第一篇：北林區物價局加強領導干部作風建設工作方案

北林區物價局加強領導干部

作風建設工作方案

按照區紀委關于加強領導干部作風建設工作的要求，結合我局工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及加強領導干部作風建設的重要論述為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹執行上級加強領導干部作風建設的有關規定。通過思想教育、制度約束等取行之有效的方法，切實解決損害黨和政府形象和損害群眾利益，阻礙經濟發展的政風、行風問題，全面提高領導干部素質，轉變工作作風，提高服務質量和辦事效率，樹立清正廉潔的良好形象，為我區社會經濟發展服務。

二、工作目標

全局廣大干部特別是領導干部作風明顯提高：政治信仰堅定，價值觀念正確，生活觀念健康；熱愛本職工作，增強工作能力；樹立立黨為 公，執政為民的觀念；有正確的政績觀并取得較好的工作業績；廉潔自律，沒有違法亂紀問題發生。

三、工作內容

1、加強思想作風建設。領導干部要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。重點整頓工作作風粗暴，缺乏做好新形勢下抓創新能力的問題，在服務中求管理，在管理中求服務。

2、加強工作作風建設。領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣。堅持制止脫離群眾、形式主義，不思進取以及工作缺位、越位、錯位等問題，落實工作責任制和獎懲制。深入干部職工中去，求真務實，努力營造“想干事、能干事、干成事”的干部工作氛圍。

3、加強領導作風建設。領導干部要增強民主意識，嚴格執行民主集中制。堅決糾正不虛心聽取各方意見，習慣獨斷專行，無視組織原則和程序，擅自決定重大事項。自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，正確對待工作上的意見分歧，求 2 大同存小異，相互理解，相互支持，相互包容，切實維護班子的團結和諧，增強班子的凝聚力和執行力。

4、加強生活作風建設。領導干部要進一步增加節儉意識，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、與民爭利等錯誤行為，保持良好的生活作風和健康情趣，始終保持共產黨人的政治本色。

四、實施步驟

1、學習提高階段（4月20日—5月30日）堅持集中學習與自學相結合，重點學習專題討論相結合。重點學習上級有關文件，使領導干部深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，明確任務和要求，增強自學性和主動性。

2、反思整改階段（6月8日—7月15日）領導干部要對照自身的問題，認真查找在作風方面的問題，并分析問題產生的原因，初步提出和落實整改方案。

3、專題民主生活會階段（7月16日—7月30日）

召開民主生活會，將民主生活會情況在一定 3 范圍內局職工干部通報。在民主生活會上，領導干部要認真回顧自身在思想、工作作風、領導作風等方面的情況，查找群眾反映強烈的問題。

4、整章建制階段（8月5日—8月30日）結合實際，進一步完善各項規章制度。

5、總結提高階段（9月1日—9月30日）組織干部群眾談干部作風建設的體會，對領導干部作風建設情況進行評議。在此基礎上，要認真總結領導干部作風建議取得的成績并明確今后努力方向。

綏化市北林區物價局 二OO八年四月十日

第二篇：北林區物價局廉政述職工作方案

北林區物價局“廉政述職”工作方案

按照區紀委的統一部署，為了切實搞好我局“廉政述職”工作，特制定本方案。

一、廉政述職的主要對象

局領導班子成員

二、廉政述職的主要內容

1、學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況；

2、執行民主集中制情況；

3、履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況；

4、遵守廉潔從政規定情況，是否嚴格執行中央和省、市有關廉潔自律制度規定情況，特別是遵守《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的苦干規定》等情況。是否存在利用職權職務的影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優謀取不正當利益的，以借為名占用他人住房、汽車的，以賭博或變相賭博等形式收錢斂財；違反規定收送現金、有價證券和支付憑證；利用子女升學、婚喪喜慶事宜大操大辦、借機斂財的問題；揮霍浪費，大吃大喝和用公款參與或支付釣魚等高消費娛樂活動；濫發獎金、補貼，濫辦福利；借學習考察、培訓研討、招商引資之名變相公費旅游；跑官要官、買官賣官等人事上的不正之風；行政不作為、慢作為、亂作為，搞以權以職謀私、弄權勒卡和“三亂”，侵害人民群眾利益和破壞經

