第一篇：教育局考核細(xì)則及打分辦法

xxx縣教育體育局教育綜合目標(biāo)管理責(zé)任書常規(guī)作考核細(xì)則(1000 內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

（一、學(xué)校黨建工作60分）

1。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。按照中央和省市縣委要求，堅(jiān)持以黨支部為基本單位，以“三會(huì)課”和“黨員固定活動(dòng)日”為基本依托，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)組織，促使黨員增強(qiáng)黨性、發(fā)揮準(zhǔn)用：學(xué)校班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)教育，黨支部每月至少開展一次集體學(xué)習(xí)、每季度組織召開一次全體黨員會(huì)議，每次圍繞一個(gè)專題組織討論七一”期間，支部集中安排開展一次黨課：年底前，支部召開專題組織生活會(huì)，進(jìn)行黨性分析，開展民主評議黨員。建立督查指導(dǎo)機(jī)制，能夠定期對學(xué)習(xí)教育情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，開展不力的嚴(yán)肅問責(zé)。抓好“兩學(xué)一做”專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上查擺問題的整改落實(shí)，健全完善制度機(jī)制，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化(10分)2作風(fēng)建設(shè)和民主建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持民主集中制原則，重大決策集體討論，經(jīng)常召開會(huì)議，會(huì)議記錄完備。班子成員經(jīng)常深入教學(xué)第一線調(diào)查研究解決學(xué)校教育工作和師生學(xué)習(xí)生活中的實(shí)際問題。堅(jiān)持實(shí)事求是，說實(shí)話、報(bào)實(shí)數(shù)、講實(shí)情、辦實(shí)事、建實(shí)績，沒有出現(xiàn)弄虛作假的人和事。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，不斷提高班子成員的政治素質(zhì)，班子成員在思想上、政治上、行動(dòng)上始終和黨中央保持高度一致：定期開展黨員評議黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映、重大決策征求意見、黨務(wù)信息發(fā)布等制度，健全完善黨員群眾反映情況、表達(dá)意愿、提出建議等行使民主權(quán)利的有效途徑(10分)3。黨的組織生活開展，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心交心、民主評議黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)等基本制度，結(jié)合“黨員固定活動(dòng)日”，支部黨員大會(huì)每季度至少召開一次，支委會(huì)、黨小組會(huì)每月至少召開一次，每季度上一次黨課(10分)4。黨組織規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于在全縣中小學(xué)黨組織開展黨支部規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見》(張教工委發(fā)(2017)5號)，按照“組織機(jī)構(gòu)健全、制度體系完善、工作運(yùn)行規(guī)范、活動(dòng)開展經(jīng)常、檔案資料齊備、作用發(fā)揮突出”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實(shí)施推動(dòng)黨支部規(guī)范化建設(shè)各項(xiàng)工作落實(shí)見效(10分)5。發(fā)展覺員和黨員教育管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，認(rèn)真開展黨員黨組織關(guān)系集中排查，理順黨員關(guān)系，健全黨員檔案每名黨員都納入黨組織的有效管理。認(rèn)真開展“黨員固定活動(dòng)日”，制定實(shí)施方案，三月份提出年度計(jì)劃，每月第一周星期四以黨支部為單位，統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一主題、統(tǒng)一形式，組織開展學(xué)習(xí)教育、民主議事走訪慰問等活動(dòng)，帶動(dòng)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活規(guī)范化、正常化：把“互聯(lián)網(wǎng)+”引入黨員教育管理，加強(qiáng)對黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，完善黨內(nèi)微勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，定期走訪慰問優(yōu)秀黨員、老黨員、生活困難黨員。黨員信息庫有專人負(fù)責(zé)并認(rèn)真進(jìn)行維護(hù)，黨員年報(bào)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)(10分)6黨費(fèi)收繳，開展黨費(fèi)規(guī)范化管理，每月按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，做到專人管理，帳目清是，定期向黨員公布，及時(shí)向上級黨組織上繳(5分)7。款件資料，認(rèn)真做好黨組織活動(dòng)記錄和相關(guān)資料的收集整理工作，黨組織相關(guān)記錄清晰完整、整潔規(guī)范，各種文件、名冊、記錄、總結(jié)、資料等準(zhǔn)確記載(5分)

