第一篇：市民政局關于貫徹《干部任用條例》及整治用人不正之風自查報告

六盤水市民政局開展選人用人工作情況報告

市委組織部：

根據《市委組織部關于開展選人用人工作情況監督檢查的通知》（市組通[2012]62號）文件精神及要求，現將我局開展此項工作的情況報告如下：

一、提高認識，加強領導，認真貫徹《干部任用條例》

為嚴格執行干部選拔任用工作有關規定，加強干部監督、整治用人不正之風工作、貫徹執行《干部任用條例》和治理拉票行為專項行動工作，局黨組高度重視，一是根據上級有關精神，制定下發了《六盤水市民政局關于深入整治用人上不正之風工作實施方案》（市民黨發[2009]42號）、《六盤水市民政局關于在干部選拔任用工作中加強監督認真治理拉票行為的工作方案》（市民黨發〔2009〕47號）的通知，《六盤水市民政局關于開展深入整治用人上不正之風工作和<干部任用條例>貫徹執行情況的實施方案》，從原則目標、措施安排、民主測評、組織領導等環節強化責任，狠抓落實。二是在局領導小組的領導下，認真開展整治、學習、監督、治理工作。利用局黨組中心組學習、干部職工政治學習及發動職工自學等方式，組織干部職工學習《干部任用條例》及整治用人不正之風相關文件。

二、整治用人不正之風，加強干部選拔任用和監督工作法規學習教育情況

（一）加強干部選拔任用法規教育，防止用人上不正之風。

從提升政治素養和思想道德修養入手，認真組織和督促黨員干部特別是領導干部深入學習貫徹黨的十七大以來各次會議精神，學習貫徹中國特色社會主義理論體系，切實加強思想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀法規和國家法律法規教育、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀教育，引導和督促廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，筑牢抵御用人上不正之風的思想道德防線。加強干部選拔任用工作法規的教育學習，局中心組認真組織干部選拔任用政策法規專題學習。堅持把干部選拔任用作為全局黨員干部學習培訓的重要內容，重點對新進領導班子成員特別是科室、事業單位主要領導和負責人事政工干部，及時進行干部選拔任用工作法規的專題教育培訓。對新提拔的干部任職談話時，要把學習貫徹黨的干部政策法規和執行組織人事紀律作為重點內容，提出明確要求。

（二）嚴格執行《干部任用條例》，抵制選人用人上的不正之風。

1、正確把握選人用人標準。按照科學發展觀的要求，樹立正確的用人導向，把落實科學發展觀的實際成效作為選拔任用干部的根本標準和基本依據，嚴格按照《干部任用條例》堅持做到以發展論英雄，憑實績用干部，努力把干部的 注意力和興奮點引導到謀劃發展、推動發展、創造實實在在的成績上來，真正形成“靠成績得信任，靠工作求發展，按能力晉職位”的客觀公正的用人導向，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，真正把 “不讓綜合素質好的人吃虧,不讓老實人吃虧,不讓干事的人吃虧”的用人觀落到實處。

2、嚴格執行選拔任用工作程序。按照《干部任用條例》和有關規定，認真執行干部選拔任用工作程序，堅持運用程序不變通、不走樣。高度重視民主推薦在干部提名中的基礎性作用，制定《六盤水市民政局科級干部選拔任用制度》、《六盤水市民政局干部交流實施辦法》等制度，凡涉及干部人事問題，先提交局黨組會議研究討論，成立專門的領導機構并制定實施方案后進行，在考察過程中嚴格按規定進行民主推薦，堅持在民主推薦的基礎上確定考察對象，多數群眾不贊成的，不能確定為考察對象。在重點考察環節，廣泛聽取干部群眾對考察對象德、能、勤、績、廉等方面評價，由考察組擬寫考察材料，負責任地向局黨組提出使用意見和建議。局黨組在研究討論過程中充分發揚民主，主要領導不得搶先定調，意見不統一、不得強行表決。堅持本級管理的干部任用，不符合規定的不上會，上級管理的干部任用，不符合規定的不上報。

