第一篇：金平縣開展選人用人上不正之風整治情況報告

金平縣開展選人用人上不正之風整治情況報告

為認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發?2008?12號）、云南省委《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（云發?2008?26號）精神和紅辦發?2008?12號文件要求，我縣高度重視，精心部署，并結合實際制定了關于貫徹落實《中央和省州關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》和《一報告兩評議工作方案》，全面開展了整治工作，現將開展整治情況匯報如下。

一、采取的主要措施

（一）深入學習干部選拔任用工作政策法規。一是借開展科學發展觀宣講之機，認真組織廣大黨員和干部學習中央和省州《整治意見》。二是切實抓好干部選拔任用工作政策法規的學習，在制定學習培訓計劃時，把干部選拔任用工作政策法規作為一項宣講的專題內容進行培訓。對上級機關新制定出臺的干部選拔任用工作法規文件，各黨（工）委、黨組及時組織學習并貫徹落實。

（二）嚴格遵守和執行干部工作有關政策法規。在選拔任用干部中，認真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規和制度，嚴格按政策法規辦事，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。帶頭嚴格遵守和執行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規，切實用科學、嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。

（三）加強干部選拔任用工作的全過程監督。一是強化監督意識，提高干部選拔任用工作全過程監督的自覺性，努力營造自覺監督的良好氛圍。二是改進監督手段，增強干部選拔任用工作全過程監督的主動性。實現由可塑性監督向強制性監督轉變，增強干部監督機構的權威性；由被動監督向主動監督轉變，增強干部選拔任用工作監督的實效性；由主要靠人為監督向主要靠制度和法規進行有效約束轉變，增強干部選拔任用工作全過程監督的法制性。三是突出程序監督，提高干部選拔任用工作全過程監督的可操作性。重點加強民主推薦環節的監督、干部考察環節的監督、討論決定環節的監督，切實把好決策審批關。四是完善監督制度，實現干部選拔任用工作全過程監督的規范性。建立完善《科級領導干部監督管理辦法》、請銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，逐步實現干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。

（四）嚴肅查處用人上的違規違紀行為。一是不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定和有關法規，做到對本級管理的干部的任用，不符合規定的不上會，不符合規定的不上報，不符合規定的不審批。二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》（中辦發?2003?17號），認真開展干部選拔任用工作自查。

（五）健全防止用人不正之風的制度、機制。加強對領導干部和組工干部的思想政治教育、筑牢抵御用人上不正之風思想防線。同時，擴大干部工作民主，進一步完善民主推薦、民主測評制度，規范干部任用提名制度，推行地方黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大差額票決的比例和全委會表決干部的范圍，進一步探索完善干部選拔任用工作全過程監督的有效措施和辦法，增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的“四權”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制，進一步明確內部有關機構的工作職責，健全決策、執行、監督、咨詢系統，形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機制。

（六）強化責任，確保整治工作取得實效。一是加強組織領 導，狠抓責任落實。各黨（工）委、黨組把深入整治用人上的不正之風作為一項重要任務，擺上更加突出的位置，切實擔負起政治責任，加強組織領導，形成由組織人事部門主要領導牽頭抓總，帶頭學習，全縣各黨（工）委、黨組書記具體抓落實，一級抓一級、層層抓落實的整體工作合力。二是精心制定方案，確保整治工作取得實效。各黨（工）委、黨組根據深入整治用人上不正之風工作的總體目標，研究制定本單位、本部門整治用人上不正之風工作的規劃和措施。圍繞加強教育、深入檢查、嚴肅查處、完善機制、創新制度，精心謀劃的工作目標和任務，切實找準本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。三是加強協調配合，形成工作合力。組織人事部門要按照職責分工，認真抓好整治工作任務的落實。紀檢監察機關要認真履行職責，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。組織人事部門和紀檢監察機關要加強合作，及時溝通有關情況，切實形成整治用人上不正之風工作的合力。

（七）認真做好干部選拔任用自查各項準備工作。一要實行整治工作信息報送制度。各鄉鎮黨委，縣屬各黨（工）委、黨組要加強信息報送工作，定期向縣委組織部報告整治工作進展情況，重點報送在整治工作中采取的主要做法、存在的主要問題和取得的經驗、教訓。二是實行整治工作綜合情況報送制度。三是發揮干部監督聯席會議制度作用。積極整合組織、紀檢、審計、信訪等職能部門的力量，充分發揮干部監督工作聯席會議制度作用，定期召開會議通報各個黨（工）委、黨組近期立案查處或者掌握的干部違法違紀情況，切實形成互相溝通、分析動態、協調工作的干部監督整體合力。

