第一篇：天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室領(lǐng)導(dǎo)信息

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室領(lǐng)導(dǎo)信息

開發(fā)區(qū)西區(qū)辦主任：池長貴

主管工作：領(lǐng)導(dǎo)西區(qū)辦全面工作，分管綜合事務(wù)部。

個人簡歷：池長貴，男，滿族，1963年2月生，遼寧省鐵嶺開原縣人，蘭州大學(xué)經(jīng)濟系畢業(yè)，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，1983年5月加入中國共產(chǎn)黨，1988年6月參加工作。現(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦主任。

1988年6月起，先后任開發(fā)區(qū)管委會國際經(jīng)濟政策研究科科長，管委會辦公室秘書科科長，計劃統(tǒng)計局物價局局長，管委會辦公室主任，社會發(fā)展局局長，教衛(wèi)社區(qū)機關(guān)委員會委員、副書記（兼），05年12月起任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室主任。開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任：馮竺

主管工作：分管企業(yè)服務(wù)部。

個人簡歷：馮竺，男，漢族，1949年3月生，天津市人，畢業(yè)于天津大學(xué)，本科學(xué)歷，1991年6月加入中國共產(chǎn)黨，1969年4月參加工作。現(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。

1996年3月起，先后任開發(fā)區(qū)規(guī)劃設(shè)計院副院長、院長，1999年任開發(fā)區(qū)電力公司經(jīng)理，2003年5月任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦公室副主任。

開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任：李富元

主管工作：分管建設(shè)開發(fā)部及總工室，征地拆遷部。

個人簡歷：李富元，男，漢族，1963年5月生，天津市人，本科學(xué)歷，1995年6月加入中國共產(chǎn)黨，1982年12月參加工作。現(xiàn)任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。

2003年10月任開發(fā)區(qū)控股公司建設(shè)管理部副經(jīng)理，2005年1月任開發(fā)區(qū)西區(qū)辦副主任。

第二篇：天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

文 件 管理委員會

津開發(fā)?2017?57號

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)天津開發(fā)區(qū)促進人才高地建設(shè)若干措施的通知

工委、管委會各部門、各單位、各直屬企業(yè)，各相關(guān)駐區(qū)單位，泰達控股公司辦公室：

《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)促進人才高地建設(shè)的若干措施》業(yè)經(jīng)2017年工委（擴大）會議第33次會議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請認真遵照執(zhí)行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進扶持

1.建立海外智力離岸開發(fā)利用機制。深入推進海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立多層次離岸創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持系統(tǒng)，探索離岸創(chuàng)業(yè)托管模式，為海外人才營造開放便利的創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境。支持有條件的企業(yè)在境外設(shè)立研發(fā)中心、分支機構(gòu)，利用海外人才智力資源開展服務(wù)于開發(fā)區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動，經(jīng)核準后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進對接機制。設(shè)立“泰達海外人才引進合作組織”，認定一批境外學(xué)術(shù)機構(gòu)、華人團組及專業(yè)人才機構(gòu)為成員單位，對成功引進符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士和行業(yè)領(lǐng)軍人才的，每引進1人或1個團隊，經(jīng)核準后給予20萬元至200萬元的獎勵；對成員單位協(xié)助開展海外留學(xué)生、外國專家團隊及其他人才、技術(shù)、項目對接活動，且上述活動符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對區(qū)域招才引智有明顯促進作用的，經(jīng)核準后給予經(jīng)費支持，最高不超過30萬元。

3.發(fā)揮駐外機構(gòu)招才引智作用。在開發(fā)區(qū)駐境外機構(gòu)加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會團體等在境外設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作，對工作站設(shè)立、管理、運營給予經(jīng)費資助。

大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補貼。其中，大學(xué)本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所開展科研、技術(shù)項目合作，對于引進的高校、科研院所在職教師，到企業(yè)掛職開展技術(shù)交流或項目轉(zhuǎn)化并通過考核驗收的，按照5萬元/人〃年標準給予企業(yè)扶持，享受期限最長不超過3年。

9.支持創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)品。對由開發(fā)區(qū)申報并入選國家、天津市“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)產(chǎn)品及濱海新區(qū)領(lǐng)軍人才企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，協(xié)助企業(yè)將產(chǎn)品優(yōu)先納入?yún)^(qū)域政府采購目錄。

（二）人才培養(yǎng)與交流

10.支持博士后人才培養(yǎng)。對于建立博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，給予20萬元科研經(jīng)費資助。對在站博士后，給予每人每年15萬元生活補貼，并在住房、科研課題承擔(dān)和發(fā)表論文等方面給予扶持。對出站后與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補貼。

11.支持緊缺人才培養(yǎng)。設(shè)立“開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)專項資金”，區(qū)財政每年投入不少于1000萬元，用于培養(yǎng)科技型企業(yè)和先進制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所急需的各類人才。定期發(fā)布緊缺人才培養(yǎng)目錄，對于企業(yè)推薦參加目錄中所列培訓(xùn)項目的，按照最高5萬元/人的標準給予扶持，每家企業(yè)每年享受

16.人力資源輸送補貼。對向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送20人以上的人力資源中介機構(gòu)、職業(yè)學(xué)校等，按照輸送人力資源數(shù)量給予一定額度補貼。其中對于人力資源中介機構(gòu)向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標準給予補貼；對于職業(yè)學(xué)校向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送實習(xí)生20人以上的，按照100元/人〃月的標準給予補貼，最長不超過6個月。

17.優(yōu)秀人力資源輸送單位獎勵。對當年為開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)輸送人力資源做出重大貢獻的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校給予一次性獎勵，其中輸送500—1000人的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎勵5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎勵10萬元。

18.招聘會補貼扶持。對協(xié)助開發(fā)區(qū)在外省市舉辦500人以上規(guī)模的企業(yè)專場招聘會的人力資源中介機構(gòu)，按照1萬元/場標準對人力資源中介機構(gòu)進行補貼；對協(xié)助開發(fā)區(qū)舉辦500人以上規(guī)模企業(yè)校園專場招聘會的學(xué)校基地，按照5000元/場標準對學(xué)校基地進行補貼；對經(jīng)認定的人力資源中介機構(gòu)，經(jīng)備案后舉辦公益性招聘會（免除應(yīng)聘人員門票費，參會企業(yè)不少于200家）的，按照1萬元/場標準給予補貼，全年補貼不超過50場；對經(jīng)批準后，為開發(fā)區(qū)重大項目、重點企業(yè)組織舉辦的專場招聘會，根據(jù)實際支出給予招聘會組織機構(gòu)專項補貼，補貼標準不超過

