第一篇：整治用人不正之風(fēng)建議

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風(fēng)在一些地方和部門仍然是干部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用最有力的措施加以整治。

一、整治用人不正之風(fēng)，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。《干部任用條例》明確規(guī)定了干部選任的基本原則、程序、方法，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)，還要準(zhǔn)確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實施細(xì)則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守干部選拔任用政策和紀(jì)律。要通過政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，努力做到堅持原則、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風(fēng)。近日，中央辦公廳和中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項制度?！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區(qū)為了使全區(qū)各級黨員干部充分認(rèn)識“四項監(jiān)督制度”的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”當(dāng)做一項重要政治任務(wù)，切實抓緊抓好，確保“四項監(jiān)督制度”貫徹落實。

二、整治用人不正之風(fēng)，要健全工作保障機(jī)制。完善制度、健全機(jī)制，是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機(jī)制不夠健全有關(guān)。近年來，黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、“四項監(jiān)督制度”等，為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。加大調(diào)研力度，切實找準(zhǔn)組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過深化干部人事制度改革，采取有針對性的措施，認(rèn)真加以解決。同時，結(jié)合我區(qū)實際，著眼于制度的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，完善相關(guān)配套制度，創(chuàng)造性地加以貫徹落實。

三、整治用人不正之風(fēng)，要擴(kuò)大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名。凡是沒有經(jīng)過民主推薦或在民主推薦中多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調(diào)子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強(qiáng)的干部考核評價辦法，完善干部考核考察評價體系，使考察工作實現(xiàn)常態(tài)化、動態(tài)化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平?？疾?、年度考核和重點工作考核等結(jié)合起來，注重考察干部在完成急、難、險、重任務(wù)時的表現(xiàn)，防止考察失真失實。不斷擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競爭性選拔干部力度。

四、整治用人不正之風(fēng)，要拓寬監(jiān)督渠道。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監(jiān)督機(jī)制的，但是實際效果并不十分理想，存在“上級監(jiān)督下級太遠(yuǎn)，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難”的現(xiàn)象。應(yīng)探索建立較有權(quán)威的干部選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

五、整治用人不正之風(fēng)，要嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)明的組織紀(jì)律和嚴(yán)厲的責(zé)任追究是確保整治用人不正之風(fēng)的有力保障。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既有用人主體上的原因，又與個別干部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅(qū)動參與跑官要官不無關(guān)系。因此，深入整治用人上不正之風(fēng)必須做到雙管齊下，一方面要加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，增強(qiáng)法紀(jì)意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發(fā)用人不正之風(fēng)行為發(fā)生的雙方都要實行嚴(yán)厲的責(zé)任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運(yùn)行。

第二篇：整治選人用人不正之風(fēng)

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進(jìn)一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，必須堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉的方針，用強(qiáng)有力的措施加以整治。

一要加強(qiáng)教育，夯實整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)，還要全面掌握相關(guān)實施細(xì)則，自覺遵守條例規(guī)定，打牢整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)。

二要深化改革，完善整治用人上不正之風(fēng)的制度機(jī)制。當(dāng)前，選人用人上確實存在一些問題，都與制度機(jī)制不健全有關(guān)。黨中央先后下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等都為我們的工作提供了制度保障。針對實際，應(yīng)該從以下幾個方面入手，切實做好各項具體工作。一是擴(kuò)大選人用人的民主推薦范圍及票決范圍，使推薦范圍及票決范圍不僅僅局限于各級領(lǐng)導(dǎo)班子，還可以擴(kuò)大到一般干部甚至群眾；二是擴(kuò)大選人用人的公示范圍，不僅在原任職單位公示，而且要在即將到任的單位公示，甚至在群眾中公示，接受全民的監(jiān)督；三是繼續(xù)采取公開考試、競爭上崗等競爭性選拔干部

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴(kuò)大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續(xù)深入原任職單位，對擬用人員進(jìn)行調(diào)查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督工作的約束力。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監(jiān)督機(jī)制，但實際效果并不十分理想。要建立有權(quán)威的監(jiān)督機(jī)制，完善“上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部”的監(jiān)督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，加強(qiáng)輿論的監(jiān)督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環(huán)境。