二、取得的主要成效

通過整治工作的深入開展，促進全縣廣大黨員干部充分認識整治用人上不正之風工作的重大意義，深刻理解和把握整治工作的目標和要求，加大了整治用人上不正之風工作的力度，增強了干部工作的透明度，強化了群眾的民主監督力度，營造有利于提高干部選拔任用工作質量，構建了組織工作的新格局，有效防止和糾正選人用人上不正之風的良好環境，進一步堅定了深入整治用人上的不正之風提高選人用人的公信度的信心和決心。

近幾年來，縣委高度重視干部選拔任用工作政策法規的學習，認真貫徹落實《干部任用條例》等相關法律法規，采取一系列切實可行的措施，較好地預防了用人上的不正之風，確保無選人用人上不正之風現象的發生。

三、存在的突出問題

當前，在干部選拔任用干部方面主要存在“兩個進一步”問題：一是對領導班子和干部隊伍經常性教育、管理、監督仍需進一步加強；二是在全面防范用人上不正之風的社會環境還需進一步優化。

四、意見建議

一是進一步深入學習宣傳干部選拔任用工作政策法規。在縣委黨校各主體班次增設干部選拔任用工作政策法規內容，并列入教學計劃，合理安排課時，落實講授人員。二是進一步從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和11個法規文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規范化水平。

三是進一步加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督。從制度建設入手，繼續堅持黨委民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

四是進一步拓寬選人用人的渠道。要進一步拓寬選人用人視野，堅決執行選人用人不唯學歷唯能力，不唯資格唯實績，加大公開選拔和競爭上崗互為補充的工作力度，將干部人事制度改革落到實處。

五是進一步完善干部選任工作機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，要把干部考察工作與考核工作規范統一，要進一步加大日常考核力度，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。

六是進一步加大干部選拔任用工作中的責任追究力度。要按照選用干部工作科學規范運作的要求，進一步建立健全干部責任追究制度。

第二篇：開展選人用人上不正之風整治情況報告

古蓮河露天煤礦開展整治用人上不正之風

情況報告

地委組織部：

為認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發

[2008]12號）、省紀委和省委組織部聯合下發的《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》（黑組通字［2008］62號）精神和地委組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》（大組發[2008]69號）文件要求，我礦高度重視，精心部署，全面開展了整治工作，現將開展整治情況匯報如下。

一、加強宣傳教育，筑牢整治用人不正之風的思想基礎 著力抓好干部工作法規、政策的培訓學習和宣傳教育，夯實自覺執行《干部任用條例》和有效監督的思想基礎，營造了深入整治用人上不正之風、提高組織工作滿意度的良好氛圍。

一是落實制度抓學習。我們把學xxx省、地整治用人不正之風系列文件和《干部任用條例》等有關規定列為領導干部主體班次和理論中心組的必學內容，在理論中心組專題學習、組織人事干部培訓、科級干部調訓中及時組織學習，做到了學習的經常化、制度化。同時，將《干部任用條例》和有關規定納入到組織系統“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動和深入學習實踐科學發展觀活動的學習、知識測試內容之中，切實提高干部監督教育的實效性，有力地促進了深入整治用人上不正之風有關政策規定的貫徹執行。二是抓好培訓促提高。集中組織全礦組織人事干部，深入學習宣傳《干部任用條例》及相關配套制度，使廣大組織人事干部精通《干部任用條例》的內容、要求和干部選拔程序，為提高干部選拔任用工作質量奠定了良好的基礎。2009年3月和10月，結合深入學習實踐科學發展觀專題研討和十七屆四中全會宣講的有利時機，兩次對各單位、部門負責人、組織人事干部、重要崗位管理人員進行了專門培訓，人數達130余人次。

三是強化宣傳造氛圍。在落實“領導干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎上，認真做好“職工群眾要知曉”的工作，大力宣傳、公開干部選拔任用政策，充分運用網絡、報紙、簡報、宣傳欄等宣傳媒體宣傳選人用人政策法規，為干部群眾理解、關心特別是有效監督干部選拔任用工作打下了良好的基礎，營造了深入整治用人不正之風的良好氛圍。

