第一篇：開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄自查報告

開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄

問題專項行動個人自檢自查報告

白水鎮人民政府副鎮長趙宏波

（2010年11月14日）

縣委：

為切實貫徹落實此次縣委組織開展的整治干部選用工作中行賄受賄問題專項行動，現結合個人實際，自檢自查報告如下：

一、學習文件，規范行為。2010年11月初，鎮黨委組織黨政領導班子成員認真學習了瀘辦發〔2010〕117號《瀘西縣關于開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄問題專項行動的實施方案》。通過學習，深刻領會了文件精神，個人認為，《黨政領導干部選拔任用工作條例》和新出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》是一脈相承的、互相聯系的。我縣出臺的瀘辦發〔2010〕117號文件是對以上幾個文件和制度的貫徹、落實和深化。因此，必須嚴格按照縣委要求，以學習貫徹干部選拔任用四項制度為契機，嚴格遵守《中國共產-1-

黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從而在思想深處打牢防線，嚴格規范自己行為。

二、剖析自身，深刻檢查。瀘辦發〔2010〕117號文件下發，不僅對于干部群體，而且對于規范我縣干部選拔任用工作中個體的行為，同樣具有約束作用。本人于2010年1月從縣委辦公室到白水鎮工作。這個過程，是公開透明、公正公平的，經過了組織提名、個人自薦、組織考察、縣委常委會研究，鎮人大主席團選舉產生等程序。在程序上，是合法選舉當選的，鎮人大辦理了相關法律手續，沒有違反干部選拔任用的相關規定，更不存在任何行賄行為。

三、由己推人，遵守紀律。今后，在干部選拔任用工作中，我將做到不僅自己遵守相關規定和紀律，嚴謹自律，不發短信，不打招呼，不送財物；同時也不違反規定，不參與有意圖的宴請和接受他人禮品，不參加各種高消費娛樂活動，做到拒收錢物、不貪不占；權錢交易、與我無緣；接受監督、嚴守防線；兩袖清風、無悔無怨。

第二篇：開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作報告

開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作情況的報告

市委組織部：

按照《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）要求，結合我局工作實際，對干部選拔任用工作中行賄受賄行為進行了專項整治，現就整治情況報告如下：

一、提高認

識，增強責任感和緊迫感

為切實增強做好整治干部選拔任用工作的責任感和使命感，我局黨委召開專題會議，就我局開展重點整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項活動進行安排部署。

會上，黨委書記宣讀并簽訂了承諾書，傳達了中紀委、中組部、監察部聯合印發的《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發〔〕15號）、《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規違紀用人典型案件的通知》（組通字〔〕48號）和《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》（組通字[]號）精神。局黨委書記明確要求按照市委組織部的統一部署，認真學習、深入領會文件精神，堅決抵制干部選拔任用工作中行賄受賄行為，為干部選拔任用工作筑牢了思想道德防線。

二、加強領導，確保整治工作取得實效

接到《中共市委組織部關于印發<重點整治干部選拔任用工作中的行賄受賄行為實施方案>的通知》后，我局黨委高度重視，成立了以一把手為組長的領導小組，由局黨委副書記和紀委書記專門負責，主抓此項工作，根據紀檢監察和政工科等部門各自的工作職能，進一步明確了職責分工，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三、注重宣傳，提高選人用人公信度

我局以黨支部為單位，組織全局干部職工進行了認真學習，明確要求全體黨員干部，特別是領導干部帶頭認真學習和模范執行四項監督制度和黨政領導干部選拔任用工作有關政策法規，利用電子屏幕、宣傳欄、簡報和局網站等形式進行廣泛宣傳，努力營造風清氣正的用人環境。通過宣傳發動，讓廣大干部職工對整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度有了更深刻的理解、更清醒的認識和更堅定的信心。

四、突出重點，確保整治工作扎實有效

圍繞《通知》要求，全局干部職工進行了交流和討論。局黨委一致認為，近年來，我局逐步完善和規范了選人用人制度，為那些想干事能干事能夠干成事的人搭建了平臺，有力地提高了干部職工的工作積極性，推動了房產事業的發展。對存在拉票賄選、跑官要官、買官賣官、“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題，一經發現，堅決查處，絕不姑息遷就，決不搞下不為例，確保干部選拔任用工作的公正、公開、透明。在即將開展的競爭性選拔副處級后備干部工作中，局黨委召開專門會議，明確工作紀律，堅決杜絕拉票賄選等違紀違規現象在我局發生，積極鼓勵符合條件的干部參與到競爭中，使副處級后備干部的選拔工作體現“公平、公正、公開、競爭、擇優、能者上、庸者下”的原則，對申報的后備干部進行層層審核、嚴格把關，真正確保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過和發展潛力大的優秀干部充實到后備干部隊伍中來。

下一步，我局黨委將繼續嚴格按照市委組織部的要求，認真做好整治工作，自覺抵制跑官要官等不良行為；不斷加強全局干部職工的學習意識和自律意識，努力提高干部的自身素質和水平，把個人的奮斗目標與工作需要、事業發展結合起來，努力提高選人用人公信度，扎扎實實做好全局各項工作，為全面完成三年“管理年”各項任務提供有力保障。

第三篇：開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作總結（推薦）

xx開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為

集中整治工作總結

根據中央紀委、中央組織部、監察部文件精神，按照市紀律檢查委員會、市委組織部、市監察局的要求，區委高度重視，周密部署，精心組織，全面深入?，F將貫徹落實情況匯報如下：

