第一篇：三月份未完成指標的原因及改進措施

三月份未完成指標的原因及改進措施

三月份目標產值為120萬，實際完成109萬，差值11萬。目標分解到六月份，四月份原目標產值為230萬，現調整為241萬。安全目標90分，月安全聯檢得分83分，差值7分。材料目標90分，月材料聯檢得分81分，差值9分。降本目標為6000元，實際完成為0元，差值6000。

一、產值

1、未完成原因分析：

因設備到位情況不確定，圖紙變更較多，很多地方無法正常施工。

2、改進措施： 1）增加施工人數

2）增加午班夜班個數，減少無用功，提高工作效率。

二、安全

1、未完成原因分析：

因工程屬于結尾階段，很多東西處于拆除外運階段，拆除后擺放不規整，致使現場顯得雜亂。

2、改進措施：

把現場各類物品進行規整，同一類物品放到同一地點統一管理，樹立標識牌。

三、材料

1.、未完成原因分析：

2、因公司同意用商品混凝土，但使用量沒有審批下來。

改進措施：

和相關人員協調商品混凝土使用量的問題。一旦使用量審批下來，立馬上報經理管理部門。

四、降本

1、未完成原因分析：

因出現材料虧損，造成成本增加。

2、改進措施：

減少材料浪費，合理利用施工材料。在不損害公司利益的前提下，盡量壓低進料價格。

廣玉葡萄糖車間馬杰輝項目部

2011年3月24日

第二篇：未完成原因

2011年全社會消費品零售總額未完成計劃任務的說明及2012年工作計劃

一、原因

1、統計方法調整的不利因素。一是控制限下企業增幅比例在10%以下，加大了完成任務難度。我區是一個傳統商業集聚區，中小型企業眾多，統計資料顯示全區有6000多戶商業企業，達到限上標準納入網上直報的企業僅有23戶，控制限下增幅比例加重了限上企業負擔。二是前三季度我區社會消費品零售總額完成17.35億，同比增長17.3%，完成全年目標任務的68.8%，第四季度需完成7.85億元才能完成全年25.2億的總目標。受今年國家控制限額以下批發和零售業企業零售額增速不得超過10%的影響，預計全年全社會消費品零售總額將完成23.2億元，任務缺口約2億元。

2、任務分解完成難度大。任務目標是按照去年計劃增加了19.6%，沒有按全年實際完成數量做相應的計劃。去年全市社會消費品零售總額總任務是47億元，實際完成45.5億元，缺口1.5億元，王益區在全市的比重為45%，今年制定的計劃指標是在去年總任務47億元的基礎上制定的，任務總量增量過大，完成難度大。我區社會消費品零售總額在全市排名情況,全年完成數為20.48億元，完成率98.4%，全市第一，累計增幅18.7%，全市第二,列在新區之后。

3、石油公司銷售批發、零售比例的調整影響。去年任務

20.48億元，今年任務25.2億元，任務增加額4.7億元。去年20.48億中，含石油公司1-5月份全部銷售金額（沒有實行比例劃轉），按今年45%計入零售的劃轉比例，去年石油公司銷售額10.6億元，月均9000萬元，1-5月份計入批發額為2.4億元，因此今年凈增加額實際為7億元，增幅為35%，限下增加了3億元，今年完成11億，限上需增加4.1億元，全年完成11.2億，增長60%，按目前進度預測，下半年限上必須完成6.6億元，平均每月1.1億元，上半年月進度為7700萬元，下半年每月需增加3300萬元。

4、在地購買力減少。市政府出臺的關于加快新區商貿服務業發展的意見，從土地、財政支持、稅收優惠、配套服務等方面給予了極大的優惠，將推動新區消費市場迅速崛起，外出務工和異地居住人口逐年增多，新區消費市場崛起，周末、節假日消費轉移，在地消費人群逐年減少，引起消費下降，進而造成我區傳統消費購買力的下降。