濟環境；違反有關規定，偏親向友、貪污侵占、仗權發包和利用職權插手建設工程、物資采購；超標準超編制設備小汽車突出問題。存在問題的改正措施。

5、其他需要說明的情況。

三、具體安排

1、準備階段。11月20日-25日各述職人要采取各種方法廣泛征求意見。

2、形成材料階段。11月26日-28日述職人要對征求到的意見和建議進行全面梳理，并結合實際形成個人自查材料。

3、審核階段。12月1日-10日，召開全體干部大會，局長在會上述職，并接受質詢。副局長的述職材料上報紀委存檔。同時，紀委工作組要對述職人進行群眾測評。

四、幾項要求

1、述職對象要提高認識、端正態度，認真對待述職工作。

2、全局干部要積極給述職人提出意見和建議。

3、述職人的材料要實是求是，不講空話、套話，要有的放矢。

4、述職材料要由本人親自撰寫。

第三篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第四篇：2007年領導干部作風整頓建設活動工作方案

文章標題：2007年領導干部作風整頓建設活動工作方案

為了深入學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議的重要講話精神，認真落實省委關于開展領導干部作風整頓建設活動的決定和杜青林書記關于開展領導干部作風整頓活動的要求，進一步加強領導干部的作風建設，確保領導干部始終保持昂揚斗志、求真務實、開拓創新、勤政廉潔的作風，現制定

我局領導干部作風整頓建設活動工作方案如下：

一、總的要求和目的（一）總的要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作不實、作風不正等突出問題，努力實現領導干部作風的進一步好轉，為民、開拓、務實、清廉，為實現“加快旅游產業升級，建設旅游經濟強省”目標提供有力保障。

（二）整頓的目的省委針對當前在一些領導干部中存在的輕視群眾地位，侵害群眾利益，只對上負責，不對群眾負責，習慣于高高在上，不深入基層，不深入群眾；[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]工作方法簡單粗暴，工作不負責任，工作標準不高，敷衍塞責；安于現狀，不思進取；好大喜功，喜歡做表面文章，搞花架子；崇尚享樂，背棄理想信念，思想蛻化變質等思想作風問題，作出了在全省集中開展一次領導干部作風整頓建設活動的決定。通過作風整頓，真正使各級領導干部認識到“胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上提出的領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大社會力量；才能發揮先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能防微杜漸，自覺抵御消極腐敗的侵襲，始終保持清正廉潔”。將思想認識轉變為領導干部的自覺行動。

二、工作安排

這次作風整頓建設活動重點局領導班子、機關和直屬單位副處級以上干部，作風整頓活動從2007年1月31日開始，4月底結束，分為學習討論、提高認識，查找問題、分析原因，扎實整改、改進作風三個階段。

（一）學習討論，提高認識（1月31日至2月28日）。

1、召開動員大會。召開全局干部職工大會，傳達中紀委七次全會精神和杜青林書記在省紀委第八次全會上重要講話，對我局開展領導干部作風整頓建設活動進行動員和部署；

2、抓好專題學習。局中心組組織兩次機關和直屬單位副處級以上干部學習會，各支部組織四次干部學習會，重點學習胡錦濤同志重要講話和中紀委七次全會精神，學習杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神動員大會上的講話和省委八屆八次全會、省紀委八次全會精神，學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省委的實施意見，學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，學習《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，學習建立保持共產黨員先進性長效機制有關文件等；

3、開展專題講座。請省紀委、省直紀工委有關領導進行加強黨風、政風廉政建設專題講座；

4、加強宣傳報道。通過宣傳專欄、___旅游網、旅游局作風整頓建設活動簡報對學習情況進行宣傳報道；

5、認真組織討論。組織副處級以上干部對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，對照杜青林同志在學習動員會上指出的我省領導干部作風存在的“四個方面”突出問題，結合我局干部隊伍和旅游中心工作的實際進行認真討論。

通過學習討論使領導干部充分認識到開展作風整頓建設活動的重要性和必要性，從而端正態度、提高思想素質、堅定理想信念、強化宗旨意識，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，努力實現“加快旅游產業升級，建設旅游經濟強省”，促進我省旅游產業又好又快發展。

（二）查找問題，分析原因（3月1日至4月10日）。

圍繞胡錦濤總書記提出樹立“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面良好作風的要求和這次作風整頓建設活動要求解決的重點問題。

