第一篇：堅決剎住用人上的不正之風(fēng)

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 健全干部選任機(jī)制

——關(guān)于《堅決剎住用人上的不正之風(fēng)――關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報》的學(xué)習(xí)體會

張樂村

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部的要求，街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央紀(jì)委、中組部聯(lián)合下發(fā)的《堅決剎住用人上的不正之風(fēng)——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的通報》，并圍繞通報案件進(jìn)行了認(rèn)真分析討論，把《通報》作為貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套自學(xué)材料，認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折，并以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，認(rèn)真對照干部工作有關(guān)規(guī)定和12起通報案例，開展自我剖析，自我檢查，認(rèn)真查找不足，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉政意識，加強(qiáng)廉潔自律。

通報的12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案例，既有造假騙官、賣官買官的，也有突擊提拔、拉票賄選的，案件典型、影響重大，懲處嚴(yán)厲、教訓(xùn)深刻，是警示各級領(lǐng)導(dǎo)干部秉公選人用人的“活教材”，也是近年來中央整治選人用人不正之風(fēng)成果的集中展現(xiàn)，充分表明中央堅決剎住用人上的不正之風(fēng)鮮明立場和堅強(qiáng)決心。因此我們要以此為鑒，堅決加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全干部選任機(jī)制，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供堅強(qiáng)的組織保障。

首先，要正確的認(rèn)識當(dāng)前的形勢。通報中為我們展示了12起違規(guī)違紀(jì)用人的典型案例，跑官要官、任人唯親、賄選拉票、買官賣官等選人用人上的不正之風(fēng)在現(xiàn)實生活中依然存在，這些現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，敗壞了黨的作風(fēng)，干部群眾反映強(qiáng)烈。這雖然只是個別現(xiàn)象，但也一定程度上說明了一些選人用人上的問題，這些問題可能就發(fā)生在你我的身邊，解決不好這些問題，就會影響到黨員干部隊伍的整體形象，就會損害黨和群眾的利益。因此，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，一定要把選人用人的問題解決好，堅決防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

其次，要明確選人用人的方向。諸葛亮在《出師表》中說過，“親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也。”剎住用人上的不正之風(fēng)，必須樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持選作風(fēng)好的人。要按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在全面考查干部德能勤績的同時，突出考查干部的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的情況，并以此作為選拔任用的重要依據(jù)。對那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任。對那些脫離群眾、脫離實際、作風(fēng)飄浮、不干實事的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分，不斷提高選人用人公信度。

再次，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。剎住用人上的不正之風(fēng)，從根本上講靠制度。前不久，中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，針對近年來干部選拔任用工作中不正之風(fēng)的主要表現(xiàn)，追根溯源，標(biāo)本兼治，作出了從源頭上預(yù)防和治理的具體規(guī)定。四項監(jiān)督制度既是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循的基本規(guī)章，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有力武器。我們要帶頭貫徹執(zhí)行四項制度的各項規(guī)定，堅決同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，要以與時俱進(jìn)的精神，不斷探索干部監(jiān)督工作的新途徑、新方法，健全和完善各項制度。杜絕買官賣官，就要堵死買官賣官的源頭，要用監(jiān)督的法制確保權(quán)力不能成為領(lǐng)導(dǎo)干部的謀私手段；用工作條件、公務(wù)消費(fèi)、個人財產(chǎn)等的公開化和透明化確保領(lǐng)導(dǎo)干部的清正廉潔；用信任投票、民主監(jiān)督等制度確保領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于公眾利益，從而使任何人都無法利用官位和職權(quán)達(dá)到利己目的，從而形成利于符合“三個代表”要求的優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才干的良好局面。

最后，要發(fā)揮先鋒模范作用。作為一名政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實踐的先鋒。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)三種意識。首先樹立責(zé)任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認(rèn)識，以對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負(fù)起選好、用好干部的責(zé)任。其次要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。最后要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認(rèn)不公認(rèn)作為干部選拔任用的前提條件，積極擴(kuò)大群眾參與度，擴(kuò)大干部工作公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

二是狠抓落實，體現(xiàn)四項要求。“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓好制度落實。具體來說，一要自覺遵守制度，把任何工作都設(shè)置在制度下開展，逐條逐項對照制度抓落實；二要加強(qiáng)責(zé)任意識，作為基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織和人民賦予的不僅是權(quán)力，更是一種責(zé)任，必須樹立對黨對人民對事業(yè)負(fù)責(zé)的意識，負(fù)起責(zé)任；三要樹立導(dǎo)向意識，注重培養(yǎng)使用那些肯干事、會干事、干成事、講團(tuán)結(jié)的干部，形成正確的選人用人導(dǎo)向；四要加強(qiáng)監(jiān)督，四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作做了明確的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部必須有監(jiān)督意識，置權(quán)力于監(jiān)督之下，完善選人用人制度，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

三是注重自律，把握三個重點(diǎn)。要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線，全力營造好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一要做到自覺執(zhí)行。對照相關(guān)規(guī)定，堅持以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，絕不能徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程。二要進(jìn)行自我檢查。自覺接受監(jiān)督、接受評議，要常進(jìn)行反思，看工作中是否存在一些弊病和不足。三要開展自我整改。敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于直面矛盾，對存在的問題不推諉、不回避，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。

