第一篇：在嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為會(huì)議上的講話

凈化選任環(huán)境 打擊行賄受賄

同志們：

為貫徹落實(shí)黨中央和省市紀(jì)委、組織部、監(jiān)察廳（局）有關(guān)文件精神以及省市整治工作會(huì)議精神，今天我們召開會(huì)議，就嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為進(jìn)行專門部署，以整治以謀取晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物或黨和國家工作人員利用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等而索取、非法收受或變相索取、非法收受他人財(cái)物等跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為。下面，我就這次整治工作及貫徹落實(shí)《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的有關(guān)問題，講幾點(diǎn)意見。

一、深刻認(rèn)識(shí)整治工作的重大意義

堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)是黨中央的一貫要求，2008年中央印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，黨的十七屆四中全會(huì)提出“匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題”，今年中央又印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》，中央這樣連續(xù)發(fā)文專門部署整治用人不正之風(fēng)，在黨的歷史上還是第一次，彰顯了中央整治用人上不正之風(fēng)的決心。嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為，對(duì)于進(jìn)一步端正用人導(dǎo)向、形成良好風(fēng)氣，振奮干部精神、提高干部操守，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和重大的現(xiàn)實(shí)意義。

其一，開展整治工作迫在眉睫，勢(shì)在必行。不可否認(rèn)，目前一些地方用人不正之風(fēng)已經(jīng)非常嚴(yán)重，有的或已形成能左右官場(chǎng)運(yùn)作的潛規(guī)則。民間流傳的“要想富，動(dòng)干部”、“不跑不送，原地不動(dòng)；只跑不送,平級(jí)調(diào)動(dòng)；又跑又送，提拔重用”等順口溜，雖然可能有失偏頗，但也或多或少地說明了買官賣官已經(jīng)成為吏治腐敗現(xiàn)象中的一個(gè)重要特點(diǎn)。我們至今還記得，號(hào)稱“新中國成立以來最大的賣官案”中，馬德被檢察機(jī)關(guān)指控在10年間共收受17人的賄賂603萬余元。據(jù)報(bào)道，共有265名官員涉案，除黑龍江省原政協(xié)主席韓桂芝等高官外，還包括綏化市下轄十個(gè)縣市的半數(shù)處級(jí)以上干部，僅綏化市各部門的一把手就有50余人。至于近年來，買官賣官案也屢見不鮮，河南省先后有18名縣委書記因腐敗被查處，原因多是買官賣官。治理買官賣官這一腐敗現(xiàn)象，已經(jīng)到了痛下決心的時(shí)候了。

其二，開展整治工作，關(guān)系黨的生死存亡。胡錦濤總書記告誡全黨：“黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)將是長期的、復(fù)雜的，管黨治黨的任務(wù)比過去任何時(shí)候都更為繁重。在這個(gè)重大歷史時(shí)期，我們黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否經(jīng)得住‘三個(gè)考驗(yàn)’，我們能否建設(shè)一個(gè)清正廉潔、老百姓滿意的黨，可謂是生死攸關(guān)，沒有退路，必須向人民交出一份合格的答卷。”“生死攸關(guān)，沒有退路”，這八個(gè)字，可謂一針見血，令人警醒。所以我們必須保持政治上的清醒和堅(jiān)定，嚴(yán)格按照黨的 2 組織原則選好人用好人，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。只有這樣，才能保證我們黨的事業(yè)長盛不衰，才能保證我們的國家長治久安。

其三，開展整治工作，是應(yīng)對(duì)國內(nèi)外嚴(yán)峻形勢(shì)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。在國際形勢(shì)上，社會(huì)意識(shí)形態(tài)的斗爭仍然錯(cuò)綜復(fù)雜，某些對(duì)我們懷著敵意的國家仍然對(duì)我們虎視眈眈，蓄意阻擾和破壞我們改革開放的進(jìn)程；在國內(nèi)形勢(shì)上，受全球金融形勢(shì)急劇動(dòng)蕩的影響，我國經(jīng)濟(jì)增長速度轉(zhuǎn)緩。隨著改革開放的深入進(jìn)行，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期各種社會(huì)矛盾日益凸顯，各種社會(huì)不和諧因素嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的威信。就是在國內(nèi)外這種錯(cuò)綜復(fù)雜的大背景下，我們黨面臨著深入改革、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定的重大任務(wù)，黨中央因時(shí)就勢(shì)，及時(shí)出臺(tái)和印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》，以空前的力度和決心，從嚴(yán)治黨管黨，嚴(yán)懲買官賣官者，是取信于民，贏得民心，鞏固黨的執(zhí)政地位，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的必然要求。

