第一篇：關于開展學習貫徹干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動專題報告材料

關于開展學習貫徹干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動專題報告材料

為加強干部選拔任用工作政策法規的學習宣傳和貫徹落實，深入整治用人上的不正之風，根據市、區的統一部署和安排，我鄉將組織開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動。各村、各部門要將開展集中教育宣傳活動作為一項重要任務，擺上議事日程，結合實際，制定具體的學習計劃和宣傳方案，認真組織實施，黨員領導干部要率先垂范，帶頭學習宣傳，發揮表率作用，推動活動扎實開展。下面，我談幾點意見：

一、認清形勢，充分認識開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動的重要性和緊迫性

要高度重視，把學習宣傳教育活動抓緊抓實，把深入學習干部選拔任用工作政策法規作為貫徹中組部一系列文件精神的一項重要內容。開展干部選拔任用工作政策法規教育宣傳活動是為了進一步規范干部選拔任用工作、營造風清氣正的用人環境的現實要求，為了干部選拔任用筑起嚴密的“防火墻”，防范和治理用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度提供有力的思想保障，也是加強干部監督工作、提高選人用人公信度的有力舉措。通過開展集中教育宣傳活動在全鄉黨員干部中掀起了學習貫徹干部選拔任用工作政策法規的新熱潮，全面提升了全鄉黨員干部貫徹執行干部選拔任用工作法規的自覺性。

二、突出重點、強化措施，切實增強干部選拔任用工作政策法規宣傳活動的實際效果

通過開展專題宣傳、專題學習、專題培訓、專題報告、征文活動、知識測試和知識競賽等活動。要通過組織集中學習和個人自學相結合的方式，通過廣泛教育宣傳，交流學習貫徹干部選拔任用工作政策法規宣傳活動的學習效果和心得，推動和營造濃厚的學習氛圍。堅持懲防并舉、標本兼治的方針，加大對違規用人、違反組織人事工作紀律等舉報問題的清理查核工作，提高全鄉干部對干部選拔任用相關政策的知曉率，增強廣大干部參與干部任用的針對性和有效性，為全鄉切實提高選人用人公信度、營造風清氣正的用人環境奠定了堅實的思想基礎。

三、落實責任，強化干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動的組織領導

開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動，是今年我鄉深化干部人事制度改革、推進整治用人上不正之風深入開展的一項重要舉措。各村、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，扎實推進，確保活動取得實實在在的效果。

（一）明確責任，加強領導。既要建立健全工作責任制，加強協作配合，促進齊抓共管，又要切實加強對活動的組織領導和指導，嚴格按照規定的程序和措施要求，科學安排，有序推進，確保每個階段都能取得實質性成果。

（二）抓好督查，推動教育宣傳活動有序開展。采取有力措施，加強督促檢查，形成共同推進集中教育宣傳活動貫徹落實的合力。鄉要對各村、各部門開展教育宣傳活動的情況進行指導和督查，及時了解掌握教育宣傳活動開展情況，督促檢查問題；各村、各部門要及時向鄉反饋信息、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

開展學習貫徹干部任用工作政策法規集中教育宣傳活動是不斷提高領導科學發展、促進和諧建設的能力的有力舉措，也是著力構建有利于科學發展的選人用人機制重要途徑，實現“匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標，為灰河經濟社會發展提供堅強的思想保證和組織保證。

第二篇：關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育學習活動情況匯報

西園街道“關于干部選拔任用監督工作 政策法規集中教育活動”情況匯報據區委組織部《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，街道領導高度重視干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動的工作開展，積極落實上級組織部門的要求，及時將《通知》傳達到街道及各個社區各個黨員干部以及職工，并利用一個月的時間集中深入地開展干部選拔任用工作政策法規集中教育活動。現將這一個月學習活動情況匯報如下：

一、學習情況

（一）領導重視，認真動員，精心部署。

1、及時召開中心組理論學習擴大會議，傳達上級組織部門學習《通知》的精神，積極組織和部署各項工作。

接到上級文件后，街道黨工委高度重視，根據文件要求，認真研究部署。5月28日，街道黨工委召集街道及各個社區的黨員干部及全體工作人員，召開中心組理論學習擴大會議，傳達《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，積極進行動員活動，研究和部署開展學習教育活動的具體計劃與步驟，并向與會人員印發了學習資料。

2、研究制定了具體的學習計劃和實施方案。

經過會議認真研究與討論，制定了“學習教育活動月“的學習方案。決定街道將用一個月（6月1日—7月1日）的時間集中開展一系列的學習活動：一是每周一在街道范圍內召開一次學習會議，由街道黨工委書記彭兆耀主持，以上級組織部所下發的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料為主要學習內容，帶領黨員干部進行系統的學習，并進行現場的交流與討論。二是開展書記講黨課活動，由街道黨工委書記、社區黨委書記親自授課。三是指導各科室和社區開展各種形式的學習討論活動。四是組織黨員干部觀看一些教育紀錄片。五是開展“志愿服務”和“愛心傳遞”等進社的實踐活動。六是重溫入黨誓詞活動，以讓所有黨員干部再一次明確自己的身份，自己的責任與承諾。