二、規范工作程序，維護風清氣正的用人環境

在選拔任用干部中，認真貫徹《干部任用條例》以及相關政策法規和制度，嚴格按照地委組織部下發的《干部任用工作流程圖》規定程序開展工作，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，切實用科學、嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。

一是堅持選拔標準，把好素質關。堅持突出德才兼備，以德為先，注重政治品質；突出以績取人，注重群眾公認。把政治上靠得住，作風過硬，業績突出，群眾公認、清正廉潔的干部選拔到領導崗位上，真正把選干部、配班子的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。

二是堅持發揚民主，把好推薦關。堅持走群眾路線，把民主推薦、民主評議作為確定考察對象以至選拔任用干部的重要途徑和依據。規范民主推薦的程序，注重社會公論和群眾公認，堅持“用發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、廉政上過得硬的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境。2009年我礦共研究調整干部3次，涉及干部44名，其中：平級調整4名，試用期滿轉正35名，提拔5名，其中通過公選任職1名。目前，平級調整和提拔的干部，職工群眾普遍認為選得準、選得好。

三是堅持客觀公正，把好考察關。對干部調整，依據《干部選拔任用工作條例》，對擬提拔干部事前進行了考察預告，事中推行組織考察，事后進行考察結果反饋。同時，平時注重在重大事件、重點工作、關鍵時刻考察識別干部，推進干部考察工作科學化、制度化和規范化進程，提高了干部考察工作質量。

四是堅持充分醞釀，把好提名關。在干部調整中，堅持在一定范圍內充分醞釀、集體討論決定的制度。初定的人事任免方案，礦黨委主要領導和組織部門堅持在一定范圍內廣泛征求意見。在2009年干部調整中，共有40名干部分別向礦紀委、財務、審計等綜合部門征求了意見。同時，征求了分管戰線領導意見，經過充分醞釀，最后才提交黨委會研究決定。

五是堅持集體決策，把好討論關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，礦黨委嚴格按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，做到“四個不”：沒有通過民主推薦、組織考察的不上會，參會黨委成員不到規定的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，征求意見沒有到位的不上會。在黨委會上，由政治處主任或分管干部工作副主任逐個介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨委委員充分發表意見，反復討論，個個表態，通過無記名投票決定干部任免。目前，礦黨委提拔、調整的44名干部在各自的工作崗位上表現都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。

六是堅持群眾監督，把好公示關。充分利用電視、廣播、公告欄等媒體拓寬公示渠道，將有關考察事項進行預告，增加考察工作的透明度，并把擬提拔任用干部的基本情況、擬任用職務等進行公示，廣泛接受干部群眾監督，從而拓寬公示渠道，擴大公示范圍。2009年來，對新提拔任用的5名科級干部全部進行了公示，對公選考察對象進行了差額公示，廣泛接受社會和群眾的監督，取得了良好效果。同時，對新提任的科級干部實行一年試用期，試用期滿通過民主測評、談話了解和征求意見等形式進行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。

三、強化監督力量，切實提高選人用人公信度

從完善制度入手，不斷強化對干部選拔任用工作的監督和對違紀違規行為的查處，有力地推動了整治用人上不正之風工作扎實開展，取得了良好的效果。

一是多方聯動，建立監督網絡。積極整合組織、紀檢、審計、信訪等職能部門的力量，充分發揮干部監督工作聯席會議作用，定期召開會議通報礦黨委近期查處或者掌握的干部違法違紀情況，切實形成互相溝通、分析動態、協調工作的干部監督整體合力。組織部門還與礦紀委聯合建立了“兩參與”工作方式，即組織部門考察干部需要時請紀委參與；紀委開展廉政建設檢查時請組織部參與，必要時組織部與紀委聯合考察干部，使組織部門的監督與紀檢部門的監督得到了有機結合。以后備干部集中調整為契機，加大整治治理拉票行為力度，實行部門聯動，建立了快速反應機制，公開了舉報電話，安排專人負責受理群眾舉報，保證監督渠道暢通無阻，保證治理行動取得實效。由于我礦采取有效措施加強了對干部的日常監督，及時發現不良行為，有效地防止了“帶病提拔”情況的發生。

二是責任追究，強化組織監督。建立完善《關于加強干部監督工作的實施意見》、《關于基層領導班子和領導干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，逐步實現干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。對新提拔和調整職務的干部，都從崗位特點、工作需要、個人特長、本人不足等方面，由礦黨委主要領導、分管領導、紀委書記和組織部門負責人進行任職談話，提出工作和廉政要求。針對極少數在思想、紀律、作風、廉潔等方面存在問題的干部，在查清事實、找準問題的基礎上，針對不同情況并依據有關規定分別對3名科級領導干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對1名試用期干部延長試用期，進一步加大了組織監督的力度。