明年省市縣面臨換屆，在這個(gè)時(shí)期，從中央到省委、市委，對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄行為進(jìn)行重點(diǎn)整治，既是民心所向，也是時(shí)勢(shì)所需，影響深遠(yuǎn)，意義重大。要深刻認(rèn)識(shí)到這次整治工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)搞好整治工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，確保整治工作取得實(shí)效 這次整治工作分為宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、排查線索查辦案件、3 總結(jié)上報(bào)四個(gè)階段。各單位要認(rèn)真把握整治工作的階段性目標(biāo)，抓緊制定工作措施，明確工作任務(wù)，排出工作進(jìn)度、確保工作順利推進(jìn)。

一是積極宣傳發(fā)動(dòng)，迅速打開工作局面。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委的部署和要求，組織學(xué)習(xí)中央《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)?2010?15號(hào)）和省委《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實(shí)施意見》（晉組發(fā)?2010?14號(hào)）等文件精神以及干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度和廉潔從政有關(guān)規(guī)定，做到早動(dòng)手、早部署、早安排，積極動(dòng)員，抓緊開展整治工作。

二是開展自查自糾，正確引導(dǎo)工作導(dǎo)向。這次整治目的在教育，要通過廣泛宣傳、開展自查自糾等形式，引導(dǎo)廣大黨員干部深入查找存在的問題。在抓好第一階段宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過召開會(huì)議、民主生活會(huì)和談心談話等形式，積極開展自查自糾活動(dòng)，認(rèn)真檢查、深刻反思。在10月底前，凡是存在行賄受賄行為的干部，按照干部管理權(quán)限，主動(dòng)向上級(jí)黨委（黨組）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門作出專門說明或自覺上繳財(cái)物，在查處中可視情節(jié)輕重適當(dāng)從輕處理或重于處理。對(duì)逾期者一旦查明，將按照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

三是梳理排查線索、從快從嚴(yán)查辦案件。這次整治加強(qiáng)案件查處是重要一環(huán)，采取邊排查邊查辦的方法，對(duì)案件查處，既要從嚴(yán)，又要始終圍繞中心、服務(wù)大局，把握好政策界限，防止惡 4 意炒作。紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要對(duì)近兩年來受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行一次全面梳理，認(rèn)真進(jìn)行甄別和排查，提出具體的處理意見。對(duì)群眾舉報(bào)反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中進(jìn)行行賄受賄的問題和線索，要認(rèn)真分析，嚴(yán)肅查辦，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。

四是認(rèn)真總結(jié)，努力取得階段性成果。這次整治重在建立長效機(jī)制，要探索將民主與作風(fēng)、實(shí)績政績、德才、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)等結(jié)合在一起的新選人用人制度，形成更加完善、健全、科學(xué)的選人用人機(jī)制。要對(duì)典型案件進(jìn)行綜合分析，總結(jié)教訓(xùn)，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機(jī)制。2010年12月15日前，各單位要對(duì)整治工作進(jìn)行階段性總結(jié)，并將有關(guān)情況書面報(bào)市局紀(jì)檢室和人事科，由市局紀(jì)檢室和人事科匯總書記面上報(bào)市紀(jì)委和市委組織部。

