第一篇：開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況

匯報

開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于集中開展整治用人上不正之風(fēng)自查工作的通知》要求，我局黨組高度重視，并開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想認識，加強學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首

先是思想認識到位。從實踐“三個代表”重要思想的政治高度深刻認識到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)，分發(fā)冊子等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，發(fā)動干部職工廣泛學(xué)，組織人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效。局黨組還組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，全體與會同志深刻領(lǐng)會選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)系，充分認識到按照黨的政

策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，使黨組成員掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，充分走群眾路線在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使民政干部隊伍富有生機和活力。認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，干部選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行，按照組織人事紀(jì)律辦事，沒有違反程序、違反紀(jì)律要求的行為出現(xiàn)。

三、嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項具體規(guī)定干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集

中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局股室負責(zé)人及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預(yù)告、任職試用等等，都嚴(yán)格執(zhí)行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等制度，從源頭上預(yù)防和杜

絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責(zé)任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

第二篇：開展整治用人上不正之風(fēng)自查情況匯報

根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于集中開展整治用人上不正之風(fēng)自查工作的通知》（鳳組明電〔〕25號）要求，我局黨組高度重視，并開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想認識，加強學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首先是思想認識到位。從實踐“三個代表”重要思想的政治高度深刻認識到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)，分發(fā)冊子等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，發(fā)動干部職工廣泛學(xué)，組織人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效。局黨組還組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，全體與會同志深刻領(lǐng)會選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)系，充分認識到按照黨的政策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，使黨組成員掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，充分走群眾路線在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖儯⒅剡x拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使民政干部隊伍富有生機和活力。認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，干部選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行，按照組織人事紀(jì)律辦事，沒有違反程序、違反紀(jì)律要求的行為出現(xiàn)。

三、嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項具體規(guī)定干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局股室負責(zé)人及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預(yù)告、任職試用等等，都嚴(yán)格執(zhí)行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責(zé)任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

第三篇：深入整治用人上不正之風(fēng)研究

深入整治用人上不正之風(fēng)研究

黨的十八大報告指出，“完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，才能風(fēng)清氣正，這是純潔黨員干部隊伍的一個重要標(biāo)準(zhǔn)和抓手”。由于歷史和現(xiàn)實等各方面因素的影響，用人上不正之風(fēng)依然存在，只有深入整治才能廓清用人風(fēng)氣，創(chuàng)造公開、公平、公正有利于想干事、能干事、德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出的用人環(huán)境，為經(jīng)濟社會興盛騰飛、長治久安，提供堅實的組織保證。

一、深入整治用人上不正之風(fēng)的意義

毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。中央對深入整治用人上不正之風(fēng)也是高度重視，早在1994年，中組部就下發(fā)了《關(guān)于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風(fēng)的通知》，2001年又出臺了《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，召開了嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部視頻會議。2002年中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，條例已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，2014年新頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，作為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。因此深入整治用人上不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的 用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

二、用人上不正之風(fēng)產(chǎn)生的原因分析

用人上不正之風(fēng)的存在，有受開啟賣官先河的秦皇令“百姓納粟千石，拜爵一級”影響的歷史原因；有受經(jīng)濟發(fā)展、體制改革影響的現(xiàn)實社會原因；有用人主體（組織和領(lǐng)導(dǎo)者）及客體素質(zhì)的內(nèi)在原因，也有干部選拔任用監(jiān)督工作機制等方面的外在因素。因此，用人上的不正之風(fēng)是個綜合癥，主要原因體現(xiàn)在以下四個方面：

