第一篇：領導干部作風建設先進典型材料

文章標題：領導干部作風建設先進典型材料

自開展領導干部作風整頓建設活動以來，市民政局按照省委和市委的統一安排部署，緊密結合自身實際，精心組織，周密部署，扎實開展領導干部作風整頓建設活動，在學習討論階段，抓出了特色，突出了亮點，取得了實效。一是開展“力戒‘假學’”大討論，提高思想認識。為了防止作風整頓活動流于形式，走過場、一般

化，確保作風整頓建設扎實開展，取得實效，市民政局著力從“提高思想認識，激發內在動力”上下功夫，針對“理論學習年年搞，天天學，但為什么效果總不明顯？”問題，組織開展“力戒‘假學’歪風，確保學習質量”為主題的學習打假大討論，通過列表現、析原因、論危害、明方向，克服了“關系不大”、“重復學習”、“沒時間學”等錯誤認識，進一步統一了思想，提高了領導干部對理論學習和作風整頓重要性、必要性、緊迫性的認識，為作風整頓的深入進行打下了良好的思想和理論基礎。二是緊密結合民政實際，拓展學習內容。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，除了學習必學篇目外，還緊密結合民政實際，選學了《溫家寶總理回良玉副總理在第十二次全國民政會議上的講話》、《中國共產黨章程》、《論共產黨員修養》、《于丹〈論語〉心得》、《你在為誰工作》等內容，豐富了學習內容，增強了學習效果。三是領導帶頭，率先垂范。市民政局領導班子成員在作風整頓建設活動學習中，喊響“向我看齊，從我做起”，帶頭領學輔學，輪流作中心發言、專題輔導。局黨委書記、局長巫俊明作了《領導干部作風整頓建設重在“實”字上下功夫》的中心發言，并認真撰寫了多篇學習心得，充分發揮了領導示范作用，當好了表率。四是始終堅持緊密聯系實際，開展學習討論。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持緊密聯系領導班子和領導干部自身的思想和工作實際，圍繞

“如何做一個心誠的人、心重的人、有心的人”、“如何做一個合格的民政干部”、“如何帶頭踐行‘八個方面的良好風氣’”等主題，引導領導干部深入進行深入思考，積極進行討論，切實做到理論聯系實際，學有所思、學有所用、學有所獲。五是堅持邊學邊查邊改，不斷改進作風。市民政局領導班子和領導干部在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持邊學邊查邊改，針對自查和干部群眾指出的問題從現在做起，立即進行整改，立說立行，初步解決了一些存在的問題，領導干部學習意識、大局意識、服務意識、群眾意識進一步增強，作風得到進一步改進。六是以“惠民”為出發點和落腳點，認真落實“惠民”行動。在作風整頓建設活動學習討論階段，市民政局以“惠民”為出發點和落腳點，把開展領導干部作風整頓與抓好民政工作、落實惠民行動結合起來，切實踐行“以民為本，為民解困”的民政宗旨，春節期間深入基層訪貧問苦，走訪慰問困難群眾，為群眾送溫暖、辦好事，不讓一戶困難群眾因貧困而過不了年，切實讓老百姓得到了實惠，感受到了黨和政府的關懷。今年，市民政局還將進一步落實新建兒童福利院、新建困難群眾法律援助中心、提高城鄉低保標準、擴大醫療救助覆蓋面、建立農村災情信息員制度、進一步完善社區功能、建立困難群眾利益訴求“綠色通道”等惠民舉措，務求讓老百姓感受到作風整頓的實效，得到更多實惠。

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第二篇：領導干部作風建設先進典型材料

領導干部作風建設先進典型材料

自開展領導干部作風整頓建設活動以來，市民政局按照省委和市委的統一安排部署，緊密結合自身實際，精心組織，周密部署，扎實開展領導干部作風整頓建設活動，在學習討論階段，抓出了特色，突出了亮點，取得了實效。

一是開展“力戒?假學?”大討論，提高思想熟悉。為了防止作風整頓活動流于形式，走過場、一般化，確保作風整頓建設扎實開展，取得實效，市民政局著力從“提高思想熟悉，激發內在動力”上下功夫，針對“理論學習年年搞，天天學，但為什么效果總不明顯？”問題，組織開展“力戒?假學?歪風，確保學習質量”為主題的學習打假大討論，通過列表現、析原因、論危害、明方向，克服了“關系不大”、“重復學習”、“沒時間學”等錯誤熟悉，進一步統一了思想，提高了領導干部對理論學習和作風整頓重要性、必要性、緊迫性的熟悉，為作風整頓的深入進行打下了良好的思想和理論基礎。

二是緊密結合民政實際，拓展學習內容。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，除了學習必學篇目外，還緊密結合民政實際，選學了《溫家寶總理回良玉副總理在第十二次全國民政會議上的講話》、《中國共產黨章程》、《論共產黨員修養》、《于丹〈論語〉心得》、《你在為誰工作》等內容，豐富了學習內容，增強了學習效果。

三是領導帶頭，率先垂范。市民政局領導班子成員在作風整頓建設活動學習中，喊響“向我看齊，從我做起”，帶頭領學輔學，輪流作中心發言、專題輔導。局黨委書記、局長巫俊明作了《領導干部作風整頓建設重在“實”字上下功夫》的中心發言，并認真撰寫了多篇學習心得，充分發揮了領導示范作用，當好了表率

