第一篇：開展干部紀律作風整頓安排意見

**發?2011?**號

中共**委

關于在全縣開展干部紀律作風 集中整頓活動的安排意見

為了認真貫徹落實市、縣黨代會精神，造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、干事創業、公正清廉的干部隊伍，為全縣經濟社會科學跨越發展提供堅強的組織保障和人才支持，縣委決定，在全縣開展干部紀律作風集中整頓活動。現提出如下安排意見：

一、指導思想和基本原則

指導思想是：以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，著力解決干部職工紀律作風方面的突出問題，使全縣干部職工的精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，干事創業的積極性和主動性明顯增 1 強，進一步激發干部隊伍活力，全面提高干部隊伍的素質，推動全縣經濟社會各項事業科學跨越發展。

基本原則是：一要以正面教育為主。堅持懲前毖后、治病救人，正面引導、正面教育，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進紀律作風結合起來。二要充分發揚民主。堅持面對面征求社會各方面干部群眾的意見和建議，敢于揭短，不怕亮丑，扎實認真地查擺和處理問題。三要密切聯系實際。堅持邊學邊改、邊整邊改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，切忌“空對空”。四要注重實效，不走過場。堅持高標準，嚴要求，認真按照確定的目標任務和設定的工作程序扎實開展活動，嚴格執行政治紀律、組織人事紀律、工作紀律，嚴肅查處違反紀律規定和作風要求的人和事，建立健全各項規章制度，形成紀律作風建設的長效機制。

二、工作重點和目標任務

這次干部紀律作風集中整頓活動的對象是：各鄉鎮、縣直各單位干部職工（包括省市駐*單位干部職工）。

主要任務是：解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、浮、軟、奢”等問題。庸，即：思想庸俗，思維僵化，觀念陳舊，缺乏積極進取、開拓創新、苦干實干的闖勁；工作平庸，履職能力弱，辦法少，工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，在崗不謀事、不干事，庸碌無為、昏昏噩噩，甘當“平庸官”；作風庸俗，心思不在工作上，熱衷于跑門子、拉關系，在單位勾心斗角，鬧無原則糾紛，不謀事，專謀人。懶，即：懶于學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見；懶于思考，缺乏事業心和責任感，對本職工作不調查、不研究、不思考、不鉆研；懶于工作，不思進取、滿足現狀，工作不推不動，甚至推了也不動，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，工作疲沓；懶于聯系群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求臵若罔聞。散，即：政治紀律渙散，目無組織，與縣委政府離心離德，對縣委政府的決策部署想執行就執行，不想執行就不執行；組織紀律渙散，上班遲到早退，不假而別，超假不歸，甚至長期不在崗，或出勤不出力，上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、泡茶樓、游農家樂、耍賭博；管理渙散，制度形同虛設，管理松松垮垮，干部職工游手好閑、自由散漫、疲疲沓沓，不作為、慢作為甚至亂作為，單位歪風邪氣盛行，暮氣沉沉。浮，即：作風漂浮，安排部署多、督促檢查少，死搬硬套多、創新求實少，以會議傳達會議，以*件落實*件，只圖形式，不求效果；工作漂浮，粗枝大葉，虎頭蛇尾，只求過得去，不求過得硬，虛報浮夸，做表面*章，不深入實際調查研究，不做艱苦細致的工作，好大喜功。軟，即：面對矛盾軟，不敢擔當、不敢擔責，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交；工作落實上軟，在重大事件和危急關頭臨陣退縮，應對急難險重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責任，當老好人；面對歪風邪氣軟，對壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當“太平官”；管理干部上軟，對下屬賞罰不明，干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，該說的不說，該管的不管。奢，即：愛慕虛榮，追求享受，以奢為榮，艱苦樸素作風淡薄，奢侈浪費之風盛行，喬遷開業、婚嫁喜慶大操大辦，相互攀比，講排場、比闊氣，大肆公款消費，胡花亂支單位財物。

工作重點是：一要嚴明各項紀律，加強干部管理。要健全干部職工日常管理各項制度，對不經組織人事部門批準隨意借調的干部和長期不在崗的干部進行清理，對違規違紀的人員按有關規定嚴肅查處。二要健全規章制度，規范從政行為。要健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、過錯責任追究制、記工作日志制度、工作實績登記和公示制度、考核督查制度等制度體系。三要優化創業環境，推動科學發展。要查處不按政策法規辦事，吃拿卡要、行政“不作為”、“亂作為”、“慢作為”的案件。要組織人大代表、政協委員、離退休干部、投資商等對機關作風、效能進行評議。四要強化組織措施，加大懲治力度。要營造“不講紀律就換崗位，不變作 風就變位子”的濃厚氛圍，對問題輕微的，進行批評教育；對問題突出的，按規定嚴肅處理；涉嫌違法違紀的，依法依紀嚴厲查處。

