第一篇：談領導干部作風建設

文章標題：談領導干部作風建設

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

近日，中央紀委召開第七次全會，胡錦濤總書記發表重要講話，他強調指出，全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。去年12月，中央、國務院召開的中央經濟工作會議，胡錦濤總書記在會上強調指出，要完成明年經濟工作的各項任務，做好改革發展穩定的各項工作，必須樹立和發揚好的作風。

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨要樹立好形象，高威信，必須培育好作風。作風正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事業興。所以說，黨的作風關系黨的形象。正如江澤民同志指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題。”領導干部作風好壞，做得如何，表現怎樣？在有些人眼里都是“小事”、“小節”、“小問題”，看來無妨，似乎無害，翻不了大浪，影響不了大局。其實這種偏見、短見是非常錯誤的，也是很危險的。從多年來查處的腐敗分子看，一般來說基本是小節節節失守而導致大節淪陷墮落。因此說，領導干部“小節”不小，“小事”不小，對領導干部的監督檢查，必須盯緊“細節”，抓住“小節”，這樣才能拓展從源頭上防治腐敗工作領域。作風建設是黨的建設的重要組成部分。切實抓好黨的作風建設，是全黨同志和全國人民的期望，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。黨員尤其是黨員干部個人的作風和形象是同黨的作風、形象聯系在一起的，每個黨員特別是黨員領導干部都要從黨和國家的前途命運出發，關心、重視并切實搞好黨的作風建設。黨的作風建設，與黨的思想建設、組織建設等是相互聯系、相互促進的。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位，重點抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，特別要防止和克服形式主義、官僚主義及極端拜金主義、享樂主義，切實搞好作風建設，維護黨的良好形象。始終堅持聽民音、察民情、順民意、平民憤，與人民群眾同呼吸、共命運、手牽手、心連心，把人民“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為制定各項方針政策的出發點和歸宿，把最廣大人民的根本利益維護好、實現好、發展好，我們黨才能永葆生機和活力，始終走在時代的前列。

加強黨的作風建設，黨政各級領導機關是重中之重，黨的領導干部自身建設至關重要。鄧小平同志指出：“黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。如果黨的組織把群眾的意見和利害放在一邊，不聞不問，怎么要求群眾信任和愛戴這樣的黨組織的領導呢？如果黨的領導干部自己不嚴格要求自己，不遵守黨紀國法，違反黨的原則，鬧派性，搞特殊化，走后門，鋪張浪費，損公肥私，不與群眾同甘苦，不實行吃苦在先，享受在后，不服從組織決定，不接受群眾監督，甚至對批評自己的人實行打擊報復，怎么能指望他們改造社會風氣呢！”群眾對領導干部總是要聽其言，觀其行的。所以，領導機關、領導干部要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做。領導干部嚴于律己，在執政廉政勤政上作表率，才能把本地區本單位的好作風、好風氣樹起來，也能解決好存在的問題。鄧小平同志反復強調：“越是高級干部子弟，越是高級干部，越是名人，他們的違法事件越要抓緊查處，因為這些人影響大，犯罪危害大。抓住典型，處理了，效果也大，表明我們下決心克服一切阻力抓法制建設和精神文明建設。”新時期黨的建設面臨的情況越來越復雜，黨內出現了種種不容忽視的問題，有些問題甚至相當嚴重。在這種情況下，我們能否經受住嚴峻考驗和新的挑戰，歸根到底取決于黨的自身建設。應當看到，由于我們長期處在執政地位，手中掌握著權力，一些黨員干部，特別領導干部容易淡化群眾觀念，產生脫離群眾的危險；容易滋長驕傲自滿情緒，產生官僚主義作風；容易滋生腐化、腐敗，造成亡黨亡國的危險。列寧曾提出：共產黨執政后如何鞏固政權將是“新的異常困難的事業”，“這是一場嚴峻的考試”。并要求每一個蘇共黨員要“用人類已創造的全部知識財富豐富自己頭腦”，不斷提高黨的執政能力和水平。毛澤東同志把黨的作風建設比作“進京趕考”，要求全黨堅持“兩個務必”，“不當李自成”。他告誡全黨，“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步”，“革命以后的路程更長，工作更偉大、更艱苦”。在改革開放中，鄧小平同志十分