5-722.支持建立人才交流協(xié)會。鼓勵設(shè)立開發(fā)區(qū)千人計劃專家俱樂部、博士后交流協(xié)會、企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)誼會等各類高層次人才交流組織，對經(jīng)認定的，每年給予15萬元的活動經(jīng)費扶持。

23.支持建立人才信息化平臺。鼓勵國內(nèi)外知名、行業(yè)領(lǐng)先的人才服務(wù)機構(gòu)搭建開發(fā)區(qū)人才信息化平臺，對協(xié)助開展優(yōu)化人才服務(wù)辦事流程、定期發(fā)布人才統(tǒng)計報告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務(wù)活動，給予人才服務(wù)機構(gòu)不超過50萬元的平臺運營費扶持。鼓勵云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才信息化平臺中的運用，對明顯提高平臺服務(wù)水平的，給予不超過30萬元的平臺技術(shù)革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵國內(nèi)外知名高校、科研院所及學(xué)術(shù)團組等機構(gòu)，協(xié)助開發(fā)區(qū)開展各類專項人才課題研究活動或提供專業(yè)咨詢服務(wù)，對課題研究過程中所發(fā)生的費用給予相應(yīng)扶持。

（五）人才獎勵

25.人才專項獎勵。對符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)中具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的，年薪15萬元以上的經(jīng)營管理人才和年薪10萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會核準，五年內(nèi)比照其個人所得對開發(fā)區(qū)的貢獻給予一定的扶持。

26.推薦當選獎勵。開發(fā)區(qū)人才被推薦當選為“兩院”院士，給予一次性獎勵100萬元。

33.建立重大人才項目決策機制。針對具有國際影響、突破核心技術(shù)、實現(xiàn)技術(shù)跨越、帶動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才或團隊實施項目，建立專門決策工作機制，有針對性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實現(xiàn)重大人才項目快速落地。設(shè)立人才工作專家咨詢委員會，由開發(fā)區(qū)相關(guān)職能部門及具有較高科學(xué)技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗豐富的科技、經(jīng)濟、金融、投資、管理和法律等行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，負責(zé)對重大人才項目進行評審。

34.專項資金。管委會每年撥出不超過可支配財政收入的3%設(shè)立“泰達人才發(fā)展專項資金”。本規(guī)定中所指的各種政策、資助和獎勵均在“泰達人才發(fā)展專項資金”中列支。企業(yè)和個人獲得的各項扶持資金應(yīng)按照本規(guī)定的相關(guān)要求專款專用，不得擅自改變用途。

（八）附則

35.解釋權(quán)。本措施由管委會負責(zé)解釋。

36.扶持期限延長。對于開發(fā)區(qū)重大項目及對重大項目起關(guān)鍵核心作用的人才及團隊，經(jīng)管委會及人才工作專家咨詢委員會核準后，扶持期可適當延長。

37.以上凡涉及濱海新區(qū)資助資金，開發(fā)區(qū)對資助資金的50%予以匹配。

38.實施時間。本措施自2018年1月1日開始執(zhí)行，有效期三年。

第三篇：天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工傷保險辦法

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工傷保險辦法

（二00年十二月十九日經(jīng)天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會第24次主任會議審議通過，自二00二年四月一日起實施。）

第一條 【依據(jù)】為了保障天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）職工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防，根據(jù)《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》及其它法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條【宗旨】工傷保險要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。用人單位和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三條 【工傷的范圍】職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：

㈠在用人單位從事日常生產(chǎn)、工作，或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，或者在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

㈡經(jīng)用人單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；

㈢在用人單位生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

㈣在用人單位生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于本單位的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善造成意外傷害（包括急性中毒）的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

㈤因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

㈥從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

㈦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的； ㈧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

㈨在上下班規(guī)定的時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；

㈩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 【工傷排除】 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷：

㈠犯罪或違法；

㈡自殺或自殘；

㈢斗毆；

㈣酗酒；

㈤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條 【工傷申報】用人單位發(fā)生職工負傷事故或者職業(yè)病確診后，應(yīng)于二十四小時內(nèi)將負傷職工的負傷和救治情況報告開發(fā)區(qū)勞動管理部門，同時向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。其中屬于職工重傷、死亡、重大死亡事故的，必須按照職工傷亡事故報告處理的規(guī)定，于二十四小時內(nèi)報告開發(fā)區(qū)勞動管理部門和其他有關(guān)部門。

用人單位應(yīng)于職工負傷或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)勞動管理部門提出工傷認定申請，提交以下材料：

㈠《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)職工工傷情況報告表》；

㈡指定的醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明；

㈢工傷職工的身份證明； ㈣工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明；

㈤其他相關(guān)證明材料：

1.屬于統(tǒng)計范圍職工傷亡事故的，提交勞動管理部門的結(jié)案批復(fù)；2.屬于道路交通事故的，提交《道路交通事故責(zé)任認定書》；3.屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交用人單位出具的工作緊張證明材料；4.屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動或者因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交政府主管部門或用人單位出具的證明；5.屬于因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明； 6.屬于因公外出期間由于工作原因失蹤的，提交人民法院宣告死亡的文書；7.屬于突發(fā)疾病經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，應(yīng)通過勞動能力鑒定，提交鑒定結(jié)論。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工以及工傷職工的法定或委托代理人可以直接向開發(fā)區(qū)勞動管理部門提出工傷認定申請，基層工會組織也可代表工傷職工提出申請。提出申請時，也需按照上述規(guī)定提交材料；屬于由用人單位保存或出具的材料，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門批準，可以免交。

用人單位因需由政府部門、人民法院出具的相關(guān)證明材料尚未做出而不能在十五日內(nèi)提出工傷確認申請的，申請時限延長至相關(guān)證明材料做出后十五日。