3、嚴格遵守選拔任用紀律。嚴守《干部任用條例》和有關規定，堅決糾正超職數配備、突擊提拔、破格提拔等多 發性問題。對越級提拔、破格提拔的干部及領導干部子女親屬等提拔的，報上級主管部門審批同意后方可任用。總之，我局在干部選人用人上是認真貫徹執行《干部選拔任用條例》等規定，完整、準確地記錄干部選拔任用工作全過程和工作過程中的一些重要情況，規范干部選拔任用各環節的工作，為干部選拔任用工作責任追究提供依據。每年對干部選拔任用工作進行一次全面的自查，并形成書面自查報告。

（三）深化改革，積極推進制度創新，強化遏止用人上不正之風的制度保障。

1、加大輪崗選拔領導干部工作力度。每兩年至少組織開展一次輪崗并形成制度，各科室、站所中層干部出缺的，原則上要實行競爭上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。同時，積極探索“差額選拔任用干部”工作，逐步實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選任干部方式，實行黨組會討論決定重要干部票決制。

2、健全干部選拔任用責任追究制度。按照權責一致的原則，科學界定干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，嚴肅追究違規用人和用人失察失誤責任人的責任。制定《六盤水市民政局科級干部選拔任用工作責任監督書制度》。

（四）加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防用人上不正之風的預警機制。

1、加強黨內監督。貫徹執行黨的民主集中制原則，健全完善并嚴格執行討論決定干部任免事項的議事規則和程序，并相應制定了《六盤水市民政局干部考察責任制度》、《六盤水市民政局科級干部選拔任用工作責任監督書制度》等制度，防止用人問題個人或少數人說了算。

2、進一步發揮群眾監督作用。認真受理群眾反映的選人用人問題的舉報，對反映問題性質嚴重、內容具體、線索清楚的，要認真查核；批轉有關單位查核的，明確辦理要求和時限，加強督查，盡快把問題查清楚；對需要查處的嚴重違紀問題，轉紀檢監察機關。完善干部選拔任用民主監督員履職工作機制，定期召開座談會，廣泛聽取意見，接受評議。加強對干部選拔任用工作政策法規和工作成效的宣傳，正確引導社會輿論，使廣大干部群眾積極支持和參與干部選拔任用監督工作。

3、完善干部監督工作外部協作機制。加強與執紀執法單位和部門的聯系，堅持和完善干部監督工作，召開會議，溝通信息，交流情況，分析動態，研究問題，協調工作，對干部選拔任用工作提出意見和建議。紀檢機關在查處違反黨紀案件的過程中，對涉嫌違反黨紀的黨員干部，認為需要采取組織處理措施的，及時向組織人事部門通報情況，提出建議，并與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，確保組織處理工作落實。建立干部監督信息日常溝通機制，及時掌握干部監督信息，充分發揮干部監督信息的作用。

（五）堅決查處用人上的違規違法行為，切實增強防止用人上不正之風的紀律威懾。

1、進一步嚴明用人紀律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且要嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調離組織人事崗位，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。五是對違反規定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規定對有關責任人進行處理。六是領導干部受到黨紀政紀處分的且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。七是對因用人方面問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。

2、加大對選人用人違規違紀情況的查處力度。按照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規定，對違規違紀用人問題，做到發現一起、堅決查處一起，決不姑息遷就。對反映選人 用人問題的不正之風問題，要根據情況立項督查，在核實情況的基礎上提出糾正措施和對有關人員的處理意見，并將有關處理情況在一定范圍內進行通報。凡是被上級組織部門列為立項督查的問題，黨組要直接進行組織調查核實，不得層層下轉，并按照規定時間報告查核結果。

三、采取的工作措施和取得成效

1、堅持事前教育，防患于未然。為使整治用人上不正之風和治理拉票工作取得實效，在干部選拔任用過程中，堅持事前教育，認真組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步提高思想認識和政治覺悟，防止用人上不正之風和拉票行為的發生。

2、搞好公開工作，接受群眾監督。凡涉及到干部推薦、任免、提拔等工作，在全局范圍內公開，接受干部職工和群眾的監督。

3、暢通監督渠道，及時受理舉報。明確專人受理舉報，確保工作時間有人接待來人、來電、來信舉報。凡在干部推薦、科級干部考察對象公示中，將考察對象是否有拉票行為列為重要的舉報內容，對有拉票行為的舉報，均要認真受理、及時查核。

4、加強查核督辦，確保查處到位。進一步明確整治用人上不正之風和拉票問題查核職責，有關科級領導干部調整中用人上不正之風和拉票問題的舉報，報局黨組，干部考察組配合核查，并將核查結果上報。

