第一篇：關于開展2015年副科級干部選拔任用工作的通知

關于開展2015年副科級干部選拔任用工作的通知

為進一步加強學院干部隊伍建設，著力打造一支素質高、能力強、業務精的干部隊伍，促進學院事業的科學發展，依據中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》等文件精神，吸收采用近幾年來干部工作的成功經驗，結合學校實際，經院黨委研究，決定實施干部選拔聘任工作，現通知如下。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平系列講話精神為指導，認真貫徹執行黨的干部路線、方針和政策,著力深化干部人事制度改革，建設一支適應學校事業發展的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，為學院深化改革、轉型發展及各項事業的繁榮提供堅強的組織保證。

二、工作原則

干部選拔工作堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）人崗相適、群眾公認原則；

（四）注重實績、任人唯賢原則；

（五）民主集中、依法辦事原則。

三、工作小組

成立干部選拔聘任工作領導小組 組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室 主 任： 副主任： 成 員：

四、崗位設置

為深化人事制度改革，加強我院中層干部隊伍建設，參照徐州市編辦對我院內設機構及干部職級職數配置的審核，結合我院干部隊伍建設實際情況，本次選拔任用的中層副職干部崗位為我院教學機構、管理機構的副科級崗位即黨政辦公室副科級副主任、組織人事處副科級副處長、教務處副科級副處長、農林工程系副科級副主任、生物工程系副科級副主任、財經信息系副科級副主任、體育部副科級副主任。

五、任職條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅決執行學校黨委、行政的各項決議和工作部署。

2、熱愛教育事業，有強烈的事業心和政治責任感，善于學習和把握教育規律，能夠把黨的方針政策同學校、部門的實際結合起來，卓有成效地開展工作。

3、了解熟悉高校教育管理和部門工作情況，具有履行相應職責的文化水平、專業知識、組織領導能力、科學決策能力和堅定的執行力。能夠從實際出發，講實話、辦實事、出實績、求實效，敢于擔當，勇于創新。

4、能夠正確行使權力，堅持原則、依法辦事、清正廉潔、公道正派，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨組織和教職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

5、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風和全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己意見不同的同志一道工作。

6、我院正式在編人員，具有大學本科及以上學歷或學位。

7、年齡不超過45周歲（1970年1月1日以后出生）。

8、身體健康。

9、近五年年度考核均在稱職以上。

10、符合任職回避規定。

（二）競爭副科級職位除應具備基本條件以外，還應具備以下崗位資格條件：

1、符合下列條件之一：

（1）具有5年以上經歷的秘書、干事、處室工作人員、基層黨組織委員會委員等相應管理崗位經歷者；

（2）現任專業辦（教研室）主任、團總支書記、秘書、干事等相應管理崗位上的人員；

（3）具有高校教師任職資格中級職稱以上的教師； 在任期內有1次年度考核優秀等第者。

2、教學系部、處室的副科級干部，一般應具有高校相關系列中級以上專業技術職稱人員或取得碩士學位的人員，且近五年內有2次教學質量測評獲優秀等第。

3、凡報名競聘黨政辦公室、組織人事處等部門的副科級干部，必須為中共黨員。

（三）破格提拔條件

確因崗位需要，選任具有副高及以上職稱的專業技術人員、博士學位（含博士在讀）或特別優秀的年輕同志擔任干部的，經校黨委研究同意，可以突破崗位資格條件，但應符合基本條件。

六、聘任方式

本次干部聘（任）期為3年。（試用期1年）

對于選拔提任的崗位，先按照干部選拔任用工作有關規定和程序進行選拔，再由學院黨委委任或聘任。

七、工作要求

（一）統一思想認識。學院事業的發展，關鍵在人。當前學校處于轉型發展期，特別需要一支勤政為民、務實高效、敢于擔當、勇于創新、嚴格自律的干部隊伍。本次干部選拔聘任工作，事關學院的發展大局。各級黨組織及干部一定要牢固樹立責任意識和大局意識，深刻領會，積極參與，自覺服從組織安排，正確對待進退流轉。全院教職工要充分認識這項工作的重要性和必要性，明確目的、意義和程序，密切關注，積極參與，保證競爭上崗工作順利進行。

（二）加強組織領導。成立“徐州生物工程職業技術學院公推競選任用中層干部領導小組”，在院黨委的統一領導下，紀檢部門負責監督，同時，歡迎全體職工加強監督。要加強政治思想工作，保證公推競選任用工作按要求、有計劃、分步驟地進行。

