第一篇：以激發職工群眾干事創業熱情

2012年新一人民醫院黨支部開展活動計劃

新一人民醫院黨支部根據衛生局黨委關于開展創建學習型單位、學講話活動的安排，結合我院實際，以激發職工群眾干事創業熱情為重點，不斷增強我院黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，推動各項工作任務得到較好落實，結合我院實際，開展以下活動。

一、開展愛讀書、好讀書、讀好書活動

根據衛生局的活動安排，醫院做如下學習規劃：領導干部學習學習內容是：

1、二月份學習杜吉明書記在市第十一次黨代會上的工 作報告、市委十一屆一次全會上的講話以及在“全市學習貫徹省委書記吉炳軒同志重要講話精神干部大會”上的講話。

三月份學習《工作就是責任》 四月份學習《學習改變命運》

2、《黨的十七屆六中全會（決定）學習輔導百問》

3、《論黨的群眾工作》

4、《中國大趨勢》，中華工商聯合出版社

5、《中國共產黨歷史大事記（1921年7月-2011年6月）》

6、《經濟發展與轉型—思潮、戰略與自生能力》

7、《卓有成效的管理者》

8、9、《細節成敗》，新華出版社

10、《工作就是責任》，機械工業出版社》。一般干部每年讀一本政治理論或業務書籍，內容為《衛生系統崗位廉政教育讀本》.二、開展“一抓兩學三講”(抓基礎，學法規、學管理，講政治、講大局、講效率)活動，學習各種法律法規，內容如下：

《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》 《醫務人員醫德規范和實施辦法》 醫務人員八不準，醫療機構八不準 《黑龍江省醫療機構管理辦法》 《中華人民共和國刑法修正案

（六）》 《中華人民共和國獻血法》 《中華人民共和國執業醫師法》 《黑龍江省文明單位建設條例》實施細則

《關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意 見》

《突發公共衛生事件應急條例》 《中華人民共和國護士條例》 《中華人民共和國藥品管理法》

三、開展“百千萬”惠民工程

圍繞市委“712”經濟戰略目標，在“百千萬衛生”惠

民義診基礎上，醫院組織醫療專家深入企業、社區，對企業員工及社區居民進行健康咨詢、送醫送藥，深入社區義診4次以上。

四、開展“創先爭優”、推進學習型黨組織建設活動

在“創先爭優”活動上實現新突破。一是繼續抓好“學習型領導班子、學習型黨組織”創建工作。以開展“學先進、找差距、搞對標、促發展”解放思想大討論活動為契機，全面貫徹市委全會精神和活動要求，選樹典型，強化學習，提高駕馭衛生事業科學發展的綜合能力，促進衛生工作快發展。二是深入開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主題的載體活動。全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，樹立創先爭優意識，不斷增強衛生基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，推動各項衛生工作任務得到較好落實;

五、開展“學雷鋒”活動

廣泛深入開展學雷鋒活動。要利用板報、櫥窗、鎮辦刊物以及集中學習、演講比賽、“學雷鋒送溫暖獻愛心”活動等形式，大力宣傳弘揚新時期雷鋒精神，掀起學雷鋒的熱潮，使廣大黨員干部群眾以雷鋒為榜樣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講公德、講美德，做好事、做好人。組織開展多種形式的主題宣傳和道德實踐活動，結合青年志愿服務活動的開展，推動學雷鋒活動常態化。

六、開展“崗位練兵、技術比武”活動

內容為：護理基礎知識和基本理論。護理操作技術。主要包括手衛生、無菌技術、生命體征監測、口腔護理、鼻飼、洗胃、導尿、灌腸、換藥、氧氣吸入、口服給藥、密閉式輸液、靜脈采血、靜脈注射、肌內注射、皮內注射、皮下注射、物理降溫、心肺復蘇、痰標本采集、咽拭子標本采集、壓瘡預防及護理等。