通過學(xué)習(xí)，對通報的12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件有了全面的了解和充分的認(rèn)識，我們一定要從這些案件中汲取教訓(xùn)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和干部選拔作用工作有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格按照干部工作的相關(guān)規(guī)定約束自己、規(guī)范自己，進(jìn)一步提高選人用人公信度，不斷營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：堅決剎住用人上的不正之風(fēng)學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)《堅決剎住用人上不正之風(fēng)——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報》心得體會

學(xué)習(xí)了中共塔河縣委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《印發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風(fēng)——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報>的通知》，遵照上級指示，我社區(qū)黨總支班子認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會了文件精神。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，是黨中央的一貫要求。我們要從事關(guān)黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度和推動科學(xué)發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，提高自我約束能力，堅決遏制用人上的不正之風(fēng)。以下我對文件精神的學(xué)習(xí)體會。

古人云：“為政之要，唯在用人”。選人用人，至關(guān)重要。而用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國家的前途命運(yùn)。

在12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件中，違反原則為其造假騙官“放行”的多名領(lǐng)導(dǎo)干部均受到了嚴(yán)肅處理，并因此丟掉了“烏紗帽”。石家莊原團(tuán)市委副書記造假騙官、陜西省糧食局原局長“帶病提拔”、河南省許昌市委組織部原部長受賄賣官、齊齊哈爾市政府原秘書長拉票等問題都受到了嚴(yán)肅查處，一個個鮮明的案例給了我們以深刻的警示，誰拿原則作交易，誰就要付出沉重的代價。這些典型案件的發(fā)生，說明部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識不夠強(qiáng)，需要我們時刻敲響警鐘；說明學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用條例》還不夠深入，需要我們進(jìn)一步加大工作力度；說明干部選拔任用還存在漏洞，需要我們從源頭上加以治理。

從另一個側(cè)面也說明了我們黨對整治用人上的不正之風(fēng)，一刻也沒有放松，一刻也沒有停止，且查處的態(tài)度更加鮮明，力度不斷加大。

王亞麗等系列典型案件，嚴(yán)重違法違紀(jì)，與她（他）們不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀的改造，濫用手中權(quán)力，不接受監(jiān)督有直接關(guān)系。案件的發(fā)生，也說明了監(jiān)督機(jī)制不健全、不完善、不到位，因此，要把我黨的各種廉政制度堅持下去，就必須加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效的監(jiān)督，從學(xué)習(xí)黨的《四項監(jiān)督制度》開始，認(rèn)真執(zhí)行各項監(jiān)督制度，認(rèn)真汲取王亞麗等12起案件的教訓(xùn)，舉一反三，進(jìn)一步增強(qiáng)自我接受監(jiān)督的意識。

一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。自覺加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀等理論的深入學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明確權(quán)力的來源和運(yùn)行機(jī)制。用理論學(xué)習(xí)消除思想雜念，用理論學(xué)習(xí)提升思想水平，擺脫貪欲奢念，不斷提高思想境界，在政治素養(yǎng)上永葆先進(jìn)。

二要堅持自省。孔子云：吾日三省吾身。要以這樣的態(tài)度經(jīng)常反思自己，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的要求，檢查自己的一言一行、一舉一動。反思自己是否存在以權(quán)謀私、濫用職權(quán)的行為，是否能堅持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，是否做到了用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。通過自省，不斷發(fā)現(xiàn)選人用人中存在的潛在問題，不斷改進(jìn)提高工作。

三要接受監(jiān)督。不受監(jiān)督的權(quán)力必然會導(dǎo)致濫用職權(quán)，更會導(dǎo)致腐敗。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，學(xué)會在監(jiān)督下工作，習(xí)慣在監(jiān)督下工作，善于在監(jiān)督下工作。要廣泛聽取干部群眾的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，主動配合接

受上級組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門和社會各界的監(jiān)督，不斷提升選人用人的水平。

四要執(zhí)行制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用政策規(guī)定，嚴(yán)格貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度及其配套細(xì)則辦法，切實把好干部的“出入口”，促進(jìn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

五要嚴(yán)守紀(jì)律。要把評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給干部群眾，對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議。要深入貫徹實施四項監(jiān)督制度，強(qiáng)化監(jiān)督，在整個部門中樹立正確的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步建立健全能使優(yōu)秀干部脫穎而出的干部選拔任用工作機(jī)制。

我相信，有了這種堅決的態(tài)度和完善的措施，就一定能真正剎住用人上的不正之風(fēng)，創(chuàng)造出有利于優(yōu)秀人才充分發(fā)展的良好局面，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動我們黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。

第三篇：中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于堅決剎住用人上的不正之風(fēng)

各位干部：現(xiàn)將中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部印發(fā)的《堅決剎住用人上的不正之風(fēng)——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報》的學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)給大家，請各位干部結(jié)合貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套材料認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)體會于10月25日前（電子版）傳到組織人事處藍(lán)敏萍處。

堅決剎住用人上的不正之風(fēng)