四要強(qiáng)化查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既與用人主體價值觀念扭曲有關(guān)，又與個人利益驅(qū)動有關(guān)。因此要一方面加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發(fā)不正之風(fēng)的雙方進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究到人，追責(zé)到位，絕不手下留情，以鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

第三篇：深入整治用人上不正之風(fēng)研究

深入整治用人上不正之風(fēng)研究

黨的十八大報告指出，“完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，才能風(fēng)清氣正，這是純潔黨員干部隊伍的一個重要標(biāo)準(zhǔn)和抓手”。由于歷史和現(xiàn)實等各方面因素的影響，用人上不正之風(fēng)依然存在，只有深入整治才能廓清用人風(fēng)氣，創(chuàng)造公開、公平、公正有利于想干事、能干事、德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出的用人環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會興盛騰飛、長治久安，提供堅實的組織保證。

一、深入整治用人上不正之風(fēng)的意義

毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。中央對深入整治用人上不正之風(fēng)也是高度重視，早在1994年，中組部就下發(fā)了《關(guān)于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風(fēng)的通知》，2001年又出臺了《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，召開了嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部視頻會議。2002年中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，條例已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，2014年新頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，作為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。因此深入整治用人上不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的 用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

二、用人上不正之風(fēng)產(chǎn)生的原因分析

用人上不正之風(fēng)的存在，有受開啟賣官先河的秦皇令“百姓納粟千石，拜爵一級”影響的歷史原因；有受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革影響的現(xiàn)實社會原因；有用人主體（組織和領(lǐng)導(dǎo)者）及客體素質(zhì)的內(nèi)在原因，也有干部選拔任用監(jiān)督工作機(jī)制等方面的外在因素。因此，用人上的不正之風(fēng)是個綜合癥，主要原因體現(xiàn)在以下四個方面：

1、民主化程度不夠。一是運(yùn)作程序公開、透明、規(guī)范的要求落實還不到位。特別是動議、民主推薦、發(fā)動醞釀等環(huán)節(jié)還相對比較封閉，導(dǎo)致民主推薦票的民主性失真。二是部分代表能力素質(zhì)與民主化、法制化的要求還不夠適應(yīng)。有的代表主體意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，參與民主推薦的積極性不高；有的代表民主意識、權(quán)力意識不強(qiáng)，片面理解要與組織保持高度一致，不敢或不想講真話，民主氛圍不濃；有的代表黨性意識、法制意識不強(qiáng)，容易受到家族意識或小團(tuán)體利益影響，參與拉票賄選，不負(fù)責(zé)任的隨意投票，甚至誹謗、詆毀他人，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失真、失實，對用人上不正之風(fēng)起到了推波助瀾的作用。

2、用人主體素質(zhì)不高。一是政策水平低，不注重學(xué)習(xí)政治理論和政策法規(guī)，忽視對干部選拔任用條例的學(xué)習(xí)，用人時不懂得如何按程序辦事，偏聽偏信，失察失誤，對選人用人中的違規(guī)行為也不能及時制止和糾正。二是思想道德滑坡。面對權(quán)力的誘惑，少數(shù)干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)傾斜，權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生錯位，個人主義、享樂主義、拜金主義慢慢滋生，用 人權(quán)成為謀取個人私利的工具，或任人唯親，或任人唯錢，或兼而有之，致使用人工作產(chǎn)生了大量違法亂紀(jì)行為；三是用人標(biāo)準(zhǔn)失衡。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在用人上重才輕德，有的人金玉其外，甚至是德才均不具備，但由于善于奉迎，與領(lǐng)導(dǎo)靠得近，就比那些一心扎實工作的人受賞識，升遷快得多。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為了搞好班子間的關(guān)系，搞一些平衡照顧，用了一些德才平庸的干部。

3、監(jiān)督機(jī)制不健全。一是監(jiān)督體制不順暢。目前的監(jiān)督機(jī)構(gòu)與干部選拔任用的決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)同為一體，監(jiān)督主體職責(zé)重大，而實際擁有的權(quán)力相對于強(qiáng)大的監(jiān)督客體來說顯得比較弱小，權(quán)威性大打折扣，監(jiān)督者擁有的制約權(quán)不足以與被監(jiān)督者的權(quán)力相制衡，這種權(quán)力不對等的監(jiān)督制約，難以從行使監(jiān)督職能上防止用人權(quán)的濫用，遏制用人上的不正之風(fēng)。二是監(jiān)督運(yùn)作不明確。在干部選拔任用質(zhì)量評價和責(zé)任追究方面缺乏科學(xué)而規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法。在對用人主體失察失誤的責(zé)任追究上，籠統(tǒng)的、原則性的規(guī)定較多，缺乏剛性規(guī)定，使一些素質(zhì)不高的人有機(jī)可乘,在對用人質(zhì)量及用人效果優(yōu)劣的評價上無法確定參數(shù)，很難對用人工作實施有效監(jiān)督。

