第一篇：學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度情況的報告

學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度

情況的報告

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今年3月，中央辦公廳、中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法?2010?9號）和《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（中組發?2010?8號）四項干部選拔任用監督制度。***黨委組織部近日也印發了《關于在全系統領導干部和組織人事干部中開展四項監督制度學習活動的通知》（保監組織字[2010]33號）。

《通知》下發后，我局黨委高度重視，認真組織學習討論，深入貫徹落實制度內容，通過多層次、全方位、深角度開展一系列學習貫徹活動，進一步提高了領導干部和組織人事干部的認識，明確了選拔任用干部工作的新要求和新舉措，完善了選人用人工作的制度保障，在全局范圍營造了風清氣正的選人用人環境。現將有關學習貫徹情況匯報如下：

一、充分認識四項監督制度頒布實施的重大意義，加強學習培訓，增強貫徹落實四項監督制度的自覺性。

（一）黨委領導學習突出“深”

按照《通知》要求，我局及時將對四項監督制度的學習安排進黨委學習的內容，及時召開專題學習討論會，學習四項監督制度重要內容，暢談對制度條文的理解和認識，特別是對干部選拔任用工作責任追究制度、報告制度和“一報告兩評議”制度進行了深入的研究，進一步明確了四項監督制度是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。把黨委選人用人工作的思想高度統一到四項監督制度上來。同時，局黨委也將學習貫徹四項監督制度作為2010年度黨員領導干部民主生活會的一項重要內容，進一步進行深入研究和學習。

（二）中層干部學習突出“實”

根據《通知》要求，我局及時召開會議，傳達和動員處級以上中層領導干部認真投入到四項監督制度的學習貫徹活動中來，配發了四項監督制度單行本和學習教材，組織專題培訓班開展學習，并對中層干部的學習貫徹提出“真學”、“真懂”、“真實踐”的要求。廣大處級以上干部認真學習四項監督制度條例，深刻認識制度出臺的背景和重要意義，并對照各自崗位工作實際加以貫徹落實。

（三）組工干部學習突出“精”

對于組工干部，四項監督制度既是規范選人用人工作的制度保障，同時也是組織人事工作操作運行的規范指引。因此，組工干部學習貫徹好四項監督制度就顯得尤為重要。局黨委要求全體組工干部要認真學習領會四項監督制度內容和實質，特別是要在“精”上下功夫，要吃透制度精神，學會熟練運用，確保四項監督制度的順利有效實施。廣大組工干部遵照要求認真開展學習討論，熟練掌握制度內容，在貫徹執行制度過程中，發揮了積極作用。

（四）督促測試工作突出“嚴”

在整個學習過程中，局黨委始終親自領導，率先垂范，在做好自身學習貫徹工作的同時，加強對中層領導干部和組工干部學習的指導和督促，在前期認真學習的基礎上，根據要求開展了對四項監督制度學習的測試。測試結果顯示，全局參學人員均能較好的掌握思想監督制度的主要內容，對干部選拔和選人用人工作的監督程序和方法措施都有了較為深入的了解，對進一步加強局機關選人用人工作的公信度，提高選人用人工作質量和透明度的意義有了更深層次的理解。

通過學習，廣大黨員特別是黨員領導干部深刻認識到：中央下發四項監督制度，緊緊抓住干部選拔任用這個“牽一發而動全身”的關鍵環節，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究這一環環相扣的完整監督鏈條，充分體現了黨中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態度，對于防止用人失察失誤、嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，進一步提高干部工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都有很強的指導性和針對性。四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

二、緊密結合工作實際，在監管工作和干部隊伍建設過程中扎實貫徹落實四項監督制度

***主席在2010年全國***監管工作會議上指出，黨的十六大以來，***監管干部隊伍建設取得了明顯成效。但也要清醒地認識到，新形勢新任務對***監管隊伍提出了更高的要求。要按照科學發展觀的要求，以領導班子和領導干部為重點，大力加強監管干部隊伍建設，為推進科學監管提供堅強保證。***作為***的派出機構，按照***的授權管理轄區商業***市場，依法保護被***人利益，需要我們培養和選拔政治素質過硬，業務能力突出，綜合素質優良的干部來行使好這些黨和人民賦予的職責，因此，我們要在監管工作和干部隊伍建設過程中，進一步深入貫徹四項監督制度，始終堅持正確的用人導向。按照德才兼備、以德為先的用人標準，樹立、落實和堅持正確的用人導向，嚴格遵守選人用人的各項規定，真正把優秀干部選拔到需要的崗位上。