——關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報

嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，是黨中央的一貫要求。2008年5月，中央紀(jì)委、中央組織部印發(fā)了《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，強(qiáng)調(diào)對違規(guī)違紀(jì)用人問題必須堅決糾正、嚴(yán)肅查處。兩年多來，各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門發(fā)揚(yáng)敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的精神，采取有力措施，共查處違規(guī)違紀(jì)用人問題10716起，對1665名有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，切實維護(hù)了組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度起到了有力的促進(jìn)作用。現(xiàn)將其中12起案件通報如下：

一、河北省石家莊市團(tuán)市委原副書記王亞麗造假騙官案。王亞麗，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家莊團(tuán)市委副書記。經(jīng)查，王亞麗通過編造虛假身份、干部檔案、工作經(jīng)歷等，被違規(guī)錄用為國家干部并入黨。2002年7月由石家莊市交通局養(yǎng)路稽征處到鹿泉市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)掛職任副主任，期間偽造正科級干部任免表，調(diào)入西柏坡紀(jì)念館任館長助理，2003年7月被推薦為副縣級后備干部，2003年9月被任命為鹿泉市開發(fā)區(qū)黨委書記，2007年4月被提拔為石家莊團(tuán)市委副書記。根據(jù)查明事實，王亞麗被開除公職，其虛假黨員身份不予承認(rèn)，涉嫌犯罪問題移送司法機(jī)關(guān)處理，相關(guān)責(zé)任人受到責(zé)任追究。其中，時任石家莊市委副書記張振江受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；時任鹿泉市委書記張國亮受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分并免去現(xiàn)任辛集市委書記職務(wù)；時任石家莊市委宣傳部部長栗建華受到黨內(nèi)警告處分；時任石家莊市文化局人事處處長楊路群被開除黨籍、開除公職并移送司法機(jī)關(guān)處理；時任石家莊市委宣傳部副部長耿震環(huán)被開除黨籍、開除公職并移送司法機(jī)關(guān)處理；時任西柏坡紀(jì)念館館長、黨委副書記趙貴世受到留黨察看二年、由正處級降為正科級處分；時任石家莊市委宣傳部干部處處長柳澤啟，時任鹿泉市委常委、組織部長張志敏，時任鹿 1

泉市委組織部干部科科長房建文，時任鹿泉市委組織部干部科科員付志勇等也分別受到黨內(nèi)警告處分。

二、陜西省西鄉(xiāng)縣糧食局原局長王安武“帶病提拔”問題。王安武，男，1961年9月出生，1984年12月因流氓罪被判處有期徒刑4年，1987年1月減刑獲釋后被重新安排到西鄉(xiāng)縣五金公司工作，1993年6月被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經(jīng)理，后任西鄉(xiāng)縣商業(yè)總公司副經(jīng)理、縣五金紡織總公司經(jīng)理，2002年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局副局長（正科級），2003年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局局長。2008年6月因涉嫌貪污受賄被立案調(diào)查，2009年7月因犯貪污罪、挪用公款罪、受賄罪被判處有期徒刑16年。在王安武被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經(jīng)理時，西鄉(xiāng)縣委對其個人品質(zhì)和前科問題審查把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致王安武由一名刑滿釋放后重新就業(yè)的企業(yè)普通職工，直接成為正科級企業(yè)法人代表；在王安武被任用為縣糧食局副局長、局長過程中，西鄉(xiāng)縣委沒有按照規(guī)定進(jìn)行組織考察和任前公示。根據(jù)查明事實，陜西省委組織部責(zé)成時任西鄉(xiāng)縣委書記、現(xiàn)任漢中市人大副主任呂陽平寫出書面檢討，作出深刻檢查。漢中市委決定，免去時任西鄉(xiāng)縣委副書記杜永安現(xiàn)任漢中市委副秘書長的職務(wù)；免去時任西鄉(xiāng)縣委常委、組織部長，現(xiàn)任城固縣委常委、副縣長王建森的縣委常委職務(wù)。

三、河南省許昌市委組織部原部長王國華受賄賣官案。王國華，男，1963年1月出生，2006年12月任許昌市委常委、組織部部長。經(jīng)查，王國華在任臨潁縣副縣長、縣長、縣委書記，許昌市副市長，許昌市委常委、組織部部長期間，利用職務(wù)便利受賄折合人民幣1259.4萬元。其中，在職務(wù)晉升、工作調(diào)整、安排就業(yè)等方面為他人謀取利益，受賄141.4萬元人民幣和2000美元。根據(jù)查明事實，2008年12月，王國華被開除黨籍、開除公職。2009年11月，被判處有期徒刑15年，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

四、江蘇省贛榆縣孫承敏等6名干部行賄買官案。經(jīng)查，2004年至2005年，江蘇省贛榆縣鹽務(wù)局原局長孫承敏、計生委原主任倪佃杰、教育局原局長金立譜、政法委原副書記謝士榮、人事局原局長魯守洛、民政局原黨組書記鄭彩梅等6人先后向時任贛榆縣委書記孫榮章行賄，以達(dá)到調(diào)整崗位的目的。2009年4月，孫榮章因受賄罪被判處有期徒刑14年。8月24日，贛榆縣委免去孫承敏、倪佃杰、金立譜、謝士榮等4人的職務(wù)（魯守洛、鄭彩梅此前已因年齡問題被免職）；縣紀(jì)律檢查委員會給予孫承敏黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予倪佃杰、金立譜、謝士榮、魯守洛、鄭彩梅等5人黨內(nèi)警告處分。