干部紀律作風集中整頓的目標是：通過集中整頓，使各級干部宗旨意識更加牢固，維護群眾利益、做好群眾工作的能力明顯提高，紀律意識明顯增強，工作作風明顯改進，黨的各項惠民政策得到全面落實，各種利益關系得到合理調整，投資發展環境不斷優化，各鄉鎮、縣直各單位各項制度進一步健全完善，行政效能明顯提高。

三、時間安排和方法步驟

全縣干部紀律作風集中整頓活動從今年11月初開始，到****年*月中旬結束，共分學習教育、查找問題、整改建制、組織處理、總結驗收五個階段。

第一階段：學習教育。（11月*日至**月*日）一是召開動員會。各鄉鎮、縣直各單位成立組織機構，制定實施方案，層層落實責任，明確任務，并召開動員部署大會，對紀律作風集中整頓活動進行宣傳發動。二是深入開展學習。學習的*件有：毛澤東同志《整頓黨的作風》、《改造我們的學習》、《反對自由主義》，胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《建立健全懲防體系實施綱要》、《反腐倡廉10個熱點問題》，《公務員法》、《從嚴管理干部的規定》等法規，縣“十二五”規劃、市縣黨代會、人代會、政協會議精神。學習要達到“六有”，即有學習安排、有學習材料、有學習記錄、有學習筆記、有學習心得、有學習園地。三是進行知識測試。學習教育階段結束后，由督查組組織各單位干部職工進行理論知識測試。

第二階段：查找問題。（**月**日至**月**日）一是廣泛征求意見。通過在動員大會上發放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱，開通舉報電話等形式，廣泛征求對班子及干部職工的意見建議。對領導班子的意見在班子成員會議上進行通報，對干部職工的意見以書面形式向本人如實反饋。二是開展民主評議。召開全體干部職工參加的民主評議會，組織干部職工進行自我批評、相互批評和評議。三是召開民主生活會。副科級以上領導干部和單位中層負責人參加，會前，要認真準備剖析材料，并經督導組審查，民主生活會時間不少于1天，督查指導組全體成員列席會議。四是提出評價意見。督導組根據征求到的意見和民主評議會、專題民主生活會上提出的意見，對每個干部職工提出評價意見，肯定成績，指出問題，提出改進建議。評價意見反饋給本人。

第三階段：整改建制。（**月**日至**月**日）一是制定整改方案。根據查找出來的問題，領導班子和干部職工分別制定整改方案。整改方案經督導組審查 后，報縣紀委、縣委組織部備案。二是抓好整改方案的落實。立足當前，立說立行，真整頓、真解決、真見效，增強組織紀律、改進工作作風、解決實際問題。三是建立長效機制。各督導組指導各單位建立健全議事決策、干部管理、工作考核等各方面的制度體系，建立干部紀律作風建設的長效機制。

第四階段：組織處理。（**月**日至****年**月**日）對集中整頓中督導組了解、干部群眾通過舉報電話、舉報信箱反映出來的問題，歸納梳理，甄別真偽后，由縣紀委和組織部進行調查核實和嚴肅處理。

第五階段：總結驗收。（**月**日至**月**日）督導組對活動開展情況進行全面驗收，召開紀律作風集中整頓活動總結暨滿意度測評大會，對紀律作風集中整頓活動進行總結，對領導班子和干部職工進行紀律作風滿意度測評，對滿意率達不到80%的，酌情給予處理。

四、組織領導和保障措施

一要加強組織領導。為了加強組織領導，縣委專門成立了全縣干部紀律作風整頓領導小組和辦公室，并抽調由縣人大、縣政協領導擔任組長，縣紀委、組織部、人社局科級干部組成的督導組，深入各鄉鎮、縣直各單位開展督查指導工作。各鄉鎮、縣直各單位“一把手”既是干部紀律作風集中整頓活動的組織者，也是實施者，要切實負起責任，制定好實施方案，成 立專門組織結構，采取有力措施，強力推進集中整頓活動扎實開展。同時要帶頭參加學習，帶頭參加民主評議，帶頭找準存在問題，帶頭落實整改措施。

