第一篇：深入開展關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知學習活動方案

深入開展關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知學習活動方案

按照。。產業集聚區黨政辦公室關于學習貫徹《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》精神的通知文件的要求，現結合。。實際，制定如下學習活動方案。

一、開展整治工作的重要意義

干部選拔任用關系到黨風、政風和社會風氣，關系到黨和國家的生死存亡。整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為，是抓好吏治的關鍵，是匡正用人風氣，端正黨風、政風的重要舉措；是加強干部隊伍建設和機關作風建設的重要內容；是推進各項事業發展的重要保證；對于進一步端正用人導向、形成良好風氣，提振干部精神、提高干部操守，在全局形成干事創業的良好氛圍，具有重要意義。要充分認識開展此項工作的重大意義，認真貫徹落實中央、省委有關嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的文件精神，嚴肅查處干部選拔任用工作中存在的問題；要嚴格執行干部選拔任用工作的標準和程序，健全相關制度，進一步匡正用人風氣，形成好的用人風氣和導向。

二、學習對象和時間

本次集中學習的對象為。。干部，學習活動時間為2010年9月17日----2010年9月27日。

三、學習內容及方式

（一）學習內容：《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發〔2010〕15號）

（二）方法及措施：

一要認真組織學習。。。全體干部組織學習傳達有關文件，認真貫徹落實通知要求，嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為。廣大黨員干部特別是領導干部要帶頭認真學習和模范執行黨政領導干部選拔任用工作有關政策法規和各項監督制度。二要開展自查自糾。。。全體干部要分別對2008年5月中央紀委、中央組織部印發《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理排查，發現問題，及時查處。

四、有關要求

整治工作既是民心所向，也是時勢所需。局黨組要切實把整治工作作為加強干部隊伍建設和機關作風建設的重要內容，擺在突出位置，抓好落實；要以改革創新精神推進整治工作，從體制機制上尋找原因，不斷深化干部人事制度改革，構建起防止干部選拔任用工作中行賄受賄行為的長效機制。職能部門要在局黨組的領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必糾，堅持依法依紀、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。

。。。。。。

第二篇：關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀律檢查委員會

中共中 央 組 織 部

監察部

關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中組發〔2010〕15號

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、監察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局（監察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治。現作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 1

用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線

索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅

速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監察機關、組織人事部門要對本地區本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會中 共 中 央 組織部監察部2010年8月17日

第三篇：關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組 織 部

監 察 部 關于嚴厲整治干部選拔任用工作中 行賄受賄行為的通知

中組發〔2010〕15號

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、監察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局（監察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治。現作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線 索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅 速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監察機關、組織人事部門要對本地區本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組

織

部

監

察

部

2010年8月17日

第四篇：《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》的學習情況

區總工會學習《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》精神的情況匯報

區紀委、區委組織部：

我會接到《關于轉發中央紀委、中央組織部、監察部<關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知>的通知》（深寶組[2010]86號）后，于11月17日下午在401會議室組織了集中學習，主要情況匯報如下：

1、認真傳達《通知》精神。按照相關要求，區總機關科級以上領導干部7人參加了學習，區總工會副主席、黨支部書記曾志歡同志認真傳達了中央紀委、中央組織部、監察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發[2010]15號）精神，并結合工會系統現狀提出了幾點貫徹落實意見。

2、圍繞《通知》開展討論。班子成員和科級干部圍繞《通知》要求，結合自身實際展開了討論作了表態發言，表示將嚴格遵守中央關于干部選拔任用的有關制度，堅決抵制跑官要官、買官賣官、拉票賄選的不良作風行為。同時，與會人員對我會干部選拔任用工作進行了評價，認為近年來工

會機關認真堅持公平、公開、公正原則，總體情況良好，沒有發現行賄受賄行為。

特此匯報。

深圳市寶安區總工會

2010年11月17日

第五篇：開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作報告

開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作情況的報告

市委組織部：

按照《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）要求，結合我局工作實際，對干部選拔任用工作中行賄受賄行為進行了專項整治，現就整治情況報告如下：

一、提高認

識，增強責任感和緊迫感

為切實增強做好整治干部選拔任用工作的責任感和使命感，我局黨委召開專題會議，就我局開展重點整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項活動進行安排部署。

會上，黨委書記宣讀并簽訂了承諾書，傳達了中紀委、中組部、監察部聯合印發的《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發〔〕15號）、《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規違紀用人典型案件的通知》（組通字〔〕48號）和《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）精神。局黨委書記明確要求按照市委組織部的統一部署，認真學習、深入領會文件精神，堅決抵制干部選拔任用工作中行賄受賄行為，為干部選拔任用工作筑牢了思想道德防線。

二、加強領導，確保整治工作取得實效

接到《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》后，我局黨委高度重視，成立了以一把手為組長的領導小組，由局黨委副書記和紀委書記專門負責，主抓此項工作，根據紀檢監察和政工科等部門各自的工作職能，進一步明確了職責分工，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三、注重宣傳，提高選人用人公信度

我局以黨支部為單位，組織全局干部職工進行了認真學習，明確要求全體黨員干部，特別是領導干部帶頭認真學習和模范執行四項監督制度和黨政領導干部選拔任用工作有關政策法規，利用電子屏幕、宣傳欄、簡報和局網站等形式進行廣泛宣傳，努力營造風清氣正的用人環境。通過宣傳發動，讓廣大干部職工對整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度有了更深刻的理解、更清醒的認識和更堅定的信心。

四、突出重點，確保整治工作扎實有效

圍繞《通知》要求，全局干部職工進行了交流和討論。局黨委一致認為，近年來，我局逐步完善和規范了選人用人制度，為那些想干事能干事能夠干成事的人搭建了平臺，有力地提高了干部職工的工作積極性，推動了房產事業的發展。對存在拉票賄選、跑官要官、買官賣官、“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題，一經發現，堅決查處，絕不姑息遷就，決不搞下不為例，確保干部選拔任用工作的公正、公開、透明。在即將開展的競爭性選拔副處級后備干部工作中，局黨委召開專門會議，明確工作紀律，堅決杜絕拉票賄選等違紀違規現象在我局發生，積極鼓勵符合條件的干部參與到競爭中，使副處級后備干部的選拔工作體現“公平、公正、公開、競爭、擇優、能者上、庸者下”的原則，對申報的后備干部進行層層審核、嚴格把關，真正確保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過和發展潛力大的優秀干部充實到后備干部隊伍中來。

下一步，我局黨委將繼續嚴格按照市委組織部的要求，認真做好整治工作，自覺抵制跑官要官等不良行為；不斷加強全局干部職工的學習意識和自律意識，努力提高干部的自身素質和水平，把個人的奮斗目標與工作需要、事業發展結合起來，努力提高選人用人公信度，扎扎實實做好全局各項工作，為全面完成三年“管理年”各項任務提供有力保障。