五、湖南省株洲市人大原副主任龍國華突擊提拔調(diào)整干部和受賄賣官案。龍國華，男，1956年3月出生，2000年10月任株洲縣委書記，2007年2月任株洲市人大副主任。經(jīng)查，2006年12月19日，湖南省委同意提名龍國華為株洲市人大副主任候選人；2007年1月11日，株洲市委免去其株洲縣委書記職務(wù)。期間，龍國華分別于

22007年1月8日、1月17日主持召開縣委常委會研究通過了118名干部的任免。其中，臨時動議2人，提拔不符合任職資格的4人，超職數(shù)配備33人。對上述違規(guī)任用干部問題，株洲市委組織部督促株洲縣委進(jìn)行堅決糾正，取消了118名干部的任免決定。湖南省紀(jì)委對龍國華涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題進(jìn)行立案調(diào)查，查明其存在受賄411.936萬元人民幣、1.54萬美元等犯罪事實，其中涉及受賄賣官問題。2010年3月，龍國華因犯受賄罪被一審判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

六、云南省昆明市工商局原局長王愛中突擊調(diào)整干部問題。王愛中，男，1955年8月出生，2000年7月任昆明市工商局黨組書記、局長。經(jīng)查，2009年10月24日，云南省委組織部對王愛中作為擬提拔交流使用的副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行了考察。10月26日，省委常委會議研究決定王愛中作為省直部門副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選；同日，王愛中主持局黨組會議研究決定調(diào)整10名干部，并將方案上報省工商局黨組。10月28日，省工商局黨組討論批準(zhǔn)了昆明市工商局黨組上報的干部調(diào)整方案。省工商局黨組和王愛中的上述行為，違反了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條第七項“不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部”的規(guī)定。根據(jù)查明事實，云南省委研究決定對王愛中副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不予任用；責(zé)成省工商局黨組向省委作出書面檢查并免去王愛中昆明市工商局黨組書記、局長職務(wù)，撤銷10名干部職務(wù)任免的批復(fù)，將省工商局、昆明市工商局人事部門主要負(fù)責(zé)人調(diào)離組織人事工作崗位。

七、福建省福清市人民法院原院長陳孝銘突擊調(diào)整干部問題。陳孝銘，男，1963年5月出生，2007年1月任福清市人民法院黨組書記、院長。經(jīng)查，2009年12月3日，福州市委組織部在福州市中級人民法院召開民主推薦大會，推薦兩名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。陳孝銘意識到自己可能被調(diào)整，于4日主持召開院黨組會議，突擊研究了7名干部的調(diào)整事項。根據(jù)查明事實，福建省委組織部和福州市委決定，免去陳孝銘福清市人民法院院長職務(wù)，取消其主持研究的干部任用事項，并予以通報。

八、江西省撫州市臨川區(qū)委違規(guī)提拔調(diào)整干部問題。經(jīng)查，2009年12月初，臨川區(qū)委研究擬提拔、調(diào)整干部232人。其中，42名事業(yè)編制干部、1名單位性質(zhì)未定的干部和1名聘用制干部擬提拔到《公務(wù)員法》實施機(jī)關(guān)和參照單位任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接到群眾舉報后，江西省紀(jì)委、省委組織部及時派出調(diào)查組，制止了這起大批量違規(guī)提拔調(diào)整干部問題。根據(jù)查明事實，江西省委研究決定，免去負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的葉建青撫州市委常委、委員職務(wù)，撫州市委免去其臨川區(qū)委書記、常委、委員職務(wù)；撫州市委決定對臨川區(qū)委常委、組織部長吳茂發(fā)進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令其向省委組織部和市委寫出書面檢查。

九、黑龍江省齊齊哈爾市政府原秘書長李維群在后備干部推薦考察中拉票問題。李維群，男，1955年10月出生，2008年7月任齊齊哈爾市政府秘書長。經(jīng)查，2009

3年9月7日，李維群得知省委組織部考察組即將到齊齊哈爾市進(jìn)行地廳級后備干部推薦考察后，先后給180多名領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送410多條手機(jī)短信進(jìn)行拉票。根據(jù)查明事實，黑龍江省委組織部決定，取消李維群的副廳級后備干部考察人選資格，齊齊哈爾市委免去其市政府黨組成員、秘書長職務(wù)。

十、湖北省教育廳學(xué)位辦主任韓習(xí)祥拉票問題。韓習(xí)祥，男，1961年1月出生，2008年5月任湖北省教育廳學(xué)位辦主任。經(jīng)查，2010年1月12日，省委組織部在省教育廳進(jìn)行副主任督學(xué)和副巡視員的民主推薦期間，韓習(xí)祥通過給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事打電話、發(fā)手機(jī)短信等形式要求在民主推薦中予以關(guān)照。根據(jù)查明事實，湖北省紀(jì)委、省委組織部決定取消韓習(xí)祥副主任督學(xué)考察對象資格和省教育廳后備干部資格，一年內(nèi)不得提拔任用。