七、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

活動

一是聽取各科室開展活動的有關情況匯報；二是召開職工及工會干部參加的座談會；三是個案訪談；四是入戶走訪慰問困難職工；五是發放宣傳材料、開展法律援助和政策法規咨詢。

1、推進實施全市城市“一幫一”扶貧解困工程。一是開展好走訪慰問工作。加大“一加一”萬名干部認窮親活動的力度。定期走訪，每年至少兩次深入結對幫扶的困難職工家中，重大節日送溫暖，解決臨時危困，掌握困難職工生產生活情況，解決被幫扶職工最關心、最直接、最現實的利益問題。二是做好項目啟動后的跟蹤問效工作。在資金、技術、信息等方面給予幫助和扶持。實現全年脫貧目標，培養脫貧致富典型，及時了解情況，發現問題，解決問題。每半年至

少進行一次“項目運行情況普查”，并根據普查結果進行分類指導，確保扶貧項目穩定運行。三是做好日常考核工作。不定期地按照《鶴崗市城市“一幫一”扶貧解困工程考核辦法》的要求，對局直各單位2011年度實施“一幫一”進行檢查驗收。

2、開展市衛生局機關黨員干部大下基層主題實踐活動。結合“創建學習型機關”“學講話、再鼓勁、謀開局、快跨躍”等系列主題教育實踐活動，組織機關干部大下基層，傾聽職工意見、反映職工訴求，加強市衛生局機關的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設。在“學講話、再鼓勁、謀開局、快跨躍”實踐活動中，進一步解放思想，形成共識，增強跨躍發展的堅定性和自覺性，進一步分析、挖掘工會自身的優勢和潛力，服務企業，服務職工。繼續開展“關愛農民工系列活動”，送健康到基層，提高農民工及其子女等群體的生活滿意度。

進一步弘揚先進，鼓舞激勵廣大衛生工作者學有榜樣，更好成長，投身醫改，服務人民。各單位也要適時評選表彰創業能手、創新標兵、創優之星。

八、加強組織領導

（一）明確領導責任。市衛生局黨委成立全市衛生系統“三創一為”活動領導小組，各單位要成立活動領導機構，配齊配強工作力量，建立健全工作機制。各單位要將活動擺

上重要日程，明確領導責任分工，周密安排部署，精心組織實施。

（二）落實工作任務。各單位要切實找準開展“三創一為”活動的著力點和落腳點，結合實際制定活動方案，將“三創一為”活動目標、工作任務、推進舉措、保障措施等進一步具體化，增強活動的針對性、操作性和實踐性。要落實工作責任，整合載體資源，抓好宣傳引導，強化督促檢查，扎實組織推進，確保“三創一為”活動取得實實在在的成效。

（三）加強督促檢查。市衛生局黨委把“三創一為”活動納入目標責任考核，建立活動統計指標體系和考核指標體系。對開展活動思想上不重視、工作上不得力的，將作出嚴肅批評，限期進行整改，確保活動不走形式、不走過場。各單位要加大督查指導力度，采取召開匯報會、經常性督查、隨機抽查等方式，及時了解情況，研究解決問題，推動活動開展。

（四）整合載體資源。與“幫扶農村衛生先鋒行動”結合起來，創新幫扶形式，豐富幫扶內容，落實“十幫”任務，引導全局進一步樹立創先爭優的價值導向。與“三好一滿意”活動結合起來，改善就醫環境，降低醫療費用，提升醫療質量，促進醫院和諧，大幅提升醫療衛生服務的能力和水平，切實做到服務好、質量好、醫德好，努力贏得人民滿意。與“創建學習型單位”、“學講話、再鼓勁、謀開局、快跨躍”