重視黨的作風建設問題,曾多次痛切批評“黨不管黨”的問題，言猶在耳，不可忘記。他指出，“不好好研究這個問題，不解決這個問題，堅持不了黨的領導，提高不了黨的威信”。特別強調“要聚精會神地抓黨的建設，這個黨該抓了，不抓不行了。”“中國要出問題，還是出在共產黨內部。”“關鍵是我們共產黨內部要搞好，不出事。”在改革開放和社會主義市場經濟深入發展的新形勢下，江澤民強調：“我們必須繼續圍繞在新的歷史條件下建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨這個基本問題，進一步解決提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，全面推進黨的建設的新的偉大工程。”“要把中國的事情辦好，關鍵取決于我們黨，取決于黨的思想、作風、組織、紀律狀況和戰斗力、領導水平。只要我們黨始終成為中國先進社會生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的忠實代表，我們黨就能永遠立于不敗之地，永遠得到全國各族人民的衷心擁護并帶領人民不斷前進。”胡錦濤指出：“辦好中國的事情，關鍵在中國共產黨。”這些發人深省的重要結論，言簡意駭的諄諄告誡，使我們從中感悟到它所蘊含的“歷史厚重感、政治責任感和振興中華的使命感”。我們必須居安思危，增強憂患意識，深刻汲取世界上一些執政黨興衰成敗的經驗教訓，更加自覺地加強黨的作風建設和執政能力建設。要把黨的思想、組織、作風建設提高到一個新水平，“最根本的一條，就是要適應新形勢新任務的要求，把‘三個代表’要求切實落實到黨思想建設、組織建設和作風建設中去，使我們黨始終保持蓬勃的生機和活力，始終成為建設有中國特色社會主義的堅強領導核心。”使黨組織始終保持戰斗堡壘作用，廣大黨員始終起到模范帶頭作用。

“一個政權也好，一個政黨也好，其前途與命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。”蘇聯解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間“離心離德”和“人心向背”。1991年的“8`19”事件是蘇共“避免自己走向災難深淵的最后嘗試”，可惜，在生死存亡的關頭，蘇共未能得到人民，包括1000多萬蘇共黨員的積極響應，沒有發現當時哪里有工人、職員、蘇共黨員們自發地集合起來，去保衛自己的區委、市委和州委，或舉行大規模抗議活動，軍隊也拒絕執行命令，甚至發生倒戈。為什么在蘇聯“十月革命”勝利70多年后，革命果實在一夜之間一無所有、消失殆盡，革命政權在頃刻之間土崩瓦解、蕩漾無存，蘇共黨員很快就四分五裂、兩級分化、甚至失去生活保障和人身自由？鄧小平說過，“東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現的。東歐的問題首先出在內部。”蘇共也是同樣，一些黨員領導干部由“人民公仆”蛻變成“人民的主人”，逐漸走向個人專制和破壞社會主義法制，嚴重損害了人民當家做主的權力。官員腐敗、政權腐敗和社會腐敗問題盛行，而且非常普遍，領導階層在上面說的一套，在下面做的另一套，空喊理論是一會兒事，實際做法是另一會兒事，領導干部具有特殊利益，變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，卻與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，矛盾激化和沖突激烈，使蘇共漸失人心，甚至群情激憤，一觸即發。歷史和現實都表明，決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。這是對中外政黨特別是共產黨執政的興亡規律的一個重要經驗總結。黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后的最大危險是脫離群眾。黨在長期執政條件下最容易犯的錯誤是以權謀私、與民爭利，最容易失去民心的是腐敗墮落，以至產生所謂“既得利益集團”。執政黨不脫離群眾，才能“如魚得水”，一旦脫離人民群眾，就“如魚離水”。

