第一篇：干部選拔任用工作學習心得

干部選拔任用工作學習心得

今年是《干部選拔任用條例》頒布十周年，也是全省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年。因此認真學習《干部選拔任用條例》，對于深入整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度具有重要意義。

《干部任用條例》的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協商，交流，回避，免職、辭職、降職，紀律和監督及附則。現在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導干部的重要行政法規，條例明確規定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優秀領導干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。這有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業方式，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，形成正確的選人用人導向，從而真正選拔出優秀合適的人才。

公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定。因此，只有切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》體現了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

第二篇：干部選拔任用學習心得剖析

干部選拔任用監督工作政策法規學習心得

深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領導干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。但形勢的發展，干部隊伍建設的要求，還需要我們在干部選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發揚和擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。

以靠得住、有本事為標準，樹立正確用人導向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

在實際工作中，要做到“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治

素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業涌現出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，要繼續加大和充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。

在干部選拔任用工作中還應重點把好“三關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，應嚴格按照規定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領導干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經組織部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴把考察關。每次考察前，應抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把決定關。在集體討論決定環節上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

四、以機制創新為動力，加強選用干部工作監督。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態、工作成效，我們要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

第三篇：干部選拔任用學習心得剖析

深化改革，在干部選拔任用工作中努力發揚擴大民主

政治路線確定之后，干部就是決定因素。深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領導干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。但形勢的發展，干部隊伍建設的要求，還需要我們在干部選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發揚和擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。

以靠得住、有本事為標準，樹立正確用人導向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

在實際工作中，要做到“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對

較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業涌現出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，要繼續加大和充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。

在干部選拔任用工作中還應重點把好“三關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，應嚴格按照規定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明

確要求。領導干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經組織部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴把考察關。每次考察前，應抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把決定關。在集體討論決定環節上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

四、以機制創新為動力，加強選用干部工作監督。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效地防止干部選用工作中的不正之風。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態、工作成效，我們要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

第四篇：干部選拔任用學習心得

干部選拔任用監督工作政策法規

集中教育活動學習心得

黨政領導干部選拔任用關系黨的事業興衰成敗和民心向背，是最受人們關注的問題之一，各級黨和政府通過不斷加強整治力度，雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《干部選拔任用工作四項監督制度》的實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求，現將本人的學習心得匯報如下。

1、要毫不動搖堅持“依法辦事”原則。把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，既要使干部管理工作制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內法規相銜接，要做到以下四個方面：

第一，要有法可依。根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，必須依照規定的原則、標準、程序、紀律辦理。

第三，要執法必嚴。堅決按照規定辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

第四，要違法必究。對有法不依或違背法律規定任免干部的行為，必須堅決糾正，對違法情節嚴重的追究有關人員責任。

2、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”、“群眾公認、注重實績”的原則。拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志。堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去。堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要看整體效益；既要看“顯績”，又要“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

第五篇：干部選拔任用政策學習心得

干部選拔任用及監督管理

政策法規學習心得體會

東營區人武部部長牛保坤

選人用人問題歷來是干部群眾關注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。自改革開放以來，隨著我國社會主義現代化建設事業的不斷發展壯大，我國的干部人事制度改革也邁出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了較大提高、干部選拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明顯改進、干部教育培訓工作得到了加強。特別是2002年7月，中共中央在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎上及時修訂頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。通過6月6日至10日在區委中心理論學習組的學習和思考，筆者有如下粗淺體會：

一、在學習理解中，要做到“三個認清”。

首先，要認清是建設高素質干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層的重要保證。人才難得，古今同病。為治 1

國興邦安民，如何選人用人也是我們黨多年來一直高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出，政治路線確定之后，干部就是確定的因素。鄧小平同志也明確指出，事業成敗，關鍵在人。在新的歷史條件下，黨中央特別強調，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關鍵是要選好人、用好人。干部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。干部選拔任用及監督管理政策法規科學總結了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經驗，作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，為建設高素干部隊伍提供了重要保證。

其次，要認清是建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監督機制，推進領導干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化的現實需要。干部選拔任用及監督管理政策法規是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、政績突出、身體力行科學發展觀重要思想的黨政領導干部，其鮮明特點就是根據現實需要，堅持與時俱進，充分體現了科學發展觀重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部選拔任用及監督管理政策法規堅持擴大民

主，在健全民主集中制的組織制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；堅持完善程序，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展；堅持制度創新，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監督，在建立科學有效的管理機制方面有新的規定。

再次，要認清是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。干部選拔任用及監督管理政策法規是規范黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，必須認真貫徹執行，要通過深入廣泛的學習宣傳，使之真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質量、有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。在選人用人問題上，各級黨委和領導干部既有章可循，就必須堅持黨性原則，以干部標準公道正派地任人唯賢，自覺接受組織和群眾的監督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風；各級組織人事部門也要充分發揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾。

二、在實際工作中，要做到“四個注重”。

一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看

干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象。

二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐科學發展觀，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是復合型的高知識層次干部和各行各業涌現出的拔尖人才的選拔力度。

三是看實績，注重選拔有本事的人。區分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。

四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，要繼續加大和充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。

三、在全程監督中，要做到“四個統一”。

一是權力與責任的有機統一，明確監督主體，實施有效監

督。黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程，涉及多個環節，在每個環節又有不同的權力主體，只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監督。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領導干部選拔工作責任追究制，實行權責統一，解決有的地方主要領導權力過大、責任過小的問題。

二是程序監督與用人標準和用人條件監督的有機統一。以用人標準和用人條件監督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監督是提高干部選用工作質量的基礎，對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統一，才能選拔出高素質的人才。當前應著力在用人標準的監督上下功夫，要從實際情況出發，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內容細化、標準量化、操作性強的監督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監督貫穿于黨政領導干部選任工作的全過程。三是自上而下監督和自下而上監督的有機統一。不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現群眾自下而上的監督開辟

更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。在上級黨委對下級黨委選任工作檢查監督逐步強化的情況下，應著重強化下級黨委和群眾的監督，在擴大民主上做文章。

四是縱向監督和橫向監督的有機統一。在發揮組織部門監督主導作用的前提下，充分挖掘人大、政協、紀檢監察、審計、新聞媒體的綜合監督效能，形成多部門相互配合、協調運作的監督格局，要從這些部門各自的地位、權限、工作特點出發，明確劃分其監督職責范圍和主要任務。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協調，通過建立聯席會議制度，搞好內外配合，形成監督合力。