三是全程審計，強化動態監督。針對干部調整情況，在堅持離任審計的基礎上，擴大了經濟責任審計的范圍和深度，形成了任前、任中與離任審計相結合的機制，實現了對領導干部的全程式經濟責任監督。

四是注重考核，全面立體監督。2009年，礦黨委對全礦25個機關科室及7個基層單位黨政領導班子及班子成員共66名科級干部進行了績效考核。通過考核，及時將班子及班子成員存在的問題進行反饋，并要求存在問題的班子及班子成員限期進行整改。通過績效考核，切實把存在的問題解決在萌芽狀態，有效提高了各級領導班子的履職能力。

四、存在問題及整改措施

通過認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》和深入開展整治用人上的不正之風工作，進一步增強了我礦各級黨組織的凝聚力和戰斗力，激發了全礦廣大干部職工干事創業的熱情，有力地推動了我礦經濟又好又快發展。在肯定成績的同時，也還存在一些問題：一是在全面防范用人上不正之風的社會環境還需進一步優化；二是干部考核評價的標準和方法還比較單一；三是干部監督的途徑和手段有待深化等。這些問題我們將采取以下措施加以克服和改進。

（一）在深入學習宣傳上下功夫。要把學習《干部選拔任用工作條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《干部選拔任用工作條例》成為各級領導班子和領導干部的自覺行動。

（二）在貫徹落實制度上下功夫。要不折不扣地執行《干部選拔任用工作條例》規定，做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級推薦的干部，不符合要求的不任用。

（三）在深化制度改革上下功夫。要認真總結經驗，進一步改進干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開提名和選拔任用科級領導干部的有效途徑和方式，激發干部隊伍的生機和活力。

（四）在立足全程監督上下功夫。要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》規定和有關法規，強化對干部選拔任用工作全過程監督，防止和糾正用人上不正之風，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執行。真正做到創新用人機制，擴大民主渠道，規范干部程序，嚴肅干部紀律，努力提高礦黨委選人用人公信度。

五、意見建議

一是進一步深入學習宣傳干部選拔任用工作政策法規。舉辦各級干部培訓主體班次增設干部選拔任用工作政策法規內容，并列入教學計劃，合理安排課時，落實講授人員。

二是進一步從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和相關法規文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規范化水平。

三是進一步加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督。從制度建設入手，繼續堅持黨委民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉談話等一系列制度，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

四是進一步拓寬選人用人的渠道。要進一步拓寬選人用人視野，堅決執行選人用人不唯學歷唯能力，不唯資格唯實績，加大公開選拔和競爭上崗互為補充的工作力度，將干部人事制度改革落到實處。

五是進一步完善干部選任工作機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，把干部考察工作與考核工作規范統一，進一步加大日常考核力度，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。

中共古蓮河露天煤礦委員會

2010年1月6日

第三篇：整治選人用人不正之風

事業成敗，關鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，必須堅持預防、監督、查處并舉的方針，用強有力的措施加以整治。

一要加強教育，夯實整治用人上不正之風的思想基礎。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學習和研究《黨政領導干部選拔任用工作條例》，科學、全面、準確地理解其精神實質，還要全面掌握相關實施細則，自覺遵守條例規定，打牢整治用人上不正之風的思想基礎。

二要深化改革，完善整治用人上不正之風的制度機制。當前，選人用人上確實存在一些問題，都與制度機制不健全有關。黨中央先后下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等都為我們的工作提供了制度保障。針對實際，應該從以下幾個方面入手，切實做好各項具體工作。一是擴大選人用人的民主推薦范圍及票決范圍，使推薦范圍及票決范圍不僅僅局限于各級領導班子，還可以擴大到一般干部甚至群眾；二是擴大選人用人的公示范圍，不僅在原任職單位公示，而且要在即將到任的單位公示，甚至在群眾中公示，接受全民的監督；三是繼續采取公開考試、競爭上崗等競爭性選拔干部

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續深入原任職單位，對擬用人員進行調查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監督機制，但實際效果并不十分理想。要建立有權威的監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、民眾監督干部”的監督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監督，發現問題及時糾正。同時，加強輿論的監督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環境。

