第一篇：干部選拔任用工作條例學習會議

干部選拔任用工作條例學習

會議記錄

時間：2011年5月6日

地點：大會議室

主持人：宋書記

參加人：全體機關干部

記錄人：康龍

會議內容：

一、宋書記： 同志們，最近，中央和省委分別召開了學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》電視電話會議，中央和省委領導都作了重要講話。目前，我們要迅速行動起來，認真學習宣傳《條例》，貫徹落實好《條例》，堅持用好的作風選人，選作風好的人，不斷提高我鎮干部選拔任用工作水平，努力建設一支高素質干部隊伍特別是領導干部隊伍，為推進丹州鎮跨越式發展提供堅實保證。下面，我講三點意見：

一、深刻認識學習貫徹《條例》的極端重要性和緊迫性

首先，要正確理解《黨政領導干部選拔任用工作條例》的科學內涵。具體講，一是堅持擴大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；二是堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展；三是堅持制度創新，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；四是堅持有效監督，在建立科學有效的監督管理機制方面有新規定。

其次，要深刻領會學習貫徹《條例》的極端重要性和緊迫性。我們要堅持走制

度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。學習貫徹好《條例》不僅是深入落實“三個代表”重要思想的迫切需要，是新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程和現代化建設的客觀需要，也是防止和消除選人用人上的不正之風的現實需要。同時，學習貫徹好《條例》，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，保證黨的基本路線的貫徹執行，確保黨的事業興旺發達和國家的長治久安，具有十分重要的意義。

二、靈活形式，深入學習《條例》內容

認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷提高黨政領導干部選拔任用工作水平，是當前一項重大而緊迫的任務。

學習《條例》具體要做到以下幾點：一是要明確學習責任，二是要制定好學習計劃，三是要保證學習時間，四是要搞好對照檢查，五是抓好督促檢查，確保學習貫徹不走過場，落到實處。

三、扎實貫徹《條例》，提高黨政領導干部選拔任用工作水平

制度的生命在于執行。《條例》的頒布是一件大事，但要真正發揮作用，還要看是不是能不折不扣地、實事求是地、創造性地抓好貫徹落實。這就要求我們，要堅持高標準選拔任用黨政領導干部，要嚴格程序，確保干部選任工作規范運作，要強化監督，杜絕選任干部工作中的不正之風。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，造就一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的領導干部隊伍，開創人才輩出、生機勃勃的干部工作新局面。

第二篇：社區學習干部選拔任用工作

****社區學習干部選拔任用工作“四項監督制度”的工作總結

****社區認真學習貫徹“四項監督制度”，從四個方面認真抓好落實。

一是認真學習《領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項監督制度”，通過學習，使黨員領導干部充分認識到，學習和貫徹好這四項監督制度，對于防止用人失察失誤，從源頭上預防和整治用人上的不正之風意義重大，因此，在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行這四項制度，堅決防止選人用人上的失察失誤。

二是把“四項監督制度”納入黨員學習培訓計劃，由主要領導進行專題輔導講課，談認識、談體會，并要求每個黨員干部寫一篇學習心得體會，辦一期專題學習專欄，對四項監督制度進行宣傳，使干部職工對四項監督的內容有基本了解。

三是組織開展了“四項監督制度”知識考試，根據黨支部的安排，辦公室將“四項監督制度”的基本內容擬出40個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學習效果比較良好，黨員干部平均成績達到95分，四是按通知要求，進一步完善規章制度，對社區黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫徹落實“四項監督制度”情況納入領導班子民主生活會內容，領導班子和領導

干部分別就貫徹“四項監督制度”情況進行對照檢查，年終干部考核述職述廉也必須要匯報“四項監督制度”貫徹落實情況。通過這些措施，提高了黨員領導干部貫徹落實“四項監督制度”的自覺性。

***社區

二0一0年九月

第三篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。

第五篇：學習干部選拔任用自查報告

學習干部選拔任用自查報告

學習干部選拔任用自查報告

根據委組織部《〈關于認真學習干部選拔任用工作四項監督制度的通知〉的通知》要求，局迅速召開班子會議和全體會議，認真學習領會文件精神，并進行了專題討論，取得了良好成效，現把“四項監督制度”專題學習討論情況匯報如下。

一、會議貫徹情況

5月28日，我局召開了全體干部職工會議，組織全體干部職工認真學習了“四項監督制度”，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》，并對重點條目重點內容，逐字逐句進行解讀分解。通過學習，我局干部職工一致認為實施四項監督制度是深入貫

徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利。

二、會議貫徹措施

會上，就如何開展四項監督制度學習活動提出了三點要求：

一是加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時要注重加強宣傳，將“四項監督制度”制作成宣傳版面，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參

與權、選擇權、監督權。那一世范文網

二是認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，按區委組織部要求印發《干部選拔任用工作四項監督制度測試題》，對機關全體黨員干部成員進行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監督制度的領會。對于四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。

三是學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。