十一、云南省德宏州中級人民法院原副院長楊華相拉票問題。楊華相，男，1968年12月出生，2003年2月任德宏州中級人民法院副院長。經(jīng)查，2009年11月26日至28日，全省法院系統(tǒng)民主推薦部分州市中級人民法院院長人選期間，楊華相先后給法院系統(tǒng)多名干部打電話、發(fā)短信，請求他人為自己拉推薦票或在推薦時給予關(guān)照。根據(jù)查明事實，云南省委決定取消楊華相州市中級人民法院院長候選人資格，德宏州委決定免去其州中級人民法院副院長職務(wù)，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

十二、原環(huán)境保護(hù)總局行政體制與人事司司長李建新違反組織人事紀(jì)律受賄案。李建新，男，1952年4月出生，2003年3月任原環(huán)保總局行政體制與人事司司長。經(jīng)查，李建新在2004年至2006年擔(dān)任環(huán)保總局行政體制與人事司司長期間，利用職務(wù)上的便利，在為他人辦理進(jìn)京調(diào)動、解決工作和住房、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、學(xué)生進(jìn)京就業(yè)安排等請托事項中，多次收受賄賂折合人民幣44.6萬余元；在公務(wù)活動和社會交往中收受人民幣和有價證券40余萬元。根據(jù)查明事實，李建新被判處有期徒刑十年，并被開除黨籍、開除公職。

王國華等人身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本應(yīng)模范遵守黨的干部政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律，卻置黨的原則和紀(jì)律于不顧，在干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)甚至違法犯罪，影響十分惡劣。他們受到嚴(yán)肅查處，充分體現(xiàn)了各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門深入整治用人上不正之風(fēng)的堅定決心和維護(hù)組織人事紀(jì)律的鮮明態(tài)度。廣大黨員和干部要從中汲取教訓(xùn)、引以為戒。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要從事關(guān)黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度和推動科學(xué)發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅決遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

一是進(jìn)一步加大四項監(jiān)督制度執(zhí)行力度，確保取得實效。前不久，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部配套印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項監(jiān)督制度，針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失職追究的監(jiān)督鏈條，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人要帶頭遵守四項監(jiān)督制度。要高度重視并切實提高制度的執(zhí)行力，加強(qiáng)對選人用人法規(guī)制度和監(jiān)督制度落實情況的監(jiān)督檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必糾。二是進(jìn)一步加大案件查處力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)肅查處是整治用人上不正之風(fēng)的有效手段。對群眾反映強(qiáng)烈的違規(guī)違紀(jì)用人問題，要堅持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，讓那些想搞不正之風(fēng)的人心生畏懼、自我收斂。要綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分兩種手段，切實加大問責(zé)力度，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。要及時通報查實案件，警示教育干部，做到查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。今年，要在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，重點(diǎn)對買官賣官問題進(jìn)行整治。各級組織人事部門要與紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)緊密配合，嚴(yán)肅查處拉票賄選、買官賣官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調(diào)整干部以及群眾反映強(qiáng)烈的其他違規(guī)用人問題，適時曝光典型案件，加強(qiáng)案件剖析，切實發(fā)揮案件查處的懲戒和治本功能。

三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，注重源頭治理。防治用人上的不正之風(fēng)，根本出路在改革。要深入貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，毫不動搖地推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上解決選人用人方面的突出問題。要認(rèn)真研究解決干部人事制度改革中出現(xiàn)的新情況新問題，將經(jīng)過實踐檢驗的成功做法及時上升為制度，形成科學(xué)的干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，努力從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”。要逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，不斷增加干部工作透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，各級黨委（黨組）負(fù)有首要責(zé)任。要建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容和考核黨委（黨組）工作實績的重要指標(biāo)，一并部署、一并落實、一并考核。各級組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查 5

處違反組織人事紀(jì)律案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

第四篇：剎住用人不正之風(fēng)情況報告

中共邦東鄉(xiāng)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報>的通知》的報告

區(qū)紀(jì)委：

為深入貫徹黨的十七大會議精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部<堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報>的通知》（臨組字〔2011〕2號）文件要求，我鄉(xiāng)結(jié)合實際，開展了專題學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)通報內(nèi)容，并結(jié)合干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度開展深入討論，現(xiàn)就我鄉(xiāng)學(xué)習(xí)討論情況作如下匯報：

深入整治用人上不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措，是組織工作的一項重要任務(wù)，是今年乃至今后3-5年干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)。堅持把整治用人上不正之風(fēng)工作與干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)相結(jié)合，有計劃有步驟地開展學(xué)習(xí)宣傳活動，著力營造選人用人的良好氛圍。引導(dǎo)全體機(jī)關(guān)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。