4、用人規(guī)則不完善。一是干部能上能下、能進(jìn)能出的管理制度和運(yùn)作規(guī)則不配套。雖然理論上的研究不少，但實踐上的探索不夠，致使干部管理能上不能下、能進(jìn)不能出的問題至今沒有大的突破，不但影響了干部制度改革進(jìn)程，也為一些干部認(rèn)同和參與不正之風(fēng)奠定了心理基礎(chǔ)。二是用人主體權(quán)責(zé)不對稱。權(quán)力和責(zé)任本應(yīng)是一對統(tǒng)一體。但實際上，相對于用人主體的用人權(quán)力，其責(zé)任顯得要小得多。出現(xiàn)了用人方面的問題，往往是把責(zé)任記到集體的賬上，很少追究領(lǐng)導(dǎo)者個人的責(zé)任。即使追究到個人頭 上，也大都是把“板子”高高舉起，而后輕輕落下，致使一些人濫用人權(quán)有恃無恐。

三、存在的主要問題及對策

由于價值觀念的不斷變化，競爭意識的不斷強(qiáng)化，致使深入整治用人上不正之風(fēng)的任務(wù)也就越來越重，情況也越來越復(fù)雜，人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的要求也越來越高。當(dāng)前，從整體上看，深入整治用人上不正之風(fēng)的勢頭較好，但也存在一些不容樂觀的問題。一是少數(shù)干部對抓經(jīng)濟(jì)、學(xué)經(jīng)濟(jì)的意識比較強(qiáng)，而對干部人事政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)重視不夠，主動學(xué)習(xí)、深入鉆研的熱情不高。二是極個別黨組織負(fù)責(zé)人和行政負(fù)責(zé)人“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例和相關(guān)法規(guī)、政策的意識不強(qiáng)，執(zhí)行法規(guī)不嚴(yán)格。三是現(xiàn)行的法規(guī)政策還有一些空白點，給用人上不正之風(fēng)還留有一些空間。一些監(jiān)督工作制度不完善、健全，不能滿足經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需求；有些制度過于籠統(tǒng)，往往要求很多，但實際操作性不強(qiáng)，給實際執(zhí)行造成了一定的困難。針對這些問題，我們建議從以下幾個方面深入開展整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高組織工作滿意度。

1、加強(qiáng)教育，夯實思想基礎(chǔ)。一是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)，全面掌握相關(guān)實施細(xì)則。二是加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力。三是強(qiáng)化對各 級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，要站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，為黨的事業(yè)和人民利益鞠躬盡瘁，自覺奉獻(xiàn)社會。

2、拓寬渠道，強(qiáng)化監(jiān)督力度。一是要進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督信息渠道。擴(kuò)大信息來源，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)、電話、信訪“三位一體”舉報平臺建設(shè)，建立受理、查核、反饋的工作制度，充分發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。二是要堅持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度。進(jìn)一步建立和完善干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)初審、干部選拔任用工作重大事項報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、干部任前公示等制度，切實提高干部任前監(jiān)督的質(zhì)量。三是要強(qiáng)化上級監(jiān)督。建立健全上級黨組織和組織部門負(fù)責(zé)同志與下級領(lǐng)導(dǎo)干部的定期談心制度、談話誡勉制度、函詢回復(fù)制度，強(qiáng)化責(zé)任追究，使各級黨組織及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審慎對待、正確行使權(quán)力，公道正派選人用人，進(jìn)一步樹立奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好導(dǎo)向，形成抓工作、爭一流的濃厚氛圍。四是要積極拓寬民主監(jiān)督的渠道。把黨內(nèi)監(jiān)督同人大監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派和無黨派人士的監(jiān)督結(jié)合起來，形成上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部，多層次、全方位的監(jiān)督體系和網(wǎng)絡(luò)，把干部選拔工作動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)都置于體系的監(jiān)督之下。