1、民主化程度不夠。一是運作程序公開、透明、規(guī)范的要求落實還不到位。特別是動議、民主推薦、發(fā)動醞釀等環(huán)節(jié)還相對比較封閉，導(dǎo)致民主推薦票的民主性失真。二是部分代表能力素質(zhì)與民主化、法制化的要求還不夠適應(yīng)。有的代表主體意識、責(zé)任意識不強，參與民主推薦的積極性不高；有的代表民主意識、權(quán)力意識不強，片面理解要與組織保持高度一致，不敢或不想講真話，民主氛圍不濃；有的代表黨性意識、法制意識不強，容易受到家族意識或小團體利益影響，參與拉票賄選，不負責(zé)任的隨意投票，甚至誹謗、詆毀他人，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失真、失實，對用人上不正之風(fēng)起到了推波助瀾的作用。

2、用人主體素質(zhì)不高。一是政策水平低，不注重學(xué)習(xí)政治理論和政策法規(guī)，忽視對干部選拔任用條例的學(xué)習(xí)，用人時不懂得如何按程序辦事，偏聽偏信，失察失誤，對選人用人中的違規(guī)行為也不能及時制止和糾正。二是思想道德滑坡。面對權(quán)力的誘惑，少數(shù)干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)傾斜，權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生錯位，個人主義、享樂主義、拜金主義慢慢滋生，用 人權(quán)成為謀取個人私利的工具，或任人唯親，或任人唯錢，或兼而有之，致使用人工作產(chǎn)生了大量違法亂紀(jì)行為；三是用人標(biāo)準(zhǔn)失衡。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在用人上重才輕德，有的人金玉其外，甚至是德才均不具備，但由于善于奉迎，與領(lǐng)導(dǎo)靠得近，就比那些一心扎實工作的人受賞識，升遷快得多。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為了搞好班子間的關(guān)系，搞一些平衡照顧，用了一些德才平庸的干部。

3、監(jiān)督機制不健全。一是監(jiān)督體制不順暢。目前的監(jiān)督機構(gòu)與干部選拔任用的決策和執(zhí)行機構(gòu)同為一體，監(jiān)督主體職責(zé)重大，而實際擁有的權(quán)力相對于強大的監(jiān)督客體來說顯得比較弱小，權(quán)威性大打折扣，監(jiān)督者擁有的制約權(quán)不足以與被監(jiān)督者的權(quán)力相制衡，這種權(quán)力不對等的監(jiān)督制約，難以從行使監(jiān)督職能上防止用人權(quán)的濫用，遏制用人上的不正之風(fēng)。二是監(jiān)督運作不明確。在干部選拔任用質(zhì)量評價和責(zé)任追究方面缺乏科學(xué)而規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法。在對用人主體失察失誤的責(zé)任追究上，籠統(tǒng)的、原則性的規(guī)定較多，缺乏剛性規(guī)定，使一些素質(zhì)不高的人有機可乘,在對用人質(zhì)量及用人效果優(yōu)劣的評價上無法確定參數(shù)，很難對用人工作實施有效監(jiān)督。

4、用人規(guī)則不完善。一是干部能上能下、能進能出的管理制度和運作規(guī)則不配套。雖然理論上的研究不少，但實踐上的探索不夠，致使干部管理能上不能下、能進不能出的問題至今沒有大的突破，不但影響了干部制度改革進程，也為一些干部認同和參與不正之風(fēng)奠定了心理基礎(chǔ)。二是用人主體權(quán)責(zé)不對稱。權(quán)力和責(zé)任本應(yīng)是一對統(tǒng)一體。但實際上，相對于用人主體的用人權(quán)力，其責(zé)任顯得要小得多。出現(xiàn)了用人方面的問題，往往是把責(zé)任記到集體的賬上，很少追究領(lǐng)導(dǎo)者個人的責(zé)任。即使追究到個人頭 上，也大都是把“板子”高高舉起，而后輕輕落下，致使一些人濫用人權(quán)有恃無恐。

