第一篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

學習干部選拔任用工作四項監督制度

心得體會

鄧小平說：政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。筆者認為，做好干部選拔任用監督工作需從以下三方面入手：

創建“學習型”組織

“志無休者，雖難必易；行不止者，雖遠必臻”。干部選拔任用工作，對于提高黨的執政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作四項監督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將四項監督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度“內核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是“如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監督權利，保證制度的貫徹落實。

與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發展觀活動和“創先爭優”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質和服務“三農”工作能力，不斷豐富學習內容，完善學習機制，創新學習載體。大力開展創建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對四項干部監督制度進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面，達到“領導干部100%熟知，組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的目標要求。

通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會“以超前的眼光謀劃發展，以創新的思維破解難題，以扎實的作風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。

建設“生態型”干部

貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，歸根結底就是要建設“生態型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環境，使整個系統形成適宜干部健康成長的良好“生態”，確保優秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監督工作制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據，切實提高選人用人公信度。

提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發有為，充滿生機和活力的高素質人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。在干部選拔任用工作中，我們應關力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗干部是否帶??；二是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。

在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統干部職（員）工的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實加強。綜合運用部門干部監督工作現有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題。認真執行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規定，運用評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據。堅持推行并不斷完善干部任前聯審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環節有據可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現象的發生，營造風清氣正的選人用人環境。

爭做“標桿型”領導

古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。作為 “一把手”，自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立起威信，才能團結帶領全體職工在市場經濟的大潮中搏擊風浪，勇立潮頭，為建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村“搞活流通”、“添磚加瓦”。農村工作是一部用腳書寫的“巨著”，要想讓它“出彩”就必須走到群眾中去。堅持任上“三盆水”，一盆水洗頭，防止頭腦發熱，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。一盆水洗腳，甘當“泥腿子”，腳步邁基層，民情動腦筋。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為農村發展，農民增收作出自己應有的貢獻。

第二篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監督制度），深受教育和啟發。現將本人對如何貫徹落實四項監督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想匯報如下：

一、深化認識，讓貫徹落實四項監督制度“自覺”起來

思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監督制度的責任感和自覺性。

1、深刻認識貫徹落實四項監督制度的重要性。四項監督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究”“四位一體”的選人用人監督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執行這四項監督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

2、深刻認識貫徹落實四項監督制度的緊迫性。隨著國內外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監督制度十分重要而緊迫。

3、深刻認識做好干部選任監督工作的艱巨性。干部選任監督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復雜性，以更加堅決的態度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監督制度，把干部選任監督工作提上新水平。

二、求實創新，讓貫徹落實四項監督制度“深入”下去

制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創新，著力從五個方面下功夫，確保四項監督制度得到深入有效的貫徹落實。

1、結合實際制定配套措施。四項監督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監督工作任務和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統配套的貫徹措施，更好地把四項監督制度的各項要求落到實處。

2、完善制度規范選人用人。用人權是最重要的執政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因

為一些地方和部門在行使用人權的時候，沒有很好地執行統一公認的標準、遵循科學規范的程序、接受全面深入的監督。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。

3、拓展渠道接受多方監督。缺失監督和制約的權力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監督，充分發揮紀檢機關和組織部門在干部監督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協、政法、信訪、審計等部門的監督，發揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監督作用，最大限度地整合監督資源，形成監督合力，建立健全自下而上、自上而下的監督體系。要探索完善黨內監督，對重要人事任免堅持做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監督。

4、勇于創新打造特色品牌?！耙幎▌幼鳌焙汀白赃x動作”辯證統一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規定動作”是亂來，只做“規定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監督制度中，既要堅持“規定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發，積極探索創新，把干部選任監督工作抓出特色、做出成效，創立干部選任監督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監督預警工作；適應信息社會、網絡社會的新要求，建立網絡干部輿情監測和研判工作機制，等等。

5、加強督查防止出現偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監督制度的情況，總結成績、推廣經驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監督制度“雷厲”前邁

領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監督制度，力促四項監督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。

1、帶頭做學問家。對四項監督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質、內在聯系和具體規定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。

2、帶頭做宣傳員。要通過撰發文章、宣講輔導、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創造良好條件。

3、帶頭做自律者。要加強黨性修養，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監督之中，切實做到思想上高度重視監督、感情上真誠歡迎監督、行動上自覺接受監督，并搞好自查自糾，及時發現和改正錯誤。

4、帶頭做督導官。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執行四項監督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執行。