3、強(qiáng)化查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。用人上不正之風(fēng)問題的查處力度決定整治用人上不正之風(fēng)的效果，因此深入治理用人上不正之風(fēng)，最關(guān)鍵的問題還是要動真的、來實的，加大對用人上不正之 風(fēng)的查處力度要堅持原則，敢抓敢管，對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律的，以及在用人上搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、受賄賣官、行賄買官的，必須徹底糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理；對經(jīng)群眾舉報、組織查實，在用人上存在一定問題的，要認(rèn)真受理，確實存在嚴(yán)重問題的，予以嚴(yán)厲懲處，決不姑息遷就，加大在用人上搞不正之風(fēng)的成本，使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢在用人上搞不正之風(fēng)，以鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

4、深化改革，完善制度機(jī)制。一是完善動議和民主推薦。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，綜合有關(guān)方面建議和了解掌握情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等向主要領(lǐng)導(dǎo)提供初步建議后，在一定范圍進(jìn)行醞釀，形成工作方案。積極探索空缺領(lǐng)導(dǎo)職位預(yù)告、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、提名情況公開和推薦提名全過程記實、全過程監(jiān)督的工作制度。二是改進(jìn)考察方法。有針對性地制定考察內(nèi)容和考察指標(biāo)體系，細(xì)化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部考察評價標(biāo)準(zhǔn)，實行分類量化考察，更加真實、全面、客觀地評價干部。既要按照條例規(guī)定的人員范圍進(jìn)行談話，又要注意到與考察對象有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、考察對象曾經(jīng)工作過的地方了解其表現(xiàn)；既要認(rèn)真考察干部的工作表現(xiàn)，又要深入了解干部的“生活圈”、“社交圈”；既要聽取多數(shù)人的意見，又要重視“少數(shù)人”的意見；要積極探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，逐步做到以經(jīng)常性考察為主，把任前考察作為經(jīng)常性考察的印證；要積極推行考察預(yù)告、差額考察、考察結(jié)果反饋等制度，不斷改進(jìn) 方法，細(xì)化措施，真正落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是完善干部工作信息公開、干部選拔任用全過程監(jiān)督等機(jī)制，構(gòu)建全方位、多層次、強(qiáng)有力的監(jiān)督體系。

第四篇：整治用人不正之風(fēng)意見建議

整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見建議 為深入貫徹落實黨胡十七大精神，深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度精神，扎實推進(jìn)干部監(jiān)督工作，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，結(jié)合實際情況，提出了如下建議：

一、要立足于從源頭上防治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革

當(dāng)前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)，要以“黨和人民滿意”為出發(fā)點，在貫徹落實好已有法規(guī)制度的同時，總結(jié)把握工作規(guī)律，完善制度，健全機(jī)制，規(guī)范用人行為，使領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作臵于有效監(jiān)督之下，用制度和機(jī)制遏制潛規(guī)則，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，從源頭上防治用人上的不正之風(fēng)，確保實現(xiàn)整治工作的目標(biāo)。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)提名環(huán)節(jié)的民主監(jiān)督，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源，防止個人或少數(shù)人說了算。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)考察準(zhǔn)確性。要改進(jìn)民主推薦、民主測評方式，增強(qiáng)民主推薦、民主測評科學(xué)性、真實性，適當(dāng)擴(kuò)大參加民主推薦、民主測評人員的范圍，綜合分析和正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果，防止簡單以票取人。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績，完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀，變伯樂相馬為賽場選馬。要繼續(xù)全面推行中層干部競爭上崗制度。認(rèn)真做好科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的試點，探索試行縣（市、區(qū)）委書記用人行為離任檢查制度，強(qiáng)化對一把手的監(jiān)督。繼續(xù)實行“一報告兩評議”制度，完善民主決策機(jī)制，這是黨委（黨組）在用人上進(jìn)行自我約束的一項有力措施，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項創(chuàng)新之舉。下一步，要逐步把這一做法推行到市直部門和單位。逐步形成一條干部選拔任用工作“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”的“監(jiān)督鏈”。

二、要立足于把人選準(zhǔn)用好，進(jìn)一步深化干部選拔任用工作的監(jiān)