（三）嚴格堅持原則。按照“工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定”的原則，方案事先確定，程序提前公布，杜絕臨時動議、見機行事，擴大民主參與，保證全院職工在干部任用工作中的權利。全院教職工要堅持“客觀、公正、擇優”的原則珍惜民主、珍惜權利，本著對學校、對事業、對他人、對自己負責的精神，實事求是，綜合考慮考任對象的德、能、勤、績、廉等因素，切實把有想干事的強烈愿望、能干事的高超本領、干成事的綜合素質、品德優秀、工作實績突出的同志選拔到中層干部的崗位上來。

（四）嚴肅公推競選任用紀律。要嚴格遵守組織人事紀律，按照用人標準和規定程序搞好這項工作。全院教職工要積極參與，在競選過程中自覺維護正常的工作紀律和秩序，服從組織決定。對不服從組織決定、弄虛作假、采取不正當手段的，或擾亂公推競選任用工作的人員，將依據有關規定予以嚴肅處理。

（五）做好當前工作。實施公推競選任用中層干部的最終目的是以干部隊伍建設促進學校各項事業的快速發展。要做到公推競選任用工作和當前學院正常工作兩不誤。特別要進一步加大做好迎接人才建設水平評估以及開學準備等工作的力度。參加競選者，此間的工作狀況如何，將作為組織考察的一個重要方面。新任干部須在發文之后的六個工作日之內向部門領導報到。

本辦法由校“公推競選任用科級中層干部領導小組”負責解釋。附件：

1、2015年副科級中層干部選拔聘任工作時間表 2、2015年副科級崗位申報表

第二篇：關于開展干部選拔任用工作的通知

關于開展干部選拔任用工作檢查的通知

各鄉鎮黨委、縣直各黨委（黨組）:

為認真貫徹《干部任用條例》和有關法規，進一步規范干部選拔任用工作，促進選人用人公信度和組織工作滿意度的提高，根據省市委組織部的要求，按照干部管理權限，縣委組織部要對全縣各級黨委(黨組)開展干部選拔任用工作檢查，現就有關事宜通知如下：

一、實行“一報告三評議”

被檢查單位要召開一次全體干部職工大會，由單位的主要負責同志代表領導班子向干部職工報告2011干部選拔任用工作情況。報告內容包括：選拔任用干部的總體情況、貫徹執行黨的干部路線方針政策情況、創新干部選拔任用機制、整治用人上不正之風情況以及存在的主要問題和改進措施等。

與會人員對該單位主要負責同志履行干部選拔任用工作職責、對干部選拔任用工作、對新選拔任用干部進行民主評議。其中，“新選拔任用干部”是指經黨組織研究決定提拔或從外單位調入的干部。如未涉及新選拔任用干部的單位，只對主要負責同志履行干部選拔任用工作職責和干部選拔任用工作進行民主評議。

二、開展組織工作滿意度問卷調查

在全體干部職工大會上，開展組織工作滿意度問卷調查，包括組織工作滿意度的4項指標，同時對該單位干部人 1

事工作進行分項調查。

三、與“一把手”進行專題談話

縣委組織部檢查組同志，要與所檢查單位的主要負責同志就提高選人用人公信度和組織工作滿意度問題進行一次專題談話，講清這項工作的主要背景和目的意義，提醒“一把手”要高度重視并切實抓好這項工作。

四、相關要求

這次干部任用條例的檢查從3月12日開始，各單位的主要負責同志要高度重視此項工作,做好安排。大會參加人員范圍：縣直為領導班子成員、機關中層干部、基層單位負責人、全體機關干部；鄉鎮為領導班子成員、站所負責人、村黨組織書記、主任、全體機關干部。“一報告三評議”和組織工作滿意度調查問卷由檢查組進行統一收回，并進行統計匯總，其結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要依據。縣委組織部將對各單位的測評和調查結果進行深入分析，全面反饋。對滿意度不高的要進行督促整改。

附：1.干部選拔任用工作“三評議”表

2.組織工作滿意度調查問卷

中共黑山縣委組織部

2012年3月8日

第三篇：關于開展干部選拔任用工作

關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況的報告

甬土資黨〔2010〕30號

發表日期：2010-08-24

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來 源: 政治處

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市委組織部：

根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（以下簡稱《通知》）精神，自6月下旬開始至8月中旬，我局利用了1個半月時間，對下屬各級有用人權的單位近兩年來干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”。現將有關情況報告如下。

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發后，我局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，并向所屬有用人權的各縣（市）區國土資源局（分局）和局屬事業單位下發了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、局職能處室會同被評議單位黨組織具體承辦的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴格程序，規范操作，確保“一報告兩評議”工作的質量

在報告和評議工作中，我們強調要求下屬各單位認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。

各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認真分析總結近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結報告材料，并對2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進行統計和分析。市局政治處在會同被評議單位黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。