1、局機關和直屬各單位副處級以上干部深入查找個人存在的主要差距和問題；

2、召開座談會，請干部職工幫助查找局領導班子和領導干部存在的差距和問題；

3、局黨組召開專題會議對查找出來的問題進行疏理歸類，分析存在問題的原因；

4、局黨組召開民主生活會，聯系班子和個人學習、思想、工作、生活實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，深刻剖析原因，開展交心談心活動，進行批評和自我批評；

5、對問題突出的干部開展戒勉談話，限期整改。

（三）扎實整改，改進作風（4月11日至4月25日）。

針對查找出來的主要問題，領導班子和領導干部要進行認真分析研究，制定出整改措施，限期整改，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，重點要完善民主集中制、勞動紀律、政治業務學習、領導分工負責制、黨風廉政建設責任制、八小時外干部的監督管理、領導干部重大事項報告等制度。要結合搞好作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事“為主要內容的活動，引導全體干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，在“堅持科學發展、構建和諧___“的實踐中培育良好的作風，讓社會感受到作風整頓建設的成果。

通過學習、教育、整頓，使領導干部要增強五種意識。即：一是增強學習意識，要圍繞提高理論素養加強學習，圍繞提高執政能力加強學習，圍繞提高政策水平加強學習，把學習的成果轉化為謀化工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。二是增強大局意識，保證政令暢通，自覺與黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律，做到令行禁止。三是增強民主意識，自覺接受監督，要堅持民主集中制原則，健全和完善領導班子議事規則，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。四是增強自律意識，培養健康的生活情趣，領導干部要加強黨性修養，自覺抵制誘惑，自覺踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。五是增強服務意識，忠實踐行為人民服務宗旨，要時刻牢記肩負的責任，堅持主動服務、優質服務，推進規范服務，提高工作效率，在服務人民中體現宗旨，在服務基層中展現風貌，服務全局中創造業績。

通過學習、教育、整頓，使領導干部要大力弘揚四種作風。一是大力弘揚聯系群眾、親民為民的作風，堅決糾正漠視群眾、官僚主義，切實解決“為民“的問題。二是大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，堅決糾正精神萎靡、不負責任，切實解決“開拓”的問題。領導干部要克服因循守舊、安于現狀、不思進取、不在狀態、工作不力等不良作風，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。三是大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正工作飄浮、形式主義，切實解決“務實”的問題，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。四是大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風，切實糾正濫用權力、貪圖享樂，切實解決“清廉”的問題，領導干部要嚴格執行領導干部廉政建設各項規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持艱苦奮斗，勤儉節約的優良作風，始終保持共產黨人政治本色。

三、工作要求

（一）高度重視。各級領導干部要充分認識開展這次作風整頓建設活動的重要意義，積極參加活動，主動對照檢查，虛心接受群眾意見，深刻進行剖析，認真進行整改。集體活動不得缺席，因事不能參加者，須經作風整頓建設活動領導小組負責人批準。

（二）認真組織。作風整頓建設活動領導小組要結合機關工作，適時安排整頓活動，保證人員、時間、進度和整頓質量“四落實”，廣泛征求群眾對整頓活動及領導干部個人的意見和建議。

（三）對整頓建設活動進行認真總結，鞏固和發揚整頓成果。活動結束后，機關和直屬各單位副處級以上干部于4月30日前向局作風整頓建設活動領導小組寫出參加作風整頓建設活動的心得體會，局作風整頓建設活動領導小組辦公室將按時向省委寫出總結報告。各級領導干部要把這次作風整頓建設活動當作自我完善和提升的開始，要自覺地經常性地對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好作風進行自我檢查，及時糾正偏差和不足。整頓領導小組將對整改情況進行跟蹤和督促檢查，對整頓活動的經驗認真進行總結，運用于機關干部隊伍作風建設。

四、作風整頓建設的組織領導

為了加強領導，確保作風整頓建設活動的開展，成立“省旅游局作風整頓建設活動領導小組”及“辦公室”。

《2007年領導干部作風整頓建設活動工作方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年領導干部作風整頓建設活動工作方案。

第五篇：論領導干部作風建設

論領導干部作風建設

良好的作風，是領導干部贏得民心、成就事業的基礎。在國家積極應對全球性金融危機，擴內需、調結構、促發展、保民生、保穩定的特殊時期，進一步強化領導干部的作風建設，使領導干部始終保持昂揚向上的精神狀態、清正廉潔的自律意識、勤政為民的公仆作風，顯得