非由用人單位提出申請的，申請時限在用人單位申請時限的基礎(chǔ)上延長十五日。

職工負傷或者職業(yè)病確診之日起六個月內(nèi)，用人單位、工傷職工及其法定或委托代理人、用人單位基層工會組織均未向開發(fā)區(qū)勞動管理部門報告工傷情況的，開發(fā)區(qū)勞動管理部門不再受理工傷認定申請。

第六條 【工傷認定】 開發(fā)區(qū)勞動管理部門對接到的工傷認定申請，認為材料齊全、真實可靠且未超出規(guī)定時限的，應(yīng)當受理；認為材料不全的，應(yīng)做出暫不受理的書面通知，同時要求工傷認定申請?zhí)岢龇较奁谘a齊應(yīng)提交的材料，補齊后予以受理。

開發(fā)區(qū)勞動管理部門自受理之日起七個工作日內(nèi)做出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十個工作日。需要開發(fā)區(qū)勞動管理部門調(diào)查核實的，應(yīng)當及時開展調(diào)查，并根據(jù)需要組織開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其他有關(guān)部門共同進行。調(diào)查結(jié)束后七個工作日內(nèi)做出是否認定為工傷的決定。

工傷認定的結(jié)論應(yīng)以書面形式做出，并告知用人單位和工傷職工或其親屬。

開發(fā)區(qū)勞動管理部門開展調(diào)查時，用人單位、工傷職工及其親屬、相關(guān)當事人應(yīng)當予以配合，如實提供情況。

第七條 【保險費計征】

用人單位必須按照職工本人上月平均工資為職工按時、足額繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按月優(yōu)先代為扣繳；

職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標準的，按天津市最低工資標準作為繳費基數(shù)。職工本人上月平均工資超過天津市上職工月平均工資百分之一百五十以上的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)工傷保險待遇的基數(shù)。

第八條【差別費率】工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度，按照行業(yè)差別費率征繳。

㈠黨的機關(guān)、國家行政機關(guān)和其他參照國家公務(wù)員制度管理的社會團體，按照職工上月平均工資的百分之零點零五繳納；

㈡事業(yè)單位及商業(yè)、餐飲、旅游、文教、衛(wèi)生、金融、郵電、環(huán)衛(wèi)等服務(wù)性用人單位及園林、種植、養(yǎng)殖單位，按照職工上月平均工資的百分之零點三繳納；

㈢電子、紡織、食品、飲料、糖、煙、酒、冷凍、自來水、醫(yī)藥、糧食、印刷、皮革等輕工生產(chǎn)單位，按照職工上月平均工資的百分之零點六繳納；

㈣本條㈠至㈢項規(guī)定以外的用人單位，按照職工上月平均工資的百分之零點九繳納。

工傷保險行業(yè)差別費率需要調(diào)整時，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門提出，報開發(fā)區(qū)管理委員會批準并發(fā)布。第九條 【浮動費率】 用人單位繳納工傷保險的費率，根據(jù)該用人單位上一職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費支出情況，在上一費率基礎(chǔ)上，實行浮動費率（費率上浮、維持不變或者下浮）。

開發(fā)區(qū)勞動管理部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年初對用人單位上一職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費支出情況進行綜合評估。根據(jù)評估結(jié)果，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門做出工傷保險費率調(diào)整決定，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通知需要調(diào)整費率的用人單位，并自用人單位繳納首月工傷保險費時實行。

㈠用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險費率相應(yīng)上浮：

1.發(fā)生職工重大死亡事故，每起上浮0.3個百分點；2.發(fā)生職工死亡事故，每滿2起上浮0.3個百分點；3.發(fā)生職工重傷事故，每滿4起上浮0.3個百分點；4.內(nèi)工傷保險費支出額超過繳納總額的80%（不含），上浮0.3個百分點；超過繳納總額的200%（不含），上浮0.6個百分點。㈡用人單位在上一中存在下列情況之一，其工傷保險費率相應(yīng)下浮：

1.內(nèi)工傷保險費支出額低于繳納總額的20%（不含），下浮0.3個百分點；2.因發(fā)生職工重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上浮費率的，按上浮總額下浮；3.用人單位建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并獲得國家認證，認證次年工傷保險費率下浮0.3個百分點。㈢用人單位同一內(nèi)同時存在費率上浮和費率下浮情況的，折抵后執(zhí)行。

㈣工傷保險費率可連續(xù)上浮或下浮，但上浮后不得超過3.0個百分點，下浮后不得低于0.3個百分點。㈤用人單位所屬行業(yè)標準費率為0.05個百分點的，不做下浮。第十條【支付期間】 工傷保險基金支付工傷保險待遇的期間是指自用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間為工傷職工首次投繳工傷保險費之日起至末次投保的工傷保險費之日止。

已經(jīng)參加開發(fā)區(qū)工傷保險的用人單位招用的新職工，在按照規(guī)定實際投繳工作首月工傷保險費之前發(fā)生工傷的，用人單位需提交工傷發(fā)生日之前由開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證的《勞動合同》文本或開具的《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事關(guān)系介紹信》，經(jīng)審核可由工傷保險基金支付各項待遇。

第十一條【支付項目】 工傷保險基金按照下列項目支出： ㈠統(tǒng)籌項目支付的待遇，包括：

1.工傷職工的醫(yī)藥費用（掛號費、醫(yī)療費、藥品費、住院費）2.工傷醫(yī)療期津貼3.一次性傷殘補助金4.傷殘一至四級職工傷殘撫恤金5.評定護理等級傷殘職工的護理費6.喪葬補助金7.一次性工亡補助金8.供養(yǎng)親屬撫恤金9.傷殘一至四級職工退休后養(yǎng)老待遇10.殘疾輔助器具費㈡?zhèn)麣堃恢了募壜毠めt(yī)療待遇、生育及子女醫(yī)療待遇

㈢事故預(yù)防費，安全生產(chǎn)宣傳、獎勵費

㈣勞動能力鑒定費

第十二條 【工傷醫(yī)療待遇】 職工因工負傷或患職業(yè)病后，應(yīng)立即送往開發(fā)區(qū)勞動管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)救治，脫離危險時，應(yīng)及時轉(zhuǎn)回指定的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療。