五是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整治工作取得實(shí)效。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到目標(biāo)明確、責(zé)任到位、措施有力。市局成立整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作協(xié)調(diào)組，要強(qiáng)化督促檢查，建立協(xié)調(diào)會(huì)議制度、報(bào)告制度、情況通報(bào)制度等，確保整治工作扎實(shí)有效。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門既要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，又要加強(qiáng)協(xié)作、密切配合，及時(shí)溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。要嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)反映干部選拔任用中行賄受賄等用人上不正之風(fēng)的舉報(bào)要一查到底，經(jīng)查屬實(shí)的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)在整治工作中敷衍塞責(zé)、工作不力 5 的，要給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令“補(bǔ)課”；對(duì)拒不糾正、掩蓋問題或弄虛作假、壓案不查的，要嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三、明確標(biāo)準(zhǔn)，端正導(dǎo)向，建立健全選人用人長效機(jī)制 去年底，中央頒布了《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》。《規(guī)劃綱要》對(duì)未來10年深化干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，是新形勢(shì)下推進(jìn)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。6月上旬，省委制定了貫徹《規(guī)劃綱要》的實(shí)施意見。9月25日，市委常委會(huì)通過了《市委關(guān)于貫徹落實(shí)省委<實(shí)施意見>的實(shí)施辦法》和市委組織部《干部工作信息公開試行辦法》。9月27日上午，市委召開了全市深化干部人事制度改革工作會(huì)議，在嚴(yán)格遵循中央、省委精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際提出了我市未來十年深化干部人事制度改革工作的指導(dǎo)思想和總體要求，按照“明確目標(biāo)、統(tǒng)籌兼顧、總體規(guī)劃、分布實(shí)施、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)”的基本思路，堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)，設(shè)定了我市近期重點(diǎn)突破的12項(xiàng)改革項(xiàng)目和四方面20項(xiàng)中長期改革任務(wù)。我們一定要把中央的《規(guī)劃綱要》和省委的《實(shí)施意見》、市委的《實(shí)施辦法》學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、把握好，并結(jié)合我們局的實(shí)際，把改革任務(wù)一項(xiàng)一項(xiàng)落到實(shí)處。

從總體上看，我局的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，自建局特別是去年開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)以來，干部隊(duì)伍素質(zhì)、能力有了較大的提高，作風(fēng)和形象也有了新的改進(jìn)。但是，能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高、6 作風(fēng)不優(yōu)的問題仍然比較突出。

第一，樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊恼_用人導(dǎo)向。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋俏覀凕h用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個(gè)方面，有德無才，難以擔(dān)當(dāng)重任；有才無德，終將成為禍害。德：是指政治素質(zhì)。這種素質(zhì)決定于世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為事業(yè)心、責(zé)任心、原則性、廉潔性、為人民服務(wù)的意識(shí)、團(tuán)結(jié)合作的作風(fēng)以及勇于克服苦難、完成工作任務(wù)的精神等，包括政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德等方面。才：是指智能水平。包括理論知識(shí)、管理科學(xué)知識(shí)、本職專業(yè)知識(shí)、綜合分析問題解決問題的能力，包括實(shí)際工作中的謀劃能力、決斷能力、指揮協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等。德才兼?zhèn)涫莾r(jià)值觀、人生觀的體現(xiàn)，其本質(zhì)是要求干部的一切行為要做到有德、有才、兩者兼?zhèn)洌豢扇币唬沂堑略谇埃旁诤蟆Ｊ聦?shí)上，一個(gè)人的才能越大，德與才的關(guān)系就越密切、越重要。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌w現(xiàn)任人唯賢，一是定好標(biāo)準(zhǔn)。要注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考查干部的德才表現(xiàn)，用干部就是要看道德品質(zhì)、看工作實(shí)績、看工作能力、看事業(yè)心和責(zé)任心，在全局上下形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。二是貫穿始終。改革的全過程是貫穿德才標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把德才兼?zhèn)潴w現(xiàn)到干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的各個(gè)方面。三是注重實(shí)效。德才兼?zhèn)涞膶?shí)效要體現(xiàn)在推動(dòng)落實(shí)工作的力度大不大、明顯不明 7 顯，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍精神狀態(tài)好不好、群眾滿意度高不高上面來。