三、存在的主要問題及對策

由于價值觀念的不斷變化，競爭意識的不斷強化，致使深入整治用人上不正之風(fēng)的任務(wù)也就越來越重，情況也越來越復(fù)雜，人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的要求也越來越高。當(dāng)前，從整體上看，深入整治用人上不正之風(fēng)的勢頭較好，但也存在一些不容樂觀的問題。一是少數(shù)干部對抓經(jīng)濟、學(xué)經(jīng)濟的意識比較強，而對干部人事政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)重視不夠，主動學(xué)習(xí)、深入鉆研的熱情不高。二是極個別黨組織負責(zé)人和行政負責(zé)人“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例和相關(guān)法規(guī)、政策的意識不強，執(zhí)行法規(guī)不嚴(yán)格。三是現(xiàn)行的法規(guī)政策還有一些空白點，給用人上不正之風(fēng)還留有一些空間。一些監(jiān)督工作制度不完善、健全，不能滿足經(jīng)濟、社會發(fā)展的需求；有些制度過于籠統(tǒng)，往往要求很多，但實際操作性不強，給實際執(zhí)行造成了一定的困難。針對這些問題，我們建議從以下幾個方面深入開展整治用人上的不正之風(fēng)，進一步提高組織工作滿意度。

1、加強教育，夯實思想基礎(chǔ)。一是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)，全面掌握相關(guān)實施細則。二是加強黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力。三是強化對各 級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，要站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，為黨的事業(yè)和人民利益鞠躬盡瘁，自覺奉獻社會。

2、拓寬渠道，強化監(jiān)督力度。一是要進一步拓寬干部監(jiān)督信息渠道。擴大信息來源，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)、電話、信訪“三位一體”舉報平臺建設(shè)，建立受理、查核、反饋的工作制度，充分發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。二是要堅持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度。進一步建立和完善干部監(jiān)督機構(gòu)初審、干部選拔任用工作重大事項報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、干部任前公示等制度，切實提高干部任前監(jiān)督的質(zhì)量。三是要強化上級監(jiān)督。建立健全上級黨組織和組織部門負責(zé)同志與下級領(lǐng)導(dǎo)干部的定期談心制度、談話誡勉制度、函詢回復(fù)制度，強化責(zé)任追究，使各級黨組織及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審慎對待、正確行使權(quán)力，公道正派選人用人，進一步樹立奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好導(dǎo)向，形成抓工作、爭一流的濃厚氛圍。四是要積極拓寬民主監(jiān)督的渠道。把黨內(nèi)監(jiān)督同人大監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派和無黨派人士的監(jiān)督結(jié)合起來，形成上級監(jiān)督下級、同級監(jiān)督同級、下級監(jiān)督上級、民眾監(jiān)督干部，多層次、全方位的監(jiān)督體系和網(wǎng)絡(luò)，把干部選拔工作動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)都置于體系的監(jiān)督之下。

3、強化查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。用人上不正之風(fēng)問題的查處力度決定整治用人上不正之風(fēng)的效果，因此深入治理用人上不正之風(fēng)，最關(guān)鍵的問題還是要動真的、來實的，加大對用人上不正之 風(fēng)的查處力度要堅持原則，敢抓敢管，對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律的，以及在用人上搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、受賄賣官、行賄買官的，必須徹底糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理；對經(jīng)群眾舉報、組織查實，在用人上存在一定問題的，要認真受理，確實存在嚴(yán)重問題的，予以嚴(yán)厲懲處，決不姑息遷就，加大在用人上搞不正之風(fēng)的成本，使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢在用人上搞不正之風(fēng)，以鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