在評議中，各單位都召開了大會。縣（市）區國土資源局（分局）參加大會人員一般為機關全體人員、局屬事業單位和基層國土資源所的正副職負責人以及近兩年來退休的副局級以上的老同志，人數在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會上，由局（分局）黨委（黨組）主要負責同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本單位黨委（黨組）近兩年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進行民主評議。評議都采取了無記名投票的方式進行。局屬事業單位的干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取與局屬事業單位領導班子和中層以上干部全面考察工作相結合的方式進行的。為全面了解局屬事業單位領導班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對局屬各事業單位的領導班子在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面考察的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告和接受民主評議、對各事業單位中層以上干部進行了民主測評，較全面地了解和掌握了事業單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業單位提拔任用的中層干部的德才表現以及民意情況。

由于各級黨委（黨組）重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評價，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進一步了解掌握了基層干部隊伍的整體狀況。同時，對于各級在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的作用。

三、綜合分析評議結果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度

在這次“一報告兩評議”工作中，市局會同各被評議單位重點對5個縣（市）國土局、6個市轄區國土分局，共11個單位開展了報告評議工作。

1、基本情況

11個縣（市）區國土資源局（分局）參加大會民主評議人員共551人，對黨委（黨組）干部選拔任用工作的的總體評價滿意的420人，占76%；基本滿意的110人，占20%；不滿意的16人，占3%；空白占1%。其中，寧海和慈溪國土局滿意率達到90%，奉化國土局滿意率為88%。

各縣（市）區國土資源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年間，共提拔任用縣（市）區局（分局）管理的中層干部131名。其中，由一般干部提任中層副職的74人，由中層副職提任中層正職的57人。經大會對這131名新提任干部民主測評，平均滿意率占參加測評人數的79.3%；基本滿意率占15.1%；不滿意率占1.4%（余為“不了解”和空白率占4.2%）。其中寧海國土局、北侖分局對兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。

從測評結果分析來看，系統內各單位黨組織在干部選拔任用工作中，能認真貫徹《干部任用條例》，充分發揚民主，堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，嚴格程序，規范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，得到群眾好評。

在評議過程中，沒有發現被評議單位在干部選拔任用工作中有違規違紀等方面的情況和聽到這方面的不良反映。新提拔任用的干部絕大部分德才表現較好，愛崗敬業，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高。

2、存在的主要問題

各縣（市）區局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報告中，也實事求是地分析總結了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環節，歸納起來主要有這幾方面：

一是干部隊伍的整體素質還有待進一步提高。由于國土資源管理業務工作量大，事情多、任務重，不少干部忙于日常業務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結構更新不快，綜合素質的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。也有少數領導同志還存在著注重使用埋頭苦干型干部，對發現、培養、使用知識型、創新型、開拓型干部方面有時還不夠。

二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統內交流也受到編制職數等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。

三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關行政編制制約，由于機關行政編制少，不少機關中層職務只能由事業性質人員擔任。這些人員干的是機關工作，而在有些如職務津貼、車改補貼和有關福利等方面又不能享受機關待遇，時間久了也自然會產生一些想法。個別單位由于工作職能的拓展和工作量的增加，為調動人員的積極性而采取超職數配備干部的情況。

3、下一步工作打算

在各單位“一報告兩評議”后，我們及時向被評議單位反饋了民主評議結果，要求各被評議單位對民主評議結果進行分析，并將評議情況在一定范圍內進行通報。同時要針對評議中個別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報告中分析到的存在問題，研究提出加強改進工作的措施。對在民主評議中群眾滿意度相對偏低的個別干部，既要引起領導和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應工作。

今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，加大對下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導，進一步規范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我市國土資源管理事業的全面發展提供可靠的組織保證。

第四篇：開展干部選拔任用工作匯報

xx市水利局開展干部選拔任用工作

“一報告兩評議”情況匯報

近年來，我局黨組認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機制，開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作，通過推行競爭上崗等方式，選拔任用了30多名科級干部，較好地貫徹了“民主、公開、競爭、擇優”的原則，充分調動了干部職工干事創業的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進了水利各項工作的發展。全市水利固定資產投入完成量一年一個新臺階，2006－2010年全市累計完成水利投入20.91億元，是新中國成立60年來總和的72%，為xx經濟社會發展提供了水利支撐和保障。

一、實行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數人中選人的現象，結合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個人自薦相結合的辦法，擴大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競爭上崗工作中，規定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對象，先由符合條件的人員個人自主報名，再由其所在單位的干部職工群眾對其進行集體測評，職工群眾滿意率達到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競爭上崗，改變了干部選拔工作由少數人在少數人中選人為多數人在多數 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴大了民主，充分體現了推薦結果的群眾性、客觀性和公正性。