黨員干部尤其是領導干部必須做到以身作則，模范帶頭，“立黨為公，執政為民”，永葆“公仆”本色。帶什么頭？重要的一條是在轉變作風上帶好頭。領導干部帶頭轉變作風是關鍵具體說，應做到以下幾方面：

一是要勤于深入，精于務實。正確的決策來源于對實際情況的把握和正確的判斷。因此，必須徹底清除夸夸其談和弄虛作假的不良習氣，堅決克服官僚主義和形式主義的惡劣傾向。一定要深入基層、深入實際、深入第一線，搞好調查研究，掌握第一手材料，做到胸中有數。在此基礎上，堅持求真務實的工作作風，不貪功利、不圖虛名，力戒假大空、不擺花架子，力戒“空談”，克服“浮躁”，堅持說實話、鼓實勁、辦實事，腳踏實地、埋頭苦干，求真務實，真抓實干，尤其要在講求實效和提高效率上下工夫，為做好群眾工作盡心竭力，全心全意。

二是要勇于創新，敢于負責。作風的轉變有賴于觀念的更新，因此，必須認真實踐“三個代表”重要思想，牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，堅決沖破一切因循守舊的思想觀念，樹立大局意識，不斷開拓創新。要堅持實事求是的思想路線，不斷總結和充分利用已經取得的經驗，破除妨礙發展的體制、機制和做法，努力營造全新的工作發展環境。必須不斷增強事業心和責任感，牢記黨的宗旨，不忘人民公仆的本色，正確行使手中權力。對自己分管或職責范圍內的事，不推誘、不拖延，在集中群眾和集體智慧的基礎上，大膽拍板，果斷決策。既要注重傾聽群眾和領導班子成員的意見，又要防止偏聽偏信和毫無主見的不正確傾向。對黨組織和領導班子的決議要認真貫徹執行，出了問題要敢于承擔責任。

三是要嚴于律己，善于協調。領導干部負有管理協調的重要職責，但正人須先正已，廉政先廉家。首先管住管好自已，模范地照章辦事，模范地遵紀守法。一定要自覺地改造思想，自覺地接受監督，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻警惕各種腐朽思想的侵蝕，警惕權力、金錢、美色和物質利益的誘惑，做到兩袖清風、一塵不染。同時，還要管住管好自已的配偶、子女和身邊工作人員。在重大決策上要堅持集體領導和個人分工負責的一致性，堅持民主集中制原則，防止主觀武斷和個人說了算的錯誤傾向。

四是要樂于吃苦，甘于奉獻。領導干部必須牢記“兩個務必”，時刻保持艱苦奮斗和不驕不躁的工作作風，同個人主義和享樂主義徹底決裂。要站在改革、發展和穩定的大局上觀察和思考問題，以維護黨和人民的利益為出發點和落腳點，堅持立黨為公、執政為民。在全面建設小康社會的進程中，要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，做到先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，吃苦在前、享受在后。在利益面前，做到先人后己、先公后私、大公無私，實踐我們黨始終奉行的原則：群眾利益高于一切。