4、深化改革，完善制度機制。一是完善動議和民主推薦。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，綜合有關(guān)方面建議和了解掌握情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等向主要領(lǐng)導(dǎo)提供初步建議后，在一定范圍進行醞釀，形成工作方案。積極探索空缺領(lǐng)導(dǎo)職位預(yù)告、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、提名情況公開和推薦提名全過程記實、全過程監(jiān)督的工作制度。二是改進考察方法。有針對性地制定考察內(nèi)容和考察指標(biāo)體系，細化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部考察評價標(biāo)準(zhǔn)，實行分類量化考察，更加真實、全面、客觀地評價干部。既要按照條例規(guī)定的人員范圍進行談話，又要注意到與考察對象有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、考察對象曾經(jīng)工作過的地方了解其表現(xiàn)；既要認真考察干部的工作表現(xiàn)，又要深入了解干部的“生活圈”、“社交圈”；既要聽取多數(shù)人的意見，又要重視“少數(shù)人”的意見；要積極探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，逐步做到以經(jīng)常性考察為主，把任前考察作為經(jīng)常性考察的印證；要積極推行考察預(yù)告、差額考察、考察結(jié)果反饋等制度，不斷改進 方法，細化措施，真正落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是完善干部工作信息公開、干部選拔任用全過程監(jiān)督等機制，構(gòu)建全方位、多層次、強有力的監(jiān)督體系。

第四篇：開展選人用人上不正之風(fēng)整治情況報告

古蓮河露天煤礦開展整治用人上不正之風(fēng)

情況報告

地委組織部：

為認真貫徹落實中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)

[2008]12號）、省紀(jì)委和省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的實施意見》（黑組通字［2008］62號）精神和地委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的實施意見》（大組發(fā)[2008]69號）文件要求，我礦高度重視，精心部署，全面開展了整治工作，現(xiàn)將開展整治情況匯報如下。

一、加強宣傳教育，筑牢整治用人不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ) 著力抓好干部工作法規(guī)、政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳教育，夯實自覺執(zhí)行《干部任用條例》和有效監(jiān)督的思想基礎(chǔ)，營造了深入整治用人上不正之風(fēng)、提高組織工作滿意度的良好氛圍。

一是落實制度抓學(xué)習(xí)。我們把學(xué)xxx省、地整治用人不正之風(fēng)系列文件和《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定列為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次和理論中心組的必學(xué)內(nèi)容，在理論中心組專題學(xué)習(xí)、組織人事干部培訓(xùn)、科級干部調(diào)訓(xùn)中及時組織學(xué)習(xí)，做到了學(xué)習(xí)的經(jīng)?；?、制度化。同時，將《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定納入到組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的學(xué)習(xí)、知識測試內(nèi)容之中，切實提高干部監(jiān)督教育的實效性，有力地促進了深入整治用人上不正之風(fēng)有關(guān)政策規(guī)定的貫徹執(zhí)行。二是抓好培訓(xùn)促提高。集中組織全礦組織人事干部，深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》及相關(guān)配套制度，使廣大組織人事干部精通《干部任用條例》的內(nèi)容、要求和干部選拔程序，為提高干部選拔任用工作質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ)。2009年3月和10月，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀專題研討和十七屆四中全會宣講的有利時機，兩次對各單位、部門負責(zé)人、組織人事干部、重要崗位管理人員進行了專門培訓(xùn)，人數(shù)達130余人次。

三是強化宣傳造氛圍。在落實“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認真做好“職工群眾要知曉”的工作，大力宣傳、公開干部選拔任用政策，充分運用網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡報、宣傳欄等宣傳媒體宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關(guān)心特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ)，營造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。

二、規(guī)范工作程序，維護風(fēng)清氣正的用人環(huán)境

在選拔任用干部中，認真貫徹《干部任用條例》以及相關(guān)政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按照地委組織部下發(fā)的《干部任用工作流程圖》規(guī)定程序開展工作，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，切實用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護風(fēng)清氣正的良好局面。

一是堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)。堅持突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治品質(zhì)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認。把政治上靠得住，作風(fēng)過硬，業(yè)績突出，群眾公認、清正廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，真正把選干部、配班子的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。