（二、黨風(fēng)廉政建設(shè)）

1成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)專門組織機(jī)構(gòu)，建立權(quán)責(zé)明晰、風(fēng)險(xiǎn)明確、措施有力，預(yù)警及時(shí)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。有《工作方案》《推進(jìn)計(jì)劃》，詳細(xì)分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐責(zé)任清單。(3分)2年內(nèi)召開2次以上專題會(huì)議，分析研判本單位風(fēng)磨建設(shè)情況，研發(fā)解決突出問題(2分)3學(xué)校班子成員能夠認(rèn)真厘行”一雙責(zé)”，分管圍內(nèi)的反倍工作有計(jì)劃，有檢查，有總結(jié)、有結(jié)來(2分)4。認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)記錄和相關(guān)倍料的收集整理工作，相關(guān)記錄清完整，整潔規(guī)范，各種文件，名冊，記錄，總結(jié)，資料等型確記數(shù)(3分)5。深入擦行黨務(wù)務(wù)公開，涉及千部任周、材務(wù)產(chǎn)管理、基課(修)目、物資設(shè)備采購，招生考試，教育收費(fèi)，職稱評定，位同，評伏選先，績效考等重要事務(wù)符合要求、公開透明、公平公正(3分)6。對單位政各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性自我檢查，年內(nèi)專項(xiàng)檢查不少于2次(2分)7認(rèn)真果史二八定精神，切實(shí)加強(qiáng)對員的溫管，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，鞏固和深化“四風(fēng)“問題專項(xiàng)整治行動(dòng)成果(2分)。

8每年報(bào)送黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)信息不少于2條(2分)9。定期開展黨風(fēng)廉政專題培調(diào)，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)潔吉自律準(zhǔn)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,等黨規(guī)黨紀(jì)。建成廉政文化示范點(diǎn)，經(jīng)常性開展警示教育。

深入推進(jìn)廉政文化“六進(jìn)”活動(dòng)，廉政文化活動(dòng)的影響力和滲透力不斷增強(qiáng)(3分)10。按時(shí)上報(bào)本單位落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作總結(jié)、專項(xiàng)報(bào)告、述職報(bào)告等(2分)11，嚴(yán)格落實(shí)廉潔從教各項(xiàng)制度，單位工作紀(jì)律嚴(yán)明，校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)等風(fēng)氣正(3分)12。認(rèn)真執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，本單位干部職工沒有收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證等現(xiàn)象，沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動(dòng)、過生日、遷新居等機(jī)會(huì)大 操大辦，借機(jī)斂財(cái)(2分)13。黨員千部和教職工能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、考勤紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律，并能夠起到表率作用(2分)14。積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，認(rèn)真解決群眾的合理訴求，及時(shí)辦結(jié)“市委書記市長留言板縣委書記縣長留言板”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)督辦件(3分)15。學(xué)校辦學(xué)行為規(guī)范，沒有教育亂收費(fèi)問題(3分)16。建立健全行政問責(zé)制、首間責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗位制次性告知制、離嵐告示制、失職追究制等八項(xiàng)制度，有效解決單位工作人員不作為作為，責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不高、辦事效率低下等問題(3分)

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)考核打分標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)考核打分標(biāo)準(zhǔn)

一、自身遵紀(jì)守法廉潔自律情況（30分）

1、遵守黨章、《準(zhǔn)則》遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)政策法規(guī)及公司的規(guī)章制度，無違法違紀(jì)問題。

2、廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦事，率先垂范、不以權(quán)謀私搞不正之風(fēng)。

3、堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系職工群眾，勤政為民，黨風(fēng)端正，不犯官僚主義。

4、本單位或部門班子成員遵紀(jì)守法無集體違紀(jì)情況。

考核評分標(biāo)準(zhǔn)

1、本人違反黨章、《準(zhǔn)則》違反黨紀(jì)、政紀(jì)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一次扣1-10分。

2、本人以權(quán)謀私、工作失職的一次扣1-10分。

3、本人因官僚主義作風(fēng)、工作失職給公司造成損失的一次扣1-10分。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子集體違紀(jì)的，對該班子通報(bào)批評，扣責(zé)任制考核分30分。

二、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況（25分）

1、履行一崗雙責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)工作同布署、同落實(shí)、同檢查。

2、及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際提出要求并作好記錄。

3、對責(zé)任范圍的黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析、梳理、檢查分析，并對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況做出全面評價(jià)和總結(jié)。

4、抓好預(yù)防工作、結(jié)合實(shí)際有針對性地建立健全和實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查避免違紀(jì)問題和不正之風(fēng)的發(fā)生。