榜樣的力量是無窮的，領導的實際行動就是無聲的命令。俗話說，身正不怕影；腳正不怕鞋歪；心底無私天地寬；沒做虧心事，不怕鬼叫門。作為領導干部，最起碼的要做到“正人先正己”。不然的話，“己不正，焉能正人”！現在許多人看領導干部優劣、好壞，不只是看他們的權力大不大，水平高不高，能力強不強，成績多不多，更看重當領導的能不能首先做到廉潔自律，潔身自好，率先垂范，身體力行。現有些領導干部就是言行不一，說做兩碼事，結果造成“臺上他講，臺下講他”。俗話說：“做一天和尚撞一天鐘”，這好象是天經地義之事。現在有些領導干部甚至連“鐘”都不去撞了，在其位不謀其政，飽食終日，無所作為，不作為或亂作為。不作為就讓位。有為才有威，也有位。一名共產黨員，黨的干部，特別是領導干部要“忠于黨、忠于人民，做黨的忠誠衛士”，要“立黨為公、執政為民，當群眾的貼心人”，要一身正氣，兩袖清風，說老實話，辦老實事，做老實人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢業業做事，勤勤懇懇從政，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以心甘情愿作人民公仆、人民勤務員為終生己任，以腳踏實地作好本職工作、開創美好未來、實現宏偉大業為奮斗目標。只有這樣做，才能取信于民，贏得民心，得到人民群眾的愛戴、擁護和支持，在廣大群眾中才有威信，有良好形象，有說服力、號召力和影響力。同時我們黨和國家才能長治久安，興旺發達，繁榮富強。

《談領導干部作風建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀談領導干部作風建設。

第二篇：區委書記談鄉領導干部作風建設

文章標題：區委書記談鄉領導干部作風建設

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，要全面加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，這必將對區鄉兩級領導干部思想作風建設產生巨大的推動作用。近年來，麥積區堅持把思想作風建設作為加強領導班子建設的首要任務，積極探索，努力實踐，不斷創新，全區各級領導班子的凝聚力、戰斗力、號召力明顯增強。特別是去年區鄉兩級換屆以來，針對新班子的新特點、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強領導干部思想作風建設，為區鄉兩級新班子帶來了新氣象，增添了新動力，在群眾中樹立起了真抓實干、團結拼搏的良好形象，為推動全區經濟社會持續提速發展，全力實施“打造經濟強區、構建和諧麥積”的宏偉藍圖提供了有力保障。

(一)強化學習意識，提高政治理論素養。堅持把理論教育作為干部作風建設的基礎工作，經常抓、長期抓，使區鄉兩級領導班子始終保持著勤奮學習、精神振奮、風正勁足的良好風氣。在區鄉兩級換屆中，一批德才兼備、年富力強的干部進入了新的領導班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭創工作業績的強烈愿望，但一些新進班子成員受知識結構、工作經歷的限制，面對新的工作任務和崗位職責，顯得理論知識不夠、政策水平不高、領導經驗不足。為此，區委從提高領導干部的政治理論素養和駕馭實際工作的能力入手，進一步強化了全區各級領導班子成員的理論學習。一是改進中心組理論學習。區委班子每月一次的專題學習增加為每月兩次，并邀請有關方面的學者、教授進行輔導，每位班子成員交流心得、撰寫體會，有效提高了學習的質量和效果。二是認真落實領導干部任前培訓制度。對新進鄉鎮班子的成員，進行了為期半個月的崗前培訓，在突出理論學習的基礎上，邀請工作成績突出、工作思路好的鄉鎮、部門主要負責同志現身說法，使新進班子的成員深受教育，啟發很大，迅速進入了新的工作狀態。三是實行領導干部講學制度。區委、區政府班子成員和鄉鎮、部門“一把手”每年至少到區委黨校講學一次，既檢驗了領導干部的理論功底，又促進了領導干部的自身學習。通過這些有效的方式方法，使區鄉兩級領導班子成員的理論水平和政治素質有了很大提高。

(二)強化民主意識，提高科學決策水平。區鄉兩級換屆后，班子成員來自四面八方和不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應，各展其長、團結共事。對此，區委堅持把嚴格執行民主集中制作為加強領導班子思想作風建設的一個重要環節來抓。

一是開展經常性的民主集中制教育。教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，在班子內部堅持做到大事講原則、小事講風格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