第二，進(jìn)一步提高選人用人的公信力。提高選人用人的公信力，重在把好“五個(gè)關(guān)口”。一要把好干部提名關(guān)。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚(yáng)民主，完善干部初始提名制度，形成廣納賢才的提名機(jī)制。初始提名要探索提名多元化，明確干部選拔任用提名主體，規(guī)范提名形式、提名程序，合理界定提名責(zé)任，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督。要把尊重民意和不簡單以票取人辯證統(tǒng)一起來，對(duì)得票情況作具體分析，著重看干部綜合性德才素質(zhì)和一貫工作表現(xiàn)，不簡單以票數(shù)決定干部任用，防止誤用不講原則、不負(fù)責(zé)任的老好人。在不以票取人的時(shí)候，要有更合理的理由和更嚴(yán)格的審批程序，防止實(shí)際上個(gè)人或少數(shù)人說了算。二要把好考察關(guān)。認(rèn)真按照《干部選拔任用條例》和省委市委的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)規(guī)范干部考察程序，改進(jìn)考察方法，健全立體考察、延伸考察機(jī)制，建立干部綜合考察責(zé)任制和干部考核失察責(zé)任追究制。三要把好決定關(guān)。完善干部任免票決制適用范圍和工作程序，充分醞釀?dòng)懻摚磸?fù)交換意見，做好基礎(chǔ)性工作。四要把好能力關(guān)。要積極探索競(jìng)爭性選拔干部新方式，把握好“賽場(chǎng)選馬”與注重實(shí)績的關(guān)系，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件、突出崗位特點(diǎn)、注重能力實(shí)績，改進(jìn)和完善公開選拔、競(jìng)爭上崗的程序、辦法，拿出一定比例的職位，公開競(jìng)爭選拔干部，做到讓干得好的評(píng)得好，使能力強(qiáng)的選得上，把作風(fēng)實(shí)的拔出來。五要把好監(jiān)督關(guān)。堅(jiān)持干部選任“一 8 報(bào)告兩評(píng)議”制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，建立健全信訪、網(wǎng)絡(luò)、電話相結(jié)合的舉報(bào)平臺(tái)，抓好干部選任公信度、組織工作滿意度民意調(diào)查工作，認(rèn)真落實(shí)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)了解干部、掌握干部、管理監(jiān)督干部的責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部工作的監(jiān)督，做到事前要報(bào)告、事中要評(píng)議、事后要監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題就追究，堅(jiān)決糾正和查處跑票、拉票等不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，打擊歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正的干部人事環(huán)境。還要注意，對(duì)不斷托人為自己說情的干部要謹(jǐn)慎使用，這樣的人往往是靠不住的，是不實(shí)干的干部。

第三，建立科學(xué)的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。一要科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容。在考核內(nèi)容上體現(xiàn)綜合考評(píng)要求，把若干指標(biāo)量化成百分制，進(jìn)行年度目標(biāo)責(zé)任考核，使干部考核工作切實(shí)發(fā)揮“導(dǎo)航儀”、“風(fēng)向標(biāo)”的作用，做到組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。二要科學(xué)制定考核辦法。建立健全干部年度考核、平時(shí)考核與任職考察“三位一體”綜合考評(píng)辦法，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，共性考核與個(gè)性考核相結(jié)合，主觀努力和工作基礎(chǔ)相結(jié)合，賦予考核指標(biāo)不同的權(quán)重，實(shí)施分類考核評(píng)價(jià)，增強(qiáng)針對(duì)性和操作性，目的就是為了對(duì)一個(gè)干部從不同的角度、不同的側(cè)面準(zhǔn)確把握他的德、能、勤、績、廉，防止考核結(jié)論與他本人實(shí)際情況不相符合。三要科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果。建立比較完備的干部考核檔案，將考核的結(jié)果和干部的獎(jiǎng)罰、升降掛鉤，作為選拔任用的重要依據(jù)，作為培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束 9 的重要手段。對(duì)考核結(jié)果較差、工作平庸的干部，要采取通報(bào)批評(píng)等措施加以鞭策；對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，要給予獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、重用，讓謀發(fā)展、干發(fā)展、能發(fā)展的干部有舞臺(tái)，讓在困難和挑戰(zhàn)面前有辦法、有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部有奔頭，使干部既能受到激勵(lì)，也切實(shí)感到壓力。

第四，建立健全科學(xué)管用的干部管理監(jiān)督機(jī)制。一是要改進(jìn)干部教育培訓(xùn)管理體制。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，始終把本領(lǐng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度。規(guī)范組織調(diào)訓(xùn)、干部在職自學(xué)制度，把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為干部選拔任用的重要依據(jù)。要改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)省委從嚴(yán)管理干部19條、“十個(gè)一律”、“五個(gè)不準(zhǔn)”等規(guī)定，建設(shè)本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍。二是要健全干部交流機(jī)制。制定機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流的辦法，推動(dòng)機(jī)關(guān)內(nèi)部干部定期輪崗，健全機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，原則上重要崗位三年一輪崗、一般崗位五年一交流。三是要加強(qiáng)干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。健全選人用人問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道。完善用人不正之風(fēng)查處機(jī)制，研究制定用人失察失誤責(zé)任追究辦法，嚴(yán)厲追究用人失察失誤相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為專項(xiàng)整 10 治。四是要實(shí)行干部工作信息公開制度。公開是最好的監(jiān)督。要明確信息公開內(nèi)容，建立健全信息公開渠道，增強(qiáng)干部工作的公開性和透明度。實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。建立健全干部工作信息公開制度，適時(shí)發(fā)布干部工作政策法規(guī)、職位空缺情況及其崗位職責(zé)要求、考察對(duì)象或擬任人選的基本情況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的查處情況等。