首先要堅持報告制度。今年4月省委下發(fā)了《干部選拔任用工作有關(guān)事項報告暫行規(guī)定》，市委組織部進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，這次又編入了會議材料，這個《暫行規(guī)定》提出越級、破格提拔；曾引咎辭職、責(zé)令辭職、降職和受過黨政紀(jì)處分的干部重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等五種情況下，應(yīng)當(dāng)事前向上一級組織部門報告，經(jīng)審核同意后方可

研究決定。同時根據(jù)我市干部工作實際情況，縣（市、區(qū)）和市直國有企事業(yè)單位人員調(diào)任到公務(wù)員隊伍任職的；市直部門（單位）所屬處（縣）級單位正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職任職不滿三年確因工作需要調(diào)整職務(wù)的；直黨委（黨組）一次討論處（縣）級干部的數(shù)量超過本黨委（黨組）管理的處（縣）級干部職數(shù)三分之一的；符合交流、回避規(guī)定需要繼續(xù)留任的四種行為也要報告。這是當(dāng)前規(guī)范和約束干部選拔任用工作、防止和糾正違規(guī)用人問題的重要舉措，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。其次，實行市委組織部派員列席縣（市、區(qū)）委常委會議制度。這項制度我市已實行多年，最近省委組織部經(jīng)省委同意準(zhǔn)備在全省推行。要求縣（市、區(qū)）委要在討論干部前以書面形式與市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)聽取有關(guān)情況介紹，對擬提任干部任職資格條件、職數(shù)、選任程序等進(jìn)行審核，列席常委會議時，對討論研究干部選拔任用的過程進(jìn)行監(jiān)督。第三要堅持干部任前復(fù)核監(jiān)督制度。市委各部委、市直各黨委（黨組）選拔任用干部，應(yīng)事先就選任方案與干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通；任前要履行審核程序，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對黨委（黨組）會議記錄、擬任人選任職資格、選任程序、民意和考察過程等進(jìn)行審核。符合程序和要求的，正式履行任職手續(xù)。確保黨委（黨組）干部選拔任用工作中堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第四，建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度，強(qiáng)化經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。各縣（市）區(qū)和市直各部門（單位）每年要對本黨委（黨組）干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，自查情況要以書面形式報市委組織部，自查中發(fā)現(xiàn)的重要情況，應(yīng)當(dāng)隨時報告。市委組織部每年對各部門（單位）干部選拔任用工作進(jìn)行抽查，每二至三年進(jìn)行一輪普遍檢查。發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位存在問題，隨時進(jìn)行調(diào)查或檢查。檢查中，既要看履行程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀。既要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要注重解決問題。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要咬住不放，對不符合有關(guān)規(guī)定和要求的，要堅決予以糾正。

三、要立足于關(guān)心愛護(hù)干部，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

黨的十七屆四中全會指出“干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合”，這為我們做好對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作指明了方向。多年的實踐表明整治用人上不正之風(fēng)必須堅持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，把監(jiān)督貫穿于干部工作的各個環(huán)節(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，使干部不敢懈怠、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)，切實增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的主動性和實效性。要堅決貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）議事規(guī)則和程序，推行和完善地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決

制。地方黨委討論決定任用干部，應(yīng)事先由書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長參加的會議進(jìn)行充分醞釀，形成共識后，再提交常委會討論，為常委會任用干部做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，從實際情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，往往是先從一些小事、小環(huán)節(jié)開始的。如果平時不加注意，放松要求，就會“積少成多”，最后栽大跟頭。要通過個別談話、專項調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和報告?zhèn)€人有關(guān)事項、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等多種形式加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和考核。實行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，及時進(jìn)行誡勉談話或者函詢，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防。要進(jìn)一步采取多種形式加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性教育，打牢整治用人上不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)，切實增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《干部選拔任用工作條例》和接受監(jiān)督的自覺性。