二是及時修定《區委全委會議議事規則》、《區委常委會議議事規則》。結合開展黨務公開深化政務公開工作，建立健全了黨組織議事規則，規范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅持事先進行溝通，以便于提前統一認識，提高會議質量；凡是需要人大、政府依法做決定的事情，常委會只研究謀劃，不代行職權，不越俎代庖，確保了全區政治生活的健康有序；凡事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。去年換屆前后，區委、區政府在集中民智的基礎上，提出了“搶抓西部大開發、天(水)寶(雞)高速公路建設、天水城市發展戰略重點東移三大機遇，實施‘工業強區、產業富民、商貿興埠、旅游拉動、城市帶動’五大戰略”的發展思路，完全符合區情實際，有力地推動了麥積經濟社會的持續全面提速發展。

(三)強化宗旨意識，切實改進工作作風。針對領導班子和領導干部工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，在全區深入開展了以“牢固樹立正確的權力觀”為主題的教育活動。近一段時間以來，圍繞貫徹落實和大力倡導胡錦濤同志關于全面加強領導干部作風建設的八個方面良好風氣的要求，進一步改進區鄉兩級領導班子領導作風和工作作風，重新研究制定了區鄉領導干部聯系貧困村制度、下基層調研制度、公開接訪制度以及困難群眾結對幫扶制度，明確要求區四大組織縣級領導干部及鄉鎮部門負責同志每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。春節前夕，區四大班子全體成員帶頭深入鄉村農戶走訪慰問，協調解決熱點難點問題，全區300多名縣科級干部對1200多戶貧困戶進行結對幫扶，把黨和政府的關懷與溫暖送到

第三篇：市委書記談領導干部作風建設

文章標題：市委書記談領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上強調，切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。總書記在全面建設小康社會、實現經濟社會又好又快發展、構建和諧社會的關鍵時刻，提出全面加強領導干部作風建設，非常

及時、意義深遠。

省委確定今年為“作風建設年”，并結合青海實際，對加強領導干部作風建設進行了安排部署，這是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，全面加強作風建設的重要舉措，對于我們做好當前工作具有十分重要的意義。貫徹落實科學發展現、實現經濟社會又好又快發展，是衡量領導干部作風建設的新標準。必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，自覺糾正違背科學發展的觀念和做法，使部署的工作、作出的決策更加符合實際，少走彎路，經得起歷史和群眾的檢驗。推進和諧社會建設，創造各族群眾共建共享和諧社會的良好環境，是對領導干部作風建設提出的新要求。必須牢記黨的宗旨，更加關注民生，更加關注經濟社會的協調發展，更加注意研究解決經濟社會發展中存在的各類矛盾，努力在制定政策、研究工作時能夠更多的照顧到各個階層、各個群體的利益，讓經濟社會發展的成果惠及更多的群眾。做好反腐倡廉工作，是對加強領導干部作風建設的新考驗。必須始終堅持防微杜漸、警鐘長鳴，多思發展之策，少些非分之想，勤“照鏡子”、勤“洗臉”，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，努力樹立領導干部的良好形象。

