第一篇：鄉鎮開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況匯報

XX鎮開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作

情況匯報

2011年以來，我鎮結合實際，嚴格執行《干部任用條例》、“四項監督制度”和上級有關文件要求，通過一系列行之有效的實踐和探索，扎實開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度，換屆選舉工作取得圓滿成功。現將我鎮開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況報告如下：

一、組織學習，廣泛宣傳。鎮委積極組織和動員領導班子成員、機關干部職工、村干部學習《干部任用條例》、“四項監督制度”，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求。通過發放宣傳單、公開信、張貼標語、集體談話、個別談心等形式，廣泛宣傳學習省市區關于嚴肅換屆紀律的規定要求，換屆選舉期間全鎮共發放宣傳單5000余份，印發致村民的公開信2000余封，張貼標語100余條，集體談話95人次，個別談心30人次。今年，我鎮通過組織集中學習、交流討論、撰寫心得體會等多種形式積極貫徹落實2月23日中央和省、市委關于“深入整治用人上不正之風”工作推進視頻會議精神、5月17日省、市嚴肅換屆紀律整治用人上不正之風總結推進視頻會議精神以及東組通?2012?12號《關于在全區開展整治用人上不正之風、提高選人用人公信度活動的通知》文件精神，并在全鎮上下深入開展“十個一”活動。

二、健全機制，強化監督。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鎮首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鎮不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。

三、嚴格程序，規范操作。在干部選拔任用工作上，我鎮按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，成立了鎮委主要負責人為組長，相關分管負責人為副組長，各包村干部、包村單位負責人為成員的村級換屆工作指導組。針對村黨支部和村民委員會換屆選舉時間、程序、步驟的不同，分別制訂實施方案并多次召開培訓會議進行安排部署。嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示等工作程序。在正式選舉過程中嚴格按照實施方案規定的程序，制訂的職數，認真進行選民登記、候選人提名、資格審查，組織候選人認真填寫“四項承諾”（競職承諾、創業承諾、廉潔承諾、辭職承諾），確保政治素質高、群眾公信度高、帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的人進班子，優化班子結構。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、深入調研，合理調整。采取召開座談會、入戶調查、民意測評等多種形式進入深入調研，根據掌握的村黨員干部群眾的思想動態，及時進行正確引導。扎實開展村級賬務審計和任期考核工作，對各村的債權債務、經費開支等進行全面審計，對村干部履職情況進行考核測評，將審計考核結果張榜公示，接受黨員群眾監督。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單

一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鎮黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。2011年，我鎮圓滿完成27個村（社區）“兩委”換屆選舉工作。共選舉產生120名“兩委”委員，其中女性34個，每村一名女干部的比例達到100%，一次選舉成功率達到

98%，書記主任一肩挑比例達到63%，兩委成員交叉任職比例達到47%。

兩年來，我鎮堅持標準，嚴格程序，完善機制，加強監督管理，堅持正確的用人導向，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風，干部選拔任用工作水平進一步提高，一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部走上了各級領導崗位，領導班子和干部隊伍結構得到了進一步優化和加強。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鎮的各項工作提供有力的組織保障。

第二篇：整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作匯報材料

整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作匯報材料

2008年以來，我縣結合實際，著力在“堅持學習教育，健全選任機制，強化管理監督”上狠下功夫，通過一系列行之有效的實踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度。現將我縣開展整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作專項檢查工作匯報如下：

一、加強學習教育，打牢整治工作的思想基礎

一是領導帶頭學。縣委常委會召開專題會議，集中學xxx省、州關于規范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風的法規文件，使縣委常委一班人提高了認識，統一了思想，帶頭執行干部選拔任用工作政策法規、落實整治用人上不正之風工作的各項部署。同時，要求全縣各級黨委（黨組）中心組召開專題學習會，系統學xxx省、州的有關政策法規和文件。

二是干部集中學。充分利用大規模培訓干部的有利時機，堅持把干部選拔任用政策法規作為縣委黨校干部主體班次學習培訓的重要內容，對參訓學員講解干部選拔任用政策的規定。2008年以來，全縣共組織主體培訓班8期，培訓各級領導干部480多人次。

三是群眾廣泛學。利用有線電視臺、手機短信等形式，進行廣泛宣傳，將有關動態和精神要點及時傳遞給黨員干部，編發送短信130余條，發送量達80000余人次。同時在縣廣播電視臺開辟了“提高選人用人公信度”專欄，以最堅決的態度整治用人上不正之風，讓廣大干部群眾了解政策法規，并積極的參與監督。

二、健全完善干部選任制度機制，建立健全干部監督工作機制 一是進一步規范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關 1