（二）認真落實和扎實推進學習教育活動的各項工作計劃

在街道黨工委對干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動進行部署后，我街道及時組織開展具體的專題培訓和學習討論活動。

1、6月4日，街道開展了以“強化黨員意識，弘揚雷鋒精神，爭當愛崗敬業奉獻社區的帶頭人”為主題的“書記講黨課”活動，由街道黨工委書記彭兆耀親自講授，街道、各社區、機關單位、非公企業及“兩新組織”的全體黨員參加了“書記講黨課活動”。此后各個社區先后開展了“書記講黨課活動”，進一步增加了廣大黨員干部的黨性意識，提高了他們的思想水平。

22、按照上級組織部門的要求，6月18日到6月22日，我街道積極開展“創先爭優”評選“優秀黨員”和“優秀黨組織”的活動，廣泛發動廣大黨員群眾進行學習宣傳優秀黨員和黨組織先進典型事跡，其中街道機關支部、社區及非公企業的夏大菊、焦其琴、張正榮等共有10名黨員被選為優秀黨員，安居苑社區黨委和“紅旗美家居黨支部”被評為“優秀基層黨組織”。通過這次“創先爭優”優秀黨員和優秀基層黨組織的評選活動，進一步在廣大黨員干部當中樹立了典型、樹立了榜樣，教育了廣大黨員干部。

3、6月21日上午街組織了30名黨員干部前往市政務中心參加了《廬州講壇》報告會，這場由國家行政學院教授姜平帶來的“新世紀領導發展新趨勢”的報告給廣大黨員干部帶來了一次精神上的洗禮。

4、6月21日下午，街道邀請了合肥市委黨校教育長汪秀坤做了一次題為“加強黨的純潔性建設”的黨課，全街道、社區及各單位機關支部109人參加了本次的黨課培訓。

5、從6月上旬開始，街道陸續開展“愛心傳遞活動”，以機關支部為單位，組織黨員干部深入到社區幫助那些生活困難的居民。其中，6月8日，街道機關支部第三小組15名黨員前往光明社區，為光明社區的困難居民送去了慰問金、米、菜、油等生活用品，并幫部分老人打掃了衛生，修理了家具。6月13日，街道部分黨員干部前往美虹社區，為該社區的困難群眾送去慰問

3金以及各種生活用品，幫幾位老人打掃了衛生，幫他們購置了各種生活必需品。

二、學習特點

本次“關于選拔任用監督工作政策法規集中教育活動”的開展主題明確、內容豐富、形式多樣，理論與實踐結合。

（一）這次學習教育的主題明確，內容豐富形式多 本次學習主要是“對黨員干部選拔任用監督工作”政策法規的集中學習，進一步提高廣大黨員干部的規范性、先進性和典型性。圍繞這一主題，組織和開展了一系列的學習實踐活動。一是組織了專門的學習會議，每周一班子成員會議之后組織所有班子成員學習《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動》；二是開展各種形式的黨課活動。包括街道書記、社區書記講黨課以及市委黨校老師專門講黨課。三是積極開展黨員干部和群眾對接的“愛心傳遞”幫扶活動；四是積極響應和參加上級組織部門所號召和組織的活動與培訓，組織人員參加《廬州講壇》、選派人員赴青島參加培訓，積極開展優秀黨員的評選等一系列活動。

（二）這次學習活動是既重理論又抓實踐，理論與實踐相結合。一方面理論學習不間斷。包括每周一專門學習《干部選拔任用監督工作政策法律法規集中教育活動》相關材料和理論知識，同時不定期的開展多種形式的黨課培訓；另一方面又抓實踐。開展“愛心傳遞”的幫扶活動，讓黨員干部到基層，到社區

4親自上門送溫暖，送關愛，送幫扶。此外，深入社區開展創先爭優“優秀黨員”評選活動，把黨員先進性教育發揚光大。

三、學習成果

通過這一個月的集中學習，廣大黨員干部對干部選拔任用監督工作政策法規有了一個比較明確的認識，同時通過一系列的學習及實踐活動，他們的黨性意識也有所提高，其自覺性、規范性等都有所提高，廣大黨員一致對那些貪污腐敗違法違紀有損害中國共產黨形象的行為表示深惡痛絕，對那些優秀的黨員，先進典型表現出了贊揚與敬佩。

本次的學習教育活動取得了較好的成績，達到了預期的效果，但我們不能滿足于現在所取得的成績，這只是黨員學習教育很小的一部分，黨員的教育培訓是一個長期的過程，我們將以這一次學習活動為基礎，進一步深入開展黨員先進性教育，加強對基層黨員的教育培訓，以提高基層黨組織的戰斗堡壘作用。

西園街道

2012年6月30日5

第三篇：干部選拔任用工作政策法規200問

干部選拔任用工作政策法規問答

（一）選拔任用條件

1、提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。

2、提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上基層工作經歷？這里的“基層工作經歷”的含義是什么？