活動結合起來，強化學習培訓，全面提升全局各級黨組織和廣大黨員干部創業、創新、創優的能力，為推動深化醫藥衛生體制改革、推動衛生事業科學發展提供強大動力和組織保證。

新一人民醫院黨支部 2012年3月15日

第二篇：抓好干部隊伍建設,激發干事熱情

抓好干部隊伍建設，激發干事熱情

村級服務型黨組織建設。組織集中學習培訓，提高村干部政治素養。2014年，我鎮充分把握黨的群眾路線教育實踐活動契機，組織全鎮各村主干到菲林電影院觀看《焦裕祿》、《永遠的焦裕祿》、《天上的菊美》等影片，分批次組織3次全鎮干部職工、村主干和老年協會會長到歷史博物館接受紅色教育。2014年5月5日我鎮10名黨政領導召開征求意見會，11個村的書記、村長、鎮老年協會會長、鎮組織干事共31人，意見會上直奔主題，談問題、提建議，整個會議持續兩個多小時，有效征集干部隊伍建設、項目建設、黨風廉政建設等方面問題50多個。完善機關制度。對全鎮的重點工作進行分解，每項工作都明確了責任人和責任領導，使人人頭上有責任，個個肩上有擔子。堅持黨政聯席會議制度及每日早會制度，由黨政領導、駐村工作隊長參加，及時傳達上級政策部署，通報工作進展情況。推行“1263”黨建機制，堅持每周一學習例會，2014特色做法是全鎮推行黨員干部輪流講黨課，不僅增強了黨性意識，并收到良好的效果；創新干部管理方式。定時與干部交流談心，特別是年輕干部、新錄用干部，提高干部思想觀念、加強干部理想信念教育，深化法律法規學習和群眾工作方式方法。加強實踐鍛煉，特別是引導年輕干部到農村一線學習，培養有思想、能干事、能落實、公平公正的年輕干部。

第三篇：創業教育 激發學子創業熱情

創業教育 激發學子創業熱情

隨著創業熱潮的興起，越來越多的畢業生走上自主創業之路，找尋屬于自己的夢想空間，同時創業可以有效帶動就業，為社會建設的做出了貢獻。南京萬通汽修學校為了滿足更多人士的要求，開展創業教育，并積極探索創業教育與職業教育的最佳結合點，不僅讓學生掌握了職業技能，而且讓學生擁有了創業精神，學生在創造物質財富的同時，也創造了可貴的精神財富。

創業引導 激發熱情

創業教育只要引導充分、服務到位，就能激發學生的創業熱情，提升學生的創業力。為了讓廣大學子更好的走上創業之路，南京萬通汽修學校從多角度對學生進行創業引導。學校邀請汽車界成功創業人士來校進行專門的講學、分享創業經驗；帶領廣大學子到各大自主創業店進行參觀、學習；讓學子們自己擬定創業計劃書，引導激發學生的創業熱情，規劃自己的創業人生。創業教育與實踐 走上成功創業路，南京萬通汽修學校還不斷推行創業教育和專業知識、技能學習的無縫對接，在教學上，積極培養學生“我要學”的意識，提高了課堂教學的有效性。在實踐上，學校設立創業示范店，通過創業模擬活動，現場實踐操作，引導學生發現自身的不足，意識到專業知識、技能的重要性，讓學生懂得做，然后知不足；做，然后要學習的道理，促使他們主動學習技能、合同法、市場營銷等創業必備的知識。

南京萬通汽修學校自成立以來始終注重對學生技能、以及其他各方面能力的培養，學校畢業生的就業率為百分百，創業率達20％以上。據了解，南京萬通汽修學校目前已開設汽車美容精英創業班，很多有創業之志的學子選擇來校學校，尋找創業之路，南京萬通汽修學校會扎實做好創業教育的每一步，勵志幫助每一項有識之士成功創業。

第四篇：激發干事創業激情

激發創業激情，促進跨越發展

大 漠

當前，南票正處在地區經濟轉型和實現跨越發展的關鍵時期，新事物層出不窮。實現區劃調整后的南票已具備發展的基礎條件，但我們部分干部仍缺少干事創業的激情，這在一定程度上影響了群眾對干部的信任。俗話說得好，群眾手里有把尺，眼里有面鏡，心里有桿秤。尺量干部長與短，鏡照干部昏與明，秤稱干部重與輕。我們的干部能否干事創業，群眾心里最清楚。干事業需要一種激情，有激情就能最大限度地發揮創造潛能，就能最大程度地釋放創業創新、奮發做事的活力。這就需要全區干部樹立思進思變思發展的思想，迸發創業創新創一流的激情。只有強烈的責任心和事業心，才能振作精神，樹立在群眾中的良好形象，為南票發展獻策出力。

一要激發不斷加強學習的激情。在當下日新月異的社會中，知識更新的步伐日益加快，我們只有激發不斷學習的激情，才能跟上時代的脈搏和腳步。如果一有松懈，就會被時代和歷史所淘汰。只有不斷加強政治理論和業務素質的學習，才能形成促進工作的動力和合力。