二要加強輿論宣傳。要利用廣播、電視等媒體和標語、板報、墻報等宣傳陣地，大力宣傳干部紀律作風集中整頓的重要性和必要性，激發廣大干部群眾投身集中整頓活動的積極性、主動性和創造性。要通過新聞媒體公開曝光一批群眾反映強烈的單位和個人，以儆效尤。

三要加強督促檢查。縣紀委、縣委組織部要開通舉報電話、設立舉報信箱，受理干部群眾的舉報反映。各督導組要發布督導預告，公布聯系電話，通過明查暗訪、突擊抽查、媒體曝光等方式，了解掌握所督導單位活動開展情況，并根據各階段工作完成情況，對所督導的單位是否轉段提出明確意見。對沒有按要求開展集中整頓活動的單位，要通報批評，責令進行補課；對不認真履行職責的領導干部，要嚴肅追究責任。

四要加強信息反饋。各鄉鎮、各單位要注意創新工作思路、活動載體和工作方法，及時總結活動各階段進展情況，及時上報活動開展中的好做法、好經驗，縣領導小組辦公室要及時推廣典型，推動集中整頓活動扎實開展。

五要做到三個結合。把紀律作風集中整頓與深入貫徹落實科學發展觀結合起來，促進**經濟社會科學 跨越發展；把紀律作風集中整頓與解放思想結合起來，以思想觀念大解放、紀律作風大轉變，促進**大發展。把開展紀律作風集中整頓與推動當前工作緊密結合起來，在抓工作落實中轉變作風，在轉變作風中促進工作，努力做到“兩不誤、兩促進”。

附：**干部紀律作風集中整頓活動組織機構

第二篇：紀律作風整頓安排意見

旬煤黨發（2010）05號

中共旬邑縣煤炭工業局委員會

旬 邑 縣 煤 炭 工 業 局

關于在全縣煤炭系統深入開展紀律作風

整頓活動的安排意見

各基層黨組織、煤礦：

為了進一步貫徹落實科學發展觀，全面加強職工思想作風建設，切實解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，不斷強化職工的組織紀律觀念，牢固樹立全局意識，努力實現全系統作風紀律和精神面貌的新轉變，促進煤礦安全生產形勢不斷穩定好轉。經研究決定，在煤炭系統全面開展一次作風紀律整頓活動，現提出如下安排意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，進一步理清工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強廣大干部職工的

1服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全系統干部職工的整體素質和主人翁責任感，為促進縣域經濟發展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題

為切實促進作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業、奮進的干部職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產管理不嚴，安全生產措施和安全生產責任落實不力，職工安全生產意識淡薄的問題。安全生產工作依然是我局的中心工作。要通過這次作風紀律整頓，結合煤礦安全日常檢查工作，努力提高煤礦安全生產監督管理水平，培養廣大干部職工的安全生產意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進煤礦安全生產形勢不斷穩定好轉。

2、解決工作作風漂浮、紀律渙散、責任心不強，辦事拖拉散漫的問題。煤炭系統廣大干部職工要充分認識加強作風紀律建設的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低迷、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發有為、積極向上的精神狀態，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態度。局機關要徹底改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領工資、不服從領導的不良現象。要著力培養高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。各煤礦要定期組織干部職工，認真扎實地學習煤礦安全知識和有關

安全生產的方針、政策，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查漏補缺，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。各煤礦要充分調動干部職工的積極性，以飽滿的工作熱情創造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經營水平。要采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業業做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。局機關要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業整體利益的良好形象，積極為基層企業保駕護航，辦好事、服好務，切忌態度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高服務水平。

5、解決競爭意識不強、創新觀念淡薄、安于現狀、不思進取的問題。全系統廣大干部職工要增強憂患意識、創新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業務素質和工作能力，積極培養和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創新、銳意進取，促進各項工作按計劃進行和全面完成。

三、整頓目標

1、安全上穩定。通過整頓，使煤礦安全生產工作水平不斷提高，使干部職工的安全生產意識不斷加強，使安全生產責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”的原則得到認真貫徹，從而保證安全生產工作穩定推進。

2、學習上勤奮。通過整頓，樹立正確的學風，建設學習型企業，使每個同志都能做到工作學習化和學習工作化，始終處

在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中。

3、工作上嚴格。通過整頓，使各項工作進一步規范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新的拓寬，在安全執法服務水平上有新的提高。