答：2年以上。“基層工作經歷”的含義是指在縣、鄉黨政機關以及各類企業、事業單位工作過（參照或依照國家公務員制度管理的及其他擔負行政管理職能的事業單位不在此列）。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干人 部在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。擔任縣（市、區）黨政領導職務的，一般應當有在鄉鎮（街道）兩年以上的工作經歷。

3、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級幾個以上職位任職的經歷？

答：2個以上。

4、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，對每個職位任職時間有無具體規定？

答：沒有具體規定。

5、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，其中是否包括非領導職務？

答：包括非領導職務。

6、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，其中是否包括兼職？

答：一般不包括兼職。

7、在同一單位連續擔任某一職務，分工進行過調整，即主管工作發生了變化或者該職位職能發生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個職位工作過？

答：是。

8、干部掛職鍛煉所掛任職務多長時間可視為一個職位任職的經歷？

答：凡經組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經歷。

9、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作幾年以上？

答：2年以上。

10、提任縣(處)級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：3年以上。

11、公務員綜合管理類非領導職務名稱有哪些？在《公務員法》實施后沿用的部分特殊非領導職務名稱有哪些？

答：綜合管理類非領導職務分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。《公務員法》實施后沿用的部分特殊非領導職務名稱包括：“組織員”、“紀律檢查員”、“監察專員(監察員)”、“審判員”、“檢察員”。審計署機關的業務司、各派出審計局和各特派員辦事處的業務處沿用“審計員”非領導職務名稱，不再使用統一的非領導職務名稱，其職數在規定比例限額內統籌解決。地方各級審計機關不得使用“審計員”非領導職務名稱。

12、晉升綜合管理類非領導職務，任職年限有何規定？ 答：(1)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員5年以上；(2)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員5年以上；(3)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員4年以上；(4)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員4年以上；(5)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員3年以上；(6)晉升副主任科員職務，應當任科員3年以上；(7)晉升科員職務，應當任辦事員3年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

13、晉升鄉科級領導職務的公務員，學歷和任職年限有何規定？ 答：（1）具有大學專科以上文化程度；（2）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（3）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。

14、提拔擔任黨政領導職務的，對文化程度有什么要求？ 答：一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

15、提拔擔任黨政領導職務的，對參加黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓時間是如何要求的？

答：5年內累計3個月以上。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后l年內完成培訓。

16、越級提拔的，應報哪個部門同意？

答：應當報經上級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。

17、破格提拔的，應報哪個部門審核？ 答：應報上級組織(人事)部門審核。

（二）民主推薦

18、干部選拔任用工作有哪些基本程序？

答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協商。

19、選拔任用黨政領導干部，提出考察對象是否要經過民主推薦？

答：必須經過民主推薦。20、民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會議投票推薦和個別談話推薦。

21、民主推薦的兩種形式是否應當同時采用？

答：是。無論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應當同時采用。

22、對具體職位進行的定向推薦結果的有效期是如何規定的？ 答：在確定該職位考察對象時一年內有效；如果擬任職位變了，原推薦結果一般不再有效。

23、如何理解和把握“對非定向推薦，推薦結果在一年內有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結果在一年內有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數范圍內，推薦結果在一年內有效。如果該次非定向民主推薦的職數都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結果在一年內不再有效。

24、選拔任用處級以上非領導職務，是否需要進行民主推薦和組織考察？

答：必須進行民主推薦和組織考察。

25、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，是否需要進行民主推薦和組織考察？

答：必須進行民主推薦和組織考察。

26、領導班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？

答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；（3）紀委領導成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；（5）下一級黨委和政府的主要領導成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。

27、選拔任用地方黨政領導干部，參加會議投票推薦和個別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？

答：可以根據當地實際確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總人數或談話總人數的五分之一。

28、選拔任用黨政工作部門領導干部，參加會議投票推薦個別談話推薦人員的范圍有哪些？

答：參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）本部門領導成員；

（二）本部門內設機構領導干部、直屬單位主要領導干部；

（三）近期退下來的本部門領導成員；

（四）其他需要參加的人員。

本部門人數較少的，可以由全體人員參加。參加個別談話推薦人員范圍為：

（一）本部門領導成員；

（二）本部門內設機構、直屬單位主要領導干部；

（三）近期退下來的本部門領導成員；

（四）其他需要參加的人員。

29、對參加民主推薦的人數有什么具體要求？

答：一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的三分之二。

30、民主推薦有哪些程序？

答：應當經過下列程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(2)填寫推薦票；(3)進行個別談話推薦；(4)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；(5)向上級黨委匯報推薦情況。

31、確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。對此應當如何理解？

答：在確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，具體工作中要把握以下三點：一是得票數多者，方可列為考察對象；二是得票數少者，一般不得列為考察對象；三是得票數相近者，需參考平時掌握的其他情況及領導班子的結構需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結構配備確實需要，即使民主推薦得票數不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經查實，即使民主推薦得票數較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。