四、2011年以來干部提拔使用情況。

2011年以來，我局推薦提拔正科級干部人，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序操作，通過組織監督與群眾監督相結合，按照有關要求和工作程序推薦上報。

四、下一步開展工作思路和打算

1、更進一步認識深入整治用人上不正之風的重要性和緊迫性。

2、嚴格執行干部選拔任用工作法規。

3、進一步加強干部選拔任用工作的民主監督。

4、堅決查處用人上的違規違紀行為。

5、加強從源頭上防治用人上不正之風的工作。

6、精心組織，認真抓好深入整治用人上不正之風工作任務的落實。

二〇一二年五月三十日

第二篇：整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作匯報材料

整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作匯報材料

2008年以來，我縣結合實際，著力在“堅持學習教育，健全選任機制，強化管理監督”上狠下功夫，通過一系列行之有效的實踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度。現將我縣開展整治用人上不正之風工作和干部選拔任用工作專項檢查工作匯報如下：

一、加強學習教育，打牢整治工作的思想基礎

一是領導帶頭學。縣委常委會召開專題會議，集中學xxx省、州關于規范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風的法規文件，使縣委常委一班人提高了認識，統一了思想，帶頭執行干部選拔任用工作政策法規、落實整治用人上不正之風工作的各項部署。同時，要求全縣各級黨委（黨組）中心組召開專題學習會，系統學xxx省、州的有關政策法規和文件。

二是干部集中學。充分利用大規模培訓干部的有利時機，堅持把干部選拔任用政策法規作為縣委黨校干部主體班次學習培訓的重要內容，對參訓學員講解干部選拔任用政策的規定。2008年以來，全縣共組織主體培訓班8期，培訓各級領導干部480多人次。

三是群眾廣泛學。利用有線電視臺、手機短信等形式，進行廣泛宣傳，將有關動態和精神要點及時傳遞給黨員干部，編發送短信130余條，發送量達80000余人次。同時在縣廣播電視臺開辟了“提高選人用人公信度”專欄，以最堅決的態度整治用人上不正之風，讓廣大干部群眾了解政策法規，并積極的參與監督。

二、健全完善干部選任制度機制，建立健全干部監督工作機制 一是進一步規范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關 1

于規范干部選拔任用工作的規定（試行）》，明確啟動鄉科級領導干部調整動議的五種情形，規范了初始提名環節采取的方式和程序，堅持全委（擴大）會推薦提名、組織部門推薦提名、縣市黨委、部門黨組（黨委）推薦提名、領導署名推薦提名、干部個人自薦相結合，擴大提名環節的民主。

二是改進完善干部選拔任用工作機制。狠抓干部工作機制建設，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅持推薦人員民主推薦得票必須過半才能確定為考察對象。完善干部決策機制，凡未經縣委組織部部務會研究的干部人選，不提交縣委常委會研究。制定《中共布拖縣委關于縣委全委會決定鄉（鎮）黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進了干部選任決策的科學化、民主化和制度化。堅持干部試用期制度，對新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿考核稱職者繼續任職，不稱職者按規定取消任職資格。嚴肅查處各種違紀違法行為，出臺了《調整不稱職、不勝任現職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅決抵制選人用人上的不正之風，進一步營造了風清氣正的選人用人環境。加大干部選拔任用工作監督檢查和對違規用人問題查處的力度，提高了人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對整治用人上不正之風的滿意度。

三是集中開展對拉票行為的清理工作。及時制定《布拖縣集中治理拉票行為實施方案》，對全縣治理拉票行為進行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實職干部進行了治理拉票行為專題學習，組織全縣490余名副科級以上領導干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級各部門發放了150份治理拉票行為情況測評表，對治

理拉票行為的有關工作進行了無記名填表測評。組織召開了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會，并對我縣組織工作滿意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風工作情況進行了滿意度測評，每項工作的滿意均達95%以上。暢通干部群眾參與監督的渠道，認真做好舉報受理工作，開通了“8533416”干部監督舉報電話。

四是開展干部選拔任用工作報告和評議工作。積極開展“一報告兩評議”工作，縣委常委會圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機制、強化監督查處，堅決整治選人用人上不正之風。2009年7月，召開中共布拖縣第十屆委員會第十二次全體會議，對2009年干部選拔任用工作開展情況及新提任的7名正科職領導干部進行了報告和評議，每項工作的滿意度均在95%以上。