二要激發轉變工作作風的激情。我們要積極轉變工作作風，改變懶散工作狀態，不斷深入群眾之中，夯實各項工作基礎。同時，在社會發展的過程中，受一些不良因素的影響，部分干部造成了優良傳統和道德品質的缺失。我們要激發積極向上樂觀生活態度，樹立正確的人生觀和價值觀，轉變作風，形成創先爭優的動力，為建設沿海開放新城區貢獻力量。

第五篇：開展機關作風“六治六比六創建”激發基層干部干事創業熱情

開展機關作風“六治六比六創建”激發基層干部干事創業熱情

開展機關作風“六治六比六創建”激發基層干部干事創業熱情

開展機關作風“六治六比六創建” 激發基層干部干事創業熱情近年來，區按照市建設區域性國際城市和“首善之區”，加快新區建設，再造一個新的部署和要求，大力實施“一港兩江三區三帶”發展戰略，全力打造發展新一極。，區全力推進崗商務區建設、回建安置建設、工業園區建設、舊城區改造建設、基礎設施建設“五大建設”，挖掘潛力，激發活力，增強實力。日前，8等一大批重大項目已實現落地建設，區呈現“大開發、大建設、大工地”的火熱場景。跟若干年前相比，區廣大干部群眾干事

創業的熱情空前高漲，開發建設的主動性、能動性空前增強，經濟和社會發展速度空前提高。是什么主導了這一切的發生？其中，狠抓作風建設便是其中一項不可或缺的因素。

近兩年，區深入開展機關作風“六治六比六創建”活動，著力治“浮”比學習，創建學習型機關；著力治“空”比實效，創建務實型機關；著力治“庸”比突破，創建創新型機關；著力治“慢”比效率，創建效能型機關；著力治“散”比質量，創建服務型機關；著力治“奢”比奉獻，創建廉潔型機關。不斷激勵全城區廣大黨員領導干部職工以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，投入到城區開發建設的熱潮中，不斷提高干部隊伍的執行力，營造了拼、追、趕、超、快的良好氛圍，為開發建設的趕赴跨越提供了優良環境。

著力治“浮”比學習，創建學習型機關 堅持思想政治理論學習。區委書記在、領導干部培訓班上分別作了《新形勢下

如何當好一名合格的領導干部》、《增強使命感提升執行力凝聚推動科學發展趕超跨越強勁動力》的講話，啟發和引導全城區領導干部對城區經濟社會發展中的重點、難點問題進行深入思考和研討，從而進一步解放思想、理清思路，凝聚發展力。一年來，城區多次組織開展“提升學習力、增強執行力”贈書促學活動、“快樂讀書、提升素養”講座等，區委書記向廣大領導干部贈送《把信送給加西亞》、《責任勝于能力》、《關鍵在于落實》等書籍2500多冊，掀起了一股讀書學習的熱潮，城區廣大干部職工勇做盡職敬業的“羅文”，勇當開發建設的“送信人”。城區建立完善學習制度，安排落實學習計劃，規定必讀書目，保證學習時間，力爭做到“一周一學”，建立專門的學習筆記、心得體會，著力營造講學習、愛讀書的氛圍。

堅持專題教育培訓。城區各單位根據各自的業務特點，開展重點工作、相關法律法規以及業務知識培訓，每個月至少

組織1次以上專題的教育培訓活動。把黨風廉政建設、職業道德建設、經濟社會發展形勢和任務、崗位責任、工作制度、管理制度作為任職培訓、初任培訓、專門業務培訓和更新知識培訓的重要內容，使廣大黨員領導干部熟悉當前的形勢和任務，熟知法律法規、規章制度、工作規程，提高干部職工的業務能力和綜合素質。很多同志第一次走上窗口服務崗位、征地拆遷一線、行政執法一線，便很快摸清門道，很快掌握工作的方法和技巧，完全沒有新手的生疏感。堅持橫向比較學習。不論是分赴一線的各工作小組，還是各窗口服務部門；不論是執法部門，還是決策管理機關，都進行橫向比較，向先進的部門、先進的作法、先進的個人看齊，不斷學習先進經驗，改進自身工作。比如在防洪堤征地拆遷工作中、在重點項目推進先鋒示范活動中，通過每周一次的拆除現場“觀摩會”，以及定期召開的“推進會”、“協調會”，讓各工作組能夠親眼看、親耳聽、親身感受，學習體會其他先進工作組的作法并加以運用，這是艱巨的防洪堤征地拆遷工作能夠在短短4個多月時間內完成的重要原因，也是城區重大項目建設能夠按時按質完成年初設定目標的關鍵所在。