32、民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？

答：30%。

33、地方黨政領導班子換屆考察，現班子成員在什么情況下不列為繼續提名人選？

答：地方黨政領導班子換屆考察，現班子成員中會議投票推薦得票未達到半數、民主測評優秀和稱職得票率未達到三分之

二、經組織考察認定為不宜繼續提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續提名人選。

34、個人向黨組織推薦領導干部人選，是否可以直接列為考察對象？ 答：不可以。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

（三）考察

35、進行干部考察工作前是否要發布考察預告？ 答：必須發布考察預告。

36、干部考察預告主要包括哪些內容？

答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現任職務、學歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯系方式和接待時間等。

37、對發布干部考察預告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內采取印發通知、召開會議或張貼公告等方式進行。

38、省委組織部《關于擬提拔省管干部考察對象報告個人有關事項暫行辦法》規定，考察對象在考察前應當報告近三年來哪些事項？

答：

（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；

（二）配偶、子女經商辦企業情況；

（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；

（四）子女出國（境）留學情況，包括出國（境）的途徑、所在學校、所需經費及來源等；

（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；

（六）本人、配偶及子女繼承遺產、接受大額贈予、大額中獎等除扣除工資之外的大額收入（單筆價值5萬元以上）情況；

（七）本人的婚姻變化情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任情況；

（九）本人認為應當向組織報告的其他事項。

39、擬提拔省管干部考察對象無正當理由不報告、不如實報告或隱瞞不報個人有關事項的，如何處理？

答：取消其考察對象資格，并按干部管理權限視情作出相應處理。

40、選拔任用領導干部，考察對象是否需要公示？

答：考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。

41、對在現工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應當到其原工作單位采取個別訪談、民主測評等方式進行延伸考察？

答：三年。

42、組織部門在干部提任前什么時間以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監察機關意見？

答：組織部門在確定考察對象、向其所在單位派出考察組并發布考察預告的同時，以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監察機關意見。特殊情況可及時書面聽取意見。

43、紀檢監察機關收到組織部門聽取意見的函件后，一般應在多長時間內向組織部門書面反饋考察對象的黨風廉政情況？

答：一周內。特殊情況可及時書面反饋。

44、對擬提拔的干部，因故未能及時聽取紀檢監察機關意見的，組織部門是否應將有關干部任用事項暫緩提交黨委（黨組）討論決定？

答：是。

45、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。干部考察文書檔案包括哪些內容？

答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調查情況及結論；（6）征求紀委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關材料。

46、干部考察文書檔案由誰負責建立和管理？

答：由組織（人事）部門按照干部管理權限負責建立和管理。

（四）醞釀

47、黨政領導職務擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環節，應當充分醞釀？

答：在考察前、討論決定或者決定呈報前。

48、工作部門領導成員人選的醞釀，應當征求誰的意見？ 答：上級分管領導成員。

49、非中共黨員擬任人選的醞釀，應當征求誰的意見？ 答：黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物。

50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應當事先征求協管方的意見，進行醞釀？

答：是。

51、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方自收到主管方意見之日起多長時間內未予答復的，視為同意？

答：1個月。

52、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報哪個部門協調，副職的任免由誰決定？

答：正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

（五）討論決定

53、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。

54、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。

55、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，以多少人同意形成決定？

答：以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。

56、黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)多少成員同意后方可進行？

答：超過半數成員同意。

57、全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，能否參加投票表決？

答：審議時本人必須回避，但參加投票表決。

58、全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決，委員可不可以另提他人？

答：全委會表決時，委員可以投同意票、不同意票或者棄權票，但不得另提他人。

59、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報哪些材料？

答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。

60、討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應如何記錄？

答：要逐人逐項如實記錄。

61、各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統一規范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？

答：是。

（六）任職

62、提拔擔任地(廳)、司(局)級以下委任制黨政領導職務的擬任人選，是否都應列為公示對象？

答：除涉及國家重要機密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，都應列為公示對象。

63、選拔任用處級以上非領導職務，在黨委(黨組)討論決定后、下發任職通知前，是否應當在一定范圍內進行公示？

答：是。

64、黨政機關副處級以上非領導職務改任同級領導職務和平級轉任重要職務的人選，一般是否要進行公示？

答：是。

65、按照有關規定，需要經過法律程序任命或選舉的職務，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應先進行公示，再依法提名？

答：是。

66、任前公示的范圍什么？

答：黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公布；部門內設機構中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統內進行公示，也可根據崗位在更大范圍內公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。

67、任前公示有哪些方式？

答：需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發布公告；在部門(單位)或系統內公示的，可采取發公示通知或召開會議公布、張榜公告等形式進行。

68、任前公示一般包括哪些內容？

答：公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷，擬任職務以及公示受理部門、監督電話和接待時間等。

69、公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。70、對需報上級備案、同時又需要進行公示的擬任職干部，何時進行公示？

答：一般情況下，按照干部管理權限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進行公示。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務。公示結果不影響任職的，按規定在報經上級組織（人事）部門同意后，或者上級組織（人事）部門在規定的時間內沒有提出異議的，方可辦理任職手續。