5、服務業增加值任務完成難度大。服務業增加值涉及15個行業，商務局掌握僅是批發零售、住宿餐飲兩個行業的銷售數字，其余13個行業銷售額系從市上返還得來，加之該指標采用收入法進行核算，涉及多項財務指標，不可預計因素太多。

6、現代流通業發展緩慢?，F代物流配送、倉儲建設、電子商務處于起步階段，物流業整體實力較弱，專業市場發展不足，農村市場體系建設滯后。朝陽行業發展較為薄弱，傳統的支柱零售業在擴大現有規模的基礎上顯得后勁不足。今年新增固定資產投資、社會消費品零售總額及工業產值等幾項考核指標，有的指標受地域限制，要完成有一定困難。由于幾項指標均是今年新增的考核指標，在工作中還有待摸索，我們將加強與有關業務部門對接，確保各項指標逐步落實。個別經濟指標，如工業總產值受地域條件限制影響，暫時無法有新的企業，經濟指標未完成計劃。

二、下一步的工作計劃

1、大干70天，力爭全年完成社會消費品零售總額25.2億元，實現服務業增加值27億元，全面完成市上下達的目標任務。督促關聯企業合并上報。暫時將吉富大酒店并入銅川飯店，正大國際新城并入正大商貿有限公司上報報表，待新開業企業納入限上企業后再單獨報送。

2、加大培育限上商貿流通企業的力度，增加限上企業的數量。2011年是“十二.五”發展和新一輪西部的開發的開局之年，我們要緊緊圍繞中央經濟工作會議精神，抓住國家實施“萬村千鄉”市場工程、“家電下鄉”、“農超對接”、“家電以舊換新”等相關扶持政策，重點培育農村市場和高成長性企業，對符合條件的20家企業力爭在年內納入限上企業統計范疇，通過增加限上企業數量帶動全區社會消費品零售總額快速增長，大力支持我市重點商貿流通企業做大做強。

3、扎實工作，摸清家底，認真清查全市限額以上批發零售、住宿和餐飲業經營單位。雖然2010年的清理工作取

得了較大的成效，但從實際的成效看，部分地區限額以上定期報表單位家數與當地經濟發展水平不相適應，與市場規模不相匹配，不能充分反映市場發展的實際狀況，因此，王益區商務局積極配合統計部門，進一步清理2010年已經達到限額以上標準還未納入限額以上統計和2011年新開業年內達到限額以上標準的單位，按名錄管理辦法逐步納入限額以上單位培育庫，加強輔導和培育，按照相關規定有序納入正式報表名錄，為下一步社消零快速增長做好準備工作。同時商務局積極加強同各部門協調配合，全力做好報表報送及服務業增加值核算工作。

4、加快對傳統商貿業的改造，加快現代流通業發展步伐。積極發展開放型經濟，通過引進國內外知名品牌，帶動我區傳統商貿業的改造升級，大力發展現代物流業，進一步鼓勵和支持企業做大做強，擴大優勢企業群體，不斷增強商貿企業的核心競爭力。

二〇一一年十一月十四日

第三篇：大學生流失原因及改進措施

應屆大學畢業生流失原因及改進措施 應屆大學生離職原因分析

1.1 盲目性、從眾心理

有些大學生找工作時，看到其他同學開始簽約，就開始為自己著急，沒有明確的就業目標和長遠的職業規劃，匆匆的找份自己并不滿意的工作，到單位不久就開始后悔當初的草率行為，例如銷售部梁樹升。1.2 對現有待遇不滿

1)公司在某些方面如社保、公積金及生活設施和福利與心理預期存在較大落差，對就業情緒影響較大。2）自己認為工資太低?？紤]到目前房價物價，公司工資水平相對很多地區偏低，尤其對試用期后的薪資結構缺乏信心。所以選擇跳槽，向更高工資的靠攏工作。例如工藝部周海文目前已在上海就業，薪資標準6000+，繳納社保公積金，雙休。