尤為重要。

一、深化思想認識，牢記根本宗旨，是強化領導干部作風建設的前提作風，是人們思想上、工作上和生活上表現出來的一種態度和面貌。共產黨人的作風，就是黨的性質、宗旨、綱領、路線在思想和行為上的具體體現。有什么樣的政黨，就有什么樣的作風，重視作風建設，就是重視黨的建設。一是強化領導干部的作風建設是新形勢下黨的建設的一項戰略任務。領導干部的作風如何，直接關系到黨的形象，關系到人心向背，關系到黨的執政地位，關系到黨和國家的生死存亡。強化領導干部的作風建設，是加強黨的建設的一項民心工程和生命工程。抓住作風建設這個根本，就抓住了黨的建設的要害和關鍵。因此，高度重視作風建設問題，始終把它作為重大而緊迫的政治任務，從自身嚴起，從面臨的現實問題做起，切實抓緊抓好，抓出成效。二是強化領導干部的作風建設是加強黨性修養、厲練政治品格和道德品質的內在要求。良好的作風是建立在對人生和世界正確的感悟、對人品官德長期修煉基礎之上的。有什么樣的人生價值觀，就有什么樣的作風。一個黨性宗旨意識強、思想品行好的人必定是作風好的人，反之，一個作風不好的人，也必然是黨性修養和道德品質欠佳的人。各級領導干部要肩負起黨和人民賦予的歷史使命，就必須弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，真正把推進經濟和社會發展、各項工作的落實，作為領導干部抓作風建設的過程、改造世界觀、人生觀和修煉人品官德的過程；切實做到感恩思源、知責進取、廉潔奉公，真正使自己的心靈得到凈化，思想得到升華。三是強化領導干部作風建設是解決領導干部現實存在問題的迫切要求。當前，在領導干部作風和黨風廉政建設中確實存在一些突出問題，主要是：在一些地方的少數領導干部中，宗旨意識淡薄，沒有把群眾的安危冷暖放在心上；辦事精力不集中，在位不謀事，遇事怕擔責任，凡事等待觀望；建設不顧實力，決策不講科學；教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、腐化墮落、貪圖享樂現象蔓延。因此，各級領導干部必須從講政治的高度，充分認清存在問題的嚴重性，從行動上采取有力措施，勤于調查研究，善于體察民意，勇于批評與自我批評，著力使自己的作風建設和黨風廉政建設在推進本單位、本部門、本地區經濟社會發展和為民造福中得到提高、在保證政令暢通、依法行政、從嚴治政和懲治腐敗中求得突破。

二、淡薄名利地位，正確看待政績，是強化領導干部作風建設的關鍵領導干部的權力是人民賦予的，是黨組織安排的，立黨為公，執政為民，既是我們黨的本質特征和一貫思想，也是我們黨長期堅持的執政理念和執政方略。領導干部只有把人民的利益放在第一位，堅持人民的利益高于一切，始終把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，作為一切工作的出發點和歸宿點，視名利淡如水，才能樹

立正確的政績觀。一是以求真務實的態度看待政績。政績是領導干部轄區內經濟社會發展指標的綜合反映。一個人的政績觀決定工作的指導思想，決定工作的標準和工作落實的質量。正確的政績觀，體現在政績的內容上，應有力于本單位、本部門、本地區的經濟社會發展，而不是一屆建設幾屆還債；在創造政績的目的上，應是為了黨和人民的利益，而不是為了謀取個人私利；在創造政績的途徑上，應是腳踏實地、埋頭苦干，而不是投機取巧。在這種政績觀指導下創造出的政績，才能經得起歷史和實踐的檢驗。二是以勇于拼搏的精神干出政績。領導干部要有戰略思維和世界眼光，要敢于挺立在經濟發展的大潮中，摔打自己，鍛煉隊伍，真正成為人民群眾致富的領路人。當前，要把工作的主要精力投放在促發展、保民生、保穩定上，要把對上負責與對下負責統一起來，把本級的意圖和老百姓的訴求結合起來，把講的和做的一致起來，以極強的政治敏銳性和使命意識，多干少說，只干不說，干了再說；要多做打基礎、管長遠的工作，多做順民意、得民心的工作，這就是最大的政績。三是要以實踐的標準檢驗政績。胡錦濤總書記提出的“三個是否有利于”是衡量和檢驗政績的根本標準。看一屆班子的政績，不僅要看現在發展狀況，更要看原來的基礎和努力的程度；不僅要看GDP的數字，更要看老百姓實際年收入的數字；不僅要看城市基礎設施建設的怎樣，更要看將來發展的后勁如何。衡量一個領導干部的政績也是如此，只有要把工作基礎、客觀環境、努力程度、工作成效和人民群眾的評價，綜合起來分析，這樣的政績，才最有說服力。