4、作風上扎實。通過整頓，使各煤礦管理人員工作責任性得到增強，作風扎實，工作勤奮，業務精通，技術過硬，將對上負責與對下負責高度統一起來，自覺將各項安全制度落到實處，將煤礦安全管理工作做實做細。

5、紀律上嚴明。通過整頓，使每個職工自覺做到個人服從組織，下級服從上級，必須做到事前有匯報，事后有結果。做到遵紀守法，扎實工作，不遲到早退，成為有高尚修養、遵紀守法和清正廉潔的人。

四、方法步驟

作風紀律整頓工作具體分以下幾個階段進行：

1、組織學習自查自糾階段（2月20日至2月24日）。各煤礦要組織企業干部職工認真學習煤礦安全生產方針政策、法律法規，尤其是結合煤礦安全事故，舉一反三，深刻反思，緊密聯系自己的思想、作風紀律和工作實際，查找不足，不斷完善。同時，要將集中學習與分散學習主動結合起來，集體學習時間不得少于 20小時，每個職工要撰寫富有個人見解的關于作風紀律整頓的體會文章1篇，深刻剖析自身存在的問題和差距，制定措施，切實解決作風中存在的深層次問題。

2、完善制度、全面整改（2月25 日至2月27日）。通過對工作安排及安全制度的深入學習，認真查找自己在思想作風、工作作風方面存在的問題，有針對性地整改，撰寫書面對照檢

查材料，挖掘思想根源，揭露深層次問題，進行重點剖析，提出整改措施。每個煤礦要在扎實學習的基礎上，以理論為指導，理清整改思路，制訂切實可行的整改方案，具體貫徹落實到安全生產工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效顯著”。在認真遵守各項管理制度和崗位責任制的同時，提出合理化建議，重新修改和補充完善，建立長效機制。

3、全面檢查、鞏固提高（2月28日至3月1日）。縣局紀律作風整頓領導小組將對全系統紀律作風整頓過程進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，全面檢查紀律作風整頓的時間、人員、內容、效果是否落實，紀律作風方面存在的問題是否找準，突出的問題是否糾正和解決。各煤礦企業要對紀律作風整頓來一次回頭看，全面進行總結，鞏固整頓成果。對于經檢查達不到要求的，責令限期補課。各煤礦的紀律作風整頓總結必須于3月1日前上報局辦公室。

五、組織領導

局黨委成立紀律作風整頓工作領導小組，由局黨委書記鄭景洲任組長，局紀委書記張正榮任副組長，燕西寧、劉平正、王世科為成員，辦公室設在局辦公室。張正榮同志兼任辦公室主任，具體負責紀律作風整頓指導和督查工作。

二○一○年二月二十日

抄送：縣紀委。

第三篇：紀律作風整頓活動安排意見

義門中學

紀律作風整頓活動安排意見

為了貫徹落實教育局校長會會議精神，切實解決目前我校在紀律作風方面存在的突出問題，強化管理，狠抓質量。現結合我校實際情況安排意見如下：

一、組織機構

組長：張軍亞

成員：鄭宏斌席永戰彌鐵民郭宏君

二、指導思想

以“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記有關重要講話為指針，以“轉變作風我先行，狠抓質量今日始”為主題，以解決紀律作風方面存在的突出問題為突破口，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、作風優良、師德高尚的教職工隊伍，為加快我校教育事業實現跨越式發展提供強有力的政治保障和組織保證。

三、目標任務

這次紀律作風整頓活動的主要任務是：通過“十查”達到“十解決”。一查工作紀律。徹底解決擅離職守、不服管理、自由散漫。重點解決組織紀律差，到崗到位差，隨意請假、遲到、早退、甚至曠課、曠會、曠升旗，沉溺賭博、玩電腦等突出問題。

二查職業道德。徹底解決師德意識淡漠、師表行為不規范的問題。重點解決工作不負責、不主動、不深入、工作輕浮、斤斤計較個人得失、團隊協作精神差等突出問題。

三查工作作風。徹底解決理念落后、方法陳舊、四平八穩、不思進取的問題。重點解決工作漂浮、不細不實，只求和氣，不講原則等突出問題。四查教師教風。徹底解決不鉆研業務、不求上進、工作萎靡不振、教學應付差事的問題。重點解決只顧照本宣科不問教學效益，只管教書不管育人、只管上課不管學生，上課抽煙、接打手機，以及侮辱打罵學生，體罰或變相體罰學生等突出問題。

