第一篇：關于學習貫徹《干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作實施方案》總結1

關于學習貫徹《干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作實施方案》工作小結

2010年10月20日，хх黨委組織部印發了《х直干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作實施方案》。接到文件后，ххх縣委組織部及時通過組工干部例會、黨支部學習等方式進行了集中學習，并采取在縣委黨校主體班傳達原文等方式組織全縣黨員干部進行學習，同時，為了進一步擴大通知的傳達范圍，加大干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作力度，進一步提高選人用人公信度，我部及時制定了學習貫徹的具體工作方案，確保各項工作的落實。

一、全面傳達，認真抓好方案的學習

接到хх黨委組織部《通知》后，хх縣委組織部及時將《通知》內容列入縣委組織部黨支部學習和必讀內容，并將文件印發給全縣各基層黨組織，要求各單位通過召開專題會議及組織生活會的形式組織全體黨員干部進行學習討論，使每一名黨員干部特別是領導干部了解《通知》精神。

二、完善制度，認真抓方案的貫徹

重點圍繞規范干部推薦提名程序，進一步充實后備干部隊伍庫，提高選人用人公信度。

一是細化個人提名程序。為了保證領導干部提名行為在規范有序的軌道上運行，制定下發了《ххх縣關于進一步規范民主推薦干部工作的通知》，并對個人提名推薦的工作流程進 1 行了細化，形成了一套規范提名行為的工作制度，即首先由縣委組織部對空崗進行公示，公布空崗擬配備人員的具體要求，其次由個人根據空崗要求提出推薦人選并填寫提名推薦表，組織部對推薦人選進行審核把關后向縣委主要領導或常委會報告，然后組織部門在適當時機組織民主推薦，達到民主推薦票數要求的列為考察人選，達不到的則不作為考察人選。2010年以來，縣委分別對хххх個空崗進行了公示，領導干部個人提名推薦хххх人，經過比較完備的提名、推薦、考察程序，有ххх名推薦提名人選被提拔重用。

二是拓寬群眾提名渠道。為了擴大黨員群眾在干部選拔任用工作中的“四權”，堅持把空崗公示和空崗推薦作為提高初始提名質量、擴大干部工作民主化的重要途徑，在群眾提名推薦環節中，堅持做到三個合理。即：合理確定群眾參與的范圍，根據擬推薦崗位的不同層次和特點，以“知情”為前提，除確定空崗單位的干部群眾進行推薦外，還將空崗單位的行風監督員、服務對象也納入推薦主體，確保各個層次和各方面具有代表性的群眾都能參與提名推薦工作。合理設置崗位的推薦條件，根據干部隊伍的整體結構及后備干部的整體情況，對崗位擬任人選的文化、年齡、專業、任職年限作出合理的界定。合理確定群眾推薦票數的權重，對得票結果進行深入的分析，結合提名人選一貫德才表現、工作業績等多方面的情況綜合考慮、比較分析，合理確定提名人選，有效避免拉票和簡單地以票取人。2010年以來，縣委分別對群眾提名推薦票數較高的 2 хххх名人選進行了推薦考察，有效拓寬了選人用人的視野。

三是深入開展約談活動。結合“萬名干部進農家”活動，組織部機關干部深入基層一線了解領導干部工作情況和執行后備干部民主推薦相關制度情況，廣泛開展了干部約談活動，通過“約訪”與各級干部開展深入的思想交流，及時了解干部在思想上、工作上、學習上、生活上的具體情況和遇到的困難，幫助干部進一步明確工作思路，通過深入的分析和探討，交流工作體會和經驗，使干部盡快成長。中央ххх工作座談會召開后，縣委組織部及時開展“分層約談”，即由縣委書記、組織部長與鄉鎮黨政正職、縣直部門正職進行約談，組織部副部長同鄉鎮黨委副書記及縣直部門其他副職約談，干部科與鄉鎮領導班子其他成員及后備干部進行約談，重點了解領導干部對今后工作的設想和建議，累計同ххх名鄉鎮黨政正職、хх名縣直部門正職、хх名鄉鎮、縣直部門副職及хх名科級后備干部進行了約談，通過“分層約談”，使縣委及時有效地掌握了領導干部的思想動態和各項工作的進展情況，收到了良好的效果。

三、加大力度，認真抓好今后干部工作

一是健全干部日常監督機制，嚴抓干部監督制度建設。繼續堅持并逐步制定完善《領導干部離任審計制度》、《領導干部談話制度》、《領導班子和領導干部誡免制度》、《干部函詢回復制度》、《領導干部民主推薦干部責任制》，嚴格執行，剛性約 3 束。

二是努力擴大《通知》的影響，積極爭取將貫徹落實《通知》的情況納入民主生活會，提高領導干部模范執行《通知》的自覺性和主動性。讓一般干部和群眾了解，增強群眾和社會監督，實現選人用人的公平、公開、公正。