通過學習，結合***開展工作的實際，局黨委提出，要進一步在全局范圍內深入學習貫徹四項監督制度，著力抓好五方面的工作：

（一）抓學習教育，促認識深化

全局干部特別是黨員領導干部和組工干部要堅持把學習教育作為貫徹執行《干部選拔任用條例》和四項監督制度的前提和基礎。要周密部署，精心組織，強化措施，狠抓落實，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。一是領導干部要帶頭學。堅持把干部選任制度相關法律法規作為領導干部特別是班子成員學習的重要內容，作為黨委集體學習、中心組理論學習的重要內容，作為***內部培訓教育培訓的重要內容，進一步提高領導干部的思想認識，增強貫徹執行的自覺性和堅定性。二是組工干部要系統學。堅持把學深吃透《條例》和監督制度作為組工、紀檢干部的基本功，采取舉辦專題培訓班、交流心得體會、知識測試等措施，強化學習，入心入腦，切實做到帶頭執行、模范遵守。三是中層干部要普遍學。堅持把四項監督制度列為處級以上干部學習教育內容，利用內網信息平臺、開辟學習專欄等方式加大學習宣傳教育力度，使干部群眾普遍知曉干部選任制度法規，了解干部選任原則、條件、程度等內容，進一步增強群眾對干部選任工作的參與意識、監督意識。

（二）抓機制創新，促制度保障

要堅持把健全完善制度、創新工作機制，作為貫徹落實四項監督制度的重要保障。按照《干部選拔任用條例》和四項監督制度要求，圍繞提名、推薦、考察、討論決定等關鍵環節，積極推進制度創新，堵塞制度漏洞，彌補制度空白，不斷健全完善***在公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流、后備干部動態管理等方面的制度，研究制定配套實施細則、操作規程、運行機制等，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好。要認真落實“一報告兩評議”制度，根據***的要求，認真做好干部選拔任用工作的滿意度測評。

（三）抓關鍵環節，促工作規范

堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，嚴格干部選任程序，嚴把關鍵環節，嚴肅工作紀律，切實做到“五個堅持”、“把好六關”和“四不研究”，進一步促進干部選拔任用工作的規范化。“五個堅持”，就是堅持用人標準、堅持發揚民主、堅持充分醞釀、堅持集體討論、堅持照章辦事。“把好六關”，就是從嚴把好資格審查關、推薦提名關、民主測評關、任職考察關、醞釀決策和任前公示關。“四不研究”，就是未經民主推薦和民主測評的不研究；未經組織考察的不研究；程序不符合規定的不研究；群眾反映的問題未澄清的不研究。具體要求是：選拔任用干部不定調子，不搞臨時動議。只提方向，不提具體職位；只提選任標準，不提具體人選；只提選拔要求，不提選拔范圍。工作程序是：先由組織部門根據工作需要和職位空缺，拿出調整配備方案，在民主推薦、組織考察的基礎上提交黨委討論醞釀，征求紀檢監察部門意見，最后提交黨委會議討論決定。提新提拔的干部認真執行試用期規定，做好后續考察追蹤。

（四）抓民主監督，促公開透明

要切實加大監督力度，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷擴大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。一是干部選任全程記實制度。要進一步完善干部選拔任用工作程序監督辦法，對選人用人實行全程監督，形成事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。二是干部試用期制度。嚴格按照《領導干部任職試用期制的辦法》的有關規定進行考核，做好后續考察追蹤。避免選拔任用共工作“虎頭蛇尾”。三是監督舉報制度。通過設立舉報郵箱、投訴電話、信訪接待崗等方式，進一步完善監督舉報體系，確保廣大干部群眾監督信息的暢通。四是監督保護制度。從法律上、制度上建立對群眾監督的保密、保護和激勵機制，讓群眾敢于監督。五是把監督關口前移，強化黨政一把手監督，強化黨內、專門機構、社會、群眾和輿論五位一體的多層次監督體系，以預防為主，變事后檢查為事前事中監督，變被動督查為主動防范，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。

（五）抓責任追究，促工作落實

要加大督促檢查和責任追究力度，增強貫徹落實四項監督制度的影響力和威懾力，積極營造風清氣正的用人環境。一是嚴格督促檢查。重點自查干部選拔任用工作中任免條件是否具備、任免程序是否合規、提名責任是否明確等問題。二是嚴格案件查處。建立違規違紀查處制度，對工作中發現、群眾舉報的要有案必查、查實必處，增強制度的影響力和威懾力。三是嚴格追究問責。對民主推薦、民主選舉中搞拉票、或其他不正當行為的，一經查實嚴肅處理，以責任追究和選人用人的實際成效取信于民。

第二篇：學習貫徹“干部選拔任用工作四項監督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監督制度的出臺，充分體現了中央整治用人上的不正之風的決心，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。提高執行力，學習宣傳是基礎。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風”。各級黨委及其組織部門要將四項監督制度作為黨員干部培訓的重要內容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學習培訓，確保黨員干部，特別是領導干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監督制度，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監督的積極性和有效性。提高執行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執行過程中還需要各地、各單位、各部門結合實際，制定相關的實施措施，出臺相關的配套制度，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關制度，形成干部選拔任用工作監督的長效機制。提高執行力，監督檢查是關鍵。制度能否落實，監督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領導干部述職內容，隨時掌握制度執行情況，發現問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關鍵環節的檢查，如對初始提名環節、民主推薦環節和討論決定環節等工作的檢查。提高執行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監督制度，深入整治用人上的不正之風，必須要采取加大懲處這一規手段。要建立問題發現機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監督制度的，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發揮典型案件的教育引導作用，不斷提高四項監督制度的威懾力。