71、市、縣黨委政府領導班子正職擬任人選和推薦人選，經全委會票決通過后是否還需要進行公示？如公示中有影響其任職的問題如何處理？

答：市、縣黨委政府領導班子正職擬任人選和推薦人選票決通過后，屬于提拔任職或者平級轉任重要職務的，應當進行公示；屬于其他情況的，根據需要也可以進行公示。全委會票決通過的人選，經公示有影響其任職的問題，應經黨委常委會復議，并將復議結果及時通報全委會成員。

72、黨政領導干部任職試用期的試用期限為多長時間？ 答：試用期為1年，從任免機關發出試用任職通知時計算。試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任用時間。

73、選拔任用處級以上非領導職務，是否實行任職試用期？ 答：可不實行任職試用期。

74、任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開選拔、競爭上崗？

答：一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。

75、某干部在機關任非領導職務，掛職為同級領導職務，掛職結束后在原機關任同級領導職務，是否需要按照《黨政領導干部任職試用期暫行規定》進行試用？

答；應按《黨政領導干部任職試用期暫行規定》進行試用。76、政府有關部門配備的總工程師、總會計師等，是否實行任職試用期制？

答：政府有關部門配備的總工程師、總會計師等專業性較強的領導職務，屬于委任的，實行任職試用期制。屬于聘任的，執行聘任制的有關規定。

77、在試用期間，工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤、不宜繼續試用的和試用期滿經考核不勝任現職的領導干部，應如何安排？

答：按照干部任免程序辦理免職手續，一般按試任前職級安排工作。

78、干部任職試用期間，可否調整其工作崗位？ 答：一般不宜調整工作崗位。

79、《黨政領導干部任職試用期暫行規定》規定試用期為一年。實際工作中，領導干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？

答：領導干部試用期滿，組織(人事)部門應當按規定進行嚴格考核。考核不合格的，應免去試任職務，不能延長試用期。

80、黨政領導職務的任職時間如何計算？

答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（2）由黨的代表大會、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；（3）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命之日起計算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

81、黨政領導職務由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，其任職時間如何計算？

答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領導簽發任職通知的日期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，經備案部門審核無異議，其任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協管方意見的等，任職時間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計算。

（七）依法推薦、提名和民主協商

82、黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向誰介紹黨委的推薦意見？

答：應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。

83、黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選，應當以何名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由？

答：本級黨委。

84、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選如何任命？

答：在黨委討論決定后，由政府任命。

85、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務人選，或在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選？

答：可以。86、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務人選？

答：可以在另一次人大常委會上繼續推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

（八）公開選拔和競爭上崗

87、對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規定的？ 答：根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿l年；越一級報名的，應當在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。

88、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十條第二款規定，國有企業、事業單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。工作中對“相當的資格”應當如何把握？

答：國有企業、事業單位工作人員參加公開選拔黨政領導干部，由組織實施公開選拔的單位對應《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際情況，對其任職資格提出具體要求。一般根據其所在單位隸屬關系、干部管理權限，認定其相當的職務層次；根據其在本單位不同崗位上的任職經歷，認定其相當的任職經歷。參加縣（處）級領導職位選拔的，一般應具有大學專科以上文化程度，以及在國有企業、事業單位相當的職務層次之下兩個以上管理職位任職的經歷。參加廳（局）級領導職位選拔的，一般應具有大學本科以上文化程度，以及在國有企業、事業單位相當的職務層次之下兩個以上領導職位任職的經歷。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據實際情況制定。

89、公開選拔工作包括哪些程序？

答：發布公告；報名與資格審查；統一考試(包括筆試和面試)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續。

90、公開選拔公告包括哪些內容？

答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。

91、公開選拔筆試分為哪兩種科目的考試？采用何種方式進行？

答：分為公共科目考試和專業科目考試，采用閉卷方式進行。92、公開選拔面試小組應由哪些人員組成？

答：由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。93、公開選拔中，參加筆試的人數與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？

答：參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于10∶1；面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1；考察人選與選拔職位的比例一般為3∶1。

94、公開選拔同一職位的考察對象是否應當由同一考察組考察？

答：是。

95、對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規定的？ 答：報名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當放寬：(1)近3年考核中有2年被評定為優秀等次的；(2)工作中有突出貢獻，經主管部門批準可放寬任職年限的；(3)任現職級和前一職級時間累計達到5年以上的。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。同時具備上述一項以上條件的人員，不累計放寬任職年限。特別優秀的年輕干部或工作特殊需要的，經上級組織部門批準，可以越一級參加競爭。

96、競爭上崗工作一般包括哪些程序？

答：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。97、競爭上崗面試小組應由哪些人員組成？

答：面試小組一般由本單位領導、干部(人事)部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。

98、在黨政機關競爭上崗工作中，僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，是否繼續將該職位列入競爭上崗的范圍？

答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

99、報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？ 答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。