第三篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會

學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例及

四項監督制度心得體會

縣城鄉XX黨組成員、紀檢組長 XXX

中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下稱《條列》）和“四項監督制度”的頒布實施，是適應新形勢、新任務的要求，是總結和推廣近年來干部人事工作的新經驗、新成果，是建設高素質干部隊伍，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要?！稐l列》和“四項監督制度“頒布實施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認真學習領會中央精神，嚴格落實規定，確保各項制度落到實處。

一、以學習四項監督制度為契機，進一步提高思想認識《條列》和“四項監督制度”是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經文”。作為一名領導干部，要認真學習、掌握《條列》和“四項監督制度”的內容，真正觸動內心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習來強化自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實《條列》和“四項監督制度”，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把制度刻在心上，在任何環境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要認認真真辦事，老老實實做人。

二、以四項監督制度為準繩，樹立正確的選人用人導向“四項監督制度”的頒布實施，對于認真執行《條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。

在干部選拔任用工作中，我們要堅持“基本原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，著力在“四個注重”上下功夫：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部。三是看實績，注重選拔有本事的人。對那些實績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，從而杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強干部工作的透明度。

三、以落實四項監督制度為抓手，著力提高貫徹執行能力“四項監督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

今后的工作中，本人要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2012年4月17日

第四篇：學習干部選拔任用工作四項監督制度心得體會（推薦）

作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風的強烈責任感，堅持以科學發展觀為指導，嚴格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》和四項干部監督制度要求，著力加強領導班子思想政治建設，扎實做好干部選拔任用和監督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班子和領導干部的執政能力，積極為三門峽湖濱區經濟和各項社會事業的快速健康發展提供堅強組織保證。

一、要堅持干部選拔任用原則不動搖

認真貫徹落實《規劃綱要》和四項干部監督制度，始終做到堅持原則不動搖，不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼備原則。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質高尚，工作能力強，有創新精神的干部高度關注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務、壓擔子，通過分配階段性中心任務、派駐下鄉等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質量地完成工作任務。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個人綜合素質提高的干部及時予以指導幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日?？疾旌投ㄆ诳己耍ㄟ^目標責任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅持群眾公認原則。凡選拔任用干部，必須經過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領導班子成員、中層干部和一般干部，鄉、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴大到農村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區委討論。

二、要堅持干部選拔任用標準不走樣

要始終按照《規劃綱要》和四項干部監督制度規定，嚴格把好選拔條件和任職資格關。一是要對考察對象的政治表現進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時，全區要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關注、重點培養，為他們的成長進步創造有利條件，激發他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設儲備人才，增添后勁。

三、要堅持干部選拔任用程序不變通

為使《規劃綱要》和四項干部監督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共湖濱區委關于實行干部推薦、考察、任免工作規范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴格《規劃綱要》和四項干部監督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的干部不研究，雖經推薦，但得不到多數群眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環節，嚴格按照《規劃綱要》和四項干部監督制度的規定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。在組織考察環節，堅持按規定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監督?？疾炱陂g，嚴格按規定的范圍認真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環節，嚴格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項守則》，集體研究討論干部任免工作，以應到會人數過半數同意形成決定。要對區委常委會議研究通過的干部任免事項及時進行公示，主動接受干部群眾的監督。

四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。

要嚴格遵守《規劃綱要》和四項干部監督制度規定的干部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導廣大干部樹立科學發展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現象的發生。對于作風浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的干部要進行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務上。二是實行干部考察工作責任制。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強責任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對干部考察工作中因工作不細致或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責任。三是認真執行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質量，努力營造風清氣正的選人用人環境。

第五篇：干部選拔任用工作四項監督制度學習心得體會

干部選拔任用工作四項監督制度學習心得體會

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施后，區委高度重視，要求全區各級黨委和組織部門要認真領會落實中央精神，房山種植中心按照區委的要求，立即組織中心組學習，嚴格落實規定，加強督促檢查，確保四項監督制度落到實處。本人對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，并獲得以下心得。一、四項監督制度意義重大、影響深遠

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格?，F實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、把握四項監督制度的特點

1、監督體系上

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。學習”四項監督制度”個人心得體會(2)

2、責任主體上 通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。范文學習”四項監督制度”個人心得體會(2)由www.tmdps.cn搜集自網絡或網友上傳，版權歸原作者所有，本文主要是關于個人,制度,監督,學習,選拔,干部,任用,用人,工作,選人,的，希望大家尊重原創者的知識產權。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監督重點和關鍵環節上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

4、監督效果上

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學習的關鍵在貫徹落實

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施后，本人對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，并獲得以下心得。一、四項監督制度意義重大、影響深遠

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格?，F實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳” 四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、把握四項監督制度的特點

1、監督體系上

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監督重點和關鍵環節上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

4、監督效果上

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學習的關鍵在貫徹落實

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境?？傊?，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。