四要強化查處，嚴格責任追究。出現用人上的不正之風，既與用人主體價值觀念扭曲有關，又與個人利益驅動有關。因此要一方面加強用人主體的自身建設，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發不正之風的雙方進行嚴肅懲處，存在違反規定選拔任用干部問題的，追究到人，追責到位，絕不手下留情，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第四篇：錫盟整治選人用人不正之風 座談會召開

錫盟整治選人用人不正之風 座談會召開

來源：錫盟日報社 作者： 時間：2015-01-26 【打印】 【關閉】

1月22日，全盟整治選人用人不正之風座談會召開，深入學習貫徹全國、全區干部監督工作會議和整治選人用人不正之風座談會精神，總結全盟整治選人用人不正之風工作情況，交流工作經驗，分析存在問題，安排部署當前和今后一個時期工作。

會議指出，整治選人用人不正之風，是落實從嚴治黨八項要求的重要抓手，是建設高素質執政骨干隊伍的重要保障，是適應組織工作新常態的現實需要，各級組織人事部門要當好黨委（黨組）選人用人的參謀助手，擔負起替黨委（黨組）把好關、替人民選好干部的神圣使命，把整治選人用人不正之風各項工作落實到位，在服務組織工作新常態中建功立業。

會議要求，按照中央、自治區黨委和盟委部署要求，要著力整治違反干部任用標準、程序問題，抓好動議提名環節、考察考核環節、醞釀討論環節；要著力整治跑官要官、說情打招呼問題，嚴懲跑官要官，嚴管說情打招呼，嚴查違紀案件；要著力整治“三超兩亂”問題，完善消化方案，吃準把好政策，強化工作措施；要著力整治干部檔案造假問題，加快審核進度，認真核實糾正，推進規范化建設；要著力整治領導干部違規兼職問題，要嚴格清理、嚴格審批、嚴格管理；要著力整治“吃空餉”問題，嚴懲“吃空餉”現象，規范事業編制招聘權限。

會議強調，要認真貫徹《干部任用條例》，認真落實請示報告制度、全程紀實制度、責任追究制度、日常監督制度，強化組織把關、加強監督問責，健全完善整治選人用人不正之風的制度機制。要注重發揮各級黨委（黨組）的主體作用、各級組織部門的職能作用、教育實踐活動好經驗好做法的引領作用，加強組織領導、形成整治合力，切實保障整治選人用人不正之風取得實效。

第五篇：開展整治用人上不正之風自查情況匯報

根據縣紀委、縣委組織部《關于集中開展整治用人上不正之風自查工作的通知》（鳳組明電〔〕25號）要求，我局黨組高度重視，并開展了自查自糾工作，現將情況報告如下：

一、統一思想認識，加強學習宣傳干部選拔任用相關規定《干部任用條例》是總結我們黨的干部工作幾十年的實踐經驗基礎上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習、宣傳力度，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。首先是思想認識到位。從實踐“三個代表”重要思想的政治高度深刻認識到《干部任用條例》的貫徹執行對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風保證《干部任用條例》貫徹執行。其次是精心安排部署。采取集中學習，分發冊子等多種形式學習宣傳《干部任用條例》，通過局領導班子帶頭學，發動干部職工廣泛學，組織人事的干部深入學，取得了明顯成效。局黨組還組織全體干部職工學習了《關于轉發中央紀委、中央組織部〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學習，全體與會同志深刻領會選拔任用干部與建設高素質干部隊伍的關系，充分認識到按照黨的政策選拔任用干部是領導干部的政治責任，使黨組成員掌握了黨中央關于選拔任用干部的方針、政策和標準，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，充分走群眾路線在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼備，注重實績，注重選拔任用優秀年輕干部，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造條件，使民政干部隊伍富有生機和活力。認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準”紀律，干部選拔工作嚴格按照規定的程序進行，按照組織人事紀律辦事，沒有違反程序、違反紀律要求的行為出現。

三、嚴格按照民主集中制原則辦事，依法執行各項具體規定干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎上，經過領導班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規定，諸如黨政領導干部應當具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局股室負責人及下屬單位領導擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預告、任職試用等等，都嚴格執行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關工作制度，加強對領導干部的監督我局黨組高度重視制度建設，在健全完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、工作業績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執法責任追究制度、內外監督制度、黨風廉政責任制等制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生。同時，為切實強化責任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內監督條例（試行）》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監督。