第一篇：8.天津經濟技術開發區引進領軍人才暫行辦法

天津經濟技術開發區引進領軍人才暫行辦法

為推動“中國新經濟平臺”建設，實現建設現代化制造業和研發成果轉化基地的戰略目標，提高區域自主創新能力，鼓勵創業型和技術研發型領軍人才或團隊來天津經濟技術開發區實施科技創新項目，根據《天津經濟技術開發區人才引進培養與獎勵的規定》，制定本暫行辦法。

第一章 適用對象

第一條 創業型領軍人才是指符合開發區產業發展規劃、擁有能夠推動開發區主導產業、重點領域發展的關鍵技術或重大科技創新項目，帶技術、帶資金到開發區進行產業化的領軍人才或科技創新團隊。

技術研發型領軍人才是指兩院院士或某一學科、技術領域內的帶頭人，在開發區企業長期從事科研成果轉化的人才。

第二條 本辦法適用于2009年1月1日后注冊企業的創業型領軍人才。創業型領軍人才應擁有創辦或領辦企業所需部分資金，資金額不少于100萬元人民幣。

第二章 扶持政策

第三條 創業型領軍人才在開發區內購買自用住宅的,最高給予100萬元購房補貼及20萬元安家費；技術研發型領軍人才可免費入住高級人才公寓或享受租房補貼。

第四條 創業型領軍人才經評審符合條件的，開發區為其提供100萬元人民幣科研啟動經費，用于創業初期的研發及產業化投入。

第五條 引進的創新創業領軍人才可享受以下待遇：

（一）優先推薦申報相關國家或省部級科技計劃；

（二）優先向國內外金融機構、風險投資公司推薦項目；

（三）優先推薦申報享受政府特殊津貼專家等榮譽稱號；

（四）優先解決配偶、子女的戶口及社會保險等問題，其子女可就近選擇中小學、幼兒園入學入托。

第三章 認定及評審

第六條 開發區成立“領軍人才工作領導小組”，負責引進領軍人才的組織協調工作。成員單位為財政局、政策研究室、投資促進局、經濟發展局、勞動人事局、科技局等各相關部門。領導小組下設辦公室，由勞動人事局、財政局、科技局相關人員組成，負責引進領軍人才申報材料的受理及評審論證工作。

第七條 勞動人事局、科技局負責確定開發區創業型領軍人才評審專家組成員，由專家組按不同專業領域負責確定引進領軍人才標準，對引進項目和人選進行評審。開展評審工作所需專家評委不少于5人，并實行利害關系回避原則。

技術研發型領軍人才認定參照高級人才認定辦法執行。

第八條 創業型領軍人才申報以企業推薦為主，采取企業、專家、社會團體推薦相結合方式進行。申報材料受理部門為開發區引進領軍人才工作領導小組辦公室。

第九條 申報單位應對申報材料的真實性和可靠性承擔責任。

第十條 申報引進創業型領軍人才，應提交以下材料：

（一）開發區引進創業型領軍人才申報表，說明項目內容、人選及專業技術能力情況、同行權威專家或社會團體對其以往專業業績的評價等；

（二）引進創業型領軍人才所在企業營業執照復印件、驗資報告；

（三）創業型領軍人才項目可行性分析報告；

（四）權威機構或部門對申報項目的評價資料；

（五）其它需要申報的文件。

第十一條 評審工作采取集中申報、評審的方式，分兩個階段進行。

（一）預審。由辦公室按相關標準對申報材料進行預審。預審未達到半數以上同意的，不進入下一評審階段。

（二）評審。預審通過的，在聽取參評人選答辯的基礎上，專家評委對申報材料進行綜合評價。經專家評委評議通過的，提名領軍人才人選。

第十二條 評審結果在開發區政務網進行公示，公示期10天。公示無異議的，由辦公室報領導小組審定。

第四章 政策兌現

第十三條 創業型領軍人才各項扶持政策從泰達人才專項資金中列支。

第十四條 經認定的創業型領軍人才，由開發區管委會主管部門、引進領軍人才企業及領軍人才本人三方簽訂開發區引進創業型領軍人才專項資金執行合同。

第十五條 創業型領軍人才科研啟動經費予以一次性支付，購房補貼和安家費視企業的經營情況分5年支付。

第五章 管理與考核

第十六條 根據合同約定的考核指標，對創業型領軍人才在五年內定期考核。考核結果作為撥付補助經費的依據。

第十七條 接受專項資助的創新創業領軍人才嚴重違反合同約定的，可依據合同條款撤銷或終止合同。

第十八條 創業型領軍人才所在企業應自簽訂合同后，每年向辦公室提交經營及資金使用情況報告，配合辦公室跟蹤和提高專項資金使用效果。

第六章政策銜接

第十九條 創業型領軍人才優先申報享受《天津市引進創新創業領軍人才暫行辦法》、《京津冀生物醫藥產業化示范區優惠政策》及濱海新區的相關扶持和鼓勵政策。其總額與本政策相比不足部分按本政策補充執行。本政策與上述兩政策不可兼得。