著力治“空”比實效，創建務實型機關 狠抓重點工作落實。以城區重點工作落實完成情況來比工作實效。各部門緊緊圍繞城區黨委政府的中心工作，突出抓好城區固定資產投資、擴大內需、為民辦實事、防洪堤征地拆遷、攻堅項目等重點工作的落實，體現工作實效。建立重點工作項目專責制，成立專責小組，明確牽頭領導，并做到領導帶頭深入一線辦公，做到情況在一線掌握、措施在一線落實、問題在一線解決，強力保障重點工作項目高效運轉。比如，城區根據一年多來的工作重點，先后成立了防洪工程征地拆遷指揮部、重點項目攻堅推進先鋒示范指揮部，集中全城區精干力量全力以赴、克難攻堅，強力推

進重點工作的落實。

嚴格實行績效考評。健全崗位責任制，將工作職責、任務和目標科學明確地分解落實到各個鄉鎮、單位、部門和崗位，使工作主體、責任明確。建立目標任務時間倒排限時完成制度，確保在年底前全部完成各項工作任務。堅持以能力和業績為導向，以提高領導干部執行力為目標,抓好黨員干部的績效考評及結果的運用，突出激勵廣大黨員干部鼓實勁、出實招、求實效。由城區績效辦牽頭成立督查組，采取定期檢查與不定期檢查相結合，明查與暗訪相結合的方式，對各鄉鎮各單位的工作情況進行量化檢查，督促各鄉鎮各單位要根據績效目標責任，逐項抓好落實，確保各項指標任務圓滿完成。

著力治“庸”比突破，創建創新型機關 深入開展大討論活動。在城區開展新一輪的“解放思想、趕赴跨越”大討論活動，使機關干部真正從思想上認識到創新的重要性，增強創新的主動性、自覺性。

鼓勵各部門各單位把上級的決策部署與個自的工作實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力在結合中出思路、出實招、出實績。活動中，每個單位都至少確定2至3項涉及發展、穩定的重點難點工作作為創新的方向和主題，充分調動全體黨員干部工作積極性，集中時間、集中精力、集中破解，在全城區形成攻堅克難的形勢。

建立健全創新工作機制。城區對積極投身創新工作的干部，在時間上給予了充分的保障，在工作經費上給予了適當的傾斜，并及時總結推廣干部的創新成果，充分運用績效考評結果，激發干部的責任感和創造力，更加積極地投入到創新工作中去。在征地拆遷一線、在項目建設一線，經過公開推薦、差額選拔、兩輪票決，一大批工作扎實、年富力強、敢于創新一線干部得以直接提拔重用。比如在今年6月份科級干部調整中，我城區共有60名優秀一線干部得到提拔，極大激發了基層一線干部干事創業熱情，為推進城區科學發展注入無窮動力、提供堅強保障、煥發無限生機。

著力治“慢”比效率，創建效能型機關 優化辦事流程。繼續推行辦事公開制、服務承諾制、首問負責制和一次告知制、限時辦結制，將責任明確到人，防止和糾正推諉扯皮、工作拖拉現象。深化行政審批制度改革，繼續清理行政許可項目和非行政許可審批項目。重新疏理辦事流程和內部審批流程，減少審批環節，縮短辦事時間，大力推進行政務服務中心建設和電子政務建設，提高行政水平和辦事效率。認真受理對工作人員和機關工作態度、辦事效率等方面的投訴，推進依法行政，規范行政行為，堅決查處失職瀆職行為。目前，城區5個鄉鎮全部建成了政務服務中心，還在若干個城市社區推行黨員服務、信訪接待、維穩調解等“一戰式”的服務窗口，對于方便農村群眾辦事議事，促進基層機關部門轉變職能，密切干群關系，意見重大。