1.3 認為所從事的工作太單調乏味發展前景暗淡

剛畢業的大學生就業前一般會把工作想成是一件很富有激情和挑戰的事情，就業時或多或少存在心高氣傲，急于求成的心理，這符合年輕人的性格。但是工作后卻大失所望，天天機械性的重復，找不到當初想象中的那種感覺，久而久之產生厭倦，希望通過跳槽去追尋當初的感覺。1.4 工作環境氛圍不濃

工作環境缺乏進取向上的精神，尤其有些學生的導師自身責任心和進取精神差，給學生帶來較大的負面影響。1.5 過度自負

有些大學生自認為學歷較高，認為日常工作安排過于簡單，眼高手低，不能靠自身去尋找學習的樂趣，對工作安排充滿排斥，機械的去完成工作。比如工藝部鄭碩。

1.6 特殊事項影響

有些大學生不適應當地環境和飲食習慣，存在較大膩煩心理；工作學習知識面廣，感覺自己無法勝任工作，比如銷售部梁樹升；考研究生，有些學生害怕就業，希望通過考研延緩就業期，比如銷售部陳冠宇；西部計劃錄取，比如銷售部趙貴。畢業生大多來自江西、新疆、廣西與江蘇距離較遠，尤其某些有異性朋友的大學生希望通過跳槽實現兩人在同一個地方工作的目的等。在職大學生培養情況

新入職大學生主由高級經理專人直接負責指導，分管副總不定期組織會議了解大學生知識和技能情況，并通過自身的專業知識和經驗引導培養他們，高級經理也會不定期傳授銷售經驗并親自帶他們出差跑客戶，學習實際的銷售和談判技巧。但是在某些方面還是需要公司方面予以政策支持，如大學生出差費用的報銷問題。防范對策和改進計劃

3.1 嚴格控制招聘質量

不是所有大學生都是有才華的，也不是所有有才華的大學生都適合江蘇華昌，所以要嚴格把控應屆畢業生的進門關，寧缺勿濫，從源頭控制流失率。企業更應該看中大學生的特質部分。所以通過面試可以將那些動機不純，不適合從事本企業崗位工作的學生拒之門外。招聘任務不是數量上的完成，更應該在質量上有所提升。

另外現在各地區經濟差異日益降低，大學生就業更偏向于家鄉所在地區或大城市，在招聘方面需要總結得失成敗，將招聘方向予以調整。同時避免出現一地取才的現象，較容易出現集體離職風險。3.2 加強崗前培訓

員工在最初的3個月內對企業的第一印象，直接影響該員工在未來一年內是否離職。因此新員工崗前培訓是影響其決定是否留下最顯著的因素之一。培訓計劃可以由各人員需求部門副總上報，人事部可根據培訓計劃分析是否具有可實時性，能否達到影響員工自尊心、自信心和對企業認同感的目的。

崗前培訓加強同時，必須重視后續組織內部培養，明確職業發展規劃，讓大學生能夠明確崗位發展方向和自身需具備的能力要求?？床坏角熬暗墓ぷ鲿O大影響進取心和積極性。3.3 兌現承諾

因為大學生入職后要面對的是一個真實的，客觀的存在，招聘時公司應該如實向求職學生介紹本企業的相關情況和待遇情況，尤其在硬件設施上需要做進步和完善。住宿條件、飲食條件等方面給予企業關懷。在大學生入職初期很多人對公司餐飲方面詬病較多，很多人選擇在外就餐，對年輕大學生留用帶來負面影響。