二、實行素質考評，實現好中擇優用人

為真正把那些群眾公認、素質能力強、實績突出的優秀人才選拔出來，對推薦入圍的人選，進行綜合素質和實際能力考核。一是采用面試演講和現場抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應急及處理問題的能力。對每位人選的綜合素質、實際能力和應變能力，由評委進行現場打分，按照得分高低順序，排出進入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀檢干部組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面的考察，形成客觀公正、真實準確的考察材料。考察中實行考察預告制、考察責任追究制等制度，設立舉報箱和舉報電話，接受群眾廣泛監督。三是對考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎上，分別征求同級紀檢、監察、計生等有關部門意見，對考察人選的綜合表現進行全面的考核和評價。

三、實行差額票決，擴大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會上對每位考察對象前“兩關”的情況進行全面介紹，對考察人選進行審議、評選，在充分醞釀討論后，由黨組成員進行無記名差額票決，當場決定擬任職人選。根據黨組研究意見，對擬任職人選，在全局范圍進行7天任前公示，公示期滿后，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續，并實行一年試用期。

四、實行“一報告兩評議”，促進公平公正

為進一步促進選人用人公平公正，2009年我局開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作，把選人用人的評議權交給廣大干部群眾。會上由局黨組書記向干部職工報告2006年以來干部選拔任用工作，由干部職工對干部選拔任用工作進行民主評議，對2006年6月以來新提拔的科級以上干部進行民主測評,與會人員對選人用人工作的滿意度進行評議，并提出意見、建議。評議結果表明，廣大干部群眾對我局選拔任用干部工作是滿意的。

我局在干部選拔任用工作中進行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續加大干部人事制度改革工作力度，進一步擴大干部選拔任用初始提名范圍，探索個人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機制，深化對干部選拔任用工作實行“一報告兩評議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，開創水利事業的新局面。

二〇一一年二月十八日

第五篇：贛州市檔案局關于開展2009干部選拔任用工作

贛州市檔案局關于開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的情況報告

中共贛州市委組織部：

根據市委組織部《關于在市直部位開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》的有關要求，我局將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、選拔任用干部的總體情況

一直以來，局黨組堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，根據市局工作需要，選拔任用中層干部，完善各科、館干部隊伍建設。為進一步深化體制改革，建立激勵競爭機制，局黨組一直都堅持擇優錄用，選拔優秀中層領導干部。通過考察考核，對擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見。然后由局黨組民主討論，集體決策，做出任免決定，并報上級主管部門備案。從2009年以來，提拔任用的中層干部有：

凌家寧：男，漢族，本科學歷，中共黨員，原秘書科科員（轉業干部），提拔任用為秘書科副科長；

二、民主評議情況

（一）、加強領導，明確責任。局黨組對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關要求，召開專門會議，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由黨組書、局長蒙政同志負責，分管人事的副局長具體組織實施，切實加大對“一報告兩評議”工作組織實施力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

（二）、嚴格程序，保證質量。一是認真總結2009年干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，局黨組集中學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法（試行）》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，對2009貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結。二切實做好測評工作。根據市委組織部的有關要求，我局召開全體干部職工大會要求全體人員本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2009年干部選拔任用工作進行民主評議，對黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定及干部選拔任用工作民主評議進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程；同時，還要求要組織加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的意見》等干部選拔任用工作法規的學習。

（三）、綜合分析，客觀評價，進一步提高選人用人公信度。我局于3月18日對評議表進行了匯總。對照料市委組織部的《通知》要求：一是對市檔案局干部選拔任用工作進行民主評議。共發出民主評議表40份（其中干部選拔任用工作民主評議表20份，黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定民主評議20份），收回40份，有效評議表40份。20名對我局干部選拔任用工作總體評價為滿意，占100%，基本滿意的2票，占1%；對我局執行《干部任用條例》和相關政策法規的看法為滿意的19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%，；對我區防治用人上不正之風工作的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；對我局深化干部人事制度改革的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的限性1票，占0.5%；二是對市局黨組（黨委）書記執行《干部任用條例》和有關規定進行民主評議。總體評價為滿意，占100%；堅持用人導向，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用條件，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用程序，滿意17票，占98.5%，基本滿意的3票，占1.5%；堅持公道正派用人，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；堅持集體討論民主決策，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；遵守干部選拔作用工作紀律為滿意，占100%。從測評、分析結果來看，廣大干部群眾對黨組干部選拔任用工作認可度較高，體現了局黨組在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。

雖然我局在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，但也存在部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，加強對黨員干部學條例、用條例的檢查指導，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，切實拓寬干部選拔任用渠道，不斷規范干部選拔任用程序。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平和選人用人的公信度，為我局檔案事業發展提供人力保障。

贛州市檔案局黨組 二〇一〇年三月十九日