三是提高認識，堅決抵制在黨政領導后備干部集中調整工作中的不正之風，嚴防拉票現象，在集中調整中要實行公正、公開、公平的機制。堅持學以致用，要原原本本，認真學習掌握文件精神，把工作落到實處。

四是強化對執行《通知》情況的檢查監督，正確處理公開與保密的關系，加大群眾監督的力度，充分發揮好組織工作義務監督員的作用，嚴肅查處違反《通知》規定的人和事，努力營造風清氣正的選人用人環境。

中共ххх縣委組織部

2011年х月х日

第二篇：開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作報告

開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作情況的報告

市委組織部：

按照《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）要求，結合我局工作實際，對干部選拔任用工作中行賄受賄行為進行了專項整治，現就整治情況報告如下：

一、提高認

識，增強責任感和緊迫感

為切實增強做好整治干部選拔任用工作的責任感和使命感，我局黨委召開專題會議，就我局開展重點整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項活動進行安排部署。

會上，黨委書記宣讀并簽訂了承諾書，傳達了中紀委、中組部、監察部聯合印發的《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發〔〕15號）、《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規違紀用人典型案件的通知》（組通字〔〕48號）和《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）精神。局黨委書記明確要求按照市委組織部的統一部署，認真學習、深入領會文件精神，堅決抵制干部選拔任用工作中行賄受賄行為，為干部選拔任用工作筑牢了思想道德防線。

二、加強領導，確保整治工作取得實效

接到《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》后，我局黨委高度重視，成立了以一把手為組長的領導小組，由局黨委副書記和紀委書記專門負責，主抓此項工作，根據紀檢監察和政工科等部門各自的工作職能，進一步明確了職責分工，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三、注重宣傳，提高選人用人公信度

我局以黨支部為單位，組織全局干部職工進行了認真學習，明確要求全體黨員干部，特別是領導干部帶頭認真學習和模范執行四項監督制度和黨政領導干部選拔任用工作有關政策法規，利用電子屏幕、宣傳欄、簡報和局網站等形式進行廣泛宣傳，努力營造風清氣正的用人環境。通過宣傳發動，讓廣大干部職工對整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度有了更深刻的理解、更清醒的認識和更堅定的信心。

四、突出重點，確保整治工作扎實有效

圍繞《通知》要求，全局干部職工進行了交流和討論。局黨委一致認為，近年來，我局逐步完善和規范了選人用人制度，為那些想干事能干事能夠干成事的人搭建了平臺，有力地提高了干部職工的工作積極性，推動了房產事業的發展。對存在拉票賄選、跑官要官、買官賣官、“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題，一經發現，堅決查處，絕不姑息遷就，決不搞下不為例，確保干部選拔任用工作的公正、公開、透明。在即將開展的競爭性選拔副處級后備干部工作中，局黨委召開專門會議，明確工作紀律，堅決杜絕拉票賄選等違紀違規現象在我局發生，積極鼓勵符合條件的干部參與到競爭中，使副處級后備干部的選拔工作體現“公平、公正、公開、競爭、擇優、能者上、庸者下”的原則，對申報的后備干部進行層層審核、嚴格把關，真正確保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過和發展潛力大的優秀干部充實到后備干部隊伍中來。

下一步，我局黨委將繼續嚴格按照市委組織部的要求，認真做好整治工作，自覺抵制跑官要官等不良行為；不斷加強全局干部職工的學習意識和自律意識，努力提高干部的自身素質和水平，把個人的奮斗目標與工作需要、事業發展結合起來，努力提高選人用人公信度，扎扎實實做好全局各項工作，為全面完成三年“管理年”各項任務提供有力保障。

第三篇：《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》的學習情況

區總工會學習《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》精神的情況匯報

區紀委、區委組織部：

我會接到《關于轉發中央紀委、中央組織部、監察部<關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知>的通知》（深寶組[2010]86號）后，于11月17日下午在401會議室組織了集中學習，主要情況匯報如下：

1、認真傳達《通知》精神。按照相關要求，區總機關科級以上領導干部7人參加了學習，區總工會副主席、黨支部書記曾志歡同志認真傳達了中央紀委、中央組織部、監察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發[2010]15號）精神，并結合工會系統現狀提出了幾點貫徹落實意見。

2、圍繞《通知》開展討論。班子成員和科級干部圍繞《通知》要求，結合自身實際展開了討論作了表態發言，表示將嚴格遵守中央關于干部選拔任用的有關制度，堅決抵制跑官要官、買官賣官、拉票賄選的不良作風行為。同時，與會人員對我會干部選拔任用工作進行了評價，認為近年來工