于規范干部選拔任用工作的規定（試行）》，明確啟動鄉科級領導干部調整動議的五種情形，規范了初始提名環節采取的方式和程序，堅持全委（擴大）會推薦提名、組織部門推薦提名、縣市黨委、部門黨組（黨委）推薦提名、領導署名推薦提名、干部個人自薦相結合，擴大提名環節的民主。

二是改進完善干部選拔任用工作機制。狠抓干部工作機制建設，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅持推薦人員民主推薦得票必須過半才能確定為考察對象。完善干部決策機制，凡未經縣委組織部部務會研究的干部人選，不提交縣委常委會研究。制定《中共布拖縣委關于縣委全委會決定鄉（鎮）黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進了干部選任決策的科學化、民主化和制度化。堅持干部試用期制度，對新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿考核稱職者繼續任職，不稱職者按規定取消任職資格。嚴肅查處各種違紀違法行為，出臺了《調整不稱職、不勝任現職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅決抵制選人用人上的不正之風，進一步營造了風清氣正的選人用人環境。加大干部選拔任用工作監督檢查和對違規用人問題查處的力度，提高了人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對整治用人上不正之風的滿意度。

三是集中開展對拉票行為的清理工作。及時制定《布拖縣集中治理拉票行為實施方案》，對全縣治理拉票行為進行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實職干部進行了治理拉票行為專題學習，組織全縣490余名副科級以上領導干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級各部門發放了150份治理拉票行為情況測評表，對治

理拉票行為的有關工作進行了無記名填表測評。組織召開了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會，并對我縣組織工作滿意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風工作情況進行了滿意度測評，每項工作的滿意均達95%以上。暢通干部群眾參與監督的渠道，認真做好舉報受理工作，開通了“8533416”干部監督舉報電話。

四是開展干部選拔任用工作報告和評議工作。積極開展“一報告兩評議”工作，縣委常委會圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機制、強化監督查處，堅決整治選人用人上不正之風。2009年7月，召開中共布拖縣第十屆委員會第十二次全體會議，對2009年干部選拔任用工作開展情況及新提任的7名正科職領導干部進行了報告和評議，每項工作的滿意度均在95%以上。

三、強化監督查處，堅決整治選人用人上不正之風

一是認真執行干部選拔任用工作有關事項報告、干部提拔任用工作紀實等制度。對在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關事項報告制度》的有關規定的情況，我縣均按照規定向州委組織部干部監督科作出了報告，征得上級部門同意后，再進行選拔任用工作的有關程序，2009年，向州委組織部干部監督科上報干部任免事項4次。堅持執行《干部提拔任用工作紀實制度》，對干部任用過程進行全程監督，2008年以來，共填寫《干部提拔任用工作紀實表》76份。

二是自覺遵守紀律，加強檢查監督。嚴格按照職數配備領導干部，沒有發生超編配置領導職數的現象；嚴格落實組織部部務會、常委會、全委會的規定權限，做到三會記錄翔實、完整，保管妥當；堅決貫徹落實《四川省規范和監督縣（市、區）黨委書記用人行為辦法（試行）》，嚴格遵守選人用人方面的規定和廉政要求，把“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”方針落到實處，實行縣委書記末位表態制。嚴格按照《條例》規定，不搞突擊提拔。堅持公開、公平、實事求是地考察評價干部，考察組人員認真履行工作職責，實事求是地考察，客觀公正地評價，會議充分醞釀，嚴守干部紀律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領導崗位。2008年以來，全縣共召開民主推薦會75次，參加推薦人數達1932人次，發放推薦票1932份，個別談話1470人。征求縣紀委常委會意見146人。常委會票決任免干部156名、全委會票決縣級機關、鄉鎮黨政部門“一把手”19人，公示76人，任前談話99人。

三是健全干部日常管理機制，加強對干部的管理。健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺了《關于進一步規范干部管理權限的通知》、《關于規范派駐鄉鎮事業單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機關、鄉鎮干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時對干部作風紀律進行督查，準確掌握班子運行、干部在崗等情況，切實做到事前有制度，事中有監督，事后有考核和責任追究，切實加強了干部作風建設。2009年，對2名工作不在狀態的鄉黨委書記進行免職處理，對1名長期不在崗的鄉黨委副書記進行了免職處理。

兩年來，我縣堅持標準，嚴格程序，完善機制，加強監督管理，堅持正確的用人導向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風，干部選拔任用工作水平進一步提高，一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部走上了各級領導崗位，領導班子和干部隊伍結構得到了進一步優化和加強。

在看到成績的同時，我們也要清醒認識到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問題和不足，主要表現為：選人用人公信度還需要進一步提高；在干部任用初始提名上還需進一步規范；治理拉票行為的工作力度還需加強；對干部選拔任用工作的監督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，著力在提高干部思想認識，強化責任落實上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機制上再作探索；在堅持預防、監督、查處并舉，建立健全長效機制上再添措施，確保整治用人不正之風上形成長效機制，取得新的成效。