推進(jìn)干部人事制度改革的方向、思路和主要任務(wù)已明確，關(guān)鍵是抓落實(shí)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨管干部的原則，把干部人事制度改革擺上重要議事日程，把長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期工作結(jié)合起來，把握基本要求，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，及時(shí)研究和解決改革推進(jìn)過程中遇到的新情況新問題，積極探索新途徑、新路子、新方法，推進(jìn)選人用人的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

同志們，嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，深化干部人事制度改革，事關(guān)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的全局。我們要以開展整治工作為契機(jī)，以貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》為新的起點(diǎn)，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，樹立正確導(dǎo)向、完善程序制度、強(qiáng)化監(jiān)督管理、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施、最務(wù)實(shí)的作風(fēng)，確保整治工作取得實(shí)效，開創(chuàng)干部人事工作新局面，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、趕超發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)

中 共 中 央 組 織 部

監(jiān) 察 部 關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中 行賄受賄行為的通知

中組發(fā)〔2010〕15號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部、監(jiān)察廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體紀(jì)檢組（紀(jì)委）、組織人事部門，中央紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局（監(jiān)察專員辦公室），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)紀(jì)委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機(jī)構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

黨的十七屆四中全會(huì)明確提出，要堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當(dāng)前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風(fēng)氣，損害黨的形象。為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，從現(xiàn)在開始，集中一段時(shí)間，對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄問題進(jìn)行重點(diǎn)整治。現(xiàn)作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財(cái)物的行為，屬于受賄行為。

二、對(duì)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。通過行賄手段獲取的職務(wù)一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀(jì)律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其任職安排嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

三、暢通群眾監(jiān)督渠道。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要向社會(huì)公布舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。組織人事部門還要充分發(fā)揮12380“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)的作用，全面開通省一級(jí)的網(wǎng)上舉報(bào)。

四、梳理排查舉報(bào)線索。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，分別對(duì)近兩年來受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行一次全面梳理，并對(duì)梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認(rèn)真進(jìn)行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實(shí)行舉報(bào)專辦制度，對(duì)群眾舉報(bào)反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要組織專門力量，及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行查核，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內(nèi)容具體、線 索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報(bào)必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到的舉報(bào)，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協(xié)助查核；對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法、影響惡劣的典型案件，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)配合，嚴(yán)肅查辦。

各級(jí)組織人事部門要充分運(yùn)用組織處理手段，加大對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對(duì)查實(shí)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據(jù)情節(jié)輕重，及時(shí)給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個(gè)環(huán)節(jié)都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告均由承辦人署名后報(bào)審。對(duì)瞞案不報(bào)、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)人員的責(zé)任。

七、加大案件通報(bào)力度。充分發(fā)揮案件查處的懲戒功能，對(duì)查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時(shí)在一定范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行通報(bào)，警示教育干部；對(duì)群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體熱議的案件，要適時(shí)適度向社會(huì)公開，取信于民。

八、積極穩(wěn)妥地做好輿論引導(dǎo)和輿情應(yīng)對(duì)工作。各地各單位要建立輿情應(yīng)急處置機(jī)制，對(duì)整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，要迅 速處理、妥善應(yīng)對(duì)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，防止產(chǎn)生負(fù)面影響。要堅(jiān)持內(nèi)外有別、把握分寸，未經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門批準(zhǔn)，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機(jī)制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報(bào)以及對(duì)涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對(duì)作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時(shí)移送組織人事部門進(jìn)行組織處理；組織人事部門要加強(qiáng)與審判和檢察機(jī)關(guān)的信息溝通，及時(shí)了解審判機(jī)關(guān)生效司法判決和檢察機(jī)關(guān)已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展整治工作，堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重警示防范，堅(jiān)持有案必查、做到查實(shí)必究，堅(jiān)持依紀(jì)依法、從嚴(yán)從快處理，堅(jiān)持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的作用，組成工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)整治工作。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)開展整治工作的督促檢查，及時(shí)了解掌握進(jìn)展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強(qiáng)對(duì)典型案件的綜合分析，總結(jié)教訓(xùn)，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機(jī)制。