三、強化監督查處，堅決整治選人用人上不正之風

一是認真執行干部選拔任用工作有關事項報告、干部提拔任用工作紀實等制度。對在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關事項報告制度》的有關規定的情況，我縣均按照規定向州委組織部干部監督科作出了報告，征得上級部門同意后，再進行選拔任用工作的有關程序，2009年，向州委組織部干部監督科上報干部任免事項4次。堅持執行《干部提拔任用工作紀實制度》，對干部任用過程進行全程監督，2008年以來，共填寫《干部提拔任用工作紀實表》76份。

二是自覺遵守紀律，加強檢查監督。嚴格按照職數配備領導干部，沒有發生超編配置領導職數的現象；嚴格落實組織部部務會、常委會、全委會的規定權限，做到三會記錄翔實、完整，保管妥當；堅決貫徹落實《四川省規范和監督縣（市、區）黨委書記用人行為辦法（試行）》，嚴格遵守選人用人方面的規定和廉政要求，把“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”方針落到實處，實行縣委書記末位表態制。嚴格按照《條例》規定，不搞突擊提拔。堅持公開、公平、實事求是地考察評價干部，考察組人員認真履行工作職責，實事求是地考察，客觀公正地評價，會議充分醞釀，嚴守干部紀律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領導崗位。2008年以來，全縣共召開民主推薦會75次，參加推薦人數達1932人次，發放推薦票1932份，個別談話1470人。征求縣紀委常委會意見146人。常委會票決任免干部156名、全委會票決縣級機關、鄉鎮黨政部門“一把手”19人，公示76人，任前談話99人。

三是健全干部日常管理機制，加強對干部的管理。健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺了《關于進一步規范干部管理權限的通知》、《關于規范派駐鄉鎮事業單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機關、鄉鎮干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時對干部作風紀律進行督查，準確掌握班子運行、干部在崗等情況，切實做到事前有制度，事中有監督，事后有考核和責任追究，切實加強了干部作風建設。2009年，對2名工作不在狀態的鄉黨委書記進行免職處理，對1名長期不在崗的鄉黨委副書記進行了免職處理。

兩年來，我縣堅持標準，嚴格程序，完善機制，加強監督管理，堅持正確的用人導向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，努力防止和克服用人上的不正之風，干部選拔任用工作水平進一步提高，一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部走上了各級領導崗位，領導班子和干部隊伍結構得到了進一步優化和加強。

在看到成績的同時，我們也要清醒認識到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問題和不足，主要表現為：選人用人公信度還需要進一步提高；在干部任用初始提名上還需進一步規范；治理拉票行為的工作力度還需加強；對干部選拔任用工作的監督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，著力在提高干部思想認識，強化責任落實上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機制上再作探索；在堅持預防、監督、查處并舉，建立健全長效機制上再添措施，確保整治用人不正之風上形成長效機制，取得新的成效。

第三篇：市民政局2020干部選拔任用工作報告

市民政局2020干部選拔任用工作報告

為加強對選人用人工作的民主監督，促進干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境，根據市委組織部考核工作要求，現將我局2020年干部選拔任用工作情況報告如下：

一、基本情況

2020年以來，我局深入學習貫徹黨的十九大四中、五中全會精神，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員職務與職級并行制度》為根本遵循，持黨要管黨、全面從嚴治黨，樹立正確選人用人導向，從嚴規范選拔任用工作，著力加強領導班子和干部隊伍建設，開展整治用人上的不正之風活動，規范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到中層管理崗位上來，從而優化了干部隊伍結構，加強了干部隊伍建設。2020年，全局機關和局屬單位開展干部選拔任用、職級晉升工作共計x批次，共提拔正科職干部x人，其中局機關x人、局屬單位x人，共提拔副科職干部x人，局機關晉升一級主任科員x人，二級主任科員x人，三級主任科員x人，四級主任科員x人；局屬參公單位晉升四級主任科員1人，全局干部隊伍整體結構不斷優化，干部隊伍整體素質不斷提升。在干部的任用程序上，局黨委嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的程序，通過實施民主測評、民主推薦、個別談話和綜合評價、黨委研究等環節，大膽使用群眾公認、工作實績突出的優秀干部，進一步增強了干部干事創業的熱情，形成了正確的選人用人導向，沒有違反程序選人用人，也不存在選人用人上的不正之風和腐敗現象。嚴守干部選拔任用工作程序，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《職務與職級并行制度》的要求，在干部選拔和職級晉升工作中，從動議、形成方案、審查備案到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、談話、正式任職等環節都做到依規依矩，發揚民主，不走過場，該有的環節一個不漏，規定動作不打半點折扣。