提高工作效率。各單位結合各自實際制定和完善相關工作制度，進一步規范機關的日常運作，提高辦事效率。對辦文、辦會、辦事的具體規程進行梳理和修訂，形成規范有序、高效運作的操作辦法。重點改進文風會風，盡量少開會、開短會、開小會，把會議內容相關、參會對象雷同的會議合并召開，精簡參會人員，壓縮會議時間。嚴格會議審批，召開鄉鎮、部門黨政一把手的會議要經過區委主要領導審批。全面推廣限時辦結制，要求“小事不過夜、中事不過周、大事不過月”，并要求承辦人按照“一般、急、緊急”分別于每天、每三天、每周向責任領導匯報至少一次工作。

著力治“散”比質量，創建服務型機關 提升服務意識。開展主題實踐活動，教育和引領廣大干部職工，堅持把服務經濟和社會發展作為第一責任和第一要務，著力更新服務理念，做人民利益的保護者，當項目建設的勤務員，爭服務發展的排頭兵，在工作中實現“三個轉

變”，即變監督員為指導員，變管理員為服務員，變執法員為宣傳員，使快捷、優質、嚴謹的服務理念牢記于思想里，貫穿在工作中，落實在行動上。

提高服務水平。圍繞“心、快、特、聯”開展服務工作，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。“心”，即將心比心，就是在工作中心系項目、心系企業、心系群眾，用心服務，細心指導，真心辦事。”快”，即追求快捷，就是隨到隨辦，件件快辦，提高工作效率，確保小事不過夜、大事不過周。“特”，即特事特辦，就是對一些特別重要的項目，靈活運用政策，突破條條框框，開辟綠色通道，做好把關和通關工作，做到難事巧辦，急事快辦。“聯”，即加強聯動，就是建立協調機制、聯動機制、通報機制，加強部門間的聯動，疏通環節，提升工作效率和服務水平。

著力治“奢”比奉獻，創建廉潔型機關 加強勤廉教育。開展正反兩方面典型教育，筑牢拒腐防變思想防線。開展勤政

廉政文化進機關活動，組織知識競賽、文藝演出、培訓講座等系列活動，營造崇廉尚勤的濃厚氛圍。開展《廉政準則》專題考試，包括城區領導在內的廣大領導干部職工均參與其中，并自覺踐行《廉政準則》，嚴格執行“8個禁止”、“52個不準”。組織廣大干部深入學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，鄉鎮、農村基層干部受教育達到全覆蓋。每年都是至少舉辦一次科級干部培訓班、村“兩委”干部培訓班，通過專家授課、現場觀摩、觀看警示教育片、發表述職述廉承諾等方式加大勤廉教育力度，讓每一個干部職工都能親耳聽、親眼見、親口說，不斷增強廉潔自律意識。開展專項治理。開展制止奢侈浪費行為專項治理，對公款吃喝、公車私用、公費旅游，擅自改擴建、新建或購買辦公樓，豪華裝修等問題嚴肅查處。開展“小金庫”專項治理，嚴格執行“收支兩條線”，嚴肅查處設置賬外賬、截留挪用、虛假票據入賬、亂發獎金等違反財經紀

律問題。清理和規范慶典、研討會、論壇活動。同時，加強專項治理“回頭看”工作力度，建立專項治理工作長效工作機制，以防止治理單位“走過場”、“出現反復”。，城區從人大代表、政協委員、無黨派人士等各界人士中聘任6名優化發展環境監督員，從重點項目的業主單位中聘任5名優化發展環境監督測評員，聯合城區政府特邀監察員、紀委委員等組成督查組開展一系列作風建設專項督查。深入各項目業主單位、各鄉鎮、各機關單位開展調研，通過明查暗訪、發放問卷、民主評議、召開座談、單獨約談等方式，與廣大領導干部、項目業主、人民群眾深入交流。堅持把查找機關單位依法履職、公正執法、政務公開、辦事效率、服務態度以及廉潔自律等方面的問題作為重點開展一系列監督測評。同時對受評情況進行書面通報，加強對存在問題整改的檢查和督促，通過挖根源、治源頭，取得了良好成效。通過“六治六

比六創建”活動的開展，機關作風有了明顯改善，廣大干部職工的精神面貌有了較大提高，樹立了高效、勤政、務實的機關干部形象，有力地推進了城區各項事業的發展。