各黨總支（支部）要對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況，特別是用人上不正之風(fēng)問題進(jìn)行一次自糾自查，將中央組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報>的通知》作為深入整治用人上不正之風(fēng)工作的警示教育材料，對其中指出的拉票、賄選、突擊提干等用人上不正之風(fēng)問題對照自身進(jìn)行深入反思，做到警鐘長鳴，結(jié)合自身實際，制定行之有效的整改措施，健全科學(xué)規(guī)范完善的選人用人監(jiān)督體系，確保干部選拔任用工作在陽光下操作，要切實加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查和整治工作進(jìn)展情況的了解，加大干部選拔任用全過程的監(jiān)督力度，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，拓寬群眾反映問題的渠道，認(rèn)真受理、深入查核群眾反映選人用人方面的問題。、通過對《河南省石家莊市團(tuán)市委原副書記王亞麗造價騙官案》等12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的學(xué)習(xí)和討論，我鄉(xiāng)將結(jié)合實際，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

中共邦東鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會

2011年1月18日

第五篇：中央紀(jì)委、中央組織部堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)

中央紀(jì)委、中央組織部堅決剎住用人上的不正之風(fēng)—關(guān)于12起違

規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報

嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，是黨中央的一貫要求。2008年5月，中央紀(jì)委、中央組織部印發(fā)了《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，強(qiáng)調(diào)對違規(guī)違紀(jì)用人問題必須堅決糾正、嚴(yán)肅查處。兩年多來，各級黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門發(fā)揚(yáng)敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的精神，采取有力措施，共查處違規(guī)違紀(jì)用人問題10716起，對1665名有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，切實維護(hù)了組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度起到了有力的促進(jìn)作用。現(xiàn)將其中12起案件通報如下：

一、河北省石家莊市團(tuán)市委原副書記王亞麗造假騙官案。王亞麗，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家莊團(tuán)市委副書記。經(jīng)查，王亞麗通過編造虛假身份、干部檔案、工作經(jīng)歷等，被違規(guī)錄用為國家干部并入黨。2002年7月由石家莊市交通局養(yǎng)路稽征處到鹿泉市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)掛職任副主任，期間偽造正科級干部任免表，調(diào)入西柏坡紀(jì)念館任館長助理，2003年7月被推薦為副縣級后備干部，2003年9月被任命為鹿泉市開發(fā)區(qū)黨委書記，2007年4月被提拔為石家莊團(tuán)市委副書記。根據(jù)查明事實，王亞麗被開除公職，其虛假黨員身份不予承認(rèn)，涉嫌犯罪問題移送司法機(jī)關(guān)處理，相關(guān)責(zé)任人受到責(zé)任追究。其中，時任石家莊市委副書記張振江受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；時任鹿泉市委書記張國亮受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分并免去現(xiàn)任辛集市委書記職務(wù)；時任石家莊市委宣傳部部長栗建華受到黨內(nèi)警告處分；時任石家莊市文化局人事處處長楊路群被開除黨籍、開除公職并移送司法機(jī)關(guān)處理；時任石家莊市委宣傳部副部長耿震環(huán)被開除黨籍、開除公職并移送司法機(jī)關(guān)處理；時任西柏坡紀(jì)念館館長、黨委副書記趙貴世受到留黨察看二年、由正處級降為正科級處分；時任石家莊市委宣傳部干部處處長柳澤啟，時任鹿泉市委常委、組織部長張志敏，時任鹿泉市委組織部干部科科長房建文，時任鹿泉市委組織部干部科科員付志勇等也分別受到黨內(nèi)警告處分。

二、陜西省西鄉(xiāng)縣糧食局原局長王安武“帶病提拔”問題。王安武，男，1961年9月出生，1984年12月因流氓罪被判處有期徒刑4年，1987年1月減刑獲釋后被重新安排到西鄉(xiāng)縣五金公司工作，1993年6月被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經(jīng)理，后任西鄉(xiāng)縣商業(yè)總公司副經(jīng)理、縣五金紡織總公司經(jīng)理，2002年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局副局長(正科級)，2003年8月任西鄉(xiāng)縣糧食局局長。2008年6月因涉嫌貪污受賄被立案調(diào)查，2009年7 月因犯貪污罪、挪用公款罪、受賄罪被判處有期徒刑16年。在王安武被聘任為西鄉(xiāng)縣五金交電化公司經(jīng)理時，西鄉(xiāng)縣委對其個人品質(zhì)和前科問題審查把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致王安武由一名刑滿釋放后重新就業(yè)的企業(yè)普通職工，直接成為正科級企業(yè)法人代表;在王安武被任用為縣糧食局副局長、局長過程中，西鄉(xiāng)縣委沒有按照規(guī)定進(jìn)行組織考察和任前公示。根據(jù)查明事實，陜西省委組織部責(zé)成時任西鄉(xiāng)縣委書記、現(xiàn)任漢中市人大副主任呂陽平寫出書面檢討，作出深刻檢查。漢中市委決定，免去時任西鄉(xiāng)縣委副書記杜永安現(xiàn)任漢中市委副秘書長的職務(wù)；免去時任西鄉(xiāng)縣委常委、組織部長，現(xiàn)任城固縣委常委、副縣長王建森的縣委常委職務(wù)。