四、要立足于解決用人上不正之風(fēng)問題，進(jìn)一步加大查處力度

李源潮部長指出：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，暢通舉報渠道，對反映用人問題的舉報，要一查到底，做到有舉必查、查必有果、糾必到位。對違反規(guī)定嚴(yán)重超職數(shù)、超級別，突破任職資格條件配備干部的，都要嚴(yán)肅糾正，凡存在超職數(shù)問題的，要限期恢復(fù)到規(guī)定的職數(shù)以內(nèi)，切實解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題。要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度，對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項督查，不得層層下轉(zhuǎn)，按規(guī)定報告查核結(jié)果，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要建立查核工作責(zé)任制，做到誰查核、誰署名、誰負(fù)責(zé)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要敢于動真碰硬，不怕得罪人，對查實的問題，要果斷處理、嚴(yán)肅追究責(zé)任。要充分發(fā)揮組織處理的作用，該進(jìn)行組織處理的，堅決予以組織處理，不能以紀(jì)律處分代替組織處理，或以組織處理代替紀(jì)律處分。如對行賄買官、受賄賣官的，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

五、要立足于防止用人失察失誤，進(jìn)一步健全責(zé)任追究制度

要按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，做到有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違規(guī)必追究。省委書記、省人大常委會主任張文岳同志強(qiáng)調(diào)整治用人

上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，“一把手”是重點，組織部門是重點，完善機(jī)制是重點，黨委（黨組）書記是重中之重。對違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響等需要問責(zé)的，按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》進(jìn)行問責(zé)。屬于黨委（黨組）責(zé)任的，如違反規(guī)定召開黨委（黨組）會議決定干部任免、臨時動議決定干部任免等，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；屬于組織人事部門責(zé)任的，如不按規(guī)定向上級組織部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項、不如實向黨委（黨組）報告考察情況等，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于考察組責(zé)任的，如不按規(guī)定程序考察干部、對反映考察對象問題不進(jìn)行調(diào)查等，要追究考察組長和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于領(lǐng)導(dǎo)干部個人責(zé)任的，如利用職務(wù)便利干預(yù)干部選拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及親屬等，要追究領(lǐng)導(dǎo)干部個人和有關(guān)人員的責(zé)任。

六、要立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向

整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，必須樹立正確的用人導(dǎo)向。一方面要根據(jù)十七屆四中全會和中央《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》精神，逐步建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。另一方面要努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。要按照市委提出的“敞開前門，關(guān)上后門，堵住旁門左道”的要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、后備干部集中調(diào)整中，要采取專項行動，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為。在今年下半年進(jìn)行的市縣兩級后備干部集中調(diào)整中，要按照中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》精神，開展治理拉票行為專項行動，發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)肅查處，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第五篇：關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工

關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工

作有關(guān)任務(wù)的通知

組通字[2008] 51 號

關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部：

為貫徹落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)〔2008〕12號，以下簡稱《意見》）部署的有關(guān)任務(wù)，推動整治工作扎實有效地開展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、切實加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育

各地各部門要抓緊把學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，列入教學(xué)計劃，合理安排課時，落實講授人員。在與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出明確要求。對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進(jìn)行干部選拔任用工作政策法規(guī)培訓(xùn)；對地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員還未進(jìn)行培訓(xùn)的，要抓緊組織安排。

黨委（黨組）中心組要把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為一項重要內(nèi)容；近期，要組織一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題學(xué)習(xí)。今后，對上級機(jī)關(guān)制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件，黨委（黨組）中心組要及時組織學(xué)習(xí)。

中央組織部每半年向新提拔的省部級干部，新任?。▍^(qū)、市）、中央和國家機(jī)關(guān)組織人事部門負(fù)責(zé)人發(fā)送干部選拔任用工作有關(guān)法規(guī)，并采取一定方式進(jìn)行干部選拔任用工作基本知識測試。

二、實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”

《意見》提出：“地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評的工作。”按照《意見》要求，實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項創(chuàng)新性舉措。現(xiàn)就今年底或明年初在地方黨委全委會上開展這一工作提出如下要求：

（一）各級地方黨委常委會向全委會報告工作時，要把2008干部選拔任用工作作為一項專題內(nèi)容；同時，在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議（民主評議項目見附件1）。

（二）各?。▍^(qū)、市）要選擇不少于三分之一的市（州）、不少于二分之一的縣（市、區(qū)、旗），開展在全委會委員中對2008年新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評工作。?。▍^(qū)、市）黨委的民主測評工作，在中央組織部《關(guān)于開展建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制試點工作的通知》（組通字〔2008〕45號）中確定的9個試點單位進(jìn)行；其他?。▍^(qū)、市）黨委可結(jié)合各自實際開展（民主測評項目見附件2）。