2010年底前，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要對(duì)本地區(qū)本單位整治工作進(jìn)行階段性總結(jié)，報(bào)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門。

中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)

中 共 中 央 組

織

部

監(jiān)

察

部

2010年8月17日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)

中共中 央 組 織 部

監(jiān)察部

關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知

中組發(fā)〔2010〕15號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部、監(jiān)察廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體紀(jì)檢組（紀(jì)委）、組織人事部門，中央紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局（監(jiān)察專員辦公室），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)紀(jì)委、黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機(jī)構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

黨的十七屆四中全會(huì)明確提出，要堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。當(dāng)前，干部選拔任用工作總體上是好的。但是，一些地方和部門選人用人公信度不高，干部選拔任用工作中行賄受賄等問題屢禁不止，敗壞用人風(fēng)氣，損害黨的形象。為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，從現(xiàn)在開始，集中一段時(shí)間，對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄問題進(jìn)行重點(diǎn)整治。現(xiàn)作如下通知：

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利 1

用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財(cái)物的行為，屬于受賄行為。

二、對(duì)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。通過行賄手段獲取的職務(wù)一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀(jì)律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其任職安排嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

三、暢通群眾監(jiān)督渠道。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要向社會(huì)公布舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。組織人事部門還要充分發(fā)揮12380“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)的作用，全面開通省一級(jí)的網(wǎng)上舉報(bào)。

四、梳理排查舉報(bào)線索。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，分別對(duì)近兩年來受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行一次全面梳理，并對(duì)梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認(rèn)真進(jìn)行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實(shí)行舉報(bào)專辦制度，對(duì)群眾舉報(bào)反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要組織專門力量，及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行查核，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內(nèi)容具體、線

索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報(bào)必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到的舉報(bào)，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協(xié)助查核；對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法、影響惡劣的典型案件，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)配合，嚴(yán)肅查辦。

各級(jí)組織人事部門要充分運(yùn)用組織處理手段，加大對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對(duì)查實(shí)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據(jù)情節(jié)輕重，及時(shí)給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個(gè)環(huán)節(jié)都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告均由承辦人署名后報(bào)審。對(duì)瞞案不報(bào)、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)人員的責(zé)任。

七、加大案件通報(bào)力度。充分發(fā)揮案件查處的懲戒功能，對(duì)查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時(shí)在一定范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行通報(bào)，警示教育干部；對(duì)群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體熱議的案件，要適時(shí)適度向社會(huì)公開，取信于民。

八、積極穩(wěn)妥地做好輿論引導(dǎo)和輿情應(yīng)對(duì)工作。各地各單位要建立輿情應(yīng)急處置機(jī)制，對(duì)整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，要迅

速處理、妥善應(yīng)對(duì)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，防止產(chǎn)生負(fù)面影響。要堅(jiān)持內(nèi)外有別、把握分寸，未經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門批準(zhǔn)，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機(jī)制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報(bào)以及對(duì)涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對(duì)作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時(shí)移送組織人事部門進(jìn)行組織處理；組織人事部門要加強(qiáng)與審判和檢察機(jī)關(guān)的信息溝通，及時(shí)了解審判機(jī)關(guān)生效司法判決和檢察機(jī)關(guān)已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展整治工作，堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重警示防范，堅(jiān)持有案必查、做到查實(shí)必究，堅(jiān)持依紀(jì)依法、從嚴(yán)從快處理，堅(jiān)持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的作用，組成工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)整治工作。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)開展整治工作的督促檢查，及時(shí)了解掌握進(jìn)展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強(qiáng)對(duì)典型案件的綜合分析，總結(jié)教訓(xùn)，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機(jī)制。

2010年底前，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要對(duì)本地區(qū)本單位整治工作進(jìn)行階段性總結(jié)，報(bào)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門。

中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)中 共 中 央 組織部監(jiān)察部2010年8月17日