三、河南省許昌市委組織部原部長王國華受賄賣官案。王國華，男，1963年1月出生，2006年12月任許昌市委常委、組織部部長。經(jīng)查，王國華在任臨潁縣副縣長、縣長、縣委書記，許昌市副市長，許昌市委常委、組織部部長期間，利用職務(wù)便利受賄折合人民幣1259.4萬元。其中，在職務(wù)晉升、工作調(diào)整、安排就業(yè)等方面為他人謀取利益，受賄141.4萬元人民幣和2000美元。根據(jù)查明事實，2008年12月，王國華被開除黨籍、開除公職。2009年11月，被判處有期徒刑15年，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

四、江蘇省贛榆縣孫承敏等6名干部行賄買官案。經(jīng)查，2004年至2005年，江蘇省贛榆縣鹽務(wù)局原局長孫承敏、計生委原主任倪佃杰、教育局原局長金立譜、政法委原副書記謝士榮、人事局原局長魯守洛、民政局原黨組書記鄭彩梅等6人先后向時任贛榆縣委書記孫榮章行賄，以達(dá)到調(diào)整崗位的目的。2009年4月，孫榮章因受賄罪被判處有期徒刑14年。8月24日，贛榆縣委免去孫承敏、倪佃杰、金立譜、謝士榮等4人的職務(wù)(魯守洛、鄭彩梅此前已因年齡問題被免職)；縣紀(jì)律檢查委員會給予孫承敏黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予倪佃杰、金立譜、謝士榮、魯守洛、鄭彩梅等5人黨內(nèi)警告處分。

五、湖南省株洲市人大原副主任龍國華突擊提拔調(diào)整干部和受賄賣官案。龍國華，男，1956年3月出生，2000年10月任株洲縣委書記，2007年2月任株洲市人大副主任。經(jīng)查，2006年12月19日，湖南省委同意提名龍國華為株洲市人大副主任候選人；2007年1月11日，株洲市委免去其株洲縣委書記職務(wù)。期間，龍國華分別于2007年1月8日、1月17日主持召開縣委常委會研究通過了118名干部的任免。其中，臨時動議2人，提拔不符合任職資格的4人，超職數(shù)配備33人。對上述違規(guī)任用干部問題，株洲市委組織部督促株洲縣委進(jìn)行堅決糾正，取消了118名干部的任免決定。湖南省紀(jì)委對龍國華涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題進(jìn)行立案調(diào)查，查明其存在受賄411.936萬元人民幣、1.54萬美元等犯罪事實，其中涉及受賄賣官問題。2010年3月，龍國華因犯受賄罪被一審判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

六、云南省昆明市工商局原局長王愛中突擊調(diào)整干部問題。王愛中，男，1955年8月出生，2000年7月任昆明市工商局黨組書記、局長。經(jīng)查，2009年10月24日，云南省委組織部對王愛中作為擬提拔交流使用的副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行了考察。10月26日，省委常委會議研究決定王愛中作為省直部門副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選；同日，王愛中主持局黨組會議研究決定調(diào)整10名干部，并將方案上報省工商局黨組。10月28日，省工商局黨組討論批準(zhǔn)了昆明市工商局黨組上報的干部調(diào)整方案。省工商局黨組和王愛中的上述行為，違反了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條第七項“不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部”的規(guī)定。根據(jù)查明事實，云南省委研究決定對王愛中副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不予任用；責(zé)成省工商局黨組向省委作出書面檢查并免去王愛中昆明市工商局黨組書記、局長職務(wù)，撤銷10名干部職務(wù)任免的批復(fù)，將省工商局、昆明市工商局人事部門主要負(fù)責(zé)人調(diào)離組織人事工作崗位。

七、福建省福清市人民法院原院長陳孝銘突擊調(diào)整干部問題。陳孝銘，男，1963年5月出生，2007年1月任福清市人民法院黨組書記、院長。經(jīng)查，2009年12月3日，福州市委組織部在福州市中級人民法院召開民主推薦大會，推薦兩名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。陳孝銘意識到自己可能被調(diào)整，于4日主持召開院黨組會議，突擊研究了7名干部的調(diào)整事項。根據(jù)查明事實，福建省委組織部和福州市委決定，免去陳孝銘福清市人民法院院長職務(wù)，取消其主持研究的干部任用事項，并予以通報。

八、江西省撫州市臨川區(qū)委違規(guī)提拔調(diào)整干部問題。經(jīng)查，2009年12月初，臨川區(qū)委研究擬提拔、調(diào)整干部232人。其中，42名事業(yè)編制干部、1名單位性質(zhì)未定的干部和1名聘用制干部擬提拔到《公務(wù)員法》實施機(jī)關(guān)和參照單位任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接到群眾舉報后，江西省紀(jì)委、省委組織部及時派出調(diào)查組，制止了這起大批量違規(guī)提拔調(diào)整干部問題。根據(jù)查明事實，江西省委研究決定，免去負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的葉建青撫州市委常委、委員職務(wù)，撫州市委免去其臨川區(qū)委書記、常委、委員職務(wù)；撫州市委決定對臨川區(qū)委常委、組織部長吳茂發(fā)進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令其向省委組織部和市委寫出書面檢查。