在薪資待遇方面，較高薪資在招聘時可能具有較大吸引力，但是要縱觀長遠，尤其銷售人員三個月轉正期后能否獨立的完成訂單任務，保證收入水平，對員工穩定性也具有很大影響?？煽紤]延長過渡期，將過渡期延長至半年，前三個月在各車間輪崗，以學習產品知識、工藝流程和業務知識為主，后面三個月由導師帶徒實踐，并計時溝通解決實際業務中存在的難題，幫助其消除不自信心理，提高業務技能，協助他們真正掌握了飛的能力再去考核能飛多遠。

薪資結構可做適當調整，將現有基本工資拆分為基薪+試用期考核工資+生活補貼，花同樣的錢產生不同的心理效應和價值。3.4 為應屆畢業生配備指導老師

公司應當選擇業務能力強，業績優秀，真正不吝嗇工作經驗關心和重視大學生培養的優秀員工做指導老師，有計劃的對新員工的學習和工作進行指導；并對其進行心理輔導，幫助他們了解崗前培訓難以獲知的信息，盡快融入狀態，融入企業獲得發展。

同時，人員分配未必要實行平均主義，將更多的優秀資源分配給注重大學生培養的領導或者部門，公司同時給予資金和政策上的支持，如導師帶徒津貼，制定獎勵方案根據大學生專業知識和業務知識的考核結果予以兌現，尤為突出授予最佳見習生和導師等榮譽，提高帶徒的積極性。3.5 提供具有挑戰性的工作

大學生在高校學習了四年，很想使所學的知識能有用武之地，應該盡可能提供給他們一定程度上超出他們所學的工作，讓他們在感到能力有所不足的情況下努力想辦法提高。同時公司要注意對他們遇到的困難提供鼓勵和幫助。

留住應屆大學畢業生是企業一項系統、全面的工作，需要公司各個職能部門齊心協力的努力，單純的依靠某個崗位或個人都起不到作用。需要華昌各級領導關心支持的同時，也需要一個長效機制，深入持久的開展下去。

第四篇：鑄件滲漏原因及改進措施

鑄件滲漏原因及改進措施

鑄件滲漏對于產品的影響很大，一般在鑄件進行加工后在進行氣密性實驗時才被發現，增加了產品的制造成本。對于WD615氣缸體來講，漏水已經將近占到外部廢品的40%，因此解決氣缸體漏水問題對于降低鑄造成本起到關鍵性的作用，本文作者對鑄滲形成機理以及改進措施進行了收集整理，希望對大家有所幫助。文中不當的地方還請大家批評指正。

鑄件滲漏主要包括如下四個方面的因素：合金元素、澆注、鑄件結構、孕育劑等方面[1]。

（1）合金元素[2]

碳是鑄鐵中的基本元素，在鑄鐵中以滲碳體（Fe3C）或不同形狀的游離態（片狀、球狀、蠕蟲狀）存在?；诣F析出的石墨多而粗大，如果碳含量適當提高則共晶轉變時鑄件能夠實現補縮，產生縮孔、縮松缺陷的可能性減小。

硫是鑄鐵的有害元素。硫能夠穩定滲碳體，阻止石墨化。硫少量溶于鐵素體及滲碳體，大部分以硫化鐵(FeS)和其他硫化夾雜物(MnS，CeS)的形式存在于鑄鐵中，并分布于晶界上。硫化鐵的熔點低、且質軟而脆，能降低鑄鐵的強度容易引起鑄鐵的裂紋形成，導致滲漏發生。因此鐵水中要嚴格控制硫含量。

硅能減少碳在液態和固態鐵中的溶解度，促進石墨的析出，因此是促進石墨化的元素，故增加硅量會增加石墨的數量，使石墨粗大，適當增加能降低縮松的產生。

（2）澆注[3]

部分滲漏是由于鐵水中的夾雜物引起的。特別是在薄壁部位，夾雜物貫穿薄，壁導致滲漏發生。因此在設計澆筑系統時合理的考慮到將渣濾除，不讓它進入鑄件中能很好的起到防止滲漏的產生。另外澆注溫度對滲漏也有較大的影響，澆注溫度越高，滲漏傾向越大，反之滲漏傾向越小。這是因為澆注溫度的提高加劇了鐵液對型芯、型腔的過熱，降低了鑄件的冷卻速度，不利于實現同時凝固，因此增大縮松傾向。