會機關認真堅持公平、公開、公正原則，總體情況良好，沒有發現行賄受賄行為。

特此匯報。

深圳市寶安區總工會

2010年11月17日

第四篇：開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作總結（推薦）

xx開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為

集中整治工作總結

根據中央紀委、中央組織部、監察部文件精神，按照市紀律檢查委員會、市委組織部、市監察局的要求，區委高度重視，周密部署，精心組織，全面深入。現將貫徹落實情況匯報如下：

一、集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作開展情況

整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為是一項十分復雜和艱巨的工作，目前我區集中整治專項工作已取得階段性成果，后續工作正在有條不紊的開展。

（一）領導重視，健全機構，精心部署。2010年10月9日全市嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會召開后，我們及早成立了由區委副書記任組長，區紀委、組織部主要負責同志任副組長，相關部門為成員的領導小組，下設辦公室，具體負責研究協調集中整治工作的開展。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）也相應成立了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組及其辦公室，層層健全機構，全區形成了分級管理、條塊結合、職責明晰的工作網絡，切實加強領導，為扎實開 1

展集中整治工作提供了有力保障。區里多次召開相關會議，傳達上級文件精神，統一思想，根據省紀委、省委組織部文件精神，制定下發了實施辦法，明確了各階段工作目標和任務，真正做到早計劃、早部署、早行動。

（二）提高認識、動員宣傳、營造氛圍。區集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組對集中整治工作進行了層層廣泛動員。10月下旬，召開全區關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會，對全區集中整治工作進行動員和具體部署。隨后各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）迅速召開動員會，并根據區紀委和區委組織部聯合下發的實施辦法精神，認真組織廣大黨員干部學習中央紀委、中央組織部、監察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《堅決剎住用人上的不正之風—關于12起違規違紀用人典型案件的通報》等相關文件，進一步明確了集中整治工作的意義、目標任務、工作舉措以及相應政策規定。加大對區各級領導班子法制教育和警示教育，使廣大黨員干部認清干部選拔任用工作中行賄受賄行為的嚴重性和危害性。同時，在區紀委、區委組織部及各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）分別設立集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為舉報箱。

（三）調查摸底，真抓實干，確保實效。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）深入調查，全面梳理本部門自2008年5月以來在干部選拔任用工作中行賄受賄行為線索，并將結果及時上報區委組織部，通過摸排暫未發現在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為。

在實施過程中我們把集中整治工作與規范用人行為相結合，與建立干部監督的長效機制相結合，著力完善干部選拔任用和監督管理工作機制，堅持預防、監督、查處并舉，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。

（四）建立制度，落實責任，通力合作。在集中整治工作中，明確專人負責，一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）分別建立嚴格的報告制度，定期向區紀委和區委組織部報告買官賣官問題線索及處理情況，建立信息通報、信息交流的機制，形成工作合力。同時，區紀委、區委組織部對集中整治工作加強指導和督察，掌握工作進展和實際效果，及時總結經驗做法，對進展滯后的單位進行重點幫助，并明確規定對集中整治工作措施不到位、工作不力、敷衍塞責的將按有關規定追究責任。

二、取得成效

（一）自覺抵制買官賣官意識明顯加強。通過召開座談會、簽訂承諾書和自我查找廉政風險點等多種形式，使全區干部職工對集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為有了進一步的認識，對“手莫伸，伸必抓”的道理也有了更深的理解，提高了自我約束和廉潔自律的自覺性，增強了拒腐防變能力。

（二）廉潔自律氛圍濃厚。全區上下廉政意識不斷提高，通過自己找、群眾評的辦法發現自己存在的廉政風險點，自覺抵制行賄受賄行為。“人人思廉、人人講廉、人人保廉、人人促廉”的良好風尚正在全區上下逐步形成，提高了廉潔行政和預防腐敗的集體“免疫力”，形成了良好的政治生態。

（三）群眾滿意度進一步提高。通過集中整治買官賣官行為，廣大黨員干部工作更加積極，廉潔意識有了較大提高，把“上為黨政分憂，下為百姓解愁”的工作宗旨融入到了平時工作中，群眾滿意度進一步提高。

三、存在問題

我區集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作總體進展順利，但我們也應當清醒地認識到，治理干部選拔任用工作中行賄受賄行為不是一蹴而就的事情，而是一個長期的工作，如果不建立長效機制，過一段時間可能又會復發。因此我們下一步將繼續在研究治本下功夫，加大工作力

度，讓每一位黨員干部都自覺遠離行賄受賄行為，使xx風更清、氣更正。

第五篇：關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組 織 部

監 察 部 關于嚴厲整治干部選拔任用工作中 行賄受賄行為的通知

中組發〔2010〕15號

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、監察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局（監察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治。現作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線 索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅 速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監察機關、組織人事部門要對本地區本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組

織

部

監

察

部

2010年8月17日