第七章 附 則

第二十條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：廣東省領軍人才

廣東省領軍人才：

（一）領軍人才和團隊人才基本要求：

申報創新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業操守，具備較強的創新能力，研究水平和成果居本領域、本行業前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（二）在上述條件符合情況下，領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

3、擔任國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；

7、自主創業取得較大效益的海內外高層次人才（首次創辦的企業成立時間1年以上、3年以下，個人為企業主要創辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業化）。（私人絕對控股，申報人是最大的股東）

第三篇：鄭州引進培育創新創業領軍人才團隊

鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）

“智匯鄭州·1125聚才計劃”項目

實施辦法（暫行）

第一條 為大力推進鄭州國家中心城市建設，進一步加大高層次創新創業領軍人才（團隊）引進培育力度，根據《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進國家中心城市建設的意見》（鄭發?2017?23號）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進培育的創新創業領軍人才（團隊）所承擔的創新創業項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。

第三條 重點支持引進培育的創新創業領軍人才和高層次創新創業緊缺人才。圍繞我市現代產業發展和先進制造業建設，在電子信息、汽車與裝備制造、現代金融商貿物流、文化創意旅游、都市生態農業五大戰略產業及生命科學、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網絡、北斗導航、虛擬現實等技術領域和產業開展的創新創業項目。

第四條 “智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領導小組領導下，由市科技局、市財政局負責具體實施工作。

第五條 市科技局主要負責制定計劃項目指南，發布技術需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。市財政局主要負責制定計劃專項資金的經費預算，審核確定項目獎勵資金的額度，負責項目資金撥付等工作。

市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領導小組會議和市政府常務會議審定。

第六條 創新創業領軍團隊應符合以下條件：

（一）創新創業領軍團隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應全職來鄭創新創業，其余成員每年應在鄭州工作6個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業結構合理，具有關聯性和互補性，且在鄭穩定合作工作5年以上。

（二）創新創業領軍團隊在相關領域達到國際先進或國內領先水平，符合我市高新技術產業和戰略新興產業發展方向，在同行中具有重要的創新地位和學術影響，擁有可產業化的發明專利或自主知識產權的創新成果，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續創新能力和成果轉化能力，并能產生顯著經濟社會效益。

（三）創新創業團隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認真履約；所創辦企業須在鄭完成工商注冊、參保等相關手續。

第七條 創新創業領軍人才

（一）創業領軍人才

須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進 后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：

1．擁有自主知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進或填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業化階段，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向。

2．有自主創業經驗，在國際國內知名企業擔任管理職位5年以上，熟悉相關領域和國際規則的經營管理人才。

3．創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的股權不得低于總投資的35%。

（二）創新領軍人才

須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進后在簽約企業或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：

1．在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者，掌握關鍵技術并擁有自主知識產權的重大成果。

2．在國際知名企業、金融機構、國際組織中擔任中高級職務，熟悉相關產業發展和國際規則的專業技術人才和經營管理人才。

3．承擔過國家級重大科技項目相關的任務，具有較強的產品開發能力和產業化潛力的領軍人才。

4．能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創新產品具有國際水平的企業領軍人才。對于研發水平或擁有核心技術的產品處于國內領先、國際先進的創新創業領軍人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。

第八條 高層次創新創業緊缺人才

（一）高層次創業緊缺人才

1．須取得碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱，年齡不超過55周歲，有5年以上工作經驗；

2．擁有與創業領域產品、技術相應的自主知識產權或關鍵技術，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，相關技術能夠轉化，相關產品能夠產業化，并具有市場前景；

3．創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于100萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的股權不得低于總投資的35%。

（二）高層次創新緊缺人才

1．企業緊缺的具有碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱人才；

2．具有5年以上在國內外知名企業、高校、科研機構及相關單位關鍵崗位從事科研、管理或教學工作經歷，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，擁有核心技術和重要科技成果，或具有學科重要獎勵，業績突出；

3．與所在企業或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業或平臺工作。

對于特別優秀的高層次創新創業人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。第九條 鄭州市行政區劃內注冊創辦或領辦的企業以及企業引進的高層次人才及團隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準。

第十條 申報及評審程序

（一）信息發布。針對我市發展的重點產業和技術領域，面向社會發布項目申報指南和申報通知。

（二）組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網站（鄭州科技港）進行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關證明材料（紙質材料裝訂成冊一式三份，并附PDF格式電子版一份）。

（三）審核推薦。各縣（市、區）、開發區科技局負責本區域范圍內單位和個人項目的受理工作。負責核實申報單位和個人的身份、年齡、學歷、經歷、業績等的真實性。按要求對申報資料進行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。

（四）技術評審。市科技局對項目進行形式審查后，委托第三方機構對項目進行評審。依據評審結果提出現場考察名單，并報市人才工作領導小組會議審核。

（五）現場考察。市科技局會同市人才工作領導小組成員單位對通過專家技術評審的項目進行現場考察。根據技術評審結果和現場考察結果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。

（六）立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項 目、獎勵資金額度，報送市人才工作領導小組會議和市政府常務會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。

第十一條

對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應統籌用于項目開展。

（一）項目獎勵資金支持

1．經評審認定的國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士領銜的創新創業團隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持；國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團隊及同等層次創新創業團隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。

