第一篇：關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育學習活動情況匯報

西園街道“關于干部選拔任用監督工作 政策法規集中教育活動”情況匯報據區委組織部《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，街道領導高度重視干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動的工作開展，積極落實上級組織部門的要求，及時將《通知》傳達到街道及各個社區各個黨員干部以及職工，并利用一個月的時間集中深入地開展干部選拔任用工作政策法規集中教育活動。現將這一個月學習活動情況匯報如下：

一、學習情況

（一）領導重視，認真動員，精心部署。

1、及時召開中心組理論學習擴大會議，傳達上級組織部門學習《通知》的精神，積極組織和部署各項工作。

接到上級文件后，街道黨工委高度重視，根據文件要求，認真研究部署。5月28日，街道黨工委召集街道及各個社區的黨員干部及全體工作人員，召開中心組理論學習擴大會議，傳達《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，積極進行動員活動，研究和部署開展學習教育活動的具體計劃與步驟，并向與會人員印發了學習資料。

2、研究制定了具體的學習計劃和實施方案。

經過會議認真研究與討論，制定了“學習教育活動月“的學習方案。決定街道將用一個月（6月1日—7月1日）的時間集中開展一系列的學習活動：一是每周一在街道范圍內召開一次學習會議，由街道黨工委書記彭兆耀主持，以上級組織部所下發的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料為主要學習內容，帶領黨員干部進行系統的學習，并進行現場的交流與討論。二是開展書記講黨課活動，由街道黨工委書記、社區黨委書記親自授課。三是指導各科室和社區開展各種形式的學習討論活動。四是組織黨員干部觀看一些教育紀錄片。五是開展“志愿服務”和“愛心傳遞”等進社的實踐活動。六是重溫入黨誓詞活動，以讓所有黨員干部再一次明確自己的身份，自己的責任與承諾。

（二）認真落實和扎實推進學習教育活動的各項工作計劃

在街道黨工委對干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動進行部署后，我街道及時組織開展具體的專題培訓和學習討論活動。

1、6月4日，街道開展了以“強化黨員意識，弘揚雷鋒精神，爭當愛崗敬業奉獻社區的帶頭人”為主題的“書記講黨課”活動，由街道黨工委書記彭兆耀親自講授，街道、各社區、機關單位、非公企業及“兩新組織”的全體黨員參加了“書記講黨課活動”。此后各個社區先后開展了“書記講黨課活動”，進一步增加了廣大黨員干部的黨性意識，提高了他們的思想水平。

22、按照上級組織部門的要求，6月18日到6月22日，我街道積極開展“創先爭優”評選“優秀黨員”和“優秀黨組織”的活動，廣泛發動廣大黨員群眾進行學習宣傳優秀黨員和黨組織先進典型事跡，其中街道機關支部、社區及非公企業的夏大菊、焦其琴、張正榮等共有10名黨員被選為優秀黨員，安居苑社區黨委和“紅旗美家居黨支部”被評為“優秀基層黨組織”。通過這次“創先爭優”優秀黨員和優秀基層黨組織的評選活動，進一步在廣大黨員干部當中樹立了典型、樹立了榜樣，教育了廣大黨員干部。

3、6月21日上午街組織了30名黨員干部前往市政務中心參加了《廬州講壇》報告會，這場由國家行政學院教授姜平帶來的“新世紀領導發展新趨勢”的報告給廣大黨員干部帶來了一次精神上的洗禮。

4、6月21日下午，街道邀請了合肥市委黨校教育長汪秀坤做了一次題為“加強黨的純潔性建設”的黨課，全街道、社區及各單位機關支部109人參加了本次的黨課培訓。

5、從6月上旬開始，街道陸續開展“愛心傳遞活動”，以機關支部為單位，組織黨員干部深入到社區幫助那些生活困難的居民。其中，6月8日，街道機關支部第三小組15名黨員前往光明社區，為光明社區的困難居民送去了慰問金、米、菜、油等生活用品，并幫部分老人打掃了衛生，修理了家具。6月13日，街道部分黨員干部前往美虹社區，為該社區的困難群眾送去慰問

