第一篇：干部選拔任用工作規程

SXGS01—QD—183干部選拔任用工作規程

干部選拔任用工作規程

1適用范圍

適用本市國家稅務局系統股、科級領導干部選拔任用工作。2作業流程及要求

2.1干部的配備，必須在“三定”方案規定的職務名稱序列、職數限額內進行。

2.2職位調查。人教處要經常開展調查研究，及時了解和掌握全市國稅系統各級領導干部配備情況，根據機構改革后領導職數設置的規定，以及實際工作需要，適時提出股、科級領導干部配備方案，提交局黨組研究。

2.3民主推薦選拔任用干部

2.3.1制定方案。

2.3.2 發布公告。根據局黨組決定的工作方案公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和推薦要求。

2.3.3民主推薦。召開推薦會，推薦結果向局黨組匯報，經局黨組研究確定考察對象人選。

2.3.4組織考察。考察組制定工作方案，發布考察預告，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況，并寫出詳實的考察材料。考察材料內容包括：德才表現、工作實績和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦或民意測驗情況。

2.3.5討論決定。人事部門負責人向局黨組匯報對考察對象人選的考察 A版第0次修改2007年6月發布

情況，由黨組集體討論作出任免決定，如屬于上級黨組管理的，提出選拔任用建議。

對作出任免決定的干部由黨組指定專人同本人談話。對須報上級黨組審批的擬提拔任職的干部，應向上級黨組呈報請示并附有關材料。

2.3.6辦理手續。對擬任職人選進行公示。發文公布，并實行一年的試用期。

2.4競爭上崗選拔任用干部

2.4.1制定方案。成立競爭上崗領導小組，制定工作方案。

2.4.2發布公告。由局黨組發文明確競爭上崗的職位名稱、職數、競爭對象應具備的基本條件和資格條件及競爭的時間、方法和程序。

2.4.3公開報名。符合競爭上崗的人員個人自愿填報競爭職位。

2.4.4資格審查。競爭上崗工作機構對報名者的資格進行審查。并對符合資格條件的人員名單和所參加競爭上崗選拔的職位予以公告。

2.4.5筆試。筆試采取閉卷方式進行。科級職位根據筆試成績，由高分到低分，按照規定的比例確定面試入圍人選。

2.4.6面試。面試采用百分制，以問答方式進行，由評委現場獨立評分。科級職位根據筆試、面試成績，由高分到低分，按照規定的比例確定考察（民主測評）入圍人選

2.4.7民主測評。民主測評以無記名名投票的方式進行。民主測評根據人選所在單位和所競爭職位的不同，在不同范圍的干部中進行。

2.4.8確定考察對象。股級職位根據筆試、面試、民主測評的成績，由高分到低分按比例確定考察人選。

2.4.9組織考察。人事部門對考察對象的德、能、勤、績等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發布

進行全面考察，并寫出詳實的考察報告。

2.4.10決定任命。按照干部管理權限，由局黨組集體討論決定干部的任職人選。其中需報上級備案、審批的、按有關規定辦理。

2.4.11任前公示。對擬任人選進行任前公示，公示期為七個工作日。

2.4.2發布任職通知。按干部管理權限發布任職通知，并明確試用期限。

2.4.13任職試用期。對選拔任用的干部實行一年期的試用制度。試用期滿，個人填寫《領導干部任職試用登記表》，寫出述職報告，在一定的范圍內進行述職，并由所在單位群眾進行民主評議，人事部門跟蹤考核。經考核勝任現職的，重新發文正式任職；經考核不勝任的，按試任前職級安排工作。

2.5 副科級后備干部管理

2.5.1 選拔

2.5.1.1個人報名。符合條件的人員向人教部門提交報名表，人教部門應對報名人員的資格進行審核。

2.5.1.2民主推薦。召開民主推薦會, 被推薦人選按得到推薦票數的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數與后備干部推薦人選1：2的比例確定應試人選。

2.5.1.3考試。考試形式為筆試，由市局統一命題，統一考試，統一閱卷。

2.5.1.4市局、縣（市）局黨組審議。市局、縣（市）局黨組根據民主推薦、考試成績、日常表現及工作實績，分別對后備干部推薦人選進行票決。根據民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級為市局黨組）審議三項成績的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。A版第0次修改2007年6月發布