工傷職工治療工傷所發(fā)生的掛號費、住院費、治療費、藥品費用先由用人單位墊付，待醫(yī)療終結(jié)后向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費用。

首次就醫(yī)交通費、轉(zhuǎn)院（出院）交通費、門診治療期間所需交通費由用人單位承擔(dān)，其中門診治療期間所需交通費的標準和支付辦法由用人單位根據(jù)實際需要確定。

住院治療期間的伙食補貼由用人單位按照本市財政部門制定的國家行政機關(guān)工作人員因公出差伙食補助標準（一般地區(qū)）發(fā)給。

工傷職工住院治療期間因傷情需要生活護理的，由用人單位安排生活護理或支付生活護理費。生活護理費不低于天津市最低工資標準。

工傷職工必須轉(zhuǎn)外地治療的，須由原治療機構(gòu)提出建議、開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，所需交通費、住宿費由用人單位承擔(dān)。

職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)藥費用按照《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。第十三條 【工傷醫(yī)療期】職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療期間，實行工傷醫(yī)療期待遇。

開發(fā)區(qū)勞動管理部門制定和頒布開發(fā)區(qū)職工工傷醫(yī)療期的確定標準。

職工因工負傷或者患職業(yè)病后，工傷醫(yī)療期的時間應(yīng)按照開發(fā)區(qū)頒行的工傷醫(yī)療期標準中與本人傷（病）情相對應(yīng)的條款確定。工傷傷情或職業(yè)病癥狀嚴重、工傷醫(yī)療期滿仍需停止工作繼續(xù)接受治療的，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會批準，其工傷醫(yī)療期可以延長，但最長不得超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期滿仍需治療工傷的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第十四條【工傷醫(yī)療期津貼】 工傷職工在規(guī)定的工傷醫(yī)療期（需滿一個月）內(nèi)，用人單位停發(fā)工資，改由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給工傷醫(yī)療期津貼，用人單位和工傷職工按照工傷醫(yī)療期津貼標準繼續(xù)繳納各項社會保險費。工傷醫(yī)療期不滿一個月的，由用人單位按照不低于工傷職工負傷或職業(yè)病確診時上一月工資的標準支付工資。

工傷醫(yī)療期津貼由用人單位按照工傷職工負傷或職業(yè)病確診時的月繳費工資墊付。開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核用人單位提供的工傷職工工資臺帳后支付。

職工工傷醫(yī)療期滿或者工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定并恢復(fù)工作后，開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)工傷醫(yī)療期津貼，職工由用人單位恢復(fù)工資待遇或依法享受傷殘撫恤金。工傷醫(yī)療期經(jīng)批準延長至三十六個月后，開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再發(fā)給工傷醫(yī)療期津貼。

第十五條【勞動鑒定】 工傷職工在本人工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)、需要評定傷殘等級，或者本人工傷醫(yī)療期滿仍不能工作需要延長工傷醫(yī)療期的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，并根據(jù)需要定期復(fù)查傷殘情況。

開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會按照國家制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（國家標準GB／T 16180－1996，以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。對疑難和有爭議的案例，可以根據(jù)勞動鑒定工作的規(guī)定委托上一級勞動鑒定機構(gòu)鑒定。第十六條【護理依賴】 工傷職工經(jīng)勞動鑒定評定傷殘等級并被確認需要護理的，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放護理費。評定護理等級時，根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。

護理等級由開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會評定或認可。

按月發(fā)放的護理費標準為天津市上職工月平均工資的百分之五十至百分之三十，其中：全部護理依賴為百分之五

十、大部分護理依賴為百分之四

十、部分護理依賴為百分之三十。

第十七條 【傷殘待遇】職工因工負傷或者患職業(yè)病致殘，享受如下傷殘待遇：

㈠職工因工致殘被鑒定為一至十級的，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準為二十四個月至六個月的天津市上職工月平均工資，其中：一級二十四個月，傷殘等級每降低一級，支付標準減少兩個月。

㈡職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與用人單位的勞動關(guān)系，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準為天津市上職工月平均工資的百分之九十至百分之七十五，其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

傷殘一至四級、戶口不在天津市的職工提出終止勞動關(guān)系后回原籍的，由用人單位一次性發(fā)給六個月天津市上月平均工資的安家補助費，旅途所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費按照本單位職工因公出差標準由用人單位承擔(dān)；開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性計發(fā)一百二十個月的傷殘撫恤金，并同時終止工傷保險關(guān)系。

㈢傷殘一至四級的職工患病時，其醫(yī)療費由開發(fā)區(qū)工傷保險基金擔(dān)負百分之九十五，醫(yī)療費的審核按照《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險辦法》的規(guī)定執(zhí)行。職工生育及其子女醫(yī)療費用，按照《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)生育醫(yī)療保險辦法》審核，由開發(fā)區(qū)工傷保險基金支付。

傷殘一至四級的職工達到法定退休年齡后，其每月領(lǐng)取的傷殘撫恤金參照本人享受的相應(yīng)基本養(yǎng)老保險待遇，按“就高不就低”的原則，由工傷保險基金補足差額部分。開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同時將該職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。㈣職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作。

㈤職工因工致殘被鑒定為五級和六級，因傷殘難以完成用人單位安排的工作或者用人單位難以安排適當工作的，可脫離生產(chǎn)工作崗位，由用人單位按月支付傷殘撫恤金并以此為基數(shù)繼續(xù)投繳各項社會保險金。按月支付的傷殘撫恤金標準均為天津市上職工月平均工資的百分之七十。

傷殘五至六級、戶口不在天津市的職工提出終止勞動關(guān)系返回原籍的，由用人單位一次性發(fā)給六個月天津市上職工月平均工資的安家補助費，并一次性計發(fā)一百二十個月的傷殘撫恤金，終止勞動關(guān)系。

㈥職工因工致殘被鑒定為五級和六級的，非因本人原因（嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職對用人單位利益造成重大損害，被追究刑事責(zé)任，或者本人提出解除勞動合同等）用人單位不得解除勞動合同或勞動合同期滿時終止勞動合同。