第三篇：關于落實深入整治用人上不正之風工

關于落實深入整治用人上不正之風工

作有關任務的通知

組通字[2008] 51 號

關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部：

為貫徹落實《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發〔2008〕12號，以下簡稱《意見》）部署的有關任務，推動整治工作扎實有效地開展，現就有關事項通知如下：

一、切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育

各地各部門要抓緊把學習干部選拔任用工作政策法規作為黨校、行政學院、干部學院和培訓機構領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，合理安排課時，落實講授人員。在與領導干部進行任職談話時，要對學習貫徹干部選拔任用工作政策法規和執行組織人事紀律提出明確要求。對新進領導班子成員特別是主要領導干部和組織人事部門負責人，要及時進行干部選拔任用工作政策法規培訓；對地方領導班子換屆后新進領導班子成員還未進行培訓的，要抓緊組織安排。

黨委（黨組）中心組要把干部選拔任用工作政策法規的學習作為一項重要內容；近期，要組織一次干部選拔任用工作政策法規的專題學習。今后，對上級機關制定出臺的干部選拔任用工作法規文件，黨委（黨組）中心組要及時組織學習。

中央組織部每半年向新提拔的省部級干部，新任省（區、市）、中央和國家機關組織人事部門負責人發送干部選拔任用工作有關法規，并采取一定方式進行干部選拔任用工作基本知識測試。

二、實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”

《意見》提出：“地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評的工作。”按照《意見》要求，實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措。現就今年底或明年初在地方黨委全委會上開展這一工作提出如下要求：

（一）各級地方黨委常委會向全委會報告工作時，要把2008干部選拔任用工作作為一項專題內容；同時，在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議（民主評議項目見附件1）。

（二）各省（區、市）要選擇不少于三分之一的市（州）、不少于二分之一的縣（市、區、旗），開展在全委會委員中對2008年新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評工作。省（區、市）黨委的民主測評工作，在中央組織部《關于開展建立促進科學發展的干部考核評價機制試點工作的通知》（組通字〔2008〕45號）中確定的9個試點單位進行；其他省（區、市）黨委可結合各自實際開展（民主測評項目見附件2）。

（三）地方黨委常委會在全委會上進行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，應事先向上一級黨委組織部門通報；上一級黨委組織部門可派人參加。

（四）地方黨委全委會委員對干部選拔任用工作的民主評議情況和新提拔黨政主要領導干部的民主測評情況，由本級黨委組織部門統計匯總，向本級黨委常委通報，并報告上一級黨委組織部門；也可以由上一級黨委組織部門統計匯總，并向下一級黨委通報。

（五）各省（區、市）黨委組織部要從實際出發，抓緊研究制定落實“一報告兩評議”制度的工作方案，精心組織實施，加強指導督促；2009年2月底前，要將本省（區、市）開展“一報告兩評議”工作情況報中央組織部。

按照中央組織部《關于開展建立促進科學發展的干部考核評價機制試點工作的通知》開展試點工作的30個中央和國家機關、人民團體，可結合領導班子和領導干部考核，探索在一定范圍進行干部選拔任用工作“一報告兩評議”；其他中央和國家機關、人民團體，可結合工作總結，在本機關或者選擇部分下屬單位開展這一工作。開展情況請及時報中央組織部。

三、對反映違規用人問題的舉報開展一次集中清理查核

要把嚴肅查處違規用人問題作為整治用人上不正之風的重要手段。對違規用人問題，要切實做到及時發現、迅速查處、嚴格問責。

各地各部門對2007年以來接到的反映違規用人問題舉報的受理和辦理情況，要全面開展一次集中清理、查核和處理。一是對未經查核的，該函詢的要進行函詢；對反映問題事實比較清楚、線索比較具體的，要深入進行查核；對反映問題性質嚴重，或者涉及縣處級以上黨政主要領導干部和組織人事部門負責人的，有關組織人事部門要直接進行查核。二是對已經查核處理，但對涉及的有關責任人員沒有問責的，要按照有關規定進行嚴格問責。三是對正在進行查核的，要加大工作力度，加快查核進度；經查屬實的，要依據問題性質嚴肅處理、嚴格問責。集中清理、查核和處理工作，要在2009年2月底前完成。

今年年底前，各省（區、市）黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門要將反映違規用人問題舉報的清理情況，報送中央組織部干部監督局；2009年2月底前，要將查處結果報送中央組織部干部監督局。