開展“作風建設年”活動以來，我們制定了《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，明確了工作重點，落實了領導責任，提出了總體要求。要求全市黨員干部，特別是領導干部要結合實際，突出重點，務求實效，深入學習領會胡錦濤總書記重要講話精神，把學習胡錦濤總書記重要講話與學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于黨的作風建設的重要論述結合起來，把思想和行動統一到胡錦濤總書記提出的抓好五個方面作風建設的任務上來，統一到樹立八個方面良好風氣的要求上來，重點解決形式主義、官僚主義、脫離群眾、作風庸俗、奢侈浪費、行政不作為、行政亂作為、工作效率和工作質量低下等問題。同時，結合西寧實際，研究制定了《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》和《關于進一步規范會議、文件和公務活動的通知》等相關制度規定。要求全市各級領導干部進一步端正學風，以開展建設學習型機關、學習型單位活動為載體，本著自覺、勤奮、刻苦的學習態度，重視學習，善于學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，更好地為全市經濟社會發展大局服務。進一步端正文風，嚴格辦文制度，切實轉變以文件落實文件的風氣，有一說一，有二說二，長話短說，實實在在；有新話說新話，沒新話說實話，堅決杜絕說假話。按照“整合資源，提高質量，辦成精品”的原則，對全市現有各類刊物進行了清理整合，取消30余種刊物。進一步端正會風，大興務實之風，切實轉變以會議落實會議的風氣。嚴格會議審批程序，做到凡可開可不開的會不開，能合并開的會合并開，市委確定每年4月、8月、11月為無會月，使各級領導干部把更多的時間和精力放到調查研究和工作落實上。進一步端正工作作風，堅持求真務實，提倡深入實際調查研究，工作抓落實、求實效。完善了市級領導聯系重點項目或重點單位的制度，要求市級領導每年下基層的時間不少于2個月，深入實際、深入基層、深入群眾，虛心聽取群眾的意見和批評，了解他們所思所想、所需所求，把工作著力點真正放到研究解決民生問題上，下大力氣解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，解決好就業、社會保障、醫療衛生、住房、道路交通、食品安全、環境保護等熱點難點重點問題。進一步端正領導作風，堅決克服官僚主義、形式主義，增強公仆意識，帶頭實干興業，做到秉公用權、廉潔從政，始終以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作是否有成效的標準，以團結奮進、創新實干的形象贏得人民群眾的擁護和支持。進一步端正生活作風，加強對黨員干部尤其是領導干部的教育監督，用《黨章》和制度規范黨員干部的行為，使黨員干部講操守、重品行，珍惜自己的名節，自覺做到面對誘惑知止，面對是非知止，面對己所不能的事知止，保證經濟社會各項事業快速健康發展，保證干部在廉政上不出問題。

領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制，是加強領導干部作風建設的根本途徑。我們還要繼續在進一步建立健全加強領導干部作風建設的長效機制上加強研究，積極探索，狠下工夫。一是強化責任機制。加強作風建設，必須強化領導干部特別是主要領導的責任意識，履行“一崗雙責”。通過落實作風建設

責任制，實行嚴格的責任追究，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。黨委主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，管好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設的責任。二是創新評價機制。作風建設的成效如何，要讓群眾看得見、摸得著、感覺得到，要讓群眾來評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。要研究建立科學的領導干部作風考核評價體

系，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質的重要內容。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，形成好的用人導向。三是完善監督機制。要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，督促領導干部改進作風方面的突出問題；堅持和執行民主集中制原則，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，完善規范議事規則和決策程序，提高決策水平；堅持完善政務公開、黨務公開的各項制度，提高權力運用的透明度；積極拓寬監督渠道，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和監督的有效性，形成管用、到位的監督機制。四是建立保障機制。領導干部手中的權力大，肩上的責任重，遇到的誘惑和考驗也多，自律尤為重要。要教育和引導領導干部，自覺地把黨的理想和宗旨內化為自己的信念，作為立言立行的根本準則，不斷提高自我約束和自我控制能力，真正做到自重、自省、自警、自勵，謹言慎行，克己守法。加強學習是領導干部增長才干、提高素質、改造主觀世界的重要途徑。要建立政治理論學習、業務知識學習、理論中心組學習制度，推動領導干部學習經常化、制度化、規范化。教育是加強作風建設的基礎性工作，通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養這三個根本問題。要建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創新教育載體，使教育真正入腦入心，收到實實在在的效果。

《市委書記談領導干部作風建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市委書記談領導干部作風建設。

第四篇：省人大常委會副主任談領導干部作風建設

文章標題：省人大常委會副主任談領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，從全局和戰略的高度，深刻闡述了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢和任務，明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚

民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。講話內容豐富，涵蓋領導干部工作和生活的方方面面，是新時期黨員領導干部作風建設的標準和要求。前不久，省委書記強衛同志在省人大常委會機關調研時特別強調，要把干部培訓和作風建設作為人大干部隊伍建設的重要內容，教育廣大干部牢固樹立胡錦濤總書記提出的“八個方面”的良好作風，進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，增強代表人民行使管理國家事務權力的政治責任感，努力提高依法履行職責的能力。我們一定要認真學習領會胡錦濤總書記和省委領導同志的重要講話精神，深刻認識加強領導干部作風建設的重大意義，按照省委提出的開展“作風建設年”活動的要求，加強領導干部作風建設，為推進我省人大工作提供有力保障。

加強領導干部作風建設，是貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的要求。落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的高度提出的重大戰略任務。我們黨是執政黨，黨員領導干部的作風引領著黨風，同時對政風、社會風氣具有重要的帶動和示范作用。歷史經驗表明，黨風好，黨就能集中全黨和全國人民的智慧，準確把握事物發展的客觀規律，制定正確的路線方針政策，各項工作才能健康發展；黨風出現問題，黨和國家事業的發展就會偏離正確的軌道，加強領導干部作風建設是黨風建設的重點和核心。胡錦濤同志在講話中指出，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求，切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能帶領人民群眾推動經濟社會又好又快發展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量。在新時期新階段，我們要實現全面落實科學發展觀，構建和諧社會的戰略目標，迫切需要進一步加強和改進領導干部作風建設，并以此帶動和促進黨風、政風和社會風氣的根本好轉，為全面建設小康社會營造良好的社會環境。

加強領導干部作風建設，是保持黨的先進性，提高黨的執政能力的要求。黨風建設是黨建工作的重要內容，我們黨是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的先進性是具體的而不是抽象的，必須通過正確的政治路線、黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用來體現。正是由于我們黨堅持了符合我國實際的政治路線，各級黨組織和廣大黨員干部堅持了理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評的優良作風，廣大人民群眾才堅定地跟著共產黨走。在新的形勢下，進一步加強以領導干部作風為重點的黨風建設，保持和發揚黨的優良傳統和作風，才能從根本上體現黨的先進性，增強黨的凝聚力和號召力，帶領全國各族人民在建設中國特色社會主義的偉大事業中不斷取得新的勝利。

加強領導干部作風建設，是做好新時期人大工作，進一步堅持和完善人民代表大會制度的必然要求。黨風問題，歸根到底是黨與人民群眾的關系問題。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。人大及其常委會作為保障人民當家作主的國家權力機關，在推進社會主義民主法制建設，發展社會主義民主政治，全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的偉大事業中承擔著重要職責，發揮著重要作用；在反映人民群眾意愿，集中人民群眾智慧、代表人民群眾利益方面，更具有不可替代的重要地位。在新的形勢下，進一步堅持和完善人民代表大會制度，更好地發揮人大及其常委會的重要作用，必須進一步轉變作風，深入群眾，密切同人民群眾的聯系，堅持一切為了人民，一切依靠人民，依法行使好黨的各項職權，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，才能擁有人大工作的力量源泉，才能使人大工作充滿生機與活力。人大常委會各級領導干部要以優良作風來帶動、引導常委會及機關樹立積極向上、盡職盡責、團結協作、務實進取、健康和諧的風尚。不斷提高常委會和機關的工作水平，使我省人大工作更好地適應時代發展的要求，不斷開創我省人大工作的新局面。

遵照中央和省委的要求，加強領導干部作風建設，關鍵是要圍繞胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，緊密聯系人大機關作風建設的實際，在狠抓學習、制度建設、調查研究和督查落實上下功夫。

一是抓學習。作風建設首先是思想作風和學風建設，中央反復強調要學習、學習、再學習，一再要求堅持馬克思主義學風，充分說明了我們黨對加強學習的一貫高度重視。胡錦濤總書記把“勤奮好學、學以致用”放在八個方面良好風氣的首位，再次給全黨提出了明確要求，我們一定要從建設學習型政黨的高度，充分認識加強學習的重要性，進一步強化終身學習的理念，以頑強的毅力，通過堅持自學、參加支部學習和中心學習組學習等途徑，持之以恒地抓好學習。