二、《條例》落實情況

局黨組始終把學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其相關政策法規作為重要任務來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

(一)高度重視，注重思想統一。

深刻領會、準確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關鍵。局黨組按照中央、自治區和市委的統一部署和要求，多次認真學習黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規精神實質的把握和理解進一步增強。

(二)突出重點，著力教育培訓。

為深入貫徹、認真執行干部選拔任用工作政策法規，把加強教育培訓作為首要環節來抓，并通過黨組中心組學習會議等形式學習政策法規，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監督制度，為民政系統認真貫徹執行《條例》等打下了良好的基礎。

(三)聯系實際，增強學習效果。

以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業務工作結合起來，以最堅決的態度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。

三、整治選人用人不正之風情況

(一)整治違反干部任用標準和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。

我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監督管理，強化考核結果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關;堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預告、任前公示等制度;對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了干部選拔任用各個環節工作，使機關干部選拔任用工作實現了制度化、規范化。

(二)整治“三超兩亂”問題。

我局按照市委組織部、市編委和市人社局關于消化超職數配備干部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數配備X名副科級非領導職務干部，超編人員X名，經黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現新的超配干部現象。

(三)整治領導干部違規兼(任)職問題。

按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開展了領導干部違規兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發現有X名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監管力度，及時掌握領導干部違規兼職的情況，杜絕違規現象發生。

(四)整治“裸官”問題。

按照市委組織部關于清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進行摸底排查，未發現存在各種形式的“裸官”情況。

(五)整治“吃空餉”問題。

我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關及各直屬事業單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發現存在各種形式的“吃空餉”問題。

(六)整治違規因私出國境問題。

一是信息報備方面。據市委組織部、市公安局關于開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的XX名在職干部職工的身份證號碼、單位職務、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據實際人員變動情況撤銷備案XX人，并將局機關及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質量地完成了公安系統的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權限由市委組織部統一保管外，經自查，我局在職人員出國(境)證照共計XX本，退休人員出國(境)證照共計XX本，現已全部完成收繳。按照干部管理權限，局機關在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國(境)事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進行核對后，沒有發現未經批準擅自因私出國(境)情況;嚴格執行證照辦理審批事項，未發現違規辦理因私出國(境)證照情況。

四、下一步工作計劃

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合民政事業發展需要的高素質干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用，構建科學有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規范干部工作;二是貫徹新時期好干部標準，加大干部調整交流力度，力求把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導向;三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關從嚴治吏新常態，激發民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業發展提供堅強保證。

第四篇：深入整治用人上不正之風工作自查報告

深入整治用人上不正之風工作自查報告

根據市教衛黨委組織干部處的通知要求，華政組織部逐一對照深入整治用人上不正之風工作專項檢查（自查）要點，對我校今年開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下。

今年上半年，我校在深入開展學習實踐科學發展觀活動之際，于6月3日正式啟動了新一輪處級干部選拔聘任工作。下半年，由于工作需要，又對個別處級崗位進行了干部公開選拔任用。本著深入貫徹黨的十七大精神、推進學校教育事業內涵發展和黨的建設，著力造就和培養一支堪當重任、結構合理、素質優良、開拓進取的處級干部隊伍，著力提高我校處級領導班子的思想政治素質和執政能力，為實現學校新時期發展目標和主要任務提供有力的組織保障這樣一個指導思想，黨委組織部在干部選拔任用過程中，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《監督檢查辦法》），嚴格落實《中共中央紀委、中共中央組織部關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（以下簡稱《意見》）要求，堅持黨管干部，堅持任人唯賢，堅持群眾路線等六個原則，把好選人用人關，有效地提高了我校處級干部隊伍的整體素質，可以說在干部任用過程當中沒有出現任何不正之風的情況。