如因用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難不能履行勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性支付一百二十個月的傷殘撫恤金（標準參照本條第㈤項）。如傷殘職工年齡距離法定退休年齡不足一百二十個月時，按照實際差距月份數(shù)計發(fā)。

㈦職工因工致殘被鑒定為七至十級，本人愿意解除勞動合同并經(jīng)用人單位同意的，或者勞動合同期滿、用人單位按照規(guī)定的勞動合同終止程序終止勞動合同的，由用人單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系同時終止。

一次性傷殘就業(yè)補助金標準為二十個月至五個月的天津市上職工月平均工資，其中：七級為二十月、八級為十五個月、九級為十個月、十級為五個月。

一次性傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取，不影響工傷職工按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇。

第十八條 【工亡待遇】

職工因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取相當于六個月天津市上職工月平均工資的喪葬補助金和相當于六十個月天津市上職工月平均工資的一次性工亡補助金。因工致殘被鑒定為一至四級的職工按月享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金標準減半。

開發(fā)區(qū)勞動管理部門制定因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放范圍和條件，開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照下列標準發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月按天津市上職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按天津市上職工月平均工資的百分之三十發(fā)給。供養(yǎng)親屬系孤寡老人或者孤兒的，每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)天津市上職工月平均工資的百分之十。按月發(fā)放的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過因工死亡職工死亡前一個月的實得工資。

第十九條 【交通事故】 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行。

㈠交通事故損害賠償已給付了醫(yī)藥費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾用具費、喪葬費的，用人單位或者開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故損害賠償?shù)恼`工費相當于工傷醫(yī)療期津貼）。用人單位先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故損害賠償后應(yīng)當予以償還。

㈡交通事故損害賠償給付的死亡補償費或者殘疾者生活補助費，已由傷亡職工或其親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾者生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由用人單位或者開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

交通事故損害賠償給付的被扶養(yǎng)人生活費（相當于供養(yǎng)親屬撫恤金）標準低于工傷保險中供養(yǎng)親屬撫恤金標準的，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額。

㈢職工因交通事故死亡或者是致殘的，除按照本條㈠、㈡項處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

㈣由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模萌藛挝缓烷_發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本辦法給予工傷保險待遇。㈤用人單位應(yīng)當幫助職工向交通事故責(zé)任者索賠，獲得賠償前可墊付醫(yī)藥費、工傷補助等費用。

除道路交通事故外，航運、航空、鐵路等交通事故和其他適用民事責(zé)任賠償?shù)穆毠ひ蚬鍪鹿剩紫劝凑彰袷仑?zé)任賠償程序辦理。民事賠償?shù)陀诒巨k法所規(guī)定的開發(fā)區(qū)工傷保險待遇標準的，參照本條規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 【出境人員】出境人員的工傷保險待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

㈠每月享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時終止保險關(guān)系。生存證明應(yīng)每年向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供一次。

㈡出境人員的勞動關(guān)系在國內(nèi)并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡時，應(yīng)當由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，國內(nèi)用人單位應(yīng)當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應(yīng)歸當事人或者其親屬所有，但需償還用人單位墊付的費用。對于獲得境外傷害賠償?shù)模_發(fā)區(qū)工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

參加開發(fā)區(qū)工傷保險的用人單位外派勞務(wù)或者到外國承包工程的，按照國家規(guī)定辦理有關(guān)證明。

第二十一條 【再次治療】工傷或職業(yè)病職工原傷病復(fù)發(fā)需要再次治療的，需事先向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，按照本規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

需要住院再次治療的，須事先向開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會申請并獲核準。住院治療期間按照本辦法第十四條享受工資或工傷醫(yī)療期津貼。

未事先備案或住院治療未經(jīng)核準的，開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予支付各項費用。

第二十二條 【輔助器具】 工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具的，需經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會鑒定并批準，在開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審定的醫(yī)療康復(fù)單位安裝，其費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國內(nèi)中檔產(chǎn)品標準（由開發(fā)區(qū)勞動管理部門確定）擔(dān)負。

第二十三條【待遇調(diào)整】 開發(fā)區(qū)工傷保險待遇支付標準由開發(fā)區(qū)勞動管理部門根據(jù)天津市上職工月平均工資的變動每年調(diào)整一次。

第二十四條 【用人單位責(zé)任】 用人單位有下列情形之一的，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇，由用人單位全部或部分擔(dān)負：

㈠用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，全部工傷保險待遇由用人單位按本辦法標準擔(dān)負；

㈡用人單位未按本辦法規(guī)定履行備案、申請、審批、核準手續(xù)的，相應(yīng)工傷保險待遇由用人單位按本辦法標準擔(dān)負。

第二十五條 【職工權(quán)利喪失】 職工有下列情形之一的，不享受全部或部分工傷保險待遇：

㈠蓄意加重傷、病情或無正當理由拒絕配合醫(yī)療機構(gòu)檢查治療的；

㈡工傷已治愈或傷情處于穩(wěn)定狀態(tài)、可以出院但拒不出院的；

㈢工傷醫(yī)療期滿，因拒絕參加勞動鑒定而未獲得相應(yīng)資格批準的；

㈣非緊急情況下，自行決定接受需預(yù)先辦理申報、審批、核準手續(xù)的治療內(nèi)容，或未向用人單位提出，自行安排治療方案以及自行轉(zhuǎn)院治療的。

第二十六條【爭議處理】

工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定辦理。工傷職工及其家屬或者用人單位，對勞動管理部門做出的工傷認定和開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定辦理。

職工對開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會做出的勞動鑒定結(jié)論不服的，可以向開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會申請復(fù)查；對開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定機構(gòu)申請重新鑒定。

第二十六條【專項支出】 每年按照上工傷保險征收額的3％在開發(fā)區(qū)工傷保險基金中提取費用，用于事故預(yù)防、安全生產(chǎn)宣傳、獎勵以及勞動能力鑒定，專款專用，結(jié)余滾存。