（三）地方黨委常委會在全委會上進(jìn)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，應(yīng)事先向上一級黨委組織部門通報；上一級黨委組織部門可派人參加。

（四）地方黨委全委會委員對干部選拔任用工作的民主評議情況和新提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評情況，由本級黨委組織部門統(tǒng)計匯總，向本級黨委常委通報，并報告上一級黨委組織部門；也可以由上一級黨委組織部門統(tǒng)計匯總，并向下一級黨委通報。

（五）各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要從實際出發(fā)，抓緊研究制定落實“一報告兩評議”制度的工作方案，精心組織實施，加強(qiáng)指導(dǎo)督促；2009年2月底前，要將本省（區(qū)、市）開展“一報告兩評議”工作情況報中央組織部。

按照中央組織部《關(guān)于開展建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制試點工作的通知》開展試點工作的30個中央和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，探索在一定范圍進(jìn)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”；其他中央和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，可結(jié)合工作總結(jié)，在本機(jī)關(guān)或者選擇部分下屬單位開展這一工作。開展情況請及時報中央組織部。

三、對反映違規(guī)用人問題的舉報開展一次集中清理查核

要把嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題作為整治用人上不正之風(fēng)的重要手段。對違規(guī)用人問題，要切實做到及時發(fā)現(xiàn)、迅速查處、嚴(yán)格問責(zé)。

各地各部門對2007年以來接到的反映違規(guī)用人問題舉報的受理和辦理情況，要全面開展一次集中清理、查核和處理。一是對未經(jīng)查核的，該函詢的要進(jìn)行函詢；對反映問題事實比較清楚、線索比較具體的，要深入進(jìn)行查核；對反映問題性質(zhì)嚴(yán)重，或者涉及縣處級以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門負(fù)責(zé)人的，有關(guān)組織人事部門要直接進(jìn)行查核。二是對已經(jīng)查核處理，但對涉及的有關(guān)責(zé)任人員沒有問責(zé)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。三是對正在進(jìn)行查核的，要加大工作力度，加快查核進(jìn)度；經(jīng)查屬實的，要依據(jù)問題性質(zhì)嚴(yán)肅處理、嚴(yán)格問責(zé)。集中清理、查核和處理工作，要在2009年2月底前完成。

今年年底前，各?。▍^(qū)、市）黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門要將反映違規(guī)用人問題舉報的清理情況，報送中央組織部干部監(jiān)督局；2009年2月底前，要將查處結(jié)果報送中央組織部干部監(jiān)督局。

四、建立整治用人不正之風(fēng)工作情況報告制度

實行整治工作重要信息即時報送制度。各地各部門對開展整治工作的重要信息、嚴(yán)重違規(guī)用人問題的重大案件、網(wǎng)上有關(guān)用人問題的重要輿情及處理情況等，要按照有關(guān)規(guī)定及時報送中央組織部干部監(jiān)督局。

實行舉報受理和辦理情況季報制度。各省（區(qū)、市）黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，每季度要對本地區(qū)本部門受理和查核的反映選人用人問題的舉報情況進(jìn)行綜合，并報送中央組織部干部監(jiān)督局。

各?。▍^(qū)、市）黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，每半年要向中央組織部干部監(jiān)督局報送一次整治工作的綜合情況。上半年的整治工作情況7月底前報送，下半年的整治工作情況次年1月底前報送。報送的內(nèi)容應(yīng)包括整治工作的重要措施、取得的主要成效、存在的突出問題以及意見建議等。2009年1月15日前，要將《意見》印發(fā)以來開展整治工作的綜合情況報送中央組織部干部監(jiān)督局。

要建立整治工作情況報告責(zé)任制，明確報告的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體人員，防止遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象。對各地各部門整治工作情況，中央組織部將采取適當(dāng)方式進(jìn)行通報。對整治工作領(lǐng)導(dǎo)高度重視、措施得力、成效明顯的地方和單位，給予表揚(yáng)；對整治工作行動遲緩、群眾滿意度不高的，提出批評。

附件：

1.《干部選拔任用工作民主評議表（樣表）》

2.《新提拔干部民主測評表（樣表）》

中共中央組織部

2008年11月28日