要深入學習馬克思主義理論，特別是重點學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學理論武裝頭腦。要深入學習黨的路線方針政策，當前尤其要重點學習黨中央提出的樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和加強黨的先進性建設等重大戰略思想，用中國化的馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，不斷提高政策理論水平和執政能力，要深入學習人大理論知識、法律知識以及其他方面的專業知識，加強業務素質的自我修煉。在學習過程中，要堅持理論聯系實際，努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，提高運用科學理論聯系實際問題的本領，增強抵御腐朽落后思想侵蝕的能力。

二是抓制度建設。作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈，根本措施是加強制度建設，靠制度來規范和約束行為。過去，常委會和機關正因為有一整套制度作保障，各項工作才得以順利開展，整個隊伍才有風清、氣正、勁足的大好局面。目前存在的一些問題，也正是某些制度不夠健全，或有些制度執行得不夠嚴格而出現的問題。所以，我們一定要十分重視制度建設，尤其是對事關作風建設的相關制度盡快予以完善，并嚴格執行各項制度。當前，從常委會和機關的實際情況看，應在堅持認真執行原有行之有效制度的基礎之上，繼續抓緊健全和完善各項制度，如學習制度、調研制度、會議議事制度、規范性文件備案審查制度、代表建議督辦制度、閉會期間代表活動制度、干部職工教育培訓制度、機關事務組織管理制度、干部交流制度、工作獎懲制度、人大新聞發布制度等，推動常委會和機關工作進一步制度化、規范化、科學化，不斷提高工作效率和工作水平，使人大工作再上新的臺階。

三是抓調研工作。“作風建設年”從一定角度講，也是調查研究年。調查研究是領導干部的基本功，是改進作風，密切聯系人民群眾、關注民生、保障民生，做好各項工作的前提條件。一切事物都是發展著的，要使自己的思想認識隨著形勢的發展與時俱進，要使工作中的主觀意圖符合新的客觀實際，就必須堅持調查研究工作。不管今后通訊手段多么發達，不管有多少了解情況的其他渠道，都不能替代領導干部親自深入實際、深入群眾調查研究的作用。常委會和機關領導干部要把堅持群眾路線，傾聽民意，集中民智，為民辦事作為科學執政、民主執政、依法執政的一件大事來抓，堅持到基層去，到群眾中去，到第一線去，通過深入調研，了解和掌握新情況，分析和解決新問題，不斷提高工作能力和履職水平。調研工作一定要結合工作實際、科學確定課題、深入了解情況、加強分析研究、在解決實際問題上下功夫，力爭形成一批高質量的調研成果。特別是要在深入調查研究的基礎上，認真貫徹落實中央9號文件和省委20號文件精神，認真總結本屆人大工作情況，找準工作中存在的突出問題，提出加強和改進工作的思路和對策，進一步提高工作的質量和水平。

四是抓督查落實。今年要搞好“作風建設年”活動，要完成人大各項工作，任務十分繁重。因此，一定要加強領導，加強組織工作，加強督促檢查，確保各項工作的順利完成，確保機關作風建設取得扎扎實實的效果。一是要按照中央和省委的要求，認真組織開展好“作風建設年”的各項活動，保證不走過場、不流于形式；二是要結合多年來機關開展黨建工作的實踐，認真總結經驗，查找工作中的不足，研究提出改進措施；三是要認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗實施綱要》，加強對干部職工的反腐倡廉教育，推進從源頭上加強黨風廉政建設和制度創新，建立健全針對性強、有約束力、可操作的長效機制，并在認真督查、狠抓落實上下功夫，切實把“作風建設”活動扎扎實實搞好，保持常委會和機關良好的作風，保證常委會依法履行各項職責，更好地為黨的中心工作服務，為全省的工作大局服務，為人民當家作主服務。

《省人大常委會副主任談領導干部作風建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀省人大常委會副主任談領導干部作風建設。

第五篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日