五查教導、后勤管理人員。徹底解決服務意識淡漠，服務行為不到位。重點解決辦事拖拉，不負責任，相互推諉等突出問題。

六查管理。徹底解決管理理念落后，思路不清，管理行為不到的問題。重點解決管理軟散，問題不查處，失誤不追究等突出問題。

七查教學常規。徹底解決不按課表上課，教案備寫不精心，脫離學生實際，課堂組織無方、效益低下，作業批閱不講效果，輔導無針對性等突出問題。八查質量措施。徹底解決質量意識淡漠，質量措施不得力，考核獎懲不合理的問題。重點解決教學質量停滯不前的突出問題。

九查教研教改。徹底解決研究專題大而空，研究能力低的問題。重點解決教研風氣不濃，教研活動形同虛設的問題。

十查安全。徹底解決安全意識淡漠，安全排查不及時，應急處臵不規范的問題。重點解決巡查人員、班主任疏忽大意，責任心不強，只求制度上墻，不求落實到位的突出問題。

四、時間安排：

本次紀律作風整頓活動分五個步驟進行，第一步，思想發動;第二步，深入學習，學習黨紀國法，學習規章制度；第三步，邊查邊改，查思想，查作風，查紀律；第四步，回頭查看；第五步，總結提高。

1、2月10日——2月11日，為思想發動階段。在動員階段，第一是召開班子成員會，從思想上意識到我們的教職工隊伍中確實存在一些問題，與我們所面臨的形勢，所處的良好環境以及擔負的教書育人工作任務可以說是格格不入的，如不加以整頓，久必為患。從工作實際情況來看，對存在的一些問題認識不到位，認為是小節，往往睜一只眼閉一只眼，沒有看到隱藏在背后的教職工的責任心、紀律性、戰斗力問題，致使我校教職工不同程度地存在著自由散漫、作風浮漂、出勤不出力等問題。這些問題已影響到教職工的工作狀態和精神風貌，這樣下去是不利于學校的發展。班子成員提高了認識，統一了思想，再召開全體教職工大會，進行宣傳發動，對整頓活動進行部署安排，提高教職工對整頓的意義和必要性的認識。

2、2月12日——2月16日，為深入學習階段。以教研組為單位進行學習和討論。學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《八榮八恥》、《反對自由主義》、咸陽市有效教學要求和三常規要求等以及上級有關文件，學習法律知識，學習學校的規章制度，樹立正確的思想意識，增強責任意識，進一步強化法制觀念和紀律觀念，認識自己存在的問題和不足，要求每位教職工撰寫心得體會1500字以上。

3、2月17日——2月20日，為邊查邊改階段。找出存在的問題，深挖思想根源，開展批評與自我批評，切實予以整改。

1、校領導通過走訪座談，問卷調查，發放征求意見書等形式，廣泛征求廣大師生、家長和社會各界對我校紀律作風方面的意見和建議。

2、領導班子成員通過民主測評、意見征詢和對照檢查，認真剖析自己在工作作風、生活作風、廉政建設等方面存在的問題，提出書面的整改措施和承諾。

3、全體教職工要針對這次次整改的目標任務，對照自己平時的工作，查找出自己存在的具體問題，逐項提出整改措施，并將個人整改方案上交學校領導小組審核。

4、全員參與，人人過關，對照檢查，并在糾風會議上自我剖析，接受監督，力爭人人過關。

要求：<1>領導作表率，帶頭剖析自身不足，誠懇做出自我批評，虛心接受群眾意見。<2>全體教職工找問題，實事求是，不敷衍，不怕亮丑，力求查深、查細、查透，把自查做為自我完善，自我提高的基礎，做到邊查邊改。<3>顧全學校發展大局，從學校利益出發，摒棄私心雜念。<4>開展批評，處以公心，態度誠懇，關心愛護同志。