3金以及各種生活用品，幫幾位老人打掃了衛生，幫他們購置了各種生活必需品。

二、學習特點

本次“關于選拔任用監督工作政策法規集中教育活動”的開展主題明確、內容豐富、形式多樣，理論與實踐結合。

（一）這次學習教育的主題明確，內容豐富形式多 本次學習主要是“對黨員干部選拔任用監督工作”政策法規的集中學習，進一步提高廣大黨員干部的規范性、先進性和典型性。圍繞這一主題，組織和開展了一系列的學習實踐活動。一是組織了專門的學習會議，每周一班子成員會議之后組織所有班子成員學習《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動》；二是開展各種形式的黨課活動。包括街道書記、社區書記講黨課以及市委黨校老師專門講黨課。三是積極開展黨員干部和群眾對接的“愛心傳遞”幫扶活動；四是積極響應和參加上級組織部門所號召和組織的活動與培訓，組織人員參加《廬州講壇》、選派人員赴青島參加培訓，積極開展優秀黨員的評選等一系列活動。

（二）這次學習活動是既重理論又抓實踐，理論與實踐相結合。一方面理論學習不間斷。包括每周一專門學習《干部選拔任用監督工作政策法律法規集中教育活動》相關材料和理論知識，同時不定期的開展多種形式的黨課培訓；另一方面又抓實踐。開展“愛心傳遞”的幫扶活動，讓黨員干部到基層，到社區

4親自上門送溫暖，送關愛，送幫扶。此外，深入社區開展創先爭優“優秀黨員”評選活動，把黨員先進性教育發揚光大。

三、學習成果

通過這一個月的集中學習，廣大黨員干部對干部選拔任用監督工作政策法規有了一個比較明確的認識，同時通過一系列的學習及實踐活動，他們的黨性意識也有所提高，其自覺性、規范性等都有所提高，廣大黨員一致對那些貪污腐敗違法違紀有損害中國共產黨形象的行為表示深惡痛絕，對那些優秀的黨員，先進典型表現出了贊揚與敬佩。

本次的學習教育活動取得了較好的成績，達到了預期的效果，但我們不能滿足于現在所取得的成績，這只是黨員學習教育很小的一部分，黨員的教育培訓是一個長期的過程，我們將以這一次學習活動為基礎，進一步深入開展黨員先進性教育，加強對基層黨員的教育培訓，以提高基層黨組織的戰斗堡壘作用。

西園街道

2012年6月30日5

第二篇：干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學習了《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人通過此次學習活動心得體會總結如下：

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規體會

近年來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學習，談一下自己粗淺的體會：

一、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。

二、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴格執行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風和用人失察現象。任人唯親、“帶病提拔”等現象時有發生。四項干部選拔任用工作監督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權力，防止和避免用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰斗力。

三、干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，使之置于嚴格的監督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。四項監督制度對黨政領導干部選拔任用工作應堅持的原則、避免的情形、應負的責任、責任追究辦法等做了詳細的規定，是黨政領導干部選拔任用工作必須堅持的監督制度。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。并通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，對

干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

此外，制度設計上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評議，注重群眾評議的結果，強調了陽光操作。公開發布監督制度，讓廣大干部群眾知曉內容、明確權力，方便實施監督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的信心。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。充分體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，隨著各項監督制度的深入貫徹落實，我們務必要認真學習宣傳、嚴格貫徹落實四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，使干部選拔任用工作沿著更公開、更透明和更加科學的軌道前進。

第四篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

學習《干部選拔任用

監督工作政策法規》心得體會

通過系統學習省局政治部編印的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料，認真完成《干部選拔任用監督工作政策法規》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發展、和諧發展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發展的急切呼喚。形勢 在發展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業統籌協調發展，各行各業統籌協調發展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。恰恰在這個環節中缺乏一部領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監督工作政策法規，各行各業的全面、協調、可持續發展是形勢發展的急切呼喚這部政策法規，只有出臺這部法規，才能著力

提高領軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領全國人民實現小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第五篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。