2．經評審認定的創業領軍人才和全職引進的創新領軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。

3．經評審認定的高層次創業緊缺人才和全職引進高層次創新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。

（二）基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎上，市政府雙創基金將引導天使、種子、科技成果轉化、風險投資等不同類型的投資基金，針對項目發展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。

第十二條

市產業發展引導資金、市股權投資資金、市產業發展引導基金、小微企業創業投資引導基金、市小微企業貸款風險補償基金等優先對人才（團隊）創新創業項目進行扶持。

第十三條 各縣（市、區）、開發區及引進人才所在單位，應對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的，一經查實，取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。

第十四條

本辦法自發布之日起施行，執行過程中涉及的問題由市科技局解釋。

第四篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機

第五篇：高層次領軍人才引進和培養計劃（本站推薦）

河南大學“高層次人才引進和培養計劃”實施辦法

一、總體目標及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養、造就有國內領先水平和國際影響的高層次領軍人才，促進學科持續、健康、穩步的發展，提高我校的學術地位和競爭實力，根據學校“十一五”建設規劃和“攀登計劃”實施意見，特制定并實施“高層次領軍人才引進與培養計劃”。

在未來 年，通過校外引進、校內選拔，遴選聘任5名左右高層次領軍人才（院士、長江學者特聘教授、國家和河南省“千人計劃”等高層次領軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學則）和80名中青年學術帶頭人和學術骨干（黃河學者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點扶植，使他們所帶領的學科、團隊或重大科技項目進入國內外學術前沿，發展成為國家級、省部級學科或團隊。

學校針對高層次領軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實行崗位聘任制度，按需設崗、公開招聘、擇優聘任，根據崗位職責與目標實施合同管理。

二、崗位設置與崗位職責

高層次人才崗位設立以學校學科建設規劃為依據，與創新學術團隊培育、重大研究項目攻關以及學校急需發展學科的建設相結合，設立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學者選設立；第三層次崗位面向黃河學者、校特聘教授設立。具體設崗方案由“人才引進與師資隊伍建設領導小組”審定后實施。

第一、二層次崗位職責與任務：

1、講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。

2、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究或技術攻關，力爭取得重大標志性成果。

4、負責本學科學術團隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

第三層次崗位職責與任務：

1．講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。2．正確把握本學術方向的發展，提出具有前瞻性和創造性的研究構想，帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學術方向開展重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，力爭取得重大成果。

4．負責組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授應聘者應具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質、職業道德和優良的學風；事業心強，有改革創新精神；心胸開闊，作風民主。

（2）一般具有博士學位，身體健康，安心在我校教學科研一線工作；國外應聘者一般應在本學科前沿從事學術研究工作，并取得領先的研究成果，國內應聘者必須具有教授或相應職稱。（3）具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神，以及從事相應的組織、管理和領導學術隊伍的工作素質；善于培養青年人才，注重學術團隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關。

2.“紫金學者”特聘教授第二層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）有較高的學術造詣，在本學科領域取得國內外同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內外前列。

（2）具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。

3.“紫金學者”特聘教授第三層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）在本學術領域取得國內同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內前列。

（2）具有發展潛力，對本學術方向建設具有創新性構想，具有帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。

4.各院（系）根據學科特點分學科制定具體的招聘條件，報學校審批后公布。

四、選聘程序

1．學校向海內外公布“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位設置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應聘者填寫反映個人學術業績與成果的《“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授申請書》，并提供相應材料的證明材料。

3．學校組織同行專家通訊評審。4．根據上崗條件和崗位職責，學校每季度組織專家對候選人進行評選，提出選聘意見。

5．評審結果在校內公示7個工作日，經批準后發文公布。

6．學校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內的工作任務；校長向“紫金學者”特聘教授頒發聘書。“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續聘。

五、支持辦法

學校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學者”特聘教授在聘期內除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費、科研啟動費等按照我校高層次人才引進相關政策執行。

2．學校為“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授提供20～50萬元團隊建設經費，重點支持引進形成以“紫金學者”特聘教授為帶頭人的團隊建設，加強與國內外同領域知名專家的學術交流。

3．學校根據“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授所從事的學科領域及本人意愿，建立以“紫金學者”特聘教授為負責人的研究機構，從機制上保證“紫金學者”特聘教授開展工作。

4．學校在學科建設以及科技創新平臺建設時優先滿足“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實施高層次領軍人才引進與培養計劃，學校有關部門利用校內專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進聯絡員制度，重點聯系擬引進高層次人才。

2．“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標管理。聘任合同和工作任務書明確規定聘期內，學校、學院（系）和“紫金學者”特聘教授的責任、權利和義務，明確在學科建設和學術水平方面達到的目標任務。

3．聘期內，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學術進展情況，同時給予關注；聘期結束時，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授按合同規定的任期目標進行考核。

4．經考核，對在科學研究和人才培養方面取得突出成績，為推動學科建設與發展做出重大貢獻的“紫金學者”特聘教授，學校將予以獎勵。對于沒有認真履行職責者，學校將予以解聘。