4、2月21日——2月25日，為回頭查看階段。在自查的基礎上，再回頭反思，切實解決存在的突出問題。

<1>、對查擺出的問題，進行認真梳理，深入分析問題的根源，制定切實可行的方案，加強整改。

<2>、對整改過程中出現的先進的人和事，大張旗鼓的進行表彰獎勵，樹立典型，激勵后進。對查處不力的，采取“一幫一”，幫助整改，督查整改。

<3>、在自查整改的基礎上，對紀律作風方面問題突出的人和事，依規進行公開處理，情節嚴重的上報縣局查處，揭丑亮短，不留情面。

<4>、逐層、逐人簽訂整改目標責任書。

<5>、采取領導分包整改制，包人、包年級督查。

<6>、對查處不力的，采取“一幫一”，幫助整改，督查整改。

5、2月26日——2月28日，為總結提高階段。采取措施，整章建制，建立長效機制，鞏固整改成果；要求各處室、各年級組在6月份寫好整改總結，每個教職工寫好剖析材料和整改措施。

五、幾點要求：

為保證教育整頓活動取得實效，特提出以下要求：

1.全體教職工必須對本次活動高度重視，每天必須保證1小時左右的自學時間，認真撰寫學習筆記和體會材料，按時上交，并結合本職工作，以良好的師德師風做學生的表率。各負責人要把好關口，切忌走過場。

2.全體教職工必須放下架子，發揚民主，充分開展批評與自我批評，虛心聽取各方面的意見，有則改之，無則加勉，并對照自己深刻反省，以求個人素質的大幅度飛躍。

3.全體教職工必須把這次的整頓活動與自己的教育教學、日常工作結合起來，深刻剖析，全面自查，同時還要保證教學活動的正常開展，切實做到兩不誤，兩促進，保證教育教學工作目標任務的全面完成和個人整體素質的全面提高。

二〇〇九年二月十日

第四篇：關于開展紀律作風整頓活動的安排意見

關于開展紀律作風整頓活動的安排意見

涇陽縣水利局：

2011年是“十二五”規劃開局之年，為了使全年各項工作開好頭，起好步，確保水利事業又好又快發展，按照局黨委的統一部署，我站動員組織全體職工集中開展本次紀律作風整頓活動。現就活動開展安排如下：

一、總體要求

以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，面向全體干部職工，以強化“五個意識”（大局意識、紀律意識、責任意識、服務意識、廉潔意識），加強“兩個建設”（作風建設、效能建設），進一步優化服務環境，提升人民群眾滿意度為目的，努力營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為加快縣域經濟社會發展提供堅強保障。

二、目的任務

一是著力解決對組織決定部署不落實或落實不到位的問題；二是著力解決紀律松弛、作風渙散、效率低下，執行制度不嚴格的問題；三是著力解決脫離群眾，宗旨意識淡漠和服務意識不強的問題；四是著力解決學習意識不強的問題；五是著力解決紀律渙散、遲到早退、擅自離崗，自由散漫、工作主動性、時效性較差的問題。

通過集中整頓，使站干部職工的學習風氣明顯改進，精神面貌明顯改善，工作狀態明顯改變，工作作風明顯轉變，工作紀律明顯加強，干部職工素質明顯提高，工作效能明顯增強，突出問題得到解決，確保各項工作任務的順利完成。

三、活動主題

抓學習，明思路；抓紀律，保暢通；抓作風，提效能。

四、方法步驟

本次活動從2月10日開始，3月1日結束，為期20天。

第一階段：學習動員階段（2月10日至2月16日）集中學習黨的十七屆五中全會，中央1號文件《關于加快水利改革發展的決定》，全省水利局長會議，市委、縣委全會及縣“兩會”等有關會議精神。明確工作目標、工作重點，理清工作思路。學習《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員處分條例》及《縣人民政府行政問責暫行辦法》，明確紀律要求，嚴明工作紀律。

學習期間每天堅持集中學習2小時，每人做好學習筆記。學習期間原則上不允許請假，按時上、下班，執行學習簽到制。其余時間安排自學和完成當前緊要工作，確保工作學習兩不誤，兩促進。學習采取聽讀文件、專題討論、舉辦學習專欄，組織演講比賽、開展心得交流及組織知識測試等形式，確保活動主題，營造輿論氛圍，深化學習效果。

第二階段、查找問題、制定方案階段（2月17日至2月21日）通過征求意見會、紀律作風專題組織生活會等形式，認真查找自己紀律作風方面存在的突出問題，剖析問題根源，制定整改方案，尋找解決問題的有效途徑。

第三階段、整改落實、建章立制階段（2月24日至3月1日）結合集中學習明確本單位2011年工作思路和工作目標；針對第二階段查找出的突出問題，議定整改措施，完善規章制度，建立作風建設長效機制；就紀律作風向社會做出公開承諾，并接受服務對象和干部職工的測評。