一、集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作開展情況

整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為是一項十分復雜和艱巨的工作，目前我區集中整治專項工作已取得階段性成果，后續工作正在有條不紊的開展。

（一）領導重視，健全機構，精心部署。2010年10月9日全市嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會召開后，我們及早成立了由區委副書記任組長，區紀委、組織部主要負責同志任副組長，相關部門為成員的領導小組，下設辦公室，具體負責研究協調集中整治工作的開展。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）也相應成立了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組及其辦公室，層層健全機構，全區形成了分級管理、條塊結合、職責明晰的工作網絡，切實加強領導，為扎實開 1

展集中整治工作提供了有力保障。區里多次召開相關會議，傳達上級文件精神，統一思想，根據省紀委、省委組織部文件精神，制定下發了實施辦法，明確了各階段工作目標和任務，真正做到早計劃、早部署、早行動。

（二）提高認識、動員宣傳、營造氛圍。區集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組對集中整治工作進行了層層廣泛動員。10月下旬，召開全區關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會，對全區集中整治工作進行動員和具體部署。隨后各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）迅速召開動員會，并根據區紀委和區委組織部聯合下發的實施辦法精神，認真組織廣大黨員干部學習中央紀委、中央組織部、監察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《堅決剎住用人上的不正之風—關于12起違規違紀用人典型案件的通報》等相關文件，進一步明確了集中整治工作的意義、目標任務、工作舉措以及相應政策規定。加大對區各級領導班子法制教育和警示教育，使廣大黨員干部認清干部選拔任用工作中行賄受賄行為的嚴重性和危害性。同時，在區紀委、區委組織部及各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）分別設立集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為舉報箱。

（三）調查摸底，真抓實干，確保實效。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）深入調查，全面梳理本部門自2008年5月以來在干部選拔任用工作中行賄受賄行為線索，并將結果及時上報區委組織部，通過摸排暫未發現在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為。

在實施過程中我們把集中整治工作與規范用人行為相結合，與建立干部監督的長效機制相結合，著力完善干部選拔任用和監督管理工作機制，堅持預防、監督、查處并舉，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。

（四）建立制度，落實責任，通力合作。在集中整治工作中，明確專人負責，一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各鄉鎮黨委、街道黨工委，區直有關單位黨組（黨委）分別建立嚴格的報告制度，定期向區紀委和區委組織部報告買官賣官問題線索及處理情況，建立信息通報、信息交流的機制，形成工作合力。同時，區紀委、區委組織部對集中整治工作加強指導和督察，掌握工作進展和實際效果，及時總結經驗做法，對進展滯后的單位進行重點幫助，并明確規定對集中整治工作措施不到位、工作不力、敷衍塞責的將按有關規定追究責任。

二、取得成效

（一）自覺抵制買官賣官意識明顯加強。通過召開座談會、簽訂承諾書和自我查找廉政風險點等多種形式，使全區干部職工對集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為有了進一步的認識，對“手莫伸，伸必抓”的道理也有了更深的理解，提高了自我約束和廉潔自律的自覺性，增強了拒腐防變能力。

（二）廉潔自律氛圍濃厚。全區上下廉政意識不斷提高，通過自己找、群眾評的辦法發現自己存在的廉政風險點，自覺抵制行賄受賄行為?！叭巳怂剂?、人人講廉、人人保廉、人人促廉”的良好風尚正在全區上下逐步形成，提高了廉潔行政和預防腐敗的集體“免疫力”，形成了良好的政治生態。

（三）群眾滿意度進一步提高。通過集中整治買官賣官行為，廣大黨員干部工作更加積極，廉潔意識有了較大提高，把“上為黨政分憂，下為百姓解愁”的工作宗旨融入到了平時工作中，群眾滿意度進一步提高。

三、存在問題

我區集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作總體進展順利，但我們也應當清醒地認識到，治理干部選拔任用工作中行賄受賄行為不是一蹴而就的事情，而是一個長期的工作，如果不建立長效機制，過一段時間可能又會復發。因此我們下一步將繼續在研究治本下功夫，加大工作力

度，讓每一位黨員干部都自覺遠離行賄受賄行為，使xx風更清、氣更正。

第四篇：關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀律檢查委員會

中共中 央 組 織 部

監察部

關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中組發〔2010〕15號

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、監察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局（監察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治?，F作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 1

用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線

索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅

速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監察機關、組織人事部門要對本地區本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會中 共 中 央 組織部監察部2010年8月17日

第五篇：關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組 織 部

監 察 部 關于嚴厲整治干部選拔任用工作中 行賄受賄行為的通知

中組發〔2010〕15號

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、監察廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢組（紀委）、組織人事部門，中央紀委各派駐紀檢組，監察部各派駐監察局（監察專員辦公室），新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業和中央管理的金融機構黨組（黨委），部分高等學校黨委：

黨的十七屆四中全會明確提出，要堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風氣，損害黨的形象。為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，經研究決定，從現在開始，集中一段時間，對干部選拔任用工作中行賄受賄問題進行重點整治。現作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線 索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅 速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

2010年底前，各級紀檢監察機關、組織人事部門要對本地區本單位整治工作進行階段性總結，報上一級紀檢監察機關、組織人事部門。

中共中央紀律檢查委員會

中 共 中 央 組

織

部

監

察

部

2010年8月17日