九、黑龍江省齊齊哈爾市政府原秘書長李維群在后備干部推薦考察中拉票問題。李維群，男，1955年10月出生，2008年7月任齊齊哈爾市政府秘書長。經(jīng)查，2009年9月7日，李維群得知省委組織部考察組即將到齊齊哈爾市進(jìn)行地廳級后備干部推薦考察后，先后給180多名領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā) 送410多條手機(jī)短信進(jìn)行拉票。根據(jù)查明事實，黑龍江省委組織部決定，取消李維群的副廳級后備干部考察人選資格，齊齊哈爾市委免去其市政府黨組成員、秘書長職務(wù)。

十、湖北省教育廳學(xué)位辦主任韓習(xí)祥拉票問題。韓習(xí)祥，男，1961年1月出生，2008年5月任湖北省教育廳學(xué)位辦主任。經(jīng)查，2010年1月12日，省委組織部在省教育廳進(jìn)行副主任督學(xué)和副巡視員的民主推薦期間，韓習(xí)祥通過給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事打電話、發(fā)手機(jī)短信等形式要求在民主推薦中予以關(guān)照。根據(jù)查明事實，湖北省紀(jì)委、省委組織部決定取消韓習(xí)祥副主任督學(xué)考察對象資格和省教育廳后備干部資格，一年內(nèi)不得提拔任用。

十一、云南省德宏州中級人民法院原副院長楊華相拉票問題。楊華相，男，1968年12月出生，2003年2月任德宏州中級人民法院副院長。經(jīng)查，2009年11月26日至28日，全省法院系統(tǒng)民主推薦部分州市中級人民法院院長人選期間，楊華相先后給法院系統(tǒng)多名干部打電話、發(fā)短信，請求他人為自己拉推薦票或在推薦時給予關(guān)照。根據(jù)查明事實，云南省委決定取消楊華相州市中級人民法院院長候選人資格，德宏州委決定免去其州中級人民法院副院長職務(wù)，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

十二、原環(huán)境保護(hù)總局行政體制與人事司司長李建新違反組織人事紀(jì)律受賄案。李建新，男，1952年4月出生，2003年3月任原環(huán)保總局行政體制與人事司司長。經(jīng)查，李建新在2004年至2006年擔(dān)任環(huán)保總局行政體制與人事司司長期間，利用職務(wù)上的便利，在為他人辦理進(jìn)京調(diào)動、解決工作和住房、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、學(xué)生進(jìn)京就業(yè)安排等請托事項中，多次收受賄賂折合人民幣44．6萬余元；在公務(wù)活動和社會交往中收受人民幣和有價證券40余萬元。根據(jù)查明事實，李建新被判處有期徒刑十年，并被開除黨籍、開除公職。

王國華等人身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本應(yīng)模范遵守黨的干部政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律，卻置黨的原則和紀(jì)律于不顧，在干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)甚至違法犯罪，影響十分惡劣。他們受到嚴(yán)肅查處，充分體現(xiàn)了各級黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門深入整治用人上不正之風(fēng)的堅定決心和維護(hù)組織人事紀(jì)律的鮮明態(tài)度。廣大黨員和干部要從中汲取教訓(xùn)、引以為戒。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要從事關(guān)黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度和推動科學(xué)發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅決遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

一是進(jìn)一步加大四項監(jiān)督制度執(zhí)行力度，確保取得實效。前不久，中 央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部配套印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。這四項監(jiān)督制度，針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失職追究的監(jiān)督鏈條，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。各級黨委(黨組)和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行四項監(jiān)督制度，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要帶頭遵守四項監(jiān)督制度。要高度重視并切實提高制度的執(zhí)行力，加強(qiáng)對選人用人法規(guī)制度和監(jiān)督制度落實情況的監(jiān)督檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必糾。

二是進(jìn)一步加大案件查處力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)肅查處是整治用人上不正之風(fēng)的有效手段。對群眾反映強(qiáng)烈的違規(guī)違紀(jì)用人問題，要堅持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，讓那些想搞不正之風(fēng)的人心生畏懼、自我收斂。要綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分兩種手段，切實加大問責(zé)力度，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。要及時通報查實案件，警示教育干部，做到查處一起、通報一起、震懾一批、教育一片。今年，要在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，重點(diǎn)對買官賣官問題進(jìn)行整治。各級組織人事部門要與紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)緊密配合，嚴(yán)肅查處拉票賄選、買官賣官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調(diào)整干部以及群眾反映強(qiáng)烈的其他違規(guī)用人問題，適時曝光典型案件，加強(qiáng)案件剖析，切實發(fā)揮案件查處的懲戒和治本功能。

三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，注重源頭治理。防治用人上的不正之風(fēng)，根本出路在改革。要深入貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，毫不動搖地推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上解決選人用人方面的突出問題。要認(rèn)真研究解決干部人事制度改革中出現(xiàn)的新情況新問題，將經(jīng)過實踐檢驗的成功做法及時上升為制度，形成科學(xué)的干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，努力從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”。要逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，不斷增加干部工作透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，各級黨委(黨組)負(fù)有首要責(zé)任。要建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容和考核黨委(黨組)工作實績的重要指標(biāo)，一并部署、一并落實、一并考核。各級組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。6