二是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。堅持走群眾路線，把民主推薦、民主評議作為確定考察對象以至選拔任用干部的重要途徑和依據(jù)。規(guī)范民主推薦的程序，注重社會公論和群眾公認，堅持“用發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、廉政上過得硬的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境。2009年我礦共研究調(diào)整干部3次，涉及干部44名，其中：平級調(diào)整4名，試用期滿轉(zhuǎn)正35名，提拔5名，其中通過公選任職1名。目前，平級調(diào)整和提拔的干部，職工群眾普遍認為選得準(zhǔn)、選得好。

三是堅持客觀公正，把好考察關(guān)。對干部調(diào)整，依據(jù)《干部選拔任用工作條例》，對擬提拔干部事前進行了考察預(yù)告，事中推行組織考察，事后進行考察結(jié)果反饋。同時，平時注重在重大事件、重點工作、關(guān)鍵時刻考察識別干部，推進干部考察工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化進程，提高了干部考察工作質(zhì)量。

四是堅持充分醞釀，把好提名關(guān)。在干部調(diào)整中，堅持在一定范圍內(nèi)充分醞釀、集體討論決定的制度。初定的人事任免方案，礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門堅持在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見。在2009年干部調(diào)整中，共有40名干部分別向礦紀(jì)委、財務(wù)、審計等綜合部門征求了意見。同時，征求了分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)過充分醞釀，最后才提交黨委會研究決定。

五是堅持集體決策，把好討論關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，礦黨委嚴(yán)格按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，做到“四個不”：沒有通過民主推薦、組織考察的不上會，參會黨委成員不到規(guī)定的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，征求意見沒有到位的不上會。在黨委會上，由政治處主任或分管干部工作副主任逐個介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨委委員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，通過無記名投票決定干部任免。目前，礦黨委提拔、調(diào)整的44名干部在各自的工作崗位上表現(xiàn)都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。

六是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。充分利用電視、廣播、公告欄等媒體拓寬公示渠道，將有關(guān)考察事項進行預(yù)告，增加考察工作的透明度，并把擬提拔任用干部的基本情況、擬任用職務(wù)等進行公示，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，從而拓寬公示渠道，擴大公示范圍。2009年來，對新提拔任用的5名科級干部全部進行了公示，對公選考察對象進行了差額公示，廣泛接受社會和群眾的監(jiān)督，取得了良好效果。同時，對新提任的科級干部實行一年試用期，試用期滿通過民主測評、談話了解和征求意見等形式進行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。

三、強化監(jiān)督力量，切實提高選人用人公信度

從完善制度入手，不斷強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對違紀(jì)違規(guī)行為的查處，有力地推動了整治用人上不正之風(fēng)工作扎實開展，取得了良好的效果。

一是多方聯(lián)動，建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。積極整合組織、紀(jì)檢、審計、信訪等職能部門的力量，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，定期召開會議通報礦黨委近期查處或者掌握的干部違法違紀(jì)情況，切實形成互相溝通、分析動態(tài)、協(xié)調(diào)工作的干部監(jiān)督整體合力。組織部門還與礦紀(jì)委聯(lián)合建立了“兩參與”工作方式，即組織部門考察干部需要時請紀(jì)委參與；紀(jì)委開展廉政建設(shè)檢查時請組織部參與，必要時組織部與紀(jì)委聯(lián)合考察干部，使組織部門的監(jiān)督與紀(jì)檢部門的監(jiān)督得到了有機結(jié)合。以后備干部集中調(diào)整為契機，加大整治治理拉票行為力度，實行部門聯(lián)動，建立了快速反應(yīng)機制，公開了舉報電話，安排專人負責(zé)受理群眾舉報，保證監(jiān)督渠道暢通無阻，保證治理行動取得實效。由于我礦采取有效措施加強了對干部的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)不良行為，有效地防止了“帶病提拔”情況的發(fā)生。

二是責(zé)任追究，強化組織監(jiān)督。建立完善《關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》、《關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。對新提拔和調(diào)整職務(wù)的干部，都從崗位特點、工作需要、個人特長、本人不足等方面，由礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和組織部門負責(zé)人進行任職談話，提出工作和廉政要求。針對極少數(shù)在思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔等方面存在問題的干部，在查清事實、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，針對不同情況并依據(jù)有關(guān)規(guī)定分別對3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對1名試用期干部延長試用期，進一步加大了組織監(jiān)督的力度。