第二十七條【解釋權(quán)】 本辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。

第二十八條 【實施時間】 本辦法自二○○二年四月一日起施行。

第四篇：F7天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險辦法

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險辦法

一九九六年十月三十日天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會會議通過。

一九九八年六月二十四日天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會會議修訂）

第一條 [宗旨和依據(jù)] 為了保障天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）職工退休后的基本生活，根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》和《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 [保險待遇] 基本養(yǎng)老保險待遇包括以下范圍：

（一）職工退休后按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金；

（二）職工依法享受的補貼；

（三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的其他待遇。

基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額，每個能考核銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利息率計算利息。本辦法實施前，后記入基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額合并計算。

第七條 [個人帳戶管理] 職工在本市范圍內(nèi)流動的，不更換基本養(yǎng)老保險個人帳戶，職工因各種原因停止工或者失業(yè)而間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，基本養(yǎng)老保險個人帳戶予以保留，儲存額不間斷計息；職工跨省、自治區(qū)、直轄市流動的，按照國家、天津市和開發(fā)區(qū)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 [基本養(yǎng)老金給付] 職工按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，按照本辦法的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。勝仗單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續(xù) 的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡為止。實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障行政保障行政部門審核，視為繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。第九條 [基本養(yǎng)老金計發(fā)] 本辦法實施后參加工作的職工，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金組成，從基本養(yǎng)老保險基金中支付并按照以下規(guī)定的月標準計發(fā)：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以職工退休時天津市上職工月平均工資為基數(shù)，按照百分之二十計發(fā)。

（二）基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金，以記入基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照一百二十分之一計發(fā)。

本辦法實施前參加工作、實施后的人員，在按照前款規(guī)定發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金基金中支付。

第十條 [一次性養(yǎng)老支會] 本辦法實施之日起用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費不滿十五年的，職工退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費不滿十五年的人員，在按照前款規(guī)定經(jīng)給基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的基礎(chǔ)上，再根據(jù)其在辦法實施前的繳費年限給予一次性養(yǎng)老補償金，一次性養(yǎng)老補償金從養(yǎng)老保險基金中支付。

本辦法實施后五年內(nèi)退休繳費滿十年不滿十五年的人員，可按照前款規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額和一次性養(yǎng)老補償金；也可按月領(lǐng)取按照本辦法第九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金。

第十一條 [其他待遇] 符合本辦法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，依法享受國家和天津市規(guī)定的退休人員基本養(yǎng)老金以外的待遇。

第十二條 [養(yǎng)老金調(diào)整] 開發(fā)區(qū)管理委員會根據(jù)天津市人民政府關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整比例進行調(diào)整。

第十三條 [已退休職工] 本辦法實施前退體質(zhì)職工，在原退休待遇的基礎(chǔ)上，每年可以按照本辦法第十二條的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金。第十四條 [出境人員] 職工獲準離境定居的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人。

第十五條 [個人繳費部分繼承] 職工或者退休人員死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶資金個人繳費部分的儲存余額，發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人。

第十六條 [補充養(yǎng)老保險] 提倡用人單位根據(jù)其經(jīng)濟能力為職工建立補充養(yǎng)老保險。鼓勵職工自愿參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險，可由用人單位和職工自主選擇經(jīng)辦機構(gòu)。

第十七條 [外地職工] 戶籍不在天津市、但已按本辦法參加了養(yǎng)老保險的外省籍職工，達到退休年齡后，其戶籍與糧食關(guān)系轉(zhuǎn)入天津市的，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動和 社會保障行政部門批準退休，按本辦法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職工申請回原籍的，按照國家、天津市和開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定，由開發(fā)區(qū)社會保險基金管理分中心辦理社會保險金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當?shù)責(zé)o相應(yīng)機構(gòu)的，由開發(fā)區(qū)社會保險基金管理分中心將職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額本息一次性支付給職工本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

第十八條 [解釋權(quán)] 本佃法由開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋，由開發(fā)區(qū)勞動和社會保障行政部門具體組織實施。

第十九第 [實施時間] 本辦法自一九九八年七月一日起實施。

本辦法未涉及的養(yǎng)老保險問題，按照天津市有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：60-天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險規(guī)定

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險規(guī)定（開發(fā)區(qū)管委會令第71號）

2008年09月05日

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局

（二○○一年十二月十九日經(jīng)天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會第24次主任會議審議通過,自二○○二年四月一日起實施。）

第一章 總則

第一條【宗旨和依據(jù)】 為促進天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）的社會經(jīng)濟發(fā)展，進一步完善開發(fā)區(qū)的社會保險制度，依法維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法 規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)定。

第二條【社會保險項目】開發(fā)區(qū)實行社會保險制度，建立社會保險基金，建立社會保險項目。基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育及子女醫(yī)療保險。第三條【適用范圍】開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，適用本規(guī)定。

開發(fā)區(qū)國家公務(wù)員的社會保險參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條【遵循原則】開發(fā)區(qū)社會保險制度的建立應(yīng)遵循下列原則：

（一）國家、用人單位和職工個人共同承擔(dān)并與其承受能力相適應(yīng)；

（二）社會保險的強制性和普遍適用性；

（三）社會共濟與自我保障相結(jié)合；

（四）符合和促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟及社會全面發(fā)展；

（五）符合國際慣例。

第五條【社會保險體系】 開發(fā)區(qū)實行以基本社會保險為基礎(chǔ)，用人單位補充保險及個人儲蓄性保險為補充的多層次的社會保險體系。基本社會保險實行強制繳納，用人單位和職工必須參加。用人單位補充保險和個人儲蓄性保險采取自愿參加的原則。

第六條【職工權(quán)利義務(wù)】 參加社會保險的職工享有下列權(quán)利：

（一）按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取社會保險金和享受社會保險待遇；

（二）查詢與本人有關(guān)的社會保險繳費記錄；

（三）就與本人有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復(fù)議或訴訟；

（四）對開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位的社會保險工作提出意見和建議。

職工應(yīng)履行的義務(wù)是：遵守社會保險法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳納社會保險費。第七條【用人單位權(quán)利義務(wù)】參加社會保險的用人單位享有下列權(quán)利：