。四是始終堅持緊密聯系實際，開展學習討論。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持緊密聯系領導班子和領導干部自身的思想和工作實際，圍繞如何做一個心誠的人、心重的人、有心的人”、“如何做一個合格的民政干部”、“如何帶頭踐行?八個方面的良好風氣?”等主題，引導領導干部深入進行深入思考，積極進行討論，切實做到理論聯系實際，學有所思、學有所用、學有所獲。

五是堅持邊學邊查邊改，不斷改進作風。市民政局領導班子和領導干部在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持邊學邊查邊改，針對自查和干部群眾指出的問題從現在做起，立即進行整改，立說立行，初步解決了一些存在的問題，領導干部學習意識、大局意識、服務意識、群眾意識進一步增強，作風得到進一步改進。六是以“惠民”為出發點和落腳點，認真落實“惠民”行動。在作風整頓建設活動學習討論階段，市民政局以“惠民”為出發點和落腳點，把開展領導干部作風整頓與抓好民政工作、落實惠民行動結合起來，切實踐行“以民為本，為民解困”的民政宗旨，春節期間深入基層訪貧問苦，走訪慰問困難群眾，為群眾送暖和、辦好事，不讓一戶困難群眾因貧困而過不了年，切實讓老百姓得到了實惠，感受到了黨和政府的關懷。

今年，市民政局還將進一步落實新建兒童福利院、新建困難群眾法律援助中心、提高城鄉低保標準、擴大醫療救助覆蓋面、建立農村災情信息員制度、進一步完善社區功能、建立困難群眾利益訴求“綠色通道”等惠民舉措，務求讓老百姓感受到作風整頓的實效，得到更多實惠。

第三篇：干部作風先進典型材料

干部作風先進典型材料

XXX大學本科，中共黨員，該同志始終以高度負責的政治責任感和強烈的事業心切實抓好每項科技工作，始終以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，身先士卒，率先垂范。

一、注重學習，團結同事，業務能力不斷提高

一是強化學習，提升科技業務水平。積極帶頭參加黨組織的各類培訓學習，認真學習黨的路線、方針、政策，特別是十八大以來各項政策、法規和總書記一系列講話精神，深刻領會其精髓，牢記黨的宗旨，不失時機地把握發展機遇，提高新形勢下科技管理的認識，進一步加強學習、振奮精神、提升境界、努力提高業務水平。二是以身作則，營造和諧氛圍。該同志全力團結同時，相互信任，相互尊重，在大事面前講原則，在小事面前講風格，經常開展批評和自我批評。三是充分發揮團隊精神，提高整體水平。帶領業務處室人員對所分管的各項工作忠于職守，在工作中主動配合，相互補臺，遇事不推諉、不扯皮，做到勤溝通，做到了“配合不講條件、工作不畏艱難”。

二、勤政務實、大膽創新、工作成效顯著

在推進各項科技業務工作過程中，該同志統籌兼顧、勇于擔責、敢于碰硬、善解難事的工作表現獲得了同事和服務對象的廣泛認可。一是統籌兼顧。在工作中該同志堅持務實工作作風，做到常規工作抓規范，創新工作呈亮點，堅持圍繞局中心工作，調動一切積極因素，踐行“白+黑、5+2”的工作作風，克服重重困難，直面挑戰，努力苦干、實干加巧干，創造性地開展工作，推動了業務工作的跨越發展，各項業務工作全市排名均位列前茅。二是勇于擔責。該同志始終牢固樹立責任意識、牢記職責，提振干事精神，自加壓力，主動作為；高點定位，跳起摸高；勇于擔責、敢于負責，努力創造出經得起時間、歷史檢驗的工作成績。三是敢于碰硬。在工作中不畏懼、不回避，主動靠前、深入企業、抵達一線，撲下身子、親自面對，迎著困難走，敢啃硬骨頭。四是善解難事。該同志以百折不撓、銳意進取的意志，勇攀高峰、事爭一流的斗志，比照更高的目標、更嚴的干事要求，帶著對工作的滿腔激情、帶著對科技的深厚感情，干成事、干好事。牢固樹立“科學技術是第一生產力”的理念。在該同志的帶領下，近年來完成河北省科技型中小企業認定230家，省工程技術研究中心1家，市級科技企業研發中心21家，有力的推動了科技平臺的建設工作。為了使我縣專利權人都能享受到省市專利補貼，針對專利權為個人的服務對象他根據地址深入一線挨個查找，累計查找100余人，確保專利權人能享受補貼政策。

三、嚴格自律，清正廉潔，樹立干部良好形象

該同志作為業務處室中堅力量，始終堅決執行集體決定，始終嚴格要求自己，做到廉潔自律，清正廉潔，一身正氣，切實做到了“干干凈凈做事，清清白白做人”，得到了該局干部職工和廣大服務對象的一致好評。為了不耽誤工作，母親住院手術,他都不能抽空陪護,只能在電話里對進行問候;由于工作忙，他根本無暇顧及家人和孩子,經常被愛人埋怨。在工作中，該同志始終保持高尚的思想境界和道德情操，自覺抵御各種不良思想的侵蝕，做到不該說的話不說、不該做的事不做、不該去的地方不去。嚴格執行中、省、市、縣關于厲行勤儉節約，反對鋪張浪費的各項規定，大力弘揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，杜絕一切鋪張浪費的行為，以身作則，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

第四篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第五篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。