一、認真組織學習《意見》精神，充分認識深入整治用人上不正之風的極端重要性

深入整治用人上不正之風，是貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神、提高選人用人公信度的重要舉措。《干部任用條例》、《監督檢查辦法》和去年中紀委、中組部印發的《意見》是干部

選拔任用工作必須遵循的基本準則。我校分管領導帶頭學習，組織部干部認真學習，在部務會上開展交流討論，把學習落實到具體的工作實踐中，學用結合，以此指導實踐，推動工作，切實學習好、貫徹好、執行好文件的規定和要求。

第一，把握精神，以身作則。組織部把《意見》以及《干部任用條例》、《監督檢查辦法》定為組織部干部的必學材料，通過個人自學和集體討論相結合，通過認真學習，大家對文件的內容有了深入的了解和掌握，業務能力得到提高，并把文件精神的落實作為組工干部公道正派的體現。

第二，按程序規則辦事不走樣。一是嚴格堅持原則。《干部任用條例》規定的六條原則和《監督檢查辦法》規定的四條原則是黨的干部路線方針政策在干部選拔任用工作中的集中體現。校黨委以及組織部從講政治、講黨性的高度，在工作中始終切實遵循這些原則，保證了干部工作的正確方向。二是嚴格執行標準。我校嚴格遵守《干部任用條例》規定的領導干部應當具備的六項基本條件和任職資格，把它作為衡量干部的基本尺度，以形成正確的用人導向。三是嚴格履行程序規則，做到程序不缺，規則不錯。四是嚴格遵守紀律。組織部干部牢固樹立組織觀念和紀律觀念，公道正派，嚴于律己。

第三，全程監督，不留盲點。在組織部切實履行職責，確保《干部任用條例》嚴格執行的基礎上，我校紀委加強監督檢查，建立和落實深入整治用人上不正之風工作責任制，全過程參與干部選拔聘任工作，先后三次召開全委會，研究討論個別干部履行“三重一大”制度和廉潔自律方面存在的問題以及是否適崗。今年，我校制定了《華東政法大學選拔任用領導干部書面征求紀委意見暫行辦法》，該辦法明確規定學校擬提拔任用的處級以上干部，組織部在提請校黨委常委會討論之前，應書面征求紀委意見，沒有征求紀委意見的，不得提請校黨委討論。該《辦法》的出臺進一步加大了紀委對干部任用工作的監督檢查力度。同時，在校黨委、紀委以及組織部門負責同志與干部進行任職談話時，對學習貫徹黨的干部工作法規和執行組織人事紀律均提出明確的要求。

二、嚴格執行干部選拔任用工作法規，加強干部選拔任用工作民主監督，積極推進干部人事制度改革

我校嚴格按照《干部任用條例》的各項規定、紀律選拔任用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，有健全的討論決定干部任免事項的議事規則和程序，并實行任用干部票決制。我校處級干部選拔聘任均經過公布崗位職數、報名填寫志愿、匯總報名人員相關情況和資格審查、民主推薦或黨委面試、組織考察（包括群眾訪談和群眾測評）、征求紀委意見、校黨委討論確定擬聘任人員名單、全校公示、校黨委決定最終人選等程序,各個環節操作規范，過程透明，相關文書和檔案齊全、規范。

（一）在廣泛調研和征求意見的基礎上，形成較為完善的干部選拔聘任工作實施辦法

建立完善、透明、得到普遍認可的制度是做好選拔聘任工作的基礎。為此，從去年開始，分管組織工作的領導就帶領組織部進行深入調研，多次召開總支書記會議，就聘任工作的一些重點難點問題進行討論和研究，按照中共中央相關文件的精神和上級黨委的有關要求，汲取2006年干部聘任工作的經驗和不足，結合學校近年來的新形勢、新任務的需要，形成了《華東政法大學2009年處級干部選拔聘任實施辦法》的初稿和征求意見稿。之后，又分別召開了總支書記、行政部門負責人、二級學院院長座談會，聽取各方意見。與會同志積極建言獻策，對《實施辦法》（征求意見稿）提出了合理化建議。經過充分討論和醞釀，大家

統一了思想認識，廓清了工作思路，明確了工作任務。干部選拔聘任工作辦公室梳理歸納了大家提出的意見和建議，提經校黨委常委會討論通過后，形成了正式文件。所以這次干部選拔聘任的辦法是匯聚了各方智慧、經反復推敲斟酌而成的。