100、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？ 答：允許。

101、在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的，該職位是否可以空缺？

答：可以。

102、競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數有何具體要求？ 答：必須達到應參加人數的80%以上。

103、組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時，是否必須按照競爭者所填報的志愿任用？ 答：應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。

（九）任期、交流、回避

104、《黨政領導干部職務任期暫行規定》第二條規定主要適用于哪些職位領導干部？

答：適用于中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協的工作部門和工作機構的正職領導成員；縣級以上地方黨委、政府領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院的正職領導成員；省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門和工作機構的正職領導成員。

105、《黨政領導干部職務任期暫行規定》要求，黨政領導職務每個任期為幾年？

答：5年。

106、黨政領導干部在一個任期內是否可因工作特殊需要調整職務？

答：可以，但一般不得超過一次。

107、黨政領導干部在同一職位上連續任職達到兩個任期可否再擔任同一職務？

答：不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。108、黨政領導干部擔任同一層次領導職務累計達到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔任《黨政領導干部職務任期暫行規定》第二條所列范圍內的同一層次領導職務？

答：15年。根據干部個人情況和工作需要對其工作予以適當安排。

109、如果干部擔任同一層次領導職務累計達到15年，但所擔任的職務不都是《黨政領導干部職務任期暫行規定》第二條所列范圍內的職務，是否還能擔任第二條所列范圍內的同一層次領導職務？

答：黨政領導干部不論在什么職位任職，只要擔任同一層次領導職務累計達到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔任《黨政領導干部職務任期暫行規定》第二條所列范圍內的同一層次領導職務。

110、在地方黨政領導兼任正職的工作部門和工作機構中主持日常工作的副職領導成員，如副市長兼任局長的公安局主持日常工作的副局長等，是否適用《黨政領導干部職務任期暫行規定》？

答：《黨政領導干部職務任期暫行規定》的適用范圍不包括黨政工作部門和工作機構的副職領導成員，在地方黨政領導兼任正職的工作部門和工作機構中主持日常工作的副職領導成員不適用該規定。但各地可以根據實際情況，按照干部管理權限，對黨政工作部門和工作機構副職領導成員實行職務任期進行探索。

111、地方黨委、人大常委會、政府、政協的秘書長是否適用《黨政領導干部職務任期暫行規定》？

答：適用。

112、黨政領導干部任期內職務調整。任職幾年以上的，計算為一個任期；任職不足幾年的，只計算任職年限，不計算任職屆數？

答：均為3年。

113、黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會、政府、政協的屆期計算，還是按干部本人實際任職時間計算？

答：黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，按所屬黨委、人大常委會、政府、政協的屆期計算。工作部門和工作機構正職領導成員在任期內調整職務的，任職３年以上的，計算為一個任期；任職不足３年的，只計算任職年限，不計算任期屆數。

114、《黨政領導干部職務任期暫行規定》第六條規定，黨政領導干部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。地方黨委副書記、常委，政府副職領導成員分工調整，如副市長由分管工業調整為分管農業，是否按同一職位計算任期？ 答：地方黨委副書記、常委，政府副職領導成員分工調整，在任期計算時按同一職位掌握。

115、選任制黨政領導干部在新一屆領導班子選舉產生時，原任領導職務是否自然解除？

答：是。

116、干部交流的重點是哪些人員？

答：縣級以上地方黨委、政府正職領導成員及其他領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員。

117、什么情況下領導干部必須進行交流？

答：(1)縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。(2)縣級以上地方紀檢機關(監察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領導成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。

118、什么情況下領導干部應當交流？

答：（1）縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一地區黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿10年的，應當交流。(2)縣級以上地方紀檢機關(監察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職領導成員在同一領導班子中任職滿10年的，應當交流。119、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的干部，應如何處理？

答：依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。120、黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。直系血親關系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關系，但由法律確認其具有與自然血親同等的權利義務的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。如養父母與養子女，繼父母與繼子女。三代以內旁系血親關系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關系的親屬。所謂“三代以內”是從自身往上數，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻親關系：姻親是指以婚姻關系為中介而產生的親屬關系。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

121、有回避親屬關系的黨政領導干部，在任職時有何要求？ 答：不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監察)、審計、財務工作。

122、與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領導成員，是否應當進行任職回避？

答：與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領導成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領導成員有以上親屬關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領導成員的，應當進行回避；（2）與地方黨委、政府副職領導成員有以上親屬關系的干部，任該副職領導成員所分管工作部門正職領導成員的，應當進行回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領導成員有以上親屬關系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔任領導職務的，是否回避，由各地根據有關規定和本地實際情況決定。

123、領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業或者舉辦經營性民辦非企業單位的，該領導干部不得在上述企業或者單位的行業監管或者業務主管部門擔任領導成員。這里對“較大份額”應當如何把握？ 答：總體上，應當以領導干部的配偶、子女及其配偶的經營活動，以及所參股份額是否影響該領導干部公正履行行業監管或業務主管職責為標準來掌握。具體而言，領導干部的配偶、子女及其配偶參股份額對企業或者經營性民辦非企業單位的經營具有實質性影響的，如享有絕對控股權、相對控股權等，干部不得在上述企業或者單位的行業監管部門或業務主管部門擔任領導成員。此外，按照此條規定精神，領導干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業或者經營性民辦非企業單位擔任高級管理職務的、股份比例較低但出資數額較大的，領導干部也應當進行任職回避。