三、不辱歷史使命，勇于開拓創新，是強化領導干部作風建設的根本

領導干部是人民的公仆，順應民意、化解民憂、為民謀利是自己的天職，因此，強化領導干部作風建設的本質，就是要牢記人民重托，不負人民眾望，勇于開拓創新，堅持執政為民，發展和維護好人民群眾的根本利益。一是以發展的觀點，營造勤政為民，與時俱進的工作氛圍。各級領導，特別是領導干部，必須緊跟時代發展的步伐，與時俱進，開拓創新，切實代表最廣大人民群眾對發展的強烈愿望和根本利益，把主要精力用在經濟發展和社會穩定上，用在解決人民群眾的實際困難上，用在提高人民群眾生活水平上；急人民群眾所急，幫人民群眾所需，始終保持與人民群眾的血肉聯系，廉潔自律，勤政為民。二是以改革的意識，建立運轉協調、辦事高效的工作機制。按照建立廉潔、勤政、親民、務實、高效、有作為的政府的要求，以推進行政審批制度改革為突破口，落實公開承諾制度，狠抓“五型”機關創建活動，加快建立與社會主義市場經濟體制相適應的行政管理體制，建立公務員忠于職守、積極工作、遵守紀律、廉潔奉公的保障體系，取信于民，還政于民。三是以求實的作風、面向群眾、把人民的事情辦好。要認真貫徹落實“三個”代表重要思想，始終把人民群眾的利益掛在心上，把人民群眾的事情抓在手上，要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，深入開展調查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。四是以自身的良好形象，當好表率，贏得民心。轉變作風領導干部要身體力行，率先垂范，真正做實事求是的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率、批評與自我批評的表率，不斷改造自己的人生觀和世界觀，做

一個道德品行高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

四、完善管理機制，堅持從嚴要求，是強化領導干部作風建設的保證

作風，作為一種執政理念和一種意識形態，它又是領導干部的思想修養和內在品質的客觀反映，是一定制度的產物。因此，科學民主、務實清廉的制度必然與親民愛民的作風相聯系，必然與黨的要求和人民的企盼相一致。一是要完善和創新強化作風建設的規章制度。當前，少數領導干部在作風建設方面確實存在一些問題，究其原因，還是制度上的缺陷。實踐證明，作風建設的關鍵在制度，根本出路也在制度。總結我們在作風建設方面的曲折經歷，就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設的作用。只有在加強教育的同時，完善和創新教育與管理相補充、自律與他律相結合的長效機制，形成靠制度建作風、正作風、管作風的良好氛圍，才能真正實現作風建設上的深刻變革。二是要在開拓創新中改進作風。作風建設不但是一個理論問題，更重要是一個實踐問題。優良的作風不是講出來的、喊出來的，而是在真抓實干和開拓創新中培育出來的，是通過富民強國的社會實踐成果中展示出來的。只說不干，不但轉變不了作風，還會敗壞作風。用形式主義反對形式主義，不但克服不了形式主義，反而會規范形式主義，甚至產生新的形式主義。三是要自覺接受群眾的評判和監督。衡量領導干部作風建設的好與壞、優與劣，不是靠自我感覺和自我評價，更不是靠主觀臆斷。評判作風建設的質量和水平有客觀標準，這個標準就是本單位、本部門、本地區經濟社會發展的實際成果，就是人民群眾在分享發展成果中所得到的具體實惠。領導干部、領導機關作風建設好壞，人民群眾最有發言權，要把老百姓是否滿意，各項工作是否推進，群眾急需解決的問題是否解決，作為檢驗作風建設的唯一標準，人民群眾是領導干部作風建設的最高“裁判員”和最終“審判官”。實實在在的發展成績，牢不可破的凝聚力和向心力，老百姓公認的人品和官德，是我們各級領導作風建設的試金石。只有這種重實際發展成果的作風，重親民愛民、廉潔自律的作風，才能經得起實踐和人民的檢驗，深受人民群眾的肯定和歡迎。