考核評分標(biāo)準(zhǔn)

1、布置檢查考核總結(jié)工作時(shí)不按照要求進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一次扣1-10分。

2、不按規(guī)定要求組織學(xué)習(xí)教育的一次扣1-10分。

3、不按規(guī)定對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政風(fēng)及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析和總結(jié)的一次扣1-10分。

4、沒有根據(jù)本單位實(shí)際情況建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、且制定后監(jiān)督檢查不力、執(zhí)行情況不好的、發(fā)生問題的扣1-10分。

5、對傾向性問題不及時(shí)解決糾正造成影響的一次扣1-10分。

三、責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政狀況（25分）

1、責(zé)任范圍內(nèi)黨員干部廉潔自律、遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)行為。

2、責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)正、風(fēng)氣好、無各種不正之風(fēng)。

3、責(zé)任范圍內(nèi)黨員干部發(fā)生違紀(jì)問題的能夠及時(shí)報(bào)告協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查處理，發(fā)生不正之風(fēng)的能夠及時(shí)糾正處理。

考核評分標(biāo)準(zhǔn)

1、分管范圍內(nèi)人員因違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政降級以下處分的，并扣10-15分；受到撤銷黨內(nèi)外職務(wù)以上處分或法律制裁的，扣15-25分。

2、責(zé)任范圍當(dāng)年出現(xiàn)三個(gè)以上違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的、負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要向黨委、紀(jì)委做出書面檢查扣25分。

3、責(zé)任范圍內(nèi)黨員干部發(fā)生違紀(jì)問題不報(bào)告、不協(xié)助查處、對不正之風(fēng)不糾正處理的扣責(zé)任人1-10分。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)工作落實(shí)情況（20分）

第三篇：巨野一中2013年打分參考辦法

巨野縣第一中學(xué)

二○一三年推薦晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)打分參考辦法

根據(jù)省教育廳、市、縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，評審委員會(huì)討論通過，現(xiàn)將《巨野一中2013年推薦晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)打分參考辦法》公布如下。

一、學(xué)歷（10分）

1、申報(bào)中專、中學(xué)、小學(xué)和幼兒園教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)段要求的、國家教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷。

2、學(xué)歷10分。碩士研究生以上學(xué)歷或?qū)W位10分，學(xué)士學(xué)位9分，本科8分，1970-1976年間入校的普通高校畢業(yè)生7分、專科6分，中專5分。通過繼續(xù)教育取得的后學(xué)歷，須在取得后學(xué)歷從教三年后方為有效學(xué)歷（2010年12月31日前取得的后學(xué)歷為有效學(xué)歷，取得碩士及以上學(xué)位者除外）。按各得分學(xué)歷畢業(yè)后的年限計(jì)算，每年加0.1分。學(xué)歷得分與畢業(yè)后的年限得分合計(jì)最高不得超過10分。

二、從事教育教學(xué)工作及任現(xiàn)職務(wù)年限（29分）

1、每年0.6分，最高不超21分。已畢業(yè)的研究生在校研究生學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為從事專業(yè)工作年限。

2、以任現(xiàn)職務(wù)期滿為基礎(chǔ)，每超一年加0.5分，最高不超過8分。

以上兩項(xiàng)共計(jì)29分。

三、班主任工作（5分）

任現(xiàn)職以來從事班主任工作年限，每年0.5分，最高不超過5分。

四、教師基本素養(yǎng)和課堂教學(xué)展示課評價(jià)（教案展示）（8分）

交近三年（2010-2011、2011-2012、2012-2013學(xué)年）六個(gè)學(xué)期的教案，成立7人以上專家評審?fù)扑]委員會(huì)，對該項(xiàng)采取綜合評價(jià)打分，打分辦法評審委員會(huì)審議通過后，另行通知。本項(xiàng)得分滿分8分。

五、德、能、勤、績等綜合評價(jià)（30分）

主要考察任現(xiàn)職以來的教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、教學(xué)業(yè)務(wù)水平、教學(xué)成績和工作表現(xiàn)等方面。運(yùn)用近兩個(gè)學(xué)（2011-2012年、2012-2013學(xué)年八個(gè)段次）三層四段結(jié)果直接確定。計(jì)分辦法為：對應(yīng)分?jǐn)?shù)為1層次計(jì)30分，2層次計(jì)28分，3層次計(jì)26分，分?jǐn)?shù)加和求平均值，即為該項(xiàng)得分。因特殊情況，按實(shí)際參與次數(shù)求平均。