第四篇：《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》的學(xué)習(xí)情況

區(qū)總工會(huì)學(xué)習(xí)《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》精神的情況匯報(bào)

區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部：

我會(huì)接到《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部<關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知>的通知》（深寶組[2010]86號(hào)）后，于11月17日下午在401會(huì)議室組織了集中學(xué)習(xí)，主要情況匯報(bào)如下：

1、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)《通知》精神。按照相關(guān)要求，區(qū)總機(jī)關(guān)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人參加了學(xué)習(xí)，區(qū)總工會(huì)副主席、黨支部書記曾志歡同志認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)[2010]15號(hào)）精神，并結(jié)合工會(huì)系統(tǒng)現(xiàn)狀提出了幾點(diǎn)貫徹落實(shí)意見。

2、圍繞《通知》開展討論。班子成員和科級(jí)干部圍繞《通知》要求，結(jié)合自身實(shí)際展開了討論作了表態(tài)發(fā)言，表示將嚴(yán)格遵守中央關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)制度，堅(jiān)決抵制跑官要官、買官賣官、拉票賄選的不良作風(fēng)行為。同時(shí)，與會(huì)人員對(duì)我會(huì)干部選拔任用工作進(jìn)行了評(píng)價(jià)，認(rèn)為近年來工

會(huì)機(jī)關(guān)認(rèn)真堅(jiān)持公平、公開、公正原則，總體情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)行賄受賄行為。

特此匯報(bào)。

深圳市寶安區(qū)總工會(huì)

2010年11月17日

第五篇：晉城市物價(jià)局關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的工作總結(jié)（范文模版）

晉城市物價(jià)局關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的工作總結(jié)

根據(jù)市紀(jì)委、市組織部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部任用工作中行賄受賄行為》精神，我局黨組高度重視，立即組織全體干部職工傳達(dá)貫徹省、市會(huì)議精神，成立“整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為協(xié)調(diào)組”，制定實(shí)施方案，動(dòng)員全局干部職工積極參與到整治工作中來，并認(rèn)真開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定

《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的，對(duì)于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首先是思想認(rèn)識(shí)到位。從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的政治高度深刻認(rèn)識(shí)到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、聽報(bào)告、看警示片等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，干部職工廣泛學(xué)，組織管人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效，做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。11月 日下午，局黨組組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，大家深刻領(lǐng)會(huì)到選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)到按照黨的政策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，各黨組成員基本掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)，明確了對(duì)選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個(gè)核心，充分走群眾路線

多年來，我局在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使物價(jià)干部隊(duì)伍富有生機(jī)和活力。認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，干部選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，按照組織人事紀(jì)律辦事，沒有違反程序、違反紀(jì)律要求的行為出現(xiàn)。局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)了《條例》的內(nèi)容和要求，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年以來我局共提拔、調(diào)整、任用干部28人，其中：一般干部提拔為副科級(jí)干部的10人、副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)干部的15人、正科級(jí)干部提拔為副處級(jí)干部的3人。每次任用干部都嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定程序進(jìn)行，未出現(xiàn)任何買官賣官、拉票賄選等現(xiàn)象，取得良好效果。

三、嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項(xiàng)具體規(guī)定

干部任用、人事變動(dòng)，一律在民主推薦、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅(jiān)持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對(duì)干部任用中的各項(xiàng)具體

規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，擬任人選時(shí)個(gè)別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，任職時(shí)間的計(jì)算，交流、回避的對(duì)象，任前公示、考察預(yù)告、任職試用等等，都嚴(yán)格執(zhí)行、不折不扣地加以落實(shí)，并及時(shí)向組織人事部門備案，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。

四、進(jìn)一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評(píng)與效能考評(píng)制度、民主集中制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等政務(wù)制度和黨務(wù)制度的基礎(chǔ)上，重新修訂了相關(guān)制度，并增設(shè)了加強(qiáng)對(duì)廉政建設(shè)的檢查監(jiān)督制度、黨內(nèi)民主監(jiān)督制度、黨員談心和思想?yún)R報(bào)制度等制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，為切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任，形成有效的工作機(jī)制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會(huì)議制度和整治工作情況報(bào)告制度，從而推動(dòng)整治工作的深入扎實(shí)開展。堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則：堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績，公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、政務(wù)公開等制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

二Ｏ一Ｏ年十一月九日