（二）周密籌劃，精心組織，有條不紊地開展選拔聘任工作 選拔聘任工作時間緊，任務重，要求高，為了加強對此項工作的組織領導，我校專門成立了由校領導組成的干部選拔聘任工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自兼任辦公室主任，辦公室成員由組織部、紀委、黨辦、人事處、工會等部門的負責人組成。各二級學院（部）均成立了民主推薦工作小組。6月2日，領導小組召開二級黨組織的書記會議，部署處級干部選拔聘任相關工作。6月3日，全校召開科級、講師以上教職工動員大會，號召全校教職員工中符合任職資格、有熱情、有能力的同志積極報名參與競聘。這次選拔聘任的各項工作都是嚴格按照事先制定的日程安排、嚴格遵照規定的程序逐一進行、有序開展的。

（三）我校處級干部選拔聘任工作的特點

處級干部選拔聘任延續了2006年選拔聘任工作中的一些好的做法，體現了以下特點：

1、信息公開，形成平等選拔、良性競爭的氛圍

自選拔聘任工作正式啟動，實施辦法、崗位需求、工作日程、面試名單、公示名單、正式聘任名單等相關的信息都及時在學校數字化校園公布。上半年集中進行的選拔聘任工作共公布崗位職數100個，共有130名同志報名，每人可填寫三個志愿。這些信息公開的措施擴大了選人視野，拓寬了選人渠道，給更多的人平等競爭的機會，并同時把政策、標準交給群眾，把職位、條件公布給群眾，能充分發揚民主，讓群眾廣泛參與，接受群眾監督。

2、程序規則透明，采取民主推薦、有效監督的方式

各二級學院（部）行政負責人都通過無記名投票公開推薦產生，并當場唱票，公布推薦結果。同時，廣大教職員工可以通過電子郵件、監督電話、意見箱等多種渠道反映意見。這些嚴格的程序落實了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，增加了干部選拔工作的透明度和規范性，完善了干部選任過程中的民主程序。

3、充分體現民意，達到群眾公認的效果

在選拔過程中，競聘崗位所在部門的所有同志都參與了面試的全過程，在親自考量競聘者的面試表現后填寫群眾測評表，群眾測評的結果將成為考察競聘者的重要指標。在二級學院(部)行政負責人推選過程中，除了采取無記名投票、現場公開唱票等透明方式，還規定不過半數認同率的不予聘任，提高了群眾參與的積極性，體現了民主認同的原則。另外，對擬新提拔的處級干部也廣泛聽取了相關群眾的意見，進行全面的考察之后才最后確定。這樣充分調動群眾參與干部選拔任用的積極性、主動性，也更為全面、準確地衡量和反映出競聘者的德才素質和能級水平。今年，我校新提任正處級干部7人，新提任副處級干部18人，在全校范圍內公示基礎上，校黨委最終聽取群眾意見，對3名同志的安排作了適當調整。

三、我校干部選拔任用中未出現用人上的不正之風

我校處級干部選拔聘任嚴格執行《意見》規定的用人紀律，始終按照相關干部人事政策、學校文件規定和規范程序選拔人才。在《2009年處級干部選拔聘任實施辦法》中，校黨委特別強調“要嚴格黨的組織紀律，加強紀委和教代會對干部聘任工作的監督”，明確要求“參加競聘的人員要正確對待競聘，不得在民主推薦中搞拉票、賄選、跑官要官等非組織活動，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為初步人選的取消初步人選資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。對跑官要官的，不僅不能提拔，而且要嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。”

學校黨委、紀委、組織部共收到與聘任工作有關的信訪件7件，來訪2人，短信1個，并對來信來訪逐一核查，分別予以處理,對實名舉報的采取適當方式向舉報人反饋查核的情況。今年，我校未接到上級組織人事部門批轉的關于用人上違規違紀的信訪件。

根據要求，下一步我校還將進一步開展干部選拔任用工作“一報告、兩評議”。

深入整治用人上不正之風是一項長期的工作，我校將以科學發展觀為指導，真正把科學發展觀落實到干部選拔任用工作當中，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我校教育事業的科學發展提供有力的組織保障。