（3）鑄件結構

氣缸體鑄件結構復雜，壁厚不均衡。這類鑄件往往厚度也不一樣，容易在厚的部位形成“熱節”。熱節是鑄件最后冷凝的地方，先期冷卻部位所產生的收縮可由熱節處的金屬液來補充，故收縮最后將集中在熱節部分，如不采取相應的措施，則會形成縮松導致滲漏。解決措施是在容易形成熱節的地方增加冷鐵。

（4）孕育劑

孕育量能提高孕育效果，形成不同形狀的石墨，但共晶團的形成及生長是以石墨為核心向四周發展的，由于共晶團數量的大量增加，必然形成更多的共晶團邊界，在凝固后期，隨著共晶團的生長及伴生收縮現象的發生，在其最后凝固時由于周圍已經完全凝固，得不到補縮，從而在晶界處形成了縮松缺陷而導致滲漏。

實驗表明孕育量越大，滲漏傾向也越大，但不同孕育劑加入量對滲漏的影響不同。試驗表明[4，5]普通75Si-Fe孕育量在0.2-0.4%范圍內對滲漏影響很小，加入量超過0.4%時，滲漏傾向有所增加，Si-Bi孕育劑加入量低于0.2%時，對滲漏影響較小，超過0.3%后滲漏傾向明顯增加。另外孕育方式對滲漏也有較大的影響，將孕育方式由包底孕育改為出鐵槽隨流孕育。孕育劑加到包底鐵液不能與充分混合和完全溶解，孕育效果很差。為使孕育劑與鐵液充分融合而提高其吸收率，出鐵時將孕育劑緩慢均勻的加入到出鐵槽的鐵液中，孕育效果要好很多。

[1] 日本鑄造工學會（譯者:張俊善，尹大偉）鑄造缺陷及其對策，機械工業 出版社，2008 第1版。

[2]文亦莉，田智，重型汽車柴油機氣缸體縮松、滲漏缺陷的產生原因及防止措施，2008 重慶鑄造年會論文集，P99。

[3]馬海健，解決斯太爾氣缸體縮松滲漏工藝研究，中國鑄造裝備與技術，2006，03：68。

[4]王占蛟，田普昌，WD615柴油機氣缸體滲漏缺陷分析與解決，現代鑄鐵，2003，03：39。

[5]伍啟華，柴油機氣缸體滲漏缺陷形成機制及控制，山東大學碩士學位論文，2010。

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第五篇：未完成進度原因

未完成進度原因：

1、外拓力度不足。2月正處跨賽期間，各支行重心放在營銷儲蓄和保險項目上，難以抽調足夠的人手進行電子銀行、信用卡外拓，導致外拓力度不足，尤其是鄉下支行，本身的主動上門客戶就比較少，窗口宣傳成效較低，必須依靠外拓來發展電子銀行和信用卡，而2月未能有效開展外拓嚴重拖緩了支行的序時進度。

2、系統問題導致部分客戶無法加辦電子銀行。由于個人賬戶分類管理，導致支行在幫客戶加辦電子銀行時，很多II類卡無法激活，流失了一部分客戶。

3、客戶結構不理想。高低端客戶比例明顯失衡，客戶資源不容樂觀，客戶結構亟待調整，尤其是農村網點，此類問題較為明顯，面對電子銀行低端客戶占比較大的現實，部分支行的電子銀行市場細分不足，客戶結構調整不力，存在畏難情緒。

4、信用卡宣傳范圍局限，交叉營銷利用不足。部分支行市場拓展力度不足，未能深挖客戶資源，未能有效利用交叉營銷，結合公司、信貸條線的資源進行電子銀行和信用卡的拓展。