對于有下列情況之一的，該項(xiàng)得分10分以下。

（1）職業(yè)道德考評達(dá)不到基本要求的；（2）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；（3）品行不良、侮辱學(xué)生的；（4）從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的。

六、榮譽(yù)（10分）

榮譽(yù)是指任現(xiàn)職務(wù)以來所獲得的各級各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，一般分為綜合榮譽(yù)和單項(xiàng)榮譽(yù)。

1、綜合榮譽(yù)（7分）：全國勞模或模范教師7分，全國優(yōu)教、省勞模、省特級教師6分，省級優(yōu)教5分，市勞模、市拔尖人才、市名師人選4分，市級優(yōu)教、市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?分，縣勞模、縣級優(yōu)教2分。（城鎮(zhèn)教師具有到農(nóng)村支教一年以上經(jīng)歷人員，考核優(yōu)秀者3分，考核合格者1分）

2、單項(xiàng)榮譽(yù)（3分）：

（1）省、市、縣教學(xué)能手分別為3分、2分、1分；

（2）市、縣（區(qū)）骨干教師分別為1分、0.5分；

（3）省優(yōu)質(zhì)課一、二、三等獎(jiǎng)分別為1.5分、1分、0.5分；

市優(yōu)質(zhì)課一、二、三等獎(jiǎng)分別為0.5分、0.4分、0.3分；

縣優(yōu)質(zhì)課一、二、三等獎(jiǎng)分別為0.3分、0.2分、0.1分。

（4）全國、省、市、縣教育主管部門表彰的其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分別為0.8、0.6、0.4、0.2分；非各級教育主管部門表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分最高不超過本項(xiàng)同級單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的二分之一。

（5）積極參與中小學(xué)教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓(xùn)，并取得《菏澤市中小學(xué)教師教育技術(shù)水平考試合格證書》0.2分。

以上綜合榮譽(yù)和單項(xiàng)榮譽(yù)均按最高項(xiàng)計(jì)分，共計(jì)10分。對不進(jìn)行社會(huì)公示且未在市、縣區(qū)教育局人事科（股）備案的榮譽(yù)一律不予承認(rèn)。

七、教育教學(xué)理論研究（5分）

1、著作：指任現(xiàn)職務(wù)以來創(chuàng)作的與申報(bào)專業(yè)相符、具有國內(nèi)統(tǒng)一書號、公開出版發(fā)行的著作。個(gè)人專著計(jì)5分，參與合著的按平均分計(jì)分。參與編寫的教參、習(xí)題集等教輔資料不計(jì)分，在同等條件下可優(yōu)先考慮。

2、課題：指任現(xiàn)職務(wù)以來承擔(dān)的與申報(bào)專業(yè)相符的課題，應(yīng)有所在單位逐級呈報(bào)的開題報(bào)告和經(jīng)有關(guān)部門審核的結(jié)題報(bào)告；科技成果獎(jiǎng)是指任現(xiàn)職務(wù)以來獲得的與申報(bào)專業(yè)相符的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，科技成果須經(jīng)單位逐級呈報(bào)、立項(xiàng)并經(jīng)有關(guān)部門鑒定。課題立項(xiàng)、科研獲獎(jiǎng)證書等必須是縣級以上政府主管部門頒發(fā)。不符合上述要求的均不予計(jì)分。

（1）國家級課題或科技成果獎(jiǎng)3分；省級課題或科技成果獎(jiǎng)2分；市級課題或科技成果獎(jiǎng)1分。多人承擔(dān)課題者按平均分計(jì)分。

（2）承擔(dān)多項(xiàng)課題或獲多項(xiàng)科技成果獎(jiǎng)?wù)撸醋罡唔?xiàng)計(jì)分；同一科技成果受過多次獎(jiǎng)勵(lì)的按最高級別計(jì)分。

3、論文：指任現(xiàn)職務(wù)以來在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號、公開發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表的與申報(bào)專業(yè)相符且具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文作品。論文1000字以上的可分檔次計(jì)分，少于1000字的不計(jì)分。與他人合寫的作品按平均分計(jì)分。

（1）在《人民教育》上發(fā)表的論文計(jì)3分；在《中國教育報(bào)》、《中國教師報(bào)》、《山東教育》上發(fā)表的論文計(jì)2分；在《山東教育報(bào)》上發(fā)表的論文計(jì)0.5分；在《菏澤教育》上發(fā)表的論文計(jì)0.3分。