華東政法大學黨委組織部2009年12月22日

第五篇：市民政局2010年老干部工作自查報告（共）

市民政局2010年老干部工作自查報告

2010年，民政局老干部工作在市委、市政府的正確領導下，在市委老干部局和市人保局的幫助指導下，在民政局黨組的高度重視下，堅持以全心全意服務老干部為宗旨，以老干部滿意為目標，進一步創新工作思路，積極改進工作方法，我局老干部工作取得了新進展。根據濟老[2011]3號文件要求，現將一年來的工作自查報告如下：

一、高度重視，切實加強對老干部工作的領導

民政局黨組歷來關心、重視和支持老干部工作，認真貫徹執行老干部工作領導責任制，專門安排一名班子成員主抓老干部工作，不斷調整充實老干部工作領導小組，安排專人負責老干部工作的協調、督導與考評工作，定期召開專題會議，聽取老干部工作情況匯報，帶頭走訪慰問老干部，幫助協調解決工作中遇到的困難和問題。今年，我局先后四次召開會議，認真聽取老干部意見和建議，老干部們就城鄉社會救助、社區建設、民政基礎設施建設等方面積極建言獻策，有些意見和建議非常有利于我市民政事業發展。我局還注重調查研究老干部工作，積極形成文字材料，認真報送工作信息4篇，著力提高老干部專干素質。此外，我局對老干部工作從經費到人員都給予大力支持，保證老干部工作實現可持續發展，老干部滿意率達到99％以上。

二、狠抓落實，全面保障老干部“兩個待遇”

首先，從政治上關心老干部。一是按規定給老干部訂閱報

其次，從生活上關心老干部。本著“再苦不苦老干部，再難不難老同志”的指導思想，寧可在職的苦一點，也盡量滿足老干部的需要。一是認真落實好老干部工資、醫療、福利等待遇，保證老干部的工資及時發放、醫保金按時足額繳納，保證老干部享受與在職人員一樣的福利待遇。二是完善優待服務和醫療保健制度。6月份，按照市委老干部局和市人社局通知，組織離休干部和退休干部參加了體檢。11月份，組織生活不能自理的老干部參加了病護費鑒定。同時，根據上級文件精神，全面落實了老干部的護理待遇。三是堅持為70歲以上的離退休干部開展祝壽活動。民政局70歲以上離退休干部共9人，每逢老干部過生日時，局領導和老干部專干帶上生日蛋糕和慰問物品登門祝壽，送去單位的祝福，傾聽他們的意見。四是建立了聯系老干部制度。每位班子成員聯系1—2名老干部，每位中層干部聯系1名老干部，每逢老干部生病、住院或家中有事，局領導及聯系人都前去看望，還想方設法滿足老干部的用車需求。五是召開了重陽節老干部座談會，征求老干部對局老干部工作的意見和建議，了解他們的家庭生活情況，幫助他們解決生活中遇到的實際困難。六是落實好提前退休人員的政策待遇。按照上級有關規定，認真核算、審批、發放提前退休人員的工資待遇，切實保證他們應該享受的待遇一點不少。七是認真組織病逝退休干部的追悼會。2010年我局退休干部商懷義、王安奎因突然發病辭世，接訊后立即協調市人社局和我局領導到他們家中悼念和慰問，并在市殯儀館隆重舉行了追悼會，他們的家人事后多次表示感謝。八是積極開展“四就近”

干部同樣享受這些待遇。二是規范社會養老機構管理，對我市目前社會辦養老院進行排查登記，針對發現問題責令限期整改，為有養老需求的老年人特別是老干部提供了規范的養老場所。三是深入推進社區養老服務工作，初步建立了以居家養老為基礎、社區服務為依托、機構養老為補充的養老服務體系，社區部分空巢老人包括老干部得到了養老照顧。四是認真辦理老年人優待證，2010年為全市老年人包括老干部辦理優待證6512件。

總之，2010年的老干部工作在民政局領導、老干部工作者和全體老干部的共同努力，取得了一些成績。但與上級的要求還有差距，如，同老干部談心交心少、對老干部精神方面的關懷和照顧不夠等。今后，我們將更加重視老干部工作，從精神上、生活上更加關心愛護老干部，全面落實黨和政府關懷老干部的各項政策，認真總結經驗，努力改正不足，推動老干部工作再上新臺階。

二〇一一年三月二十二日