124、不得在本人成長地任職的領導職務有哪些？

答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領導成員。

125、《安徽省鄉鎮黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉鎮（不含民族自治鄉鎮）黨政正職領導干部任職地域回避有何規定？

答：一般不得在本人成長地任職。

126、領導干部任職需要回避時，一般由哪一方回避？ 答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

127、在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。

128、領導干部有需要回避的情況，不及時報告或者有意隱瞞的，應如何處理？

答：應當予以批評，情節嚴重的進行組織處理。

（十）免職、辭職、降職

129、在哪些情形下，黨政領導干部一般應當被免去現職？ 答：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

130、黨政領導干部辭職包括哪幾種類型？

答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。131、黨政領導干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：(1)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；(2)由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀檢機關(監察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的；(4)有其他特殊原因的。黨政領導干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務年限的；(3)有其他特殊原因的。

132、黨政領導干部存在哪些情形的應當引咎辭職？

答：

（一）因工作失職，引發嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發性事件處臵失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（二）決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（四）在安全工作方面嚴重失職，連續或者多次發生重大責任事故，或者發生特大責任事故，負主要領導責任的；連續或者多次發生特大責任事故，或者發生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；

（五）在市場監管、環境保護、社會管理等方面管理、監督嚴重失職，連續或者多次發生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（六）執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；

（七）疏于管理監督，致使班子成員或者下屬連續或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；

（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；

（九）有其他應當引咎辭職情形的。

133、黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起幾日內，辦理公務交接等相關手續？

答：15日。

134、黨政領導干部辭去公職后幾年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商辦企業活動？

答：3年。

135、“對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排”，具體工作中應當如何把握？

答：領導干部引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務，其辭職原因、個人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應當視具體情況具體處理。總體上，應把握以下原則：(1)領導干部引咎辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務；(2)領導干部被責令辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務或非領導職務；(3)領導干部自愿辭去領導職務的，可改任同一層次非領導職務，也可視工作需要、個人條件等具體情況，安排擔任同一層次其他領導職務。

136、公務員降職，一般降低幾個職務層次？ 答：一個。

（十一）公務員調任 137、什么是公務員調任？

答：《公務員調任規定(試行)》所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

138、專業技術人員調入機關任職的，對其職稱有何要求？ 答：應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

139、對調任人選的文化程度有什么要求？

答：調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

140、對調任人選的年齡有什么要求？

答：調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

141、有哪些情形之一的人員，不得調任？

答：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；(2)曾被開除公職的；(3)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計機關審計的；(6)法律、法規規定的其他情形。

142、公務員調任有哪些程序？

答：調任按照以下程序進行：(1)根據工作需要確定調任職位及調任條件；(2)提出調任人選；(3)征求調出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調任公示；(7)報批或者備案；(8)辦理調動、任職和公務員登記手續。

143、公務員調出機關后再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，是否應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限？

答：是。144、對擬調任人員在公示方面有什么要求？

答：按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。145、對調任人員實行任職試用期制是如何規定的？

答：調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

（十二）干部選拔任用工作紀律和監督

146、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十不準”紀律有哪些內容？

答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

147、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作由哪個部門報告和審核？

答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

148、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應當書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

149、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應報哪一級組織（人事）部門批復同意？

答：需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。

150、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。151、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在多少個工作日內予以答復？

答：上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

152、違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？

答：凡違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

153、《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規定，鄉（鎮）黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告哪一級組織部門，經批復同意后方可進行？

答：應當按照要求書面報告省委組織部，經批復同意后方可進行。

154、《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規定，除領導班子換屆或機構改革外，省轄市一批調整干部超過多少人，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？

答：除領導班子換屆或機構改革外，省轄市一批調整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應當征求省委組織部的意見。

155、《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規定，除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規定職數的百分之多少，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？

答：除領導班子換屆或機構改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規定職數的20%（行政編制在50人以下的超過25%），在作出決定前應當征求省委組織部的意見。

156、《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規定，處級領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后幾年內擬重新任用的，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？

答：3年

157、按照《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負有重要責任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？

答：是

158、什么是“一報告兩評議”？

答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照此辦法的有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。

159、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作包括哪些內容？

答：黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作，一般包括下列內容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

160、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，“一報告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規定？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

161、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，對本級黨委干部選拔任用工作進行民主評議主要評議哪些內容？ 答：對本級黨委干部選拔任用工作進行民主評議，評議內容包括：對本地區黨委干部選拔任用工作的總體評價；對地區執行干部選拔任用工作政策法規情況的看法；對本地區整治用人上不正之風工作的看法；對本地區深化干部人事制度改革的看法等。