（一）向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查驗本單位繳費記錄；

（二）要求開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供政策和業(yè)務(wù)咨詢；

（三）就與本單位有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復(fù)議或訴訟；

（四）對開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是：必須按照規(guī)定參加開發(fā)區(qū)社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費，承擔(dān)規(guī)定的社會保險待遇給付責(zé)任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第八條【政府支持】開發(fā)區(qū)管理委員會支持和幫助開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展，并在政策、資金和設(shè)施等方面給予必要的幫助。社會保險基金入不敷出、直接影響社會保險待遇支付時，實行社會保險基金統(tǒng)籌的同級財政給予支持。

第九條【用語含義】本規(guī)定所用下列用語是指；

（一）用人單位－－是指開發(fā)區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織。

（二）職工－－是指依法與用人單位形成勞動關(guān)系并獲得一個月以上工資收入的從業(yè)人員。

（三）工資--是指國家統(tǒng)計局規(guī)定每月列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。

（四）個人帳戶－－指由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工個人建立的存儲社會保險金的帳戶。第二章 管理機構(gòu)與職責(zé) 第十條【管理機構(gòu)】開發(fā)區(qū)勞動管理部門履行下列管理社會保險工作的職責(zé)：

（一）編制開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（二）貫徹實施社會保險的法律、法規(guī)和規(guī)章，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

（三）定期向上級部門報告開發(fā)區(qū)社會保險工作；

（四）應(yīng)當履行的其他職責(zé)。第十一條【經(jīng)辦機構(gòu)】開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦開發(fā)區(qū)各項社會保險業(yè)務(wù)。其職責(zé)是：

（一）負責(zé)社會保險費的籌集、管理、支付工作，并保證社保基金的安全、保值、增值；

（二）定期編制社會保險基金預(yù)算、決算草案；

（三）核查用人單位與繳納社會保險費有關(guān)的報表和帳目；

（四）接受用人單位和職工以及退休人員對社會保險的查詢，做好服務(wù)工作。

（五）應(yīng)當辦理的其他社會保險事宜。第三章 社會保險費征收管理

第十二條【繳費分擔(dān)】 養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費由用人單位和職工繳納，工傷保險費、生育及子女醫(yī)療保險費由用人單位繳納。用人單位和職工必須按時、足額繳納社會保險費。第十三條【用人單位繳費】 用人單位應(yīng)按照下列比例繳納社會保險費：

（一）養(yǎng)老保險為百分之二十；

（二）失業(yè)保險百分之二；

（三）工傷保險按照行業(yè)類別和危險程度實行差別費率，自百分之零點零五至百分之零點九；

（四）醫(yī)療保險為百分之十；

（五）生育及子女醫(yī)療保險為百分之三。

第十四條【個人繳費】 職工按照下列比例繳納社會保險費；

（一）養(yǎng)老保險為百分之七；

（二）失業(yè)保險為百分之一；

（三）醫(yī)療保險為百分之一。第十五條【繳費基數(shù)】 用人單位以職工個人繳費基數(shù)之和為基數(shù)繳納社會保險費；職工按照本人上月平均工資繳納社會保險費。誤餐補助、冬季取暖補貼、國家規(guī)定五類工種的勞動保護費、計劃生育獨生子女補貼不列入工資，但以上項目不得超過工資的百分之二十。職工本人上月平均工資低于天津市最低工資標準的，以天津市最低工資標準作為繳納社會保險費的基數(shù)。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之三百的，以天津市上職工月平均工資百分之三百作為繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的基數(shù)，超過百分之三百的部分不作為繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)相應(yīng)社會保險項目待遇的基數(shù)。

職工本人上月平均工資高于天津市上職工月平均工資百分之一百五十的，以天津市上職工月平均工資百分之一百五十作為繳納失業(yè)保險費、工傷保險費、生育及子女醫(yī)療保險費的基數(shù)，超過百分之一百五十的部分不作為繳納失業(yè)保險費、工傷保險費、生育及子女醫(yī)療保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)相應(yīng)社會保險項目待遇的基數(shù)。

退休人員不繳納社會保險費。

職工本人上月平均工資無法確定的，以上天津市職工月平均工資為繳納社會保險費的基數(shù)。第十六條【費率調(diào)整】用人單位和職工個人繳費比例隨天津市人民政府規(guī)定的繳費比例變化進行調(diào)整。

用人單位繳納工傷保險費的比例，按照浮動費率的原則，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出開發(fā)區(qū)勞動管理部門批準后調(diào)整。

第十七條【按時繳費】用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會保險費。每月的社會保險費應(yīng)在次月十日前由用人單位向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一繳納。

職工個人繳納部分由其所在的用人單位按月代為扣繳。用人單位和職工應(yīng)自職工與用人單位形成勞動關(guān)系并獲得一個月以上工資收入之月起，繳納社會保險費。

用人單位和職工自解除勞動關(guān)系后的次月起，用人單位和職工停止繳納社會保險費。

用人單位的工會有權(quán)對本單位繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督。第十八條【列支渠道】用人單位繳納的基本社會保險費按下列規(guī)定列支：

（一）企業(yè)和個體經(jīng)濟組織在生產(chǎn)成本（費用）中列支；

（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在行政費或事業(yè)費中列支；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

職工按規(guī)定繳納的基本社會保險費和所享受的社會保險待遇，不計征個人所得稅。

第十九條【繳費記錄】開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一的社會保險號碼（國家標準GB11643-89），職工的社會保險號碼終身不變。

第二十條【保險轉(zhuǎn)移】用人單位與職工的勞動關(guān)系終止后，由用人單位提出終止社會保險關(guān)系申請；開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實后，負責(zé)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保存職工的繳費記錄。第二十一條【破產(chǎn)優(yōu)先清償】用人單位解散或者破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止時，應(yīng)當在資產(chǎn)清算處理中根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照第一清償順序償付所欠職工工資后，清償欠繳的社會保險費。

第二十二條【保險登記】用人單位應(yīng)自辦理工商登記注冊或批準成立之日起三十日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并在開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的銀行開設(shè)社會保險基金專戶。用人單位發(fā)生終止或變更與社會保險有關(guān)事項時，應(yīng)在終止或變更前三十日內(nèi)向開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。第四章 社會保險基金的管理和作用