第三篇：學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度實施方案

關于學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的實施方案

各支部：

根據市委下發的《關于認真學習貫徹中央規范干部選拔任用工作四項監督制度的通知》精神，為進一步規范干部選拔任用監督體系，推動“四項監督制度”的全面貫徹落實，結合實際，制定如下實施方案：

一、目標要求

學習和貫徹“四項監督制度”，認真落

實中組部《關于認真貫徹實施干部選拔任用“四項監督制度”有關問題的通知》。按照“抓實學習培訓、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效”的總體要求，通過理論學習、專題民主生活會、撰寫學習體會等形式，抓好黨員干部的學習，使黨員干部充分認識到，落實四項監督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設高素質黨政領導干部隊伍的客觀需要，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風清氣正的選人用人環境。

二、學習內容

1、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。

2、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查

辦法（試行）》。

三、學習方式

從5月份開始，在全局深入開展“四項監督制度”集中學習貫徹活動。共分三個階段進行：

第一階段：發動宣傳，理論學習。（5月18日指5月31日）

5月20日召開各下屬單位負責人會，把學習通知傳達下去，要求各支部立即制定和落實學習培訓計劃，并通過召開黨員大會、專家輔導、案例研討、個人自學等形式，抓好四項監督制度的系統學習。各支部領導班子，要帶頭組織學習，掌握文件內容，深入領會文件精神，認真撰寫學習體會，確保學習收到實效，并將5月18日《時訊》上的“四項監督制度”測試題印發給黨員干部，督促其認真學習掌握并進行自我測試。

第二階段：整改落實。（5月31日至9月30日）

各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責任是否明確、是否按干部管理權限管理干部等方面的問題。對學習和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環節，在專題民主生活會上深入剖析原因，認真制定整改落實措施。

第三階段：總結考核。（9月30日至11月30日）

各支部要結合實際，對本單位學習貫徹“四項監督制度”的情況認真進行總結，對取得的經驗及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進，使學習貫徹活動不斷深入。各支部將學習貫徹“四項監督制度”情況要寫出書面總結報告報局辦公室。

四、組織領導

1、落實領導責任。根據學習通知要求局成立由主要負責同志任組長，分管同志任副組長，局機關科室負責人為成員的學習“四項監督制度”領導小組。各支部也要成立領導小組實行一把手負總責，制定具體的學習貫徹活動方案，周密部署，精心組織，為學習活動的扎實有效開展提供有力的組織保障。

2、加強輿論引導。要采取召開黨員會、利用宣傳欄、集中培訓、專題輔導、知識問答測試、發放宣傳資料等形式，切實抓好領導干部、黨員干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現“領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

3、強化督導檢查。為確保活動開展的扎扎實實，富有成效，要切實強化督導檢查，局學習“四項監督制度”領導小組將對各支部學習宣傳、貫徹落實“四項監督制度”的情況進行抽查，對組織安排認真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學習貫徹不力的，將進行通報批評。

第四篇：干部選拔任用工作四項監督制度學習

干部選拔任用工作四項監督制度學習

心 得 體 會

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，是對選人用人關鍵環節實行的有效監督，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平。

一、對四項監督制度的認識

（一）四項監督制度的意義

四項監督制度是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。一是更加體現民主公開。四項監督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內民主、切實發揮對干部選拔任用工作的民主監

督。加強對領導干部選拔任用的監督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監督約束更加到位。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。

（二）四項監督制度的特性

四項監督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四項監督制度具有鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監督制度是在科學發展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發展規律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統性和嚴密性。四項監督制度是直接依據黨內法規制定的，并與相關規

定協調一致，構成了黨的組織工作方面制度的系統性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環節。三是具有針對性和操作性。四項監督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監督制度言簡意賅、通俗易懂、規定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

二、對四項監督制度的體會

為切實加強對干部選拔任用工作的監督，進一步提高選人用人公信度，“四項監督制度”無疑是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障，在完善監督體系、明確責任主體、突出監督重點、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。

（一）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監督工作縱深。“四項監督制度”以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3

必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

（二）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以加強干部監督隊伍建設為重點，著力拓寬干部監督工作渠道。干部選拔任用工作“四項監督制度”的出臺，進一步健全和完善了監督制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規學習活動，進一步提升干部監督隊伍能力素質，加強學習培訓力度，促進干部監督隊伍更好地發揮作用，（三）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以增強監督工作合力為重點，進一步拓展干部監督工作空間。“四項監督制度”相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

以上所述，就是我對“四項監督制度”的幾點認識和體會。我將把此次學習的經驗積極運用到環境保護工作中去，繼續加強對“四項監督制度”的學習貫徹力度。

第五篇：貫徹干部選拔任用四項監督制度實施方案

為深入貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，根據平莊煤業公司黨委《轉發國電集團黨組關于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》平煤黨發［2010］6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。

二、基本要求

頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。

（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

（二）廣泛開展學習宣傳活動。

1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開辟“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。

3、組織副總以上領導干部做一次學習體會交流活動。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人述職報之中。

（三）增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導干部和組織人事干部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的干部隊伍。

三、計劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：

第一階段：集中學習階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。

第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。

第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。

四、組織領導

開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。