五、組織領導

為了加強對單位紀律作風整頓活動的領導，我站成立紀律作風整

頓小組：

組長：李涇榮

副組長：王樹友

成員：王玉趙婷賀娟玲李寧

鄭霞霞范鵬李勇剛王莉莉

領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合組，辦公室主任由賀娟玲同志擔任，具體負責我站紀律作風整頓活動。

六、活動要求

（一）統一思想，提高認識。開展紀律作風整頓工作，是著眼適應新形勢、新任務的根本要求。全體干部職工要統一思想，高度重視，積極參與，我站要把本次活動列入當前工作日程，精心組織，扎實推進，切實取得實效。領導干部要以身作則，率先垂范，嚴格落實責任制。

（二）強化措施，扎實推進。各干部職工要把紀律作風整頓與促進當前工作結合起來，統籌兼備，合理安排，做到“兩不誤、兩促進”。

（三）嚴格督查，確保落實。我站紀律作風整頓活動領導小組，對本次活動開展情況進行組織督查。在整頓活動過程中，凡發現干部職工存在工作責任心不強、工作作風漂浮、依法行政意識淡薄、工作紀律渙散等問題，將視其情節給予通報批評、誡勉談話。同時，站里將活動開展情況納入個人考核。

涇陽縣灌溉管理工工作站

2011年2月9日星期三

第五篇：關于開展紀律作風整頓活動的安排意見

關于開展紀律作風整頓活動的安排意見

為了切實改變我隊干部職工在紀律作風等方面存在的突出問題，特別是個別職工的不正之風，努力為年終生產大沖刺營造良好的工作氛圍，在我大隊開展全年紀律作風整頓活動，具體安排如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹集團公司、油田公司關于干部職工隊伍建設和紀律作風整頓方面的文件精神，以端正作風、改進作風、嚴明紀律為關鍵，以創新思想觀念、查糾存在問題、健全規章制度為重點，強化整改，注重實效，為我隊順利完成20.53萬噸原油生產任務提供強有力的紀律保證。

二、整頓重點

1、不穿工作服，沒有按規章制度勞保上崗現象；

2、沒有按規章制度履行請銷假，不按時到崗現象；

3、在工作崗位做私活、串崗現象；

4、酗酒滋事、賭博吸毒現象；

5、不上班拿工資、不拿對應崗位工資現象；

6、利用手機、網絡等方式傳播不良消息，誹謗、詆毀他人現象；

7、工作中講人情、講面子、講關系及其他吃、拿、卡、要現象；

8、各班、站對督查工作不理解、不配合、不支持、有意搪塞、隱瞞現象；

9、不講究衛生，隨地扔垃圾破壞公共場合環保現象；

10、工作意識散漫，態度不端正，不積極，推諉扯皮現象；

三、組織領導

為搞好本次活動，決定成立紀律作風整頓領導督查小組，實行大隊級領導包片負責制。

1、領導小組： 組 長：李 斌 張曉東 副組長：劉玉博 袁文治 曹培念

成 員：李 杰 宗明貴 韓海玉 劉海龍 張 強 領導小組下設辦公室，辦公室設在大隊部，由李彥環擔任辦公室主任，手機號***，V網號65431。

2、大隊級領導包片負責安排：

曹培念：主要負責陽溝區隊紀律作風整頓工作； 劉玉博：主要負責馬梁山區隊紀律作風整頓工作； 袁文治：主要負責油溝區隊紀律作風整頓工作； 李 杰：主要負責和平區隊紀律作風整頓工作； 宗明貴：主要負責張溝區隊紀律作風整頓工作。

四、整頓要求

1、要提高思想認識。各區隊要高度重視這次紀律作風整頓活動，下大力氣，采取得力措施，扎實開展內部整頓，確保整頓工作見到實效。各區隊領導要針對以上整頓重點，帶頭遵守廠紀廠規，真正做到要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，切實發揮領導干部的模范帶頭作用。

2、要真學真查真改。全體職工要深入開展自查自糾，切實克服掉自身存在的不良作風和習慣，以端正的作風、嚴明的紀律投身到日常工作中去。

3、要加大監督檢查。各包片領導要堅持每天不定期督察，每周對督察結果進行通報。針對整頓工作重點，切實加大監督檢查和查處工作力度，發現一個，處理一個，絕不姑息遷就。

長官廟采油大隊 2010年2月24日