2.5.1.5市局人教部門組織民主測評和考察。考察采取的主要形式是民主測評和個別談話。民主測評和個別談話的范圍參照《浙江省國家稅務局系統干部民主推薦選拔任用辦法》。書面考察材料內容參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》。

2.5.1.6市局黨組審定。市局黨組根據后備干部推薦人選的民主推薦、考試、黨組審議、考察情況，對后備干部人選進行票決。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決5項成績之和，由高到低排序，確定全市國稅系統副科級后備干部。

2.5.2培養和管理。后備干部選定后，由各縣（市）局黨組負責制定培養計劃，落實培養措施。在縣（市）局的副科級后備干部由市局和縣（市）局共同管理；市本級的副科級后備干部由市局管理。

2.5.2.1建立后備干部檔案。在縣（市）局的副科級后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門和縣（市）局人教部門保管。

2.5.2.2后備干部隊伍實行動態管理，市局黨組根據后備干部使用情況，每2-3年進行補充調整。對不適宜繼續作后備干部的，及時調整出后備干部隊伍。

2.5.3使用。市局黨組根據工作需要，統一調配使用副科級后備干部。

2.5.3.1縣（市）局領導班子副職及市局中層副職出現職位空缺，除調任、轉任、下派，一般在副科級后備干部中選用。

2.5.3.2在后備干部中選拔任用領導干部，按省局有關規定采取履行面試考察等程序競爭上崗選拔與民主推薦選拔相結合的辦法，由市局黨組根據實際需要研究確定。

A版第0次修改2007年6月發布

3修訂或牽頭修訂責任部門

市局人教處

4相關文件及表單

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

《浙江省國家稅務局系統競爭上崗選拔任用中層領導干部暫行辦法》

《浙江省國家稅務局系統民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國家稅務局副科級后備干部管理辦法》

《紹興市國家稅務局系統股級干部競爭上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國家稅務局系統股級干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測評表》

《干部任免審批表》

《領導干部任職試用登記表》

A版第0次修改2007年6月發布

第二篇：科級干部選拔任用工作規程

科級干部選拔任用工作規程

一、前期醞釀溝通。鎮黨委在科級干部調整前，應事先向市委組織部溝通匯報，經市委組織部審查把關后，再按規定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數配備情況、擬調整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應提供人選情況。

二、民主推薦。根據領導班子、干部隊伍建設實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關規定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。考察組根據考察情況提出班子調整建議或干部使用建議，向鎮黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報。

四、醞釀提出任免調整建議方案。根據工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調整或干部任免的建議方案，并按規定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢（監察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應書面征求協管方的意見。

五、研究決定。鎮黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關規定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調整呈批件。市委組織部將根據情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監督。

六、任前公示。根據研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務調整的干部由鎮黨委或組織（人事）部門有關負責同志進行談話。

八、履行任職程序。根據研究的意見，經公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務名單》的干部任免，鎮黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮黨委會議紀要；⑸鎮黨委會議記錄。

第三篇：科級干部選拔任用工作規程

科級干部選拔任用工作規程

一、前期醞釀溝通。鎮黨委在科級干部調整前，應事先向市委組織部溝通匯報，經市委組織部審查把關后，再按規定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數配備情況、擬調整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應提供人選情況。

二、民主推薦。根據領導班子、干部隊伍建設實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關規定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。考察組根據考察情況提出班子調整建議或干部使用建議，向鎮黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報。

四、醞釀提出任免調整建議方案。根據工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調整或干部任免的建議方案，并按規定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢（監察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應書面征求協管方的意見。

五、研究決定。鎮黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組

織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關規定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調整呈批件。市委組織部將根據情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監督。

六、任前公示。根據研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務調整的干部由鎮黨委或組織（人事）部門有關負責同志進行談話。

八、履行任職程序。根據研究的意見，經公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務名單》的干部任免，鎮黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮黨委會議紀要；⑸鎮黨委會議記錄。

第四篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。