（2）在教育系統(tǒng)有關(guān)部門單位主辦、具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號、公開發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表與本專業(yè)相符的論文，國家、省、市級可分別最高計(jì)1分、0.5分、0.3分。

（3）在各個(gè)層次的增刊、合刊上發(fā)表的文章最高計(jì)0.2分。

（4）發(fā)表多篇的按最高層次計(jì)算，不累計(jì)加分。

（5）根據(jù)省教育廳規(guī)定，獲獎(jiǎng)?wù)撐牟辉僮鳛樵u審依據(jù)。

以上各項(xiàng)按最高項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)加分。

八、年終考核成績（3分）

以2008年以來（近五年）的工作考核為準(zhǔn)，考核均為合格的計(jì)2分，每有一個(gè)考核為優(yōu)秀等次加0.5分，該項(xiàng)最高不超過3分。

以上各項(xiàng)總計(jì)100分，申報(bào)單位根據(jù)推薦晉升數(shù)額限制，從高分到低分依次推薦。符合破格條件的可按破格推薦。

巨野縣第一中學(xué)職稱評審委員會(huì)

二〇一三年十一月七日

第四篇：考核及獎(jiǎng)懲辦法

機(jī)關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎(jiǎng)懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強(qiáng)法制觀念和安全防范意識(shí)，組織開展治安、安全檢查等工作，落實(shí)群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時(shí)收集上級所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲

1、每月對治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評與考核相結(jié)合。

2、每年7月機(jī)關(guān)辦對上半年治安綜合治理情況進(jìn)行總結(jié)、評比。

3、機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理專款，對單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進(jìn)工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負(fù)責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班，隨叫隨到配合機(jī)關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動(dòng)粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門匯報(bào)而造成經(jīng)濟(jì)損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)保“三制”獎(jiǎng)懲辦法

一、考核時(shí)間

一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、機(jī)關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

2、二級治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個(gè)人先進(jìn)工作獎(jiǎng)：100 元。

4、消防人員考核獎(jiǎng)：100元。

5、重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項(xiàng)罰款20元，一天最多不超過100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失及其嚴(yán)重后果的，對本單位當(dāng)班人員依紀(jì)依法進(jìn)行處理，對當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、認(rèn)真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進(jìn)工作者。

第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎(jiǎng)懲辦法(討論稿)的建議

云南省昭通市“大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎(jiǎng)懲辦法”毛病太多

1、掛羊肉買狗頭

“第一條 指導(dǎo)思想：為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面實(shí)施“教育興縣”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)教育領(lǐng)域綜合改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮學(xué)校辦學(xué)的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性”。一線教師是提高教學(xué)成績的關(guān)鍵，而他們所得卻是拿教師自己的錢來獎(jiǎng)勵(lì)自己。“資金由縣政府每年年初預(yù)算安排的獎(jiǎng)金、縣委縣政府對教育系統(tǒng)考評獎(jiǎng)勵(lì)資金和教師績效再分配部分的30%三部分組成。”表面上是縣政府出了錢，但這兩年的考核是他們拿出一部分錢，老師的受獎(jiǎng)大部分是受罰老師拿出來的。這與他們“充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性”相矛盾。實(shí)際上大部分老師極大的受挫。

2、所定條款自相矛盾

“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)，大進(jìn)重獎(jiǎng)原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎(jiǎng)原則。” 中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)”與教師雖有進(jìn)步仍然受罰。學(xué)生輟學(xué)在鄉(xiāng)村學(xué)校是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，對教師來說是一個(gè)非常無賴的事情，也無法阻止他們的流失。有的學(xué)校、班級輟學(xué)率非常小，這對輟學(xué)高的學(xué)校、班級是很不公平的，學(xué)生輟學(xué)不是哪一個(gè)老師非常愿意的事情，都希望他留下來讀書。而在討論稿中：“學(xué)年末全縣年級應(yīng)考人數(shù)”中的“應(yīng)考”包括流失的學(xué)生，一個(gè)班級有20來個(gè)流失的話，涉及這個(gè)班的所有老師都會(huì)受罰。雖然老師盡心盡責(zé)、有進(jìn)步也會(huì)因輟學(xué)率高而受懲。這就與“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)，大進(jìn)重獎(jiǎng)原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎(jiǎng)原則。”中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎(jiǎng)”相矛盾。