四、建立整治用人不正之風工作情況報告制度

實行整治工作重要信息即時報送制度。各地各部門對開展整治工作的重要信息、嚴重違規用人問題的重大案件、網上有關用人問題的重要輿情及處理情況等，要按照有關規定及時報送中央組織部干部監督局。

實行舉報受理和辦理情況季報制度。各省（區、市）黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，每季度要對本地區本部門受理和查核的反映選人用人問題的舉報情況進行綜合，并報送中央組織部干部監督局。

各省（區、市）黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，每半年要向中央組織部干部監督局報送一次整治工作的綜合情況。上半年的整治工作情況7月底前報送，下半年的整治工作情況次年1月底前報送。報送的內容應包括整治工作的重要措施、取得的主要成效、存在的突出問題以及意見建議等。2009年1月15日前，要將《意見》印發以來開展整治工作的綜合情況報送中央組織部干部監督局。

要建立整治工作情況報告責任制，明確報告的責任領導和具體人員，防止遲報、漏報、瞞報現象。對各地各部門整治工作情況，中央組織部將采取適當方式進行通報。對整治工作領導高度重視、措施得力、成效明顯的地方和單位，給予表揚；對整治工作行動遲緩、群眾滿意度不高的，提出批評。

附件：

1.《干部選拔任用工作民主評議表（樣表）》

2.《新提拔干部民主測評表（樣表）》

中共中央組織部

2008年11月28日

第四篇：鄉鎮開展整治用人上不正之風工作情況自查報告

普利鄉深入開展整治用人上不正之風工作情況

自查報告

縣委組織部：

根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》（關組通?2012?17號）文件精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、組織學習，廣泛宣傳。鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發放到鄉干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。

二、建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鄉不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。

三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、根據干部的能力合理調整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單

一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。

五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。

中共普利鄉委員會

2012年4月9日

第五篇：開展干部選拔任用工作匯報

xx市水利局開展干部選拔任用工作

“一報告兩評議”情況匯報

近年來，我局黨組認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機制，開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作，通過推行競爭上崗等方式，選拔任用了30多名科級干部，較好地貫徹了“民主、公開、競爭、擇優”的原則，充分調動了干部職工干事創業的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進了水利各項工作的發展。全市水利固定資產投入完成量一年一個新臺階，2006－2010年全市累計完成水利投入20.91億元，是新中國成立60年來總和的72%，為xx經濟社會發展提供了水利支撐和保障。

一、實行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數人中選人的現象，結合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個人自薦相結合的辦法，擴大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競爭上崗工作中，規定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對象，先由符合條件的人員個人自主報名，再由其所在單位的干部職工群眾對其進行集體測評，職工群眾滿意率達到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競爭上崗，改變了干部選拔工作由少數人在少數人中選人為多數人在多數 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴大了民主，充分體現了推薦結果的群眾性、客觀性和公正性。

二、實行素質考評，實現好中擇優用人

為真正把那些群眾公認、素質能力強、實績突出的優秀人才選拔出來，對推薦入圍的人選，進行綜合素質和實際能力考核。一是采用面試演講和現場抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應急及處理問題的能力。對每位人選的綜合素質、實際能力和應變能力，由評委進行現場打分，按照得分高低順序，排出進入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀檢干部組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面的考察，形成客觀公正、真實準確的考察材料。考察中實行考察預告制、考察責任追究制等制度，設立舉報箱和舉報電話，接受群眾廣泛監督。三是對考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎上，分別征求同級紀檢、監察、計生等有關部門意見，對考察人選的綜合表現進行全面的考核和評價。

三、實行差額票決，擴大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會上對每位考察對象前“兩關”的情況進行全面介紹，對考察人選進行審議、評選，在充分醞釀討論后，由黨組成員進行無記名差額票決，當場決定擬任職人選。根據黨組研究意見，對擬任職人選，在全局范圍進行7天任前公示，公示期滿后，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續，并實行一年試用期。

四、實行“一報告兩評議”，促進公平公正

為進一步促進選人用人公平公正，2009年我局開展了干部選拔任用“一報告兩評議”工作，把選人用人的評議權交給廣大干部群眾。會上由局黨組書記向干部職工報告2006年以來干部選拔任用工作，由干部職工對干部選拔任用工作進行民主評議，對2006年6月以來新提拔的科級以上干部進行民主測評,與會人員對選人用人工作的滿意度進行評議，并提出意見、建議。評議結果表明，廣大干部群眾對我局選拔任用干部工作是滿意的。

我局在干部選拔任用工作中進行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續加大干部人事制度改革工作力度，進一步擴大干部選拔任用初始提名范圍，探索個人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機制，深化對干部選拔任用工作實行“一報告兩評議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，開創水利事業的新局面。

二〇一一年二月十八日