第一篇：學習干部選拔任用四項監督制度心得體會

學習干部選拔任用四項監督制度心得體會

——泗縣藥監局（張亞國）

值《干部任用條例》頒布10周年之際我縣集中開展一次干部選拔任用監督工作政策法規教育活動。本人認為選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業發展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

中央辦公廳、中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發〔2011〕9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2011〕8號），中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監督制度”談談幾點個人的想法。

一、要在創新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上 不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創新領導干部相互監督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識。《有關事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規范。四項制度在體制和機制上得到了規范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協商，嚴格規范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。” 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創新領導干部條塊聯動制度上下功夫，提高干部的組織協調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協調；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監督機制。認真執行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯動工作形成合力、條塊聯動、監督合力、效能增強的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監督制度體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第二篇：學習干部選拔任用四項監督制度情況[定稿]

學習干部選拔任用四項監督制度情況

報告

學習時間：2010年6月1日

地點：新型農村社會養老辦公室

主 持 人：邱毅

學習人員：辦公室全體人員

在會上，我們共學習了干部選拔任用工作四項監督制度：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《地方黨委領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應注意的相關事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議

參加人員范圍。

在學習過程中，所有參加學習人員認真聽取文件精神，學習各項制度的具體內容，并對各項內容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。

2010年6月1日 安底鎮新型農村社會養老辦公室

第三篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監督制度），深受教育和啟發。現將本人對如何貫徹落實四項監督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想匯報如下：

一、深化認識，讓貫徹落實四項監督制度“自覺”起來

思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監督制度的責任感和自覺性。

1、深刻認識貫徹落實四項監督制度的重要性。四項監督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究”“四位一體”的選人用人監督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執行這四項監督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

2、深刻認識貫徹落實四項監督制度的緊迫性。隨著國內外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監督制度十分重要而緊迫。

3、深刻認識做好干部選任監督工作的艱巨性。干部選任監督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復雜性，以更加堅決的態度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監督制度，把干部選任監督工作提上新水平。

二、求實創新，讓貫徹落實四項監督制度“深入”下去

制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創新，著力從五個方面下功夫，確保四項監督制度得到深入有效的貫徹落實。

1、結合實際制定配套措施。四項監督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監督工作任務和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統配套的貫徹措施，更好地把四項監督制度的各項要求落到實處。

2、完善制度規范選人用人。用人權是最重要的執政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因

為一些地方和部門在行使用人權的時候，沒有很好地執行統一公認的標準、遵循科學規范的程序、接受全面深入的監督。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。

3、拓展渠道接受多方監督。缺失監督和制約的權力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監督，充分發揮紀檢機關和組織部門在干部監督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協、政法、信訪、審計等部門的監督，發揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監督作用，最大限度地整合監督資源，形成監督合力，建立健全自下而上、自上而下的監督體系。要探索完善黨內監督，對重要人事任免堅持做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監督。

4、勇于創新打造特色品牌。“規定動作”和“自選動作”辯證統一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規定動作”是亂來，只做“規定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監督制度中，既要堅持“規定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發，積極探索創新，把干部選任監督工作抓出特色、做出成效，創立干部選任監督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監督預警工作；適應信息社會、網絡社會的新要求，建立網絡干部輿情監測和研判工作機制，等等。

5、加強督查防止出現偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監督制度的情況，總結成績、推廣經驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監督制度“雷厲”前邁

領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監督制度，力促四項監督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。

1、帶頭做學問家。對四項監督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質、內在聯系和具體規定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。

2、帶頭做宣傳員。要通過撰發文章、宣講輔導、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創造良好條件。

3、帶頭做自律者。要加強黨性修養，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監督之中，切實做到思想上高度重視監督、感情上真誠歡迎監督、行動上自覺接受監督，并搞好自查自糾，及時發現和改正錯誤。

4、帶頭做督導官。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執行四項監督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執行。

第四篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例及

四項監督制度心得體會

縣城鄉XX黨組成員、紀檢組長 XXX

中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下稱《條列》）和“四項監督制度”的頒布實施，是適應新形勢、新任務的要求，是總結和推廣近年來干部人事工作的新經驗、新成果，是建設高素質干部隊伍，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要。《條列》和“四項監督制度“頒布實施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認真學習領會中央精神，嚴格落實規定，確保各項制度落到實處。

一、以學習四項監督制度為契機，進一步提高思想認識《條列》和“四項監督制度”是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經文”。作為一名領導干部，要認真學習、掌握《條列》和“四項監督制度”的內容，真正觸動內心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習來強化自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實《條列》和“四項監督制度”，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把制度刻在心上，在任何環境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要認認真真辦事，老老實實做人。

二、以四項監督制度為準繩，樹立正確的選人用人導向“四項監督制度”的頒布實施，對于認真執行《條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

在干部選拔任用工作中，我們要堅持“基本原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，著力在“四個注重”上下功夫：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部。三是看實績，注重選拔有本事的人。對那些實績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，從而杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強干部工作的透明度。

三、以落實四項監督制度為抓手，著力提高貫徹執行能力“四項監督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

今后的工作中，本人要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2012年4月17日

第五篇：干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

最近，按照上級要求，我認真學習了中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監督制度”），這“四項監督制度”無疑是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障、是與時俱進的體現、是實踐科學發展觀的生動實踐、更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，即非常及時又極為必要。在完善監督體系、明確責任主體、突出監督重點、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。

（一）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監督工作縱深。“四項監督制度”以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我縣干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

（二）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以加強干部監督工作者隊伍建設為重點，著力拓寬干部監督工作渠道。干部選拔任用工作“四項監督制度”的出臺，進一步健全和完善了監督制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規學習活動，進一步提升干部監督工作者能力素質；同時，進一步密切與干部監督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進干部監督員更好地發揮作用，讓他們切實當好自覺學習“四項監督制度”的學習員、主動宣傳“四項監督制度”的宣傳員、深入收集各地學習貫徹動態的信息員和切實監督各地各單位制度執行的監督員。

（三）學習貫徹“四項監督制度”，要求我們必須以密切聯系群眾為出發點，進一步拓廣干部服務群眾的空間。

人民群眾是廉政文化建設的主體，在人民群眾中蘊藏著廉政文化建設的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯系的關鍵之所在。要加強黨的先進性建設，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，把切實的發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，是我們貫徹科學發展觀要求的本質所在，也是以人為本的核心。維護和保證群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業為民興、績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

以上，是我對“四項監督制度”的幾點學習體會。我將把此次學習的經驗積極運用到干部監督工作中去，繼續加強對“四項監督制度”的學習貫徹力度，并自覺遵守“四項監督制度”。