第二十三條【基金來源】 開發(fā)區(qū)社會保險基金的來源：

（一）用人單位和職工繳納的社會保險費；

（二）滯納金收入；

（三）基金存儲利息；

（四）對基金的捐贈；

（五）政府對基金的補貼；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。

第二十四條【分立帳戶】社會保險基金按照以支定收、部分積累和適當儲備的原則建立，按不同保險項目分別設(shè)立基金帳戶，獨立核算，專款專用。

開發(fā)區(qū)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合制度。第二十五條【個人帳戶】 開發(fā)區(qū)社會保險基金管理分中心按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保險號碼，為每位參加社會保險的職工建立基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人帳戶。個人帳戶的權(quán)益屬于職工本人。第二十六條【個人帳戶資金來源】基本社會保險個人帳戶包括：

（一）個人繳納的全部保險費；

（二）用人單位繳納的基本保險費劃入的部分；

（三）個人帳戶存儲額的利息。

第二十七條【個人帳戶資金比例】基本養(yǎng)老保險個人帳戶按照職工本人月工資的百分之十一計入。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按照國家有關(guān)規(guī)定的比例根據(jù)職工的年齡階段劃入醫(yī)療保險個人帳戶。第二十八條【資金存儲利息】社會保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶存儲額，每年按照國家規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計算利息，所得利息并入社會保險基金和個人帳戶。

第二十九條【管理經(jīng)費來源】 開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作所需要的經(jīng)費，由財政部門在預(yù)算中安排。

第三十條【基金使用監(jiān)督】社會保險基金必須專項管理、專款專用，嚴禁挪用社會保險基金。社會保險基金實行審計制度。第五章 社會保險金的待遇及發(fā)放

第三十一條【待遇發(fā)放】社會保險金的發(fā)放由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理并實施。開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依照本規(guī)定按時、足額向參加社會保險的職工發(fā)放社會保險待遇。第三十二條【養(yǎng)老保險待遇】基本養(yǎng)老保險待遇包括職工退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金、職工依法享受的補貼和按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)該享受的基本養(yǎng)老金以外的其他待遇。

第三十三條【失業(yè)保險待遇】失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金、女性失業(yè)人員的生育補助、死亡的失業(yè)人員的補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

第三十四條 【工傷保險待遇】工傷保險待遇包括治療工傷的醫(yī)藥費、工傷醫(yī)療期津貼、一次性傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助費、因工傷完全喪失勞動能力人員的養(yǎng)老待遇、職業(yè)康復(fù)費用等。

第三十五條【醫(yī)療保險待遇】醫(yī)療保險待遇包括藥品費、檢查費、治療費、住院費、職工死亡喪葬費。

第三十六條【生育及子女醫(yī)療保險待遇】生育及子女醫(yī)療保險待遇包括女職工的生育醫(yī)療待遇、產(chǎn)假津貼、哺乳假期補助和職工子女的醫(yī)療待遇。

第三十七條【待遇改善】社會保險待遇應(yīng)確定在合理的水平，并根據(jù)社會及經(jīng)濟發(fā)展狀況逐步改善。

第三十八條【管理服務(wù)】開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當協(xié)同有關(guān)部門對領(lǐng)取社會保險金的職工進行管理與服務(wù)。第六章 補充保險和個人儲蓄性保險

第三十九條【保險原則】提倡用人單位根據(jù)其經(jīng)濟能力為職工建立補充保險，鼓勵職工自愿參加個人儲蓄性保險。補充保險和個人儲蓄性保險，可由用人單位和職工自主選擇經(jīng)辦機構(gòu)。

第四十條【保險項目】個人儲蓄性保險和包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的補充保險。

補充養(yǎng)老保險金在職工工資總額百分之四以內(nèi)的部分，從成本中列支。

補充醫(yī)療保險金在職工工資總額百分之四以內(nèi)的部分，從成本中列支。

第四十一條【基金存儲】個人儲蓄性保險和補充保險連同利息分別記入職工個人補充養(yǎng)老保險帳戶和補充醫(yī)療保險帳戶。第七章 法律責(zé)任

第四十二條【管理機構(gòu)責(zé)任】開發(fā)區(qū)勞動管理部門或開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由其上一級機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴懲的，對主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）拒絕辦理用人單位和職工的社會保險手續(xù)；

（二）擅自改變用人單位和職工繳費基數(shù)或繳費比例；

（三）延期或者不按照規(guī)定支付社會保險待遇；

（四）違反社會保險基金的管理規(guī)定，未將社會保險基金及利息存入社會保險基金專戶；

（五）挪用社會保險基金；

（六）違反社會保險基金管理有關(guān)規(guī)定進行投資造成嚴重損失；

（七）其他違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的行為。

第四十三條【用人單位責(zé)任】用人單位違反本規(guī)定，無故欠繳、拒繳社會保險費的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門責(zé)令限期繳納。逾期仍未如數(shù)繳納的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門按日加收千分之二的滯納金，并可向開發(fā)區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。

第四十四條【負責(zé)人責(zé)任】對違反本規(guī)定，挪用社會保險金及有弄虛作假行 為的用人單位的直接負責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門依照有關(guān)規(guī)定，處五千元以上二萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條【非法獲取保險待遇責(zé)任】任何單位和個人，以非法手段獲得社會保險待遇的，由開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)追回其全部非法所得，并由開發(fā)區(qū)勞動管理部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，處以非法所得二倍以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十六條【妨礙公務(wù)責(zé)任】對妨礙開發(fā)區(qū)勞動管理部門和開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，致使社會保險工作不能正常進行的人員，由開發(fā)區(qū)公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十七條【復(fù)議訴訟】當事人對開發(fā)區(qū)勞動管理部門行政處罰決定不服的，在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，可以向開發(fā)區(qū)管理委員會申請復(fù)議，也可以向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。當事人逾期不申請復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門向開發(fā)區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。

第四十八條【爭議處理】用人單位和職工之間發(fā)生社會保險爭議的，可以依法向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。第八章 附則

第四十九條【解釋權(quán)】本規(guī)定由開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。第五十條【實施時間】本規(guī)定自二00二年四月一日起施行。