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大設(shè)備故障，避免酒店重大損失者，進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500--1000元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。對年終被評為“先進(jìn)個(gè)人”者，進(jìn)行店內(nèi)表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。

3、維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗管理方面的處罰

錯(cuò)誤！未找到引用源。酒店聯(lián)合檢查小組和工程部維保節(jié)能檢查小組，每周對酒店各部門維保和節(jié)能情況進(jìn)行檢查打分，對月度統(tǒng)計(jì)不到80分或排名倒數(shù)第一的部門分別處罰100元，累計(jì)兩月排名倒數(shù)第一的部門將雙倍處罰。

錯(cuò)誤！未找到引用源。未能及時(shí)建立部門維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作管理體系，對所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗管理不善，對部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。隨意動(dòng)用重要?jiǎng)恿υO(shè)備設(shè)施，將根據(jù)其造成的后果對直接責(zé)任人處以現(xiàn)金罰款500-1000元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。故意破壞設(shè)備設(shè)施的，由直接責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用，并根據(jù)其造成的后果對其現(xiàn)金罰款300-1000元直至辭退。錯(cuò)誤！未找到引用源。因維護(hù)保養(yǎng)措施不到位，造成設(shè)備設(shè)施損壞的，將視后果處以現(xiàn)金罰款50-300元。

4、對下發(fā)《整改通知書》中提出的維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗問題拖延整改或拒絕整改的部門。

錯(cuò)誤！未找到引用源。尚未造成損失的，對部門負(fù)責(zé)人罰款100元。錯(cuò)誤！未找到引用源。造成損失的，對部門負(fù)責(zé)人按責(zé)任大小處以現(xiàn)金罰款100—500元直至給予行政處分。

錯(cuò)誤！未找到引用源。明知設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行，不及時(shí)報(bào)修，對設(shè)備設(shè)施直接責(zé)任人罰款30元，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的按價(jià)賠償。錯(cuò)誤！未找到引用源。任何部門或個(gè)人不得以任何借口阻礙維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗監(jiān)督人員進(jìn)行正常工作，否則對個(gè)人罰款50元、部門管理人員按責(zé)任大小和連帶比例進(jìn)行處罰。

錯(cuò)誤！未找到引用源。發(fā)生設(shè)備緊急事故時(shí)，不給予配合、不服從調(diào)遣的，個(gè)人罰款500元并予以辭退，部門管理人員按責(zé)任大小和連帶比例進(jìn)行處罰。

錯(cuò)誤！未找到引用源。外來施工人員不按維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗要求違章作業(yè)，對個(gè)人罰款100元，對施工管理部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人罰款100—300元。

5、各部門有以下情況之一，對部門進(jìn)行處罰50-100元。

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門未實(shí)施維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗檢查考核工作

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門未實(shí)施維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗培訓(xùn)工作 錯(cuò)誤！未找到引用源。部門未制定實(shí)施維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗責(zé)任人制度

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門未按要求執(zhí)行設(shè)備設(shè)施報(bào)廢程序

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門各區(qū)域未按要求制定詳細(xì)的維護(hù)保養(yǎng)和節(jié)能降耗工作標(biāo)準(zhǔn)

錯(cuò)誤！未找到引用源。設(shè)備設(shè)施未按照維護(hù)保養(yǎng)卡內(nèi)容要求進(jìn)行操作

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門未按要求實(shí)施設(shè)備臺(tái)帳的動(dòng)態(tài)管理 錯(cuò)誤！未找到引用源。新增設(shè)備未及時(shí)制定詳細(xì)的操作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)

錯(cuò)誤！未找到引用源。部門各區(qū)域未按要求建立設(shè)施類及低值易耗物品的管理

錯(cuò)誤！未找到引用源。各區(qū)域未按要求使用節(jié)能燈具或節(jié)能設(shè)備 ⑾ 所轄區(qū)域存在“跑、冒、滴、漏”，長明燈現(xiàn)象

6、尖高峰節(jié)電處罰措施

錯(cuò)誤！未找到引用源。對不按規(guī)定時(shí)間開關(guān)各類燈具的，處罰50-100元；

錯(cuò)誤！未找到引用源。對于不按規(guī)定在班后關(guān)閉應(yīng)該關(guān)閉設(shè)備電源的，處罰50-100元；錯(cuò)誤！未找到引用源。對于不按規(guī)定時(shí)間和要求使用各類設(shè)備的處罰50-100元；

⑷ 對于員工梯徒手上三下四步行不遵守的處罰50-100元。

7、對各部門超出酒店能源配給比例的，將根據(jù)超出額度大小進(jìn)行處罰。