三是全程審計，強化動態(tài)監(jiān)督。針對干部調(diào)整情況，在堅持離任審計的基礎(chǔ)上，擴大了經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍和深度，形成了任前、任中與離任審計相結(jié)合的機制，實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的全程式經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督。

四是注重考核，全面立體監(jiān)督。2009年，礦黨委對全礦25個機關(guān)科室及7個基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員共66名科級干部進行了績效考核。通過考核，及時將班子及班子成員存在的問題進行反饋，并要求存在問題的班子及班子成員限期進行整改。通過績效考核，切實把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，有效提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的履職能力。

四、存在問題及整改措施

通過認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和深入開展整治用人上的不正之風(fēng)工作，進一步增強了我礦各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全礦廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力地推動了我礦經(jīng)濟又好又快發(fā)展。在肯定成績的同時，也還存在一些問題：一是在全面防范用人上不正之風(fēng)的社會環(huán)境還需進一步優(yōu)化；二是干部考核評價的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一；三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化等。這些問題我們將采取以下措施加以克服和改進。

（一）在深入學(xué)習(xí)宣傳上下功夫。要把學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》作為一項長期的任務(wù)，堅持不懈地抓好。同時，定期對學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。

（二）在貫徹落實制度上下功夫。要不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級推薦的干部，不符合要求的不任用。

（三）在深化制度改革上下功夫。要認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步改進干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開提名和選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑和方式，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。

（四）在立足全程監(jiān)督上下功夫。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，強化對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行。真正做到創(chuàng)新用人機制，擴大民主渠道，規(guī)范干部程序，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，努力提高礦黨委選人用人公信度。

五、意見建議

一是進一步深入學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)。舉辦各級干部培訓(xùn)主體班次增設(shè)干部選拔任用工作政策法規(guī)內(nèi)容，并列入教學(xué)計劃，合理安排課時，落實講授人員。

二是進一步從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和相關(guān)法規(guī)文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。

三是進一步加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅持黨委民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉談話等一系列制度，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

四是進一步拓寬選人用人的渠道。要進一步拓寬選人用人視野，堅決執(zhí)行選人用人不唯學(xué)歷唯能力，不唯資格唯實績，加大公開選拔和競爭上崗互為補充的工作力度，將干部人事制度改革落到實處。

五是進一步完善干部選任工作機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，把干部考察工作與考核工作規(guī)范統(tǒng)一，進一步加大日?？己肆Χ?，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。

中共古蓮河露天煤礦委員會

2010年1月6日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展整治用人上不正之風(fēng)工作情況自查報告

普利鄉(xiāng)深入開展整治用人上不正之風(fēng)工作情況

自查報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部關(guān)于《于學(xué)習(xí)貫徹省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作會議精神的通知》（關(guān)組通?2012?17號）文件精神，普利鄉(xiāng)對開展深入整治用人上不正之風(fēng)工作進行了認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。鄉(xiāng)黨委積極組織和動員領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度，中紀(jì)委、中組部“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監(jiān)督工作中。進一步深入學(xué)習(xí)“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”紀(jì)律要求，并將紀(jì)律要求匯編成冊發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境活動的目的和深刻意義，營造“人人監(jiān)督干部選拔任用過程、人人參與營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當(dāng)中的公信度。

二、建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉(xiāng)按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格按照選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、根據(jù)干部的能力合理調(diào)整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單

一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導(dǎo)致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)對部分干部的崗位進行合理調(diào)整，讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，提高能力素質(zhì)。

五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強的干部隊伍，為我鄉(xiāng)的各項工作提供有力的組織保障。

中共普利鄉(xiāng)委員會

2012年4月9日