162、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？

答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。

地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

163、省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規定，“一報告兩評議”如何組織實施？ 答：省轄市“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年初的全委（擴大）會上進行，由省委組織部會同省轄市委組織實施。一般按照下列程序進行：

（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報告兩評議”的具體安排報告省委組織部，干部監督處具體審核指導。

（二）干部監督處派員赴省轄市指導開展“一報告兩評議”工作，并收集、統計民主評議表，市委組織部配合做好有關工作。

省直單位和省屬國有企事業單位“一報告兩評議”結合領導班子和領導干部考核進行。省直單位“一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組會同被考核單位組織實施；省屬國有企業和各大學 “一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組或由企事業干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實施。

164、省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規定，“一報告兩評議”結果如何運用？

答：省委組織部及時向市委組織部反饋民主評議結果，并根據評議情況提出明確要求。根據省委組織部反饋意見，市委組織部及時向市委常委會報告民主評議情況；市委常委會對評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報評議結果和相關整改措施。市委組織部根據市委常委會研究的意見，對“一報告兩評議”開展情況進行總結，形成專題報告報省委組織部（干部監督處具體受理）。專題報告包括評議工作開展情況、相關評議結果、加強和改進工作的措施以及有關情況的說明。各省轄市“一報告兩評議”工作結束后，干部監督處進行綜合分析，報部領導審定后以部名義進行通報。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。

165、省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？

答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進行認真分析，與干部本人進行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據情況作進一步調查處理。必要時，省委組織部干部監督處直接進行調查處理。

166、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對開展“一報告兩評議”有哪些紀律要求？ 答：開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律，不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

167、市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時對其履行干部選拔任用工作職責離任檢查？

答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

168、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查如何進行？

答：一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

169、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查如何進行？

答：按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查重點檢查哪些內容？

答：

（一）任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區用人風氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

（五）任職期間加強干部監督管理工作的情況；

（六）其他應當檢查的情況。

171、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查按哪些程序進行？

答：離任檢查一般按下列程序進行：

（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；

（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；

（四）查閱干部任免相關材料；

（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。

172、對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規定？

答：與考察時的參加民主測評人員范圍一致。173、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規定？

答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）其他需要參加的人員。

174、對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行民主評議主要包括哪些內容？

答：對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行民主評議的內容主要包括：對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責的總體評價；對市縣黨委書記任職期間本地區用人風氣的總體評價；市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀律及突擊提拔調整干部的問題等。

175、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查結果如何運用？ 答：檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

176、黨政領導干部選拔任用工作責任追究的主體有哪些？ 答：黨政領導干部選拔任用工作責任追究的責任主體包括：黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、其他有關領導干部和人員等。177、在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：(一)違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

(二)臨時動議決定干部任免的；

(三)不按照規定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的；(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的；

(五)突擊提拔、調整干部的；

(六)違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；(七)授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

(八)違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

(九)本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

(十)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當

第四篇：干部選拔任用工作政策法規心得體會

干部選拔任用工作政策法規心得體會

最近，我局根據上級統一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規集中教育活動，認真學習了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規集中教育活動學習材料》，參加了干部選拔任用監督工作政策法規知識測試。對干部選拔任用工作有了更新的認識，收益匪淺，感想頗多。

一、開展集中教育活動及時必要。一是我國正處在社會主義現代化建設新時期，改革開放的關鍵環節，急需一批能夠帶領群眾向四化進軍，踐行科學發展，建設和諧社會的領軍人，而產生領軍人的方法和步驟就是這些政策法規規定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學習教育，讓領導干部進一步熟知，組工干部進一步精通，擴大一般干部的了解面；二是《黨政領導干部選拔任用條例》自2002年頒發以來，已經10年了，實踐證明《條例》是科學適用的，我國現有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現代化建設中充分展現了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進一步強化落實；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當行為時有發生，大有發展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規矩，貪謀私利的領導干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

二、《條例》及相關政策法規是一個科學完整的體系。《條例》頒發后，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規定，如《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、《關于加強組織部門干部監督工作的意見》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》等等，這些政策法規構成了我國選拔任用干部的科學體系。這個體系突出民主，講究程序，強調公開，注重監督，追責嚴厲。只有嚴格按照政策法規選拔任用干部，才能達到伯樂識馬之效應，才能創造風清氣順的選拔任用干部的環境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長，有利于提高干部的公信度。

三、貫徹落實《條例》及相關政策法規的關鍵環節。一是領導干部要自律，要自覺執行政策法規，要以人民利益為重，站在社會主義現代化建設，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。二是組工干部立場要堅定，既要精通政策法規，又要大公無私，敢于較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規的維護神；三是把好監督關，不僅監督機關把好監督關，更重要的是一般干部都要履行監督職責，特別是干部公示期間，對沒按政策法規選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個環節就是嚴格責任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規提拔干部，就是責任追究不嚴厲，要想認真貫徹落實選拔任用干部政策法規，營造良好的選拔任用干部環境，就必須嚴格責任追究。

第五篇：干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學習了《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人通過此次學習活動心得體會總結如下：

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。